限制性股票单位奖励协议
根据
HAGERTY, INC. 2021 年股票激励计划
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参与者：#ParticipantName #
拨款日期：#GrantDate #
根据本协议授予的限制性股票单位数量：#QuantityGranted #
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本限制性股票单位奖励协议（以下简称 “协议”）的日期自上述授予日起，由在特拉华州成立的公司 Hagerty, Inc.（“公司”）与上述参与者签订，该计划生效并经不时修订，由董事会薪酬委员会管理。本公司董事会（“委员会”）；以及
鉴于，根据该计划，已确定向参与者授予此处提供的限制性股票单位（“RSU”）符合公司的最大利益。
因此，现在，考虑到下文提出的共同契约和承诺以及其他有益和宝贵的考虑，本协议双方特此相互缔结和协议如下：
1。以引用方式注册；计划文件收据。本协议在所有方面均受本计划条款和条款的约束（包括但不限于随时不时通过的任何修正案，除非此类修正案明确表示不适用于本协议中规定的奖励），所有这些条款和规定均构成本协议的一部分并纳入本协议，就好像它们均在本协议中明确规定一样。本协议中未定义的任何大写术语的含义应与本计划中规定的含义相同。参与者特此确认收到了本计划的真实副本，并且参与者已仔细阅读本计划并完全理解其内容。如果本协议的条款与本计划的条款发生任何冲突，则以本计划的条款为准。
2。授予限制性股票单位奖励。截至上述授予日期，公司特此向参与者授予上述RSU的数量。除非本计划另有规定，否则参与者同意并理解，本协议中的任何内容均未向参与者提供或意在为参与者提供任何保护，防止参与者在公司的权益将来可能因任何原因被稀释，并且不得调整与限制性股票挂钩的公司A类普通股（“普通股”）的现金分红或其他财产分红、分配或其他权利，除非另有特别说明本计划或本计划中规定的内容协议。
3.授权。
(a) 归属时间表。根据本第 3 节的规定，受本协议约束的 RSU 的三分之一应在授予日一周年之日归属，此后在授予日的 1/3 周年之日归属
在受本协议约束的 100% 的限制性股票单位归属之前，RSU应在随后的一周年纪念日（每个授予日的一周年纪念日为 “归属日期”）归属，在每种情况下，都取决于参与者在适用的归属日期（“归属时间表”）之前继续在哈格蒂公司（定义见下文）工作。除本第 3 节另有规定外，截至每个归属日的 RSU 的归属取决于参与者是否继续受雇于公司或其任何子公司（统称为 “Hagerty Companies”，个人为 “Hagerty 公司”），并假设参与者在每个此类归属日期之前没有停止受雇于哈格蒂公司。除非本第 3 节另有规定，否则在每个归属日期之前的时间段内不得进行比例或部分归属，所有归属只能在相应的归属日期进行。
(b) 因死亡或残疾而终止雇用。如果参与者因参与者的死亡或残疾而停止在哈格蒂公司的雇用，则自参与者终止雇用之日起，任何受本协议约束的未归属限制性股票单位均应立即归属，该终止日期应被视为此类限制性股票单位的 “归属日期”，并应按照第 4 节的规定进行结算。出于此类目的，“残疾” 是指参与者有资格领取公司长期伤残补助金计划下的福利，该计划自终止之日起生效，该计划由该计划的第三方保险公司确定。如果公司在终止之日没有有效的长期伤残补助金计划，则 “残疾” 的适用含义见《美国国税法》第409A条的规定。
(c) 因退休而终止雇用。如果参与者在归属计划结束之前停止受雇于哈格蒂公司，并且参与者在哈格蒂公司工作的最后一天（“最后一天”）是（i）参与者五十五（55）生日当天或之后，以及（ii）参与者的年龄（整年）加上在哈格蒂公司连续全职工作的年限（以参与者的雇用日期为准），以及（不考虑任何部分工作年限）等于七十（70）或更多：那么根据下文授予的限制性股票单位的数量等于退休限制性股票单位（定义见下文）应在参与者终止之日完全归属，该终止日期应被视为此类限制性股票单位的 “归属日期”，并应按照第 4 节的规定进行结算。
