2024年1月3日

亲爱的沙里，

我们很高兴为您提供Sonos的职位！

作为首席财务官的豁免职位，您将驻扎在加利福尼亚州的圣塔芭芭拉，向我们的首席执行官帕特里克·斯彭斯汇报。

这封信概述了与您的薪酬和福利相关的信息。这封信附录A和附录B，其中包含 “员工协议” 和仲裁协议。员工协议描述了您的其他重要雇佣条款和条件。您应仔细阅读本录取通知书和随附的《员工协议和仲裁协议》。

基本工资

如果您决定加入Sonos，您将获得55万美元的初始年薪（您的 “基本工资”），该工资将根据Sonos不时制定或修改的正常工资标准每两周支付一次。您的基本工资应缴纳所有必需的和选定的扣除额、税款和预扣款。

奖金资格

您还有资格获得年度基本工资的65％的全权目标奖金，该奖金基于公司的年度收入增长（45％）、营业利润（45％）和DEI目标（10％）的业绩。此外，您必须在8月31日之前开始工作，才有资格获得本财年（10月至9月）按比例分配的全权奖金，并且无论如何，您必须在实际付款日期之前继续在Sonos工作，才有资格获得任何奖金。Sonos保留由Sonos自行决定不时更改其全权奖励标准的权利。

股权奖励

如果您决定加入Sonos，您将有资格参与Sonos的2018年股权激励计划（“计划”）。本计划的参与级别将由Sonos董事会的薪酬、人员、多元化和包容性委员会（“委员会”）自行决定，根据本计划授予的奖励将受计划文件以及适用的奖励通知和奖励协议的条款的约束和约束。

建议委员会授予您限制性股票单位（“RSU”）和绩效股票单位（“PSU”）的奖励，这些奖励将以Sonos普通股的形式结算。经委员会批准，以下是向您推荐的 RSU 和 PSU 奖励的概述：

限制性股票单位：授予限制性股票单位将使您有权在授予之日获得总价值不超过500万美元的普通股，由委员会决定。Sonos目前打算通过将5,000,000美元除以授予日前30个日历日内所有交易日Sonos普通股的平均收盘价来确定授予的RSU的数量。RSU将按以下方式归属：33.33％的RSU将在您授予之日起的12个月后归属，前提是您在该归属日期继续在Sonos工作。剩余的限制性股票单位将在未来两年内按季度分期按季度分期归属，但是，视您在每个此类归属日期是否继续在Sonos工作而定。此类奖励的RSU协议的形式作为附录C附于此，该表格包括对 “非自愿解雇” 事件的特殊定义，将不再担任上市公司首席财务官包括在内。

PSU：授予PSU将使您有权在授予之日获得委员会确定的总价值不超过500万美元的普通股。Sonos目前打算通过将5,000,000美元除以授予日前30个日历日内所有交易日Sonos普通股的平均收盘价来确定授予的PSU的数量。如果委员会确定绩效期结束后已达到某些绩效标准，则将归属一定比例的PSU，前提是您在绩效期的最后一天继续工作，前提是您在绩效期的最后一天继续工作。绩效标准将由委员会在业绩期开始时制定，可能包括财务、运营或其他指标，由委员会自行决定。PSU的此类奖励协议的形式作为附录D附于此，该表格包括对 “非自愿解雇” 事件的特殊定义，将不再担任上市公司首席财务官包括在内。

好处

每周工作20小时或以上的正式全职员工有资格获得人寿和健康（医疗、牙科和视力）保险、带薪休假、残疾和401（k）退休计划以及自雇之日起的自愿福利等福利。要更详细地了解福利和资格要求，请参阅计划的摘要计划说明和Sonos的员工手册，该手册将在新员工入职培训期间提供给您。Sonos保留随时自行决定中止、暂停或修改此类计划、计划和做法的权利。

对于需要在美国境外的旅行，您可以乘坐商务舱，往返机票不超过 5,000 美元，单程机票不超过 2,500 美元。对于此类往返旅行超过5,000美元和单程旅行超过2,500美元的费用，您将向Sonos报销任何费用。

