经修订和重述的高管雇佣协议

本经修订和重述的高管雇佣协议（“协议”）由Coupang Global, LLC（“公司”）和金泰正（“高管”）于2023年4月10日起由Coupang Global, LLC（“公司”）和金泰正（“高管”）签订并签订。本协议自 2023 年 4 月 10 日起生效。

目击者：

鉴于，公司和高管此前于2021年6月22日签订了雇佣协议（“先前协议”）。

鉴于，Coupang, Inc.（“母公司”）和高管也是某些RSU奖励协议（以及管理公司未来向高管发放任何股权激励奖励的任何奖励协议（“股权奖励协议”））的当事方。

鉴于，公司和高管现在共同希望根据下述条款和条件修改和重申先前协议。

因此，现在，考虑到此处规定的相互承诺、承诺和契约，双方共同商定如下：

1. 职责和雇用范围。

a. 就业和职责。公司特此同意自生效之日起聘请高管担任公司数字客户体验副总裁，高管特此接受此类工作。此外，高管同意担任母公司的数字客户体验副总裁，无需额外考虑。

b. 性能。高管应真诚地履行本协议中规定的高管职责和责任，高度谨慎行事。高管应遵守公司和母公司（及其各自的子公司和关联公司，如适用）的规章制度和规章以及公司或母公司（或其各自的任何子公司或关联公司，如适用）发布的指示，并受其约束，因为这些规章可能会不时修订。

c. 全职承诺。在高管在公司任职期间，高管

应将高管的几乎所有业务时间、精力和技能用于母公司和公司事务，未经首席执行官事先明确书面同意，高管不得在任何其他业务、专业或职业中任职；前提是，经事先向首席执行官书面披露，该高管可担任不超过一个营利性董事会的成员，(ii) 只要高管事先获得首席执行官的书面同意，(ii) 任职在慈善或非营利企业任职，只要没有与高管对公司或母公司的职责发生重大冲突或干扰，以及（iii）在高管没有义务或要求且实际上也不得投入任何管理努力的情况下进行被动投资。如果首席执行官全权酌情认为高管在上述任何活动和努力上花费的时间侵犯或不符合高管根据本协议履行高管职责的能力，则公司有权限制高管参与上述任何活动和努力。

d. 没有冲突的义务。Executive 声明并保证，Executive 不承担任何与高管在本协议下的义务不一致的合同或其他义务或承诺，包括但不限于任何阻止 Executive 向公司或母公司提供服务的限制。行政部门不得使用或披露行政部门或任何其他个人或实体拥有任何权利、所有权或利益的任何商业秘密或其他专有信息或知识产权，行政部门的雇用不得侵犯或侵犯任何其他个人或实体的权利。Executive确认，未经任何其他雇主的书面授权，Executive没有从任何其他雇主向公司或母公司移除或获取任何类型的文件或专有数据或材料。

e. 就业地点。高管应在公司位于加利福尼亚州山景城的办公室履行高管的职责和责任，但不时要求的任何合理商务旅行除外。

2. 补偿。考虑到根据本协议提供的服务，公司应根据本协议的条款和条件向高管提供以下薪酬和福利。

a. 基本工资。公司应向高管支付350,064美元的年基本工资

每年，须接受母公司董事会（或其适用委员会）的定期审查，以确定可能的增加（但不包括减少），该金额应根据公司的现行薪资惯例和适用的工资支付法支付，并根据法律要求缴纳预扣款。不时生效的高管年度基本工资以下称为 “基本工资”。高管在公司的职位是豁免职位，将是全职的。

b. 激励性薪酬。根据公司或公司可能维持的政策和计划，高管可能有资格获得短期或长期激励奖励

根据公司或母公司自行决定不时确定母公司。

c. 好处。高管将有资格参与公司可能不时为其员工维持的员工福利计划，但须遵守此类计划中规定的条款和条件。本节中的任何内容均不限制公司在正常业务过程中视需要不时更改、修改或终止任何福利计划或计划的权利。

d. 业务费用。根据公司或母公司（或其各自子公司）的适用费用报销政策，高管应获得高管在履行高管职责时发生的必要和合理的业务费用报销。根据公司普遍适用的指导方针，高管必须立即提交分项支出账目和适当的支持文件。

