[2024 年基于时间的股票期权奖励表格]

塞拉尼斯公司

修订并重述了 2018 年全球激励计划

不合格股票期权奖励协议

过时的 [授予日期]

根据塞拉尼斯公司修订和重述的2018年全球激励计划的条款和条件，您被授予非合格股票期权，但须遵守本协议中描述的限制。除了本协议中包含的信息外，参与者的姓名和期权数量还可以在公司或其指定人维护的电子股票计划奖励管理系统中的补助摘要中找到，该摘要包含本协议的链接（摘要信息载于公司授权此类奖励的相应记录中）。

股票期权奖

[受期权约束的普通股数量]股份

该补助金是根据截至日期的非合格股票期权奖励协议发放的 [授予日期]，在塞拉内斯和塞拉尼斯之间 [参与者姓名], 该协议附于本协议并成为其中的一部分.

塞拉尼斯公司

修订并重述了2018年全球激励计划

不合格股票期权奖励协议

本非合格股票期权奖励协议（“协议”）的订立和签订日期为 [授予日期]特拉华州的一家公司塞拉尼斯公司（“塞拉尼斯”，以及作为参与者雇主的参与子公司，“公司”）之间以及彼此之间的（“授予日期”），以及 [参与者姓名]（“参与者”）。此处使用但未另行定义的大写术语应具有塞拉尼斯公司经修订和重述的2018年全球激励计划（不时修订的 “2018年计划”）中此类术语的含义。

1. 授予期权：为了鼓励参与者为公司的成功业绩做出贡献，公司特此根据2018年计划和本协议的条款，自授予参与者授予非合格股票期权（“期权”）奖励（“奖励”），以每股行使价购买此类期权所涵盖的全部或部分普通股，每种情况均按每股行使价购买此类期权所涵盖的全部或任何部分普通股下面。参与者特此确认并接受此类奖励，但须遵守本协议和2018年计划中包含的条款和条件、限制和限制。

2. 非合格股票期权：期权不符合激励性股票期权的资格，本协议将作相应解释。

3. 行使期权：

(a) 自授予之日起，期权不可行使。在授予日之后，在先前未行使的范围内，并可按照本协议或2018年计划的规定终止或加速行使期权，但须按本协议所述期权归属的范围内，购买不超过上述第1节规定的相同数量的普通股，前提是参与者继续在公司工作（下文第4或6节规定的情况除外）。委员会可能会调整期限和/或期权的行使性，以反映就业水平的下降

在参与者获得批准的休假或受雇时间少于全职的任何期间。

(b) 要行使期权（或其任何部分），参与者应通知公司及其指定的股票计划管理人或代理人，并注明参与者希望根据此类期权购买的普通股总数。

(c) 期权的行使价载于第 1 节。在参与者支付该数量普通股的总行使价之前，公司没有义务发行任何普通股。行使价可以以下列任何形式或组合支付：（i）现金或其等价物，（ii）预扣因行使而发行的普通股，或（iii）委员会批准的任何其他方法。

(d) 行使期权后，将尽快发行普通股。尽管如此，在公司确定根据本协议行使期权或交付普通股将违反任何联邦、州或其他适用法律的任何期限内，公司没有义务交付任何普通股。

4. 某些事件的影响：

(a) 在公司无故终止参与者的雇用后（第4（c）节的规定除外），未归属期权的比例将归属，按比例分配的金额等于 (i) 每个归属期内未归属期权乘以 (ii) 分数，分数的分子是从授予之日到终止之日的完整和部分日历月数无理由，分母是适用的归属期内完整和部分日历月的数量，该产品应为四舍五入到最接近的整数（“第 4 (a) 节按比例分摊的期权”）。自参与者无故终止雇用之日起，剩余的未归属期权应立即没收和取消，不加考虑。如果参与者无故解雇，则参与者可以在 (A) 终止雇佣关系之日起的12个月周年纪念日或 (B) 到期日之前行使期权的既得部分，以较早者为准。

