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1.调整过渡时机。阁下在此同意辞去本公司行政总裁一职，自2024年3月31日(“过渡日期”)当日结束时起生效，并(除非您的雇佣已于过渡日期前终止)将继续受雇于本公司担任本公司董事会(“董事会”)高级顾问，在2024年4月1日至2024年9月30日这段期间(“过渡期”)内，有关公共投资者关系、股东参与及董事会可能决定的其他事项(以下第2(B)节所述提前终止的除外)继续受雇。共同向董事会和公司新任首席执行官汇报工作。阁下特此同意，阁下将辞去阁下在本公司或其任何联属公司担任或代表本公司或其任何联属公司担任的任何职位、董事职位及受托人职务，自过渡日期起生效。

(A)提高薪酬和员工福利。在过渡期内，您将获得相当于当前生效比率的50%的基本工资。您仍有资格按当前有效的目标奖金比率获得2024年的年度奖金，但不言而喻，该比率将适用于您在2024年收到的实际基本工资。您在2024年仍有资格获得股权薪酬奖励，其金额将由董事会薪酬和管理发展委员会决定，但目前预计将占2023年向您发放的股权薪酬奖励授予日价值的50%。根据经修订并于2020年10月16日生效的《2023年雷诺激励股票计划》和《雷诺激励股票计划》(统称为《股权计划》)，您在预定过渡期结束时终止雇佣将被视为退休(定义见适用于绩效股票和受限股票奖励的补充条款)。

(B)要求终止雇佣关系。本协议任何条款均不得解释为阻止您或公司在任何时候终止您的雇佣关系，任何此类终止均须遵守公司年度奖金计划、股权计划和奖励协议的适用条款，如果适用，还应遵守公司受薪员工离职薪酬计划和高管离职薪酬计划的适用条款，但有一项谅解，即您将继续作为高管离职薪酬计划的第I级参与者。在过渡期内任何此类终止时，过渡期应自动结束。

(三)深化国际合作。在您终止与公司的雇佣关系后，您同意尽您合理的最大努力，就您与公司的关系所知的事项向公司作出回应并向公司提供信息，并向公司、其关联公司及其代表提供合理的协助，以抗辩可能针对公司及其关联公司提出的任何索赔。您因遵守本第3款而产生的所有合理的自付费用将由公司承担。本公司特此同意，根据本公司对本公司及其关联公司现任和前任高级管理人员和董事有效的赔偿和保险安排，您将继续获得赔偿和保险安排，费用由本公司承担。

4.废除限制性公约。您在此重申您在与公司的协议或公司的计划或政策中包含的所有保密、竞业禁止、非要约和其他限制性契约下的义务，包括但不限于股权奖励协议及其补充条款。此外，您同意您不应对公司或其关联公司发表任何贬损言论。尽管有上述规定，但本协议并不妨碍您如实回应任何法律程序，或在法律或监管程序中如实作证，或履行适用的披露义务。您同意，本第4款的条款(包括本条款中提及的公约)是经双方同意、经过充分考虑、在时间和范围上是合理的，并有助于保护公司及其关联公司的合法经济利益。您进一步承认并同意，您违反第(4)款的规定将给公司造成无法通过金钱损害充分补偿的不可弥补的损害，并且如果公司选择通过获得针对您的禁令来阻止您违反这些规定，则公司最终成功的可能性是合理的。您同意，如果您实施任何此类违约或威胁实施任何此类违约，公司将有权从有管辖权的法院获得临时和永久禁令救济，而无需提交任何保证书或其他担保，也无需证明实际损害，此外，公司将有权获得针对此类违约行为的其他补救措施，包括追回金钱损害赔偿。

5.没有发布索赔。考虑到并作为您获得过渡期补偿和福利的条件，您同意在过渡期后十天内或在过渡期后十天内以附件A的形式向公司及其关联公司发出索赔，并同意在您终止与公司的雇佣关系后按实质上类似的形式签署索赔解除书。在此规定的过渡期的补偿和福利取决于您执行和不撤销本第5条所述的释放。

(A)完成整个协定。本协议、高管离职薪酬计划和适用的股权奖励协议及其补充条款共同构成您与本公司之间关于您与本公司之间关于您在本公司及其关联公司的雇用和服务或任何终止的协议或谅解的完整协议或谅解。除在此明确规定外，您无权获得与您在公司的服务或终止服务有关的任何付款或其他福利，但您根据您参与的公司及其关联公司的员工福利计划享有的既得权利除外。本协议只有经双方或其法定代表人正式签署，并经董事会授权，方可通过书面修改予以修订。

(B)任命两名继任者。本协议对公司的任何继承人和受让人具有约束力，并使其受益。本协议(包括第2条所述的付款和福利)是您个人的，您不得转让或转移您在本协议项下的任何权利或义务(包括转让给任何个人、实体、遗产、继承人或其他人)。