e.休假/病假。将为高管提供带薪休假，用于现有职位

健康状况或预防性护理或其他个人疾病，用于与成为家庭暴力、性侵犯或跟踪行为受害者有关的目的，出于高管自己照顾或照顾特定家庭成员、度假或任何其他个人原因

根据公司的PTO计划和公司的员工手册。高管将根据在公司的服务年限获得 PTO 时间，费率如下：

3.随意就业。

a.executive 应是公司的随意员工，这意味着公司或高管可以随时出于任何原因终止雇佣关系，无论是否事先通知，无论是否有原因。高管雇用的随意性质也适用于所有条款和条件，包括但不限于高管的工作职责、头衔和责任、报告级别、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序，可随时由公司自行决定，不管是否另行通知。行政部门应将任何相反的声明或陈述（以及任何与本协议中任何条款相抵触的声明）视为无效。此外，行政人员参与任何股权或福利计划不应被视为确保高管在任何特定时期内继续工作。高管随意雇佣状态的任何修改或变更只能通过高管和首席执行官签署的书面雇佣协议进行。如果高管或公司出于任何原因或无理由终止高管的聘用，则除下文第3（b）和（c）节规定的义务外，公司对高管没有其他义务。

b. “原因” 是指母公司董事会全权酌情确定的以下任何理由：(a) 高管实施的任何欺诈、挪用公款或故意不诚实行为，对公司或母公司或其各自子公司或关联公司的业务产生不利影响；(b) 高管未经授权使用或披露公司或母公司或任何一方的机密信息或商业秘密其各自的子公司或关联公司；(c) 高管拒绝或遗漏履行本协议或公司或母公司或其各自子公司或关联公司与高管之间的任何其他书面协议中适当要求高管履行的任何合法职责，前提是任何此类失职或拒绝已以书面形式告知高管，如果可能的话，高管有合理的机会（不超过20天）进行更正；(d) 高管在高管履约中涉及渎职或重大过失的任何行为或不作为的责任或实质性偏差来自或违反本公司或母公司或其各自子公司或关联公司的任何政策或指令；(e) 高管方面违反忠于公司或母公司或其任何相应子公司或关联公司的法定或普通法义务的行为；或 (f) 高管对公司或母公司或其各自子公司或关联公司的业务产生不利影响的任何非法行为，或任何违法行为涉及道德的罪行或轻罪

行政部门犯下的败坏行为，以定罪（或认罪或不提出异议）为证。

c. 如果高管因任何原因终止，则高管有权获得 (i) 截至解雇之日的任何应计但未支付的基本工资，应在解雇后的下一个定期工资发放日（或适用法律可能要求的更早或更晚的日期）支付；(ii) 根据第 2 (d) 条在解雇之日之前发生的任何未报销的业务费用；(iii) 任何应计的业务费用根据条款和条件，公司员工福利计划下的既得福利此类计划的条件（公司行政人员遣散费政策下的任何权利除外，除非该政策提供比本协议中规定的更优惠的福利）。高管将有资格根据本公司的条款（前提是本政策规定的任何遣散费或福利）参与不时生效和/或修订和/或重述的公司高管遣散费政策

协议比保单下的遣散费或福利更优惠，高管应获得本协议下的遣散费或福利，而不是保单规定的遣散费或福利）。

d. 如果根据本协议终止高管的聘用，高管特此同意辞去高管在公司和母公司及其各自的任何子公司或关联公司担任的所有职务。

e. 如果根据本协议终止高管的聘用，高管特此同意协助并配合公司和母公司执行任何和所有解雇程序，高管同意并承认，除本协议中特别规定的工资、佣金、奖金、付款或报酬外，高管不会提出任何形式的工资、佣金、奖金、付款或报酬的索赔。

4. 继任者。本协议的条款对公司全部或几乎所有业务和/或资产的任何继承者（无论是直接或间接的，还是通过收购、合并、合并、清算或其他方式）具有约束力。出于本协议的所有目的，“公司” 一词将包括受本协议约束的公司业务或资产的任何继承者。

