附录 99.1

布鲁克菲尔德可再生能源合作伙伴 L.P.

高管薪酬声明

截至2023年12月31日的财政年度

导言

本行政部门 薪酬声明是根据国家仪器 51-102 第 11.6 节提交的 持续披露义务根据加拿大证券法。除非上下文另有要求，否则此处使用的 大写术语应具有附录 A 中给出的含义。

补偿

我们的管理

Brookfield Renewable Partners L.P.（BEP）由其普通合伙人布鲁克菲尔德可再生伙伴有限公司（管理普通合伙人）通过董事会管理。管理普通合伙人没有任何 执行官或员工。相反，根据主服务协议，我们的服务提供商向BEP、布鲁克菲尔德可再生能源有限责任公司（BRELP）和控股实体提供管理服务。根据主服务协议应付的费用 载于我们的年度报告第 6.A 项 “董事和高级管理人员我们的主服务协议管理费” 项下。此外，布鲁克菲尔德有权从BRELP获得BRELP的 激励分配，详见我们的年度报告第7.B项关联交易激励分配。

Brookfields高级管理层的成员和来自Brookfields全球分支机构的其他个人将被邀请来履行我们的主服务协议下的 服务提供商义务。这些人不由BEP或我们的管理普通合伙人支付薪酬，相反，他们现在和将来都将由Brookfield支付薪酬。

以下列为服务提供商首席执行官兼首席财务官的个人所履行的职能与BEP首席执行官和首席财务官的职能类似，其他人是截至2023年12月31日止年度向BEP提供管理服务的服务提供商中收入第二高的三位执行官（统称为我们的指定执行官或NEO）：

康纳·特斯基，服务提供商 首席执行官；

服务提供商首席财务官怀亚特·哈特利；

服务提供商资本市场和财务主管朱利安·德沙泰莱茨；

詹妮弗·马津，可再生能源与过渡管理合伙人兼服务提供商总法律顾问；以及

F. 米切尔·戴维森，美国业务首席执行官。

根据加拿大证券法，我们必须披露以下与NEO相关的高管薪酬信息。Brookfield 的 薪酬理念决定了我们高级管理层的薪酬，以及支付给他们的薪酬要素如下，供全面披露。

- 1 -

布鲁克菲尔德的薪酬理念

布鲁克菲尔德决定其员工及其子公司（包括近地天体）的高管和高级管理人员的薪酬。 Brookfield 采用了一种薪酬方法，旨在营造一种创业环境，鼓励管理层考虑与其决策相关的风险，并采取行动，创造长期 可持续的现金流增长并提高长期股东价值。

布鲁克菲尔德支付的薪酬要素

布鲁克菲尔德向近地天体支付的总薪酬的主要要素包括基本工资、年度管理激励计划奖励 （现金奖励）和参与长期激励计划。

为了在 Brookfield股东和管理层之间建立利益一致性，同时最大限度地降低管理层以牺牲长期价值创造为代价承担提高短期业绩的风险中受益的能力，高管根据长期激励计划获得了 薪酬的很大一部分作为奖励，其中：

•

加强对长期价值创造的关注；

•

使高管的利益与其他股东保持一致；以及

•

鼓励管理层在做出业务 决策时遵循严格的前瞻性风险评估流程。

处于职业生涯早期阶段的高管的总薪酬还包括根据 长期激励计划获得的奖励，但其总薪酬中更大的比例是基本工资和现金奖励的形式，以表彰他们的个人需求并在资产管理行业中保持竞争力。随着这些高管承担的责任越来越多， 总薪酬的逐年变化可能会有更大的差异。

随着高管在布鲁克菲尔德的发展 ，他们有机会将现金奖励再投资于DSUP（定义见下文）下的递延股票单位或限制性股票计划（定义见下文）下的限制性股票，从而使他们能够增加其 所有权权益。此外，尽管个人的正常薪酬总额可能不会同比发生重大变化，但管理层可以要求布鲁克菲尔德 公司的管理资源和薪酬委员会或布鲁克菲尔德资产管理公司的治理、提名和薪酬委员会（如适用）（布鲁克菲尔德薪酬委员会）向担任 额外职责的高管发放额外的自由裁量奖励和/或定期表彰持续表现的高管处于非同寻常的水平。这些特别奖励通常以长期激励计划奖励的形式发放，帮助布鲁克菲尔德 留住有可能在长期内为布鲁克菲尔德增加价值的关键员工。

BEP无法控制布鲁克菲尔德向近地天体支付的补偿金的形式或 金额，长期激励计划的参与不分配给BEP或由BEP支付。

基本工资

近地天体的基本工资由布鲁克菲尔德确定和批准。除非职位的范围和职责发生变化，否则从一年 年到另一年，基本工资往往保持相当稳定。基本工资是近地天体唯一的固定补偿形式，并不打算成为其薪酬中最重要的组成部分。

- 2 -

现金奖励和长期激励计划

鉴于近地天体注重长期决策，其影响在短期内难以评估，布鲁克菲尔德认为， 过分强调年度激励措施和基于具体运营或个人目标的公式计算可能无法适当地反映其长期目标。因此，长期激励 计划下的现金奖励和薪酬主要是通过评估布鲁克菲尔德可再生能源战略的执行进展和整个业务的业绩来确定的。 还考虑了对布鲁克菲尔德商业战略的重大贡献。

