2023年雷诺激励股票计划

限制性股票单位奖励协议

本奖励协议(“奖励协议”)由Rayonier Inc.和签署的合格个人(“主要员工”)根据2023年Rayonier奖励股票计划(“计划”)签订，该公司是根据北卡罗来纳州法律成立的公司，其总部位于FL 32097 Wildlight，Rayonier Way 1号(“本公司”)，于/$GrantDate$/(“生效日期”)。

W I T N E S S E T H：

鉴于，公司希望向关键员工授予限制性股票单位(“RSU”)，每个此类RSU代表根据本奖励协议的条款和条件获得一股公司普通股(“股份”)的合同权利；

鉴于，根据本奖励协议和本计划的规定，RSU将按照本奖励协议的规定进行授予，前提是关键员工从本奖励协议之日起至以下定义的授予日期期间继续受雇于公司；以及

鉴于此，签订本奖励协议是为了向关键员工传达RSU的奖励。

因此，考虑到双方在此作出的承诺，双方同意如下

以下是：

1.Definitions

本奖励协议中未明确定义和此处使用的所有大写术语应具有美林网站上的本计划中规定的相同含义。

2.股份的授予；归属

(A)授予的回应股。在此，根据本奖励协议的条款，自生效日期起，关键员工将被授予/$AwardsGranded$/RSU。

(B)转归。关键员工将于下列归属日期(因该等归属日期可根据第2(C)条提早，在此称为“归属日期”)成为归属于根据第2(A)条授予的RSU相关股份的归属，并因此拥有不可没收的权利；但关键员工须自生效日期起至归属日期止持续受雇于本公司(或任何其他参与公司)。

/$VestingSchedule$/

(C)终止雇用。

(I)除第2(C)条规定的情况外，如果关键员工的雇佣在授予日期之前因任何原因被终止，则受本奖励协议约束的所有RSU以及所有未支付的股息等价物应立即被关键员工没收，并且关键员工从终止之日起及之后将不再享有此类RSU的进一步权利。

(Ii)在关键员工因任何原因或在委员会认为适当的其他情况下终止雇用的情况下，委员会可全权酌情选择放弃对关键员工在本奖励协议下仍未解决的RSU的全部或部分剩余限制。

(E)预提税款。

(I)于归属日期或根据经修订的1986年国税法(“守则”)规定须预扣的任何其他时间，本公司有权要求关键员工向本公司支付本公司须预扣的税款，或由本公司酌情决定保留或出售其为主要员工持有的足够数量的股份，以支付本公司要求扣缴或预扣本公司欠主要员工的任何其他款项。如果关键员工提出要求，委员会将取消向关键员工交付与交付该等股票相关的公平市值等于最低法定要求预扣税额(或，如果公司允许，税率高于最低法定预扣税率)的关键员工的股票，并将该等股票的价值用于支付关键员工的最低法定要求预扣税额或更高的预扣税额。

(Ii)本公司可从与奖励有关的所有股息等价物及任何应累算的利息(如适用)中扣除本公司须就该等款项预扣的税款(如有)。

3.奖励条款

(A)股东权利。RSU只是合同权利，在获得或满足委员会确定的条款和条件之前，不会就RSU发行任何股份。RSU不具有股东的任何权利，包括投票权；但关键员工应有权根据第3(B)条享有股息等价物权利。在收到任何RSU结算的股份后，关键员工将拥有股东关于这些股份的所有权利，包括但不限于投票的权利。

(B)股息等价权。关键员工应享有根据本奖励协议授予的RSU的股息等价权。因此，除非委员会另有决定，在本公司就其普通股支付现金股息时，关键员工将获得相当于关键员工在股息记录日期拥有根据本奖励协议授予的RSU相关股份数量时本应支付给关键员工的现金股息的金额。这笔款项应在公司股息支付日期后十五(15)天内支付给关键员工。

(C)发行股份。RSU应以书本条目或电子形式证明，以关键员工的名义登记，并注明本授标协议中规定的条款、条件和限制。在授予时，关键员工的RSU基础股票应(I)以证书形式发行，或(Ii)以簿记或电子形式发行，登记在关键员工的名下。任何此类股份应在归属日期后十五(15)天内交付给关键员工。

4.符合证券法

根据本奖励协议进行的任何股票发行(及其任何转让)均须遵守所有适用的证券法。Key Employee在此向公司表示，Key Employee收购股份是为了投资，而不是为了分配股份，并且该Key Employee已经完全和完全地访问了公司的财务报表和公司的高级管理人员。本公司根据本奖励协议发行的股份可能带有图例或符号，说明适用证券法对其转售的限制，并可在本公司的股票转让记录中登记与该等股份有关的停止转让令。

5.不索取的协议；其他限制；追回

(A)关键员工在此约定并同意，自生效日期起至关键员工终止受雇于本公司的生效日期后十二(12)个月止的期间内，关键员工不得直接或间接参与或协助他人招揽、说服、聘用、招聘或试图说服、招揽、聘用或招聘任何受雇于本公司或与本公司签约的人士(或在任何该等被禁止接触日期前六个月内受雇于本公司或根据本公司的合约受雇的人士)，但代表本公司采取的行动及应本公司的要求，则不在此限。

(B)本奖励和根据本奖励获得的任何股份明确取决于您是否遵守本计划第16节、本奖励协议第5(A)节以及任何其他约束您与公司或任何子公司的不竞争关系的协议中的条款和条件、您对公司或任何子公司的员工、客户、供应商、供应商或其他业务合作伙伴的不征求意见，和/或您对公司或任何子公司的专有和保密信息的行为。

(C)尽管本计划有任何其他相反的规定，本奖励、根据本奖励发行的任何股份以及就出售任何该等股份而收到的任何款项，均须根据本公司不时生效的追回政策的条款及本计划第15条采取可能的注销、退还、撤销、偿还或其他行动。

6.Miscellaneous

(A)转让和调拨。关键员工在本奖励协议项下的权益不得出售、交换、抵押、转让、转让(包括赠与)、质押或以其他方式转让。

(B)没有就业权。本奖励协议或根据本协议采取的任何行动均不得解释为给予关键员工任何保留在任何参与公司的雇用的权利。

(C)标题。本授标协议中包含的标题仅供参考，并不是本授标协议的一部分，也不影响本授标协议的含义或解释。

(D)与计划保持一致。本奖励协议受本计划所有条款的约束。双方明确同意并理解，如果本授标协议的规定与本计划的规定有任何不一致之处，应以本计划的规定为准，由委员会自行判断。

(E)《守则》第409A条。在本合同适用的范围内，本合同和本合同规定的付款旨在符合或免除本准则第409a条的要求，并应按照该条款进行解释和管理，尽管不对此做出任何保证。

(F)适用法律。本条款的解释以佛罗里达州的法律为准。

兹证明，下列签署人已签署本授标协议，并于上述第一个生效日期交付。