5. 不招揽员工；不贬低。

a.executive 向公司承诺并同意，在高管为公司和母公司服务期间，以及在高管因任何原因终止服务后的一 (1) 年内，无论是出于高管自己的账户还是与任何其他人（定义见下文）共同或代表任何人（定义见下文），高管不得直接或间接招揽或引诱任何以下个人离开公司或母公司或其各自的子公司或关联公司公司或母公司的员工、董事或高级管理人员或任何一方他们各自的子公司或关联公司，以及Executive在高管与公司或母公司或其各自的任何子公司或关联公司任职期间与谁有业务往来，无论此类人员是否会因高管离职而违反合同。“个人” 是指任何个人、实体、协会或政府机构。

b. 高管承诺并与公司达成协议，即高管在公司和母公司任职期间及以后，高管不得披露或要求披露有关 (i) 公司和母公司及其任何关联公司或子公司（如果有）；（ii）公司和母公司及其各自关联公司或子公司（如果有）提供的任何产品或服务；或（iii）公司提供的任何产品或服务和母公司或其各自的任何关联公司或子公司'未来的前景。本节的任何内容均不禁止行政人员 (v) 在任何法律或行政程序中如实作证，或以其他方式如实回应行政部门必须回应的任何其他信息或证词请求，(w) 作出任何

必要范围内的真实陈述，以反驳另一方发表的任何不真实的公开声明，(x) 作出任何法律要求的披露，以及/或在保密的基础上与公司的法律顾问或高管的法律顾问讨论上述任何内容，或 (y) 作为任何涉及高管以及/或本公司、母公司或其各自任何一方的仲裁或法院诉讼的一部分或其中任何一方的陈述另一方面，子公司或关联公司。

6. 保密、对公司的承诺和发明转让协议。行政部门承诺并同意，高管部门继续受专有信息和发明转让协议（“保密”）条款和条件的约束

行政部门于2021年6月23日签订的协议”）。此类协议限制了行政部门未来的灵活性，其限制是对本协议对行政部门施加的限制的补充，绝不减去。

7. 限制性盟约。高管声明，上述限制是合理和必要的，是充分保护公司及其关联公司的业务和商誉所必需的。上述规定或提及的每项限制均应解释为一项单独的独立限制，如果发现一项或多项限制（或其任何部分）无效或不可执行，则其余限制的有效性不应受到影响。

如果本协议中规定或提及的任何限制因其范围、期限或范围或其他原因被视为无效、非法或不可执行，则作出此类裁决的法院应有权缩短此类范围、期限、范围或其他条款，以使该限制与适用法律保持一致，然后此类限制以缩小形式按本协议所设想的方式执行。如果高管违反本协议中包含或提及的任何承诺，Executive承认，公司的法律赔偿补救措施将不充分，公司可能有权获得具体履约、临时限制令或初步禁令，以防止Executive可能或持续的违约行为并维持现状。这种禁令救济或其他衡平救济权的存在，或公司对其中任何权利的行使，均不限制公司在法律或衡平法上可能拥有的任何其他权利或救济，包括但不限于本协议第16节中包含的仲裁权以及获得补偿和金钱损害赔偿的权利。高管和公司在此同意放弃就为执行本协议条款而启动的任何诉讼进行陪审团审判的任何权利。

如果行政部门违反上述或《保密协议》中规定的任何限制，则此类限制的有效期应自动延长一天，即违规行为或此类违规行为造成的伤害持续未治愈的每一天。

8. 诉讼方面的合作。在Executive在公司任职期间及此后的任何时候，Executive同意就任何正式提出的与公司或母公司或其各自的子公司或关联公司有关的书面索赔立即向公司发出书面通知，并就与任何行动、事件或活动直接或间接相关的任何未决、潜在或未来的索赔、调查或行动，本着诚意与公司和母公司及其各自的任何子公司和关联公司合作关于哪个只要高管不放弃高管可能拥有的任何合法权利，高管已经或被公司合理地认为拥有与高管向公司或母公司或其各自子公司或关联公司提供的服务有关或因其服务而获得的直接实质性知识。此类合作将包括公司、其律师或其代表可能合理要求的所有协助，包括审查文件、与律师会面、提供事实信息和材料以及作为证人出庭或作证。