向每个 NEO 发放的现金奖励和长期激励薪酬水平是自由决定的。虽然没有对实现任何个人目标给予具体的重视 ，但会考虑他们的表现，以及根据布鲁克菲尔德的长期重点做出决策和采取行动。这在一定程度上与Brookfield Renewables的业绩有关，部分评估方法是考虑运营资金、资本改善计划、运营支出、环境、健康和安全计划、其投资组合的增长、融资活动以及健全的 管理和治理实践。

目标是使管理层的利益与布鲁克菲尔德股东的利益保持一致。这个 是通过将管理层奖励的最重要部分，从而创造个人财富的机会建立在布鲁克菲尔德公司A类有限有表决权股份（BN A类股票）和/或布鲁克菲尔德资产管理公司的A类有限有表决权股份（布鲁克菲尔德资产管理A类股票，以及BN A类 股份，布鲁克菲尔德A类股票）的价值来实现的。专门基金管理小组的高管的薪酬安排可能还包括与所管理的 基金的长期业绩更直接相关的部分。但是，此类计划下的付款与为基金投资者创造的价值直接相关，这反过来将使布鲁克菲尔德受益。这些长期激励计划的目的是加强对 长期价值创造的关注，使高管的利益与布鲁克菲尔德的其他股东保持一致，并鼓励管理层在做出业务决策时遵循严格的前瞻性风险评估流程。这些薪酬安排 旨在确保布鲁克菲尔德能够吸引和留住高素质的高管。总薪酬与同行相比具有竞争力，使我们能够吸引新的高管，而奖励的授予鼓励高管留在布鲁克菲尔德 。

布鲁克菲尔德有四种形式的长期激励计划， 布鲁克菲尔德公司和BEP的近地天体参与的布鲁克菲尔德资产管理公司的条款基本相同。下文将对它们进行更详细的描述：

1.

管理层股票期权计划（MSOP）。MSOP规定向高管 授予以固定价格购买布鲁克菲尔德A类股票的期权。期权通常自授予之日起每年授予20％，可在 十年内行使。MSOP 由相应的布鲁克菲尔德董事会管理。作为年度 薪酬审查的一部分，通常在每年的二月下旬或三月初向近地天体授予期权。布鲁克菲尔德薪酬委员会有具体的书面授权，负责审查和批准高管薪酬，并就 向近地天体分配期权的提议向各自的布鲁克菲尔德董事会提出建议，以供其批准，这在一定程度上以服务提供商首席执行官的建议为基础。授予近地天体的选择权数量取决于其角色和职责范围 以及他们在实现布鲁克菲尔德可再生能源目标方面的成功程度。还考虑了先前期权授予的数量和价值。由于年度期权奖励通常在封锁期内发放，因此此类期权的有效授予日期 设定为封锁期结束后的六个工作日。此类期权的行使价是生效授予日前五个工作日 天内纽约证券交易所布鲁克菲尔德A类股票的交易量加权平均交易价格。

2.

延期股份单位计划 （DSUP）。DSUP规定发行延期 股票单位（DSU），其价值等于相应的布鲁克菲尔德A类股票的价值。DSU 的存续期最长为五年，但代替现金奖励而发放的 DSU 除外，后者会立即授予 。DSU只能在因退休、辞职、解雇或死亡而终止雇用时兑换现金。DSUP由相应的布鲁克菲尔德薪酬委员会管理。DSU的授予基于授予时布鲁克菲尔德A类股票的相应价值（DSU的配股价格）。对于通过现金奖励再投资收购的DSU，DSU配股价格等于上述同时授予期权的 行使价。DSU的持有人将获得额外的DSU，因为对相应的布鲁克菲尔德A类股票支付股息，其基础与根据布鲁克菲尔德股息再投资计划将股息再投资 相同。这些额外的DSU受与基础DSU相同的归属条款的约束。DSU的赎回价值将等于停止与布鲁克菲尔德合作后相应数量的 股布鲁克菲尔德A类股票的市场价值。

- 3 -

3.

