行政人员聘用协议

本协议自2024年3月26日起生效。

在以下情况之间：

Li循环美国有限公司，一家根据美国特拉华州法律成立的公司，

(以下称为“公司”)

第一部分，

-和-

康纳·斯波伦，美国宾夕法尼亚州塞维克利区人。

（以下简称"执行机构"）

第二部分。

鉴于双方希望高管担任本公司及其最终母公司Li循环控股有限公司(纽约证券交易所股票代码：LICE)(以下简称LICIC)的首席运营官，自2024年3月26日起生效，或双方共同商定的其他日期(“生效日期”)；

鉴于该高管自2022年1月31日起根据一份日期为2021年12月2日、2021年12月22日修订的雇佣协议(“以前的协议”)受雇于该公司；

鉴于公司和行政人员希望订立本行政人员聘用协议(“协议”)，以记录自生效日期起及之后行政人员受雇于公司的条款及条件；适用于行政人员自生效日期起及之后继续受雇于公司；

鉴于公司仅愿意在执行机构应遵守本协议的条款和条件的基础上签订本协议，包括但不限于本协议第6节所列的限制性契约，这些条款和条件是真诚谈判达成的，且鉴于执行机构根据本协议的地位的性质，执行机构承认这些条款和条件是合理的；

鉴于行政人员承认并同意公司或其雇员、代表或代理人没有就行政人员的招聘提供任何诱因

受雇于公司，或由公司或代表公司对本协议中未另外包含的任何雇用条款或条件作出的任何承诺或陈述；

特此证明，考虑到本协议所载的相互契约和协议，以及其他良好和有价值的对价，特此确认其收到和充分性，特此达成如下协议：

1.EMPLOYMENT

1.1Position

执行人员将担任LICE和公司各自的首席运营官。行政总裁须向本公司总裁及行政总裁(兼本公司总裁兼行政总裁)(“行政总裁”)汇报工作，并须履行行政总裁不时指派予行政总裁的职责、责任、活动及职能，以及行使本公司行业内上市公司营运总裁惯常拥有的权力。

执行人承认并同意，由于执行人的地位和职责，执行人处于受托信任和信任的地位。因此，行政人员同意以与行政人员的受托责任一致的方式为公司提供服务，包括最高标准的忠诚、保密、诚信和避免职责冲突和自身利益。

1.2其他办事处及董事职位

在高管受雇于公司期间，高管同意在首席执行官的要求下，或在执行高管职责的必要或适当情况下，担任董事或LICIC或其他实体的任何子公司或关联公司的高级管理人员。行政人员承认，只要行政人员担任董事或任何此类实体的高级人员，行政人员将在没有任何额外报酬的情况下这样做，但将有权就因该等董事或高级人员职责而产生的任何个人责任获得适当的赔偿。

1.3投入的时间

在本合同规定的高管任职期间，高管应将其全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务中。行政人员不得直接或间接向任何人提供服务，但与慈善或社区服务组织有关的服务以及任何经首席执行官事先批准的董事会成员或顾问职位除外(或公司政策不时另有要求者除外)。行政人员同意不时向行政总裁披露行政人员参与的任何及所有慈善或社区服务活动或董事会成员或顾问活动，而该等活动可能或可能与本公司的业务、策略及活动有利益冲突。

行政人员被允许继续担任附表A(允许的慈善、社区和其他活动)所列组织的董事会成员或顾问，以及

行政机关表示，这样做，行政机关不会违反第(6)节所载的限制性公约。

1.4就业义务

在本协议规定的高管继续任职期间，高管应尽其所能，以称职和专业的方式(包括但不限于，在公司合理需要时向公司提交所有报告和其他通信)，并应尽最大努力促进公司的利益，并始终以公司的最佳利益行事，为公司及其子公司和关联公司提供良好和忠实的服务。行政人员应全面遵守和遵守所有适用的法规、规则和条例，以及所有适用的监管、自律和行政机构的所有要求，以及公司制定并不时生效的合法政策、程序和行为准则。执行机构承认在执行本协议之前已被允许访问此类政策、程序和行为准则(包括但不限于自本协议之日起生效的《商业行为和道德准则》)。

1.5董事和高级管理人员责任保险；赔偿协议

董事及高级职员的责任保险将受本公司设立及维持的适用保单的条款及条件所规限，并须遵守并根据本公司不时修订的适用保单的条款及条件。本公司根据本条文所备存的保单，可载有有关行政人员疏忽或恶意行为的免责条款。

公司的最终母公司LICIC将以LICY的标准格式与高管签订董事和高级管理人员赔偿协议，作为高管同意签订本协议的条件，根据该协议，LICIC将向高管提供因高管受雇于公司而产生的个人责任的赔偿合同保证。该协议的复印件作为附件B附在本文件之后。

1.6就业地

行政人员应主要在公司位于纽约罗切斯特的办公室(“就业地点”)和执行行政人员职责所需的其他一个或多个地点向公司提供行政人员的职责和服务。行政人员承认这一职位需要出差。

1.7获得在美国工作的合法资格

公司将支付所有适用的费用和相关法律费用，以便获得政府授权，直至并包括EB签证类别，高管在任期内为公司在美国合法工作所需的费用和相关法律费用，以及高管配偶在任期内合法居住在美国的合理费用和相关法律费用。

本协议和高管在本协议项下的受雇取决于高管在本协议有效期内是否有合法资格在美国为公司工作，保持合法资格的责任完全由高管承担。在任期内的任何时候未能保持为公司在美国工作的合法资格，将导致根据第5.1(C)款终止高管的雇用(由公司出于原因)。

2.聘期

2.1Term

本协议的生效日期为生效日期，并应继续完全有效，直至根据本协议的条款（“条款”）终止。

本公司确认本公司于2022年1月31日开始聘用该行政人员，该等雇佣将根据本协议的条款自生效日期起持续至根据本协议的条款(“本条款”)终止为止。

3.REMUNERATION

3.1基本工资

在任期内，行政人员应获得每年36.4万美元的基本工资(“基本工资”)。基本工资应以美元支付，减去适用的法定扣除和扣缴(包括但不限于所得税)、团体福利保费和其他合法和适用的金额，符合公司不时生效的标准工资做法和时间表。公司可自行酌情不时调整基本工资，在这种情况下，应将修订后的数额以书面形式通知执行人员，并在规定的生效日期后将其视为本协定中的基本工资；但是，只有在以下情况下，基本工资才可减少：(A)执行人员以书面形式同意减薪，或(B)与公司所有类似情况的管理人员的减薪同时进行。

