Avadel行为准则
亲爱的同事们，在Avadel，我们开展业务的方式与我们取得的成果同样重要。在我们所做的每一件事中，我们都必须践行Avadel的价值观，坚持不懈，洞察力影响力，自信与谦逊，团结，勇敢。我们的持续成功取决于我们每个人都践行Avadel价值观，并以患者、客户、利益相关者和公众的最佳利益为首要考虑。我们欣然介绍经修订的《商业行为及道德守则》（“行为守则”或“守则”），自二零二一年九月十五日起生效。本准则将帮助您了解Avadel对您的期望以及我们的患者、客户、利益相关者和公众对我们的期望。行为准则并不是您需要了解的所有政策的详尽清单，但它是一个很好的路线图，并且仍然受到许多其他Avadel政策和程序以及适用法律、法规和行业准则的支持。请仔细阅读行为准则。它体现了我们以最高的诚信、责任感和透明度开展业务的持续承诺，以改善世界各地人民的健康。以负责任和有原则的方式行事是赢得和保持我们的患者，客户，利益相关者和我们所服务的公众的信心和信任的唯一途径。因此，Avadel的每个人都必须充分理解并遵守该准则的文字和精神。我们致力于在每一天以及我们开展业务的每一个方面践行Avadel价值观。感谢您确保Avadel始终以正确的方式追求其使命。杰勒德·G Seurer，总法律顾问&公司秘书来自我们法律部门的消息
改变药物以改变生活
4在Avadel，我们的工作方式与我们取得的成果同样重要。 在我们所做的每一件事中，我们都践行Avadel价值观。
5行为准则简介行为准则的目的谁需要遵守我们的行为准则我们的责任经理和主管的额外责任报告问题纪律处分修订认证AVADEL工作场所我们的工作环境非歧视和骚扰-免费工作场所安全和健康工作场所患者和产品安全良好操作规范安全信息收集和报告研究与开发临床试验披露AVADEL在市场中公平竞争竞争信息反腐败和反贿赂与医疗保健专业人员的互动广告和推广我们的产品与业务合作伙伴的互动避免利益冲突出口/进口法律保密和保密信息保护个人信息保护公司信息使用公司系统记录保持财务诚信内幕信息和内幕交易投资者和媒体关系政府检查和要求其他信息Avadel'的合规计划询问问题和获得帮助1 2 3 3 5 6 9 9 10 11 12 14 16 17 18 19 20 21 22 23 24 26 28 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43目录目录
行为准则简介
2行为准则的目的我们对合规的承诺不仅仅是遵守法律。在Avadel，我们始终被期望在业务的各个方面诚信行事并做出合乎道德的决策。当然，我们必须了解并完全遵守所有适用的法律、法规和行业规范。我们应牢记，我们是一个高度监管的行业的一部分，我们的业务和运营受到各种法律、法规和行业守则的约束。《行为准则》规定了我们如何在广泛的主题领域开展业务的核心标准-每天，无处不在。它还旨在促进整个公司的合规文化，并在我们遇到道德问题时指导我们找到正确的答案。本准则并非对我们预期行为的详尽描述，并得到其他公司政策和程序的支持，包括管理特定主题或适用于特定地点或职能的政策和程序。该守则和其他公司政策和程序涵盖了与我们工作相关的许多问题。然而，它们不能解决我们可能面临的每一种可能情况。因此，我们每个人也必须承担个人责任，以最高的诚信感行事，使用良好的判断力，并在不确定的领域提出问题。行为准则是一个不断发展的文件，可能会不时更新，以反映不断变化的法律或患者，客户，利益相关者或公众的期望。Avadel保留自行决定随时以任何理由在通知或不通知的情况下修改合规计划任何方面的权利，包括但不限于行为准则和任何公司政策和程序;但是，Avadel将向所有员工提供对本行为准则的任何修订或修改的副本。如果《行为准则》与任何特定的公司政策或程序之间存在冲突，则以有效的特定公司政策或程序为准，任何此类不一致应立即提请法律部门注意。您可以从以下任何来源获得代码副本： ·法律部; ·人力资源部; ·公司http://www.avadel.com Avadel致力于按照最高的道德和诚信标准开展业务，并遵守所有适用的法律、法规和行业规范。行为守则简介
3谁需要遵守我们的行为准则，Avadel致力于按照最高的道德和诚信标准以及遵守适用的法律、法规和行业规范开展业务。行为准则“适用于在世界各地任何地点、以任何身份为董事工作的任何人，无论是全职还是兼职，还是作为顾问、合同工或其他身份。此外，我们通知并鼓励代表Avadel行事的第三方遵守本规范中描述的所有相关标准。在本守则中，对“Avadel”或“公司”的提及是指Avadel PharmPharmticals plc及其在世界各地的所有子公司和附属公司。我们有责任确保Avadel在其开展业务的每个国家/地区遵守法律。遵守《行为守则》是强制性的，是雇用、保留或聘用所有人员的一项条件。任何违反本守则的人员可能会根据其受雇国家或外派国家的适用法律、法规和公司政策受到纪律处分。我们的职责代表Avadel开展业务时，我们都有责任遵守适用的法律、法规、行业法规和公司政策。我们也有责任与我们的业务合作伙伴、客户和利益相关者保持公平的关系。虽然本《行为准则》旨在让您熟悉适用于Avadel的许多政策和程序，但它并不能取代这些政策和程序，也不能替代阅读适用于您特定工作的每个政策和程序。所有Avadel人员都需要了解适用于其工作和角色的政策和程序。向你的主管或经理咨询，了解任何你需要知道的具体工作信息。请记住，任何书面政策或守则本身都不能保证遵守法律或道德决策。我们每个人都必须尽自己的一份力。以下是几种你可以做正确事情的方法：
4诚实正直以诚实正直的方式开展业务，并以保护Avadel及其业务合作伙伴、客户和利益相关者的公众形象和声誉的方式开展业务。如果您不确定要做什么，或对法律、政策、道德或其他合规问题有疑问，请咨询您的直属主管或经理，或咨询本《守则》确定的资源。立即向法律部披露如果您目前在排除名单上，或因其他原因没有资格参加联邦医疗保健计划或联邦采购或非采购计划，或已被判刑事犯罪，可能会导致您被排除在排除名单上。还请披露您是否知道任何可能在排除名单上或没有资格参加联邦计划的商业合作伙伴。“排除名单”是指：·美国食品和药物管理局(FDA)除名名单(药品申请)；·美国卫生与公众服务部(HHS)/监察长办公室(OIG)被排除的个人/实体名单；或·美国总务管理局(GSA)排除方名单制度。举报违规行为及时通过适当渠道举报所有已知或怀疑违反适用法律、法规、行业规范、行为准则或公司政策的行为。如果有人要求或强迫你做一些可能违反规定的事情，也要报告。但是，如果您不愿意向您的直属主管或经理提出问题，您也可以向：·法律部；·人力资源部；或·灯塔报告工具报告此事。·www.intouchwebsite.com/TellAvadelUS·在爱尔兰，拨打电话：+353-768-887197·www.intouchwebsite.com/TellAvadel爱尔兰配合调查和诉讼全面配合公司对潜在违规行为的调查，并配合阿瓦德尔的辩护或诉讼。