限制性股票计划.布鲁克菲尔德限制性股票计划（限制性股票 计划）和托管股票计划（托管股票计划）的制定旨在为布鲁克菲尔德及其高管提供布鲁克菲尔德现有计划的替代方案，这将允许高管增加其 的股票所有权。限制性股票（限制性股票或RS）的优势是允许高管成为布鲁克菲尔德的股东，获得股息，并在 限制期结束后拥有股份的全部所有权。限制性股票的归属期限最长为五年，但为代替现金奖励而授予的限制性股票除外，后者立即归属。限制性股票必须持有至归属日（或在某些 司法管辖区，持有至授予之日五周年）。除非另有选择，否则限制性股票的持有人将获得以现金形式支付的相应布鲁克菲尔德A类股票的股息。托管股票计划 规定向高管和 相应布鲁克菲尔德董事会指定的其他个人授予一家或多家私营公司（均为托管公司）的无表决权普通股（托管股票或ES）。每家托管公司均以发行给布鲁克菲尔德的普通股和优先股进行资本化。每家托管公司都使用其资源直接或间接 购买布鲁克菲尔德A类股票或布鲁克菲尔德资产管理ULC的普通股（ULC股票）。托管 公司收购的布鲁克菲尔德A类股票或ULC股票向每家托管公司支付的股息用于支付布鲁克菲尔德持有的优先股的股息。托管公司分别收购的布鲁克菲尔德A类股票和ULC股票未进行投票。自奖励之日一周年之日起，托管股票通常每年归属 20% 。每位持有人可以在自授予之日起十年内将托管股票兑换为国库发行的布鲁克菲尔德A类股票。在交易所向持有人发行的布鲁克菲尔德 A类股票的价值等于相应的托管公司持有的布鲁克菲尔德A类股票价值的增加。相应的布鲁克菲尔德薪酬委员会部分根据服务提供商首席执行官的建议，就向近地天体分配托管股份的提议提出建议，请相应的布鲁克菲尔德董事会批准 。

主要成就

下面列出的 是推动布鲁克菲尔德可再生能源业务计划并影响每个 NEO 在 2023 年获得的现金奖励和长期激励奖励的关键成就：

•

2023年10月，Brookfield Renewable及其机构合作伙伴收购了X-Elio Energy S.L.（X-Elio）剩余的50％ 权益，总对价为8.93亿美元（向布鲁克菲尔德可再生能源净额为7,600万美元，约占4.2％的权益）。X-Elios的多元化投资组合包括1200兆瓦的运营和在建资产、1,500兆瓦的后期开发项目和12,000兆瓦的开发管道。

•

2023年10月，布鲁克菲尔德可再生能源及其机构合作伙伴收购了美国一家完全整合的可再生能源资产开发商和运营商，拥有5,900兆瓦的运营和在建资产，并以10.8亿美元的价格收购了6,100兆瓦的开发管道（布鲁克菲尔德 可再生能源净额约为3.08亿美元）。预计布鲁克菲尔德可再生能源将持有约28％的权益。

•

2023年11月，布鲁克菲尔德可再生能源公司及其机构合作伙伴与Cameco 公司（Cameco）合作，以43.7亿美元（ 布鲁克菲尔德可再生能源净额为4.42亿美元）从我们的子公司布鲁克菲尔德商业伙伴有限责任公司及其机构合作伙伴手中收购了世界上最大的核服务企业之一。布鲁克菲尔德可再生能源及其机构合作伙伴共拥有51％的权益（布鲁克菲尔德可再生能源净额为10％），而Cameco拥有49％的权益。

•

2023年12月，布鲁克菲尔德可再生能源及其机构合作伙伴以6.25亿美元（布鲁克菲尔德可再生能源净额为2.96亿美元）收购了一家领先的独立英国可再生能源开发商，该开发商拥有260兆瓦的陆上风力资产、800兆瓦的短期开发和另外3吉瓦的后期项目。预计布鲁克菲尔德可再生能源将持有20％ 的权益。

有关我们 2023 年成就的更多信息，请参阅我们的年度报告第 4.A 项 公司的历史和发展。

- 4 -

性能图

2019年12月31日 2020年12月31日 2021年12月31日 2022年12月31日 2023年12月31日

布鲁克菲尔德可再生能源合作伙伴有限责任公司

 180.7 321.8 273.6 215.0 229.6

标普/多伦多证券交易所综合指数总回报率

 122.9 129.8 162.4 153.1 171.2

LOGO

上述分析显示了我们在多伦多证券交易所的LP单位与过去五年S&P/TSX 综合指数总回报率相比的表现。LP 装置的性能是确定近地天体补偿的考虑因素之一，但不是直接因素。

- 5 -

补偿摘要

近地天体均受雇于布鲁克菲尔德，他们的服务是根据主服务协议向我们提供的。BEP 不负责 确定或支付其薪酬。下表列出了有关近地天体在 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期间以及前两年 年内获得、支付或发放给近地天体的补偿的信息。Teskey 先生的报酬以英镑支付。哈特利先生、德沙泰莱茨先生和马津女士的报酬以加元支付。戴维森先生的报酬以美元计。为了提供 与以美元报告的BEP财务报表的可比性，除非另有说明，否则下表中列出的所有加元和英镑薪酬金额均已按彭博社公布的2023年平均汇率分别为1.00加元=0.7411加元和英镑1.00美元=1.2441美元兑换成美元。

薪酬摘要表(a)
非股权激励计划薪酬 托管的
股份(d)		 选项(e)
年度基数
工资		 年度现金
奖金(b)		 已推迟
共享单位
(DSU)(b)		 受限
股份(b)		 长期
激励
计划(c)		 所有其他
补偿(f)		 年度总计
补偿

姓名和主要职位

 年 ($) ($) ($) ($) ($) ($) ($) ($) ($)

康纳·泰斯基

服务提供商首席执行官

 2023 870,870 870,870 —  2,835,040 22,510 4,362,851 —  64,757 9,026,898
2022 746,460 746,460 —  —  113,321 3,922,875 —  63,751 5,592,867
2021 684,255 1,389,160 —  —  —  6,465,120 —  58,149 8,596,684

