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本经修订和重述的雇佣协议（“协议”）由特拉华州有限责任公司哈格蒂集团有限责任公司（“公司”）和肯尼思·安恩（“高管”）制定。在本协议中，“关联公司” 一词是指控制、控制或与公司共同控制的任何实体。

1。生效日期和期限。本协议将于 2023 年 1 月 1 日（“生效日期”）生效，并将在雇佣期间（定义见第 2 节）以及之后对明确规定其将在终止雇佣关系后继续有效的条款继续有效。

2。就业。高管将担任公司的市场总裁或在公司或关联公司担任高管的其他管理职位，公司可能同意（“就业”）。高管将履行与公司首席执行官不时分配给高管的职位一致的职责，并将遵守公司的所有政策。雇佣将是全职的，高管的全部业务时间和精力将用于就业，但高管可以监督被动投资，可以在非营利组织的董事会任职，经公司董事会书面批准，可以在与公司或关联公司没有竞争力的营利组织董事会任职，前提是此类活动不会损害高管在本协议下的全职服务或构成利益冲突。

(a) 工资。高管的年薪为600,000美元（或任何部分年度的每周工资按比例计算），但须按正常的工资扣除额进行支付，并将根据公司的正常薪资惯例支付。公司可以根据公司的正常程序每年审查高管的工资，并可能增加（但不减少）高管的工资，以反映公司对高管业绩、公司业绩、业务或经济状况或高管职责变化的决定。

(b) 年度激励计划。从2022年计划年度开始，Executive将根据计划条款参与哈格蒂修正和重述的年度激励计划或任何继任公司的年度奖励计划（“年度激励计划”）。公司将继续实施年度激励计划，根据该计划，高管每个日历年的目标激励金将至少为高管工资的75％，该计划下的任何补助金将根据计划中规定的公司和个人目标的实现情况根据计划条款确定，并视高管在获得此类激励金的计划年度末之前继续在公司任职而定。

(c) 股票激励计划。高管将根据计划条款和计划中向高管发布的奖励协议，参与公司的2021年股票激励计划或任何继任公司的长期奖励计划（“计划”）。高管将有资格通过（a）长期激励计划（“LTIP”）获得本计划下的奖励，金额为高管工资的75％，此类奖励的金额将根据LTIP的条款确定并根据计划发放；（b）通过Broad Arrow留用激励计划（“BRIP”），该计划年度的2024、2025年和2026年的此类奖励金额将根据条款确定 BRIP 并根据计划授予。尽管如此，行政部门将没有资格获得2024、2025年和2026计划年度的LTIP奖励，因为这些年度的奖励将由BRIP决定，取而代之。

(d) 带薪休假。高管每年有权享受至少4周的带薪休假，该休假将根据公司政策进行管理，公司可不时酌情更改该政策。带薪休假将在符合公司合理业务需求的时间内使用。

(e) 福利。高管将有资格作为一个群体参与涵盖公司受薪员工的附带福利计划，以及根据公司政策适用于高级管理人员的任何其他公司福利计划和政策。不时生效的适用保险单和福利计划的条款将适用于以下方面的具体问题：

(f) 业务费用。公司将向高管报销经公司政策特别授权或授权的合理、普通和必要的业务费用，前提是高管必须及时提交用于税收和会计目的的适当文件。此类费用将在行政部门提交此类文件后的30天内报销，但无论如何都不迟于发生费用的年度结束后的第三个月的第十五天。

4。在不支付遣散费的情况下终止雇用。根据本第4节终止高管的雇佣关系后，高管无权从公司或任何关联公司获得任何进一步的与就业相关的薪酬、付款或福利保险，第6节中特别规定的款项除外。

(b) 残疾。如果高管因连续180天或更长时间的身体或精神残疾而无法履行本协议规定的高管职责，并且高管有资格获得公司长期伤残保险政策下的福利，则公司可以根据本第4（b）条终止雇佣。如果公司因高管因残疾无法履行高管职责少于180天而终止雇佣，则终止雇佣关系将被视为符合下文第5（a）节。

