附件97

UR-Energy Inc.

高管薪酬追回政策

目的

本追回政策（本“政策”）已由Ur-Energy Inc.董事会薪酬委员会（“委员会”）采纳。(the“公司”）自2023年10月26日（“生效日期”）起生效。本政策旨在使委员会能够在由于严重违反证券法规定的任何财务报告要求而导致公司财务报表重述的情况下（此类事件称为“触发事件”）收回“激励补偿”（定义见下文）。在发生触发事件后，公司可寻求收回任何“所涉员工”（定义见下文）在公司被要求编制会计重述之日前三个完整财政年度内收到的激励报酬，如果使用正确的绩效数据确定应付金额，则不会向所涉员工支付。

本公司董事会（“董事会”）或委员会应全权解释和执行本政策（在管理本政策的范围内，董事会或委员会在此称为“管理员”）。

就本政策而言，“公司”应包括公司的任何子公司或关联公司。

受保员工

就本政策而言，“所涵盖员工”定义为公司现任和前任执行官，由管理员根据1934年证券交易法第10 D条（经修订）确定（“交易法”）和公司证券上市的全国证券交易所的上市标准，以及管理人指定的本公司及其子公司的任何其他雇员。

激励性薪酬

就本政策而言，“激励性薪酬”是指以下任何一项，前提是，在实现财务报告措施后授予、赚取或授予的全部或部分薪酬：（1）根据公司的短期激励计划或项目，受保员工的年度激励奖励（或与之相关的付款或价值）;（2）根据公司的股权激励计划或其他长期激励计划或计划授予所涵盖员工的股票期权、限制性股票单位和基于业绩的股权或基于股权的奖励（或可归因于此类奖励的任何金额）;以及（3）与任何公司计划或协议有关的任何其他基于激励的报酬。财务报告指标是指根据编制公司财务报表所用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类指标的任何指标，包括但不限于：（1）股票价格;（2）股东总回报;（3）收入;（4）净收入;（5）EBITDA;（6）营运资金;（7）流动资金指标，例如营运资金或营运现金流量;（8）回报指标，例如投资资本回报或资产回报;（9）盈利指标，例如每股盈利;及（10）署长决定的任何其他财务指标。

须追讨的款额

如果管理人确定，由于公司财务报表的重报（由于严重不符合证券法规定的财务报告要求），所涵盖员工的激励报酬全部或部分过高，管理人将根据先前不准确的结果审查已支付、授予、归属或应计的激励报酬。

在适用法律允许的情况下，管理人将寻求收回或取消（i）基于公司已达到或超过绩效阈值的信念而支付或应计的任何激励报酬，超过（ii）本应支付或授予受保员工的激励报酬，或受保员工本应享有的激励报酬，如果实际支付，授出或归属的款项乃根据准确数据或经重列业绩（如适用）计算（“超额付款”）。

管理人可以在达到不准确业绩标准的年度之后的第三个财政年度结束之前的任何时候确定超额支付;前提是，如果在此期间采取措施重述公司的财务或经营业绩，则应延长此期间，直至完成此类重述。

如果署长不能直接根据会计重报中的信息确定多付款额，则署长将根据对会计重报影响的合理估计作出确定。对于基于股票价格或股东总回报的激励薪酬，其中超额支付的金额不受直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算的影响：（A）该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，以及（B）本公司将保留确定该合理估计的文件，并按照该国家证券交易所上市标准的要求，向本公司证券上市的国家证券交易所提供该文件。

恢复过程

如果管理人决定根据本政策要求追回受保员工的激励薪酬，公司有权要求该受保员工向公司偿还该激励薪酬。此外，管理人可寻求追回与该等奖励补偿有关而发行的任何股份，并要求受保雇员向本公司支付出售或以其他方式处置因行使购股权或交收或归属股权奖励而发行的股份所得款项。

如果受保员工不向公司偿还所要求的奖励补偿，公司有权通过减少或取消未偿还的和未来的奖励补偿来强制偿还，并在必要或必要时提起诉讼要求偿还。如果任何股份是根据既得奖励发行的，或该等股份已由受保员工出售，则本公司有权取消任何其他以股票为基础的奖励，其价值相当于管理人所确定的超额支付。

无额外付款

在任何情况下，如果重述或准确的财务结果会导致更高的激励性补偿支付，公司都不需要向承保员工支付额外的报酬。

无赔偿责任

公司不应赔偿任何被覆盖员工因任何不正确的奖励补偿而蒙受的损失。

政策的管理

管理人拥有管理本政策的专有权力和权力，包括但不限于解释本政策条款的权利和权力，以及作出本政策管理所需或适宜的所有决定的权利和权力，包括但不限于以下任何决定：(A)触发事件是否已经发生；以及(B)什么构成激励性补偿。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

委员会最终决定

管理人(或已被授予执法权的公司任何高级管理人员)真诚地就本政策采取的任何行动、解释和决定应是最终的、最终的，并对所有利害关系方具有约束力。

不切实际

管理人应根据本政策追回任何超额奖励补偿，除非管理人根据《交易法》规则10D-1和公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准认定该等补偿是不可行的。

修订及终止

董事会或委员会可随时全权酌情决定在任何方面补充或修订本保单的任何条文、全部或部分终止本保单，或采纳一项有关收回奖励薪酬的新政策，并附加委员会或董事会全权酌情决定的适当条款。

政策的适用范围

本政策适用于公司授予、支付或记入贷方的所有激励性薪酬。本政策的适用并不排除本公司采取任何其他行动来履行承保员工对本公司的义务，包括终止雇佣或提起民事或刑事诉讼。

其他赎回权

行政长官打算在法律的最大程度上适用这一政策。管理署署长可要求在本保单生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据本保单给予任何福利的条件，须要求受保雇员同意遵守本保单的条款。本保单是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似保单的条款、任何法定还款要求(不论是否在本保单通过之前或之后的任何时间实施)以及本公司可用的任何其他法律补救措施所要求的任何受保员工的任何还款、没收或抵销权(而非取代)。

接班人

本政策对所有受保员工及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

生效日期

本政策自生效之日起生效，并适用于受保员工在纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节生效日期或之后收到的任何激励性薪酬(该术语由交易所法案颁布的规则10D-1(D)定义)。