“退休限制性股票单位” 应等于截至最后一天受本协议约束的未归属限制性股票单位的数量，前提是根据本协议授予的限制性股票单位从授予之日或最近的归属日期（以较晚者为准）一直到归属计划结束的每日计划归属。
为避免疑问，本第 3 (c) 节提供了以下示例：如果参与者根据协议获得了 3,000 个 RSU，并且参与者的最后一天是授予日一周年之后的200天，则1,000个 RSU 将在第一个归属日（即授予日的一周年纪念日），然后在归属计划的最后一天（即授予日三周年纪念日）归属，另外还有548个限制性股票单位（即退休限制性股票单位）。因此，根据该示例协议，共有1,548个限制性股票单位归属。根据本示例协议，参与者将没收剩余的 1,452 个 RSU。本示例中的 548 个退休 RSU 将通过以下公式计算：
(1) 确定从授予日期或最近的归属日期（以较晚者为准）到最后一天（在本示例中，最后一天是最近归属日期之后的 200 天）的天数；
(2) 按照从授予日或最近的归属日期（以较晚者为准）到归属计划结束的每日计划确定根据本示例协议归属的限制性股票单位的数量（在第一个归属日之后本示例中还有 2,000 个 RSU 需要归属，在第一个归属日之后在归属计划中还剩 730 天（按每年 365 天计算），因此 2.74 个 RSU 将归属在归属时间表的剩余时间内每天——2,000 个 RSU ÷ 730 天 = 每天 2.74 个 RSU）；以及
(3) 将 (i) 中的天数乘以 (ii) 中每天归属于的限制性股票单位的数量（200 天 x 2.74 RSU/天 = 548 个退休限制性股票单位）。
(d) 控制权的变化。尽管本协议或本计划中有任何其他规定，但如果控制权变更交易中的收购实体或尚存实体不承担、延续或替代限制性股票单位，从而在控制权变更交易时取消和终止任何未归属的限制性股票单位，则未归属的限制性股票单位应在该控制权变更交易之前立即完全归属，并且对此类限制性单位的所有限制都将失效，并应在变更前立即结算在控制交易中，在每种情况下都受截至此类控制权变更交易之日，参与者继续在哈格蒂公司工作。
(e) 双触发归属。尽管本协议或本计划中有任何其他规定，除非适用的控制权变更交易文件中另有规定，否则如果控制权变更交易中的收购实体或幸存实体假定、延续或取代了限制性股票单位，并且参与者在控制权变更后的二十四 (24) 个月内无故非自愿终止雇佣，则根据本协议授予的未归属限制性股票单位将完全归属，所有限制此类限制性股票单位应自订立之日起失效参与者无故非自愿终止。本第 3 (f) 节或本协议任何其他条款中的任何内容均无意向参与者提供同意或反对任何可能导致控制权变更的交易的权利，本协议的每项条款均应以符合此意图的方式进行解释。出于此类目的，“原因” 是指公司自行决定参与者终止雇佣关系是由于以下任何一种或多种事件所致：(i) 参与者未能做出合理、真诚的努力来实质性地履行分配的职责，或者参与者故意不遵守公司的适用政策或指令；(ii) 参与者参与或参与了 (A) 欺诈、挪用公款或盗窃，或 (B) 任何有损公司利益的故意行为或造成或合理地可能造成公司的实际损害；(iii) 参与者故意和错误地损害公司的财产，造成实际损害；(iv) 参与者错误和故意披露了公司的商业秘密或机密信息，前提是此类披露对公司造成或可能造成实际损害；(v) 参与者违反任何限制参与者与公司竞争或要求与公司有关系的人终止此类损害的协议关系与公司合作；(vi) 参与者从事使公司在公众面前蒙受重大耻辱或声誉受损的行为；或 (vii) 无论定罪结果如何，参与者均犯有重罪或涉及道德败坏的罪行。为了确定参与者的解雇是否是有原因的，将适用以下标准：(A) “故意” 行为将包括出于实际意图或因故意或鲁莽的行为或意图而实施的行为；(B) 如果主要是由于判断错误或疏忽所致，任何行为或不作为都将被视为 “故意”，但如果做了则被视为 “故意”，或不作为，不是本着诚意且不合理地认为该行为或不行为符合公司的最大利益，以及 (C) “实际损害”将指超出名义范围的损害或伤害，但不要求造成实质性或重大损害或伤害。
