附件10(C)

UFP CLARIES，Inc.取消赔偿通知

修订和重述自2020年1月1日起生效

（符合反映2021-1修正案和2023-1修正案）

目录表

第1条设立和宗旨‌1

1.1 计划的历史‌1

1.2 本文件‌1

1.3 目的‌1

1.4 ERISA下的计划状态‌1

1.5 遵守第409 A条‌1

第2条定义‌2

第三条参与‌6

3.1 参与资格‌6

3.2 终止积极参与‌7

第四条贷方金额‌7

4.1 参与者账户‌7

4.2 选择性递延‌7

4.3 假设投资‌9

4.4 UFP股票所需投资‌10

4.5 归属‌12

4.6 没收‌12

第五条利益分配‌13

5.1 可分发的活动‌13

5.2 福利金额‌13

5.3 付款时‌13

5.4 支付形式‌14

5.5 受益人指定‌14

5.6 不可预见的紧急情况‌15

5.7 扣缴义务‌15

5.8 禁止转让和转让‌16

第六条资金来源‌16

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6.1 没有信任或其他信托关系‌16

6.2 设立信托基金‌16

第七条行政管理‌17

7.1 计划管理员‌17

7.2 计划管理员的权力‌17

7.3 保存记录‌18

7.4 上诉程序‌18

7.5 行政委员会的赔偿‌18

第八条杂类‌19

8.1 没有就业权‌19

8.2 修正案‌19

8.3 终止‌19

8.4 分割性‌19

8.5 建设‌20

8.6 管辖法律‌20

签名收件箱21

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UFP CLARIES，Inc.取消赔偿通知

第1条
设立和宗旨

1.1计划的历史

UFP Industries，Inc.(The“The”公司“)建立了UFP Industries，Inc.递延补偿计划(平面图“)自1995年12月27日起。在2020年4月22日之前，该公司被称为环球森林产品公司，在这次重述之前，该计划被命名为环球森林产品公司递延补偿计划。该计划定期进行修订，最近一次修订和重述自2011年6月1日起生效。

1.2本文件

通过本文件，公司正在修改和重申自2020年1月1日起生效的计划。

1.3Purpose

公司希望保留一批为公司的盈利和成功做出贡献的精选高管的服务。本公司维持该计划，为参与该计划的高管提供推迟部分薪酬和获得额外退休收入的机会。

1.4 ERISA下的计划状态

该计划的目的是在没有资金的情况下维持，主要目的是为雇员风险评估的目的，向选定的一批管理人员或高薪雇员提供递延补偿。因此，该计划不打算纳入《国际风险评估办法》第一标题B小标题第2至4部分。任何信托基金的存在并不是要改变该计划的这一特点。

1.5遵守第409a条

在本计划根据《守则》第409a条提供递延补偿的范围内，本计划旨在遵守第409a条。该计划的解释应符合《守则》第409a节的要求。

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第二条
定义

下列术语应具有本条所述的含义，除非上下文明确表明另一含义。除非另有说明，本计划中所有提及特定条款或章节的内容均应指本计划条款或章节。

(a)“帐号“指根据本计划条款对参与者福利的簿记记录。

(b)“行政管理委员会“指董事会定期任命的行政委员会，协助计划管理人按照第7条的规定进行计划的日常运作。

(c)“基本工资“指参与者的正常工资或从公司获得的薪金和佣金，不包括奖金或其他类型的不定期补偿。基本工资不包括参与者当选前获得的任何金额，以选择性地从该工资或薪金中延期。

(d)“受益人“指根据第(5.5)款指定在参与者死亡后根据本计划领取任何应付款项的人。

(e)“冲浪板“是指UFP工业公司的管理机构。

(f)“奖金“是指向参与者支付基本工资以外的现金补偿，作为对上一历年杰出表现的奖励，符合Treas意义上的绩效薪酬。注册§1.409A-1(E)。

(g)“控制权的变化“表示发生了与公司有关的下列事件之一，但只有在该事件符合Treas要求的情况下才发生。注册§1.409A-3(I)(5)或任何后续条款：

(一)将公司重大经营性资产的40%或40%以上出售给与公司无关联的个人或单位；

(2)以投票或控制为目的，在出售前与公司没有关联的个人、实体或个人或实体集团收购公司普通股30%以上；或

(3)在12个月内，由在委任或选举前未获董事会过半数成员同意的董事取代过半数董事会成员。

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就本计划而言，如果另一个人或实体拥有本公司的所有权权益，则本公司与该个人或实体“有关联”。