(c) 公司因故解雇。公司可以因 “原因” 终止雇佣，该原因定义为高管：（i）严重违反本协议第8、9或10条的任何条款；（ii）在收到警告并有合理机会达到合理的绩效标准后，继续不履行或持续不良履行本协议规定的职责；（iii）重大过失导致或使公司面临重大损害或损害的重大风险；（iv）挪用或故意损害公司财产对本公司造成重大不利影响；(v)对公司造成重大不利影响的重大欺诈或不诚实行为；（vii）重罪定罪；或（vii）高管知道可能对公司造成重大不利影响的故意行为或不作为，但是，除非公司在首席执行官或董事会得知此类理由后的30天内以书面形式通知高管，否则该原因不存在，高管有未能在 15 天内纠正此类作为或不作为

(d) 行政人员酌情解雇。除非出于正当理由（定义见下文），否则高管可以随意终止雇佣关系，但必须至少提前30天向公司发出书面通知。如果高管发出此类解雇通知，则公司可以（但不必要）解除高管在部分或全部通知期内的部分或全部责任，前提是高管的薪酬和福利持续30天或剩余的雇佣期限，以较短的时间为准。

5。解雇并支付遣散费。根据本第5条终止高管的雇佣关系后，高管无权从公司或任何关联公司获得任何进一步的与就业相关的薪酬、付款或福利保险，但第6节规定的付款和福利保障以及第7节中规定并受其条款约束的遣散费除外。

(a) 公司自行终止。公司可以随意终止雇佣关系，但如果公司按照上述第4节的规定以外的方式终止雇佣关系，则高管将有权按照第7条的规定获得遣散费。公司根据第4（c）条终止高管雇用如果在根据第14条提起的诉讼中被裁定为非故障，则将被视为本第5（a）条规定的解雇。

(b) 高管有正当理由解雇。如果未经高管书面同意，(i) 高管的头衔、权限、职责或责任缩小或高管的汇报渠道发生变化，(ii) 高管的薪水或激励机会减少，(iii) 公司严重违反本协议对高管的义务，则高管可以以 “正当理由” 终止聘用。高管不得有正当理由辞职，除非 (x) 高管在高管得知有关行为或不作为后的30天内书面通知公司首席执行官，声称有关行为或不作为构成正当理由，并解释为什么，(y) 公司未能在通知后的30天内采取所有商业上合理的行动来纠正违规行为，以及 (z) 高管在30天内通过书面通知辞职在第 5 (b) (ii) 条所规定的 30 天期限到期后。如果高管出于正当理由终止雇用，高管将有权按照第 7 条的规定获得遣散费。

6。终止雇佣关系时的付款。高管终止雇佣关系后，高管无权从公司或任何关联公司获得任何进一步的与就业相关的薪酬、付款或福利保险，但以下情况除外：(a) 截至解雇当周末的未付工资；(b) 在高管离职年度之前的已完成年度的任何已赚取、未付的激励金；(c) 报销高管解雇前产生的未报销业务费用的就业依据公司的报销政策，（d）根据任何书面公司保单或福利计划的条款在解雇前累积的任何既得利益，（e）任何董事和高级职员（D＆O）责任保险单下的责任保险权或高管可能拥有的任何赔偿权，以及（f）如果根据第5条终止雇用，则根据第7条高管有权获得的遣散费。

7。遣散费。公司将在高管 “离职”（“遣散费”）时向高管支付本第7条（“遣散费”）中规定的款项，前提是高管在第5条规定的任期内终止工作，并且高管同时或随后经历离职。

(a) 遣散费的金额和期限。在遵守本第7节其他规定的前提下，遣散费将包括将高管当时的基本工资延续12个月。但是，在公司首次定期发放遣散费之前，不支付遣散费，即高管离职之日起60天或之后。如果高管签署了第7 (b) (ii) 条规定的解除协议并继续兑现该解除条款，则高管在这60天内本应有权获得的任何延期工资将在公司离职后的60天当天或之后的第一个定期工资日累积和支付。本应在雇佣关系终止后超过60天内支付的第7条下的所有遣散费将按照第7节的规定在公司的正常发放日期支付。付款将减少所需的扣除额和预扣额。如果高管在遣散费期结束之前去世，则任何未付的遣散费将支付给其遗产。除非7（c）中另有规定，否则高管没有义务减轻影响，遣散费也不会被抵消。

(b) 遣散费的条件。要有资格获得遣散费，高管必须满足以下条件：(i) 高管必须在所有重要方面遵守高管在本协议下的义务，这些义务在雇佣关系终止后继续有效（视通知和合理的补救机会而定）；(ii) 高管必须在公司指定的日期（不少于21天）之前签署公司准备的索赔声明

