2024年3月26日(2024年04月24日审校)

手工制作

个人和机密

没有偏见

黛比·辛普森女士

[某某]

亲爱的黛比：

这封信证实了我们最近就您与Li周期公司(“Li周期”或“公司”)因公司组织结构审查而相互离职的讨论，该审查自2024年5月31日(“离职日期”)起生效。

正如所讨论的那样，从今天起立即生效，你将被免去并不再担任首席财务官一职。相反，在本函发出之日和离职之日(“工作通知期”)之间，您将被Li周期聘为顾问，并将过渡与您之前的首席财务官职位相关的工作，并在即将上任的临时首席财务官的支持下工作。在工作通知期间，除本函另有明确规定外，所有其他现有的雇佣条款和条件，包括与补偿和福利有关的条款和条件，将不作任何修改。你将被要求在正常课程中参加工作。您将在2024年5月31日之后的第一次可用定期工资单上收到截至离职日期(包括离职日期)的所有应计和未支付的工资和假期工资，以及较少适用的法定扣减。

您将获得截至分居日(包括分居日)的所有未付费用的报销。在这方面，请将任何收据、发票或报表提交给CHRO Christine Barwell，地址为[某某]不迟于2024年6月7日。根据您与Li签订的于2021年12月6日签订的雇佣协议(“雇佣协议”)第3.10条，您将继续有资格获得纳税准备退款。

您的工作记录(“ROE”)将在适当的时候直接发送到加拿大服务部。此后，您可以通过加拿大服务局网站访问您的ROE。

应得遣散费

规定工作通知期是为了履行Li-Cycle根据2000年《就业标准法》(安大略省)(“欧空局”)规定的终止义务的法定通知，包括关于福利覆盖范围继续的通知。尽管如此，Li周期已选择不用工作通知期抵销其进一步的合同遣散费义务，因此，除工作通知期外，在您遵守以下所有条件的情况下，您将根据并完全满足根据雇佣协议和您的雇佣协议的条款和条件(特别是其中以合同方式确定和管理您的终止后的权利的第5条)下的任何其他法定权利，向您提供以下服务：

1.应计权益：根据《雇佣协议》第5.5(A)节，您将获得基本权益(如《雇佣协议》所定义)。

2.薪金续发：根据《雇佣协议》第5.5(B)节，从离职之日起至2025年5月31日止的十二(12)个月期间(“离职期”)，Li周期将每两周向您提供42,307.69美元的薪金续付金，减去适用的扣除额，这相当于您目前的基本工资加上21,153.85美元(反映本财政年度STIP目标除以26)。这一分割期不受缓解的影响。

3.RRSP资格。根据该计划(S)的条款及条件及阁下的雇佣协议第5.5(C)节，阁下参与Li循环的计划(S)将持续至分居日法定通知期完结为止，之后所有该等参与将自动终止。

4.福利延续。根据您的雇佣协议第5.5(D)节，您将继续参加执行计划(由附属保险、额外津贴和主要保险组成，这些条款在您的雇佣协议中有定义)，直到分居日法定通知期结束，之后附属保险和额外津贴将自动停止。此后，在所有适用的计划条款和条件的约束下，您将继续有权参加基本保险，直到服务期结束或您有权与其他雇主参加类似福利计划的日期(以较早者为准)为止，在此期间，您将继续有权参加主要保险，直至您与其他雇主有权参加类似福利计划的日期，此时所有主要保险将自动终止。作为这一提议的一项条件，您同意通过另一雇主立即通知Li周期您参与了福利计划。人寿保险可在分居日期起计30天内由团体保险转为个人保险。健康和牙科保险可在停止承保后90天内从团体保险转换为个人保险。欲了解更多详情，请联系贾斯汀·奥尔西尼：[某某]或通过电子邮件发送至[某某].

