附件10.1
RBB Bancorp
2017年综合股票激励计划
业绩分享奖励协议
（演出期限_）
目录
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第一条。 |
表演期 |
3 |
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第二条。 |
绩效股份价值 |
3 |
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第三条。 |
绩效份额和绩效衡量的实现 |
4 |
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第四条。 |
终止条款 |
5 |
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第五条。 |
控制权的变化 |
6 |
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第六条。 |
分红 |
7 |
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第七条。 |
绩效股份的支付形式和时间 |
7 |
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第八条。 |
不可转让 |
7 |
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第九条。 |
行政管理 |
7 |
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第十条。 |
杂类 |
8 |
RBB Bancorp
2017年综合股票激励计划
绩效股票单位奖励协议
您已被选为RBB Bancorp 2017综合股票激励计划(以下简称计划)的参与者，具体如下：
参与者：_
目标业绩存量单位(PSU)奖：_个单位
演出期间：_
业绩衡量：股东总回报(“TSR”)
同行指数：截至董事会批准奖项之日，珀尔·迈耶斯使用RBB Bancorp同行小组编制的年度股票业绩报告。
本协议(“协议”)于20_
该计划提供了管理绩效股票单位的条款和条件的完整说明。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，本计划的条款将完全取代和取代本协议中相互冲突的条款。
除本协议另有规定外，所有大写术语应具有本计划赋予它们的含义。
双方协议如下：
第1条.履约期
演出期间从_开始。
第2条.履约股份的价值
每个绩效股票单位应代表并具有相当于一股公司普通股的价值。
第3条业绩存量单位和业绩衡量结果
在绩效期间结束时，将计算绩效指标，并在绩效期间结束后的第一季度末按绩效指标衡量支出百分比。绩效股票单位将根据绩效指标的实现并经董事会薪酬委员会认证后转换为公司普通股。
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(a) |
[插入财务指标，例如总股东回报(TSR)占PSU奖励的权重_%。根据本协议获得的绩效存量单位数应基于董事会根据下表为绩效期间设定的预先设定的TSR绩效目标的实现情况： |
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相对于公司的TSR绩效
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派息 (占目标的百分比) |
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第__个百分位数或以上 |
__% |
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第__个百分位数 |
___% |
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第__个百分位数 |
___% |
如果公司的百分位数排名不是直接落在上图所列的其中一个级别上，则应使用插值法确定百分位数排名。
为此目的，股东总回报应按如下方式确定：
| 总股东数 | = | 股价变动+已支付股息 |
| 返回 | 开盘价 |
起始股票价格应指紧接2026财政年度第一天前二十(20)个交易日一股股票在适用证券交易所的平均收盘价；结束股票价格应指紧接业绩期间最后一天前二十(20)个交易日一股股票在适用证券交易所的平均收盘价；股票价格变动应指起始股票价格与结束股票价格之间的差额；支付的股息应指业绩期间一(1)股股票支付的所有股息的总和。]
在股东总回报确定后，公司的百分位数等级如下：
百分位数排名应通过从最高股东总回报到最低股东总回报的顺序在同行指数(不包括公司)中列出。排名靠前的公司将有100%(100%)的排名，排名最低的公司将有0%(0.0%)的排名。介于两者之间的每一家公司都是100除以n减去其下一家公司的1(100/n-1)。然后，将根据公司TSR内插公司百分位数排名。同业指数中的公司应在整个业绩期间保持不变。
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(b) |
[插入财务指标，例如平均有形普通股权益回报率(ROATCE)在PSU奖中的权重为__%。根据本协议获得的绩效存量单位数应基于董事会为绩效期间设定的预先确定的ROATCE绩效目标的实现情况，并基于下表： |
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ROATCE性能 |