(h)“代码“指经修订的1986年国税法。

(i)“公司指UFP Industries，Inc.及其全资子公司和附属公司，除非任何此类子公司或附属公司维持自己的计划，提供类似的利益，或明确被排除在本计划的参与范围之外。如果控制权发生变化，“公司“也包括任何继任雇主。

(j)“补偿“指下列各项的总和：

(1)参赛者的工资及在美国国税局W-2表格中申报的其他款项。但是，在确定这一数额时，不应考虑根据就业性质或地点或所提供的服务来限制工资中所含报酬的任何规则(如《守则》第3401(A)(2)节中关于农业劳动力的例外规定)。

(2)员工对代码第401(K)条计划的工资延期供款。

(3)参与者根据守则第125条向自助餐厅计划减薪的供款。

(4)参与者根据守则第132(F)条向符合资格的交通附带福利计划作出的减薪供款。

(5)参与者根据守则第402(H)(1)(B)条向简化雇员退休金计划作出的减薪供款。

(k)“判定时段“指-

(一)在1月1日至3月31日期间离职的员工，指离职发生的日历年度前的第二个日历年度；

(2)对于在4月1日至12月31日期间从公司离职的员工，指离职发生的日历年度之前的日历年度。

(l)“可分发事件“是指向参与者分发的”触发“事件。第5.1节介绍了参与者的可分发事件。

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(m)“任选延期“是参与者根据第4.2节选择从他或她的基本工资或奖金中推迟到其账户的金额。

(n)“员工“指本公司的普通法雇员。出于税务目的，被公司视为独立承包商的个人不是雇员。

(o)“ERISA“指经修订的1974年雇员退休收入保障法。

(p)“关键员工“指在确定期间的任何时间是Treas所指的”指定雇员“的任何雇员。注册§1.409A-1(I)或任何后续条款，并可包括：

(1)本公司的高级职员或有关雇主，而本公司及所有有关雇主的年薪超过145,000元(根据守则第416(I)(1)条在2007年12月31日后开始的计划年度调整)；

(2)在公司或相关雇主中拥有5%以上股权的人；或

(3)在本公司或有关雇主拥有超过1%的拥有权权益，并每年从本公司及所有有关雇主获得超过150,000元补偿的人士。

计划管理人应根据《守则》第409a节和第416(I)(1)节以及适用的法规和指南确定每个参与者的关键员工身份。

(q)“参与者“指公司的雇员或前雇员，已符合第3条规定的参与条件，并有资格或可能有资格从该计划中获得利益。

(r)“平面图“指UFP Industries，Inc.递延补偿计划。

(s)“计划管理员“指第7条规定的负责本计划运作和管理的受托机构。UFP Industries，Inc.应为计划管理人。

(t)“计划年度“指自1月1日起至次年12月31日止的连续12个月期间。

(u)“相关雇主“意思是：

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(1)本公司是该守则第414(B)节所界定成员的受控公司集团的任何成员，但在守则第414(B)节及根据该守则颁布的库务条例中所出现的每一处，以“至少20%”取代“至少80%”；或

(2)守则第414(C)节所界定的由本公司共同控制或与本公司共同控制的任何其他贸易或业务，但在守则第414(B)节及根据守则颁布的库务规例所载的每一处，以“至少20%”取代“至少80%”。

(v)“脱离服务“系指根据第1.409A-1(H)条规定符合离职资格的雇佣终止。一般来说，如果合理预期员工向本公司和所有相关雇主(无论是作为员工还是作为独立承包商提供)的真正服务水平大幅永久减少，就会发生这种情况。只有当减少的真诚服务水平低于员工在紧接之前的36个月(或参与者的整个服务期，如果少于36个月)期间向公司和所有相关雇主提供的平均真诚服务水平的50%时，减少的幅度才是“显著”的。