9. 数据保护。公司将根据公司的隐私政策（可能会不时修改和/或重申）处理高管的个人数据。

10. 合规性。高管还同意遵守公司和任何监管机构或机构的所有法律、规章和规章。

11. 预扣款。公司可以根据法律要求，从根据本协议应付给高管的所有款项中扣除、预扣和其他款项。

12. 无分配。本协议以及高管在本协议下的所有权利和义务均为高管的个人权利和义务，行政部门不得在任何时候转让或分配。公司可以转让其在本协议下的权利，前提是任何实体承担本协议项下的公司与向该实体出售或转让公司全部或大部分资产相关的义务。

13. 赔偿。公司应在母公司注册证书、章程和特拉华州法律规定的范围内，就高管作为公司和母公司的高级管理人员或董事的活动向高管提供最大限度的赔偿。高管将作为受保人获得由母公司维护的董事和高级管理人员责任保险单的保障，或由母公司不时维护的保险。

14. 完整协议。本协议、保密协议和股权奖励

协议表达了双方对协议条款的全面理解

高管向公司和母公司提供服务，并取代先前的任何口头或书面协议、谅解等，包括先前协议。除非本协议各方以书面形式提出此类修改、修正或弃权，否则不得对本协议的任何修改或修正做出任何修改或修改，也不得放弃本协议的任何条款。

15. 适用法律。本协议应根据加利福尼亚州法律进行解释和解释，并受其管辖，不考虑法律冲突原则。

16. 仲裁和集体诉讼豁免。高管和公司双方同意，根据《联邦仲裁法》（9 U.S.C. § 1-16），在适用法律允许的最大范围内，高管和公司将仅将因本协议的谈判、执行、解释、履行、违反或执行；高管在公司的雇用或向母公司提供的服务（包括但是）引起或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因提交最终的、具有约束力的保密仲裁不限于所有法定索赔）；或终止高管在公司的雇佣关系或向母公司提供服务（包括但不限于所有法定索赔）。通过同意这一点

仲裁程序，高管和公司均免除仲裁程序

通过陪审团或法官的审判或通过行政程序解决任何此类争端的权利。仲裁员拥有根据本仲裁部分确定争议、索赔或诉讼原因是否应接受仲裁的唯一和专属权力，并有权决定由此类争议、索赔或诉讼原因产生并影响其最终处置的任何程序问题。本仲裁部分下的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是行政部门还是行政部门

公司，必须仅以个人身份提起诉讼，不得在任何所谓的集体诉讼或代表诉讼中以原告（或索赔人）或集体成员的身份提起诉讼，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并多个个人或实体的索赔，也不得主持任何形式的代表或集体诉讼。如果本段前几句被认定违反适用法律或以其他方式认定不可执行，则任何以集体名义指控或提起的索赔均应在法院审理，而不是通过仲裁。本仲裁部分下的任何仲裁程序均应由一名仲裁员主持，由圣塔克拉拉县的JAMS, Inc.（“JAMS”）根据当时适用的JAMS解决劳动争议规则（可根据要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/上查阅）进行。高管和公司都有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理，费用由各方自负。仲裁员应：(i) 有权要求进行充分披露以解决争议；(ii) 发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及 (iii) 有权裁定行政部门或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。公司应支付所有JAMS仲裁费，金额超过法院裁决争议时要求高管支付的法庭费用金额。本仲裁部分不适用于法律上不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据经修订的2004年《加州私人检察长法》、经修订的《加利福尼亚公平就业和住房法》以及经修订的《加利福尼亚劳动法》提出的索赔，前提是适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁且该适用法律不被联邦仲裁所取代行为或以其他方式无效。本仲裁部分中的任何内容均无意阻止行政部门或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济以防止无法弥补的损害。本协议下任何仲裁程序中的任何最终裁决均可作为判决提交给任何有管辖权的联邦和州法院，并据此执行。

17.2016年《员工保护和捍卫商业秘密法》。

本协议中的任何内容或以其他方式均不限制 Executive 直接沟通和提供未以其他方式保护免受任何人披露的信息（包括文件）的能力

就可能的违法行为向美国证券交易委员会（“SEC”）或任何其他政府机构或委员会（“政府机构”）适用的法律或特权，无需向公司披露。公司及其任何关联公司均不得就任何此类活动对Executive进行报复，本协议或其他任何内容均不要求高管放弃高管可能有权从美国证券交易委员会或任何其他政府机构获得的任何金钱奖励或其他付款。

根据2016年《捍卫商业秘密法》第7条（该法增加了18 U.S.C.