3.2年度短期激励计划奖

在任期内，行政人员将有机会根据公司每个财政年度的短期激励计划(“STIP”)获得年度现金奖励(“STIP奖”)。STIP奖励将在每个财政年度结束后支付，支付时间和金额由LICI董事会(“董事会”)根据某些公司和/或个人“关键业绩指标”的完成情况而不时决定。董事会将在该财政年度开始前确定执行机构就某一财政年度有权获得的科技政策奖励的目标金额(“科技政策目标”)，以及适用于科技政策奖励的任何条款和条件。执行机构承认：(A)科技创新计划(包括科技创新计划目标)的条款可由董事会每年酌情决定；(B)科技创新计划奖在一年内的价值并不能保证科技创新计划奖在随后几年的价值；(C)科技创新计划奖直到#年的日期才能获得。

(D)除非本协议或公司不时向行政人员提供的STIP奖励文件另有明文规定，否则行政人员必须在公司支付STIP奖励之日积极受雇，才有资格获得和接受STIP奖励。

就与STIP奖有关的所有目的而言，从生效之日起至高管因任何原因终止聘用而向公司提供服务的最后一天为止，高管应被视为“积极受雇”。

对于2024财政年度，执行人员的STIP目标应为基本工资的50%，STIP奖励应按比例分配，以反映2024财政年度的服务。

3.3年度长期激励计划奖

在任期内，行政人员将有资格按董事会全权酌情决定的方式及在董事会授权的范围内，按LICE不时向其行政人员提供的以股权为本的长期激励计划(“LTIP奖励”)领取年度奖励。行政人员就某一财政年度有权获得的长期奖励金目标金额(“长期奖励金目标”)，将由董事会就该任期内的每个财政年度厘定。

对于2024财年，LICY的长期股权激励计划设计包括2021年激励奖励计划下的限制性股票单位(RSU)和股票期权的奖励。行政人员2024财政年度的长期薪酬目标将是基本工资的60%。

2024财政年度的LTIP奖(如果有的话)将受2021年激励奖励计划的条款和条件的约束，并将由LICE和高管之间的书面协议来证明，并以高管接受为条件。预计薪酬委员会和董事会将于2024年5月颁发2024财年的LTIP奖。

3.4高管持股要求

行政人员承认，行政人员须遵守LICIC的行政股份所有权规定，即于本协议日期，LICIC的行政人员须于生效日期起计五(5)年内，维持LICIC的股权(透过拥有普通股或类似工具，例如期权及RSU)，其价值为行政总裁基本工资的五倍或以上，以及其他行政人员的两倍(2倍)基本工资。本公司应按年度评估行政人员于LICH的股权。由于董事会可酌情不时修订该等要求，行政人员承诺遵守LICIC的行政股份所有权规定。如果行政人员的股权价值低于规定金额，行政人员同意：(A)持有在RSU结算时交付的任何LICH普通股，或将任何现金结算的RSU的税后价值再投资于LICY的普通股，和/或(B)持有任何已授予的普通股LICY的行使后价值。

3.5Clawback

通过签署本协议，行政人员确认并确认行政人员已收到公司高管薪酬追回政策(可能会不时修订、重述、补充或以其他方式修改，即“追回政策”)的副本，并且该追回政策将在高管受雇于公司期间和之后适用。此外，通过签署本协议，行政人员同意遵守追回政策的条款，包括在追回政策要求的范围内以追回政策允许的方式向公司退还任何额外的判给补偿(如追回政策中所定义的)和/或以公司提供的与超出判给的补偿相关的形式签署书面工资扣除授权。如果退还政策与任何补偿计划、计划或协议的条款不一致，根据该计划、计划或协议向高管授予、奖励、赚取或支付的任何补偿，应在适用法律允许的范围内适用退还政策的条款。

此外，董事会可在管辖法律允许的最大范围内，并在其确定符合公司最佳利益的范围内，要求在每个财政年度后，如果在生效日期后发生不当行为，包括但不限于以下情况，向高管偿还全部或部分基于业绩的奖励薪酬：

（a）LICY或公司须重报其财务报表；

（b）行政人员有重大疏忽、故意不当行为或欺诈行为，导致或部分导致需要重报；及/或

（c）如果财务结果得到适当报告，本应判给行政人员的按业绩计算的补偿额或由行政人员实现的利润，会低于实际判给或收到的数额。

3.6薪酬计划和计划的确认

行政人员另附一份《2021年奖励计划》，并了解并接受其中的每一项条款和条件。行政人员理解，第3.4节(年度STIP奖励)和第3.5节(年度LTIP奖励)(统称为“奖励”)中提及的奖励须遵守LICY长期激励奖励计划的条款和有关奖励的相关协议，该等奖励已到位并经不时修订。

3.7薪酬年度考核

行政人员的年度薪酬总额(包括基本工资、STIP目标和LTIP目标)将至少每年审查一次，通常在每个财政年度结束时审查，并可由董事会酌情决定不时增加。行政人员承认，LICY已经实施了一项政策，根据该政策，LICY将向其股东披露其高管薪酬的方法，以进行年度不具约束力的咨询投票(“薪酬话语权投票”)。LICE将披露薪酬话语权投票的结果，作为每次年度会议投票结果报告的一部分

董事会将按其最终酌情决定权考虑结果，以考虑未来的薪酬政策、程序及决定。

3.8税、税、费

行政人员将负责遵守所有适用的税收法律和法规，并负责支付美国、加拿大或其他地方的任何当局对行政人员征收的所有所得税、财产税、关税、费用、许可证和其他税收。

3.9税务准备和财务规划服务

在提供令公司满意的发票(S)后，公司将向管理人员补偿最高每历年5,000美元(不包括适用的销售税)，用于高管选择的持牌服务提供商提供的所得税准备和/或财务规划服务，涉及高管在本协议下从公司获得与雇佣相关的收入的任何税务年度，无论是否终止雇佣。

3.10没有就业保障

公司根据本第3款向执行人员支付报酬，不应构成对继续雇用的保证。

4.BENEFITS

4.1行政福利计划和额外津贴

在任期内，行政人员应有权参与公司不时制定的福利计划和津贴(该等术语在附表B中定义)，这些计划和津贴通常提供给居住在美国的公司高管，所有这些计划都受其条款和条件的制约并根据其条款和条件，因此可能会不时修订(统称为“执行计划”)。执行计划摘要载于本协议附表“B”(执行计划)。公司有权在任期内的任何时间更改、更换或取消执行计划或其中的任何计划，而无需通知或补偿执行人，但任何此类更改一般适用于公司驻美国的执行人员。