重要的雇佣条款和条件

在Sonos，您应该注意几项重要的雇佣条款和条件。这些条款在随附的员工协议中进行了解释，通常适用于Sonos的所有美国员工，其适用方式与适用于您的方式相同。这种随意就业机会明确以令人满意的背景调查以及您接受和执行《员工协议》和《仲裁协议》（分别作为附录A和B附后）为条件。

请不迟于 2024 年 1 月 8 日，在下方签名并注明日期，接受此优惠。如果您接受我们的提议，我们预计您的第一天将是2024年1月22日。在接受本工作机会时，您声明并保证，除本信中规定的条款外，您不依赖任何陈述或声明。您承认这封信取代了先前关于您的雇佣条款和条件的所有陈述。

我们期待您加入我们，引领音乐聆听革命。

接受并同意

Saori Casey：

员工签名：/s/Saori Casey

签名日期：2024 年 1 月 3 日

Sonos, Inc.

帕特里克·斯彭斯

首席执行官

            

附录 A

员工协议

（AtWill 雇佣、机密信息和发明转让协议）

作为您在Sonos, Inc.、其子公司、关联公司、继承人或受让人（统称为 “Sonos”）工作的条件，并作为您在Sonos工作以及收到Sonos现在和今后向您支付的薪酬的回报，您同意本随意雇佣、机密信息和发明转让协议（“员工协议”）中概述的以下条款和条件。本员工协议自您在下面签署之日起生效。此处未定义的术语应具有随附的要约信中规定的含义。

1。就业的具体情况。

A. 随意就业。您的雇用应随意进行。作为随意员工，无论是否事先通知，您或Sonos都可以随时以任何理由或无理由终止您的工作。因此，录用信（包括附录）中的任何内容都不是对任何特定时期的就业或继续工作的承诺或保障。本员工协议取代了可能向您作出的任何相反陈述。Sonos还保留随时作出与您的雇佣有关的所有其他决定的权利（例如，变更您的职位、头衔、级别、职责、薪酬、工作职责、报告结构、工作地点、工作时间表、目标或任何其他管理决定），无论是否有理由，也无需事先通知，Sonos可以自行决定。尽管您的工作职责、职称、薪酬和福利以及Sonos的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有在您和Sonos正式授权人员签署的明确书面协议中才能更改您工作的 “随意” 性质。

签署本雇佣协议即表示您理解并承认您在Sonos工作的期限未定，构成 “随意” 工作。您还理解，除非以书面形式获得并由Sonos首席执行官签署，否则任何相反的陈述均未经授权且无效。您承认，无论是否有正当理由，或出于任何原因或没有任何原因，Sonos或您本人均可随时终止这种雇佣关系，无论通知与否。

B. 遵守Sonos标准；合作。作为Sonos员工，您应遵守员工手册以及本员工协议中概述的Sonos政策、规则和行为标准。为此，Sonos希望您始终遵守Sonos的政策，包括但不限于专业标准、尊重他人、数据安全政策、设施和IT系统政策以及Sonos采购政策。所有相关政策将在您的开始日期之后提供给您。您可能需要确认收到并打算遵守向您提供的任何此类政策声明。

您还声明并保证，在履行本协议规定的雇佣职责时，您应遵守和遵守政府机构（包括联邦、省、州、市和地方管理机构）的所有适用法律、法令、守则和法规。

您还同意，在您受雇于Sonos期间，以及其后的任何时候，根据合理的要求，您将就您掌握或可能掌握的任何相关信息的任何业务事项或争议与Sonos和/或其代表进行充分合作，不提供额外补偿。

C. 背景调查。Sonos保留在雇用之前和在职期间对所有潜在员工进行背景调查和/或推荐人调查的权利。如果背景调查和/或推荐人调查结果不令人满意，则可以随时撤销就业机会。如果法律要求，您将收到一份关于Sonos计划对您进行的背景调查的性质和范围的披露以及一份授权Sonos在单独的掩护下进行此类背景调查的同意书。