(f) 委员会加速归属的自由裁量权。尽管有上述规定，委员会可随时以任何理由自行决定加快限制性股票的归属。
(g) 没收。在委员会有权根据本协议加快归属的前提下，所有未归属的限制性股票单位将在参与者最后一天后的四十五 (45) 天内被没收。除非限制性股票单位已归属，否则任何限制性股票单位都不会通过发行股票进行结算。根据本第 3 节确定的归属 RSU 之后剩余的所有未归属 RSU 均应予以没收。
4。股票的交付。在公司选择的日期，即适用的限制性股票单位归属日期后的三十（30）天内，参与者将获得与适用的归属日当天或之前归属的限制性股票单位数量相对应的普通股数量的普通股数量的发行。（“原始发行日期”）。如果原始发行日期不是工作日，则应改为在下一个工作日交货。此外，如果：
(a) 最初的发行日期不在适用于参与者的 “开放窗口期” 内，该期限由公司根据公司当时生效的公司证券交易政策确定，或 (2) 参与者获准在成熟的证券交易所或股票市场（包括但不限于先前制定的符合第10b5-1条要求的书面交易计划）上出售普通股的日期根据《交易法》，是根据公司规定签订的的政策（“10b5-1安排”），以及
(b) (1) 预扣税（定义见下文）不适用，或者（2）公司决定，在原始发行日期之前，(A) 不通过从根据本限制SU发行给参与者的原本到期的普通股中预扣普通股来满足预扣税；(B) 不允许参与者与经纪人签订 “当日出售” 承诺交易商（包括但不限于10b5-1安排下的承诺）和（C）不允许参与者以现金支付参与者的预扣税，那么原本将在原始发行日向参与者发行的股票将不会在该原始发行日期交付，而将在不禁止参与者在公开公开市场上出售公司普通股的第一个工作日交付，但在任何情况下都不迟于归属日期所在日历年的12月31日，或者，如果且仅在允许的情况下以符合美国财政部条例第1.409A-1条的方式进行 (b) (4)，不迟于第三天的第 15 天根据《美国财政条例》第1.409A-1（d）条的定义，本RSU下的普通股不再受到 “重大没收风险” 影响的那一年的下一个适用年度的日历月。
5。股息；作为股东的权利。本协议只能由公司通过交付与在适用归属日期归属的限制性股票单位数量相对应的普通股数量来结算。参与者无权以现金或任何其他方式结算任何既得的限制性股票单位。此外，除非参与者成为此类股票的登记持有人，否则参与者目前或以递延方式无权获得与任何 RSU 所涵盖的普通股数量相关的股息或股息等价物。此外，除非参与者成为此类股票的登记持有人，否则参与者作为股东对任何RSU所涵盖的任何普通股无权。
6。不可转让。参与者不得出售、转让、转让、抵押、抵押或质押限制性股票单位的任何部分，除非按照本协议的规定就既得限制性股票单位进行了付款，否则参与者不得出售、转让、抵押、抵押或质押限制性股票单位，除非按照本协议的规定对限制性股票单位进行了付款
本协议的规定和参与者已成为本协议下可发行的普通股既得股的登记持有人。
7。管辖法律。与本协议的构造、有效性和解释有关的所有问题均应受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不论其法律选择原则如何。
8。预扣税款。公司有权和权利扣除或预扣或要求参与者向公司汇款足以支付任何种类的联邦、州、地方和外国税款（包括但不限于参与者的FICA和SDI义务），公司自行决定为遵守本守则和/或任何其他适用的法律、规则或法规而认为必须预扣或汇出这些税款（包括但不限于参与者的FICA和SDI义务）关于限制性股票单位（“预扣税”），如果参与者未能这样做，公司可能会以其他方式拒绝发行或转让根据本协议要求发行的任何普通股。公司可自行决定通过减少本协议本来可以向参与者交付的普通股数量来履行与参与者有关的任何此类预扣义务。