5经理和主管的额外责任如果你是经理或主管，你就有额外的合规和道德责任。你必须采取措施促进合规，防止在你管理或监督的领域发生违规行为。以身作则。您必须成为积极的榜样，使Avadel价值观人格化，并鼓励其他人遵循本守则和Avadel政策。你的所作所为会鼓励别人做同样的事情。以下是作为管理者可以履行这些义务的一些具体方法：·通过个人领导培养合规和道德的文化。·在你每天的工作中展示最高的道德标准和质量，并期待向你汇报工作的人也能做到这一点。·永远不要给别人留下无视公司政策或跳过步骤是可以接受的印象。不要创造或容忍员工感到有压力去违反规则的环境。·指导工作人员、顾问、合同工和临时工作人员。·确保您的直接下属完成所有公司和特定工作的合规培训。定期与您的直接下属一起审查适用于他们的政策。·确保在您所在地区工作的供应商、顾问、合同工和临时员工的行为符合本守则和适用于他们的政策。·预防和报告问题。·积极主动，采取措施防患于未然。当他们这样做的时候，不要宽恕他们。·回应工作人员提出的问题，让他们感到安全和放心地分享自己的问题。·负责举报你怀疑的违规行为或其他人(不仅仅是你的直接下属)与你分享的违规行为。
6报告问题如果您认为您或任何其他公司人员的行为已经或可能违反了本守则或任何适用的法律、法规、行业法规或公司政策，您有义务报告此事。此外，如果您从其他来源收到关于可能违反本守则或任何适用法律、法规、行业法规或公司政策的报告，您也有义务报告此事。一般来说，你应该首先向你的顶头上司或经理提出这件事。你的直接主管或经理可能会提供有价值的见解或观点，并鼓励在适当的工作单位内解决问题。但是，如果您不愿意向您的直属主管或经理提出问题，或者您不相信您的直属主管或经理正确处理了某个问题，您也可以向：·法律部；或·人力资源部报告此事。如果出于任何原因，您对直接联系这些部门中的任何一个感到不舒服，我们鼓励您联系灯塔服务公司运营的合规热线、网站或电子邮件。灯塔服务是一家历史悠久的公司，代表世界各地的国家和跨国组织提供安全和保密的报告服务。Avadel保留了灯塔服务，为您提供一种额外的、安全和保密的方式(在当地法律允许的情况下)，以报告严重的工作场所问题并接收高级管理层的回复。对于欧盟的个人，请注意，灯塔服务计划只允许报告某些问题，以保持符合当地法律。这些问题包括高管、董事、员工或合同工的财务、会计、审计、银行、反腐败、贿赂和反竞争行为。反歧视、健康和安全以及环境保护问题也是允许的。其他事项可如上所述在内部报告。“对不当行为采取行动，举报它。让我们继续确保Avadel的正直，并对我们自己和我们所有的利益相关者负责。“灯塔报告工具·www.intouchwebsite.com/TellAvadelUS·在爱尔兰，拨打电话：+353-768-887197·www.intouchwebsite.com/TellAvadel爱尔兰行为准则简介
7使用灯塔报告工具有三种方法可以制作报告1.拨打你所在国家的免费电话·在美国拨打1-844-264-2273·在爱尔兰拨打+353-768-887197 2.发送电子邮件至TellAvadelUS@getintouch.com3.通过网络提交您的问题或关切·要在美国，请访问http://www.intouchwebsite.com/TellAvadelUS访问http://www.intouchwebsite.com/TellAvadelIreland灯塔服务计划的使用是可选的，员工不会因为没有使用此工具作为他们选择的举报担忧或潜在违规行为的途径而产生任何后果。然而，在任何场所都没有报告任何不当行为，这是纪律处分的基础。
8不报复政策公司禁止对善意地进行以下行为的任何人进行任何形式的恐吓或报复：（i）向公司或任何执法机构或政府机构表达担忧或报告违规行为;（ii）配合或帮助政府或内部调查;（iii）进行自我评估、审计、补救措施或其他活动以支持Avadel的合规计划;或（iv）向政府或本公司提供有关违反行为准则或任何法律、法规、行业守则或本公司政策的资料。任何可疑的报复行为都应立即报告。报复行为将受到纪律处分。支持对本政策有疑问的员工负责联系法律部门。您可以从以下任何来源获得公司的合规诚信政策-Tell Avadel的副本http://www.avadel.com“恐吓或报复是不道德的，在Avadel是不允许的。每个人都有权利和责任报告或表达任何担忧或违规行为，Avadel支持这一点。行为守则简介
9纪律处分不遵守本守则、公司政策或适用法律、法规或行业守则的Avadel员工将在当地法律允许的范围内受到纪律处分，包括终止雇佣关系。 如果管理人员忽视或未能纠正不当行为，Avadel可能会采取纪律处分。此外，Avadel可能会终止未遵守本准则、Avadel政策或适用法律、法规或行业准则的非员工的服务或工作约定。在当地法律允许的范围内，本守则中的任何内容均不限制公司在任何时间以任何理由或无任何理由终止Avadel员工的雇佣关系，无论是否有通知或原因。Avadel保留随时单方面修改行为准则或任何公司政策的全部内容的权利，恕不另行通知。认证Avadel的每一位董事、高级管理人员和员工必须以书面形式证明，他或她已经阅读了本准则，并且据其所知和所信，他或她理解、已经遵守并将继续遵守本准则以及所有适用的法律、法规、行业准则和公司政策。法律部将提供此类证明的程序，并可能在批准和通过对《守则》的修订时要求提供类似的证明。您还需要完成法律部门确定的年度和/或更新合规培训。如果您对上述认证有任何疑问，请联系：·您的直接主管或经理; ·法律部;或·人力资源部
10 Avadel工作场所Avadel工作场所