(w)“实质性的原因，“就参与者而言，指参与者委托下列任何一项或多项：

(一)与公司有关的故意不当行为、侵占商机或者重大过失的；

(二)从事不诚实、违法或者严重不当行为，对公司造成重大损害的；

(3)贪污、挪用或欺诈，不论是否与参与者受雇于公司有关；或

(4)对构成重罪(或州法律等同的罪行)的犯罪定罪或认罪或不认罪，如果此类重罪与工作有关或对公司造成重大声誉或财务损害。

为确定一项行动是否构成重大事由，除非参与者出于恶意或没有合理地相信参与者的行为或不作为符合公司的最佳利益，否则不得将参与者的任何行为或不作为视为“故意”。根据董事会正式通过的决议授予的权力或根据公司律师的建议而作出的任何行为或没有采取行动，应被最终推定为已作出，或

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参与者出于善意和公司的最佳利益而遗漏的。¹

(x)“完全残疾“参赛者”是指参赛者符合下列任何一项要求，在某种程度上符合Treas意义上的残疾。注册§1.409A-3(I)(4)或任何继承者：

(1)因任何医学上可确定的精神或身体损伤而不能从事任何实质性的有偿活动，这种损伤可能导致死亡或可能持续至少12个月；

(2)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，可能导致死亡或可能持续不少于12个月，根据公司赞助的残疾计划，获得不少于3个月的收入替代福利；

(3)经计划管理人选定的一名或多名医生的证明，确定为完全残疾的，除非计划管理人确定不需要检查；或

(四)经社会保障管理局认定为完全失能的。

(y)“信托基金“指根据第六条以信托形式持有的任何资产。

(z)“受托人“指本公司根据第六条指定为受托人的金融机构。

(Aa)“UFP库存“指UFP工业公司普通股。

第三条
参与

3.1参与度

经董事会批准，行政委员会应确定有资格参加该计划的雇员。如果管理委员会选择一名员工参与，该员工将在

¹2021-1修正案增加了(W)款，2021年6月1日生效。

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由管理委员会指定的参与，但前提是员工签署同意计划条款的参与协议。

其目的是将参与仅限于有资格作为ERISA第一标题下的“特定管理层或其他高薪雇员”的成员的雇员。一般而言，有资格参与的雇员包括本公司的高级管理人员、营运总经理、营运经理、董事总经理、区域销售经理、工厂经理、执行客户经理、总裁俱乐部(现称或以下命名并组成)的前任及现任成员，以及本公司选定的公司董事、采购经理及高级管理人员。

雇员应在参与协议中承认，就计划下的任何福利而言，他是公司的无担保债权人，并放弃任何优先索取权。员工也可能被要求填写其他表格，作为参与的条件。

3.2积极参与的终止

管理委员会可随时取消员工进一步积极参与本计划的资格。如果发生这种情况，员工不应根据第4.2条将任何额外金额记入其账户，但应继续根据第4.3条将金额记入参与者的账户，直到根据第5条分配参与者的账户为止。

第4条
贷方金额

4.1参与方帐目

计划管理人应为每个参与者维护一个账户，以记录参与者在本计划条款下的福利。参与者的帐户仅用于簿记用途。本公司不需要向信托基金捐款，以资助记入参与者账户的金额。参与者的任选延期付款应在本应支付给参与者的款项支付后，在管理上可行的情况下尽快记入其账户。

4.2选择性延期

(A)选举表格。积极的参与者可以选择按照本节的规定推迟补偿。延期选举只能在行政委员会提供或批准的表格上以书面形式进行。除非行政委员会在适用的选举期结束前收到推迟选举的通知，否则延期选举无效。*为免生疑问，本条第4条所指的任何“书面”允许的选举，包括以电子方式进行的选举。他说：

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(B)基本工资。在每个日历年度开始之前，参与者可以进行书面选择，使可选延期金额等于参与者在该日历年度内赚取的特定金额的基本工资。如果员工最初在日历年度成为参与者，员工可以在员工成为参与者后30天内选择从选择后赚取的任何基本工资中选择性地延期支付。如果参与者没有重新选择某一日历年度，则不应从该日历年度的参与者基本工资中延期支付任何金额。所有可选择延期支付的基本工资将从参与者每月的最后一次工资中扣除，直到参与者延迟支付下文(D)小节所述的最高年度金额或参与者选择的最高年度金额。除第(E)或(F)项规定外，参与者选择任选延期支付某一日历年所赚取的基本工资，该选择自该日历年的第一天起不可撤销。