9。传奇。公司可随时发布图例，引用联邦、州或外国证券法对所有代表根据本协议发行的普通股的证书施加任何适用的限制。应公司的要求，参与者应立即向公司出示参与者持有的代表根据本协议收购的普通股的所有证书，以执行本第9节的规定。
10。证券陈述。本协议由公司根据参与者的以下明确陈述和担保签订。参与者特此承认、陈述并保证：
(a) 参与者被告知，参与者可能是《证券法》第144条所指的 “关联公司”，在这方面，公司部分依赖参与者在本第10节中提出的陈述。
(b) 如果参与者被视为《证券法》第144条所指的关联公司，则必须无限期持有根据本协议发行的普通股，除非可以豁免任何适用的转售限制，或者公司就此类普通股提交了额外的注册声明（或 “再发行招股说明书”），并且公司没有义务注册此类普通股（或提交 “重新招股说明书”）要约招股说明书”）。
(c) 如果参与者被视为《证券法》第144条所指的关联公司，则参与者明白 (i) 除非 (A) 公司普通股存在公开交易市场，(B) 随后向公众提供有关公司的足够信息，以及 (C) 第144条的其他条款和条件或任何豁免得到遵守，以及 (ii) 第144条规定的其他条款和条件或任何豁免得到遵守，以及 (ii) 第144条规定的其他条款和条件或任何豁免得到遵守，以及 (ii) 第144条规定的其他条款和条件或任何豁免得到遵守，以及 (ii) 遵守第144条规定的其他条款和条件，以及 (ii) 遵守第144条的其他条款和条件或任何豁免，以及 (ii) 遵守第144条的其他条款和条件）根据本协议可发行的普通股的任何出售只能在有限的金额下进行根据第 144 条的条款和条件或其任何豁免。
11。接受。根据本协议第19节，参与者必须在授予之日后的180天内通过执行本协议来接受根据本协议授予的RSU。根据委员会的自由裁量权，如果在这段时间内未接受该奖励，则声称根据本协议授予的所有限制性股票单位可能会立即被没收。
12。完整协议；修正案。本协议及其任何证据，以及本计划，包含本协议双方之间关于本协议所含主题的完整协议，并取代双方先前就该主题达成的所有书面或口头协议或先前谅解。委员会有权根据本计划和规定，自行决定不时修改或修改本协议。本协议也可以通过公司和参与者签署的书面文件进行修改或修改。在本协议通过后，公司应尽快就本协议的任何此类修改或修正向参与者发出书面通知。
13。通知。参与者在本协议下的任何通知均应以书面形式发送给公司，只有在公司总法律顾问收到此类通知后，该通知才被视为已正式发出。本公司根据本协议发出的任何通知均应以书面形式发送给参与者，只有通过参与者在公司存档的实际地址或电子邮件地址收到此类通知后，该通知才被视为已按时发出。
14。没有就业权。关于是否和何时解雇以及解雇原因的任何问题应由委员会全权酌情决定。本协议中的任何内容均不得以任何方式干扰或限制哈格蒂公司在任何时候、出于任何原因、有无原因终止参与者的雇用或服务的权利。
15。个人数据的传输。参与者授权、同意并明确同意公司（或任何子公司）出于合法商业目的（包括但不限于本计划的管理）传输与根据本协议授予的限制性单位相关的任何个人数据信息。这种授权和同意由参与者自由提供。
16。遵守法律。根据本协议授予限制性股票单位和发行普通股应遵守并遵守任何外国和美国联邦和州证券法律、规章和条例（包括但不限于《证券法》、《交易法》的规定，以及根据该法颁布的任何相关规章和条例）以及任何其他适用的法律、规则条例或交易要求。如果任何此类发行违反任何此类要求，则公司没有义务根据本协议发行限制性股票单位或任何普通股。作为结算RSU的条件，公司可以要求参与者满足任何必要或适当的任何资格，以证明遵守任何适用的法律或法规。