怀亚特·哈特利

服务提供商的首席财务官

 2023 444,660 444,660 —  —  —  —  533,646 29,809 1,452,775
2022 389,078 389,078 —  —  —  —  547,372 28,280 1,353,807
2021 352,023 352,023 —  —  —  —  985,123 27,972 1,717,140

朱利安·德沙泰莱茨

可再生能源与过渡管理合伙人兼服务 提供商资本市场和财务主管

 2023 352,023 352,023 —  —  9,488 —  281,213 6,785 1,001,530
2022 333,495 264,943 —  18,528 —  —  253,810 6,095 876,871
2021 259,385 207,508 —  —  —  —  268,033 19,677 754,603

詹妮弗·马津

可再生能源与转型管理合伙人兼服务提供商总法律顾问

 2023 481,715 481,715 —  —  —  —  486,037 30,254 1,479,721
2022 426,133 426,133 —  —  —  —  493,236 28,719 1,374,220
2021 403,900 403,900 —  —  278,312 —  434,894 27,961 1,548,965

F. 米切尔·戴维森

美国运营首席执行官

 2023 725,000 725,000 —  —  —  —  500,427 37,168 1,987,595
2022 675,000 675,000 —  —  —  —  558,748 33,037 1,941,785
2021 625,000 625,000 —  —  411,142 —  507,577 42,119 2,210,838

(a)

2021年6月28日，布鲁克菲尔德公司成立了布鲁克菲尔德再保险有限公司（BNRE） ，并对每持有一股BN A类股票支付价值0.34美元的特别股息。布鲁克菲尔德公司董事会承认根据MSOP发行的期权的内在价值因此下降，批准了基于股息价值的全权现金 奖金。奖金是在交易既得期权时支付的，并于2023年12月1日前全额支付。托管股票计划的参与者以BNRE A类可交换有限表决股份（可交换A类股票）的形式获得了特别股息。下表显示了授予的可交换A类股票的数量，以及代替 发放的现金奖励的现金奖励或DSU的金额以及奖励的总价值。

- 6 -

姓名

 可兑换
A 类股票 (#)		 现金 ($) DSU (#) 总价值 ($)

康纳·泰斯基

 8,620 —  8,292 874,083

怀亚特·哈特利

 —  83,087 —  83,037

朱利安·德沙泰莱茨

 —  10,183 —  10,183

詹妮弗·马津

 —  76,844 —  76,844

F. 米切尔·戴维森

 —  23,298 —  23,298

(b)

没有一个NEO选择以 DSU的形式将2021年、2022年或2023年的现金奖励的任何部分再投资。

(c)

2023年的金额包括根据布鲁克菲尔德资本合伙人四期 附带利息计划向特斯基先生支付的预付款，以及根据布鲁克菲尔德基础设施第二基金向德沙泰莱茨先生支付的预付款。2022年的金额包括根据布鲁克菲尔德资本合伙人四期附带利息计划向特斯基先生支付的预付款。2021年的 金额包括根据布鲁克菲尔德基础设施第二基金附带利息计划向马津女士和戴维森先生支付的预付款。

(d)

2021年、2022年和2023年的金额反映了托管股份的年度补助金。

根据2022年2月18日的托管股票计划授予特斯基先生的年度补助金的价值由布鲁克菲尔德 确定，并考虑了授予时BN A类股票的股票市场价格以及基于7.5年的持有期、24.81％的波动率、1.92％的无风险利率和1.36％的股息收益率的潜在增值。 年度补助金的该值已打折 25%，以反映五年的归属期。

根据2023年2月16日的托管股票计划授予 Teskey先生的年度补助金的价值由布鲁克菲尔德确定，并考虑了授予时布鲁克菲尔德资产管理A类股票的股票市场价格以及 在持有期为7.5年、波动率为28.66％、无风险利率为3.92％和4.6％的股息收益率基础上的潜在价值增长。年度补助金的这一价值已折扣了25％，以反映五年的归属期。

根据托管股票计划于2024年2月16日授予特斯基先生的年度补助金的价值由 布鲁克菲尔德确定，并考虑了授予时布鲁克菲尔德资产管理A类股票的股票市场价格以及基于7.5年的持有期、29.19％的波动率、 4.23％的无风险利率和4.8％的股息收益率计算的潜在价值增长。年度补助金的这一价值已折扣了25％，以反映五年的归属期。

为了进一步披露，为了与布鲁克菲尔德公司（作为布鲁克菲尔德资产管理公司的大股东） 保持一致，与其他布鲁克菲尔德资产管理公司的指定执行官保持一致，特斯基先生还获得了布鲁克菲尔德公司于2024年2月16日 授予的布鲁克菲尔德公司限制性股票和布鲁克菲尔德公司托管股份的奖励。根据纽约证券交易所2024年2月16日BN A类股票的授予日价格40.03美元，布鲁克菲尔德公司限制性股票的授予日公允价值为2,832,478美元，布鲁克菲尔德公司托管股票的授予日公允价值为8,914,871美元。托管股票的价值由布鲁克菲尔德公司董事会决定，并考虑了授予时BN A类股票的股票市场价格，以及 在7.5年的持有期、35.03％的波动率、4.23％的无风险利率和1.00％的股息收益率基础上的潜在价值增长。年度补助金的这些价值已打折 25%，以反映五年归属期 。