11我们的工作环境我们都有责任遵守所有适用的法律、法规和行业规范，遵守最高标准的专业行为，始终表现出诚信，尊重他人并遵守所有公司政策。我们有责任维护Avadel的良好声誉。牢记这一点，切勿从事任何可能对Avadel的诚实或诚信提出质疑或可能给公司带来尴尬的行为或活动。最终，其他人通过我们是否生活在Avadel价值观中来判断Avadel。“Avadel致力于促进诚实和富有成效的工作环境。”遵守所有公司政策，包括本准则中讨论的政策，并践行Avadel价值观。·在你的言语和行动中要诚实。·专业行事，始终坚持适用于您的公认行业或专业标准。·采取正确措施保护Avadel财产。一个人的选择和行动似乎对Avadel这样的小型但不断发展的公司影响不大。这不是真的。您所做的一切都有助于建立和维持一个拥抱Avadel价值观的环境。
12 AVADEL工作场所不歧视和无骚扰工作场所协会致力于培养多样化的劳动力和包容的文化。拥有不同背景和想法的多元化员工队伍增强了Avadel的实力，并使我们所有人都能够努力做到最好。Avadel在其业务的每一个方面都追求公平的就业做法，并致力于为其员工提供一个富有成效的工作环境。Avadel的就业政策和程序，如平等就业机会政策和反骚扰政策，反映了这些做法和承诺。这些政策适用于所有类型的就业行动，包括招聘、培训和补偿。员工可以从人力资源部获得这些政策和程序的副本，这些政策和程序也包含在Avadel的员工手册中。员工必须在所有方面遵守这些政策和程序，否则可能会受到纪律处分，直至终止雇佣关系。违反平等就业机会政策或反骚扰政策就是违反该法。禁止基于种族、肤色、宗教、族裔或民族血统、性别、性取向或身份、年龄、残疾、退伍军人身份、婚姻状况或受适用法律保护的任何其他身份的任何方面的歧视。骚扰，包括基于受适用法律保护的地位的性骚扰或其他歧视性骚扰，也是以任何形式禁止的。歧视性/骚扰行为违反了《守则》、公司政策和Avadel价值观。这种行为破坏了我们在团队中合作的能力，也违背了我们对相互尊重重要性的信念。禁止针对员工对此类行为或参与调查的投诉进行报复。任何涉及歧视、骚扰或报复的担忧或投诉必须立即报告给您的直属主管、经理或人力资源部。在实际可行的情况下，所有投诉将以敏感和酌情的方式处理，并将根据公司政策迅速进行调查。如果调查确定发生了骚扰或歧视，Avadel将立即采取纠正措施，其中可能包括纪律处分，直至终止雇用。Avadel严格禁止对真诚提出此类投诉或参与调查的员工进行报复。
13个合规提示·永远不要从事任何非法歧视。·不鼓励和报告不恰当、冒犯他人或贬损他人的评论、笑话或称谓。·永远不要为了工作回报而寻求性帮助。·永远不要参与敌对或威胁的行为，也不要鼓励其他人这样做。特别注意注意，电子邮件、海报、日历、屏幕保护程序、照片、卡通等，这些不适当和冒犯他人的东西是被禁止的，可能会上升到骚扰的程度。还禁止涉及宗教、种族、性别、性取向和身份、性别认同、族裔、民族血统或残疾等个人特征的贬损，以及不适当的触摸和人身威胁，这违反了阿瓦德尔的政策。
14 AVADEL工作场所安全与健康工作场所危险或有毒材料Avadel员工的安全和保障至关重要。我们对我们的同事和进入我们场所的人有义务确保工作条件符合我们的安全要求。Avadel员工和员工必须遵守所有适用的环境、健康和安全法律、法规和公司政策。您有责任了解并遵守与您的工作相关的法律、法规和政策，特别是如果您的工作涉及以任何身份处理危险或有毒材料，或者您的工作涉及处置任何类型的公司产品、材料或设备。不遵守环境、健康和安全法律法规可能导致您和Avadel承担民事和刑事责任，以及Avadel的纪律处分，直至终止雇佣关系。如果您对适用于您的法律、法规和政策有任何疑问，请联系法律部。酗酒和吸毒维持一个高效的工作环境是Avadel及其员工的责任。我们致力于维护一个无毒的工作环境。所有Avadel员工必须严格遵守我们关于在工作场所使用和滥用酒精以及拥有、销售和使用非法物质的政策。严禁在值班时或在Avadel的任何场所饮用酒精饮料，除非是在公司批准的特定活动中。在执勤期间或在Avadel的办公场所，在任何情况下都禁止拥有、使用、销售或提供非法药物和其他受管制物质。同样，在酒精或任何非法药物或受控物质的影响下，禁止您报告工作或驾驶Avadel车辆或任何Avadel业务车辆。不遵守公司关于药物和酒精使用的政策可能会导致Avadel的纪律处分，最高可包括解雇。
15工作场所暴力Avadel将不容忍在工作场所或与工作场所有关的暴力或暴力威胁。员工如亲眼目睹或以其他方式意识到在Avadel物业上发生或影响我们业务的暴力或潜在暴力情况，必须立即向其直接主管、经理或人力资源部报告情况。阿瓦德尔不允许任何个人在阿瓦德尔的财产上或在阿瓦德尔的车辆上携带任何类型的武器，无论是在工作中还是在非现场的阿瓦德尔业务上。即使你获得了携带武器的合法许可，这也是真的。这项政策的唯一例外适用于阿瓦德尔管理层明确授权携带武器的安保人员。不遵守公司关于在工作场所或与工作场所相关的暴力或暴力威胁的政策，可能会导致Avadel的纪律处分，最高可至解雇，包括解雇。合规提示·及时报告所有环境、健康和安全问题，包括不安全条件、事故、险些发生的期望、与工作相关的伤害和疾病，以及威胁或暴力行为；·对你带到现场的任何访客负责；·知道如何使用和维护你在工作中使用的设备，并穿上必要的个人防护装备；·了解你所在地点或地区的健康和安全规则，包括应急响应计划；以及·寻求治疗任何药物滥用问题。有时，在一些与工作有关的或公司赞助的活动中，可能会提供或提供酒精。如果您选择在这些活动中饮酒，我们希望您的行为安全和负责任。组织这些活动的主管或经理必须确保负责任地分发和使用酒精。
16患者和产品安全
17额外关注良好的记录保存是良好操作实践的重要组成部分。确保您了解正确记录和记录处理的流程。良好的运营实践Avadel努力坚持健全的科学和质量原则，并确保这些原则在我们的运营中得到反映，包括在研究、开发、制造和分销中。为了坚持这些原则，我们遵守与良好实验室规范(“GLP”)、良好临床规范(“GCP”)、良好制造规范(“GMP”)和良好分配规范(“GDP”)(统称为“良好操作规范”或“GxP”)相关的所有适用法律。由于Avadel在开展业务时大量使用第三方关系，我们要求这些第三方关系遵守所有适用的法律，并在研究实验室、临床试验、制造工厂和配送中心按照良好的操作规范运营。为了确保合规性和运营符合健全的质量原则，我们为GxP的所有领域采用了系统和内部控制，包括：·公司和职能领域的书面政策和程序以及相关培训；·评估适用法律和Avadel政策合规性的机制；·在适当情况下，报告和调查不符合适用法律或政策的流程；·进行和回应审计的流程；以及·处理监管检查和调查的流程。合规提示·了解适用于您的GxP职责的相关公司政策和程序。·参加GxP培训。·配合所有旨在确保GxP合规性的评估和测试。我们对质量的认真关注对我们的声誉和业绩有着直接和实质性的影响。