17。具有约束力的协议；转让。本协议应有利于本公司及其继承人和受让人，具有约束力，并可由本公司及其继承人和受让人强制执行。未经公司事先明确书面同意，参与者不得转让本协议的任何部分（除非根据本协议第 6 节）。
18。标题。插入本协议各部分的标题和标题仅为便于参考，不应被视为本协议的一部分。
19。同行。本协议可以在一个或多个对应方中签署，每个对应方均应视为原始协议，但所有协议均应构成相同的文书；但是，参与者可能需要通过公司或其指定人提供的电子接受程序执行本协议。
20。进一步的保证。本协议各当事方应采取和执行 (或应促使采取和执行) 所有此类进一步行为, 并应执行和交付所有此类其他协议, 证书,
本协议任何一方均可合理要求的文书和文件，以实现本协议和计划的意图和宗旨以及完成本协议和计划所设想的交易。
21。可分割性。本协议的任何条款在任何司法管辖区的无效或不可执行性均不影响本协议其余部分在该司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，也不得影响本协议任何条款在任何其他司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，意在法律允许的最大范围内本协议各方的所有权利和义务均可强制执行。
22。既得权利。参与者承认并同意：（a）公司可以随时终止或修改本计划；（b）根据本协议发放的RSU完全独立于任何其他奖励或补助，由公司自行决定；（c）过去的补助金或奖励（包括但不限于根据本协议授予的RSU）不赋予参与者将来获得任何补助金或奖励的权利；以及（d）任何根据本协议授予的福利不属于参与者普通工资的一部分，不应被视为参与者普通工资的一部分离职、裁员或辞职时的工资。
23。第 409A 节。本协议旨在免除或遵守《守则》第 409A 条（“第 409A 节”），其解释和解释应符合《守则》第 409A 条规定的避免额外税收或罚款的要求。尽管本协议中有任何相反的规定，如果且在某种程度上确定本协议中提供的付款和福利不符合第409A条适用的 “短期延期” 豁免的要求，并且在其他方面属于递延薪酬的约束，并且参与者自发布之日起是 “特定员工”（根据《守则》第409A (a) (2) (2) (B) (i) 条的定义）参与者的 “离职”（定义见美国财政部监管第1.409A-1（h）条），然后发行任何本应在离职之日或其后的前六（6）个月内发行的普通股将不在原定日期发行，而将在不早于离职之日六（6）个月零一天的一天内一次性发行，但前提是必须延迟发行股票以避免对参与者征收额外税款根据第 409A 条发行普通股。在公司认为适当或可取的范围内，公司保留在必要时单方面修改或修改本协议的权利，以确保本协议规定的所有付款和福利均以符合豁免条件或符合第 409A 条要求的方式支付。尽管如此，公司没有就本协议中提供的款项和福利豁免或符合《守则》第409A条作出任何陈述，在任何情况下，公司均不承担参与者因不遵守该守则第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。
24。税务建议。参与者表示，参与者已就本协议咨询了参与者认为可取的任何税务顾问，并且参与者不依赖公司提供与本协议相关的任何税务建议。
25。附加协议。作为根据本协议授予限制性股票单位的进一步考虑，参与者同意受本协议附录A所附附加契约和协议的约束，该附录以引用方式纳入本协议。
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为此，本公司已促使本协议自授予之日起由公司的授权官员执行，并通过公司或其指定人提供的电子接受流程接受本协议，即表示参与者以电子方式签署本协议，并同意参与者的电子签名在本协议上的法律上等同于手工签名，以昭信守。
HAGERTY, INC.