为了进一步披露，下表显示了2022财年授予的托管股票数量，这是 对布鲁克菲尔德公司根据2022年12月9日完成的 安排计划分拆布鲁克菲尔德资产管理公司而对未偿还的股票奖励进行调整（安排调整）的结果。

姓名

 布鲁克菲尔德资产管理公司
托管股份 (#)		 赠款日期博览会
价值 ($)

康纳·泰斯基

 420,107 1,609,010

(e)

2021年、2022年和2023年的金额反映了布鲁克菲尔德基金 管理计划的年度期权授予和附带利息。

根据MSOP于2022年2月18日授予哈特利先生、德沙泰莱茨先生、马津女士和戴维森先生 的年度补助金的价值由布鲁克菲尔德确定，并考虑了授予时国阵A类股票的股票市场价格以及持有7.5年的潜在价值增长， 波动率为24.81％，无风险利率为1.92％，股息收益率为1.92％ 为 1.36%。这些年度补助金的价值已打折了25％，以反映五年的归属期和强制保留期。

- 7 -

根据2023年2月16日的MSOP授予哈特利先生、德沙泰莱茨先生、马津女士和 戴维森先生的年度补助金的价值由布鲁克菲尔德确定，并考虑了授予时布鲁克菲尔德资产管理A类股票的股市价格以及持有7.5年、波动率为28.66％、无风险利率为3.92％的基础上的 潜在价值增长股息收益率为4.6％。这些年度补助金的价值已打折 25%，以反映五年归属期和强制持有期 。

根据MSOP于2024年2月16日发放的年度 补助金授予哈特利先生、德沙泰莱茨先生、马津女士和戴维森先生的价值，由布鲁克菲尔德确定，并考虑了授予时布鲁克菲尔德资产管理A类股票的股市价格以及持有7.5年、 波动率为29.19％、无风险利率为4.23％的潜在价值增长以及股息收益率为4.8％。这些年度补助金的价值已打折了25％，以反映五年的归属期和强制保留期。

德沙泰莱茨先生、马津女士和戴维森先生的金额还包括2021年、2022年和2023年授予他们 的附带权益的价值，这些权益是根据相对于2022年2月18日、2023年2月16日和2024年2月16日（如适用）的期权授予使用折扣的布莱克·斯科尔斯方法根据等量的期权计算得出的。

(f)

这些金额包括年度退休储蓄缴款和参与高管福利 计划。

激励计划奖励杰出的期权奖励和基于股份的奖励

下表显示了截至2023年12月31日 的布鲁克菲尔德资产管理期权、限制性股票、托管股票和已发行的DSU。这些价值不包括2024年向近地天体颁发的与2023年相关的奖励。

布鲁克菲尔德资产管理股份奖励(a)
期权奖励既得和未归属 限制性股票 托管股票 递延股份单位 (DSU)
的数量
证券
标的
未锻炼
选项		 市场价值
的
未锻炼
在钱里
选项(b)		 的数量
未归属
RS		 市场价值
的未归属
RS(c)		 市场价值
既得的RS(c)		 的数量
未归还的 ES		 市场价值
的未归属
是 (d)		 市场价值
既得的
是的(d)		 的数量
未归属
DSU		 市场价值
的未归属
DSU(e)		 市场价值
既得的
DSU(e)
(#) ($) (#) ($) ($) (#) ($) ($) (#) ($) ($)

康纳·泰斯基

 287,970 3,504,906 —  —  —  1,116,624 7,640,610 563,023 —  —  87,584

怀亚特·哈特利

 180,461 1,225,966 1,373 55,156 36,771 —  —  —  —  —  — 

朱利安·德沙泰莱茨

 24,317 138,035 169 6,788 73,761 —  —  —  —  —  — 

詹妮弗·马津

 85,526 1,258,432 —  —  204,458 —  —  —  —  —  27,296

F. 米切尔·戴维森

 51,280 370,978 —  —  —  —  —  —  —  —  — 

(a)

所有价值均使用布鲁克菲尔德资产管理A类股票于2023年12月29日在多伦多证券交易所和纽约证券交易所 的收盘价计算，视情况而定，具体取决于最初发放奖励的货币。2023年12月29日，布鲁克菲尔德资产管理在多伦多证券交易所的A类股票的收盘价为 40.17美元（按2023年12月29日彭博中间市场汇率1.00加元=0.7547美元折算成美元），纽约证券交易所40.17美元（视情况而定）。

(b)

期权的市值是2023年12月29日布鲁克菲尔德资产 管理层A类股票的收盘价超过期权行使价的金额。

(c)

市值的计算方法是限制性股票的数量（包括与安排调整相关的任何限制性股票 ）乘以布鲁克菲尔德资产管理A类股票在2023年12月29日的收盘价。2023年12月29日多伦多证券交易所或纽约证券交易所的收盘价根据限制性股票最初授予的货币 使用。

