MIP1和MIP2业绩股份奖励协议公司：路易斯安那州-太平洋公司，特拉华州的一家公司(包括任何相关子公司，“公司”)获奖者：[员工姓名](《参与者》)计划：路易斯安那-太平洋公司2022年综合股票奖励计划(《计划》)目标奖励：目标数量[某某]股份单位(“目标奖励”)，每个单位代表根据本协议和计划的条款和条件获得一股的权利(“履约股份”)授予日期：_本业绩奖励协议(以下简称《协议》)和业绩目标陈述中使用但未另行定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。如本协议和/或绩效目标说明书所使用的：(A)“原始归属日期”是指授予日期的三周年，如果较晚，则为署长确定实现绩效目标的程度的日期。(B)“业绩目标”系指署长在业绩目标说明中所述的业绩期间所确定的业绩目标。(三)“履约期间”是指自2020年1月1日起至20日12月31日止的期间。(D)“退休”是指参与者自愿终止与公司或继任者的关系，如果在紧接的12月31日或6月30日(以适用者为准)符合第70条的规定。

2(E)“70规则”是指，如果(I)参与者的年龄和(Ii)参与者在公司和/或继任者的连续服务年限的总和等于或超过七十(70)，则视为符合该规则。为确定是否符合“七十条”的规定，只有完成的服务年限才算作服务年限。(F)“绩效目标说明书”是指署长在授予日批准的关于绩效份额的绩效目标说明书，并作为本协议附件A附上。(G)“归属日期”是指原始归属日期，如果早于此日期，则为参与者根据本协议条款实际获得且不可没收的业绩份额的日期。2.授予业绩股票奖励。截至授予日，公司已向参与者颁发了一项奖励，奖励范围包括上述业绩股票的数量，支付金额取决于业绩目标说明书中公司的业绩，该业绩目标由行政长官自行决定和认证。在达到业绩目标的情况下，参与者可获得0%至200%的业绩目标奖励股份。3.致谢。参与者承认，绩效股票的奖励受本协议、绩效目标说明书和计划中规定的条款和条件的约束。4.正常的业绩股收益。除本协议另有规定外，本协议所涵盖的绩效份额应在适用的授予日期(A)只有在参与者在授予日期前与公司保持持续服务关系的情况下，以及(B)只有在管理人确定绩效目标已达到的范围内才能获得。在适用的归属日期赚取的任何绩效股票应按照第6.5节.绩效股票的替代收益；没收支付。(A)死亡或伤残的影响。如果参与者在原归属日期之前因参与者的死亡或残疾而被终止，则如果先前未被没收的演出份额，(I)终止日期应为归属日期，(Ii)

3截至授予日，应赚取的履约股份数量应等于目标奖励；但如果根据第5(A)条确定的归属日期发生在履约期间的最后一天之后，则根据本第5(A)条应赚取的履约股份数量应为参与者从授予日期至最初归属日期维持其与公司的服务关系时根据第4节的条款应赚取的履约股份数量。(B)控制权变更的影响。(I)如果与控制权变更相关，继承人没有承担履约股份，则如果履约股份以前没有被没收，控制权变更的日期应为归属日期，并且：(A)如果归属日期发生在履约期间的最后一天之后，则如果参与者从授予日起至原归属日期继续受雇于公司，则根据上文第4节在原归属日赚取的履约股份的数量应在归属日赚取；或(B)如果该归属日期发生在履约期间的最后一天或之前，则截至该归属日期应赚取的履约股份数量应等于(X)目标奖励和(Y)如果参与者在授予日期至最初归属日期期间一直与公司保持其服务关系，则在最初归属日期根据第4条应赚取的履约股份数目，在确定业绩期间的结束日期时，应将业绩期间的结束日期视为控制变更的日期，并在对业绩目标进行调整，以考虑到署长自行决定缩短的业绩期间之后(这一较大数字称为“调整后奖励”)。(Ii)如果与控制权变更有关，继承人承担了以前未被没收的履约股份，则在符合第5(B)(Iii)条的规定下，最初的归属日期应为归属日期，并且：