2。机密信息。

答：Sonos 机密信息。您同意在工作期间及以后始终严格保密，不使用（为Sonos谋利益的目的除外），未经Sonos董事会书面授权，也不得向任何个人、公司或公司披露Sonos的任何机密信息，除非与Sonos正式授权和执行的第三方签订保密协议。您理解 “机密信息” 应指所有机密和/或 Sonos、其关联公司、母公司的专有知识、数据或信息以及子公司，无论是曾经存在的、现在的还是将在您工作期间开发的。举例而言，但不限于，“机密信息” 包括：（a）商业秘密、发明、面具作品、想法、流程、配方、来源和目标代码、数据、程序、其他著作、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术以及任何其他专有技术及其中的所有专利、版权和/或其他专有权利；（b）有关研究、开发、新产品、营销和销售、商业计划的信息，预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、利润、折扣、信贷条款、定价和账单政策、报价程序、获得业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、运营计划、融资和筹资计划、活动和协议、内部服务和操作手册、开展Sonos业务的方法、供应商和供应商信息以及采购；(c) 有关Sonos客户和潜在客户的信息，包括客户名单、姓名、代表及其需求或者对Sonos提供的产品或服务类型、提案、投标、合同及其内容和当事方、向Sonos客户和潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息的愿望；(d) 有关Sonos任何业务合作伙伴及其服务的信息，包括姓名；代表、提案、投标、合同及其内容和当事方、类型和收到的产品和服务的数量由Sonos发布的以及与业务合作伙伴相关的其他非公开信息；(e) 有关人员、承包商、员工名单、薪酬以及员工和承包商技能的信息；以及 (f) Sonos竞争对手可能用于以下目的的任何其他非公开信息

Sonos 的竞争劣势。“机密信息” 不应包括以下信息：（1）不是由于您的过错或您没有违反任何保密义务而成为公众知情的信息；或（2）您从没有保密义务的第三方合法获得的信息。此外，本《员工协议》中的任何内容均不禁止你在《国家劳动关系法》第7条明确允许的范围内与他人讨论我的雇用条款和条件。

B. 前雇主信息。您同意，在Sonos工作期间，您不会不当使用或披露任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，并且除非获得该雇主、个人或实体的书面同意，否则您不会将属于任何此类雇主、个人或实体的未公开文件或专有信息带入Sonos的场所。

C. 第三方信息。您承认Sonos已经收到并将来将从第三方那里收到其机密或专有信息，但Sonos有责任维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。您同意严格保密所有此类机密或专有信息，不得将其披露给任何个人、公司或公司，除非在根据Sonos与此类第三方达成的协议为Sonos开展工作时必要，否则不得使用这些信息。

3.发明。

A. 保留和许可的发明。签署员工协议后，系统将提示您查看名为 “先前发明清单” 的单独附件，其中将列出您在受雇于Sonos之前创造的所有发明、原创作品、开发、改进和商业秘密，这些发明属于您（或由您控制）（统称为 “先前发明”），并且您不希望根据本协议分配给Sonos；或者，如果未列出此类清单，则表示没有此类先前发明。签署《员工协议》后，先前发明清单将作为单独的附件以电子形式提供。如果您在Sonos任职期间，将先前发明纳入Sonos产品、工艺或服务，则您特此授予Sonos非排他性、免版税、已全额付款、不可撤销、永久的全球许可，允许其制作、制造、修改、使用和销售此类先前发明，作为该产品、工艺或服务的一部分或与之相关的任何方法。

B. 发明的分配。您同意立即向Sonos进行全面的书面披露，并将为了Sonos或其指定人的唯一权利和利益，托管我对所有发明、原创作品、开发、概念、改进、设计、发现、想法、算法、数据库、计算机程序、公式、技术、图形或图像、音频或视频作品、商标或商业秘密的所有权利、所有权和利益，在每种情况下，无论是否可以根据版权法或类似法律获得专利或注册，您可以单独或者除非下文第3.E节另有规定，否则在您受雇于Sonos（统称为 “发明”）期间，共同构想、发展或减少到实践，或促成构思、发展或归结为实践。您进一步承认，根据美国《版权法》和其他知识产权法中该术语的定义，在Sonos工作范围内和任职期间由您（单独或与他人共同创作）且受版权保护的所有发明均为 “供出租的作品”，您特此转让和

