附表10（d）
UFP CLARIES，Inc.
高管股票授予计划
第二次修订和重述生效于2023年1月1日
制作人：
Miller，Johnson，Snell & Cummiskey，LLC
西北部门罗大道250号，Suite 800
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密歇根州大急流城49501-0306
(616) 831-1700
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UFP Industries，INC.EXECUTIVE股票赠与计划
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| 1.1 | 该计划的历史 |
本公司根据经修订及重述的公司长期股票激励计划(以下简称“计划”)第10条设立本高管股票奖励计划(以下简称“计划”)。本方案于2009年1月1日生效，此后不时修改，自2020年1月1日起修改并重述，并于2023年1月1日起进一步修改重述。除非本计划另有规定，否则本计划应按照本计划的条款进行管理，并应根据本计划授予受本计划奖励的股份。他说：
| 1.2 | ERISA下的项目状态 |
该计划的目的是“无资金”，可由公司终止，并为ERISA的目的而维持“主要是为了向选定的一群管理人员或高薪员工提供递延补偿”。因此，该计划不包括在《环境与安全评估》第一标题B副标题第2至4部分的范围内。他说：
| 1.3 | 遵守第409A条 |
在本计划根据《守则》第409a条提供递延补偿的范围内，本计划旨在遵守第409a条。本程序旨在按照《守则》第409a节的要求进行解释。
下列术语应具有本条所述的含义，除非上下文明确另有含义。*所有其他定义的术语应具有本程序中规定的含义。
| 2.1 | 帐目 |
“账户”是指根据本计划条款对参与者福利进行记账的记录。他说：
| 2.2 | 管理员 |
“管理人”是指按照第7条的规定负责本程序的运作和管理的受托管理人。公司为管理人。他说：
| 2.3 | 受益人 |
“受益人”是指参与者以书面形式指定的受益人，在参与者死亡的情况下接受本计划的福利。受益人应在管理人提供的表格上指定，参与者可随时通过签署并向管理人提交新表格来更改受益人指定。受益人指定将在管理人收到后生效，但仅在参与者死亡前收到。
信托可以指定为受益人。如果发生这种情况，管理人将确定被指定为受益人的任何受托人的权利，但不负责确定该信托的有效性、存在或规定，也不对支付给该受托人的款项的使用或信托的解除负责。
如果参与者指定参与者的配偶为受益人，参与者和配偶随后离婚，离婚判决将被视为撤销了配偶先前的受益人指定。
除非参与者的受益人指定表格中另有规定，否则适用本第2.3节的规则。*如果参与者指定一个主要受益人，而受益人在参与者之后但在福利支付完成之前去世，则任何剩余的福利都将支付给次要受益人。如果参与者未能指定次要受益人，或如果没有次要受益人幸存，则任何剩余的福利将按下述方式支付给已故主要受益人的继承人。*如参与者指定多于一名主要受益人或多于一名次要受益人，而受益人在支付抚恤金前去世，则应支付予已故受益人的股份将按下述方式支付予已故受益人的继承人，犹如受益人为参与者。
如果参与者未能指定受益人，或指定受益人无一幸存，则在支付分配的日期，将平均分配给以下所列第一类成员中有在世成员的成员。这些班级按优先顺序如下：
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在适用法律允许的范围内，受益人被允许放弃受益人在本计划下获得死亡抚恤金的权利。如果发生这种情况，就本节而言，受益人将被视为先于参与者。
署长的记录将对适当的受款人和应付金额具有决定性意义。基于这些事实作出的分配将被视为完全履行了本计划下的所有义务。
| 2.4 | 控制权的变化 |
“控制权变更”指下列任何事项，但仅限于此类事项符合《特许权条例》的要求。注册§1.409A-3(I)(5)或任何后续条款：
| 2.5 | 收盘价 |
“收盘价”是指纳斯达克在纳斯达克交易所公布的官方收盘价。
| 2.6 | 委员会 |