(b) 在参与者因参与者死亡或残疾（第4（c）节的规定除外）而终止参与者的雇佣后，未归属期权的比例将归属，按比例分配的金额等于 (i) 每个归属期内未归属期权乘以 (ii) 分数，分数的分子是补助金的完整和部分日历月数截至因参与者死亡或残疾而终止之日的日期，其分母是完整和部分人数在适用的归属期内的日历月，此类产品应四舍五入至最接近的整数（“第 4 (b) 节按比例分摊期权”）。自参与者因参与者死亡或残疾而终止雇用之日起，剩余的未归属期权应立即没收和取消，恕不另行考虑。如果参与者死亡或残疾，参与者（或参与者的遗产、受益人或法定代表人）可以在 (A) 终止雇佣关系之日起五周年或 (B) 到期日之前行使期权的既得部分，以较早者为准。

(c) 除非本第 4 (c) 节另有规定，否则在参与者因参与者退休而终止雇用 (i) 时，但在某些情况下不是

与合格处置相关的原因或 (ii) 由公司自行决定，除非出于原因（不论参与者是否获得收购方或继任者的就业机会），任何未归属期权都将保持未偿还状态，归属和行使的归属日期与参与者在适用于本奖项的最后归属日期之前继续在公司工作的归属日期相同。参与者（或参与者的遗产、受益人或法定代表人）可以行使参与者在解雇之日持有的任何既得期权或根据本第 4 (c) 节以其他方式归属的任何既得期权，直到 (i) 如果参与者在不符合原因的情况下退休，(A) 终止雇佣之日起 7 周年或 (B) 到期日，或 (ii) 如果是，则为 (ii) 公司因合格处置而终止合格处置，即到期日。在适用的国家、州或省法律允许的范围内，作为本款所载退休后继续归属条款的对价，退休后，参与者应以公司可接受的形式与公司签订离职和全面解除索赔协议，其中包括为期两年的不竞争和不招揽契约。如果公司因本节所述的合格处置而终止对参与者的聘用，则如果公司确定参与者已获得收购方或继任者的就业机会，并且将获得收购方或继任者发放的替代奖励，其经济价值与本奖励相同（或更高），且归属条件不低于本奖励，则公司可自行决定不提供在此基础上继续归属第 4 (c) 节。

(d) 参与者因第4 (a)、4 (b)、4 (c) 或4 (e) 节所述原因以外的任何原因终止与公司的雇佣关系后，(i) 自参与者终止雇用之日起，未归期权将被立即没收和取消，(ii) 参与者可以在 (A) 30 天之前行使既得期权在此类终止雇佣关系之日和 (B) 到期日之后。

(e) 尽管本第 4 节中有任何相反的规定，但在参与者因故终止与公司的雇佣关系后，自参与者终止雇用之日起，期权（无论是既得还是未归属）将被立即没收和取消，不加考虑。如果公司在归属日当天或之前的任何时候自行决定参与者参与了构成原因的行为，则无论参与者的解雇最初是否被视为无故解雇，根据本第4（e）条，其奖励均应被没收和取消，不加考虑。在每种情况下，第4（a）、4（b）、4（c）和4（d）节的规定均不适用。

5. 作为股东的权利：在根据本协议行使期权和交付普通股之前，参与者作为股东对奖励没有表决权、分红或其他权利。

6. 控制权变更；解散：

(a) 尽管本协议中有任何其他相反的规定，但在控制权发生变更时，对于根据本协议授予但此前未被没收的任何未归属期权：

(i) 如果 (A) 参与者对未归属期权的权利没有因控制权变更而受到不利影响，或者如果受到不利影响，则替代奖励不受不利影响

在控制权变更后的两年内，公司（或其继任者）无故终止了与控制权变更有关的经济价值且不低于优惠的归属条件，并且（B）参与者的雇佣关系被公司（或其继任者）无故终止，则未归属期权（或替代奖励，如果适用，替代奖励）应立即归属并可行使，并在该期间内继续行使（不是少于 12 个月，或直至到期日（如果更早），具体日期为委员会并与参与者进行了沟通。

(ii) 如果参与者对未归属期权的权利因控制权变更而受到不利影响，并且没有根据上述第6 (a) (i) 条发放替代奖励，则在控制权变更发生之前，未归属期权应立即归属并开始行使，并在委员会规定并告知参与者的期限内继续行使。

(b) 尽管本协议中有任何其他相反的规定，如果公司解散根据经修订的1986年《美国国税法》第331条征税的公司，则根据美国财政部条例第1.409A-3 (j) (4) (ix) (A) 条，本协议将终止，根据本协议授予的任何未归属期权应立即归属并自动行使委员会并与参与者进行了沟通。

