控制权变更终止协议
本控制权变更终止协议（本 “协议”）由特拉华州的一家公司Granite Ridge Resources, Inc.（以下简称 “公司”）与金伯利·韦默（“员工”）签订，自2024年3月6日（“生效日期”）起生效。
鉴于，员工受雇为公司首席会计官；以及
鉴于，公司已确定，通过完成潜在的控制权变更（定义见下文）继续雇用员工符合公司的最大利益。
因此，考虑到此处规定的共同契约、承诺和义务，双方达成以下协议：
1. 协议期限。
(a) 初始任期。除非根据本第 1 节在到期日之前终止，否则本协议的初始期限（“初始期限”）应为自生效之日起至生效日期三周年之日终止的期限（“到期日”）。
(b) 续订期限。本协议的初始期限应在到期日（每个 “续订期限”）和到期日的每个连续周年纪念日（均为 “续订日期”）自动再延长一年，除非且直到 (i) 董事会在任何续订日期前至少 90 天发出不续订的书面通知；或 (ii) 本协议根据本第 1 节提前终止。
(c) 任期。出于本协议的所有目的，初始期限和任何续订条款统称为本协议的 “期限”。如果员工在期限内因第 2 节所述原因以外的任何原因终止在公司的工作，则本协议应自解雇之日起终止，员工无权获得第 2 节所述的付款和福利。
(d) 控制权变更后的条款修改。在期限内发生控制权变更时，该期限将延长（或缩短，视情况而定）至保护期结束（定义见下文），之后本协议将立即终止。
(e) 某些条款的有效性。无论本协议的期限到期或以其他方式终止，本协议的第 4 节仍应在本协议到期或终止之前继续有效，如果控制权变更发生在本协议期限到期或以其他方式终止之前，则本协议的条款将在员工能够行使本协议第 2 节规定的员工权利的必要范围内继续有效。
2.因控制权变更而终止时应支付的款项和福利。如果公司应进行控制权变更，双方协议如下：
(a) 控制权变更福利。如果员工在CIC生效日期（定义见下文）受雇于公司，并且员工在CIC生效日期（“保护期”）的六个月周年之日或之前被公司无故解雇，则公司应向员工提供以下付款和福利（统称为 “控制权变更福利”）：
(i) 金额等于 (A) 员工解雇之日前有效的年度基本工资总和的三倍，外加 (B) 员工在解雇之日之前的财政年度获得的年度全权奖金（“年度奖金”）（或者如果员工在解雇之日之前的完整财政年度不到一个完整财政年度，则年度奖金应是员工在解雇之日之前的年度奖金的年度目标）本财政年度）（统称为 “控制权变更付款”）。控制权变更补助金应在员工解雇之日起的60天内一次性支付给员工；但是，除非公司在解雇之日当天或之后55天内收到一份已执行且完全有效的本新闻稿副本（定义见下文），否则不得向员工支付控制权变更补助金；
(ii) 无论LTIP或根据LTIP授予的适用奖励协议中有任何相反的规定，员工仍有权加速归属公司无故或员工出于正当理由终止雇用时未偿还的所有基于时间的股权奖励（包括任何基于绩效的股权奖励的基于时间的部分）；以及
(iii) 在自解雇之日起的18个月期间，根据经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）或类似的州法律，员工有资格选择并选择继续根据公司的团体健康保险计划为员工及其符合条件的受抚养人提供保险，公司应按月向员工报销员工根据COBRA和继续此类保险支付的金额之间的差额在职员工的雇员缴款金额公司为相同或相似的保险支付费用；但是，员工应在员工离职之日后的五天内通过后续工作或其他方式获得团体健康保险（如果有）的资格后五天内以书面形式通知公司，并且在员工因后续工作或其他原因获得团体健康保险的资格后，公司没有进一步的报销义务。
(b) 一般发布协议的执行和不撤销。尽管本协议中有任何其他规定，但控制权变更权益的条件是，在员工解雇之日起 55 天内，员工必须执行、交付给公司，并且不得撤销
适用法律允许以公司合理可接受的形式签订一般解除协议（以下简称 “解除协议”），除其他外，该协议最终完全解除并放弃员工在解除协议执行之前对公司及其关联公司提出或可能提出的任何索赔、要求、诉讼和诉讼，无论是根据本协议还是其他方式。就本协议而言，只有员工及时执行解除协议且未在解除协议执行后的七天内撤销员工对解除协议的接受，本解除协议才能完全强制执行和不可撤销。
(c) 根据本节应付的任何 COBRA 报销均应在员工支付适用保费的下一个月的最后一天支付。
3. 定义。就本协议而言，以下术语应具有以下定义：
(a) 董事会是指本公司的董事会。
(b) 原因是指员工的任何行为或不作为，构成以下任何：
(i) 严重违反本协议，
(ii) 员工未能或拒绝履行本协议规定的员工职责、责任和权限，包括但不限于未能或拒绝遵守首席执行官的任何合法指示，
(iii) 严重违反公司任何书面雇佣政策或规则，导致或可能导致对公司造成任何重大声誉、财务或其他损害，
(iv) 挪用公司的任何资金、财产或商业机会，
(v) 非法使用或分发毒品或以任何方式滥用酒精，从而对员工的绩效产生不利影响，
(vi) 对公司的欺诈行为或对公司的恶意、不诚实或不忠的行为或不作为，
(vii) 犯下、起诉或定罪任何重罪或任何涉及道德败坏的轻罪，或
(viii) 其他已对公司造成或可能造成实质损害的违背公司最大利益的行为或不作为。
如果公司自行决定补救措施是可能和适当的，则公司应向员工发出构成原因的行为或不作为的书面通知，除非且直到员工未能在收到后的 30 天内纠正此类作为或不作为，否则本协议的终止不应是有原因的