(C)奖金。不迟于每个日历年的6月30日，参与者可以书面选择将任选延期等同于参与者在该日历年赚取的奖金的特定百分比或美元金额。如果参与者没有为某一日历年度重新选举，则不应从该参与者在该日历年度的奖金中延期支付任何金额。除(E)或(F)项另有规定外，参加者选择选择性地延期支付某一日历年的奖金，在该日历年的6月30日之后是不可撤销的。

(D)选择性延期的限制。参加者可在每一历年延期支付以其他方式支付给参加者的下列款项：

(1)15,000美元基本工资；以及

(2)50%的奖金：行政主管不超过10万美元，其他主管不超过50,000美元，运营总经理、运营经理、董事总经理、区域销售经理和公司董事不超过25,000美元，所有其他参与者不超过10,000美元。

计划管理员还可以定期建立与参与者的可选延期相关的附加规则(例如，允许的最低金额)。

(E)在艰苦条件下退出计划后暂停。尽管有任何其他规定，如果参与者根据第5.6节因不可预见的紧急情况而获得困难退款，则参与者先前做出的任何基本工资或奖金延迟选择都应被取消，直到参与者根据第4.2节做出新的延迟选择为止。

(F)在职分配。参与者可以不可撤销地选择接受参与者在服务期间推迟的任何奖金部分的在职分配

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日历年(但不包括基本工资递延或投资收益)，如果-

(1)在公历年度奖金延期选举截止日期前进行选举；

(2)选举规定了一个固定的支付日期，该日期至少在推迟发放奖金的历年结束后12个月之后；以及

(3)参与者将继续受雇于公司或相关雇主，直至选定的付款日期。

如果参与者在选定的付款日期内没有继续受雇于公司或相关雇主，则参与者选择接受在职分配的奖金部分的权利将被丧失和取消。-如果参与者有资格根据本款(F)的条款获得在职分配，则分配的金额将是参与者选择在奖金延期之日支付的金额和分配日期的奖金价值中较小的金额。如果参与者延期一年的奖金被视为投资于UFP股票，则参与者对其奖金的选择性延期将仅以UFP股票的全部股票进行分配，任何零碎股票不得分配，但应保留在计划中，直到参与者脱离服务。除第(E)款规定外，参与者根据本款第(F)款选择接受在职分配的决定在历年6月30日之后不可撤销。

(G)扣缴工资税。公司必须对参与者的基本工资或奖金延期预扣的任何工资税(包括因向参与者提供的UFP股票折扣而必须预扣的任何金额)将从参与者的基本工资或奖金中扣缴，但参与者在将任何金额贷记到参与者的账户之前没有选择推迟支付。

4.3假设投资

(a)A参与者可以在计划管理员提供的不同假设投资基金中进行选择，以确定记入参与者账户的假设收益、收益和损失。参与者的收益、收益和损失应按照参与者账户中被视为投资于投资基金的部分在相关时间段内实际投资于投资基金的方式来确定。计划管理员可以随时添加或删除假设投资基金。计划管理员应定期制定管理规则，供参与者做出和改变其投资选择以及有关投资结果计入的规则。量

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应记入本节下参与者账户的贷方，直到参与者的账户完全分配为止。

(B)公司没有义务进行与参与者的投资选择相对应的投资，即使参与者的选择被用来决定参与者的投资结果。

(C)如果参与者在一个日历年的全部或部分可选延期被视为投资于UFP股票，应增加记入参与者账户的UFP股票数量，以反映相对于市场15%(15%)的折扣，这取决于如果参与者没有选择推迟支付UFP股票当天的UFP股票收盘价。由于基本工资或奖金的任何延期而记入参与者账户的股票数量应相等：

(x ÷ .85)

其中x等于参与者延期的金额，z等于UFP股票在如果参与者没有选择延期的情况下本应支付给该参与者的当天的收盘价。被视为投资于UFP股票的可选延期将继续被视为投资于UFP股票，直到可选延期被分配给参与者。

