#97172800v16 ARCADIUM LITHIUM PLC非雇员董事薪酬政策（自2024年1月4日起生效）第一部分——一般条款 1。目的。本政策的目的是提供薪酬计划，以吸引和留住未受雇于公司、其子公司或其关联公司的合格人员在董事会任职，并通过规定很大一部分薪酬将与股东价值的增加直接挂钩，进一步协调公司董事的利益与公司股东的利益。2.定义。除非本文另有定义，否则此处以大写形式使用的术语将具有下文或本计划中规定的含义。(a) “年度预付金” 是指董事会根据本政策第二部分第 1 节确定并支付给董事为期一年的预付费。(b) “审计委员会费用” 是指董事会根据本政策第二部分第 4 节确定并支付给担任董事会审计委员会成员（审计委员会主席除外）的费用。(c) “董事会” 指本公司的董事会。(d) “控制权变更” 的含义在计划中规定；前提是，如果参与者是完成控制权变更的购买者的一部分，则在任何情况下都不会被视为参与者的控制权发生了变更。就前一句而言，如果参与者是购买方的股权参与者，则参与者将被视为 “购买群体的一部分”（以下情况除外：（i）持有少于3％的收购人股票的被动所有权；或（ii）董事会大多数非雇员续任董事在控制权变更之前确定的收购人持股的所有权）。(e) “守则” 指不时修订的1986年《美国国税法》及其任何后续版本。(f) “委员会主席费” 是指董事会根据本政策第二部分第 3 节确定并支付给担任董事会任何委员会主席的董事的费用。(g) “公司” 指Arcadium Lithium plc，一家根据泽西岛辖区法律注册成立的上市有限公司。展品 10.2

2 #97172800v16 (h) “薪酬委员会费用” 指董事会根据本政策第二部分第 5 节确定并支付给担任董事会薪酬委员会成员（薪酬委员会主席除外）的费用。(i) “首席董事费” 是指根据本政策第二部分第 2 节，由董事会设定并支付给担任董事会首席董事一年的预付费。(j) “提名委员会费用” 是指董事会根据本政策第二部分第 6 节确定并支付给担任董事会提名和公司治理委员会成员（提名和公司治理委员会主席除外）的费用。(k) “非雇员董事” 指非公司或其任何子公司或关联公司雇员的董事会成员，由董事会酌情决定。(l) “参与者” 指有资格参与本政策的非雇员董事。(m) “计划” 是指截至2024年1月4日的Arcadium Lithium plc综合激励计划，可能会不时修改。(n) “政策” 指Arcadium Lithium plc针对非雇员董事的薪酬政策，该政策可能会不时修订。(o) “离职日期” 是指参与者离职的日期。(p) “离职” 是指参与者因任何原因终止在董事会的服务。(q) “可持续发展委员会费用” 指董事会根据本政策第二部分第 7 款确定并支付给担任董事会可持续发展委员会成员（可持续发展委员会主席除外）的费用。3.生效日期。本政策自2024年1月4日起生效。第二部分-补偿1.年度预付金。每位参与者都有权获得年度预付金，金额将由董事会不时决定。在董事会通过决议进行修改之前，年度预付金为100,000美元，将在每个日历年度季度末以现金等额分期支付。

3 #97172800v16 2。首席董事/非执行主席费。担任董事会首席董事或非执行主席的参与者将有权获得首席董事费，金额将由董事会不时决定。在董事会通过决议进行变更之前，首席董事费将为17.5万美元，将在每个日历年度季度末以现金等额分期支付。3.委员会主席费用。担任董事会委员会主席的每位参与者都有权获得委员会主席费，金额将由董事会不时决定，金额将在该服务期限内由董事会不时决定。在董事会通过决议进行修改之前，董事会各委员会的委员会主席费用将在每个日历季度末按下表中列出的年化费率以现金分期支付。审计委员会主席费25,000美元薪酬和组织委员会主席费20,000美元提名和公司治理委员会主席费15,000美元可持续发展委员会20,000美元 4.审计委员会费用。每位担任董事会审计委员会成员的参与者（审计委员会主席除外）都有权获得与此类服务有关的额外费用，金额将由董事会不时决定。在董事会通过决议进行修改之前，这笔额外的审计委员会费用将在每个日历季度末按年化8,000美元等额分期支付现金支付。5.薪酬委员会费用。每位担任董事会薪酬委员会成员的参与者（薪酬委员会主席除外）都有权获得与此类服务有关的额外费用，金额将由董事会不时决定。在董事会决议变更之前，这笔额外的薪酬委员会费用将在每个日历季度末按年化5,000美元等额分期付款的现金支付。6.提名委员会费用。每位担任董事会提名和公司治理委员会成员的参与者（提名和公司治理委员会主席除外）都有权获得与此类服务有关的额外费用，金额将由董事会不时决定。在董事会决议变更之前，这笔额外的提名委员会费用将在每个日历季度末按年4,000美元等额分期付款以现金支付。7.可持续发展委员会费用。担任董事会可持续发展委员会成员的每位参与者（可持续发展委员会主席除外）都有权就此类服务获得额外费用

