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Insulet Corporation很高兴为您提供执行副总裁兼首席财务官的全职职位，直接向总裁兼首席执行官吉姆·霍林斯黑德报告。我们对您加入Insulet的前景感到兴奋，并期待您为团队做出有意义的贡献。该职位有资格获得 100% 的远程工作安排（可以 100% 在家中工作；也可以根据需要在现场/虚拟混合工作）。这份工作机会取决于您在2024年4月1日的开始日期之前令人满意地完成背景调查。

从2024日历年开始，您有资格参加我们的年度奖励计划，目标是基本工资的70.00％。当前日历年的任何报酬将根据您的雇用日期按比例分配。付款通常在日历计划年度结束后的第一季度进行。公司年度奖金计划的设计将由公司决定，不能保证任何设计变更将如何影响未来向您支付的奖金。

公司致力于通过长期激励机会与员工分享其持续的成功。您将有资格参与公司的长期激励计划，年度股权目标为2500,000.00美元，首次奖励将于2024年发放。奖励是自由裁量的，不能保证。公司年度股权计划的设计将由公司决定，不能保证任何设计变更将如何影响您未来获得的股权奖励。

由于您的开始日期在年度股权奖励日期之后，因此在2024业绩年度，您将获得股权奖励，该奖励将以限制性股票单位（“RSU”）的形式发放给您，50％以绩效股票单位（“PSU”）的形式发放给您。授予您的股票单位的实际数量的计算方法是将RSU和PSU奖励的美元价值除以Insulet普通股在授予日的收盘价。

RSU将在授予日的第一周年、第二周年和三周年之际以基本相等的分期付款。PSU 在三年绩效期内根据绩效标准和归属条款进行归属。

您将获得签约股权奖励，授予日公允价值为1,000,000.00美元，该奖励将以限制性股票单位（“RSU”）的形式交付给您。授予您的注册奖励的实际限制性股票单位数量的计算方法是将RSU奖励的美元价值除以Insulet普通股在授予日的收盘价。这些限制性股票单位将在授予日的一周年、第二周年和三周年之际以基本相等的分期付款。公司每月发放一次股权。根据我们的每月拨款周期，您的补助金将在您的开始日期之后尽快以管理方式发放。您的签约奖励的实质性条款将包含在条款和条件文件中，该文件将在授予时发给您。颁发每项奖励时所依据的条款和条件文件为准。

公司每月发放一次股权。根据我们的每月补助频率，您的补助金将在您开始工作之月的下一个月的第一个交易日发放。您的签约奖励的实质性条款将包含在条款和条件文件中，该文件将在授予时发给您。颁发每项奖励时所依据的条款和条件文件为准。

此外，公司将在您聘用之日起的30天内向您支付125,000.00美元的一次性签约奖金。这被视为应纳税所得额。如果您在雇用之日起一年内自愿离开公司，则需要偿还签约奖金。

根据Insulet Corporation修订和重述的高管遣散费计划的条款，您有资格获得遣散费和控制权变更补助金。您还有资格参与公司的福利计划，其范围与公司其他处境相似的员工相同，并受适用于的相同条款、条件和限制。要更详细地了解福利和适用的资格要求，请参阅适用的摘要计划说明。

为了保护公司在创建和维护其机密信息以及与客户和联系人的友好关系方面投入的大量时间和金钱，所有人员都必须执行公司的标准专有信息和非竞争协议，以此作为您在公司工作的条件。此外，正如公司将保护我们的商业秘密和其他机密信息视为非常重要的一件事一样，我们也尊重您可能对现任或其他前任雇主承担的义务（包括保护其机密信息），我们也希望您履行这些义务。为此，我们希望您在离职时不会从雇主那里获取任何文件或其他机密信息。此外，您不应携带前雇主的任何机密或专有商业信息、材料或文件来公司履行职责。

尽管我们希望并相信我们的关系将是互惠互利、令人满意和持续的，但本信不应被解释为在任何规定期限内雇用您的明示或暗示的协议，也不得以任何方式随意改变公司的雇用政策，根据该政策，您和公司均可随时出于任何原因自由终止雇佣关系，不管是否另行通知。同样，本信中的任何内容均不得解释为明示或暗示的协议，即在公司工作结束后向您支付任何报酬或向您发放任何福利。此外，这封信构成了我们关于公司雇用条款和条件的全部提议，它取代了先前就所提供的雇佣条款达成的任何协议或其他承诺或陈述（无论是口头还是书面）。您在Insulet的工作应受马萨诸塞州联邦内部法律的管辖和解释，但不适用法律冲突原则。

为了填写I-9表格，您将需要提供文件以证明您有资格在美国工作。根据联邦法律的要求，此项验证必须在您工作的第三天之前进行。

我们非常高兴地欢迎您加入 Insulet！我们认识到，我们的成功是我们敬业和才华横溢的员工所做的贡献的直接结果。我们期待通过您的捐款进一步加强Insulet团队。

接受：您在下面的签名确认您接受加入Insulet担任执行副总裁兼首席财务官的提议，同时也确认您已查看该职位的职位描述并且您符合该职位要求的最低资格。