根据股票增值权协议，该SAR奖励应在授予日的每个周年纪念日授予百分之五十（50％）。

部分既得股份将始终四舍五入至最接近的股份整数。

                        
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您获得的SAR奖励是根据本计划的适用条款授予的，并在所有方面均受本计划的适用条款的约束，该条款以引用方式纳入此处。本协议中未定义的大写术语将具有本计划中赋予的含义。

所附通知、本协议和计划构成了您与公司之间关于本次特别行政区奖励的全部谅解。先前与本特别行政区裁决有关的任何协议、承诺或谈判均被取代。委员会可以在未经您同意的情况下对本协议进行修改；但是，如果任何此类修订会严重损害您在本协议下的权利或义务，则只能通过您和公司签署的另一份书面协议对本协议进行修改。

如股票增值权奖励通知所示，该SAR奖励可以分期行使。SAR 奖励归属后，可以在到期日之前或其提前终止之前行使，但须遵守本协议中规定的条款和条件。在您作为员工或顾问的服务因任何原因终止后，此SAR奖励在任何情况下都不可行使额外股份。

尽管此处包含任何相反的规定，但如果由于您的退休（定义见下文）、公司集团无原因（定义见下文）或您出于正当理由终止服务而终止您的服务，则SAR应在您终止服务生效之日起完全归属。在您终止服务时因任何其他原因未归属的所有SAR，在前一句生效后，均应终止且不具有任何效力。

就本特别行政区奖励而言，“原因” 一词的含义应与你与公司集团签订的雇佣协议中规定的含义相同，或者，如果你与公司集团之间没有雇佣协议，则指以下任何一项：(i) 不当挪用公司集团委托给你的财产或金钱；(ii) 你在判决前被定罪或给予缓刑（或类似的裁决或裁决）如果不是由具有管辖权的法院审理) 涉及道德败坏的犯罪; (iii)在书面通知此类无视行为并有合理机会纠正此类无视行为之后，您继续故意无视本协议规定的职责和责任；(iv) 在收到此类违规行为的书面通知（此类政策可能包括有关药物或酒精滥用的政策）以及纠正此类违规行为的合理机会之后，您继续违反公司集团的任何故意不当行为或重大过失（在公司集团的联邦通信委员会律师看来）实际上危及了联邦通讯公司集团直接或间接拥有或由公司集团直接或间接编程的任何广播电台的佣金许可；或 (vi) 在收到此类不服从命令的书面通知或未能遵守此类合理指示后，你继续违抗命令和/或一再不遵守主管或董事会的合理指示。如果您与公司集团之间没有雇佣协议，并且除非发生上文第 (i) 至 (vi) 条中列出的本质上无法合理地期望得到治愈的事件，否则您应在公司集团发出书面通知后的十 (10) 个工作日内纠正任何构成原因的行为；但是，前提是，如果公司集团合理地预计延误会造成无法弥补的损失在十 (10) 个工作日内，公司集团可能会在较短的时间内通知您在这种情况下应在合理的情况下予以纠正。

就本特别行政区奖励而言，“正当理由” 一词应具有您与公司集团签订的雇佣协议中规定的含义，或者，如果您与公司集团之间没有雇佣协议，则应指未经您批准的以下任何一项：(i) 您的薪酬减少超过百分之五 (5.0%)（与全公司薪酬削减相一致的削减除外）；(ii) 您的主要工作地点的搬迁距离其当前位置超过五十 (50) 英里；或 (iii) 职责大幅减少或工作条件发生重大变化。如果您与公司集团之间没有雇佣协议，则除非您在最初出现此类理由后的十（10）个工作日内向公司集团提供书面通知，说明存在有充分理由解雇的所谓情况，并且公司集团自发出此类通知之日起至少有三十（30）天的时间来纠正此类情况，否则您不能出于正当理由终止雇佣关系。如果您在首次出现适用理由后的四十五 (45) 天内没有出于正当理由终止雇佣关系，那么就本协议而言，您将被视为放弃了出于正当理由终止雇佣的权利。

就本特别行政区奖励而言，“退休” 一词是指您 (i) 在65岁之后或 (ii) 在55岁之后自愿离职于公司集团，前提是您当时在公司集团服务了至少十 (10) 年。

尽管此处包含任何相反的规定，但如果控制权变更，所有未归属的 SAR 应在控制权变更完成之前立即归属。

定期终止

就本 SAR 奖励而言，如果您休军假、病假或其他真正的请假，如果休假获得公司集团的书面批准，并且休假条款或适用法律要求继续记入服务，则您的服务不会终止。但是，除非您立即恢复工作岗位，否则您的服务将在批准的休假结束时终止。

如果你请假，那么股票增值权奖励通知中规定的归属时间表可能会根据公司集团的休假政策或休假条款进行调整。如果你开始兼职工作，那么股票增值权奖励通知中规定的归属时间表可能会根据公司集团的兼职工作政策或你与公司集团之间关于兼职时间表的协议条款进行调整。

如果当时的股票发行违反任何法律或法规，公司将不允许您行使此特别行政区奖励。公司无法获得公司认为根据本特别行政区奖励合法发行股票所必需的任何监管机构的批准，这将免除公司因未发行未获得此类批准的股票而承担的任何责任。