(三)提高可分割性。如果本协议(包括但不限于第4款)和本协议中包含的任何一个或多个条款或条款的任何部分因任何原因被认定为在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本协议和本协议中的任何其他条款或条款的任何部分，但本协议和本协议中的协议应进行改革和解释，就好像该无效、非法或不可执行的条款或条款的部分从未在本协议中包含一样，并且应对该等条款或其中的部分进行改革，以使其在法律允许的最大程度上是有效、合法和可执行的。

考虑到日期的某份协议书中规定的补偿和福利 [插入日期](the“协议”）（本文中列出但未定义的所有大写术语应具有协议中赋予的含义）本保密豁免和索赔解除（本“免责声明”）随附，您承认其构成足够的对价，并且超出了您根据任何保单可能有权获得的任何付款、利益或其他有价值的东西，公司的计划或程序或您与公司之间的任何先前协议，您同意以下内容：

1.您保证并声明，您接受本免责声明的决定(I)完全出于您的自愿；(Ii)除本免责声明和协议中明确规定的任何诱因、陈述和承诺外，不依赖于任何明示或暗示的诱因、承诺或陈述；以及(Iii)不是任何威胁或其他强迫行为的结果。

2.考虑到《协议》就过渡期规定的补偿和利益，您同意不可撤销和无条件地免除公司、其雇员、董事、高级管理人员、股东、代理人、代表、子公司、父母、关联公司、前任、继承人和受让人，代表您、您的配偶、继承人和法定代表人，以及所有通过您提出索赔的人，免除您已知或未知的所有索赔或诉讼因由，包括您已提出或提交的法律可予放弃的任何索赔或诉讼因由，包括但不限于基于您在本公司的雇佣关系。本文所载的放弃和免除索赔包括根据联邦、州或地方法律提出的任何和所有索赔或诉讼，具体包括但不限于：(1)根据1964年和1991年《民权法案》(修订后的《第七章》)、1963年的《同工同酬法案》、1967年的《就业年龄歧视法案》(修订后的《美国残疾人法》)、1974年的《雇员退休收入保障法》、《公平劳动标准法》、《职业安全和健康法》、1986年的《移民改革和控制法》提出的索赔或诉讼。1989年《工人调整和再培训通知法》、1993年《家庭和医疗休假法》、《怀孕歧视法》、《国家劳动关系法》、《统一服务业就业和再就业法》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、2008年《遗传信息非歧视法》和《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》；(2)因不当卸货和/或违反任何指称的

3.签署本新闻稿表示您理解，作为上述段落的一部分，您自愿并知情地放弃您在签署本新闻稿之日之前根据ADEA可能已经存在的任何和所有权利或索赔。但是，您承认已根据1990年联邦老年工人福利保护法通知您，您在此不放弃在本新闻稿执行之日后可能产生的联邦就业年龄歧视法案下的权利或索赔。本新闻稿不禁止以下权利或索赔：(1)在您签署本新闻稿之日后首次提出的索赔，或因解释或执行本新闻稿本身而引起或与之相关的索赔；(2)您向平等就业机会委员会或类似的联邦或州机构提出指控或申诉的权利，或您参与该机构进行的任何调查或诉讼的能力，除非您同意并理解您不会寻求或接受任何个人救济，包括但不限于与此类指控或索赔相关的金钱损害赔偿或复职；(3)根据联邦、州或地方法规，在法律上不能放弃的任何权利或主张，无论是否有上述规定。如果确定本新闻稿涵盖的任何索赔不能作为法律问题放弃，则您明确同意，对于其余已解除的索赔，本新闻稿仍将保持有效和完全可执行。

10.为免生疑问，即使本新闻稿中有任何相反的规定，本新闻稿中的任何内容都不禁止您向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，如果法律要求披露真实信息(无论是通过口头提问、质询、要求提供信息或文件、传票、民事调查要求或类似程序)，或进行受联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露，或以其他方式行使任何受法律保护的举报人权利，或获得任何举报人奖励(在每一种情况下，包括根据1934年证券交易法第21F条)。您无需事先获得本公司的授权即可作出任何此类报告或披露，您也无需通知本公司您已作出此类报告或披露。此外，即使本新闻稿中有任何相反的规定，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，对于以下商业秘密的泄露，您不应被追究刑事或民事责任：(I)出于举报或调查涉嫌违法的目的而向政府官员或律师保密；(Ii)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，只要该申诉或其他文件是盖章的；或(Iii)向您在举报涉嫌违法行为的报复索赔中代表您的律师。

11.您同意对本新闻稿的条款保密。在不限制上述一般性的情况下，您明确同意，您不会根据法律要求向您的配偶、律师或税务顾问以外的任何人披露有关本新闻稿的信息。您同意，如果您认为有必要向您的律师、税务顾问或配偶披露本新闻稿的存在或条款，您将告知这些人，在您向他们披露此类信息之前，他们有义务对此类信息保密，您仍应对上述人员的任何披露负责。


						真诚地

						/s/谢尔比·皮亚特
						谢尔比·皮亚特
						代表Rayonier，Inc.


已确认并同意：

/s/大卫·努涅斯
大卫·努涅斯