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我们重视您的贡献，因此很高兴授予您下述基于性能的幻影单位奖励（此 “PA” 或此 “奖励”）。该PA是根据Western Midstream Partners, LP 2021年长期激励计划（“计划”）授予的，并受该计划的所有条款和条件以及本协议（以下简称 “奖励协议”）的条款的约束。除非在此处定义，否则大写术语的含义应与本计划赋予的含义相同。为避免疑问，计划中提及的（i）“公司” 是指西部中游控股有限责任公司，（ii）“合伙企业” 是指西部中游合伙人有限责任公司。

有效 [授予日期]（“授予日期”），您已获得幻影单位或 “PA 单位” 的奖励，目标金额为 [XX，XXX]（“目标”）。该PA的价值（如果有）将取决于合伙企业在自2024年1月1日起至2026年12月31日结束的指定三（3）年业绩期（“业绩期”）内的相对总单位持有人回报率（“TUR”）。在绩效期结束时，PA将根据业绩结果进行归属。

除西部中游合作伙伴有限责任公司外，业绩期内的同行群体还包括安特罗中游公司、企业产品合作伙伴有限责任公司、塔尔加资源公司、Equitrans中游公司、MPLX LP、威廉姆斯公司、能源转移有限责任公司、创世纪能源有限责任公司、ONEOK, Inc.、Enlink Midstream LLC、Kinetik Holdings Inc.、Kinder Morgan, Inc.、DT Midstream，.、Hess Midstream LP 和 Plains All American Pipeline, L.P. 如果在业绩期内的任何时候，同行集团的成员申请破产或未能达到破产要求该同行公司上市的证券交易所的上市要求，则该成员应被视为在业绩期内的相对TUR百分位排名中跌至最低。如果在业绩期内的任何时候，该同行集团的成员被收购、不复存在、停止公开交易、分拆其百分之二十五（25%）的更多资产，或出售其全部或几乎所有资产，则委员会可自行决定（i）将该公司从同行集团中撤出并重新计算结果，（ii）适用委员会认为适当的惯例，计算此类公司在发生此类事件时的排名并冻结其相对的 TUR 百分位排名，或 (iii) 下降这样的公司在相对的TUR排名中排名最低。

绩效期结束后，PA单位的付款将以普通单位支付，这笔款项将在董事会认证已获得TUR后尽快发放给您（此类付款和认证应在绩效期结束后的七十（70）天内发放），无论如何都不迟于第一个纳税期结束后的第三（3）个月的第十五（15）天在这一年中，巴勒斯坦权力机构单位不再面临重大没收风险。

归属的PA单位数量应以普通单位的形式支付，此类普通单位应存入富达经纪账户；但是，除非您选择向公司或雇主（定义见下文）支付现金以支付此类预扣款或根据本节做出了公司和雇主可以接受的其他安排，否则交付给您的普通单位的数量将减少适用的工资和其他预扣税本计划的第 8 (b) 条；但是，如果您，则需进一步提供受制于

在自授予之日起至 (i) 向您发放普通股以结算本PA之日和 (ii) 没收本奖励的期限内，本协议下的PA单位对于支付给普通单位持有人的任何分配，将拥有串联分配等值权利（“DER”），如下所述。对于支付给普通单位持有人的任何此类分配，当时未偿还的每个PA单位的未归还现金将计入相当于支付给普通单位持有人的分配金额，不计利息，并将在基础普通单位就本PA的结算向您交付标的普通股的同时支付。就DER而言，公司应向您支付一笔现金金额，等于（x）根据前一句应计的此类DER的总金额乘以（y）支出占Target收入的百分比。例如，如果您在业绩期内累积了1,000美元的DERs，而合作伙伴关系在业绩期内的相对百分位数排名为第七十一（71）个百分位数，则您的DER将获得1,840美元（1,000美元×184％）（受本奖励协议的其他条款和条件约束）。任何归因于被取消或没收的PA单位的应计DER将不予支付，并在相关的PA单位取消后立即没收。

本 PA 的授予需要您接受其条款和条件。确认收到本奖励协议并通过您的富达账户在线表示接受，即表示您接受并同意遵守本计划中的条款和条件以及本奖励协议的规定。如果您未能在授予之日后的第六十（60）天或之前接受此奖励，则无论本奖励协议中有任何其他规定，您都将丧失本奖励项下的所有权利（包括所有PA单位和与之相关的任何DER），该奖励将失效。