7. 所得税和其他税：除非参与者做出令公司满意的安排，以履行美国联邦、州和地方所得税（或外国所得税）和适用的就业税的适用预扣税义务，否则公司不得交付与行使期权相关的普通股。此类债务可以通过以下任何一种形式或组合支付：（i）现金或其等价物，（ii）预扣因行使期权而发行的普通股，或（iii）委员会批准的任何其他方法。预扣应使用公司选择的符合ASC Topic 718（或适用于本奖励的任何后续适用权益会计准则）和美国国税局预扣税法规或其他适用的税收要求的税率或方法进行预扣税，不得超过最高法定税率。参与者承认，公司有权从其应付给参与者的任何金额（包括但不限于未来的现金工资）中扣除与交付任何已行使期权发行的普通股有关的法律要求预扣的任何税款。参与者承认并同意，公司预扣的税款金额可能低于参与者因奖励而实际应缴的税款。

8. 证券法：公司可以对参与者转售因行使期权而发行的任何普通股或参与者进行其他后续转让的时间和方式施加其认为适当的限制、条件或限制，包括但不限于（a）内幕交易政策下的限制，以及（b）对使用特定经纪公司进行此类转售或其他转让的限制。在根据行使期权收购任何普通股后，参与者将作出或签订公司可能合理要求的书面陈述、担保和协议，以遵守适用的证券法或本协议和2018年计划。根据美国证券交易委员会、当时普通股上市或报价所依据的任何证券交易所或报价系统以及任何适用的联邦或州证券法，所有持有此类普通股的账户或任何普通股证书均应受公司认为可取的止损转让令和其他限制的约束，并且公司可能会在任何此类证书（或其他适当的和/或限制）上注明图例或图例符号为与持有此类普通股的任何账户相关联），以适当提及此类限制。

9. 奖励不可转让：除遗嘱或血统和分配法律外，参与者不得转让、转让、质押、附着、出售或以其他方式转让或抵押期权，任何此类所谓的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或抵押均无效且不可对公司执行；前提是，参与者可以在公司提供的表格上指定受益人，以在参与者去世后获得根据本协议应支付的奖励的任何部分。

10. 其他协议：在遵守本协议第10（a）和10（b）条的前提下，本协议和2018年计划构成参与者与公司之间关于该奖项的全部谅解，任何先前和/或同期与该奖项有关的协议、谅解、陈述、讨论、承诺或谈判，无论是书面还是口头的，均被取代。除2018年计划外，未特别纳入本协议的口头陈述或其他先前书面材料均不具有任何效力或效果。

(a) 参与者承认，作为获得奖励的条件，参与者：

(i) 应向公司交付本协议的已执行副本；

(ii) 在适用于参与者的范围内，应遵守公司的股票所有权准则；

(iii) 应受公司不时通过的政策和协议以及适用的法律法规的约束，这些政策和法规要求参与者在某些情况下偿还激励性薪酬，包括 (i) 委员会于2023年10月18日通过的某些塞拉尼斯公司基于激励的薪酬补偿（回扣）政策（财务重报）（如适用），以及（ii）某些塞拉尼斯公司修订和重述的激励性薪酬补偿装备政策（不利行为；违反限制规定）委员会于2023年10月18日通过的《契约》），无需参与者采取任何进一步行动、契约或同意，即可对其进行修改（统称为 “回扣政策”）；以及

(iv) 应向公司交付当前形式的长期激励回扣协议的已执行副本。就本文而言，“长期激励回扣协议” 是指公司与参与者之间与公司长期激励措施相关的协议，其中包含有关以下一项或多项的条款、条件、限制和条款：(i) 参与者与公司及其客户和客户的非竞争；(ii) 参与者不招揽和不雇用公司的员工、前雇员或顾问；(iii) 维护机密性公司和/或客户的信息，包括知识产权；（iv）对公司的不贬低；以及（v）鉴于与裁决相关的权利和利益，公司认为此类协议是必要、可取或适当的其他事项。

(b) 参与者承认，如果参与者违反了回扣政策或长期激励回扣协议的任何条款或规定，无论是在解雇之前还是之后，公司都将在适用法律允许的最大范围内，(i) 终止参与者对本奖励下任何未归属期权的权利，(ii) 收回（即收回）先前在行使授予的期权时发行的所有普通股根据该奖项。