5.短期激励计划。经过深入分析和商议后，董事会全权决定，不会就2022年11月至2023年12月期间的履约期授予STIP报酬。根据你的雇佣协议第5.5(E)节，除上述第2段所述的薪金续期付款中将包括的代替STIP的金额外，你无权进一步或以其他方式获得STIP或任何形式的补偿或损害赔偿。

6.LTIP/高管持股。根据您的雇佣协议第5.5(F)节，您在长期激励计划(“长期激励计划”)下与您的终止雇佣相关的资格，以及任何现有的并经不时修订的高管股权要求，应受适用的长期激励计划/股权协议(S)和计划文件(S)的条款和条件以及董事会在适当时候作出的任何酌情决定的约束。有关这方面的进一步信息，请访问您的“摩根士丹利的共享作品”帐户。

7.再就业。根据您的雇佣协议第5.5(G)节，Li周期将在离职期间为您提供人才公司的再就业咨询，费用由Li承担

请注意，此类服务应在离职期的最后一天或在您获得全职工作之日(以较早者为准)结束。这份工作的一个条件是，你必须通知Li-Cycle你开始这样的工作。如果您想参与这项服务，请联系CHRO的Christine Barwell，地址为[某某].

8.释放和弥偿。根据您的雇佣协议第5.11节，作为获得上文第2-7段所列金额和福利的条件，您同意并确认您将亲笔或通过电子邮件将您的签名和交付通知CHRO Christine Barwell([某某])，(I)不迟于美国东部夏令时2024年4月30日下午5点之前确认以下内容，以及(Ii)在2024年5月31日美国东部时间下午5点之前和2024年6月1日下午5点之前在本合同的附表“A”中附上免除和赔偿。如果您不在相应的最后期限前退还已签署的确认书和免除及赔偿复印件来接受此提议，则此提议将自动被撤销，并且，根据您的雇佣协议的条款，您将仅获得根据2000年(安大略省)雇佣标准法案有权获得的与您的雇佣终止相关的最低金额和福利。

9.诉讼合作。作为此要约的一项条件，您同意您将在Li周期、其关联企业和相关企业和/或其各自的顾问合理要求下，与Li周期合作并随时与其联系，以协助处理与任何被释放者有关的任何事宜(该术语在所附新闻稿中定义)，包括以文件和/或证人陈述(S)和/或证词的形式提供信息，用于任何诉讼、潜在诉讼、内部调查或行政、监管、涉及您有经验或信息的Li周期(和/或其关联或关联实体)的司法或准司法程序。应公司或其律师的要求，Li周期将按每天2,115美元(半天1,058美元)的费率补偿您在诉讼事务上花费的时间，并补偿您因遵守本第9款而产生的任何合理费用，但这些时间和费用须事先得到Li周期的批准。为清楚起见，本诉讼合作条款不排除也不应被解释为排除您根据适用的举报人立法或以其他方式遵守法律要求的披露或类似义务进行的任何合法、善意的报告。

10.弥偿。在符合及按照董事的条款及条件下，阁下将继续受阁下与Li周期控股有限公司于2021年12月13日订立的《支付宝及军官弥偿协议》所涵盖及规限，该协议不会因本分离要约而修订。

11.相互互不贬低。您不得直接或间接地在任何论坛上(包括但不限于通过社交媒体渠道)和/或通过任何方式(包括但不限于书面或口头)，以任何不利、诽谤或诽谤的方式对受让人(该术语在所附新闻稿中定义)或其中任何人发表评论，包括但不限于对他们各自的商业事务、实践和运营，或您与其中任何人的关系。为清楚起见，本非贬损条款不排除，也不应被解释为排除您根据适用的举报人立法或以其他方式遵守法律要求的披露或类似义务进行的任何合法、善意的报告。Li-周期同意：(I)不会发表任何贬低您的公司声明。

12.扣减及扣缴。本信函中规定的所有付款和安排均须遵守所有适用的法定扣除额和扣除额。我们建议您咨询您的财务顾问，以确定您是否有权将部分或全部这些付款转移到注册的退休储蓄计划。

13.法律费用。在您同意并全面执行本信函和所附豁免的前提下，Li周期同意支付您因终止您的雇佣关系和您终止雇佣关系的条款而产生的个人法律费用，总金额最高为5,000美元+HST，在收到您的合法书面指示和律师事务所的发票后，将以信托形式直接支付给您的法律顾问Paliare Roland Rosenberg Rothstein LLP。

无论您是否接受此处列出的要约，您都必须：

(A)退还您拥有或控制的以任何形式储存的所有Li周期财产以及任何副本，方法是与凯文·霍尔联系，地址为[某某]或通过电子邮件发送至[某某]根据你的雇佣协议第5.13节，在分居日不迟于下午5点之前；