§ 1833 (b)），公司和高管承认并同意，根据任何联邦或州商业秘密法，高管不对以下商业秘密承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露，或者 (B) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (ii) 在在诉讼或其他程序中提出的投诉或其他文件，前提是此类文件是密封提交的。此外，在不限制前一句的前提下，如果高管人员因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司或其任何关联公司进行报复，则高管可以向执行官的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是高管（A）封存任何包含商业秘密的文件，而且（B）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议或其他条款中的任何内容均无意违反《美国法典》第 18 节 l 833 (b)，也无意为此类条款明确允许的商业秘密披露承担责任。

18.其他。如果本协议中的任何条款或高管或公司对本要约任何条款的遵守构成对任何法律的违反，或者已经或变得不可执行或无效，则该条款将被视为在必要的范围内进行了修改，使其不再违法、不可执行或无效，并且该条款将在法律允许的最大范围内执行。如果不可能进行这种修改, 则该条款如果违反了法律,

不可执行或无效，将被视为可与本协议的其余条款分开，这些条款和条款将继续有效。

19. 第 409A 节。本协议下的付款和福利旨在免除

（如果不能豁免，则遵守）经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”）的适用，本协议将作相应的解释。

尽管本协议中有任何相反的规定，但在遵守第 409A 条所要求的范围内，就本协议中规定在终止雇用时或之后支付金额或福利的任何条款而言，不应将终止雇佣视为已终止雇用，除非这种解雇也属于第 409A 条所指的 “离职”。高管获得任何分期付款的权利将被视为获得一系列单独付款的权利，因此，每笔分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司在高管离职时就第 409A 条的目的将高管视为 “特定员工”，并且如果本协议和/或与公司签订的任何其他协议规定的离职付款被视为受第 409A 条约束的 “递延薪酬”，则在延迟开始支付此类款项的任何部分以便避免根据第 409A 条及相关内容进行禁止的分发根据第 409A 条征税，在 (i) 自离职之日起计的六个月期限到期、(ii) 高管去世之日或 (iii) 第 409A 条允许的较早日期之前，不得向高管支付此类款项，如果没有

根据该法征税。关于执行有效解除后应支付的款项，如果解除期跨越两个日历年，则将在两个日历年中的第二个日历年内付款，前提是这些金额是第 409A 条规定的 “递延补偿”，并且是根据第 409A 条避税所必需的。根据本协议或与公司的任何其他协议的条款到期的任何应纳税补偿应不迟于费用发生年度的次年12月31日支付，所有应纳税报销和实物福利应根据第409A条规定的法规第1.409A-3 (i) (1) (iv) 条提供。如果本协议的任何条款或本协议下的任何付款或福利被确定不符合第 409A 条，则公司不作任何陈述或保证，也不对高管或任何其他人员承担任何责任

20. 第 280G 节。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管根据本协议或其他方式（“付款”）获得的任何款项或福利（“付款”）将 (i) 构成《守则》第280G条所指的 “降落伞付款”，并且 (ii) 除本句外，需缴纳《守则》第4999条征收的消费税（“消费税”），则此类付款将等于减少的金额。“减少的金额” 将是

在考虑了所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税（均按最高适用边际税率计算）后，要么（y）付款的最大部分，不超过并包括消费税总额，这笔款项的最大部分，以税后为准，得出高管的收入，尽管全部或部分款项可能需要缴纳消费税，但仍能获得更大的经济利益。如果必须减少构成 “降落伞补助金” 的付款或福利，以使补助金等于减少的金额，则减少的方式将为行政部门带来最大的经济利益。如果一种以上的减免方法将产生相同的经济效益，则减少的项目将按比例减少。

21. 同行。本协议可在一个或多个对应方中执行，所有对应方均应视为同一个协议，并应在各方签署一项或多份此类对应方并交付给另一方时生效。

22. 章节标题。本协议中使用的章节标题仅为便于参考，不会影响本协议任何条款的含义。

[页面的其余部分故意留空]

为此，本协议各方自上文首次写明之日起执行了本协议，以昭信守。

[高管雇佣协议的签名页]