“委员会”是指本计划中指定的管理本计划的公司董事会委员会，该术语在本计划中有明确规定。
| 2.7 | 公司 |
“公司”系指UFP实业公司。
| 2.8 | 递延薪酬计划 |
“递延补偿计划”是指UFP Industries，Inc.递延补偿计划，自2020年1月1日起修订和重述，并可能进行修正。
| 2.9 | 判定时段 |
“确定期间”是指在1月1日至3月31日之间离职的参与者，也就是离职发生的前一年的第二年。*如果参与者在4月1日至12月31日之间离职，则确定期限为上一计划年度。
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| 2.10 | 可分发事件 |
“可分发事件”是指就参与者而言，下列事件中最早发生的事件：
| 2.11 | 员工 |
“雇员”系指本公司或附属公司的普通法雇员。*被公司或子公司视为独立承包商的个人不是员工。
| 2.12 | ERISA |
“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。
| 2.13 | 严重不当行为 |
“严重不当行为”系指下列一项或多项：
(A)从公司或任何附属公司挪用公款或盗窃；
(B)未经授权披露本公司或其附属公司的商业秘密或其他专有资料；或
(C)违反第5.3节所述的忠实义务。
“严重不当行为”的定义仅与5.2节中的没收条款有关，并不改变参与者作为“随意雇员”的地位。
| 2.14 | 关键员工 |
“关键员工”是指公司或子公司在确定期间的任何时间是Treas所指的“指定员工”的任何员工。注册§1.409A-1(I)或任何后续条款，并可包括。
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应根据《守则》第409a节和第416(I)(1)节以及适用的条例和指南确定谁是关键雇员。
| 2.15 | 参与者 |
“参与者”是指公司或子公司的雇员或前雇员，已符合本计划第3条的参与要求，并有资格或可能有资格获得本计划的福利。
| 2.16 | 参与者股份 |
“参与者股份”是指根据第4.2和4.3节授予参与者并根据4.1记入参与者账户的股票，在既得或未得利的范围内。该术语统称为非既得参与者股份和既得参与者股份。他说：
| 2.17 | 脱离服务 |
“脱离服务”是指根据守则第409a条的“脱离服务”。一般而言，如合理预期参与者向本公司及所有附属公司(不论作为雇员或独立承包商提供)提供的真正服务水平将大幅永久减少，便会出现上述情况。*只有当减少的真诚服务水平低于参与者在紧接之前的36个月(或参与者的整个服务期，如果低于36个月)期间向本公司和所有子公司提供的平均真诚服务水平的50%时，降幅才是“大幅”的。*董事会成员应视为自其不再担任董事会成员之日起离职。
| 2.18 | 股票 |
“股份”是指本公司的普通股。
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| 2.19 | 子公司 |
“附属公司”是指任何公司、有限责任公司、合伙企业或其他实体，其已发行的有表决权的股票或投票权的大部分由本公司直接或间接实益拥有。
| 2.20 | 完全残疾 |
“完全残疾”是指参与者符合下列要求之一，在一定程度上符合Treas意义上的残疾。注册§1.409A-3(I)(4)：
(A)参与者因任何医学上可确定的精神或身体损伤而不能从事任何实质性有利可图的活动，而该损害可预期导致死亡或可持续至少12个月；或
(B)参保人因任何医学上可确定的身体或精神损伤，预期会导致死亡或可能持续不少于12个月，根据公司赞助的伤残计划，正在领取为期不少于3个月的收入替代福利。他说：
完全残疾的存在应通过由署长选择的一名或多名医生的认证来确定，除非管理员确定没有必要进行检查。或者，如果参与者被社会保障管理局确定为残疾人，则应将其视为完全残疾。
| 2.21 | 信托协议 |
“信托协议”是指用于设立信托基金的信托协议。
| 2.22 | 信托基金 |
“信托基金”是指根据信托协议以信托形式持有的资产(如果已建立)，符合《国税法》第92-64条中的模式拉比信托，并符合准则第409a节的要求，是设保人信托，本公司是设保人信托，属于准则E分部第一部分J分节第1章副标题A所指的设保人信托。