(c) 如果参与者是非美国居民，则可能有附录中包含适用于参与者所在国家/地区奖励的特殊条款和条件。向任何此类参与者发放奖励取决于参与者按照公司指示的方式执行和归还任何此类附录。

11.不是雇佣合同；没有既得权利；协议变更：2018年计划、本协议或与该奖励相关的任何其他文书中的任何内容均不赋予参与者继续受雇或服务的权利，也不得以任何方式限制公司出于任何原因随时终止参与者的雇佣的权利。根据本协议授予期权以及未来根据2018年计划向参与者发放的任何奖励完全是自愿的，由公司完全自行决定。授予这些期权或公司未来授予的任何奖励均不应被视为产生授予任何进一步奖励的义务，无论此类授予时是否明确规定了此类保留。公司有权随时以任何理由修改、暂停或终止2018年计划；但是，任何此类修订、暂停或终止都不会对参与者在本计划下的权利产生不利影响。

12. 可分割性：如果有管辖权的法院宣布本协议的任何条款非法、无效或无法执行，则应尽可能对该条款进行必要的改革，使其合法、有效和可执行，或以其他方式删除，除非修改或删除此类非法、无效或不可执行的条款，否则本协议的其余部分不受影响。

13. 进一步保证：各方应合作并根据本协议任何一方的合理要求采取行动，以执行本协议的规定和宗旨。

14.约束力：本裁决和本协议应有利于本协议各方及其各自允许的继承人、受益人、继承人和受让人，并对之具有约束力。

15.电子交付：通过执行本协议，参与者特此同意通过电子邮件、公司或计划管理员的网站或其他电子交付方式提供与塞拉尼斯及其子公司、2018年计划和奖励有关的全部或部分信息（包括但不限于根据适用的证券法要求向参与者提供的信息）。

16.个人数据：通过接受本协议下的奖励，参与者特此同意公司使用、传播和披露公司认为实施、管理和管理2018年计划所必要或理想的与参与者有关的任何信息。

17. 其他：

(a) 适用法律。无论本协议任何一方可以在何处执行本协议，双方均明确同意，本协议的所有条款和规定均应受特拉华州法律管辖、解释和解释，不论其法律冲突规则如何。

(b) 通知。提醒参与者在咨询自己选择的律师后，仔细阅读以下内容：

参与者同意，以下条款要求进行仲裁，禁止追回律师费，免除集体诉讼和集体诉讼，放弃陪审团审判的权利，放弃陪审团审判的权利，放弃

任何寻求惩罚性赔偿、限制实际损害赔偿以及通过放弃任何禁令或其他公平或法律救济权来限制补救措施的权利，都是公司决定通过操作文件和向参与者提供本协议的重要组成部分。参与者理解并同意，如果没有上述规定，执行文件就不会提供或签署，也不会发生实质性变化。参与者承认获得潜在激励奖励的好处。根据参与方遵守和订立以下条款的意图，各方签署了执行文件。

(c) 强制性仲裁。由操作文件引起或以任何方式与之相关的所有争议只能通过仲裁解决，仲裁只能根据国际预防和解决冲突研究所适用特拉华州法律的非机构仲裁规则（“CPR”）的规则在德克萨斯州达拉斯县和州进行，并由独任仲裁员进行。在收到任何仲裁要求后的45天内，当事各方应努力就仲裁员的任命达成共同协议，并可向CPR寻求潜在仲裁员的姓名供其考虑。如果未能就商定的仲裁员的选择达成协议，CPR应根据任何一方的书面要求，根据其规则任命一名仲裁员，双方表示在合同中倾向于选择具有至少10年司法经验的退休法官。发现应按照 CPR 规则的规定进行。仲裁裁决应为书面形式，并应包括仲裁员的合理意见。根据放弃所有惩罚性或惩戒性损害赔偿的索赔，仲裁员无权裁定此类损害赔偿。当事各方理解，他们上诉或要求修改仲裁员的任何裁决或裁决的权利受到严重限制。仲裁员发布的裁决为最终裁决并具有约束力，任何具有司法管辖权的法院均可就该裁决作出判决。所有当事方应对仲裁事实、正在仲裁的争议和仲裁员的决定保密。有关本仲裁条款及其可执行性的任何及所有争议均应专门提交给美国特拉华州地方法院（如果该法院具有管辖权），否则，则提交给位于特拉华州威尔明顿的特拉华州法院。