4.2401(K)计划

行政人员自受雇之日起有资格参加公司的401K计划(“401(K)”)。一旦高管选择参加401(K)计划，公司将根据401(K)计划的设计匹配高管的401(K)缴费，最高可达公司最大缴费的适用百分比(截至本协议日期为4%)，并符合美国国税局条例和指南规定的年度美元限额(即，2024纳税年度401(K)参与者账户的总缴费不能超过69,000美元(76,500美元包括补缴缴费，如果符合条件)。如果执行人员选择参加401(K)，则适用

从生效日期开始，扣减将与工资总额一致，并直接计入行政人员的401(K)账户。

4.3业务费用报销

高管在任期内实际和适当地发生的与高管职责相关的所有合理的商务、差旅和其他自付费用应得到报销，但应遵守当时有效的公司内部政策和指导方针，包括《Li周期美国员工手册》中所述的政策和指导方针，但(尽管手册中有任何限制)公司还应全额偿还高管的年度专业会费费用。对于所有此类费用，管理人员应向公司提供详细的费用报告，包括但不限于此类费用的收据，公司将向管理人员报销所有正当发生的费用。

4.4Vacation

在任期内，执行人员应有权在每个日历年享有四(4)周的带薪假期，并按比例分配任何部分的工作年限。该等假期可由行政人员不时合理决定(在顾及公司的最佳利益后)，但该等假期不得对行政人员对公司的职责造成重大干扰。除非适用法律另有规定(在这种情况下，应适用此类法律要求)，否则行政人员无权将任何日历年结束时剩余的五(5)天未使用的假期结转到下一个日历年的前九十(90)天，到任何日历年结束时未使用的任何假期的余额将被没收，行政人员无权就此获得任何报酬。在公司和/或其任何子公司或附属公司工作满五(5)年后，将获得额外的一周假期，此后每个日历年有权享受五(5)周的带薪假期。

4.5没有其他好处

除本协议明确规定或董事会另有书面同意外，执行人员无权获得任何其他付款、福利、额外津贴、津贴或权利。

5.终止雇用

5.1终止事件；“终止日期”的定义

尽管本协议有任何其他规定，执行人员的雇用和本协议可随时终止，如下所述：

(A)死亡--在执行人员死亡时自动终止，在这种情况下，“终止日期”应指执行人员死亡的日期；

(B)永久残疾--由公司以“永久残疾”为理由，指行政人员的精神或身体状况，以致行政人员因疾病、残疾或类似原因而连续六(6)个月以上不能履行行政人员对公司的职责，或

(B)在任何连续十八(18)个月期间内总计十二(12)个月，或在紧接行政人员残疾发生前生效的公司长期残疾政策或计划中定义为永久或完全残疾，在这种情况下，“终止日期”应指公司在确定行政人员永久残疾后在其书面终止通知中设定的终止生效日期；

(C)公司提出理由--公司在任何时间以理由(定义见第5.7节)向行政人员提供书面通知，说明公司赖以因由终止行政人员雇用的作为或不作为，在这种情况下，“终止日期”应指公司在书面通知中规定的生效日期；

(D)公司在没有理由的情况下--公司在任何时间无理由(如第5.7节所界定)向执行人员提供书面通知，说明终止的生效日期(可以立即终止)，在这种情况下，“终止日期”应指公司在书面通知中规定的生效日期；

(E)共同商定的退休--由执行机构和公司就特定的退休日期达成共同协议，在这种情况下，“终止日期”应指双方以书面商定的生效日期；

(F)行政人员无充分理由--行政人员在没有充分理由的情况下(定义见第5.8节)，随时向行政总裁发出书面通知，说明辞职的生效日期(该日期不得早于行政人员书面通知之日起不少于六(6)周，但不得超过十(10)周(“辞职通知期”))，在这种情况下，“终止日期”应指行政人员在书面通知中列出的生效日期，不言而喻，公司没有义务在辞职通知期的任何部分使用执行人员的服务，这种放弃服务不构成公司终止雇用；或

(G)行政人员有充分理由--行政人员有充分理由(见第5.8节的定义)，在任何时间，行政人员向首席执行官提供书面通知，说明行政人员有充分理由终止聘用行政人员所依据的事件，在这种情况下，“终止日期”应指行政人员在书面通知中规定的生效日期。

(H)为更明确起见，“终止日期”系指上文(A)至(G)项所述的实际终止日期(视情况而定)，不包括在实际终止日期之后执行人员收到或有资格收到任何法定、合同或普通法的终止通知或补偿或该实际终止日期之后的遣散费的任何期间。

5.2遣散费政策和权利

薪酬委员会通过的《2021年高管离职政策》规定了高管在终止雇佣时的权利，并在此第5节中采用了该政策。终止雇佣时的任何此类权利，无论是根据《2021年高管离职政策》还是在本协议的其他地方规定的，都明确地以遵守本协议第5.11节(完全清偿和释放的付款)和第8.11节(第409a节)的规定为条件，包括与该等权利相关的任何付款的时间。LICE和本公司保留不时修订《2021年行政人员离职政策》的权利，修订后的政策也将作为参考采用，但此类修订不得(单独或整体)减少行政人员在本第5条下的权利。公司应在2021年行政人员离职政策发生任何变化后立即通知行政人员，并应提供本协议的补充或附录，列出对2021年行政人员离职政策和本协议的适用修正案。

5.3因死亡、原因、双方同意的退休或由行政人员无充分理由而终止

如果根据第5.1(A)款(死亡)、第5.1(C)款(由公司以正当理由)、第5.1欧元(双方同意的退休)或第5.1(F)款(由高管无充分理由)终止本协议和本协议项下高管的雇用，则：

(A)公司只应向行政人员或行政人员的遗产(视何者适用而定)支付下列款项：(1)行政人员的应计及未付基本薪金(按紧接终止日期前有效的比率计算)，按正常排定时间支付；(2)计算至终止日期并包括终止日期在内的累积假期工资，须在终止日期后三十(30)天内支付；(3)因行政人员参与任何雇员福利计划、方案或安排或根据任何雇员福利计划、方案或安排而产生或根据任何雇员福利计划、方案或安排而累积的任何款项；应按照该等员工福利计划、方案或安排中规定的条款和条件及时间支付款项，以及(Iv)根据第4.3条(“基本权利”)在任期内正当发生的业务费用向行政人员支付的任何补偿；