在目前无法进行任何此类转让的情况下，将向Sonos及其继承人和受让人转让和转让您在所有此类发明、所有相关专利、专利申请、商标和商标申请、版权和版权申请以及全球所有国家和地区以及任何国际公约下的其他知识产权（统称为 “知识产权”）中的所有权利、所有权和利益，且不另行补偿。您理解并同意，是否将您单独或与他人共同开发的任何发明商业化或销售的决定完全由Sonos自行决定，仅限于Sonos的利益，并且Sonos不会因Sonos努力将任何此类发明商业化或营销而向您收取任何特许权使用费。此外，您特此放弃对您在任何发明或知识产权中可能拥有或获得的任何精神权利或其他特殊权利的所有主张。

C. 记录的维护。您同意保留和维护您在Sonos任职期间（单独或与他人共同）进行的所有发明的充分、最新的书面记录和文件。记录将采用笔记、草图、图纸以及Sonos可能指定的任何其他格式的形式。这些记录将始终可供Sonos使用，并始终是Sonos的唯一财产。

D. 专利和版权注册。您同意以一切适当方式协助Sonos或其指定人员，费用由Sonos承担，以保护Sonos在任何和所有国家/地区对发明的权利以及与之相关的任何版权、专利、掩盖作品或其他知识产权，包括向Sonos披露与之相关的所有相关信息和数据，执行所有申请、规范、誓言、转让以及Sonos认为必要的所有其他文书申请和获得此类权利，为了向Sonos转让和转让，其继承人、受让人和提名人拥有此类发明或与之相关的知识产权的唯一和专有权利、所有权和利益。您还同意，在本员工协议终止和/或您在Sonos的雇佣关系终止后，在您有权执行或促使执行任何此类文书或文件的义务时，将继续有效。如果由于您的精神或身体无行为能力或出于任何其他原因无法获得您的签名，Sonos无法申请或申请任何涉及上述分配给Sonos的发明的美国或外国专利或版权注册，则您在此不可撤销地指定和任命Sonos及其正式授权的官员和代理人作为您的代理人和律师，代表您行事，代替执行和提交任何此类申请并采取所有其他合法允许的行为来推动起诉在上面签发专利或版权注册信，其法律效力和效力与效力与效力与您签发的相同。

E. 转让的例外情况。您理解，本员工协议中要求将发明转让给Sonos的条款不适用于您在未使用Sonos设备、用品、设施或商业秘密的情况下完全由我自己开发的任何发明，但以下发明除外：(i) 与Sonos实际或预期的业务、研究或开发有关，或 (ii) 源于您为Sonos开展的工作或与之相关的发明。具体而言，您理解，我的发明转让协议不适用于根据加利福尼亚州劳动法第2870条或华盛顿修订法典49.44.140条款（文本作为附录A附于此）或任何其他与员工发明转让相关的类似的适用联邦或州法律（统称为 “例外发明法”）的规定，我的发明转让协议不适用于完全符合保护免受转让给Sonos的任何发明”）。您将立即向 Sonos 提供建议

撰写您认为因符合《加利福尼亚州劳动法》第 2870 条、《华盛顿修订法典》49.44.140 或任何其他适用的《排除发明法》的标准而被排除在转让范围之外且未在《发明清单》中以其他方式披露的任何发明。

F. 让Sonos了解离职后发明/知识产权的义务。在我从Sonos解雇后的六个月内，您同意立即以书面形式向Sonos全面披露所有发明、原创作品、开发、概念、改进、设计、发现、想法、算法、数据库、计算机程序、公式、技术、图形或图像、音频或视频作品、由我单独或与其他人共同创作、构思或归为实践的发明（“离职后发明”）和/或所有美国或外国专利、版权或其他专利由您（单独或与其他人）和/或代表我申请的知识产权（“离职后知识产权”），前提是此类知识产权或知识产权与您工作或在Sonos工作期间有权访问的产品或项目有关。您同意，Sonos有权要求您提供与离职后发明或就业后知识产权相关的信息（包括与构思和/或实施日期相关的信息），以确定有争议的离职后发明是否使用、源自和/或以其他方式盗用Sonos的商业秘密和/或机密信息，和/或是在您工作和/或使用Sonos财产期间开发的。此处的任何内容均不限制Sonos采取一切补救措施保护其知识产权的权利。Sonos将保密，未经您的同意，不会出于任何目的使用或向第三方披露根据本项以书面形式向Sonos披露的任何机密信息。