(d) 不追回律师费和费用。双方同意，在双方之间因与操作文件有关的关系而引起、相关、相关或附带的任何诉讼或诉讼中，除非适用法律禁止，否则无论哪一方占上风，各方均应承担自己的所有律师费和费用。

(e) 集体诉讼和集体诉讼豁免。作为本协议下所有争议解决的合同方法的仲裁条款的一部分，任何索赔，无论是向法院提起还是通过仲裁提出，都必须以参与者的个人身份提出，不得作为任何所谓类别的代表或作为 “集体诉讼”（涉及多个原告）（“集体/集体诉讼”）提出。双方明确放弃在任何论坛上维持任何集体/集体诉讼的任何权利。仲裁员无权合并或汇总类似的索赔或进行任何集体/集体诉讼，也无权向非仲裁当事方的任何个人或实体作出裁决。任何声称本集体/集体诉讼豁免的全部或部分不可执行、不合情理、无效或无效的索赔只能由具有司法管辖权的法院裁定，不能由仲裁员裁定。参与者明白，如果没有本协议，他或她将有权通过法院提起诉讼，有权让法官或陪审团裁决此案并成为集体/集体诉讼的当事方。但是，为了换取此处提供的潜在激励奖励和获得仲裁的好处，参与者理解并选择仅由仲裁员对他或她的个人索赔作出裁决，每项索赔都由仲裁员在单独的案件中作出裁决。

(f) 放弃陪审团审判。在适用法律允许的范围内，并明确由于执行文件中事项的复杂性，各方放弃让陪审团参与解决因执行文件引起或与之相关的任何争议的权利。

(g) 免除惩罚性和惩戒性损害索赔。在法律允许的最大范围内，参与者放弃任何追回惩罚性、惩戒性或类似损害赔偿的索赔或权利。

(h) 对实际损害赔偿的限制。在任何情况下，在因操作文件引起或与之相关的争议中判给参与者的实际损害赔偿金均不得超过截至适用的归属日第1节规定的受该奖励约束的普通股的公允市场价值减去适用的行使价，减去先前根据本协议获得的任何普通股的价值（“损害赔偿限额”）。参与者在知情、自愿和不可撤销的情况下放弃和解除任何超过此损害赔偿限额的损害索赔。

(i) 补救措施的限制。除非适用法律禁止，否则本协议中规定的程序和补救措施应构成参与者可用的唯一补救措施。在任何情况下，参与者均不得寻求公平救济、禁令救济或以其他方式直接或衍生地就越权、公司浪费、违反信托义务或任何其他合法或公平的索赔或诉讼理由，以合同或侵权行为为由提出索赔。本条款中的任何内容均无意放弃或限制根据与保护民权有关的任何联邦或州法规提出的任何索赔。如果在用尽所有上诉权之后，有管辖权的法院认定本协议中的任何条款不可执行或无效，则双方明确同意分离该条款，并以其他方式与强制性仲裁条款中的其余条款进行争议解决。

18.受计划约束的期权：通过签订本协议，参与者同意并承认参与者已收到并阅读了2018年计划和2018年计划招股说明书的副本。期权和行使此类期权时发行的普通股受2018年计划的约束，该计划特此以引用方式纳入。如果本协议的任何条款或规定与2018年计划的条款或规定之间存在任何冲突，则以2018年计划的适用条款和规定为准。

19.协议的有效性：本协议在授予之日对公司有效、具有约束力并生效。但是，参与者必须根据公司制定的在线接受程序在90天内以电子方式接受本协议；否则，公司可以自行决定完全撤销该奖励。

20.标题：本协议各节正文之前的标题仅为便于参考，不应构成本协议的一部分，也不得影响本协议的含义、解释或效力。

21.定义：尽管2018年计划中有任何相反的定义，但就本协议而言，以下术语应具有以下含义：

(a) “原因” 是指，由公司自行决定，(i) 参与者在30天内故意不履行参与者对公司的职责（因身体或精神疾病完全或部分丧失工作能力而导致的除外）

在公司就此类失败向参与者发出书面通知后，（ii）参与者被定罪或辩护（x）美国或其任何州法律规定的重罪或美国以外司法管辖区的任何类似犯罪行为，或（y）涉及道德败坏的犯罪，（iii）参与者的故意不当行为或明显的故意不当行为对公司或其关联公司造成损害，（iv）参与者的任何欺诈行为，（v）任何违反公司商业行为政策的行为，（vi）任何违反公司有关参与者骚扰或歧视政策的行为，（vii）参与者对公司或其关联公司的商业声誉造成损害的行为，或（viii）参与者违反长期激励回扣协议或参与者与公司之间的任何其他协议中适用于参与者的任何保密、知识产权、非竞争或非招揽条款。“原因” 应由公司自行决定，此类决定是最终的、具有约束力的，对参与者具有决定性的。