18患者和产品安全信息收集和报告Avadel致力于根据适用的法律和法规收集、评估和及时向世界各地的卫生当局报告产品安全信息。如果我们中的任何人意识到涉及Avadel产品的不良事件或其他安全信息，我们必须根据公司相关政策和程序及时向医疗事务或质量部报告。“不良事件”包括在使用或暴露于我们的药品的患者或护理人员身上发生的任何不良事件，无论不良反应多么轻微，无论药物与事件之间的因果关系是否确定。及时报告是至关重要的，因为公司需要在规定的最后期限内履行其全球安全报告义务。这一政策适用于公司所有部门的所有Avadel员工和合同工，而不仅仅是那些从事与患者和医生互动的职能部门的员工。所有Avadel员工和合同工必须报告他们注意到的任何不良事件。如果您从任何来源了解到涉及Avadel产品的不良事件，则必须发出合规提示提示通知。可以通过电话或电子邮件报告不良事件：电话：636-449-1830传真：636-449-1850电子邮件：ProductSafe@avadel.com严重不良事件也应传达给医疗事务或质量部如果您知道不良事件已经作为系统数据收集过程的一部分(如在临床试验中)报告，则不需要报告。您知道的所有不良事件都必须报告--无论多么轻微，也不管是否与Avadel产品的确切因果联系尚未确定。不良事件必须及时报告。
Avadel致力于在其药物研发中保持最高的科学和道德标准。因此，我们必须遵守非临床和临床研究的适用法律、法规和行业标准。我们必须按照适用的公司政策和程序，科学和道德地设计和开展我们的研究。我们通过适当处理所有数据、保持准确和充分的记录以及适当管理偏见和潜在利益冲突，确保我们的非临床和临床研究的科学严谨性。严禁捏造、伪造和剽窃研究成果。在我们的临床试验中，我们将试验受试者的健康和安全放在首位。我们亦尊重及保护人权，包括尊严、自决、隐私及个人资料保密的权利。我们从参加Avadel申办的临床试验的每个人那里获得适当的知情同意。我们监控Avadel员工和第三方对这些要求的遵守情况。我们根据适当的标准选择临床研究者，例如他们招募试验受试者的潜力以及他们满足适用法律、法规和行业标准的能力。 临床试验披露为了患者、医学和科学界以及广大公众的最佳利益，Avadel致力于公开其重要的研究结果。因此，我们必须根据适用的法律、法规、行业标准和公司政策和程序披露Avadel的医学研究信息。我们会谨慎确保我们披露的所有信息是真实、准确、平衡且不具误导性的。此外，为了解决与研究者的潜在利益冲突问题，如适用，我们将充分披露我们对Avadel赞助的研究和相关出版物的资助和其他支持。在我们的出版活动中，我们谨慎地保护研究对象的隐私和个人信息，防止侵犯版权和过早披露可获得专利的信息。“在我们的临床试验中，我们将试验受试者的健康和安全放在首位。我们还尊重和保护人权，包括尊严、自决、隐私和个人信息保密的权利。
20 Avadel在市场上
21“Avadel只会参与道德和合法的竞争。”许多法律规范着我们在市场上的行为。保持患者、客户、利益相关者和公众的信任取决于保持最高水平的道德和法律行为。在开展Avadel的业务时，我们必须始终努力以最大的诚信和公平行事。反垄断法和竞争法促进公平竞争。这些法律往往侧重于如何确保企业在质量、价格和服务的基础上进行竞争。Avadel不会容忍或参与任何违反我们开展业务的任何国家/地区的反垄断和竞争法的商业行为、交易或活动。Avadel将只参与适当的竞争。 这意味着我们不会从事任何非法或不道德的行为，例如不正当地获取竞争对手的专有信息或参与价格操纵，胁迫或与竞争对手串通。我们负责提高对反垄断、贸易惯例和竞争法的认识，并遵守这些法律。由于反垄断法和竞争法非常复杂，当员工对特定活动是否涉及反竞争行为有任何疑问时，应向法律部门寻求指导。违反反垄断法、贸易法和竞争法的行为可能会导致相关人员和Avadel受到刑事和民事处罚。·不要与任何实际或潜在的竞争对手就定价政策、折扣或其他销售条款进行讨论或达成协议，也不要分割市场或客户。·不要与任何实际或潜在的竞争对手就我们或他们的产品的销售（或不销售）进行讨论或达成协议。永远不要贿赂或试图贿赂客户或供应商来帮助我们的业务或伤害我们的竞争对手。
22 AVADEL在市场中的竞争信息我们不会试图不正当地获取或使用竞争对手的专有信息。这包括在有理由相信发布有关竞争者的价格、投标或建议的信息是非法或未经授权的情况下发布此类信息。通常，从相关文件和/或情况的表面上可以清楚地看出，某些信息是专有的，因此不应使用。例如，如果您收到来自不明来源的竞争对手的建议书，请不要阅读或使用。我们必须立即将任何此类文件移交给法律部门。重要的是要注意，获取和使用通过公共网站、小册子、文章、演示文稿、市场调查等获得的信息并不违法或不道德。如果您对所获得的信息有疑问，请联系法律部门。
23反腐败和反贿赂我们不容忍贿赂或任何其他腐败行为，这些行为违反了我们开展业务的任何国家的反腐败和反贿赂法律或适用的行业法规，如经济合作与发展组织的反贿赂公约。我们也不容忍我们的业务合作伙伴或代表我们行事的任何第三方的贿赂或其他腐败行为。此外，许多国家都有反贿赂和反腐败法律，这些法律在其境外延伸和适用，包括英国《反贿赂法》和美国《反海外腐败法》(FCPA)。在一个国家实施的腐败行为不仅可能在该国造成民事和/或刑事诉讼，而且可能在另一个国家引起民事和/或刑事诉讼。无论我们在哪里开展业务，我们都遵守所有适用的反贿赂和反腐败法律。我们不会直接或间接地向任何人提供、承诺或给予任何付款或其他有价值的物品，目的是为了获得或保留业务，或不正当地影响收款人对我们有利的任何决定或行动。我们还遵守所有适用的反回扣法律和有关提交付款索赔的法律，包括《反回扣法规》和《虚假索赔法》。即使在没有腐败目的的情况下，我们也会认真考虑别人如何看待我们的行为。我们只提供礼物、餐饮或其他有价值的物品(无论是有形的还是无形的)，如果它们是主动提供的、合法的、价值适中的、不常见的、属于普遍接受的商业或文化惯例的一部分，并且符合相关法律、法规、行业法规和公司政策。我们接受来自第三方的贵重物品也受到了类似的限制。合规提示·不得(直接或间接)支付、提供或承诺任何付款、礼物、服务、就业机会或任何有价值的东西，以不正当地影响政府人员或个人为促进Avadel利益而采取的行动。·不提供任何有价值的东西，包括赠款、捐款、就业机会或礼物，以鼓励政府或私营部门的接受者使用Avadel产品。·请注意，一个国家的习俗，包括送礼，在其他地方可能是不合法或不合适的。阿瓦德尔禁止任何形式的腐败或贿赂行为。我们都有责任确保代表Avadel行事的员工和第三方遵守这一禁令。“
