#97172808v4 Arcadium Lithium plc 高管离职指南背景这些遣散费准则（“指导方针”）的目的是为Arcadium Lithium plc（“公司”）的执行官提供合理的过渡福利，以应对无故终止雇佣（包括但不限于执行官因工作重复而被裁员；（ii）规模或范围发生重大不利变化位置；以及（iii）位置的变化执行官无法接受的立场，但控制权变更背景下或由于死亡、残疾或退休而导致的立场除外）。本文件是公司首席执行官的指导方针，不为任何执行官规定任何权利。任何偏离这些准则的行为都必须经过委员会的审查和批准。遣散费指导方针的关键要素：• 遣散费——十二（12）个月的基本工资，一次性支付；-十二（12）个月的目标奖金，一次性支付；以及——解雇当年的按比例分配的目标奖金 • 医疗/牙科津贴——如果执行官有资格并及时选择根据1986年《合并综合预算对账法》的延续保障规则继续领取团体医疗和/或牙科保险（“COBRA”），继续按现有的在职员工费率为十二人提供保险（12) 个月，公司支付或报销高于这些费率的保费 • 长期激励措施、股票期权、限制性股票单位和基于绩效的现金/股权——本应在终止后一个日历年内完全基于持续服务归属的未归属期权可在定期的日期行使，并在此后的十二个月内继续行使——行使既得期权的十二 (12) 个月——在终止之日按比例归属服务归属限制性股票单位-PRSU 视公开演出而定期限将保持未结状态，将根据业绩期末的实际表现获得（或没收），但支持附录 10.1

#97172808v4 评级以反映执行官在业绩期内继续受雇或以其他方式为公司提供服务的部分 • 其他过渡福利-离职补助（上限为2万美元）-休假工资（已赚取和未使用）-上一个工作年度的财务规划援助-上一个雇用年度的税收筹划 • 条件-执行官必须以公司满意的形式签署竞争、保密和不招揽协议-执行官必须执行而且不是撤销以符合公司委员会职责的形式对索赔的解除委员会批准本准则及其任何修正案或例外情况。应在任何执行干事被解雇之前通知委员会。这些准则将定期进行审查，以确保它们适当且与市场相关。管理层的职责是就公司执行官的预期解雇向委员会提供建议，定期审查这些准则的适当性，并以公平和公正的方式管理指导方针。生效日期： [日期]