附件10.4
致：Rima Alameddine
发信人：首席人事官汤姆·琼斯
日期：2022年10月26日
回复：就业机会
我们很高兴为您提供IonQ，Inc.(“公司”)首席营收官的职位，向Peter Chapman汇报工作。您的预期开始日期是2022年12月5日(“开始日期”)。这个位置将是偏远的。
补偿
基本工资：对于提供的服务，您的年薪为400,000美元，在公司的定期发薪日期支付。
奖金奖励：您有资格获得两项年度奖金，包括基于高管公司业绩的奖金和基于完成年度收入和/或新预订目标的销售奖金。
您有资格获得的年度高管奖金将是您按目标工资(200,000美元)的50%，以满足董事会(“董事会”)每年设定的一套定义的高管团队绩效目标和指标。您有资格获得的年度销售奖金将是您按目标工资(200,000美元)的50%，以满足董事会每年设定的特定年收入和/或预订数字。实际的高管奖金和销售奖金将由董事会全权决定，可能高于或低于目标，也可能为零。
签约奖金：你还有资格获得现金留存奖金，金额为600,000美元，每半个月赚取一次，在受雇12个月的前12个月内按公司正常的半月工资单日期分24次支付，前提是你一直受雇到付款日。
您的工资和任何奖金将按照我们正常的工资发放程序支付，并将缴纳所有适用的税款和其他预扣。根据联邦工资和工时法，您的职位被认为是一个免税的受薪职位。您的雇用须遵守公司的人事政策和程序，因为这些政策和程序可能会由公司自行决定随时进行解释、采用、修订或删除。您将有资格在与类似职位的员工相同的基础上，参加公司在您任职期间不时生效的福利计划。任何福利计划下是否有资格获得保险或福利的所有事项，均应根据该计划的规定予以确定。本公司保留自行决定更改、更改或终止任何福利计划的权利。我们附上了我们当前福利方案的摘要，供您查看。
权益
经本公司董事会(“董事会”)或董事会授权委员会批准，在您开始受雇时或之后，您将获得限制性股票单位(“RSU”)奖励和购买普通股股份的股票期权(“期权”)，前提是您在授予和相关归属时间表之日仍继续受雇于本公司。
预计RSU授予的股份为72万股。期权授予预计将是购买1,038,000股股票的期权。每个奖项的最终数量将由董事会或授权委员会酌情决定。
阁下奖励的条款及条件，包括归属时间表、到期日及其他重要条款，载于本公司的综合长期奖励计划(“该计划”)及本公司标准格式的限制性股票单位及期权奖励协议及授出通知。要接受奖励，您必须签署适当的奖励协议并授予通知。
RSU和期权将被归属，25%的归属在您第一个工作周年后的第一个季度归属日期(2023年12月10日)归属，其余的在此后三年内按季度归属，数量大致相同，每种情况下都取决于您在每个此类归属日期继续受雇。
遣散费/控制权变更
您将有资格在与类似职位的员工相同的基础上，参与公司的控制权变更豁免计划和摘要计划说明。
授权工作
这一待遇取决于您是否符合在美国就业的资格要求。根据联邦移民法，您必须提供IonQ充分的文件证明，证明您的身份和在美国就业的资格。此类文件必须在您开始工作的三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。
没有违反对先前雇主的义务
此外，您受雇于公司的条件是：(1)您没有任何雇佣或竞业禁止协议，使您无法接受和履行IonQ的这一职位的职责；通过签署这封信，您表示您有完全的权力接受这一职位并履行该职位的职责，而不与任何其他义务冲突，并且您没有卷入任何可能造成或似乎造成关于您对公司的忠诚或职责的利益冲突的情况。您明确保证您不受雇佣协议或限制性契约的约束，不会妨碍您全面履行对公司的职责。您同意在履行您在公司的职责时，不向公司携带或使用前雇主的任何材料或文件，除非您已获得前雇主的明确书面授权，以拥有和使用这些材料或文件，而这些材料或文件通常不向公众开放。您还同意在您受雇于公司期间履行对前雇主的所有义务。
其他或有事项
此聘书还取决于您执行公司的《员工保密信息、发明、竞业禁止及竞业禁止协议》(“CIIA”)，该协议书的副本供您审阅、签署并与您签署的聘书一起退回IonQ；以及根据适用的联邦、州和当地法律成功完成背景调查。请找到授权背景调查的表格，并在退还这封聘书时填写并退还它们。如果第4条、第5条和第6条规定的任何条件未得到满足，该要约将被撤回。除非所有这些步骤都已完成，否则这一雇用机会可能会被撤回。
管理法与仲裁
本协定将由马里兰州的实体法管辖。如果公司与您之间因您的雇佣关系或您的雇佣关系终止而产生争议，我们双方同意将我们的争议提交有约束力的仲裁。这意味着我们之间不会有法庭或陪审团审判关于你的雇佣或终止你的雇佣的争议。根据美国仲裁协会的《就业仲裁规则》，仲裁将在马里兰州的巴尔的摩举行，由一名仲裁员进行。虽然本仲裁协议的目的是广泛的(并涵盖州和联邦法律禁止基于种族、性别、年龄、残疾、家庭假等歧视的索赔)，但它不适用于您根据适用的工人赔偿法所享有的权利或CIAA的执行。公司将在任何此类仲裁中支付仲裁员的费用。
随意就业
您在IonQ的雇佣是随意的，您或IonQ可以在您或我们酌情决定的任何时间出于任何原因终止您在公司的雇佣关系，无论是否提前通知，无论是否有原因。
完整协议
在本信函上签字，即表示您确认本信函中所述的条款以及本文所附的《使用CIIA》阐明了我们之间的全部谅解，并取代了之前的任何书面或口头陈述或协议；除本文所包含的条款、条件、陈述、保证或契诺外，不存在任何其他条款、条件、陈述、保证或契诺。除非以书面形式由您和公司的授权人员签署，否则不得修改、放弃、解除或修改本信函的任何条款或条款，但公司可自行决定调整工资、奖励薪酬、股票计划、福利、职称、地点、职责、责任和报告关系。
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该公司的雇佣要约将持续到2022年10月31日，如果不被接受，它将在该日到期。请在下面签字，并与签署的CIIA一起返回给我，以表明您接受这一报价。我们期待着欢迎您加入IonQ，并与您共同努力，促进公司的成长和成功，促进职业发展，促进个人满意度和成就。如果您有任何问题或疑虑，请与Tom Jones联系。
/S/汤姆·琼斯
汤姆·琼斯
首席人事官
10/27/2022
签署日期
我已阅读并接受这份录用通知
撰稿S/日马·阿拉米德
员工签名
11/2/2022
员工签署日期
附件：机密信息、发明、不招揽和不竞争协议
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