4 #97172800v16 金额将由董事会不时确定。在董事会决议变更之前，这笔额外的可持续发展委员会费用将在每个日历季度末以现金支付，年化利率为4,000美元，等额分期付款。8.付款。如果控制权变更或离职，则在本控制权变更或离职生效之日之后（无论如何，不迟于适用），在合理可行的情况下，将尽快向参与者支付本第二部分规定的与离职或控制权变更之前的服务相关的任何未付现金（为避免疑问，包括年度预付金和任何相关委员会费用）此后 15 天）。第三部分——股份补偿 1.年度股权补助。(a) 自公司年会之日起（从公司2024年年度股东大会开始）之后的第一个交易日起，每位参与者将获得一定数量的限制性股票单位，其计算方法是将13.5万美元除以授予之日的公允市场价值。尽管如此，提名和公司治理委员会仍可自行决定，根据个别董事的地理位置、法律或税收考虑，可以授予替代形式的奖励（定义见计划）来代替此类限制性股票单位。根据本第1节授予的限制性股票单位（或此类替代奖励）以下称为 “年度单位”。年度单位将根据本计划发放，并受本计划条款的约束。(b) 在本政策通过之日后，在合理可行的情况下，将尽快向每位参与者发放年度单位奖励，该奖励从2024年1月4日开始，到公司2024年年度股东大会之日结束（由提名和公司治理委员会合理决定），按比例分配。(c) 年度单位将最早在 (i) 年度单位授予之日起一周年之日归属，(ii) 下次公司股东年会之日以及 (iii) 控制权变更；前提是参与者在适用的时间内仍在董事会任职。尽管如此，如果参与者因死亡而离职，则其未归属的年度积分将按比例归属并支付，具体取决于截至离职之日已过的归属期部分。除非前一句中另有规定，否则参与者在离职时或之前未归属的年度单位的任何部分将被没收，参与者对此类年度单位的所有权利或与此类年度单位有关的所有权利将自动终止。2.分数单位。所有限制性股票单位（或替代奖励）将以整数单位计入，任何小数单位将四舍五入到最接近的整数。

5 #97172800v16 3。权利。除非本文或适用的通知或奖励协议中另有规定，否则参与者将不享有股东对限制性股份单位的任何权利。4.死亡时支付股份。如果参与者死亡，任何既得限制性股票单位（或替代奖励）的款项将支付给参与者指定的受益人，或者在没有正式签署和提交的受益人指定表的情况下，支付给根据其遗嘱指定或根据其住所司法管辖权的无遗嘱法确定的具有合法权利的人。第四部分-附加条款1.行政。提名和公司治理委员会负责管理该政策。提名和公司治理委员会完全有权解释本政策，为执行本政策制定更多细节和法规，并在其认为适当且符合公司最大利益的情况下不时修改或终止本政策。提名和公司治理委员会的任何决定或解释都是最终的、决定性的，对所有人都有约束力。2.根据本政策颁发的奖励。此处描述的所有股权奖励（包括任何限制性股票单位或替代奖励）将根据本计划（或其任何后续计划）及其下的适用通知和/或其他奖励协议的条款授予，并受其条款的约束。尽管本政策中有任何相反的规定，提名和公司治理委员会保留决定参与者获得的奖励形式的权利，该奖励在影响相关参与者的当地法律和税收框架背景下被认为是最合适的。3.支付参与者的某些费用。如果就本政策的解释或执行发生争议，并且参与者（或如果其死亡，则其受益人）从具有司法管辖权的法院获得对自己有利的最终判决，但不得对该判决提出上诉，无论是由于时限已到还是其他原因，或者其索赔已由公司在做出此类判决之前解决，则所有合理的法律和其他专业费用及开支均为参与者对任何此类索赔提出异议或寻求从参与者支付判决之日起至公司偿还之日，获得或执行本政策中规定的任何权利或利益或以其他方式提出索赔时，公司将立即按泽西岛辖区最高法定利率支付利息，并按泽西岛辖区最高法定利率支付利息。4.权利保留。本政策中的任何内容均不得解释为（a）规定董事会有任何义务提名任何参与者供公司股东连任，或（b）以任何方式限制董事会罢免参与者担任董事的权利。

6 #97172800v16 5。修改或终止。董事会可随时通过决议终止或修改本政策；前提是未经参与者或参与者受益人的同意，此类终止或修改不会对参与者或参与者受益人在终止或修订之前根据本政策授予的现金或股权奖励的权利产生不利影响。6.预扣税。公司有权从所有补偿金中扣除或预扣法律要求预扣的与此类付款相关的任何税款。7.董事在年度股东大会之间选出。尽管本政策有任何相反规定，除非董事会另有决定，否则因当选董事会成员而成为参与者的个人在公司股东年会以外的年度股东大会期间的薪酬将按比例分配，从其首次当选开始，到公司下次年度股东大会结束。8.《守则》第 409A 和 457A 条。本政策以及根据本政策授予的任何补偿旨在遵守或免受《守则》第409A和457A条的规定。如果本政策的任何条款会以其他方式阻碍或与之相冲突，则应解释该条款、条款或条件，并将其视为已修改，以避免这种冲突。尽管如此，本政策规定的福利的税收待遇并未得到保证或保证，在任何情况下，公司均不对任何参与者因不遵守《守则》第409A和457A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。尽管本政策中有任何其他规定，但应在符合Treas要求的范围内。法规§ 1.409A-3 (i) (2) 是避免根据《守则》第409A条征收额外税款的必要条件，本协议下任何构成《守则》第409A条约束的 “递延补偿” 的金额将在参与者离职时延期（不计利息），并在六个月的延迟期之后立即发放给参与者。