在高管雇佣关系被终止且高管获得发布文件后不超过45天（放弃和解除高管可能以其他方式对公司、任何关联公司或公司或任何关联公司的高级职员、董事、雇员或代理人提出的任何和所有索赔或权利，前提是该免责声明不会放弃高管根据本第7条或第6节应付的任何款项的权利，也不会放弃高管对责任保险的任何权利）任何董事和高级职员责任的保障保险单或高管可能拥有的任何赔偿权；（iii）高管必须根据公司的书面要求辞去公司或任何关联公司的所有职位，包括但不限于董事会成员；以及（iv）高管必须应公司的要求，在解雇后的90天内向公司提供有关公司内部事项的咨询服务（每周不超过8小时）行政人员以前的职责范围。只有在行政部门合理方便的情况下，行政部门才需要通过电话或电子邮件提供这些服务，并且不会对行政部门的其他活动或承诺造成实质性干扰。

(a) 忠诚度和保密性。高管在雇佣期间将忠于公司，并将永远严格保密，不使用或披露任何与技术、流程、开发或实验工作、商业秘密、客户或潜在客户姓名或信息有关的信息，或与公司或任何关联公司当前或计划中的产品、服务、销售、定价、成本、员工或业务相关的专有或机密信息，除非可能需要披露或使用高管为公司工作所做的工作或任何关联公司或可以根据法院命令或传票强制执行。高管还将对本协议的条款保密，但以下情况除外：（i）根据法院命令或传票强制执行或捍卫其在本协议下的权利或高管与公司或其任何关联公司之间的任何其他书面协议下的权利，（iii）为了获得财务或法律咨询，或（iv）与直系亲属的关系。Executive 不使用或披露信息的承诺不适用于在不违反本协议的情况下公开的信息。

由公司或任何关联公司拥有或租赁的以及与公司或任何关联公司业务相关的任何和所有材料和信息（以任何形式），包括但不限于其拥有的所有机密信息、商业秘密、计算机、手机和智能手机、商业笔记、商业计划书、文件、钥匙、信用卡和其他公司提供的设备。

所有经营理念和概念以及所有由高管单独或与他人合作创造或构想的发明、改进、开发和其他知识产权，无论是否在工作时间内，与公司或任何关联公司的业务或业务的任何方面，或与公司或任何关联公司正在积极计划进入或开发的任何业务或产品有关的所有发明、改进、开发和其他知识产权，都将成为并保持排他性本公司的财产和公司的继任者和受让人。高管将立即以书面形式向公司披露所有此类发明、改进、开发和其他知识产权，并将合作确认、保护和获得对公司所有权的法律保护。高管在本节中对高管在公司离职之日之前全部或部分创造或构想的想法、概念、发明、改进和开发以及其他知识产权的承诺将在雇佣关系终止后继续有效。

Executive 声明并保证，Executive 在受雇于公司之前发明或构思的任何想法、概念、发明、改进、开发或其他知识产权，而高管或任何高管受让人目前声称拥有所有权的想法、概念、发明、改进、开发或其他知识产权，如果员工在公司或任何关联公司聘用高管任期内提出或构思，则本节将涵盖这些想法、概念、发明、改进、开发或其他知识产权。

高管同意不向公司披露或使用或诱使公司使用任何其他个人或实体（包括Executive的任何前雇主）的任何专有信息、商业秘密或机密商业信息。行政部门还表示，属于任何前雇主的所有财产、专有信息、商业秘密和机密商业信息均已归还。在履行公司职责期间，公司不会要求或期望高管披露先前工作期间获得的机密或专有信息。公司进一步同意，如果高管必须拒绝向公司披露此类信息，则拒绝披露不会对高管在公司的雇用产生不利影响。

(c) 征求或暗示任何客户、供应商、员工或其他个人或组织正在考虑与公司或任何关联公司建立关系的任何客户、供应商、员工或其他个人或组织终止、减少或不启动与公司或此类关联公司的关系或考虑建立关系，或与其他任何人建立任何类似的关系，而不是与公司或关联公司建立任何类似的关系。