4(A)如果控制权变更发生在绩效期间的最后一天之后，则只要参与者在绩效期间的最后一天或之前与继承人保持其服务关系，则应于该归属日期赚取根据上述第4节在初始归属日期应赚取的绩效股票数量；或(B)如果控制权变更发生在绩效期间的最后一天或之前，则只要参与者在该归属日期保持其与继承人的服务关系，则应于该归属日期赚取相当于调整奖励的绩效股票数量。(Iii)即使第5(B)(Ii)条有任何相反规定，如果参与者在控制权变更后12个月内，(A)被继承人非自愿终止与继任者的雇佣关系，或(B)在控制权变更后12个月内，参与者以正当理由终止，并且参与者是或曾经是与公司(控制权变更前)或在有充分理由终止时向参与者提供权利的继承人的雇佣或其他协议的一方，则上文(A)或(B)所述的终止日期应为归属日期，根据第5(B)(Ii)节的规定，截至该归属日期应已赚取的履约股份的数量应按照第6节的规定支付。(C)退休的影响。如果参与者在授予日期一周年或之后但在原始归属日期之前经历了退休(定义如下)，则如果绩效股票之前未被没收，则(I)第5(D)条不适用于该退役，(Ii)原始归属日期应为归属日期，以及(Iii)在该归属日期应赚取的绩效股票数量等于如果参与者在授予日期至原始归属日期期间保持其与公司的服务关系，则应赚取的绩效股票数量；但如果在参与者退休后发生控制权变更，则控制权变更的日期应为归属日期，截至该归属日期应赚取的绩效股数应等于如果参与者维持其服务，则根据第5(B)(Ii)节应赚取的绩效股数

5从授予之日起至最初归属之日与公司和继承人的关系。(D)没收。如果参与者在原归属日期前停止以本合同第5(A)、5(B)或5(C)条规定以外的方式与公司(或继任者)保持服务关系，参与者将立即自动丧失所有受本奖励约束的绩效股票，参与者将不再拥有与该等绩效股票相关的任何权利。此外，根据第4节或第5节的规定，参与者未赚取的绩效份额的任何部分应在管理员确定后立即没收。6.履约股份的支付形式和时间。凡按本规定赚取的履约股份，应以股份的形式支付和结算。该等赚取的履约股份的任何付款或结算须于根据本协议厘定的适用归属日期后于切实可行范围内尽快支付，但在任何情况下不得于归属日期后翌年3月15日之后支付。7.股息等价物、投票权及其他权利在履约期间，参与者将不拥有作为股东对履约股份的任何权利(直到发行股份以结算履约股份时，如第6节所述)。自授出日期起至根据本协议第6条支付履约股份的时间为止，在除股息日就任何现金或其他分派或股息(如有)向一般股份持有人支付时，参与者应获得额外的履约股份，其价值由管理人厘定，与参与者根据本协议有权持有的履约股份数目(根据本协议可赚取的最高股份数目)的总分派价值大致相等，但有关的履约股份尚未被参与者没收。根据上一句记入贷方的任何履约股份须遵守适用于其入账的履约股份的适用条款及条件(包括归属、支付及没收)，而该等款项须与与其有关的履约股份同时以股份支付。

6 8.表演股不得转让。在按照本协议规定向参赛者支付款项之前，本协议授予的履约股份或其中或相关股份中的任何权益不得转让，除非根据遗嘱或体面和分派法律。9.预提税金。如果根据本协议，公司需要预扣法律规定的任何联邦、州或地方税，则参与者必须作出令管理人满意的安排，以履行任何此类预扣税义务。公司将不会被要求就履约股份支付任何款项，直到该等义务得到履行为止。除非管理人另有决定，否则公司应通过保留一部分将交付给参与者的股份来满足扣缴要求，如此保留的股份应按交付当日该等股份的每股公平市值计入扣留要求的贷方。在任何情况下，根据第9条为满足适用的预扣税而扣缴的股票的公平市场价值都不会超过适用最高法定税率所需预扣的税额。10.杂项。(A)遵守法律。公司应尽合理努力遵守所有适用的联邦和州证券法；但是，尽管本计划和本协议有任何其他规定，如果发行任何股票将导致违反任何此类法律，公司没有义务根据本协议发行任何股票。(B)遵守《守则》第409a条。在适用范围内，本协议和本计划应符合《守则》第409a节的规定，以便《守则》第409a(A)(1)节的收入包含条款不适用于参与者。本协议和第14.2款以及本计划的其他条款应以与此意图一致的方式进行管理，任何可能导致本协议或本计划未能满足本规范第409a条的规定，在被修订以符合本规范第409a条之前无效(该修订可追溯至本规范第409a条所允许的范围，并可由公司在未经参与者同意的情况下作出)。公司没有责任或义务将税收后果降至最低