| 2.23 | 未归属参与者股份 |
“非既得参与者股份”系指根据第四条记入参与者账户的全部或部分参与者股份，但不得为既得参与者股份。
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| 2.24 | 既得参与者股份 |
“既得参与者股份”是指根据第4节的规定记入参与者账户的全部或部分参与者股份，这些股份已成为既得股份，并符合本计划第4.4节中规定的适用归属要求。
| 2.25 | 年 |
“年”是指自1月1日起至12月31日止的连续12个月期间。
| 3.1 | 参加资格 |
公司或子公司的员工，如(A)参与递延补偿计划，(B)选择将其全部或部分选择性递延视为股票投资，以及(C)符合ERISA标题I所规定的“特定管理层或其他高薪员工群体”的成员资格，应自动成为该计划的参与者。他说：
| 3.2 | 终止积极参与 |
委员会可以将一名员工从进一步积极参与该计划中除名。如果参与者脱离服务或因其他原因不再积极受雇于公司，则参与者不应根据第4.2节的规定将任何额外金额记入其账户；但是，根据第4.3节的规定，参与者的账户中的参与者股票的贷方可以继续适用，直到参与者的账户余额和由此贷记的参与者股票被分配或没收。
| 4.1 | 参与者账户 |
管理员应为每个参与者维护一个帐户，以记录该参与者在本计划条款下的福利。参与者的股份应按本第四条的规定贷记并分配到参与者的账户中。
| 4.2 | 记入参与者账户的金额 |
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| 4.3 | 计入公司股息的金额 |
如本公司就其股份支付股息，则应就截至上一年度年底贷记参与者账户的未归属参与者股份和既得参与者股票贷记额外股份，金额等于贷记参与者账户截至贷方日期的参与者股票数量乘以分数，分子等于每股现金股息，分母等于股息支付日的收盘价。信用日期是指每年由于前一年递延补偿计划下的选择性延期而将所有参与者的股票分配到参与者的账户的日期。
| 4.4 | 归属和没收 |
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参与者对分配给其账户的参与者股份没有投票权，除非该等参与者股份根据本计划的条款分配给该参与者或受益人。参与者和受益人不是公司或任何子公司的股东，因为参与者的股份记入了他们的账户，并且没有根据本计划在公司或任何子公司中的股权所有权权益，除非和直到该参与者或受益人根据本计划的条款被分配给该参与者或受益人。
| 5.1 | 艰难的退款 |
发生不可预见的财务紧急情况的参与者，在受雇于本公司或其子公司时，可获得全部或部分存入参与者账户的既得金额的付款。参与者只能提取满足财务紧急需要所需的合理金额，包括合理预期的分配所产生的税款。
就本5.1节而言，不可预见的财务紧急情况是指参与者因以下原因造成的严重经济困难：参与者或其家属突发意外疾病或事故；因意外事故造成的参与者财产损失；或因参与者无法控制的事件而导致的其他类似的非常和不可预见的情况，只要此类事件符合Treas的规定。注册§1.409A-3(I)(3)或任何后续规定。但如果困难得到缓解或可能得到缓解，参与者不会被视为发生了不可预见的紧急情况：
就本5.1节而言，送参与者的孩子上大学的需要或购买住房的愿望不是不可预见的紧急情况。
管理人可以根据本5.1节的规定，定期制定有关撤资的管理规则。*参与者的任何困难退出将减少记入参与者账户的参与者股票的数量，并相应减少根据本第5条可分配给参与者的金额。
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| 5.2 | 既得利益的没收 |
尽管本协议另有相反规定，在下列情况下，参与者应没收记入其账户的所有参与者股票，包括既得参与者股票和未既得参与者股票：
本条款5.2项下的任何没收金额将减少公司在本计划下的责任，并且不得重新分配到其他参与者的账户中。
| 5.3 | 忠实义务 |
每个参与者都有对公司及其子公司忠诚的义务。当参与者受雇于公司或子公司时，该责任包括以下内容：