(d)

托管股份的价值等于适用托管公司持有的布鲁克菲尔德资产管理A类股票 和ULC股票的价值减去托管公司的净负债和优先股债务。此列中的值包括与安排 调整相关的托管股份。

(e)

市值的计算方法是：存款证券交易所的数量（包括与 安排调整相关的追踪担保股份）乘以布鲁克菲尔德资产管理A类股票在2023年12月29日的收盘价。2023年12月29日多伦多证券交易所或纽约证券交易所的收盘价是根据最初授予DSU 的货币使用的。

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激励计划奖励基于期权的杰出奖励

下表显示了截至2023年12月31日布鲁克菲尔德资产管理公司每种未偿还期权的详细信息。这些价值不包括 2024 年向 NEO 颁发的与 2023 年相关的奖励。

布鲁克菲尔德资产管理基于期权的奖项
的数量
证券
隐含的
未行使的
选项(#)		 的市场价值
未行使的
选项(a)($)

姓名

 选项
行使价格($)		 期权到期
约会

康纳·泰斯基

 2,587 19.5049 2028年2月25日 53,461
32,300 19.5049 2028年2月25日 667,483
76,715 21.3572 2029年2月25日 1,443,224
151,368 32.7515 2030年2月24日 1,122,924
25,000 31.4574 2031年2月21日 217,815
287,970 3,504,906

怀亚特·哈特利

 5,700 17.8112 2027年2月16日 127,445
6,037 19.5049 2028年2月25日 124,755
6,862 21.3572 2029年2月25日 129,093
6,375 27.9919 2029年12月13日 77,635
3,356 32.7515 2030年2月24日 24,896
24,625 31.4574 2031年2月21日 214,548
3,441 41.2406 2032年2月17日 — 
19,415 41.2406 2032年2月17日 — 
4,236 35.1285 2033年2月15日 21,356
100,414 35.1285 2033年2月15日 506,237
180,461 1,225,966

朱利安·德沙泰莱茨

 3,243 32.7515 2030年2月24日 24,058
4,243 31.4574 2031年2月21日 36,968
1,556 41.2406 2032年2月17日 — 
12,331 35.1285 2033年2月15日 62,167
2,944 35.1285 2033年2月15日 14,842
24,317 138,035

詹妮弗·马津

 1,706 14.7706 2026年2月22日 43,331
19,875 17.8112 2027年2月16日 444,381
12,937 19.5049 2028年2月25日 267,344
9,375 19.5049 2028年2月25日 193,735
5,381 21.3572 2029年2月25日 101,232
3,890 27.9919 2029年12月13日 47,373
3,337 31.4574 2031年2月21日 29,074
2,850 41.2406 2032年2月17日 — 
7,144 35.1285 2033年2月15日 36,016
19,031 35.1285 2033年2月15日 95,945
85,526 1,258,432

F. 米切尔·戴维森

 7,340 21.3572 2029年2月25日 138,086
4,865 32.7515 2030年2月24日 36,091
4,925 31.4574 2031年2月21日 42,910
3,625 41.2406 2032年2月17日 — 
30,525 35.1285 2033年2月15日 153,892
51,280 370,978

(a)

期权的市值是2023年12月29日布鲁克菲尔德资产 管理层A类股票的收盘价超过期权行使价的金额。所有价值均使用布鲁克菲尔德资产管理A类股票于2023年12月29日在多伦多证券交易所 和纽约证券交易所（如适用）的收盘价计算。2023年12月29日，布鲁克菲尔德资产管理公司在多伦多证券交易所的A类股票的收盘价为40.17美元（按彭博 中间市场汇率1.00加元=0.7547美元折算成美元），纽约证券交易所的收盘价为40.17美元（视情况而定）。

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激励计划奖励年内既得或赚取的价值

下表显示了2023年归属或获得的所有布鲁克菲尔德期权、股票奖励和非股权计划 薪酬的价值。

2023 年归还的价值 (a) 非股权激励计划
补偿价值
年内赚的
选项 (b) DSU (c) 受限
股份 (d)		 托管的
股份 (e)

被任命为执行官

 ($) ($) ($) ($) ($)

康纳·泰斯基

 360,413 16,919 —  506,866 870,870

怀亚特·哈特利

 58,000 —  15,839 —  444,660

朱利安·德沙泰莱茨

 3,340 —  19,057 —  352,023

詹妮弗·马津

 84,655 —  6,686 —  481,715

F. 米切尔·戴维森

 22,630 —  —  —  725,000

(a)

所有价值均使用布鲁克菲尔德A类股票在归属之日在 多伦多证券交易所和纽约证券交易所的收盘价计算（如适用）。根据彭博社报道的2023年平均汇率，加元金额转换为美元，即1.00加元=0.7411美元。托管股份的价值等于托管公司持有的 布鲁克菲尔德A类股票和ULC股票的价值减去托管公司的净负债和优先股债务。

(b)

价值代表期权归属当天 布鲁克菲尔德 A 类股票的价值超过行使价的金额。

(c)

此列中的值表示 2023 年归属的 DSU 的价值。

(d)

