Cerence Inc.

购物中心路 25 号

四楼，416 号套房

马萨诸塞州伯灵顿 01803

美国

cerence.com

2024年2月27日

丹尼尔·坦佩斯塔

阿灵顿街 82 号

马萨诸塞州温彻斯特 01890

亲爱的 Dan，

恭喜！我很高兴确认Cerence运营公司（“Cerence” 或 “公司”）为执行副总裁兼首席财务官职位提供的就业机会。在这个职位上，你将向公司首席执行官斯特凡·奥特曼斯汇报。您的工作地点将是我们在马萨诸塞州伯灵顿的办公室。

根据以下信函中所述的条款和条件，Cerence很高兴为您提供具有以下要素的薪酬和福利待遇：

基本工资和就业状况

此豁免级别职位的起始年基本工资为19,230.77美元，每两周支付一次，年化为500,000美元。

奖励计划

除了基本工资外，您还有资格参加Cerence短期激励计划（“STIP”），目标STIP奖励为基本工资的75％。STIP恰逢Cerence的财政年度，即10月1日至9月30日。款项将以限制性股票单位和/或现金以及您在2024财年的实际STIP奖励的形式支付

不会根据您的开始日期按比例分配。参与资格和根据STIP支付的任何款项将由公司自行决定，公司有权随时更改、暂停、撤销或替换STIP。

长期激励计划（“LTIP”）

作为接受公司就业机会的重大诱因，Cerence Inc.（“董事会”）或董事会薪酬委员会已批准根据Cerence Inc.2024激励奖励计划（“计划”）和《纳斯达克股票市场公司市场规则》第5635（c）（4）条授予以下股权奖励，该奖励自那时起生效，视情况而定，您开始在 Cerence 工作：

一些限制性股票单位的总目标价值为3,000,000美元。限制性股票单位的数量将根据截至授予之日的过去20个交易日的Cerence Inc.普通股的平均收盘价计算。限制性股票单位将为50％为基于时间的限制性股票单位（“RSU”），50％为基于绩效的限制性股票单位（“PSU”），如下文（a）和（b）所示：

如下：2024年10月1日、2025年10月1日和2026年10月1日各占RSU的三分之一，但控制权变更和遣散协议（如下文所述，以下简称 “遣散协议”）中规定的情况除外，前提是您在每个归属日期之前继续在Cerence任职。

根据该计划，您还将获得价值300万美元的一次性注册RSU奖励，该奖励将在2024年12月15日归属三分之一；2025年12月15日分配三分之一；2026年12月15日分配三分之一，视您在该日期之前继续在Cerence服务而定（“登录奖励”）。公司应尽合理的最大努力，在归属当年结清Sign-On Award的既得部分。请注意，仅在本奖励中，如果您因死亡或残疾（定义见遣散费协议）而终止在公司及其子公司的工作，或者您在控制权变更期（这些条款在遣散协议中定义）之外出于正当理由辞职，则在每种情况下，计划在终止雇佣关系后的十二（12）个月内归属的限制性股票单位都将归属（“加速授权”）自终止雇佣关系之日起。除因您的死亡而解雇外，归属加速取决于您是否遵守遣散费协议第 4 节的条款和条件。为避免疑问，在您终止与本公司及其雇佣关系时

子公司出于本段未明确规定的任何其他原因，签约奖励应受遣散协议中规定的归属条款和条件的约束。

根据董事会薪酬委员会的决定，您还有资格在2024年11月/12月根据Cerence 2019年股权激励计划（“2019年计划”）获得年度LTIP奖励。

请注意，授予您的任何股权奖励均受本计划或2019年计划（如适用）（或任何后续计划）的条款以及适用的拨款协议的约束。

好处

Cerence提供负担得起的医疗保健、收入保障和福利，让现在和将来都高枕无忧。如果您计划每周工作二十（20）小时或以上，则有资格在第一天获得福利。您作为Cerence员工有资格获得的福利计划将在新员工入职过程中提供。

带薪休假

Cerence在整个日历年中为假日提供13天的休息时间。此外，您还有权享受四（4）周的带薪休假，该休假从您工作的第一天开始每两周累积一次。

背景调查

你的就业取决于能否令人满意地完成背景调查，这至少包括对犯罪记录的审查和教育程度的验证。在入职过程中，Cerence的供应商将通过电子邮件与您联系以完成流程。

控制权变更和遣散协议

薪酬委员会已批准所附遣散费协议的条款，该协议将自遣散费协议中所定义的生效之日起生效。

税收

所有形式的补偿均可减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除额。我们鼓励您自行从公司获取有关薪酬的税务建议。您同意，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其薪酬政策。

条款和条件

您在Cerence的工作将 “随意”，这意味着您或Cerence都有权随时以任何理由终止您的工作，无论有无原因，但须遵守遣散费协议的条款（如果适用）。本优惠取代了可能向您作出的任何相反陈述。本录取通知书（“报价”）和任何其他

此处提及的协议以及作为雇用条件的保密信息、发明和非竞争协议（“CIIN”）是您与Cerence之间的完整协议。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利以及Cerence的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有在您和Cerence的正式授权官员签署的明确书面协议中才能更改您工作的 “随意” 性质。

此优惠视您是否满足雇用条件而定，包括以下内容：

最后，本优惠的前提是您不受任何保密或不竞争协议或任何其他类似类型的限制，这些限制会影响您在Cerence全职工作和精力上的能力。如果你之前签订过这样的协议，请尽快向我提供一份副本。你接受本优惠，没有向我提供包含保密或非竞争协议或任何其他类似限制的协议副本，即表示不存在此类协议。

本信函以及此处提及的任何其他协议阐述了您与公司之间与您的就业有关的全部协议和谅解，并取代了先前的所有协议、谅解和讨论。

Dan，请签署本录取通知书以确认您接受我们的报价，注明您的预计开始日期，然后通过 Adobe 返回。

如果您对我们的报价还有其他疑问，请致电 (781) 265-8590 与我联系。我谨代表公司祝愿您在Cerence度过漫长而有意义的职业生涯。

真诚地，

萨钦·萨尼

高级副总裁首席人力资源官