派息 (占目标的百分比) |
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____% |
____% |
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____% |
____% |
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____% |
____% |
为此，净资产收益率应根据20%的净收入确定，计算如下：20%的净收入，但须经董事会批准的调整，除以20%的平均TCE。
如果公司的ROATCE绩效没有直接下降到上图所示的支出百分比，则应使用插值法来确定ROATCE绩效支出百分比。]
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(c) |
[插入财务指标，例如平均资产回报率(ROAA)是PSU奖的加权__%。根据本协议赚取的绩效存量单位数应基于董事会为绩效期间设定的预先确定的ROAA绩效目标的实现情况，并基于下表： |
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ROAA性能 |
派息 (占目标的百分比) |
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____% |
___% |
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____% |
___% |
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____% |
___% |
为此，ROAA应以20%净收入为基础确定，并计算如下：20%净收入，须经董事会批准的调整，除以20%平均资产，由公司在业绩期满后的第一季度末确定。]
如果公司的ROAA绩效没有直接下降到上图所示的支出百分比，则应使用插值法来确定ROAA绩效支出百分比。
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(d) |
[插入财务指标、绩效期间、绩效目标和支出百分比] |
第4条.终止条款
除以下规定外，参与者只有在履约期结束或自授予之日起3年内(以较晚的为准)，才有资格获得第3节确定的授予绩效股票的付款。本公司将在业绩期满后的第一季度末对业绩进行衡量。
如果参赛者在履约期内退休、残疾或死亡，参赛者(或参赛者的遗产)有权获得该参赛者在表演期内根据第3条有权获得的表演股数量的比例，即表演期内的完整参与月数与表演期总月数的比例。董事会可通过重大表决提高本节规定的支付额度。支付该等履约股份的形式和时间应如第七条所述。
在履约期间因退休、残疾或死亡以外的任何原因终止雇用，将要求没收整个奖金，不向参赛者支付任何款项。
第5条.控制权的变更
尽管本协议有任何相反规定，在控制权变更时，参与者应有权获得该参与者根据第3条有权在履约期内获得的履约股份数量的比例，该比例为履约期内(截至控制权变更生效日期)参与的完整月数与履约期总月数的比例。当控制权发生变更时，TSR应按第3条规定计算，但最终股票价格应指紧接控制权变更前二十(20)个交易日一股股票在适用证券交易所的平均收盘价。绩效股票应在控制权变更生效之日起三十(30)天内以现金支付给参与者。
在发生下列任何事件时，公司的“控制权变更”应被视为已发生(根据董事会规定的特定日期)：
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(a) |
在一次或一系列交易中，任何实益拥有本公司当时已发行普通股总投票权的30%(30%)或以上的人收购；但就本协议而言，下列收购不会构成控制权的变化：(A)本公司的任何收购；(B)持有本公司公开发行的证券的承销商对本公司普通股的任何收购；及(C)任何人依据符合以下第(C)(I)、(Ii)及(Iii)款的交易而进行的任何收购； |
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(b) |
以_然而，如果任何个人最初是由于实际的或威胁的“选举竞争”(如根据《交易法》颁布的规则14a-11所述)，或由于董事会以外的人或其代表的其他实际或威胁征求代理人或同意的结果(“代理竞争”)，包括由于任何旨在避免或解决任何选举竞争或代理竞争的协议而就职的，则任何个人不得被视为现任董事会的成员； |
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(c) |
在股东批准后，完成公司和/或其子公司的重组、合并或合并，或出售或以其他方式(无论是通过出售、应税或免税交换、成立合资企业或其他方式)出售或以其他方式处置公司和/或其子公司50%(50%)或以上的资产(每一种情况下都是业务合并)，除非在每种情况下，紧接该业务合并之后，(I)在紧接该业务合并之前是本公司普通股实益所有者的所有或几乎所有个人和实体直接或间接受益拥有，企业合并或其任何直接或间接母公司(包括但不限于因该交易而直接或通过一(1)家或多家子公司拥有本公司或本公司全部或几乎所有资产的实体)产生的实体当时已发行股票的合并投票权的50%(50%)以上(“继承者实体”)；(Ii)任何人士(不包括本公司或该等继承实体的任何继承实体或任何雇员福利计划或相关信托)，均不直接或间接拥有该继承实体当时已发行普通股的合并投票权的30%(30%)或以上，除非该等所有权在该企业合并前已存在；(3)在签署有关该企业合并的初步协议或行动时，该企业合并所产生的实体或其任何直接或间接母公司的董事会成员中，至少有过半数是现任董事会成员；或 |