(B)行政人员无权就上一个财政年度、终止日期所在的财政年度或终止日期后的任何时间段，领取尚未依据第3.4款赚取的按比例计算或以其他方式计算的任何按比例计算的STIP奖赏，或代之以获得任何补偿或损害赔偿；及

(C)高管的长期激励计划奖励(包括但不限于股票期权和RSU)的离职后待遇将根据2021年激励奖励计划和/或任何其他适用的长期激励计划(S)、相关奖励协议(S)和薪酬委员会通过的2021年高管离职政策的条款确定；但对2021年高管离职政策的任何修订，如果将为高管提供低于本协议第5节规定的待遇，则不适用于高管的长期激励计划奖励。据了解，

行政人员无权获得任何损害赔偿或补偿，以代替在终止日期后没有作出的任何股权奖励，或在终止日期或之后被没收的任何股权奖励。

5.4永久残疾的终止

如果根据第5.1(B)款(永久残疾)终止本协议和本协议下对高管的雇用，则：

(A)行政人员无权就终止日期所在的财政年度或终止日期后的任何期间，按比例或以其他方式获得依据第3.4款或任何上一个财政年度尚未赚取的任何按比例计算或以其他方式计算的STIP奖，或代之以任何补偿或损害赔偿；及

(B)高管长期激励计划奖励(包括但不限于购股权和RSU)的离职后待遇将根据2021年激励奖励计划和/或任何其他适用的长期激励计划(S)、相关奖励协议(S)和薪酬委员会通过的2021年高管离职政策的条款确定。不言而喻，执行人员无权获得任何损害赔偿或补偿，以代替在终止日期后未作出的任何股权奖励，或在终止日期或之后被没收的任何股权裁决。

5.5公司在控制权变更前12个月或之后12个月以上的情况下，由公司无故终止或由行政人员基于充分理由终止

根据治疗期(第5.8节定义)，如果在控制权变更之前或控制权变更后12个月以上，根据第5.1(D)款(由公司无故终止)或第5.1(G)款(由高管有充分理由)终止本协议和本协议下高管的雇用：

(A)公司应向执行人员提供基本权利；

(B)在合同终止之日起十二(12)个月内(“分期期”)，按照正常的工资发放办法，按月等额分期付款(第5.5(B)i)分段规定的数额加5.5(B)二分段规定的总金额。除以12：

（i）按紧接终止日期前的有效率计算的十二（12）个月基本工资；加上

二)相当于公司终止日期所在财政年度执行人员的STIP目标的数额，按比例为十二(12)个月；

(C)如果执行人员有资格，执行人员将单独收到一包信息，说明如何选择综合总括计划下的持续健康保险

根据1986年《预算调节法》(“COBRA”)，只要行政人员正确地选择参加COBRA福利，公司将向行政人员偿还COBRA保费，数额为其在服务期内(或，如果较短的时期，则到行政人员有资格根据后续雇主的团体健康计划获得类似的替代保险之日)期间行政人员及其家属参加健康计划的当前缴费金额；但在服务期内(或在较短的期间内，直至执行人有资格根据随后的雇主团体健康计划获得类似的替代保险之日为止)，执行人将负责支付剩余的雇员部分的保险费，此后，执行人将负责支付全部保险费；

（d）除上文第5.5（b）（ii）小节明确规定外，高管无权获得任何先前财政年度、终止日期发生的财政年度或终止日期后的任何时期尚未根据第3.4小节获得的任何STIP奖励，无论是按比例还是其他方式，或代替其的任何补偿或损害赔偿;

（e）高管LTIP奖励（包括但不限于股票期权和RSU）的离职后待遇将根据2021年激励奖励计划和/或任何其他适用的长期激励计划、相关奖励协议和薪酬委员会通过的2021年高管离职政策的条款确定。 据了解，高管无权获得任何损害赔偿或补偿来代替非在终止日期之后做出的任何股权奖励;和

(F)再就业生涯辅导应以符合公司正常做法的形式并由公司批准的提供者提供，但此种再就业生涯咨询服务应在(I)终止之日起十二(12)个月和(Ii)行政人员获得全职工作之日最早结束。

5.6在控制权变更后十二(12)个月内，公司无故终止或执行人员有充分理由终止

在治疗期(如第5.8款所定义)的范围内，如果本协议和本协议下高管的雇用在控制权变更后十二(12)个月内根据第5.1(D)款(由公司无故终止)或第5.1(G)款(由高管有充分理由)终止，则：

(A)公司应向执行人员提供基本权利；

(B)一次过支付的款项，应在解除合同生效且不可撤销之日后的第一个正常发薪日支付，数额相当于第5.6(B)(I)款规定的数额加5.6(B)(Ii)款所列数额的总和：

（i）按紧接终止日期前有效的薪金率计算的十八（18）个月的基本工资；加上

二)相当于公司终止日期所在财政年度执行人员的STIP目标的金额，按比例定为十八(18)个月；

(C)如果执行人有资格，执行人将单独收到一包信息，说明如何根据COBRA选择继续健康保险，公司将向执行人偿还COBRA保费，数额为执行人及其家属参加健康计划的当前缴费金额，自终止之日起十八(18)个月内(如果期限较短，则至执行人有资格获得随后雇主的团体健康计划下的可比替代保险之日)，只要执行人正确选择参加COBRA福利；但在自终止之日起的十八(18)个月期间(如果较短的期间，则至行政人员有资格根据随后的雇主团体健康计划获得类似的替代保险之日起)内，行政人员将负责支付剩余的雇员部分保费，此后，行政人员将负责全部保费支付；

(D)在符合第3.4款规定的资格标准的情况下，高管获得科技创新奖励(S)的权利如下：

I)执行人员应就终止之日之前的财政年度获得按终止之日该财政年度的STIP目标计算的已赚取和未支付的数额的STIP奖励；

二)执行人员应就终止日期所在的公司财政年度获得按该财政年度的STIP目标计算的从该财政年度开始至终止之日按比例计算的STIP奖；以及

Iii)除上文第5.6(B)(Ii)或5.6(D)i)或5.6(D)i)项明确规定外，行政人员无权在终止日期后的任何期间内按比例或以其他方式获得任何进一步的STIP奖励，或作为补偿或损害赔偿；