4.4对UFP股票的必要投资

(A)参与者在任何日历年从基本工资中选择性递延的款项将被视为投资于UFP股票，除非：

(1)如果参与者在紧接日历年第一天之前的12月31日在公司的服务年限不到五年，则参与者拥有UFP股票，其市值在前一年9月30日至少是参与者在被选择性推迟的日历年度之前的第二个日历年度的年化方框1 W-2薪酬的一倍；

(2)如果参与者在紧接日历年度第一天之前的12月31日至少在公司服务了五年但不到十年，则参与者拥有UFP股票，其市值在前一年9月30日至少是参与者在被选择性推迟的日历年度之前的第二个日历年度的年化第1 W-2框薪酬的两倍；或

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(3)如果参与者在紧接日历年度第一天之前的12月31日在公司拥有十年或十年以上的服务，参与者拥有UFP股票，其市值在前一年9月30日至少是参与者在选择延期的日历年度之前的第二个日历年度的年化1 W-2补偿的三倍。

就本款而言，如果参与者在任何日历年的第1栏W-2补偿的工作时间少于12个月，则该参与者在该日历年度的第1栏W-2补偿应按年计算，方法是将第1栏W-2的补偿乘以12，再除以他在该日历年工作的全部和部分月数。

(B)如果在上一个日历年的12月至31日满足了上文(A)分段所述的适用要求，参加者可指示根据该计划提供的任何投资选择，将其任选延期支付的该日历年的基本工资计入收益或亏损。

(C)参与者选择性推迟发放某一日历年的奖金将被视为投资于UFP股票，除非：

(1)如参与者于必须作出选择的6月30日之前的12月31日在本公司服务少于五年，则参与者持有UFP股票，其市值为参与者可选择推迟其奖金的日历年度之前的日历年度的年化第1 W-2框薪酬的至少一(1)倍。

(2)如果参与者在必须做出选择的6月30日之前的12月31日至少在公司服务了五年但不到十年，则参与者拥有UFP股票，其市值在前一年4月至30日至少是参与者在可选推迟其奖金的日历年度之前一个日历年度的年化第一个W-2框薪酬的两(2)倍；或

(3)如果参与者在必须作出选择的日期之前的12月31日在公司拥有十年或十年以上的服务，参与者拥有UFP股票，其市值在之前的4月30日至少是参与者在被选择性推迟其奖金的日历年度之前的日历年度的年化第一个W-2框薪酬的三(3)倍。

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(D)如果在6月30日之前满足了上文(C)款详细说明的适用要求，参与者必须在该要求之前做出奖金延期选择，则参与者可指示根据计划下的任何投资选项，将其日历年度奖金的选择性延期计入收益或亏损。

(E)例如，如果一名参与者于2019年12月31日在本公司完成了三年的服务，并推迟了其2020年基本工资中的10,000美元，则其基本工资中的可选延期将投资于UFP股票，除非他持有的UFP股票在2019年9月30日的市值相当于其2018年W-2表格第1栏中报告的2018年薪酬(假设他在2018年全年为公司工作)。如果参与者选择推迟应于2021年支付的全部或部分2020年奖金，他从奖金中选择性推迟的部分将投资于UFP股票，除非他持有的UFP股票在2020年4月30日的市值相当于其2019年W-2表格第1栏中报告的2019年薪酬(假设他在公司工作了整个2019年)。

4.5Vesting

除第4.6节和第5.3节另有规定外，所有贷记参与者账户的金额始终是100%归属的。²

4.6Forfeiture

如果参保人因与重大原因有关的原因被公司终止雇佣，或如果公司在根据第5.3节向参保人支付福利之前的任何时间确定参保人存在重大原因，则参保人在计划下的账户余额应减去(I)公司因重大原因而产生的实质性损害或损害的金额，包括但不限于与重大原因的调查或起诉有关的任何费用，所有费用均由管理委员会自行决定。或(Ii)在重大事由发生时参与者账户的全部余额。³