此类书面通知。如果公司自行决定补救措施是不可能和不恰当的，则在本协议因故终止之前，员工不应有任何通知或纠正的权利。
(c) 控制权变更的含义与公司LTIP赋予的含义相同。
(d) 控制权变更福利应具有第 2 节中规定的含义。
(e) 控制权变更付款应具有第 2 节中规定的含义。
(f) CIC生效日期是指控制权变更发生的日期。
(g) 如果未经员工同意采取以下任何行动，则应有正当理由：
(i) 员工的基本工资、职责、责任或权限的实质性减少；
(ii) 要求员工向首席财务官以外的高级管理人员或员工汇报；
(iii) 将员工的主要工作地点搬迁到距离公司总部超过 50 英里的地方；或
(iv) 本公司严重违反本协议义务的任何其他作为或不作为。
为了行使有正当理由解雇的权利，员工必须向公司提供书面通知，表明员工在产生正当理由的条件最初出现后 90 天内认为正当理由存在，并且该通知应描述被认为构成正当理由的条件。公司应有30天的时间来纠正正正当理由。如果在这 30 天内未得到补救，员工可以终止本协议；但是，此类终止必须在引起正当理由的条件首次出现之日起 180 天内进行；否则，员工将被视为已接受可能导致正当理由存在的条件或公司对此类条件的更正。
(h) LTIP是指公司的2022年综合激励计划（可能会不时修改）。
(i) 保护期应具有第 2 节中规定的含义。
(j) 术语应具有第 1 节中规定的含义。
4. 其他
(a) 预扣税。公司有权从控制权变更福利中预扣法律要求预扣的任何联邦、州或地方所得税和/或工资税，并有权采取公司认为可取的其他行动，以使公司和员工能够履行与控制权变更福利相关的预扣税和其他纳税义务的缴纳义务。
(b) 没有继续就业的权利。本协议中的任何内容均未赋予员工继续在公司工作的任何权利。
(c) 修正和豁免。对本协议的任何修改或放弃只有以书面形式由本协议各方签署后才有效。尽管有前一句话，但公司可以随时自行决定修改或修改本协议，无需员工进一步同意，以遵守适用的法律法规或公司上市的任何证券交易所的上市或其他要求所必需的任何方式。
(d) 继承人和受让人。本协议及本协议下的所有权利均归员工个人所有，不得由员工转让；但是，在员工死亡之前，根据本协议应支付的任何款项均应符合员工继承人或其他法定代表人的利益（视情况而定）。本协议对公司和公司任何继任者具有约束力，并符合其利益。公司应要求公司全部或几乎所有业务和/或资产的任何继任者明确承担并同意以与未发生继承时公司必须履行的相同方式和程度来履行本协议。如果继任者不承担本协议，则根据本协议支付的福利将在控制权变更之前立即支付。
(e) 可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的每项条款应在法律允许的范围内是可分割和强制执行的。
(f) 完整协议。除非本协议另有明确规定，否则本协议构成双方之间关于本协议标的的的的完整协议，并取代控制权变更后先前关于遣散费的任何协议。
(g) 适用法律；地点。本协议受德克萨斯州法律管辖，不考虑其法律冲突原则。双方特此不可撤销地同意，双方之间因本协议引起或与本协议相关的任何争议、争议、索赔或诉讼原因的具有约束力的专属审理地应在定期进行诉讼或具有司法管辖权的德克萨斯州达拉斯县的有司法管辖权的州或联邦法院审理。但是，本协议中的任何内容均不妨碍任何一方寻求将民事诉讼从任何州法院移交给联邦法院。
(h) 对应方。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应视为原始协议，所有对应方共同视为同一个协议。通过电子邮件以清晰易读的传真或电子扫描版本的形式交付本协议应与交付最初签署的文件具有相同的效力和效力。
(i) 第 409A 节。尽管本协议中有任何相反的条款，但本协议的所有条款均旨在遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条以及据此发布的适用法规和行政指导（统称为 “第409A条”）或其豁免，应根据该意图进行解释和管理。根据本协议可能不受第 409A 条限制的任何款项，无论是由于非自愿离职而作为离职补助金，还是作为短期延期付款，均应最大限度地排除在第 409A 条之外。只有当雇员终止雇佣关系构成第 409A 条所述的 “离职” 时，才应根据本协议支付的任何款项。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果员工没有延迟到 (A) 员工死亡之日或 (B) 员工解雇之日后六个月之日（该日期，“第 409A 条付款日期”）以较早者收到此种款项或福利，则此处规定的任何付款或福利将根据第 409A 条缴纳额外税收和利息，则此类付款或福利应以较早者为准在第 409A 款付款日期之前不得提供给员工（或员工的财产，如果适用）。尽管如此，公司对本协议中提供的款项和福利不受或遵守第 409A 条的约束不作任何陈述，在任何情况下，公司均不承担员工因不遵守第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分。
[签名页面如下]
自下文签署之日起商定：
花岗岩岭资源有限公司雇员
作者：/s/ Luke C. Brandenberg 作者：/s/ Kimberly A. Weimer
姓名：卢克·勃兰登伯格金伯利·韦默
标题：首席执行官
签署日期：2024 年 3 月 11 日签署日期：2024 年 3 月 11 日