(E)高管长期激励计划奖励(包括但不限于股票期权和RSU)的离职后待遇将根据2021年激励奖励计划和/或任何其他适用的长期激励计划(S)、相关奖励协议(S)和薪酬委员会通过的2021年高管离职政策的条款确定。不言而喻，执行机构无权

在终止日期后没有作出的任何损害赔偿或补偿，以代替任何衡平法裁决；以及

(F)再就业生涯辅导应以符合公司正常做法的形式并由公司批准的提供者提供，但此种再就业生涯咨询服务应在(I)终止之日起十二(12)个月和(Ii)行政人员获得全职工作之日最早结束。

5.7“因”的定义

在本协议中，“原因”是指下列任何一种：

(A)行政人员犯有任何州、联邦或外国法律所订的重罪，或犯有任何涉及道德败坏或不诚实的罪行，或被定罪(或不提出抗辩或不提出抗辩)；

（b）行政人员对本公司或其任何附属公司或联属公司作出欺诈、贪污、挪用资金、失实陈述、渎职、违反受托责任或其他故意及重大不当行为；

（c）行政人员故意对公司（或其任何子公司或关联公司）的任何财产造成的任何实质性损害；

(D)行政人员故意不履行或故意拒绝(A)实质履行行政人员在本协议项下的重大、合法的工作职能(因行政人员永久残疾而导致的任何此类不履行)或(B)执行或遵守公司合法和合理的指令；

（e）管理人员违反任何对公司造成重大损害的公司政策；

(F)行政人员在公司的办公场所(或其任何子公司或附属机构的办公场所)非法使用(包括受到影响)或持有非法药物，或在履行本协定规定的行政人员的职责时；

(G)执行人员违反本协议、保密和知识产权协议或执行人员与公司之间的任何其他书面协议的任何实质性规定。

5.8“好理由”的定义

就本协议而言：“正当理由”是指且仅当未经执行人员书面同意，发生以下情况时，即应发生：

(a)a管理人员的薪酬（包括基本工资、科技创新投资计划和长期投资计划，第3.1条允许的除外）或支付条件和方式发生重大不利变化；

(b)a行政人员职责、头衔或职位的实质性减少；

(c)a执行官向其报告的个人或机构的变动，除非该个人或机构具有同等级别或地位，或该变动是由于该个人或该机构组成人员辞职或免职而造成的，但这不包括因正常业务过程中的晋升而造成的变动；

(D)除非作为适用的法律、法规或公共卫生要求所产生的强制性远程工作安排的一部分，或作为公司与行政人员之间共同商定的远程工作安排的一部分，否则行政人员经常被要求执行行政人员雇用条款的地理位置发生重大变化，这应包括但不限于位于不同城市的地点或距离就业地点超过50英里的地点；或

(E)除因取消与新冠肺炎有关的限制而准许的旅行数目大幅增加或改变外，行政人员代表公司进行的旅行的数量、性质或模式大幅增加或改变。

尽管如上所述，除非及直至：(A)行政人员已在良好理由事件首次发生后三十(30)日内向公司提供书面通知，详细说明认定良好理由所依据的适用事实及情况；(B)公司或其继任者未能在收到书面通知后三十(30)天内(“治疗期”)纠正该情况；及(C)行政人员基于良好理由提出的辞职在治疗期届满后三十(30)天内生效。

5.9“控制权变更”的定义

就本协议而言：“控制权变更”应具有公司2021年激励奖励计划中赋予该术语的含义，前提是交易或事件仅在交易或事件也构成“控制权变更事件”的情况下才构成本协议中的控制权变更，定义见美国财政部法规第1.409A—3（i）（5）节。

5.10优先服务

行政人员承认并同意，行政人员在生效日期之前为任何雇主服务的服务将不会计入对行政人员任期或行政人员年限的评估

为任何目的受雇于本公司，包括但不限于本第5条规定的任何权利。

5.11完全满意和释放的付款

执行人员承认并同意本协议第5节规定的付款是公平合理的，本协议第5.2至5.6节提到的付款、福利和权利是对本协议终止和执行人员受雇于本公司时将遭受的损害的合理估计。除非本合同第5.2至5.6节另有规定，否则执行人员无权获得任何进一步的终止通知、代替终止通知的付款、遣散费、损害赔偿金或任何额外补偿。作为根据本合同第5.2至5.6节收取超出基本权利的任何款项的条件，执行人员同意以公司、公司联属公司及其所有高级管理人员、董事、受托人、股东、雇员、律师、保险公司和代理人为受益人，向公司、公司关联公司及其所有高级管理人员、董事、受托人、股东、雇员、律师、保险公司和代理人提供与此相关的所有诉讼或索赔的全部和最终免除，该免除(“免除”)应以公司满意的形式进行，并由公司在终止时提供。

5.12辞去职位和董事职务

如果高管因任何原因终止聘用，则在公司的要求下，高管将立即辞去董事和本公司的高管职务，并辞去当时在公司的任何子公司或关联公司或其他实体担任的与高管履行职责有关的董事或高管职务。在这种情况下，执行人员应应公司的要求，立即签署任何和所有适当的文件，以证明该等辞职。执行人员无权就该职位/董事职位的丧失获得任何付款(除非未清偿和欠款)。

5.13公司财产

执行人员承认，公司所有与公司业务和事务有关的材料，包括但不限于手册、文件、报告、设备、技术、设备、硬件、软件、公司信用卡、安全通行证和钥匙、工作材料以及由公司或执行人员在执行人员任职期间(或作为执行人员任职前的一部分)准备的客户或供应商名单(统称为“公司财产”)，均为公司的利益，是并将继续是公司的财产。在公司提出任何要求或本协议终止后(不论终止原因为何)，行政人员应立即归还公司所有由行政人员拥有或控制的财产，并保持完好。

6.执行官的盟约

6.1Non-Competition

在终止聘用高管之日起十二(12)个月内，未经公司事先书面同意，执行人员不得以个人或合伙形式，或与作为主要负责人、雇员、所有者、独资业主、合伙人、董事、高级管理人员、成员、顾问、代理人、创始人、合资人、股东(所持加拿大或美国证券交易所上市股份不超过所述上市流通股5%的股份)的任何人，或以任何其他身份，在高管受雇于本公司的最后十二(12)个月内，在加拿大、美国和任何其他国家或地区从事或参与、关心或拥有高管责任的任何人使用或雇用高管名称或其名称的任何部分，或对其提供建议、贷款、担保债务或义务，或允许其使用或雇用高管名称或其任何部分。本公司或其任何附属公司或联营公司在锂离子电池回收行业的业务与本公司或其任何附属公司或联营公司在锂离子电池回收行业内的业务，以及本公司或其任何附属公司或联营公司在行政人员受雇于本公司的最后十二(12)个月内负责的未来任何其他业务线大致相似或具竞争力。