24 AVADEL与医疗保健专业人员的市场互动制药业与医疗保健专业人员(包括相关决策者和其他不一定是医疗保健专业人员的有影响力的个人)之间的关系一直受到公众的密切关注。Avadel应以最大程度的诚信以及遵守适用的法律、法规和行业规范与医疗保健专业人员进行所有互动。虽然法律、法规、行业法规或其他公司政策可能要求对这些类别的个人应用更具体的定义，但我们通常将医疗保健专业人员的定义从非常广泛的意义上解释为包括任何能够开出、购买、推荐、供应或管理Avadel产品的人，或以其他方式影响我们产品的使用或Avadel产品相关医学研究结果的任何人。由Avadel销售专家进行的教育和推广会议、信息介绍和讨论是用于提供有关Avadel产品的科学和临床信息的宝贵工具。(请参阅标题为“广告和推广我们的产品”的章节。)如果仅限于办公室或医院内的环境，则允许在医疗保健专业人员的工作日进行演示，包括用餐时间。作为对医疗保健专业人员及其参加演示的工作人员的商业礼貌，在公司赞助的演示中提供适度的餐点是合适的，只要演示具有科学、教育或商业价值，并且餐点：(A)按当地标准判断是适度的；(B)不是娱乐或休闲活动的一部分；以及(C)以有利于信息交流的方式提供。禁止娱乐为免生疑问，为医疗保健专业人员的配偶/伴侣或其他公司的任何活动、餐饮或其他费用提供资金，无论是在出席会议、晚宴、产品展示或其他方面，都是不合适的。同样，为任何医疗保健专业人员提供或支付任何娱乐或娱乐活动或活动的费用也是永远不合适的。此类活动包括但不限于剧院、体育赛事、高尔夫、滑雪、休闲或度假旅行或提供或购买运动器材。此类娱乐或娱乐活动、活动或项目不得提供，无论(1)其价值；(2)公司是否聘请医疗保健专业人员作为演讲者或顾问；以及(3)即使伴随着患者或医生的教育材料。医疗保健专业人员可能包括能够：·处方·购买·推荐·供应或管理Avadel产品，或·以其他方式影响我们产品的使用或Avadel产品相关医学研究结果的任何人。
25提供娱乐项目，包括音乐会门票或支付其他社交或娱乐活动的费用，以及钢笔和水瓶等最低价值的项目，可能会造成误解，认为公司与医疗保健专业人员的互动不是基于告知他们医疗和科学问题。此类娱乐或非教育项目不应提供给医疗保健专业人员或其工作人员，即使他们附带患者或医生的教育材料。在市场允许的情况下，Avadel产品的免费样品可通过第三方分销提供给医疗专业人员，由处方医生分发给他们的患者。Avadel产品样本可根据公司政策和适用法律提供给医疗保健专业人员，且不得超过对分发的样本产品进行充分评估所需的合理数量。在任何情况下，Avadel销售专家都不得将样品直接分发给医疗保健专业人员。与医疗保健专业人员接触合格的医疗保健专业人员可能会被聘请为顾问，以提供真正的服务，例如协助开发产品或产品声明、参与临床试验或其他研究、在演示或会议上发言或培训Avadel同事。此类安排旨在符合适用的法律和行业规范。在任何情况下，Avadel都不会聘用任何医疗保健专业人员，无论其资质如何，以此为诱因使用、开出、购买或推荐Avadel产品或影响临床试验的结果。Avadel致力于确保其与医疗保健专业人员的关系符合适用的法律和行业规范。应定期审查所有安排，以确保：(I)以书面形式列出；(Ii)对服务有正当需要；(Iii)已提供服务；(Iv)补偿以公平市场价值计算；以及(V)在付款前记录所有上述事实。遵守透明度/披露规则与医疗保健专业人员的互动可能会引起明显或实际的利益冲突，因此，公众越来越期望制药公司和医疗保健专业人员之间的互动应该是透明的。有必要披露可能在研究、教育或临床实践中产生明显或可察觉的利益冲突的财务和其他利益及关系。根据医生阳光法案和美国其他州法律，Avadel必须向医疗保险和医疗补助服务中心提交一份年度报告，说明与直接或间接向医生(定义为包括医生、牙医、视光师、足科医生和脊椎按摩师)和教学医院进行的直接或间接付款和其他价值转移有关的信息，以及医生及其直系亲属持有的所有权和投资权益。Avadel已开发并目前维护系统和流程，以确保及时、准确和完整地披露信息，所有Avadel员工和销售专家都应使用这些系统和流程。
26 AVADEL在市场上独立决策不应向医疗保健专业人员提供或提供任何有价值的东西(例如，助学金、奖学金、付款人覆盖范围、补贴、支持、咨询合同或教育或实践相关项目)，以干扰医疗专业人员决策的独立性和向其患者开药的方法。合规提示·绝不承诺或提供任何有价值的东西，以鼓励或诱使任何医疗保健专业人员购买、开出处方、使用或推荐我们的产品。·在对任何保健专业人员的服务进行补偿时，补偿金额必须与所提供的服务相称，并反映公平的市场价值。·您需要收集和报告任何直接或间接的价值转移，包括根据适用的法律、法规和行业规范向医疗保健专业人员支付的款项。广告和促销我们的产品好的广告和促销活动建立在诚实和真实的基础上，这种做法最终帮助我们销售我们的产品。Avadel的政策是通过提供有关我们产品的用法、安全性、有效性和其他方面的确凿信息，向医疗保健专业人员宣传、推广和营销我们的产品。所有产品宣传材料必须符合FDA的规定，并真实、公平、平衡，没有误导性。宣传材料必须以批准时的形式和格式使用，不得添加或修订。为了确保Avadel有一个适当的流程，来自法律、监管和医疗事务的代表审查所有材料，以确保它们符合适用的法律、法规和行业标准。
27与医疗保健专业人员互动以推广Avadel产品，应侧重于向这些医疗保健专业人员介绍产品，提供科学和教育信息，并支持医学教育。由Avadel销售专家或其代表向医疗保健专业人员提供的宣传材料应：(A)准确、确凿且无误导性；(B)不得提及产品的标签外用途；(C)仅在经过适当证实的情况下才对产品提出索赔；(D)反映风险和利益之间的平衡；以及(E)符合所有适用的法律和法规标准，包括任何FDA批准的规范此类沟通的产品标签要求。在向医疗保健专业人员描述Avadel产品的用途和有效性时，Avadel销售专家必须避免直接或间接推广任何非法的标签外使用或根据适用的法律法规或与政府机构达成的协议(视情况而定)不允许Avadel推广的任何用途。此外，我们禁止在我们的产品与竞争对手的产品之间使用未经证实或误导性的比较。在宣传和推广Avadel产品时，Avadel人员必须了解并了解他们在产品推广过程中所扮演的角色。例如，如果你从事研发工作，你可能会与医疗保健提供者和/或购买决策者互动。重要的是要意识到你所扮演的角色，以及在这些不同的情况下允许哪些活动。在各种非促销情况下，我们可以合法地向感兴趣的各方或广大公众展示与产品相关的信息或材料。正如我们处理促销信息一样，我们确保我们的非促销产品相关信息真实、准确、平衡、不误导并得到科学证据的支持。合规提示·在推广Avadel的产品时，请确保您的促销讨论以及您使用或分发的促销信息完整、准确且没有误导性。·永远不要在标签外宣传Avadel的产品。所有产品声明必须与批准的标签和处方信息一致。·在讨论Avadel产品时，请始终提供公平的平衡--即确保全面、准确地描述所有安全信息，并且绝不能以任何方式歪曲或最小化它。Avadel产品必须以准确、真实和平衡的方式展示，并与所有适用的法律、法规和行业规范保持一致。