²第4.5节由2021-1修正案重述，2021年6月1日生效。

³第4.6条由2021-1修正案增加，2021年6月1日生效。

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第5条
利益分配

5.1可分发事件

就本计划而言，参与者应在以下第一个事件发生之日进行可分配事件：

(A)参训人员已离职；

(B)参与者在受雇于公司期间死亡；

(C)参与者在受雇于公司时完全丧失能力；或

(D)控制权发生变化。

5.2福利金额

参与者在本计划下的福利应等于在公司确定的日期贷记到参与者账户的金额，该日期不超过将金额分配给参与者的日期前一个月。

5.3付款时间

(A)参与者因可分配事件的发生而从本计划中获得的利益应在以下时间一次性支付：

(1)如果可分配活动是参与者在55岁之前离职，应在离职一周年时支付福利；以及

(2)如果可分配事件是参与者的死亡、完全残疾、55岁后离职或控制权变更，则应在参与者可分配事件发生后60天支付福利。

(B)尽管有上文(A)分段的规定，但如果参与者是一名关键雇员，并且可分发的活动是参与者离职，则分发应推迟到参与者离职之日的六个月周年纪念日，除非参与者在六个月期限结束前去世。

(C)在参与者受雇于公司期间或离职后的12个月期间，如果参与者违反了在参与者受雇于公司或相关雇主期间或离职时与公司或任何相关雇主签订的任何保密协议、知识产权协议或竞业禁止协议，

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参与者的帐户应减少，以反映下列各项中较小者的价值：

(一)离职之日的实际账面价值；

(2)该账户在离职之日的价值，如果该账户从选择性延期最初贷记到该账户时的收益率为0%，并且在UFP股票中的被视为投资没有任何折扣。

5.4付款格式

参与者从本计划中获得的利益应以现金形式分配，但被视为投资于UFP股票的所有金额应以UFP股票整体股票的证书形式分配，任何零碎股票将被扣缴以支付税款。此外，根据第4.2(F)节作出的任何在职分配选择，不得支付零碎股份。

5.5受益人指定

“受益人”是指参与者以书面形式指定的受益人，在参与者死亡的情况下从本计划中获得利益。受益人应在计划管理人提供的表格上指定，参与者可随时通过签署并向计划管理人提交新表格来更改受益人指定。*受益人指定将在计划管理员收到后生效，但仅在参与者死亡前收到。巴塞罗那

信托可以指定为受益人。如果发生这种情况，计划管理人将确定被指定为受益人的任何受托人的权利，但不负责确定该信托的有效性、存在或规定，也不对支付给该受托人的金额的使用或信托的解除负责。

如果参与者指定参与者的配偶为受益人，参与者和配偶随后离婚，离婚判决将被视为撤销了配偶先前的受益人指定。

除非参与者的受益人指定表格另有规定，否则适用本款规则。*如果参与者指定一个主要受益人，而受益人在参与者之后但在福利支付完成之前去世，则任何剩余的福利都将支付给次要受益人。如果参与人未能指定次要受益人，或次要受益人无一幸存，则任何剩余的抚恤金将按下一款所述方式支付给已故主要受益人的继承人。如果参与者指定一个以上的主要受益人或一个以上的次要受益人，而受益人在支付抚恤金之前去世，则应支付给已故受益人的份额将按照下一段所述的方式支付给已故受益人的继承人，就好像受益人是参与者一样。

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如果参与者未能指定受益人，或指定受益人无一幸存，则在支付分配的日期，将平均分配给以下所列第一类成员中有在世成员的成员。这些班级按优先顺序如下：

(一)参与者的配偶；

(2)参与者的子女(亲生子女、合法领养子女或被收养的子女)或其当时在世的子女的代表权；以及

(3)参与者的遗产，如果该遗产处于积极管理之下。-如果参与者的财产不在积极管理之下，根据参与者死亡之日居住国的无遗嘱法律，参与者的合法继承人。

允许受益人在适用法律允许的范围内放弃根据该计划获得死亡抚恤金的权利。如果发生这种情况，就本节而言，受益人将被视为先于参与者。

计划管理人的记录将对适当的受款人和应付金额具有决定性意义。根据这些事实作出的分配将被视为完全履行该计划规定的所有义务。⁴

5.6不可预见的紧急情况

如果参赛者发生了财政部条例第1.409A-3(I)(3)(I)节所指的不可预见的紧急情况，委员会可以一次性支付参赛者部分或全部奖金余额，而不是遵循第5.3节规定的付款时间。委员会将根据实际情况和情况，评估因不可预见的紧急情况而提出的付款请求。因不可预见的紧急情况而支付的任何款项，不得超过解决财政困难所需的合理数额，包括支付委员会确定的合理预期的任何联邦、州或地方所得税或罚款所需的数额。如果可以(I)通过保险或其他方式偿还或补偿，或(Ii)通过清算参与者的资产而不会造成严重的财务困难，则不会提前支付资金。