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(d) |
经本公司股东批准对本公司进行全面清算或解散，但依据符合上文(C)(I)、(Ii)和(Iii)款的企业合并进行的除外。 |
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(e) |
控制权的变更不应仅仅因为任何人(“受托人”)因公司收购普通股而获得的实益所有权超过当时已发行普通股的许可金额而被视为发生，该收购通过减少当时已发行普通股的数量，增加了受试者实益拥有的股份的比例，但如果由于公司收购普通股而发生控制权变更(如果不是为了本语句的实施)，并且在公司收购普通股之后，受托人成为任何额外普通股的实益所有人，该额外普通股增加了受托人实益拥有的当时已发行普通股的百分比，则控制权将发生变化。 |
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(f) |
除非取得实施本公司控制权变更所需的所有监管批准，并完成构成控制权变更的交易，否则不得视为发生控制权变更。 |
第六条分红
在履约期间，就普通股股份支付的所有股息和其他分配应为参与者的利益应计，并将根据第7条支付给参与者。
第7条.履约股份的支付形式和时间
履约股单位的支付应100%以公司普通股股份支付，应计股息应100%以现金支付。
绩效股票单位和应计股息的支付应在绩效期间结束或3年服务要求后九十(90)个日历日内支付(公司将在绩效期间结束后的第一季度末衡量绩效结果)，条件如下：
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(a) |
在奖金支付给参赛者之前，参赛者无权获得任何奖金或其中的一部分。 |
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(b) |
如董事会全权酌情决定一名参与者在任何时间故意从事董事会认为对本公司有害或有害的任何活动，则该参与者将没收任何未支付的悬而未决的赔偿金。 |
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(c) |
所有适当的税款将从奖励的现金部分扣留。 |
第8条.不可转让
不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押履约股份，除非根据遗嘱或世袭和分配法则。此外，除参赛者奖励协议另有规定外，参赛者在计划下的权利在参赛者有生之年只能由参赛者或参赛者的法定代表人行使。
第九条行政管理
本协议和参与者在本协议项下的权利受本计划的所有条款和条件以及董事会为管理本计划而制定的规则和条例的约束，这些条款和条件可能会被董事会不时修订。明确的理解是，董事会有权自行决定对计划和本协议的管理进行管理、解释和作出所有必要或适当的决定，所有这些决定均对参与者具有约束力。
本协议与本计划之间的任何不一致应以有利于本计划的方式解决。
第十条杂项
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(a) |
选择参加本计划的任何员工不应赋予该参与者保留在公司雇用的任何权利。公司有权随意解雇或解雇任何参与者，这一权利和权力是明确保留的。该参与者或根据或通过该参与者提出要求的任何人在本计划或其下的任何奖励中无权享有任何权利或利益，除非并直至本计划中影响该参与者的所有条款、条件和规定均已按照本协议的规定得到遵守。 |
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(b) |
董事会可终止、修改或修改本计划；但在未经参与者书面同意的情况下，不得以任何方式终止、修改或修改本计划，对参与者在本协议下的权利造成任何不利影响。 |
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(c) |
参赛者对演出股份没有投票权。参与者在结清履约股并将其分配为公司普通股时，将获得投票权。 |
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(d) |
根据RBB Bancorp非限制性递延补偿计划的规则和董事会规定的程序，参与者可以推迟收到现金支付和普通股的交付，否则，由于业绩份额的业绩目标的实现，参与者应收到现金和普通股。如果参赛者选择推迟领奖，参赛者将被要求从自己的资金中支付任何必要的税款。他们将不被允许因扣缴税款而减少递延奖励。 |
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(e) |
本协议应遵守所有适用的法律、规则和法规，并须经任何政府机构或国家证券交易所批准。 |
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(f) |
在联邦法律没有先发制人的范围内，本协议应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律解释。 |
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(g) |
参赛者获得的任何奖励均以董事会批准的股权指引的规定为准。 |
以下各方已促使本协议于20_生效。
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RBB Bancorp
由：_ 授权签名者
由：_ 授权签名者
由：_ 参与者 |