7本奖项授予参赛者，参赛者将不承担任何与参赛者业绩份额相关的不利税收后果的责任。参赛者对可能施加于他或她的所有税金和罚金，或与履约股份相关的任何付款或利益(包括守则第409A条下的任何税金和罚金)的清偿完全负责，公司没有任何义务赔偿参赛者或以其他方式使参赛者不受任何该等税费或罚金的损害。作为接受此绩效股票奖励的条件，参与者同意不向公司或其任何高级管理人员、员工、董事、子公司和关联公司提出任何与本奖励或从公司获得的其他补偿相关的税务责任的索赔。(C)释义。本协议中对《守则》第409a节的任何提及也将包括美国财政部或国税局就该节颁布的任何拟议的、临时的或最终的法规或任何其他指导意见。除本协议明确规定外，此处使用的大写术语的含义与本计划中此类术语的含义相同。(D)没有就业权。根据本协议向参与者授予绩效股票奖励是一种自愿的、酌情的一次性奖励，并不构成对未来奖励的承诺。除法律另有规定外，绩效股票的授予和根据本协议支付的任何款项将不被视为就任何遣散费或类似津贴而言的工资或其他补偿。本协议中包含的任何内容不得赋予参与者受雇或继续受雇于公司的任何权利，也不得以任何方式限制或影响公司终止受雇或调整参与者薪酬的权利。(E)与其他利益的关系。在确定参与者在公司维护的任何利润分享、退休或其他福利或补偿计划下有权获得的任何福利时，不得考虑本协议或本计划为参与者提供的任何经济或其他利益，也不得影响任何受益人根据涵盖公司员工的人寿保险计划可获得的任何人寿保险金额。(F)修正案。对本计划的任何修正应被视为对本协定的修正，只要该修正适用于本协定；

8然而，(I)未经参与者书面同意，任何修改不得对参与者在本协议项下的权利产生实质性不利影响，以及(Ii)公司为确保遵守守则第409A条或交易所法案第10D条而认为必要的修改不需征得参与者同意。(G)调整。本协议所证明的业绩股和业绩股可发行股份的数量以及奖励的其他条款和条件可根据本计划第12条的规定进行调整。(H)可分割性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此而失效的条款应被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款应继续有效并可完全强制执行。(I)与图则有关。本协议受制于本计划的条款和条件。如果本协议和本计划的规定有任何不一致之处，应以本计划为准。除本协议或本计划另有明确规定外，按照不时制定的计划行事的管理人有权决定与本协议有关的任何问题。(J)关乎遣散费或类似的协议。如果本协议的规定与参与者与公司或继承人之间当时有效的任何遣散费协议、雇佣协议或其他类似的书面协议(“离职金协议”)有任何不一致之处，则以离职金协议的条款为准。(K)继承人和受让人。在不限制本协议规定的情况下，本协议的规定应有利于参与者的继承人、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继承人和受让人，并对其具有约束力。(L)同行。本协议可签署一份或多份副本，每份副本应视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。

9(M)还款义务。尽管本协议中有任何相反规定，参与者承认并同意本协议和本协议中描述的赔偿(及其任何和解)应受(I)本公司可能不时生效的补偿政策(“补偿追回政策”)和(Ii)补偿追回政策中所述的补偿义务的约束。(N)确认。参与者确认(I)已收到本计划的副本，(Ii)已有机会审阅本协议和本计划的条款，(Iii)了解本协议和本计划的条款和条件，以及(Iv)同意该等条款和条件。(O)电子交付。公司可自行决定，以电子方式交付与绩效份额和参与者参与计划有关的任何文件，或未来可能根据计划授予的奖励，或通过电子方式请求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并在提出请求时同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。[签名页面如下]

10兹证明，公司已促使其正式授权的人员代表公司签署本协议，参与者已签署本协议，自20_起生效。公司：路易斯安那太平洋公司_由：[军官姓名]ITS：[军官头衔]参与者：[参与者姓名]