此列中的值代表 2023 年归属的限制性股票的价值。

(e)

此列中的值表示 2023 年归属的托管股票的价值。

养老金和退休金

BEP NEO不参与注册的固定福利计划或任何其他退休后补充补偿计划。 Teskey 先生参与布鲁克菲尔德集团个人养老金计划。他还参加了英国布鲁克菲尔德实施的布鲁克菲尔德养老金现金补贴计划。根据这些合并计划，参与的员工以薪资交换为基础向养老金计划缴纳基本工资的1.5％。参与的员工还将获得基本工资7.5％的雇主养老金缴款，该缴款转换为养老金现金补贴并支付。

总部设在加拿大的NEO每年收到布鲁克菲尔德对其注册退休储蓄计划的缴款，相当于其基本 工资的6％，但须遵守加拿大税务局规定的年度注册退休储蓄计划供款限额。

戴维森先生参与了一项401（k） 储蓄计划。通过401（k）公司配套缴款计划，参与者将获得相当于其缴款两倍的金额，最高为其合格工资的2.5％，但须遵守美国国税局设定的限额。

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终止和控制权变更福利

近地天体和布鲁克菲尔德可再生能源公司之间没有雇佣合同。没有一个近地天体与布鲁克菲尔德可再生能源公司有任何终止、控制权变更 安排或其他补偿计划、合同或安排。

虽然近地天体参与 Brookfields长期激励计划，但Brookfield Renewable不向服务提供商报销此类参与的费用，并且在控制权变更或终止其 雇用的情况下，根据这些计划，对近地天体没有义务。

下表汇总了布鲁克菲尔德长期激励计划中的解雇条款。任何 增量权利都不会因解雇、辞职、退休或控制权变更而触发。这些规定的任何例外情况都是在终止雇用时逐一批准的。

例外情况由相应的布鲁克菲尔德薪酬委员会主席或其董事会批准，具体视情况而定。

终止事件

DSU

选项

限制性股票/托管股份

退休（由布鲁克菲尔德董事会酌情决定） 既得单位可在雇用终止当天兑换。未归属单位将被没收。 归属将在退休时停止。既得期权在到期日之前均可行使。未归属期权被取消。 既得股份可在雇佣关系终止当天赎回，但须遵守持有期。未归属的股份被没收。
无故解雇 既得单位可在雇用终止当天兑换。未归属单位将被没收。 终止之日起，未归属期权将被取消，既得期权可继续行使60天(a)从终止之日起，未行使的期权立即取消。 既得股份可在雇佣关系终止当天赎回，但须遵守持有期。未归属的股份被没收。
有原因解雇 在终止之日，所有未归属和既得单位都将被没收，但因参与者选择以DSU的形式领取年度奖金而获得的DSU除外。 在终止之日，所有既得和未归属期权都将被取消。 在终止之日，所有既得和未归属的股份将被没收。
辞职 既得单位可在雇用终止当天兑换。未归属单位将被没收。 在终止之日，所有既得和未归属期权都将被取消。 既得股份可在雇佣关系终止当天兑换，并仍受持有期的限制。未归属的股份被没收。
死亡 既得单位可以在死亡之日兑换。未归属单位将被没收。 期权继续归属，可在死亡之日起的六个月内行使(a)之后，所有未行使的期权将立即取消。 既得股份可在死亡之日兑换，并受持有期的限制。未归属的股份被没收。

注意事项：

(a)

直至但不超过期权的到期日。

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附录 A 某些定义术语的使用

除非本高管薪酬声明中另有规定，否则在此处使用我们、我们和我们的术语时，指的是 BEP、BRELP、控股实体和运营实体，分别定义如下，视适用情况而定。所有提及美元和美元的内容均指美元。加元被标识为 C$。

调整后的息税折旧摊销前利润是指收入减去直接成本（包括能源营销成本）和其他收入， 扣除利息支出、所得税、折旧、管理服务成本、非控股权益、金融工具未实现损益、股票入账投资的非现金收益或损失、对优先有限合伙人的分配和其他典型的非经常性项目。我们公司将我们开发和/或不打算长期持有的资产的已实现 处置收益和亏损计入调整后的息税折旧摊销前利润，以提供有关累计已实现投资表现的更多见解， 包括记入权益但未以其他方式反映在本期净收益中的任何未实现公允价值调整。请参阅我们的年度报告中关于使用非国际财务报告准则 指标的警示声明和第5.A项经营业绩第4部分关于非国际财务报告准则指标的比例信息对账的财务业绩评估。

年度报告是指BEP在20-F表格中提交的截至2023年12月31日止年度的年度报告，可能会不时修改。

安排调整的含义见本高管薪酬表中标题为 薪酬摘要的部分。

BEP 的含义见标题为 我们对本高管薪酬声明的管理。

BEPC的含义见本高管薪酬声明中标题为 现金奖励和长期激励计划的章节。

BN A 类 股票的含义见本高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期激励计划” 的部分。

BNRE的含义见本高管薪酬声明中标题为 “薪酬摘要” 的部分。

BRELP的含义见标题为 “我们对本高管薪酬声明的管理” 部分。

布鲁克菲尔德是指布鲁克菲尔德公司及其子公司，或根据上下文要求的任何一家或多家子公司，不包括布鲁克菲尔德可再生能源旗下的实体 ，除非上下文另有要求，否则包括布鲁克菲尔德资产管理公司。

