附件97.1

OAK WOODS ACQUISTION CORPORATION
退还政策

目的

橡树木业收购公司(以下简称“公司”)认为，建立和维护一种强调诚信和责任的文化，并强化公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。公司董事会(“董事会”)因此采纳了这项政策，规定在公司因重大违反联邦证券法(以下简称“政策”)的任何财务报告要求而被要求编制财务报表会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬。

本政策旨在遵守修订后的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条、据此颁布的规则以及公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准。

行政管理

本政策由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)管理。赔偿委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于本公司的现任和前任高管(由薪酬委员会根据《交易所法》第10D条、根据其颁布的规则以及本公司证券上市所在的国家证券交易所的上市标准确定)以及薪酬委员会(统称“承保高管”)可能不时认为受本政策约束的其他高管或员工。本政策对所有覆盖的管理人员均具有约束力并可强制执行。

每一位承保行政人员应被要求签署并将作为附件A的确认书和接受表交回公司，根据该表格，承保行政人员将确认他或她受本政策条款的约束；但是，本政策应适用于任何承保行政人员及其继任者(如本政策所规定)，并可对其强制执行，无论该承保行政人员是否签署并向公司适当地签署和返回该确认和接受表格，也不管该承保行政人员是否知道他或她作为承保行政人员的身份。

补偿；会计重述

如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括任何所需的会计重述(I)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(Ii)如果该错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正(每一项都是“会计重述”)，将导致重大错报。薪酬委员会将合理地及时要求补偿或没收任何承保高管收到的多付款项(定义如下)：(X)在开始担任承保高管后，(Y)在适用的基于激励的薪酬(定义如下)的绩效期间内的任何时间担任承保高管，以及(Z)在紧接本公司须编制会计重述的日期之前的三(3)个已完成的财政年度内，以及在该三(3)个已完成的财政年度内或紧接该三(3)个已完成的财政年度之后的任何过渡期(该过渡期因本公司财政年度的变动而产生)内。

激励性薪酬

就本政策而言， “基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括但不限于：(I)完全或部分通过实现财务报告措施绩效目标而获得的非股权激励计划奖励；(Ii)从奖金池中支付的奖金，其中奖金池的大小完全或部分通过满足财务报告措施绩效目标来确定；(Iii)基于对财务报告衡量业绩目标的满足情况而授予的其他现金奖励；(Iv)完全或部分基于对财务报告衡量业绩目标的满足情况而授予或归属的限制性股票、限制性股票单位、股票期权、股票增值权和业绩股单位；以及(V)通过完全或部分基于对财务报告衡量业绩目标的满足情况授予或归属的奖励计划而获得的出售股份所得收益。

不会被视为基于激励的薪酬包括但不限于：(I)工资；(Ii)仅基于对主观标准的满意度支付的奖金，例如展现领导力和/或完成指定的雇佣期限；(Iii) 非股权激励计划奖励仅基于对战略或业务措施的满意度而赚取的；(Iv)完全基于时间的股权奖励；以及(V)可自由支配的奖金或其他不是从满足财务报告衡量业绩目标的奖金池中支付的奖金或其他薪酬。

财务报告计量是： (I)根据编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，或完全或部分源自此类计量的任何计量，如收入、EBITDA或净收益，或(Ii)股价和股东总回报。财务报告指标包括但不限于：收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(例如应收账款周转率和存货周转率)；每股净资产或净资产值；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；运营资金和调整后的运营资金；流动性指标(例如营运资本、运营现金流)；回报指标(例如投资资本回报率、资产回报率)；收益指标(例如每股收益)；每平方英尺销售额或同一门店销售额，其中销售额应进行会计重述；每用户收入，或每用户平均收入，其中收入应进行会计重述；每员工成本，其中成本应进行会计重述；相对于同行组的任何此类财务报告指标，其中公司的财务报告措施应进行会计重述；以及基于纳税基础的收入。

多付：需追回的金额

要追回的金额将是收到的激励性薪酬的金额，如果根据重述的金额确定，则该金额将超过本应收到的激励性薪酬金额，并且必须在不考虑已支付的任何税款的情况下计算(“多付”)。在公司实现基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施的会计期间，基于激励的薪酬被视为“已收到”，即使基于激励的薪酬的归属、支付或授予发生在该期间结束之后。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司必须保存该合理估计的确定文件，并向公司证券上市交易所提供此类文件。

回收方法

赔偿委员会将自行决定追回本合同项下任何多付款项的一种或多种方法，包括但不限于：

●

要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

●

寻求收回在授予、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励时实现的任何收益；

●

从本公司应付给受保护管理人员的任何补偿中抵消任何或全部多付款项；

●

取消尚未归属或未归属的股权奖励;及/或

●

采取法律允许的任何其他补救或恢复行动，由赔偿委员会决定。

回收限制;无额外付款

追回的权利仅限于在公司需要编制会计重述之日之前的三(3)个已完成的财政年度内收到的多付款项，以及在这三(3)个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期(因公司财政年度的变化而产生)。在任何情况下，如果重述或准确的财务结果会导致更高的基于激励的薪酬支付，公司将不会被要求向承保高管支付额外的报酬。

无赔偿

公司不应赔偿任何承保高管因任何不正确授予的基于激励的薪酬而蒙受的损失。

释义

薪酬委员会被授权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或适宜的一切决定。本政策旨在以符合《交易所法案》第10D节的要求以及证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的适用规则或标准的方式解释本政策。

生效日期

本政策自董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于基于激励的薪酬(包括根据生效日期前的现有安排发放的基于激励的薪酬)。尽管有上述规定，本政策仅适用于在2023年10月2日或之后收到的基于奖励的补偿(根据本政策确定)。

修改；终止

董事会可酌情修改本政策。董事会可随时终止本政策。

其他赔偿权利

董事会打算最大限度地适用这项政策。薪酬委员会可要求在采用本政策之时或之后签订的任何雇佣或服务协议、基于现金的奖金计划或计划、股权奖励协议或类似协议，作为授予本政策项下任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何补偿权利是根据任何雇佣协议、股权奖励协议、现金红利计划或计划、或类似协议以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的条款而适用于本公司的任何其他补救措施或赔偿权利的补充，而不是替代。

不可行

赔偿委员会应根据本政策收回任何多付款项，但赔偿委员会认为此类收回不切实际的情况除外，因为：

(A) 为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过可收回的金额;

(B) 追回将违反公司母国法律，该法律于2022年11月28日之前通过;或

接班人

本政策应对所有涵盖的管理人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行。