(B)在分居日期之前及之后的任何时候，遵守你所有持续的受托责任、普通法(视何者适用而定)和受雇后的合约义务，包括根据你的雇佣协议(包括其中第3.6节的追回条款、其中第6条的竞业禁止和竞业禁止契诺，以及在附件A所示的雇佣协议所附的保密和知识产权协议中所载的保密和与知识产权有关的契诺)和所附的豁免条款。在您的雇佣终止后，您在这方面的义务继续存在，无论您是否接受这封信中所述的提议；

(C)根据您的雇佣协议第5.12节或其他规定，采取一切必要步骤，证明Li周期或本公司的任何子公司或关联公司的所有董事和职位已辞职；以及

(D)对此报价的条款和条件保密，不向您的配偶、您的法律顾问或财务顾问以外的任何个人或实体披露，或法律要求的。您允许向其披露信息的任何一方也必须对本信函的条款和条件保密。

如果您有任何问题或要求澄清这封信中的任何事项，请通过以下方式与我联系[某某]或通过电子邮件发送至[某某]在您方便的时候。 我们感谢您为Li-Cycle提供的服务和贡献，并祝愿您在未来的事业中一切顺利。

你的真心，

撰稿S/克里斯汀·巴韦尔

克莉丝汀·巴威尔
首席人力资源官

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确认

我已仔细阅读、充分理解并在获得合理且充分的机会就此提议提出问题并寻求独立法律建议后自愿接受上述向我提供的离职方案。

附表“A”

释放和赔偿

鉴于：

(A)黛比·辛普森(“雇员”)因在2024年5月31日双方分居而终止受雇于Li-Cycle Corp.(“雇主”)；及

(B)雇员已同意接受修订后的雇主于2024年4月24日发出的相互分居函件中概述的和解条款(“和解条款”)，以完全解决雇员可能就其受雇于雇主或终止雇用而可能提出的所有索偿(定义如下)；

因此，本免责声明和赔偿证明，考虑到和解条款以及其他善意和有价值的对价，雇员同意如下：

1.释放及弥偿

员工特此声明：

(A)排放及永久排放：

(I)雇主、现任和前任董事、高级人员、受托人、股东、雇员、承包商和代理人；

(2)与雇主有联系或有联系的所有法团和实体及其各自的现任和前任董事、高级管理人员、受托人、股东、雇员、承包商和代理人；和

(三)上述公司、个人和其他实体的继承人、遗嘱执行人、管理人、其他法定代表人、继承人和受让人

(个别称为“获释放人”及集体称为“获释受助人”)，以及因雇员受雇于雇主或因雇员终止受雇而产生的所有诉讼、诉讼因由、申索、法律程序、诉讼、申诉及要求，不论是已知或未知的(个别称为“申索”及集体称为“申索”)，包括所有申索、合约申索、法定申索或其他申索，根据雇员参加的任何福利计划(包括但不限于任何短期或长期伤残福利计划(S))或在其受雇期间可能已有权参加的任何福利计划，以及所有关于工资、工资、佣金、激励性补偿、奖金、养老金、股票期权、股票或

其他有价证券、福利、加班费、假期工资、任何其他形式的报酬、福利或额外津贴、解雇工资、遣散费、代通知金、不当解雇的损害赔偿、任何其他形式的损害和恢复雇用，包括任何雇佣合同、普通法、2000年《就业标准法》(安大略省)、1995年《劳动关系法》(安大略省)、《职业健康和安全法》(安大略省)或任何其他法规或条例规定的任何明示或默示的权利，但雇员为执行和解条款而采取的任何行动或提起的任何诉讼除外；

(B)同意他们知道他们根据《人权法典》(安大略省)享有的权利，确认他们没有也不打算主张这些权利，或根据《人权法典》(安大略省)提出与其受雇于雇主或终止雇用有关的索赔，特此免除并永远解除受救济人的任何此类索赔；

(C)为受济助人的利益，同意不就本协议所免除及解除的任何事宜提出任何申索或采取任何法律程序，而该等申索或法律程序可能会引致针对任何获免责人提出分担、弥偿或其他济助的申索；

(D)同意赔偿和免除任何受救济人直接或间接因第1(A)和(B)节所述的任何索赔或违反第1(C)节所载的任何契约而直接或间接产生的所有索赔和所有损失、损害赔偿、罚款、罚金、缺陷、损失、负债(无论是应计的、实际的、或有的、潜在的或其他的)、费用、费用和开支(包括但不限于利息、法院费用和律师、会计师及其他专家和专业人员的合理费用和开支)(统称为“损失”)；