当您希望行使本 SAR 奖励时，您必须根据公司制定并不时传达给您的程序提供书面或电子行使通知表（基本上采用本协议附录A所附的形式）。任何行使通知都必须注明您希望行使多少股份。行使通知将在公司收到时生效。如果其他人想在你去世后行使这个 SAR Awards，则该人必须证明他或她有权这样做，令公司满意。

无论雇用您的公司集团的任何成员（“雇主”）对任何或全部所得税、社会保险、工资税、账户付款或其他与税收相关的预扣税（“税收相关项目”）采取任何行动，您都承认您合法应承担的所有税收相关项目的最终责任是而且仍然是您的责任，公司和/或您的雇主 (1) 对任何与税收相关的项目的处理不作任何陈述或承诺这笔特别行政区补助金的任何方面，包括补助金，归属或行使本 SAR 奖励、随后出售根据此类行使获得的股份以及收取任何股息；以及 (2) 不承诺为减少或消除您对税收相关项目的责任而制定授予条款或本特别行政区奖励的任何方面。

在您通过公司集团或代表公司集团建立的在线选举程序做出选择时，(a) 您在行使本协议下SAR时收购的股份应减少一定数量的股份，其公允市场价值等于经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）或其继任者或任何其他联邦、州或任何其他联邦、州或在开放交易窗口期间的地方预扣税要求（“预扣税”）或（b）您应向Company Group 将此类预扣税的金额存入即时可用的资金；前提是，如果您在需要此类预扣税之前没有做出这样的选择，则应被视为选择了根据本款 (a) 条提起的诉讼。此类削减应发生，预扣税应在行使任何 SAR 后立即适用。在您利用在线选举程序进行替代选举之前，您根据本段进行的在线选举对您持有的所有 SAR 均有效。如果您未能履行与本节所述的税收相关项目相关的义务，公司可能会拒绝履行该项行使并拒绝交付股份。

一般来说，只有你可以在去世前行使这个 SAR 奖励。除您根据遗嘱或血统和分配法指定的情况外，您不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置本SAR奖励，除非下文另有规定。例如，您不得使用此 SAR 奖励作为贷款担保。如果您试图做任何这些事情，该SAR奖将立即失效。在任何情况下，您都可以在遗嘱中处置这个 SAR 奖励。无论任何婚姻财产和解协议如何，公司都没有义务兑现您前配偶的行使通知，公司也没有义务以任何其他方式承认您的前配偶在本SAR奖励中的权益。

 

但是，委员会可自行决定允许您将此 SAR 奖作为礼物转让给一位或多位家庭成员。就本协议而言，“家庭成员” 是指子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄子、婆婆、岳父、女婿、儿媳妇、姐夫或嫂子（包括收养关系）、与您同住家庭的任何个人（租户或雇员除外）、其中一人或多人拥有的信托超过实益权益的百分之五十（50%），这是您或其中一个或多个人控制资产管理的基金会，以及您或其中一人或多人拥有百分之五十（50%）以上的投票权益的任何实体。

此外，委员会可自行决定允许您根据家庭关系令将本 SAR 奖励转让给您的配偶或前配偶，以解决婚姻财产权。

只有在您和受让人双方都执行委员会规定的表格（包括受让人同意受本协议约束）的情况下，委员会才允许您转让本SAR奖励。

本协议将根据马里兰州法律进行解释和执行，不适用其中的法律冲突原则。

为了就本特别行政区裁决或本协议所证明的双方关系直接或间接产生的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意马里兰州的专属管辖权，并同意任何此类诉讼只能在马里兰州法院或位于马里兰州的美国联邦法院进行，不在其他法院进行。

本 SAR 奖励的价值将是雇佣合同范围之外的特殊补偿项目（如果有），在计算遣散费、辞职、裁员或服务终了补助金、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或类似补助金时，不会被视为正常或预期薪酬的一部分。

您理解并承认，除非本计划或本协议中另有明确规定，否则在您的服务终止后，对本计划的参与即告终止。

您特此授权并指示您的雇主在雇主认为必要或适当的情况下，向公司集团披露有关您的工作、薪酬的性质和金额以及您参与本计划的事实和条件的任何信息，以促进本计划的管理。

您同意按照本小节所述收集、使用和传输个人数据。您理解并承认，为了管理和管理本计划，公司集团和您的雇主持有有关您的某些个人信息，包括（但不限于）您的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保险或其他政府识别号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位，以及所有SAR或任何其他向你授予、取消、行使、归属、未归属或未分配股份的权利的详细信息（“数据”）。您进一步理解并承认，为了实施、管理和管理您参与本计划，公司集团将在必要时相互传输数据，并且公司集团可能进一步将数据传输给协助公司集团实施、管理和本计划的任何第三方。您理解并承认，数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收方运营所在国家（例如美国）的法律可能没有与您居住或工作所在地的当地法律同等的隐私保护。您授权此类接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以管理您对本计划的参与，包括将管理本计划和/或随后代表您持有股份所需的数据转移给您选择存入根据本计划收购的股份的任何经纪商或其他第三方。您可以随时以书面形式联系公司人力资源部，查看数据，要求对数据进行任何必要的修改，询问数据的处理或撤回本小节中规定的同意。