来自：
名称：科莱特香槟
职位：首席人力资源官兼首席行政官
附录 A
a. 保密性。在参与者为哈格蒂公司服务期间，参与者将有权访问机密信息。就本协议而言，“机密信息” 是指所有数据、信息、想法、概念、发现、商业秘密、发明（无论是否可申请专利或已付诸实践）、创新、改进、专有技术、开发、技术、方法、工艺、处理、图纸、草图、规格、设计、计划、模式、计划和策略，以及以任何形式或媒介记住的所有其他机密或专有信息或商业秘密（无论是否记住）或以有形或无形的形式或媒介体现）无论是现在或今后存在的、与哈格蒂公司（或其任何前身、继任者或允许的受让人）过去、当前或潜在的业务、活动和/或运营有关或产生的，包括但不限于与财务、销售、营销、广告、过渡、促销、定价、人员、客户、供应商、供应商、合作伙伴和/或竞争对手相关的任何此类信息。
参与者在受雇或服务期间或其后的任何时候，不得直接或间接地使用、提供、出售、披露或以其他方式向任何人传达任何机密信息或其他机密或专有信息，但哈格蒂公司有责任维护此类信息的机密性并使用，但参与者在参与者的指定职责范围内以及为哈格蒂公司的利益而进行的除外此类信息仅适用于某些有限的目的完全是为了哈格蒂公司的利益。
前述规定不适用于 (a) 在向参与者披露信息之前为公众所知的信息；(b) 在参与者或任何参与者的代表或关联公司没有不当行为向参与者披露信息后才为公众所知的信息；或 (c) 根据适用的法律、法规或法律程序，参与者必须披露相关信息（前提是，根据下文附录A第11节，参与者事先向公司发出有关内容的通知）进行披露并与公司合作（或另一家 Hagerty 公司）自费寻求保护令或对此类信息的其他适当保护）。
b. 非竞争。参与者不得直接或间接地通过或通过任何代理人，无论是作为委托人、代理人、所有者、投资者、贷款人、股东、成员、合伙人、经理、董事、高级职员、员工、顾问还是以任何其他身份，(a) 在参与者受雇于哈格蒂公司（“就业”）期间以及在雇佣关系终止之日起12个月（“限制期”）之前在任何地方从事或参与受限业务世界，或 (b) 未经 Hagerty, Inc. 董事会（“董事会”）书面同意，使用哈格蒂公司的财务资源、管理层、员工、企业名称或其他知识产权，用于促进哈格蒂公司业务的除外。“受限业务” 指 (a) 车辆、船只和收藏品的保存、安全和享受相关的车辆、船只和收藏品保险业务及辅助业务，以及 (b) 哈格蒂公司在适用的限制期内从事的任何其他业务。
c. 不拉客；不干扰。在限制期内，参与者不得征求或建议或向其他任何人提供协助，以寻求征求或暗示任何客户、供应商、员工或其他个人或组织终止、减少或不与哈格蒂公司建立关系或计划建立关系，或与其他任何人而不是哈格蒂公司建立任何类似关系。本节中契约的时限应延长与以下期限相同的期限
参与者违反了任何此类契约。双方同意，任何违反参与者在本节中承诺的行为都将对哈格蒂公司造成无法弥补的损害，因此禁令救济是适当的。
D. 非贬低。参与者同意不发表负面评论或以其他方式贬低哈格蒂公司的任何合伙人、成员、高级职员、董事、经理、员工、股东、代理人或产品，除非参与者在参与者为任何哈格蒂公司服务期间真诚地履行对哈格蒂公司的职责。回应法律程序的真实陈述、所需的政府证词或文件、行政或仲裁程序（包括但不限于与此类程序有关的证词）不得违反上述规定。
e. 归还财产。参与者因任何原因被解雇时（或应任何哈格蒂公司的要求在此之前的任何时候），参与者应将属于该哈格蒂公司或其任何关联公司的所有机密信息或其他财产（包括但不限于哈格蒂公司提供的任何笔记本电脑、计算机、手机、无线电子邮件设备或其他设备，或属于任何哈格蒂公司的文件和财产）归还给相应的哈格蒂公司。
f. 盟约的合理性。在签署本协议时，参与者向公司保证，参与者已仔细阅读并考虑了本协议的所有条款和条件，包括本附录A规定的限制。参与者同意，这些限制对于合理和适当保护哈格蒂公司及其关联公司及其商业秘密和机密信息是必要的，并且每一项限制在主题、时间长短和地理区域方面都是合理的，而且这些限制措施在参与者受限制期间，无论是个人还是总体而言，都不会阻止参与者获得其他合适的工作。参与者承认，对于哈格蒂公司及其关联公司而言，这些契约中的每一项都有独特、非常重要和不可估量的价值，并且参与者拥有足够的资产和技能来维持生计，而这些契约仍然有效。参与者进一步承诺，如果任何哈格蒂公司或其任何关联公司在涉及此类争议的任何重大问题上占上风，或者参与者对合理性提出质疑，参与者将向哈格蒂公司偿还与执行本附录A任何条款的任何行动相关的所有费用（包括合理的律师费），参与者将向哈格蒂公司偿还与执行本附录A的任何条款相关的所有费用（包括合理的律师费）。本协议任何条款的有效性或可执行性附录 A 还同意，每家 Hagerty 公司都有权执行参与者在本协议下对该个人或实体承担的所有义务，并且应成为本协议下的第三方受益人，包括但不限于本附录 A 规定的第三方受益人。