布鲁克菲尔德资产 管理是指布鲁克菲尔德资产管理有限公司

布鲁克菲尔德资产管理A类股票具有本高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期激励计划” 的部分中赋予的 的含义。

布鲁克菲尔德A类股票的含义见本高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期激励 计划” 的部分。

布鲁克菲尔德薪酬委员会的含义见本高管薪酬声明中标题为 “布鲁克菲尔德支付的薪酬要素” 的 部分。

布鲁克菲尔德 公司是指布鲁克菲尔德公司。

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Brookfield Renewable是指BEP及其控制实体，包括BRELP、控股 实体、BEPC和运营实体，或视情况而定，或其中任何一个或多个。

现金奖励具有本高管薪酬声明中标题为 “布鲁克菲尔德支付的薪酬要素” 部分中给出的 的含义。

DSU 的含义见本高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期激励计划” 的章节。

DSU 配股价格的含义见本高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期激励 计划” 的部分。

DSUP的含义见本高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和 长期激励计划” 的部分。

托管公司的含义见本高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期激励计划” 的 部分。

托管股票或 ES 的含义见本高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期激励计划” 的部分。

托管股票计划的含义见本 高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期激励计划” 的部分。

可交换A类股票的含义见本高管薪酬声明中标题为 薪酬摘要的部分。

可交换股票的含义见本高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期激励计划” 的 部分。

来自 运营的资金是指在某些现金 项目（例如收购成本和其他典型的非经常性现金项目）和某些非现金项目（例如递延所得税、折旧、非控股权益的非现金部分、金融工具的未实现收益或亏损）影响之前，调整后的息税折旧摊销前利息、当期所得税、管理服务成本和对优先股股东、优先单位持有人和永久次级票据持有人的分配， 股票入账投资的非现金收益或亏损等非现金项目），因为这些项目不能反映基础业务的业绩。Brookfield Renewable 包括我们开发和/或不打算在运营基金中长期持有的资产 的已实现处置收益和亏损，目的是提供有关累计已实现投资业绩的更多见解，包括记入权益但未以其他方式反映在本期净收益中的任何未实现公允价值 调整。请参阅我们的年度报告中关于使用非国际财务报告准则指标的警示声明和第5.A项经营 业绩第4部分关于非国际财务报告准则指标比例信息对账的财务业绩评估。

GW 表示千兆瓦。

控股 实体是指BRP百慕大控股一有限公司、布鲁克菲尔德BRP控股公司（加拿大）有限公司、布鲁克菲尔德BRP欧洲控股（百慕大）有限公司以及BRELP 有限合伙协议签署之日后创建或收购的任何其他直接全资子公司。

有限合伙单位是指BEP 资本中无表决权的有限合伙单位，优先单位除外，包括根据赎回交换机制或根据BEPC可交换股份交换机制发行的任何有限合伙企业单位。

管理普通合伙人的含义见标题为 “我们对本高管薪酬声明的管理 ” 的章节。

主服务协议是指2023年5月5日由 布鲁克菲尔德公司、BEP、BRELP、控股实体、BEPC、服务提供商和其他机构签订的、经不时修订的第五份经修订和重述的主服务协议。

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MSOP 的含义见本高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期 激励计划” 的部分。

MW 表示兆瓦。

指定执行官或 NEO 的含义见标题为 “我们对本 高管薪酬声明的管理” 部分。

纽约证券交易所是指纽约证券交易所。

运营实体是指控股实体的子公司，这些子公司不时直接或间接持有或可能在 未来持有、资产或业务，包括通过合资企业、合伙企业和财团安排持有的任何资产或业务。

参与者的含义见本 高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期激励计划” 的章节。

优先单位是指BEP资本中的优先有限合伙单位。

赎回交换机制是指布鲁克菲尔德可以要求全部或部分赎回其在BRELP 中的有限合伙权益以换取现金的机制，但前提是布鲁克菲尔德再生有权收购此类权益（以代替此类赎回）以换取LP单位。

限制性股票或 RS 的含义见本高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期激励 计划” 的部分。

限制性股票计划的含义见本高管薪酬声明中标题为 现金奖励和长期激励计划的章节。

服务提供商是指布鲁克菲尔德 全球可再生能源顾问有限公司、布鲁克菲尔德资产管理私人机构资本顾问（加拿大）、有限责任公司、布鲁克菲尔德私人资本（DIFC）有限公司、布鲁克菲尔德加拿大可再生能源管理有限责任公司、布鲁克菲尔德可再生能源集团有限责任公司和 包括根据我们的主服务协议或任何其他服务协议或安排向布鲁克菲尔德可再生能源提供服务的任何其他子公司。

高管薪酬表是指本截至2023年12月31日止年度的高管薪酬表。

TSX 指多伦多证券交易所。

ULC Shares的含义见本 高管薪酬声明中标题为 “现金奖励和长期激励计划” 的章节。

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