“竞争性业务” 指 (a) 车辆、船只和收藏品保险业务及与车辆、船只和收藏品的保护、安全和享受相关的辅助业务，以及 (b) 公司及其关联公司在高管在公司任职期间从事或寻求参与的任何其他业务。本第10条不禁止高管持有不超过上市实体任何类别证券的百分之二（2％），前提是高管不参与本第10节禁止的其他活动。高管声明并保证，无论是雇佣还是履行其对公司的义务，都不会与高管可能签订的任何其他法律或其他合同或义务相冲突或违反。

11。公平的补救措施。高管同意，任何违反本协议第8、9或10节的行为都将对公司造成无法弥补的损失，此类损失难以量化，仅靠金钱赔偿是不够的。因此，高管同意，除了公司因违反或威胁违反本协议而获得的任何其他法律权利或补救措施外，公司还有权寻求禁令、特定绩效或其他公平救济，以防止任何实际或威胁的违规行为，并且高管放弃在任何公平诉讼中对此类违规行为有充分法律补救措施的辩护。

12。修正和豁免。除非豁免、修改或解除经公司首席执行官授权并在执行官和首席执行官签署的书面文件中同意，否则不得修改、修改、放弃或解除本协议的任何条款。任何一方在任何时候对另一方违反或不履行本协议的任何放弃均不被视为对先前或之后的任何违约或不履行的豁免。

13。完整协议。本公司未就高管与公司或本协议所涵盖的任何主题签订任何口头或其他明示或暗示的协议或陈述，本协议取代了任何先前存在的雇佣协议和有关本协议所涵盖主题的任何其他协议。

(a) 仲裁。公司和高管同意，除第 14 (b) 节另有规定外，解决他们之间因本协议引起或与本协议相关的任何争议的唯一和唯一的方法将是根据本节规定的程序进行仲裁。仲裁员将根据美国仲裁协会的商业仲裁规则选出。仲裁员将举行听证会，双方均可在有或没有律师陪同的情况下出庭，并提供证词、证据和论点。允许在仲裁员酌情决定并在其认为适当的范围内进行听证前披露，仲裁员将拥有传票权。本节规定的仲裁听证会的程序规则将是美国商事仲裁协会的听证规则以及仲裁员可能确定的任何规则。听证会将在选定仲裁员后的90天内完成，仲裁员将在听证会结束后的60天内做出书面决定。听证会将在密歇根州特拉弗斯城举行。仲裁员的裁决将是最终的和具有约束力的裁决，可以由密歇根州第13司法巡回法院或任何其他具有司法管辖权的法院执行并认证为其判决。仲裁员费用和开支的一半将由公司支付，一半由高管支付。

15。任务。本协议考虑由高管提供个人服务，高管不得转让或转让高管在本协议下的权利或义务，除非高管可以在公司福利计划允许的情况下指定受益人享受福利。本协议可由公司转让给与公司利益相关的任何关联公司或继任者。

16。通知。就本协议而言，本协议要求或允许的所有通知和其他通信均为书面形式，在工作时间内通过传真或电子邮件发送或接收时、如果通过隔夜快递服务在工作时间内发送，则在下一个工作日或存入美国邮件后的 5 天内、要求核证和退货收据，预付邮费，邮资预付，地址如下：

17。管辖法律。本协议的有效性、解释和解释在所有与就业相关的条款方面均受密歇根州法律的管辖，有关第 8 (c) 节的特拉华州法律管辖，不考虑法律选择规则。双方同意，任何涉及本协议引起的争议的司法诉讼将在密歇根州第十三司法巡回法院或美国密歇根西区地方法院提起、审理和裁决。双方同意，无论提起任何诉讼时，高管或公司位于何处，他们都将接受个人管辖权和任一法院的地点。双方同意，大特拉弗斯县是一个双方都方便的论坛，双方在大特拉弗斯县开展业务。

20。第 409A 节。本协议各方打算尽最大可能使本协议免受《守则》第409A条的约束，因为该协议规定了短期延期和非自愿离职补助金，在本协议不免受第409A条的约束范围内，其目的是在适用的情况下遵守第409A条，本协议的实施和解释将符合这些意图。

此人向首席执行官汇报，是我们执行领导团队的关键成员，负责在整个组织中开展跨职能工作，以开发和执行我们的新Marketplace业务。领导者负责为哈格蒂市场设定愿景和战略，并执行实现盈利增长的战略。