G. 改革。如果任何州具有司法管辖权的法院认定，本附录A中的任何限制的期限或范围过长，或者根据适用法律不合理或不可执行，则双方的意图是法院可以修改或修改此类限制，使其在该州法律允许的最大范围内得到执行。
h. 通行费。如果出现任何违反本附录A规定的行为，参与者承认并同意，本附录A中包含的终止后限制应延长一段相当于此类违规期限的期限，本协议各方的意图是，在任何违规时期，均应终止适用的终止后限制期限。
i. 公平救济和其他补救措施。参与者承认并同意，公司和本附录A的每位第三方受益人针对违反或威胁违反本附录A的任何条款而依法提供的补救措施是不够的，鉴于这一事实，参与者同意，如果发生此类违规行为或威胁违规行为，除了法律上的任何补救措施外，公司（或任何此类第三方受益人）有权以具体绩效的形式获得公平救济, 临时限制令, 临时或永久限制令禁令或届时可用的任何其他公平补救措施，无需出示实际金钱损失或交纳保证金或其他担保。
j. 公司追回奖励。参与者承认，在本第10节要求的最大范围内，根据任何公司补偿政策、与参与者的其他协议或安排，或适用的联邦或州法律，包括但不限于公司根据《交易法》第10D条收回 “基于激励的薪酬” 的任何义务，受本协议约束的限制性股票可能被没收或补偿。通过执行本协议，参与者同意受适用的联邦或州法律规定的或本第10节或公司任何政策规定的任何此类没收或补偿条款的约束并遵守这些条款。具体而言，如果参与者违反了参与者与哈格蒂公司之间关于禁止竞争、禁止招揽的任何协议（包括本附录A的第2和3节），或者如果他们在董事会独立董事（“独立董事”）的书面意见中发现公司的财务业绩被重报或存在重大错误陈述，部分原因是参与者的故意欺诈或不当行为，那么：(a) 任何未归因于参与者的故意欺诈或不当行为受本协议约束的 SU 将被没收，并且 (b) 参与者应立即汇款向公司支付的现金（“回扣付款”）等于 (i) 普通股在哪个国家交易所交易的普通股的收盘价，即 (A) 授予日前的最后一个工作日，或 (B) 参与者工作最后一天之日，或 (C) 独立董事在书面意见中设定的参与者最后一天就业日之前的日期，以两者为准 ver 大于，乘以（ii）截至参与者支付回扣款项之日归属的普通股数量。本第10节提供的补救措施是对参与者违反对公司的任何义务或义务而可能对参与者享有的任何权利或补救措施的补充，但不能代替本公司可能拥有的任何权利或补救措施。
k. 受保护的权利。参与者明白，本协议中的任何内容均不限制参与者向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。参与者还明白，本协议中的任何内容均不限制 (a) 参与者与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息，或 (b) 参与者因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利。此外，《美国法典》第 18 编第 1833 (b) 节规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况承担刑事或民事责任：(A) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露的商业秘密；以及 (ii) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (B) 是在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出的，前提是此类文件是密封提出的。”本协议中的任何内容均无意违反《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节，也无意为披露商业秘密设定责任，这是 18 美国法典第 1833 (b) 节明确允许的。因此，当事方有权向政府机构或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是举报或调查嫌疑人
违法。双方还有权在诉讼或其他程序中提起的文件中披露商业秘密，但前提是该文件必须是密封提交的，不得公开披露。