如果公司通知参与者该参与者违反了第5.3节中所述的忠诚义务，则该参与者应在十天内按照公司的要求纠正任何违反行为，否则将丧失从该计划获得后续利益的所有权利。如果参与者纠正了忠诚义务的违反，但随后再次违反忠诚义务，参与者应立即放弃从计划中获得后续利益的所有权利，而不赋予纠正该违规行为的权利。
对于参与者是否违反了第5.3节所述的忠实义务，应由行政长官自行决定。
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| 5.4 | 付款时间和条款 |
贷记参与者账户的所有既得参与者股票应在发生下列第一种情况时一次性分配给参与者或参与者的受益人(以现金支付或扣缴税款的零碎股票除外)，并以证书的形式为公司全部股票支付一笔款项：
| 5.5 | 节俭拨备 |
本计划项下的任何利益或利益不得以任何方式受到参与者或参与者受益人债权人的预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押或扣押，并在法律允许的最大范围内免除债权人的债权。参与者或受益人试图转让或转让根据本计划条款发放的福利，将导致所有此类福利立即丧失，参与者或受益人均无权获得与丧失的奖励福利有关的任何付款或其他经济利益，或根据本计划条款的其他规定。如本节所用，转让和转让一词包括任何出售、转让或其他处置；任何预期、质押、担保协议或其他保证偿付或履行债务的方法；任何扣押、执行、扣押、征收或其他满足债权人债权的方法。尽管如此，禁止转让和转让不应限制本公司或任何子公司从事扣缴税款的义务。
| 6.1 | 设立信托基金 |
本公司可订立信托协议以设立信托基金，并向信托基金提供股份，一如该等股份授予参与者。没有任何股份
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被参与者没收的款项可保留在信托基金中，并用于减少公司未来的缴款。
| 6.2 | 授予人信托的地位 |
信托基金应为设保人信托。*信托协议应规定，如果公司破产，信托基金的资产受制于公司的一般债权人的债权。此外，本计划或信托基金的设立均不得就公司的递延补偿或任何资产建立任何信托或其他任何类型的受托关系。本公司对信托基金和参与者账户中的所有资产拥有完全的合法和实益所有权，直到根据本计划的条款进行分配。根据该计划获得利益的权利仅仅是公司从公司的一般资产中支付递延补偿的无担保承诺。本计划不要求公司或委员会为任何参与者的利益设立任何基金或隔离任何资产。
| 6.3 | 参与者作为无担保债权人的地位 |
本公司根据本计划支付福利的义务应为无担保。*每名参与者均为本公司的无担保债权人。*该计划仅构成公司对未来支付福利的承诺。
为参与者设立账户和本公司向信托基金缴款，并不是为了为计划下的福利支付建立任何担保，也不是为了改变计划作为无资金计划的状态。
| 7.1 | 管理员 |
本公司应独自负责本计划的管理，并被指定为指定受托管理人和管理人。行政长官应具有本条所述的权力和职责。*委员会应履行署长在计划的日常运作方面的职能。如果委员会成员是参与者，则该成员应对与该成员在本计划下的福利有关的任何事项投弃权票。
| 7.2 | 管理人的权力 |
管理员应拥有管理和履行本计划规定的义务所需的所有自由裁量权，包括但不限于：
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| 7.3 | 护理标准 |
管理人应仅为参与者的利益和为参与者及其受益人提供福利的唯一目的而管理本计划。-管理人应以谨慎、技巧、谨慎和勤勉的态度管理程序，当时的情况是，谨慎的人以类似的身份行事并熟悉此类事项，将在具有类似性质和目标的企业的行为中使用。
除非该行为或不作为违反了本节7.3中所述的注意标准，否则管理者不应对与其在本计划项下的职责有关的任何行为或不作为承担责任。
| 7.4 | 上诉程序 |
任何在本计划下的福利申请被全部或部分拒绝的参与者，应由管理人向其发出拒绝福利的书面通知。*通知应使用易于理解的语言，并应说明拒绝的理由和拒绝接受所基于的程序的具体规定。通知应解释，参与者可以请求对拒绝进行复审，以及请求复审的程序。*通知应说明批准参与者的申请所需的任何补充信息，并解释为什么需要这些信息。