28 AVADEL与商业伙伴的市场互动Avadel与各种第三方商业合作伙伴合作，强大的合作伙伴关系对我们的成功起到了关键作用。我们致力于以公平、公开和诚信的方式与我们所有的商业伙伴打交道。我们也期望他们有很高的道德标准。我们的业务合作伙伴包括但不限于服务提供商、合同研究机构、合同制造机构、合同销售机构、研发合作者、联合促销伙伴、特许分销商和批发商。适当地选择业务合作伙伴Avadel根据与我们的业务目标直接相关的适当标准来选择业务合作伙伴，包括但不限于产品或服务的价格和质量、能力、声誉和过去的表现。我们还考虑道德因素，包括我们的合作伙伴对反腐败、人权和劳工权利、环境保护和其他道德和社会责任标准的承诺，以及他们过去在这些方面的行为。我们根据适用的公司政策和程序，通过适当程度的尽职调查，评估我们潜在业务合作伙伴的适宜性。在选择业务合作伙伴时，我们不会将个人利益置于公司利益之上。我们始终以公司的最佳利益为出发点来行使我们的专业判断力，从不将个人利益作为建立或继续业务关系的条件。(见题为“避免利益冲突”的章节。)如果您觉得您受到第三方或公司内部人员的不适当压力或影响，您必须立即通知您的直属主管、经理和/或法律部。适当的文件和道德关系作为一般规则，我们确保与第三方的所有业务安排都有适当的合同或其他类似文件。此类文件必须明确列出所有实质性条款和条件，不得作为虚假记录来追求不正当目的。(见题为“记录保存”的章节。)我们真诚地与我们的潜在业务伙伴谈判，以确保我们为他们的商品或服务支付的所有补偿与他们提供的价值相称。如果我们发现自己处于更有利的讨价还价地位，我们就不会滥用我们的地位而对对方施加不合理的劣势。
29 Avadel团队成员不得向我们当前或潜在的业务合作伙伴索要或要求(明示或暗示)任何付款、礼物、餐饮或其他有价值的物品(无论是有形的还是无形的)。只有当这些物品是未经请求的、合法的、价值适中、不常见、属于普遍接受的商业或文化惯例的一部分并且符合相关的公司政策和行业标准时，您才被允许接受这些物品。此外，您不得接受任何旨在或可能被视为有意以不正当方式影响您的业务决策或行动的有价值物品。如果你收到的礼物不符合允许的标准，你必须立即退货。如果退还不切实际或会对赠与者造成严重冒犯，您必须立即咨询您的主管或经理和/或法律部以获得指导。我们向第三方提供有价值的物品也受到类似的限制。(见“反贿赂和反腐败”一节。)AVADEL对业务合作伙伴行为的责任我们认识到，我们业务合作伙伴的任何不当行为都可能使Avadel承担责任和/或声誉损害。我们不指导、授权或纵容我们的商业伙伴的任何非法行为。我们要求他们遵守适用的法律、法规和行业规范，以及他们对Avadel的合同义务。我们将在适当的情况下对我们的业务伙伴进行尽职调查，以确保我们只保留信誉良好、诚实和合格的业务伙伴。此类尽职调查可能包括审查业务合作伙伴的记录，以确保遵守适用的法律、法规、行业规范以及公司政策和程序。如果您与业务合作伙伴有任何合规问题，您必须立即向您的主管或经理和/或法律部报告。所有商业决策都必须以Avadel的最大利益为基础。你甚至应该避免出现利益冲突的现象。合规提示·客观、专业、公平地与供应商、客户和所有与Avadel做生意的人打交道。·永远不要寻求或接受任何个人或公司的付款、费用、贷款或服务，作为与Avadel做生意的条件。·不要接受与Avadel做生意或寻求与Avadel做生意的人或公司的礼物，这些礼物甚至会让人觉得是恶意的。
30 AVADEL在市场上避免利益冲突所有Avadel人员都有责任按照公司的最佳利益行事，并确保他们对公司的专业判断或行动不会因自己的利益而受损。我们都希望避免有任何可能与公司利益冲突的个人利益。即使在没有实际冲突的情况下，将自己置于这样的境地也可能会削弱我们对工作职责的公正性或敬业精神，从而损害公司。虽然不可能描述每一种利益冲突情况，但有一些共同的领域可能会发生实际或潜在的冲突。这些利益包括：·在本公司的竞争对手或业务伙伴中拥有重大投资或所有权权益；·为本公司的竞争对手或业务伙伴担任董事、高管、员工、顾问或顾问；·从事与本公司的业务构成竞争或妨碍我们将足够的时间和精力投入到我们在本公司分派的工作和责任中的外部活动；·代表本公司与相关方开展业务；以及·利用公司信息、资产或机会或我们在本公司的职位为个人或他人谋利。虽然这些规则可能要求我们严格避免某些利益冲突，但在许多情况下，个人和公司都可以接受的方式解决。解决利益冲突的关键是充分披露。如果您认为存在或可能出现实际或潜在的冲突，您必须及时向您的主管或经理和/或法律部披露，后者将提供适当的指导。此外，与关联方的所有交易，例如与我们拥有重大利益的家族成员或企业的交易，都必须根据公司政策进行批准。“充分披露信息是解决实际或潜在利益冲突的关键。”合规提示·避免出现通情达理的人会质疑你在做出商业决策时是否受到不适当影响的情况。·确保关联方交易以独立交易的方式进行，双方都是为了自己的利益行事，不会受到对方的任何胁迫或压力。
31进出口法律Avadel是一家全球性运营公司，其国际活动受到世界各地众多法律、法规和行业标准的约束，包括贸易管制法律和法规。贸易管制法律法规可能会出于各种原因（公共卫生、外交政策、国家安全或其他）限制或禁止我们的产品和其他物品（可能包括服务、软件或技术等无形资产）的进出口或国内贸易。限制或禁止可能取决于物品的性质、原产国或目的地国或交易一方的身份。我们致力于遵守所有相关的进出口和其他贸易管制法律法规。我们确保所有必要的许可证和许可证在进口，出口或国内转让之前到位。我们还向相关海关当局提交所有适当的申报，并提供有关适用项目的真实、准确和完整的信息。将我们的业务（包括通过第三方的间接业务）扩展到我们已具备开展业务资格的国家以外的决定可能会引起许多法律、监管和税务方面的影响。在未事先咨询法律、监管、税务和其他专家的情况下，不得开展这些活动。有关进出口法律或这些程序的任何问题应直接向法律部门提出。在所有国际交易中，确保您了解并遵守所有进出口管制和贸易限制。·了解您所在地的具体运输程序和其他进出口活动。