尽管有上述规定，但根据任何补充安排（定义见下文），如果您的雇主集团因以下原因终止雇用：（i）您的死亡或（ii）雇主因您的残疾（由您参与或有资格参与的适用的长期残疾计划决定）（“残疾”）而终止您的工作，则PA单位将支付给您（或在您死亡的情况下，受益人）根据上述条款和条件，以截至年底的TUR成就水平为基础绩效期或控制权变更日期（如适用），就好像您在结算日之前仍在工作一样。如果 (A) 在控制权变更后的两 (2) 年内，雇主无故终止了您在雇主集团的雇佣关系（定义见下文），或者（B）您在雇主集团的同意下自愿辞去雇主集团的工作，在这种情况下，公司可自行决定在辞职时自行决定构成 “退休”（以下简称 “退休”）（前述各项）是 “按比例归属活动”），然后是按比例分配的 PA 单位部分（等于获得的数量）将目标乘以分数，分数的分子是绩效期第一天（“归属开始日期”）与按比例分配归属事件之间的天数，分母为

(i) 合伙企业的相对TUR百分位数排名应按控制权变更日期（“控制权变更日期”）是业绩期的最后一天来确定，并将计算截至该日业绩期内获得的PA单位的价值（“PA单位金额”），该金额将等于您的目标乘以 “支付百分比” 下的适用百分比上表的 “目标” 列基于合作伙伴关系在缩短后的业绩中的相对TUR百分位数排名时期;

(ii) 在不限制本计划第7（c）条的前提下，在控制权变更日之前，委员会可自行决定在控制权变更日将PA单位金额转换为继任者或尚存实体（“幸存公司”）普通股证券的限制性股权单位，其数量应由委员会根据合伙企业的相对权益价值公平和真诚地确定以及幸存的公司，其条款应包括以下内容：

a. 在遵守下文 (b)、(c) 和 (d) 条规定的前提下，(i) 每个此类限制性股权单位应在业绩期的最后一天（不考虑控制权变更的发生情况确定）前提下继续雇用，并以 (x) 现金金额的形式支付，金额等于截至业绩期最后一天的尚存公司普通股证券的公允市场价值，(y) 幸存公司的非限制性股权或 (z) 委员会确定的两者的组合，(ii) 此类股权付款金额减去适用的预扣税，应在业绩期结束后的十 (10) 天内向您支付（不考虑控制权变更的发生情况而定），以及 (iii) 根据合伙企业在业绩期内的相对TUR百分位数排名，相当于业绩期内应计的所有DER的现金金额乘以上表 “支出占目标的百分比” 列下的适用百分比在扣除适用的预扣税后，在十 (10) 天内支付给您演出期；

（每个既得限制性股权单位以（x）等于尚存公司截至终止之日普通股证券的公允市场价值的现金金额，（y）尚存公司的非限制性股权或（z）两者的组合，由委员会确定），以及（ii）相当于业绩期内应计的所有DER的现金金额乘以 “派息百分比” 下的适用百分比上表中的 “目标” 列基于合作伙伴关系在缩短后的绩效中的相对TUR百分位数排名如同控制权变更日是绩效期的最后一天一样确定的期限，应在终止后的十 (10) 天内向您支付减去适用的预扣税；

c. 如果您在控制权变更日后退休，(i) PA单位转换成的任何限制性股权单位的比例部分应在退休生效之日起十 (10) 天内立即归属并支付给您（扣除适用的预扣税除外）（以现金、非限制性股权或其组合，采用与上文 (b) 条规定的相同方式），以及 (ii) a 业绩期内应计的DER的现金支付乘以” 下的适用百分比上表中的 “支出占目标百分比” 列基于合作伙伴关系在缩短的业绩期内的相对TUR百分位数排名，就好像控制权变更日期是绩效期的最后一天一样确定。前述句子中描述的按比例分配的部分应以分数为基础，分数的分子是归属开始日期和退休日期之间的天数，分母是绩效期内的总天数（不考虑控制权变更的情况下确定）；以及

(iii) 如果在控制权变更之前，您的雇佣因死亡、残疾或退休而终止，那么 (x) 任何未归属的PA单位（如果是您的死亡或残疾）或您的未归属PA单位（如果是您的退休）中仍然未偿还并有资格根据实际表现进行归属的比例部分，将在控制权变更日期后的十（10）天内根据合伙企业的规定支付在缩短的绩效期内相对的 TUR 百分位数排名，就好像控制权变更日期是最后一天一样确定上述第 (x) 条规定的绩效期；以及 (y) 相当于业绩期内累积的所有DER的现金金额（如果是您的死亡或残疾）或未归属DER的比例部分（如果是退休）乘以上表中 “支出占目标的百分比” 列下的适用百分比，根据合伙企业在缩短后的TUR百分位数排名基础上得出的适用百分比绩效期限根据条款确定，控制权变更日期为绩效期的最后一天上述 (x) 应在控制权变更日期后的十 (10) 天内向您支付减去适用的预扣税。