(E)同意赔偿和免除受抚养人根据《所得税法》(加拿大)、《所得税法》(安大略省)、《加拿大养恤金计划法》、《就业保险法》(加拿大)提出的任何和所有索赔，包括根据其制定的任何条例和任何其他法规或条例，因为或由于受扶养人未能扣缴所得税、加拿大养恤金计划保险费、就业保险费或福利多付或任何其他税、保险费、支付或征收上述全部或任何部分代价以及因任何此类索赔而产生的任何损失；

(F)同意履行雇员于2022年9月6日与雇主订立的雇佣协议(“雇佣协议”)及于2024年3月26日发出的相互离职通知书(经修订，于2024年4月24日修订)所载的一切离职后及其他义务；

(G)承认并确认他们已收到雇主的高管薪酬追回政策(可不时修订、重述、补充或以其他方式修改的“追回政策”)的副本，而追回政策以及雇佣协议第3.6节将在雇员受雇于雇主期间及之后适用。此外，雇员同意遵守追回政策的条款，包括向雇主退还任何超出的补偿(按追回政策中的定义)，退还到雇主要求的程度和允许的方式。

追回政策和/或以雇主提供的形式签署书面工资扣除授权书，以处理超出的赔偿金。如果退还政策与任何补偿计划、计划或协议的条款不一致，根据该计划、计划或协议向员工授予、奖励、赚取或支付任何补偿，应在适用法律允许的最大范围内适用退还政策的条款；

(H)同意将释放和赔偿的条款以及和解条款和由此产生的讨论完全保密，不披露释放和赔偿的条款、和解条款和导致这些条款的讨论，除非得到适当警告的直系亲属、法律和财务顾问，或法律要求披露的范围；

(I)同意他们不会直接或间接地在任何论坛上(包括但不限于通过社交媒体渠道)和/或通过任何方式(包括但不限于书面或口头)，以任何不利、诽谤或诽谤的方式对获释者(如所附新闻稿中定义的术语)或其中任何人发表评论，包括但不限于对他们各自的商业事务、实践和运营，或他们与其中任何人的关系。为清楚起见，这一非贬损条款不排除，也不应被解释为排除员工根据适用的举报人法律进行的任何合法、善意的报告，或以其他方式阻止员工遵守法律要求的披露或类似义务；

(J)承认并同意雇主以外的受济人打算成为本免责条款和赔偿的第三方受益人，因此，每一受济人都有权享受本免责条款和赔偿的好处，并有权独立地直接对雇员执行本免责条款和赔偿条款；和

(K)在使受济人有权享有本免除责任及弥偿的利益所必需的范围内，委任雇主为该等受济人的受托人，履行本免除责任及弥偿中为其利益而作出的规定。

2.独立的法律意见

员工声明，他们有合理和充分的机会就和解条款以及本豁免和赔偿条款寻求独立的法律意见，并完全理解这些条款。

员工在此自愿接受和解条款，以便对上述所有索赔作出全面和最终的妥协、调整和和解。

3.Confidentiality

员工不会披露日期为2024年3月26日和2024年4月24日修订的相互分居信函的条款和条件，或双方就此进行的讨论，除非法律要求披露或在允许员工获得与和解条款和本豁免和赔偿相关的法律和/或财务建议的范围内向其配偶披露。雇员向其作出这种允许披露的所有人必须同意受该雇员受该保密条款约束的相同程度的约束。

4.不承认法律责任

员工理解并同意，和解条款或本协议中包含的任何内容，或支付上述对价，都不会被解释为受让人承认责任。

五、治国理政

本豁免和赔偿受安大略省法律管辖，并将根据安大略省法律和适用于该省的加拿大法律解释。

6.Benefit

这一免除和赔偿将确保员工和受救济人及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、其他法定代表人、继承人和受让人的利益，并对他们具有约束力。

7.完整协议

本免除和赔偿以及和解条款构成员工与雇主之间就本文主题事项达成的完整协议。 和解条款是合同性的，而不仅仅是口述。

以资证明，员工已于2024年4月26日在多伦多签署了本解除和赔偿。

DK辛普森