行政部门确认上段中的所有限制是合理和有效的，行政部门放弃对公司严格执行该等限制的所有抗辩。

6.2非公开征求员工和客户意见

在本协议期限内，在受限制期间，未经公司事先书面同意，管理人员不得单独或合伙，或共同或与任何人作为委托人、代理人，雇员或股东（持有在加拿大或美国证券交易所上市的股份，但不超过上市流通股的百分之五（5%））或以任何其他方式代表行政人员本身或代表任何与公司或其任何子公司或关联公司竞争或努力竞争的人：

(A)诱使或协助任何人或实体诱使在紧接行政人员终止雇用前十二(12)个月期间为公司或其任何附属公司或联营公司雇员的任何个人离开行政人员在公司的工作；

(B)直接或间接招揽或设法招揽或取得本公司或其任何附属公司或联营公司的业务，或游说或干预本公司或其任何附属公司或联营公司与下列人士的关系：

I)是本公司或其任何附属公司或联营公司的客户、客户或供应商；

Ii)在高管终止雇佣之日前十二(12)个月内的任何时间，是公司或其任何子公司或关联公司的客户、客户或供应商；或

(Iii)据行政人员所知，本公司或其任何附属公司或联属公司在行政人员终止雇用日期前十二(12)个月内的任何时间，或代表公司或其任何附属公司或联营公司(视属何情况而定)，曾以潜在客户、客户或供应商的身份进行追查，而本公司或其任何附属公司或联营公司(视情况而定)并未决定停止所有该等追查。

执行机构确认上段中的所有限制都是合理和有效的，并且执行机构放弃对公司严格执行这些限制的所有抗辩。

6.3企业机会

以任何方式与本公司或其任何附属公司或联营公司的业务及事务有关的任何商机，如在本协议项下行政人员受雇期间(或作为行政人员任期前的入职安排的一部分)而为行政人员所知悉，则须向公司全面披露及提供，除非董事会书面同意，否则行政人员在任何情况下均不得在任期内及限制期内拨出款项。

6.4Non-Disparagement

行政人员承诺并同意，在任期内及限制期内，行政人员不得从事任何涉及作出或发表书面或口头声明或言论(包括但不限于重复或散布贬损谣言、指控、负面报告或评论)的行为模式，以贬损、损害或损害公司或其附属公司或附属公司(包括但不限于LICI)或其各自雇员的业务的完整性、声誉或商誉，但前提是第6.4节并不禁止行政人员行使《国家劳动关系法》第7条下的任何权利。

6.5保密和知识产权协议

本协议及执行人员在本协议项下受雇于公司，以执行人员始终执行并遵守保密和知识产权协议为条件，该协议作为附件"A"附于本协议并构成本协议的一部分。

6.6Recognition

行政部门明确承认并明确承认：

(A)本协定第(6)节是本协定的实质内容，如果没有纳入这些规定和执行机构遵守这些规定的承诺，公司将不会签订本协定。

(B)在本协定终止和受雇的情况下，本协定第(6)款的适用将不具有禁止行政人员以令人满意的方式谋生的效果。

(C)本协定第(6)款只给予公司为维护公司合法利益所需的合理保护，而行政当局在这方面同样承认，对业务和地区的描述是合理的。

6.7Remedies

执行机构在此承认并明确承认，如果违反第6节的任何规定，或如果执行机构违反本条款下的任何执行义务，公司将受到不可弥补的损害，仅靠损害赔偿将不足以补救任何违反或违反规定的行为，除所有其他补救措施外，公司将有权获得公平救济，包括限制此类违规行为的临时或永久禁令。

6.8暂停或终止补偿及利益

如果公司认定，在未经公司明确书面同意的情况下，执行人员违反了本协议第6节的任何规定，公司将有权暂停或终止本协议第5.2至5.6节提及的任何或所有剩余付款和/或福利(如果有)，但基本权利除外。暂停或终止付款和/或福利不应构成本协议项下的充分理由，并且将是对本协议第6.7节所述公司可能对高管拥有的任何和所有其他权利和补救措施的补充，而不是限制。

6.9带薪停职

执行人员确认，在执行人员任职期间，董事会可行使其酌处权，以推进与执行人员行为有关的任何内部调查，暂停执行人员的职务并不构成本协定规定的充分理由。

6.10信托义务

本第6节的任何规定都不是为了限制行政人员对公司的受托义务。

6.11没有冲突的义务

执行机构承认、陈述并保证：(I)执行机构没有也不是与任何以前的雇主签署的任何协议，无论是非竞争、非招标或其他形式的，这些协议以任何方式限制或限制了执行机构根据本协议提供服务的能力，并且执行机构完全可以自由地订立本协议，按照预期继续聘用执行机构并向公司提供服务

本协议；以及(Ii)在执行高管为公司履行的职责时，高管不得向公司不当携带或使用任何第三方的任何商业秘密、机密信息或其他专有信息，也不得侵犯任何第三方的知识产权。

7.NOTICES

7.1Notices

本协议要求或允许由本协议一方发出或作出的任何书面通知必须以书面形式发出，并且如果亲自交付、通过隔夜快递交付、通过预付费挂号邮件或通过以下方式发送给收件人的电子邮件，则必须充分提供：

(A)送交行政人员，地址为：

康纳·斯波伦

[某某]

电邮：[某某]

(B)地铁公司，地址为：

Li-周期美国公司

c/o Li—Cycle Holdings Corp.
皇后码头西207号
590套房
多伦多，安大略省
M5J 1A7
加拿大

电邮：[某某]

注意：总裁和首席执行官

或发送到任何一方向另一方发出的通知所指定的其他街道地址的电子邮件地址。

任何当面投递的通知应被视为在投递之日收到；任何通过隔夜快递投递的通知应被视为在快递之日的第二天收到；任何以电子邮件投递的通知如果在收件人的正常营业时间内投递，应被视为在收件人的正常营业时间内投递的通知当日收到，如果在任何一天的正常营业时间内未投递，则被视为已在下一个工作日收到；任何以预付费挂号邮件投递的通知应被视为在邮寄日期后第五天被视为收到。尽管如上所述，如果罢工或邮政服务停摆已经生效或众所周知即将发生，则必须通过亲自递送或电子邮件通信的方式发出通知。