在控制权变更前立即享受的，（ii）与控制权变更前夕享受的基本工资相比，您的基本工资大幅降低，（iii）与控制权变更前夕的基本工资加目标激励薪酬的总价值相比，您的基本工资加目标激励薪酬（目标年度奖励加目标年度激励奖励机会）的总价值大幅降低，（iv）你必须保持基准在超过二十五的地点 (25) 距离控制权变更前夕你居住和提供服务的主要地点有25英里远，（v）雇主要求你执行一项任务或职位，要求你经常过夜旅行，导致长期离家出差，而且远远超过控制权变更前夕的要求（本条款不包括可能需要在规定的短时间内临时旅行的任务或职位，不管是不是这样任务或职位是与控制权变更相关的情况造成的）或（vi）未经您的同意，您必须在未经您的同意的情况下担任您没有熟练或培训的工作职位或实质性工作任务。

就本奖励协议而言，“原因” 是指（i）您被判犯有任何重罪或涉及道德败坏的轻罪，（ii）您未能令人满意地履行职责或责任，（iii）您从事对雇主、公司、合伙企业或其任何关联公司造成损害（金钱或其他方面）的行为（包括但不限于滥用资金或其他财产），（iv) 您从事的商业活动与合伙企业及其关联公司的商业利益相冲突，(v) 您的违抗命令，(vii) 您从事违反雇主或其关联公司任何适用政策或工作规则的行为；(vii) 您从事的行为违反了雇主（或其关联公司）适用的安全规则或标准，或者以其他方式对其他员工或任何其他人造成或可能造成伤害的行为，或（viii）您从事的行为违反任何适用的商业行为和道德准则或否则不适合在办公室或工作环境中使用。根据董事会正式通过的决议给予的授权或基于公司或其关联公司法律顾问的建议而采取的任何行为或不作为均应最终推定是您本着诚意为合伙企业及其关联公司的最大利益而采取或不采取的。

就本奖励协议而言，“控制权变更” 不具有本计划中规定的含义，而是指以下任何事件，并应被视为已经发生：(i)《交易法》第13 (d) 和14 (d) (2) 条中使用的术语所指的任何 “个人” 或 “团体”，除排除人员（定义见下文）外，均应成为受益所有人（根据《交易法》第13d-3条的定义），通过合并、合并、资本重组、重组或其他方式，超过百分之五十（50％）) 公司股权的合并投票权，除非由于此类交易，本公司尚存或产生的实体（“幸存实体”）（或者，如果不存在最终母公司，则尚存实体）的最终母公司（“终极母公司”）的最终母公司（“终极母公司”）的剩余投票权的百分之五十（50%）以上或将要直接或间接拥有，由在此之前持有公司有表决权证券的人士提出交易（此类交易，“除外业务组合”），（ii）合伙企业的股权持有人在一笔或一系列交易中批准合伙企业的全面清算计划，（iii）合伙企业在一笔或多笔交易中向公司或合伙企业关联公司以外的任何人出售、转让或以其他方式处置其全部或基本全部资产，除非此类出售、转让或处置属于例外情况

业务合并，或（iv）公司或公司的关联公司不再是合伙企业的普通合伙人，《交易法》第13（d）和14（d）（2）条中使用的术语所指的单一 “个人” 或 “团体”，除被排除人员外，实益拥有该实体股权合并投票权的百分之五十（50％）以上合伙企业的普通合伙人。尽管有上述规定，(A) 对于控制权变更将加快根据该奖励的支付时机而言的 409A 奖励，“控制权变更” 一词是指公司所有权或有效控制权的变更，或者本守则第 409A 条和《409A条例》所定义的公司很大一部分资产所有权的变更，但仅限于与上述定义不一致的范围，而且仅限于与上述定义不一致的范围，而且仅限于与上述定义不一致的范围，而且仅限于与上述定义不一致的范围，而且仅限于与上述定义不一致的范围，而且仅限于与上述定义不一致的范围，而且仅限于与上述定义不一致的范围，而且仅限于与上述定义不一致的范围，而且仅限于与上述定义不一致的范围在遵守《守则》第 409A 条和《409A 条例》所必需的最低限度内，具体如下委员会和（B）在任何情况下，西方石油公司（“Oxy”）或其关联公司普通单位（或合伙企业中的其他有限合伙权益）的出售、转让或其他处置，无论金额多少，均不构成本协议下的控制权变更（无论此类出售、转让或处置是否构成控制权变更）。“除外人员” 是指合伙企业、公司、Oxy或公司、合伙企业或Oxy的任何相关关联公司。

尽管如此，如果您在任何特定时间受与公司、雇主或其任何关联公司签订的有效雇佣协议或控制权变更协议的约束，或者受前述实体之一维持的高管遣散费或控制权变更遣散计划的约束（统称为 “补充安排”），则届时 “正当理由” 和 “原因” 的含义应为可以在该补充安排中规定的类似定义中具体规定，例如适用的。