32保护和管理信息
33保护个人信息我们不容忍贿赂或任何其他违反我们开展业务所在国家的反腐败和反贿赂法律或适用行业守则（如经济合作与发展组织的《反贿赂公约》）的腐败行为。我们亦不会容忍业务伙伴或代表我们行事的任何第三方进行贿赂或其他贪污行为。此外，许多国家的反贿赂和反腐败法律延伸并适用于其境外，包括英国的《反贿赂法》和美国的《反海外腐败法》（FCPA）。在一国实施的腐败行为不仅可能在该国，而且可能在另一国引起民事和（或）刑事诉讼。 我们遵守所有适用的反贿赂和反腐败法律，无论我们在哪里开展业务。我们不会直接或间接向任何人（无论是政府官员还是个人）提供、承诺或给予任何付款或其他有价物品，以获得或保留业务或不正当地影响收件人的任何决定或行动。我们还遵守所有适用的反回扣法律和有关提交付款索赔的法律，包括《反回扣法》和《虚假索赔法》。即使没有腐败的目的，我们也会认真考虑别人如何看待我们的行为。我们仅提供未经请求、合法、价值适中、不常见、属于普遍接受的商业或文化惯例且符合相关法律、法规、行业规范和公司政策的礼品、餐食或其他有价值的物品（无论是有形的还是无形的）。类似的限制也适用于我们接受来自第三方的有价值物品。个人信息是与其身份已知的个人有关的信息，或者可以通过直接或间接的方式从信息中确定。 此信息可能因国家和当地法律而异。合规提示·如果您处理个人的个人信息，您必须遵守与处理此类个人信息有关的所有法律和Avadel管理文件。这可能包括向个人提供适当的通知，并在必要时根据适用的法律、法规和公司政策获得个人的同意。如果您可以访问个人信息，您必须保护它，仅将其用于合法目的，并仅与授权的人员或实体共享。·您必须遵守有关Avadel如何处理个人信息的特定协议或协议。例如，在临床试验患者知情同意书或Avadel网站隐私声明中做出的承诺。·各国法律不同。您必须了解您的职能部门保护个人信息的政策和程序。此外，请注意，特殊规则可能适用于某些类型的个人信息和您可能进行的某些流程。
34保护和管理信息保护公司信息保密信息不得与Avadel以外的其他人共享，除非符合经批准的业务关系或法律要求。出于战略、竞争和法律原因，员工保护机密信息至关重要。机密信息是指在Avadel之外通常不为人所知的信息，包括商业计划、营销和销售计划和数据、客户信息、产品开发计划、商业秘密和其他知识产权、未披露的交易、设计和工程规格、计算机文件、有关Avadel员工的个人信息以及关于Avadel及其运营的其他信息，这些信息不属于公共领域或被Avadel明确指定为“机密”。您不应与公司以外的任何人讨论Avadel的机密信息，除非根据公司政策的要求，此类披露已事先获得批准。在将机密数据发送给任何外部公司、机构或个人之前，您需要获得适当的公司授权。还需要一份书面保密披露协议，除非另一方是政府管理当局或代表政府当局工作的非政府机构。合规提示·切勿将Avadel的机密信息用于非Avadel的业务或个人工作。·切勿与公司以外的任何人讨论Avadel的机密信息，除非此类披露已按照公司政策的要求事先获得批准。·当您拥有机密的第三方信息时，请尊重其专有和/或机密性质。不得以违反与第三方的任何法律或合同义务的方式使用或披露此信息。·对于像Avadel这样的公司来说，信息是一项特别重要的资产。它给了我们一个关键的竞争优势，必须得到保护。您在工作中创建或接收的信息是公司的财产，您有责任保护这些信息。Extra Focus保密披露协议要求收到信息的一方以保密的方式使用和处理信息，从而保护一方的信息披露。通常，当两家公司考虑合作做生意时，他们会签署这样的协议，分享信息，使他们之间能够更好地理解。
35“Avdel委托您使用其资产及其适当用途。”公司系统的额外重点示例包括Avadel的计算机、电子邮件、语音邮件、即时消息、电话记录、网络和互联网接入。公司系统的使用公司系统是通常只应用于公司业务的公司资产。在频率和持续时间方面，只要合理使用，个人使用是可以容忍的。一般来说，所有Avadel系统及其上存储的记录和信息都是本公司的财产，在使用本公司系统时，您不应期望获得任何保密或隐私。如果记录和信息被明确标记为个人记录和信息，一些国家(例如美国以外)的当地法律可能会赋予您更大的保密权。在任何情况下，您可能存储在公司系统和资产上的所有文件都必须是合法且专业合适的。在法律允许的情况下，Avadel可以在没有事先通知或同意的情况下，随时检查您的文件和邮件或监控您的互联网使用情况。在法律允许的情况下，使用公司系统构成对Avadel的检查、监控和访问的同意。如果法律不允许在没有通知或同意的情况下进行检查，向员工提供的信息系统和IT资源的使用将受到控制，如果违反规则或法律，可能会受到制裁。这些控制可以在不同级别和不同类型的设备上进行，也可以在不通知您的情况下进行。合规提示·切勿在任何公司系统上创建、发送、展示或接收不适当、冒犯性或破坏性的材料。·为了保护您自己和Avadel，您不得在任何公司系统中共享您的密码。·除非适用法律另有规定，否则在使用公司系统时不要期望保密或隐私。·当你的雇佣终止时，归还公司的所有财产和设备，包括存储在其中的所有信息和记录。
36记录保存正确的记录保存对于成功管理我们的业务和维护公众对Avadel的信心至关重要。我们对公司的交易和其他活动保持足够详细的准确和及时的业务记录。我们禁止以任何理由在任何公司记录中故意制作虚假或误导性条目。我们制定了记录和信息管理政策和程序，旨在通过在业务记录的整个生命周期（从创建到处置）中对业务记录进行系统控制，帮助我们满足业务需求并遵守法律和监管要求。作为一般规则，我们要求所有公司记录（纸质和电子）按照适用的记录和信息管理政策和程序进行保存和销毁。法律暂停令法律部门可能会就与Avadel相关的实际或潜在诉讼或政府调查发布特定的法律暂停令。法律冻结令暂停正常的记录保留规则，并要求法律冻结令的每个接收者采取积极措施，以法律冻结令涵盖的任何媒体（包括电子文件和电子邮件）保存所有文件。如果我们收到法律暂停令，我们必须严格遵守其条款，除非法律部门发出法律暂停令解除通知。合规提示·保留所有记录所需的时间，以遵守适用法律和Avadel的政策。·如果发出法律冻结令，请勿销毁任何记录、信息或数据（无论其形式如何，例如，纸质或电子），您必须根据该法律冻结令保留。·不得为妨碍任何政府或监管机构的工作而创建、更改或销毁记录或文件。认证和认证信息
