附件10.3
2021年9月8日
Re：修订和重新签署的雇佣协议
亲爱的托马斯：
我很高兴代表IonQ，Inc.(“公司”)提交这份经修订和重述的雇佣协议(“协议”)，该协议修订、重申并取代了任何和所有关于您在公司工作的先前协议、谅解和陈述，包括但不限于我们先前的聘用条款(日期为2021年2月14日)。
你将继续担任首席财务官(CFO)，直接向首席执行官彼得·查普曼汇报工作。
现金补偿和福利。你的基本工资将继续是每年20万美元，或者被薪酬委员会上调。此外，您将有资格获得年度绩效奖金，这与公司的奖金计划一致。您的工资和奖金将按照我们正常的工资发放程序支付，并将缴纳所有适用的税款和其他预扣。根据联邦工时法，您的职位被视为豁免职位。
您将有资格在与类似职位的员工相同的基础上参加公司不时生效的福利计划。目前，这些计划包括健康、牙科和人寿保险，以及401K计划。任何福利计划下是否有资格获得保险或福利的所有事项，均应根据该计划的规定予以确定。本公司保留自行决定更改、更改或终止任何福利计划或补偿的权利。只要向公司发出合理的提前通知，并符合公司当时的休假、带薪时间和休假政策，获得豁免的员工可以在其职责和责任允许的情况下，休一段合理的带薪假期。
公平。您的股权奖励将与董事会之前批准和发布的股权奖励保持不变，但仍将受制于本公司2015年股权激励计划的条款。
控制分流计划的变更。您有资格根据本公司控制权变更转让计划(“转让计划”)的条款和条件参与本公司的转让计划。
授权工作。您的就业仍然取决于您是否有能力证明您有能力按照1986年《移民改革和控制法》的要求在美国合法工作。
户外活动。您将尽最大努力为公司履行您的工作。除非事先获得公司书面同意，否则在受雇于公司期间，您不得从事任何需要您的业务时间和注意力的其他活动，也不得支持(以投资或其他方式)任何可能与公司业务竞争或构成利益冲突的活动。
没有违反对前雇主的义务；公司政策；CIIA。此外，您受雇于公司的条件仍然是：(1)您没有任何雇佣协议、竞业禁止协议或其他协议，使您无法接受和履行IonQ的这一职位的职责；(2)您遵守公司的政策，包括公司员工手册中包含的政策，这些政策可能会不时进行修订；(3)您继续遵守您之前执行的公司员工信息、发明、竞业禁止和竞业禁止协议(“CIIA”)；以及(4)成功完成背景调查。
以前雇主的信息。您承认，您已接到指示，不得使用任何先前雇主或第三方的任何机密信息或商业秘密，并且您同意不会为公司的利益使用任何机密信息或商业秘密。特别是，您承认并同意，您已向任何以前的雇主退还了该等以前的雇主的或与其有关的机密信息和商业秘密的所有有形表述。您声明并保证，您可以承担您对公司的义务和作为公司雇员的职责，而不违反您对任何先前雇主或第三方的任何义务。您明确保证您不受雇佣协议或限制性契约的约束，不会妨碍您全面履行对公司的职责。
随心所欲就业。您在IonQ的工作是随意的，您或IonQ可以根据您或我们的酌情决定权随时终止您在公司的工作。
治国理政。本协定将由马里兰州的实体法管辖。
仲裁。如果公司与您之间因您的雇佣关系或您的雇佣关系终止而产生争议，我们双方同意根据《联邦仲裁法》将我们的争议提交具有约束力的仲裁。这意味着，我们之间关于您的雇佣或终止雇佣的争议将不会有法庭或陪审团审判，根据本协议提出的任何索赔必须以个人身份提出(即，不作为集体诉讼或代表诉讼的一部分)。根据美国仲裁协会的《就业仲裁规则》，仲裁将在马里兰州的巴尔的摩举行，由一名仲裁员进行。虽然这项仲裁协议的目的是广泛的(并涵盖，例如，根据本协议和州和联邦法律禁止基于种族、性别、年龄、残疾、家庭假等歧视的索赔)，但它不适用于根据适用法律不受仲裁的索赔(只要此类法律未被《联邦仲裁法》抢先或以其他方式无效)，或您根据适用的工人赔偿法的权利。本公司将在任何此类仲裁中支付仲裁员的费用。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示，并裁决法律本来允许的救济；以及(B)就每一项请求和所裁决的任何救济的处理、裁决的理由以及裁决所依据的基本调查结果和结论发布一份签署的书面声明。本协议的任何内容均无意阻止您或公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁制令救济，以防止不可弥补的损害。任何仲裁裁决或命令都可以作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。
整个协议。本信函、本文引用的文件和CIIA代表您与IonQ之间关于您与公司之间的雇佣关系的完整协议和谅解，并完全取代所有先前关于您与IonQ雇佣关系的协议和谅解，无论是书面的还是口头的。除非以书面形式由您和公司的授权人员签署，否则不得修改、放弃、释放、解除或修改本信函的任何条款或条款，但公司可自行决定调整工资、奖励薪酬、股票计划、福利、职称、地点、职责、责任和报告关系。
请在本协议上签字并寄回一份。我们期待着您继续为公司的建设做出贡献！
真诚地
IonQ，Inc.
/s/彼得·查普曼
彼得·查普曼
首席执行官
接受并同意
日期：2021年9月13日
/s/托马斯·克莱默
托马斯·克莱默
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