除了根据补充安排可能适用于您的任何类似义务外，您还同意，在雇主集团工作期间及其后的二十四 (24) 个月内（“限制期”），您不得以自己的名义或任何个人、公司、合伙企业、公司或其他实体（均为 “个人”）招募、干涉或努力促使雇主集团的任何雇员出现以下情况：与你在同一个业务部门或工作地点工作，或者与你一起工作过的不仅仅是 de在与业务有关的事项上最低限度地离开雇主集团的工作岗位或接受他人的工作。如果委员会自行决定您违反了：（i）本段规定的义务或补充安排下适用于您的任何类似义务，或（ii）根据您与雇主集团任何成员之间的任何其他协议、安排或谅解（统称为 “合伙契约”），您应立即承担给雇主集团任何成员的任何保密、保密或非使用义务应委员会的书面要求，向伙伴关系汇报 (A)您因根据本PA归属任何PA单位而获得的普通股单位（或者如果您已停止持有此类普通单位或根据本协议收到现金付款以代替此类普通单位的交付），现金金额等于您停止持有的普通单位的公允市场价值（视情况而定）（视情况而定）的总和（视情况而定）您停止持有的普通单位的公允市场价值（基于截至相应归属日的公允市场价值或其他条件）归属活动（如上所述），以及（y）您在本协议下收到的代替交付任何此类普通单位的现金付款），以及（B）根据本奖励向您支付的任何 DER 的金额（统称为 “汇款补救措施”）。上述判决不得解释为限制您的义务以及雇主集团的权利和救济措施，(1) 根据您与雇主集团任何成员之间因终止雇用而签订的任何补充安排或其他协议，或

除非合伙企业激励性薪酬补偿政策中另有规定并受其约束，否则合伙企业因严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重报，如果您故意参与不当行为，对此类不当行为有严重疏忽，或者故意或严重疏忽未能防止不当行为（无论你是否是受其约束的人之一根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条或其他适用的法律或法规，委员会可以决定，在首次向美国证券交易委员会公开发行或申报后的十二（12）个月内，您应向合伙企业偿还根据本计划获得或应计奖励的任何款项（体现此类财务的财务文件（以最早发生者为准）报告要求。

在支付本PA时发行的普通单位应受本计划和截至2019年12月31日的Western Midstream Partners, LP第二次修订和重述的有限合伙企业协议（“合伙协议”）的条款的约束。发行普通单位后，您应（i）作为普通单位的有限合伙人（定义见合伙协议），自动加入合伙企业，并且（ii）受合伙协议条款的约束并被视为已同意受其约束。在您支付本奖励后向您发放普通单位之前，对于根据本协议可能交付的任何普通单位，您应享有普通单位持有者的任何权利或特权。

尽管此处有任何相反的规定，在您 “离职” 后的六（6）个月期限到期之前（根据美国财政部条例第1.409A-1（h）条）（“离职”），则在您的 “离职” 之后的六（6）个月期限到期之前，不得向您支付任何根据本奖励协议应付的款项，前提是公司确定在这六（6）个月期限到期之前支付此类款项将导致禁止根据《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条进行分配。如果任何此类款项由于前一句话而延迟支付，则应在适用的六 (6) 个月期限结束后的第一个工作日（或根据《守则》第 409A 条支付此类款项但不导致禁止分配，包括因您死亡而导致的更早日期）结束后的第一个工作日，此类款项将支付给您。双方的意图是，本奖励协议下的付款和福利符合或免受《守则》第 409A 条的约束，因此，在允许的最大范围内，应将本奖励协议解释为符合该条款。但是，只要委员会确定巴勒斯坦权力机构单位或Der不得免除（或遵守）

《守则》第409A条，委员会可以（但不应被要求）以旨在遵守《守则》第409A条要求或其豁免（包括具有追溯效力的修正案）的要求的方式修改本奖励协议，或采取其认为必要或适当的任何其他行动，试图（a）使PA单位或DER免于受该法典第409A条的约束和/或保留福利的预期税收待遇就巴勒斯坦权力机构单位或 DER 提供，或 (b) 符合《守则》第 409A 条的要求。在适用的范围内，本奖励协议应按照《守则》第 409A 条的规定进行解释。就第 409A 条而言，根据本协议可能支付的每笔款项均指定为单独付款。尽管本奖励协议中有任何相反的规定，但如果本协议下的任何付款或福利构成《守则》第 409A 条所指的非豁免的 “不合格递延薪酬”，且此类付款或福利本应因您终止雇佣关系而在本协议下支付或分配，则所有提及终止雇用的内容均应解释为指离职，除非如此终止构成离职来自服务。


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