7.2更改地址

任何一方均可随时向另一方发出书面通知，通知对方地址的任何变更，并且在通知发出后，通知中指定的地址应被视为根据本协议发出通知的一方的地址。

8.GENERAL

8.1最终协议

除本协议特别规定外，本协议构成双方之间关于公司聘用高管的完整协议，以及任何和所有其他先前和当时的协议或声明，包括但不限于双方之间或代表双方就公司聘用高管达成的谅解、谈判和讨论，无论是书面或口头的，现予以取代。除本协议明确规定外，双方之间不存在任何明示、默示或法定的陈述、保证、条款、条件、承诺或附属协议。本协议的每一方特此免除并永远解除另一方根据或与该等先前协议有关的任何形式的诉讼、诉讼原因、索赔和要求。特别是，执行机构同意，自生效之日起及之后，以前的协定不再具有效力和效力，并且执行契约不再根据该协定支付更多的款项。

8.2Severability

如果本协议的任何契约或条款被确定为全部或部分无效、无效或不可强制执行，则该契约或条款不得被视为影响或损害本协定中任何其他契约或条款的有效性，在此声明，就本协定而言，这些契约和条款中的每一个都是独立的、不同的和可分开的。

8.3法律的选择

本协定的管辖、解释、解释和执行应按照其明示条款，并在其他情况下依照纽约州的实体法，而不涉及纽约州或任何其他司法管辖区的法律冲突原则，这些冲突将导致适用纽约州以外的司法管辖区的法律，如适用，还应适用美国的法律。

8.4公平的补救措施

执行机构在此承认并同意，违反执行机构在本协议项下的义务可能会对雇主造成损害，而这种损害可能无法通过金钱赔偿得到充分补偿。因此，如果执行机构违反了本协议，除公司在法律上或衡平法上可获得的所有其他补救措施外，公司有权通过限制令、禁令、法令或其他适当的方式，向有管辖权的法院申请此类救济，以确保遵守本协议的规定，并保护公司的业务和/或财产。

8.5争议解决

为确保及时和经济地解决与本协议有关的争议，执行机构和本公司同意，除本协议除外外，因本协议引起或与本协议有关的任何和所有争议、索赔和争议，包括但不限于任何被指控违反本协议条款或以其他方式因双方关系而引起的争议、索赔和争议，应完全和完全通过在纽约州罗切斯特县通过符合纽约州法律和当时存在的JAMS雇佣仲裁规则的JAMES进行的最终和具有约束力的仲裁来解决，可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/.上找到《联邦仲裁法》，《美国法典》第9编第1节及以后。应管辖本仲裁条款的解释和执行。可从有管辖权的法院获得的所有补救措施应在仲裁中获得；但是，在违反保密和知识产权协议的情况下，公司可请求有管辖权的法院提供救济，如果该救济不能或不能通过公司所确定的仲裁及时获得。仲裁员应：(A)为争议的解决提供充分的证据开示；以及(B)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。仲裁员应向胜诉方支付律师费和专家费(如有)。尽管有上述规定，但我们承认，如果当事各方未能履行本协议规定的任何义务，将不可能以金钱衡量将遭受的损害，如果发生任何此类违约，公司或其任何子公司或附属公司将受到不可挽回的损害，并且将无法在法律上获得适当的补救。因此，任何此类人应有权寻求强制令救济，包括具体履行，以执行此类义务，如果为执行《保密和知识产权协定》的任何规定而提起任何公平诉讼，任何一方均不得在没有提出此类抗辩的善意基础的情况下提出抗辩，即法律上已有适当的补救措施。执行机构和公司理解，根据第8.5条仲裁任何索赔的协议，他们将无权让陪审团或法院裁决任何索赔，而应通过仲裁裁决任何索赔。执行机构和公司放弃以个人身份以外的任何宪法权利或其他权利提出本协定所涵盖的索赔。除适用法律可能禁止的情况外，上述豁免包括在任何所谓的集体或集体诉讼或代表诉讼中作为原告或团体成员主张索赔的能力。本条例的任何规定均不得限制行政机关对工人赔偿金或失业救济金的索赔能力，或根据法律不能接受强制性仲裁的其他索赔。

8.6Assignment

除本协议另有明确规定外，本协议或任何权利或义务均不得转让。公司可将本协议转让给其任何关联公司或子公司或任何继承人（无论是直接或间接，通过购买、合并、安排、合并、合并或其他方式），以获得公司全部或几乎全部业务或资产。执行人，经执行人签署本协议，明确同意该转让，并且，只要该继承人同意承担并受本协议的条款和条件约束，本协议中所有提及的“公司”应包括其继承人。

8.7Successors和Assigners

本协议的规定，包括但不限于第6节，应适用于高管和高管的继承人、遗嘱执行人、管理人和法定遗产代理人以及公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。为此目的，公司的“继承人和受让人”一词应包括任何人、商号、公司或其他实体，这些人、商号、公司或其他实体在任何时候，无论是通过合并、收购或其他方式，都将收购公司的全部或基本上所有资产或业务。

8.8Survival

尽管本协议终止，每一方仍应受本协议条款的约束，这些条款根据其条款对一方施加了超出本协议终止范围的义务。

8.9Amendments

本协议的任何修订均无效或具有约束力，除非双方以书面形式提出并正式签署。

8.10Waiver

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应予执行。为有效，放弃必须以书面形式，由本协议各方签署，并明确说明其旨在构成对条款的放弃或违反本协议。公司放弃任何条款或违反本协议不应阻止该条款或任何其他条款的后续执行，并且不应被视为放弃任何后续违约。

8.11第409a条

（a）一般情况。 双方的意图是，本协议项下的付款和利益符合或豁免本规范第409A条（“第409A条”），因此，在允许的最大范围内，本协议应解释为符合该条。 除非第409A条另有允许，否则本协议项下的任何付款不得加速或推迟，除非该加速或推迟不会导致根据第409A条的额外税款或利息。

（b）离职。 尽管本协议中有任何相反的规定，但根据本协议应支付的任何补偿或福利，如根据第409A条被视为不合格的递延补偿，并根据本协议指定为在执行人员终止雇用时支付，则仅应在执行人员与公司“离职”（第409A条所指的“离职”）时支付。

(C)指明雇员。即使本协议中有任何相反的规定，如果在高管离职时，公司根据第409a条的规定将高管视为“特定雇员”，则需要延迟开始执行根据本协议有权享受的福利的任何部分，以避免