5.7个预提税金

任何适用的联邦、州或地方税应在支付给参与者或参与者的受益人的福利中按法律要求的或由参与者或受益人选择的范围扣缴。

⁴第5.5节由2023-1修正案重述，2024年1月1日生效。

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5.8禁止转让和转让

(A)该计划下的延期赔偿付款不以任何方式转让或转让，并在法律允许的最大范围内免除债权人的债权。如本节所用，“转让”和“转让”一词包括任何出售、转让或其他处置；任何预期、质押、担保协议或其他保证付款或履行债务的方法；任何扣押、执行、扣押、征用或其他满足债权人债权的方法。

(B)禁止转让和转让不适用于《ERISA》第609(A)(2)(A)节所指的有条件的医疗子女抚养令。

(C)禁止转让和转让不适用于本公司或任何关联公司的索赔。当根据本计划须支付任何款项时，本公司可用受款人欠本公司或任何联属公司的任何未偿债务、债务或其他债务的金额抵销本公司或任何联属公司的应付款项。

(D)禁止转让和转让不适用于预扣税款。债权人不得以任何方式预期、转让、出售、转让、转让、质押、抵押、扣押或扣押参与者或参与者的受益人的利益或利益。

第六条
资金来源

6.1无信托或其他受托关系

本计划不会就本公司的递延补偿或任何资产建立任何信托或其他信托关系。该公司对所有可归因于递延补偿的资产拥有完全的合法和实益所有权。根据该计划获得递延补偿的权利仅是本公司从公司一般资产中支付递延补偿的无担保承诺。该计划不要求本公司或委员会为任何参与者的利益设立任何基金或分离任何资产。

6.2设立信托基金

本公司可与作为受托人的非关连金融机构订立信托协议，以设立信托基金以累积资产储备以支付本计划下的利益，但参与者将不会拥有任何该等储备(或本公司的任何其他资产)的权益，但根据本计划的条款，作为有无抵押债权以支付递延补偿的债权人的权益除外。如果设立信托基金，公司可以，但不是必需的，向信托基金捐款。然而，如果控制权的变化

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如发生此种情况，公司应设立一个信托基金，并应向信托基金捐助必要的款项，以便信托基金的资产足以支付记入参与者账户的所有款项。

《公约》第7条
行政管理

7.1计划管理员

公司应独自负责本计划的管理，并被指定为指定的受托管理人和计划管理人。计划管理人应具有本条所述的权力和职责。管理委员会应履行计划管理人的职能，负责计划的日常运作。如果行政委员会的一名成员是参与者，则该成员应对与该成员在本计划下的福利有关的任何事项投弃权票。

行政委员会可采取其认为必要、适宜或适当的政策和程序。管理委员会的所有政策、程序和决定将统一适用于所有类似情况的参与者。在作出决定或计算时，管理委员会将有权依赖参与者、受益人或替代受款人、公司或公司法律顾问提供的信息。

7.2计划管理人的权力

计划管理人对计划的管理拥有酌情决定权，包括以下酌情决定权-

(A)制定管理《计划》的规则、程序和表格；

(B)对所有福利索赔作出裁定，并审查所有不利的裁定；

(C)解释和解释该计划；

(D)纠正《计划》管理中的错误，包括调整付款的权力；

(E)聘请律师、会计师和其他专业顾问，就该计划的运作和管理提供咨询意见；和

(F)将行政职责转授他人。

计划管理人根据本计划行使的自由裁量权是绝对的，不需要在参与者之间保持一致，并且可能因参与者而异。

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7.3纪录的保存

委员会应保留必要或适当的记录，以遵守ERISA的记录保存、报告和披露要求。委员会还应保留必要或适当的记录，以满足《规范》的记录保存要求，包括足以证明符合《规范§409a》要求的记录。

