2024年3月14日

凯文·维尔格斯先生

亲爱的凯文：

鉴于您担任CareMax, Inc.（“公司”）首席财务官的职位，您是公司业务的关键，您的持续工作对公司未来的成功至关重要。就本书面协议（“协议”）而言，在适用的范围内，对 “公司” 的提及应视为包括公司的子公司。

为了鼓励您继续在公司工作，公司希望向您提供等于70万美元的现金奖励（“奖金”），减去适用的预扣税款，但须遵守本协议中规定的条款。在您执行本协议（此类支付日期，即 “奖金支付日期”）后，将在管理上可行的情况下尽快一次性向您一次性支付奖金。为避免疑问，奖金是对您与Managed Healthcare Partners, LLC于2021年12月13日签订的雇佣协议（“雇佣协议”）中规定的补助金和福利的补充，而不是代替。

您特此同意，如果在 (i) 奖金支付日一周年纪念日（“周年纪念日”）之前，(ii) 完成公司重组，包括但不限于对公司现有有担保债务（由董事会全权酌情决定）的任何交换、再融资、股权化、回购、取消或豁免，以较早者为准公司或其正式组建的委员会）以及 (iii) 公司控制权的变更（定义见下文公司的2021年长期激励计划），公司因 “原因” 或由于您在没有 “正当理由”（均定义见雇佣协议）（例如解雇或辞职日期，“终止日期”）的情况下自愿辞职，则在终止日期后的三十（30）天内，您将向公司偿还奖金的税后价值（定义见下文）。您特此同意，任何此类还款义务均可由公司选择，通过用本公司本应付给您的金额抵消任何或全部还款义务来履行，但公司应付给您的任何款项除外，这些款项构成《经修订的1986年美国国税法》第409A条所指的 “不合格递延薪酬”。为避免疑问，上述还款义务不适用于您因本段第一句所述原因以外的任何原因终止与公司的雇佣关系，包括因您的死亡或残疾（定义见雇佣协议）而终止雇用、公司无故终止雇用或出于正当理由辞职。

就本协议而言，“奖金的税后价值” 是指扣除您需要为此支付的任何税款的奖金总额，该金额是在考虑上述还款中可能获得的任何税收优惠后确定的。公司应真诚地确定奖金的税后价值，该决定具有决定性且具有约束力。

本协议不是雇佣协议，不保证公司将在任何特定时间段内雇用您，也不会在任何方面修改公司终止或解雇的权利

修改您的雇用或薪酬。本协议和雇佣协议构成双方对本协议主题的全部理解和协议，并取代双方先前就本协议主题进行的所有讨论、谈判、通信、沟通、谅解和协议。除非双方以书面形式签署本协议，否则对本协议任何条款的任何修改、放弃、修改或变更均无效。本协议应受雇佣协议的约束并根据其条款进行解释。

如果您未在 2024 年 3 月 20 日当天或之前执行和交付本协议，则该协议将无效。如果您有任何疑问，请随时与我联系。

真诚地，

CareMax, Inc.

作者：/s/ 何塞 R. 罗德里格斯________________

何塞·罗德里格斯

董事会主席

已确认并同意：

_/s/凯文·维格斯______________

凯文·维尔格斯

_3/14/2024________________________

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