37财务诚信Avadel员工和实体应在所有重大方面保持完整、无误导、准确和可靠的公司记录和账目。这样做不仅是为了遵守适用的法律、法规和公司政策，也是为了确保我们业务运营的完整性。准确可靠的记录对Avadel的业务至关重要。我们的记录是我们收益表、财务报告和其他公开披露的基础，也是指导业务决策和战略规划的重要数据来源。我们的“公司记录”包括预订信息、工资单、考勤卡、差旅和费用报告、会计和财务数据、测量和绩效记录、客户和供应商记录、设计和工程记录（包括设施和工厂设计）以及与上述内容相关的电子数据文件和电子邮件。从来没有理由作出或允许虚假或误导性的条目。未披露或未记录的交易不符合我们的商业惯例，并被禁止。合规提示·保持Avadel记录准确、真实和完整。·如果您参与编写Avadel提交给美国证券交易委员会的报告和文件，请确保内容完整、公正、准确、及时和清晰。·与Avadel的独立公共会计师充分合作，绝不采取任何胁迫、操纵或误导他们的行动。财务记录不仅仅是我们公开报告的那些记录。包含财务信息的记录遍布整个公司，构成了我们公开披露的基础。 每个职能部门的每个财务记录都必须准确、真实和完整。
38内幕消息和内幕交易许多国家都有关于内幕交易的法律。例如，在美国，您不得在知悉与发行证券的公司（无论该公司是Avadel还是其他公司）有关的重大非公开信息的情况下买卖任何类型的证券。您也不能与他人分享材料，非公开信息。定义-重要的非公开信息是指理性投资者认为对决定是否购买、出售或持有证券很重要的任何信息，并且尚未向公众广泛传播，有足够的时间让金融市场了解这些信息。即使Avadel的内幕交易政策禁止的活动在您所在的国家/地区并不违法，我们的内幕交易政策适用于您，无论您的位置。Avadel的政策要求也适用于Avadel员工的家庭（包括配偶、未成年子女或居住在同一家庭的任何家庭成员）。合规提示·在您了解有关Avadel或其他公司的材料、非公开信息时，请勿购买或出售任何类型的证券。·不要直接或间接地将Avadel或其他公司的材料、非公开信息传递（“提示”）给可能在了解此类信息的情况下进行证券交易的任何人。·不要直接或间接参与Avadel证券的交易，这些交易具有侵略性或投机性，或可能导致不正当行为。“您不得基于重要的非公开信息直接或间接地买卖Avadel的证券，或为此目的将此类信息传达给他人。”认证和认证信息
39投资者和媒体关系作为一家上市公司，Avadel有责任向公众及其投资者保持信息的有序流动。Avadel与投资界和媒体(包括记者)的所有交易都必须得到妥善管理，以确保向投资者和公众提供准确和及时的信息。我们还需要谨慎地完全遵守有关我们披露信息的所有法律。记者、媒体代表、投资者和投资分析师可能会尝试直接从你那里获取信息。只有经授权的高级管理层成员或指定的公司发言人才有权向新闻媒体发表讲话。如果您收到投资者、财务分析师、媒体或任何其他外部机构对Avadel的询问，您不应对该请求作出回应，您应将该请求通知Avadel的首席财务官。所有媒体和投资者关系的询问必须由公司的授权发言人处理。
40政府检查和请求政府当局可能会不时与我们联系，要求我们提供与其查询或调查有关的信息或其他协助(例如，面谈或实地访问)。政府的调查可能是例行公事，也可能是由特定原因引发的。这些政府要求必须传达给所有相关部门，包括法律部。一般来说，Avadel的政策是全力配合政府的任何调查或调查。我们对这些询问和调查作出适当回应，提供真实和准确的信息。我们不向政府代表作出任何虚假或误导性的陈述，或以其他方式干扰他们的工作。我们也不会导致或影响他人阻碍政府的调查或调查。更改、销毁或隐藏任何格式(纸质、电子等)的相关文件或记录是不可接受的。回应或预期政府的任何询问、调查或诉讼。我们也完全遵守我们可能收到的所有法律暂缓令。(见题为“记录保存”的章节。)如果对Avadel提出指控，我们将评估其有效性，并以合法方式捍卫我们的利益。在这些情况下，我们将根据适用的法律、法规和公司政策采取一切适当的行动来保护公司的利益，同时真诚地配合政府的调查或调查。合规提示·永远不要向任何政府官员发表虚假或误导性的声明。·熟悉你所在位置的程序，以满足进入Avadel房产的请求，或回应询问、传票或其他法律请求。保护和管理信息
附加信息
42 Avadel的合规计划法律部负责监督Avadel的合规计划，该计划的推动因素是Avadel致力于诚信经营并遵守适用的法律、法规和行业标准。我们通过告知和教育员工和代表我们开展业务的其他人有关要求和我们的期望来做到这一点。我们还定期监控我们的合规计划，以确定任何现有的合规相关问题，确定该计划是否按预期运行，并确定潜在的改进措施。我们合规计划的主要特点包括：·法律部门负责人，负责确保有效合规计划的必要要素到位。·一名法律部负责人，同时负责监督合规项目。法律部主管和任何合规人员向董事会报告合规事项。·法律部负责人将定期向董事会提名和公司治理委员会发布合规报告。法律部负责人将向董事会审计委员会报告任何财务不当行为。·书面政策和支持文件，如本《行为准则》和我们的公司政策。·就我们的合规计划及其要求对员工进行持续培训和教育。·合规热线、网站和电子邮件，任何人，无论是Avadel内部的还是外部的，都可以通过它举报不当行为，而不必担心遭到报复。呼叫者可以保持匿名，除非他们来自法律不鼓励或不允许匿名的国家。·通过嵌入到我们的运营和审计中的正常流程，对我们的合规风险进行例行监控，这些流程在我们的业务活动中使用统一的方法。附加信息
问问题和寻求帮助在你需要的时候寻求帮助。如果《守则》或其他公司政策和程序没有提供足够的指导，请向您的经理或法律部寻求澄清。当您有问题或需要有关本规范中讨论的主题或合规性的其他指导时，可以使用许多资源来帮助您。它们包括：“许多资源每天都在你的掌握之中。如果你有问题，尽管问。如果您需要确认，请寻求澄清。您的直接主管或经理请参阅阿瓦德尔的公司名录人力资源部，人力资源部的合规热线1-844-264-2273电子邮件：TellAvadelUS@Getintouch.com如需美国，请访问http://www.intouchwebsite.com/TellAvadelUS，如需爱尔兰，请访问http://www.intouchwebsite.com/TellAvadelIreland
44图像图像
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