7.4上诉程序

根据本计划提出的福利申请被全部或部分拒绝的任何参与者，应由计划管理人向其发出关于拒绝提供福利的书面通知。该通知应使用通俗易懂的语言，并应说明拒绝的理由和拒绝的依据所依据的计划的具体规定。通知应解释，参加者可以要求对拒绝进行复审，以及要求复审的程序。通知应说明批准参赛者申请所需的任何补充信息，并解释为什么需要这些信息。

参与者可以向计划管理员提出书面请求，要求对计划下任何拒绝福利的行为进行审查。审查请求必须以书面形式提出，并且必须在拒绝通知的邮寄日期后60天内提出。该请求应提及其所依据的《计划》的规定，并应列出推翻或修改正在上诉的裁决所依据的事实。

根据本上诉程序要求审查拒绝提供福利的参与者可审查相关文件，并提交相关问题和书面意见。参与人在行使其请求复审的权利和本上诉程序所授予的任何其他权利时，可以有一名正式授权的代表代表其行事。计划管理人应在收到复核书面请求后60天内(如果索赔涉及确定残疾，则在45天内)提供对拒绝福利申请的决定的复审。

在用尽本节中包含的上诉程序之前，不得允许参与者就本计划下的福利对公司提起任何法律诉讼。

7.5行政委员会的保障

公司应赔偿管理委员会成员及其正式指定的代理人因对计划采取任何行动或未能采取行动而产生的任何和所有索赔、损失、损害、费用或责任，但管理委员会成员或代理人的严重疏忽或故意不当行为除外。

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第8条
杂类

8.1没有就业权

本计划不创造任何就业权，也不限制公司终止任何员工就业的权利。

8.2Amendment

本公司可在事先通知或不事先通知员工、参与者或受益人的情况下，随时酌情修订本计划，但除非本计划以书面形式制定并由董事会主席、首席执行官、公司秘书或董事会或本公司章程特别授权的任何其他人士签署，否则修订无效。然而，未经受影响参与者书面同意，任何修正案不得减少记入参与者账户的金额。

8.3Termination

公司可在事先通知或不通知员工、参与者或受益人的情况下，由公司酌情决定随时终止本计划。如果该计划终止，则不应根据第4.2节将任何额外金额贷记参与者的帐户，但应根据第4.3节的假设投资结果调整该参与者的帐户，直到该参与者的福利分配给该参与者。

参与者应有权在满足该计划下的福利支付要求后收到贷记到其账户的金额。然而，公司可以在计划终止后的任何时间向参与者支付贷记到参与者账户中的金额，如果支付得到《守则》第409a条的允许。

8.4Severability

(A)本计划的管理应符合第409a条的规定。如果本计划的任何规定与规范§409a的任何要求相冲突，则以规范§409a的要求为准。例如，在不限制前述一般性的情况下，除非事件符合公司所有权变更、公司实际控制权变更或公司相当一部分资产的所有权变更，否则不会发生控制权变更事件。

(B)如果法院判定《计划》的任何条款不可执行，法院可在可能的情况下修改该条款，以符合《计划》的目的和适用法律的要求的方式实施《计划》。如果这样的修改是不可能的，法院可以切断不可执行的规定，并以符合计划的目的和计划的方式执行计划的其余部分

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依法治国的要求。

（c）公司或计划管理人可以适用任何适用法律或法规的任何许可条款，除非该条款与计划的条款相违背。

8.5Construction

男性中使用的词语应适用于女性。无论计划的上下文如何规定，复数应被理解为单数，单数应被理解为复数。

8.6管辖法律

本计划受密歇根州法律管辖，即使密歇根州法律中有关法律冲突或法律选择的原则要求或允许法院适用另一个司法管辖区的法律，但密歇根州法律优先于美国法律（包括联邦法院根据美国适用法律制定的任何普通法）的情况除外。

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签名

该公司已签署修订和重述的UFP Industries，Inc.递延薪酬计划自2020年1月1日起生效。

UFP CLARIES，Inc.

通过

它的

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