(b) “控制权变更” 是指：

(i) 任何个人、实体或团体（根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第13（d）（3）条或14（d）（2）条）（“个人”）成为塞拉尼斯当时已发行普通股（A）30％或以上的受益所有人（根据交易法颁布的第13d-3条的定义）（“已发行的塞拉尼斯普通股”）或（B）塞拉尼斯当时有权在董事选举中普遍投票的流通有表决权的塞拉尼斯人有表决权的合并投票权（“杰出塞拉尼人”）Voting Securities”）；但是，就本分段而言，以下收购不构成控制权变更：（i）直接从公司进行的任何收购，（ii）公司的任何收购，（iii）由公司或任何关联公司赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）的任何收购，或（iv）根据符合第 (A)、(B) 或 () 条的交易进行的任何收购 C) 在本定义第 (iii) 段中；或

(ii) 自本协议生效之日起组成董事会（“现任董事会”）的个人因任何原因停止构成董事会的至少多数成员；但是，在本协议生效之日之后成为董事的任何个人，如果塞拉尼斯股东的选举或提名获得当时组成现任董事会的至少多数董事的投票批准，则应被视为尽管此人曾是现任董事会的成员，但不包括在内目的，任何因董事会以外的人士或代表董事的选举或罢免而实际或威胁要征求代理人或同意的竞选活动而首次就职的个人；或

(iii) 完成涉及塞拉尼斯或其任何子公司的重组、合并、法定股份交换或合并或类似交易，出售或以其他方式处置塞拉尼斯的全部或基本全部资产，或塞拉尼斯或其任何子公司收购其他实体的资产或股票（均为 “业务合并”），除非在此类业务合并之后，(A) 所有或几乎所有个人和实体他们是塞拉尼斯杰出普通股的受益所有人以及在该业务合并前夕的塞拉尼斯有表决权的证券直接或间接地实益拥有当时流通的普通股（或非公司实体的等价证券）的50％以上，以及当时尚未发行的有表决权证券的合并投票权，这些证券通常有权在该业务合并（包括但不限于包括但不限于董事选举）的董事（或非公司实体，等效管理机构）选举中投票，一个实体，因此诸如此类

交易，直接或通过一家或多家子公司拥有塞拉尼斯的全部或基本全部资产，其比例与其在塞拉尼斯已发行普通股和塞拉尼斯流通有表决权证券的业务合并之前的所有权比例基本相同（视情况而定），(B) 任何人（不包括因此类业务合并而产生的任何公司或该公司的任何员工福利计划（或相关信托）或此类公司因此类业务合并而产生的任何公司）以实益方式拥有，直接或间接地分别占该业务合并产生的公司当时已发行普通股的30％或以上，或该公司当时尚未偿还的有表决权证券的合并投票权，除非此类所有权在业务合并之前存在，而且（C）此类业务合并产生的实体的董事会（或非公司实体的同等管理机构）中至少有多数成员是成员当时的现任董事会规定此类业务合并的初始协议或董事会行动的执行；或

(iv) 塞拉尼斯股东批准塞拉尼斯的全面清算或解散。

(c) “残疾” 的含义与塞拉尼斯公司2008年递延薪酬计划中的 “残疾” 或委员会自行决定的其他含义相同。

(d) “操作文件” 指2018年计划和本协议。

(e) “合格处置” 是指公司或一家或多家子公司出售或以其他方式处置股票、资产、合并或其他类似交易或其组合中全部或部分业务、业务单位、分部或子公司的全部或部分股票、资产、合并或其他类似交易或其组合，经委员会确定为合格处置。

(f) 参与者的 “退休” 是指在参与者年满55岁且在公司服务十年之日当天或之后自愿离职，由公司根据工资记录自行决定。退休不包括自愿离职，在这种情况下，公司本可以出于原因终止参与者的工作。

为此，公司促使本协议由其正式授权的官员代表其执行，以昭信守。