根据第409A条禁止分配的情况下，在(A)自高管离职之日起六(6)个月期满或(B)高管去世之日起六(6)个月期满之前，不得向高管提供这部分福利。在适用的第409a条期限届满后的第一个工作日，根据前一句话延期支付的所有款项应一次性支付给执行人(或执行人的遗产或受益人)，而根据本协议应支付给执行人的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。

(D)费用报销。在本协议项下的任何报销或实物福利受第409a条约束的范围内，应向执行机构支付的任何此类报销应不迟于发生费用的下一年的12月31日支付给执行机构，且只有在发生费用之日、报销的费用金额或在一年内提供的实物福利不影响有资格在随后任何一年获得报销或实物福利的金额(守则第105(B)条所指的医疗费用除外)后，才应立即支付给执行机构。执行人员根据本协议获得此类付款或补偿的权利不受清算或换取另一项利益的限制。

分期付款。 管理人员根据本协议收取任何分期付款的权利，包括但不限于在公司发薪日支付的任何连续工资，应视为收取一系列单独付款的权利，因此，每次此类分期付款应始终视为第409A条允许的单独和单独付款。

(六)放行。尽管本协议有任何相反规定，但根据本协议，因高管终止雇佣而应支付的任何款项须以高管签署和交付免责声明为条件，(I)如果高管未能在免责终止日期(定义如下)当日或之前执行免责声明，或在此之后及时撤销高管对免责声明的接受，则高管无权获得以免责声明为条件的任何付款或福利，以及(Ii)在高管终止日期和最后一天可被考虑或(如果适用)撤销的任何情况下，在两个独立的课税年度，任何须向行政人员支付的款项，如以释放为条件，并根据第409A节被视为不合格的递延补偿，则应在较后的课税年度支付。就本节第8.11(F)节而言，“解除有效期”应指：(1)如果高管在终止之日未满40岁，则为公司及时向高管交付免除之日之后的七(7)日；和(2)如果高管在终止之日为40岁或以上，则为公司及时向高管交付免除之日后21天的日期，或如果行政人员的终止雇用是“与离职奖励或其他就业终止计划有关的”(如1967年《就业年龄歧视法》所定义的)，则为该交付日期后45天。根据本协议，由于行政人员终止雇佣而应支付的任何非限制性递延补偿(第409a节的含义)根据本第8.11(F)节的规定被延迟支付，该等金额应在行政人员签立且未撤销豁免之日之后的第一个工资单日一次性支付(并且适用的撤销期限已经到期)，或者，如果是受第8.11(D)(Ii)节约束的任何付款，则应在下一个纳税年度的第一个工资单期间(如果晚些时候)一次性支付。

8.12鼓风机保护和商业秘密

尽管本协议中有任何相反规定，本协议中的任何内容均不禁止行政人员根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯—奥克斯利法案》第806条颁布的规定和规则，向任何美国政府机构或实体报告可能违反美国联邦法律或法规的行为。或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款（包括向任何此类政府机构提供的信息获得奖励的权利）。 此外，根据18 U.S.C.第1833条，尽管本协议中有任何相反的规定：（i）行政人员不得违反本协议，且不得因向美国联邦、州、或地方政府官员或律师，仅为报告或调查涉嫌违法的目的，或（B）披露在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中提出的商业秘密，如该等存档是加盖印章提交的；及（ii）如果管理人员因举报涉嫌违法而提起诉讼，要求公司报复，则管理人员可向管理人员的律师披露商业秘密，并可在法庭诉讼中使用商业秘密信息，如果管理人员提交了密封的任何包含商业秘密的文件，且不披露商业秘密，除非根据法庭命令。

8.13独立的法律和税务咨询

执行人员在此向公司表示并向公司保证，在执行本协议之前，执行人员已寻求并获得或有机会向其选择的律师和/或税务专业人员寻求和获得有关本协议的独立法律和/或税务建议；执行人员充分了解本协议的性质和效果；且执行人员本着善意且没有任何形式的诱因自由自愿地签订了本协议。在执行人员提交逐项证明并核实执行人员为获得与本协议的审查、准备、批准和执行相关的法律和/或专业税务建议而产生的合理法律费用和/或专业税务顾问费用时，公司将在不迟于收到此类服务的发票后三十(30)天内向执行人员偿还所有此类费用最高5,000美元(不含适用税金)，并受执行人员的持续雇用直至报销之日的限制。

8.14进一步保证

本协议各方在此承诺并同意签署或促使签署所有必要或适宜的进一步文件和其他文件，以实现本协议的目的和意图。

8.15Counterparts

本协议可由双方签署一份或多份副本，每份副本在签署和交付时将被视为正本，这些副本将共同构成一份相同的文书。

[签名页如下]

兹证明，公司已在其一名正式授权的高级职员的签署下正式签署了本协定，该行政人员已正式签署了本协定。

日期：_2024年5月3日_

附表A
准许的慈善、社区及其他活动

[某某]

附表B
执行计划

(2024摘要）

第一节：福利计划

下列福利福利计划一览表为摘要，仅供参考；行政人员必须在适用时参考相关福利福利计划文本的条款和条件。如果以下概述、本协议和/或不时修订的适用福利计划条款或条件之间存在任何冲突，则应以福利福利计划条款和条件为准。

就本协议的所有目的而言，“福利计划”应包括以下内容：

(A)美国福利计划(2024)

有关详细信息，请参阅美国福利计划摘要。

以下福利（统称为"主要保险"）在在职期间提供，并应根据本协议规定的条款在在职终止后继续提供：

·医疗计划(根据备选方案1或备选方案2)

·牙科计划

·愿景计划

在职期间可获得以下福利和执行医疗评估(定义见下文)(统称为“辅助保险”)，但相关的保险和保费可在终止在职工作后由公司终止：

·人寿保险/意外死亡和肢解保险

·短期残疾

·长期残疾

(B)执行医疗评估

在公司选定的美国医疗机构进行的年度综合“执行”医疗评估(“执行医疗评估”)。

第二节：津贴

在本协议的所有目的中，“特权”应包括以下内容：

（a）电动车辆津贴

公司应根据公司不时生效的政策向行政人员提供电动汽车津贴，但行政人员必须提供公司满意的行政人员购买或租赁电动车辆的证据。2024年，津贴将定为每月2500美元。

展品“A”

保密和知识产权协议

[某某]