参与者可向委员会提出书面请求，要求对本计划下任何拒绝提供福利的行为进行审查。*审查请求必须以书面形式提出，并必须在拒绝通知邮寄日期后60天内提出。*请求应提及其所依据的方案或计划的规定，并应列出推翻或修改上诉裁决所依据的事实。
根据本上诉程序要求审查拒绝提供福利的参与者可审查相关文件，并提交相关问题和书面意见。*参与者可以有一名正式授权的代表在
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行使他或她请求复审的权利和本上诉程序授予的任何其他权利。*委员会应在收到复审书面请求后60天内对驳回利益要求的决定进行复审。
在用尽本节7.4中包含的上诉程序之前，不得允许参与者就其在本计划下的利益对公司提起任何法律诉讼。
| 7.5 | 委员会的弥偿 |
公司应赔偿委员会成员及其正式指定的代理人因对程序采取任何行动或未能采取行动而产生的任何和所有索赔、损失、损害、费用或责任，并使其不受损害，但委员会任何成员或代理人的严重疏忽或故意不当行为除外。
| 8.1 | 就业权 |
本计划和本计划的存在不应赋予参与者继续作为公司或任何子公司员工的任何合法权利，也不影响公司或子公司解雇参与者的权利。
| 8.2 | 预提税金 |
| 8.3 | 409A储蓄条款和可分割性 |
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| 8.4 | 施工 |
| 8.5 | 付款便利。 |
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| 8.6 | 修正案 |
本公司有权随时修改本计划；但是，任何修改或终止都不能减少记入参与者账户的参与者股票数量。
| 8.7 | 终端 |
本公司有权随时终止本计划。如果计划终止，则不应根据第4.2节将任何额外金额贷记参与者的帐户；但是，参与者的帐户应继续根据第4.3节的红利进行调整，直到参与者的福利作为其受益人分配给参与者为止。*参与者应有权在满足本计划下的福利支付要求后收到贷记到其账户的金额，除非公司选择按照本准则第409a节的要求提前支付。他说：
签名
本公司已修订和重述UFP Industries，Inc.高管股票奖励计划，自2023年1月1日起生效。
UFP CLARIES，Inc.
通过
其
21810878
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附录A
递延薪酬计划 | 高管股票授予计划 | ||
计划文件中的合格参与者 | 资格类别中包含的其他职位名称 | 最高奖金延期-（高达奖金的50%，不得超过以下金额） | 根据第4.2条计算年度拨款的最大延期 |
UFP Industries首席执行官 | | $100,000 | $105,000 |
UFP Industries总裁兼首席运营官 | | $100,000 | $105,000 |
部门领导和执行官 | | $100,000 | $55,000 |
高级船员 | | $50,000 | $40,000 |
董事总经理 | | $25,000 | $30,000 |
GMO | 区域转基因生物 | $25,000 | $30,000 |
区域销售经理 | | $25,000 | $30,000 |
业务经理 | | $25,000 | $15,000 |
工厂经理 | | $10,000 | 不适用 |
高管客户经理 | | $10,000 | $15,000 |
首席执行官俱乐部成员（现任和前任） | 前总统俱乐部成员 | $10,000 | $15,000 |
公司董事 分部董事 业务部门总监 | 部门控制员、首席飞行员、某些全国销售总监和其他总监 | $25,000 | $30,000 |
企业高级管理人员 | | $25,000 | 不适用 |
采购经理 | | $10,000 | $15,000 |
运输经理 | | $10,000 | $15,000 |
区域和部门高级/执行经理 | 区域安全总监 | $10,000 | 不适用 |