G. 使用相似图片。您授权Sonos在您受雇于Sonos期间及之后的任何时候使用您的姓名、图片、语音、图像和/或肖像。此外，您放弃因Sonos对您的姓名、图片、签名、声音、图像和/或肖像的使用、改编、复制、修改、分发、展示或其他商业利用而对Sonos及其高级职员、董事、员工和代理人提出或可能提出的所有索赔，包括但不限于隐私权、公开权和名人权、语音、姓名或肖像的使用以及版权侵权。

4。冲突。

A. 就业冲突。您同意，在Sonos工作期间，您不会从事与Sonos目前参与或在工作期间参与的业务直接相关的任何其他就业、职业或咨询，也不会从事与您对Sonos的义务相冲突的任何其他活动。

B. 相互冲突的义务。接受您的工作机会，即表示并保证，您在Sonos的工作以及您履行作为Sonos员工的职责不会也不会违反或违反：(i) 您作为当事方的任何协议或合同（包括但不限于任何雇佣或咨询协议、任何不竞争协议或任何保密或保密协议）；或（ii）根据适用法律您可能对任何人承担的任何义务前雇主或您向其提供咨询服务的任何人。您进一步声明并保证您已向Sonos披露了

与上述 (i) 和 (ii) 条款相关的所有协议、合同和/或义务的详细信息。

5。退回公司文件。您同意，在离职Sonos时（或根据要求提前离职），您将向Sonos交付（且不会保留、重新创建或交付给他人）任何和所有设备、记录、数据、笔记、报告、提案、清单、信函、电子邮件、规格、图纸、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或财产，或任何上述物品的复制品（包括电子副本）) 由您根据您在Sonos的工作或以其他方式属于Sonos、其继任者或受让人开发的，包括但不限于根据第3.C段保存的记录.

6。新雇主的通知。如果您离开Sonos的员工，您特此同意Sonos通知您的新雇主，告知您在本员工协议下的义务。如果您获得工作机会或有机会以所有者、合伙人、顾问或其他身份参与任何商业活动，则您同意告知您的潜在雇主、合伙人、共同所有人和/或参与管理您有机会与之相关的企业的其他人您在本《员工协议》下的义务，并同意向这些人提供本员工协议的副本（如果需要）。

7。对隐私没有期望。您承认并同意，您对存储在Sonos场所或财产上的任何物品或材料没有任何隐私权益，包括但不限于存储在Sonos计算机、网络和/或手机（包括手机）上的任何文件或数据，例如电子邮件、图片或文档，无论这些文件或文档处于活动状态，还是从恢复的备份中获得的，无论这些文件或数据是否已被我删除。在不限制前述规定的前提下，您进一步承认，在Sonos的正常运营过程中，无论是在您受雇于Sonos期间还是之后，您都可以根据要求将您的电子邮件和存储数据的全部内容告知或披露给其他Sonos员工。您授权Sonos监控您使用Sonos财产、设施和资源进行的通信，并有权搜索和进入Sonos场所的所有区域，包括任何上锁的办公桌或抽屉。您还授权Sonos搜索您的任何个人计算机、个人手机或其他电子或存储设备，但仅限于您使用这些设备：(i) 存储或传输机密信息；或 (ii) 代表Sonos履行职责或开展业务。

8。补救措施。

A. 公平救济。您理解，如果您在受雇于Sonos期间违反本员工协议的条款，您将受到纪律处分，包括解雇。您还同意并承认，本员工协议第2和3节中发明契约和承诺的保密和转让涉及特殊、独特和特殊性质的事项，违反或违反本员工协议中的任何限制性契约或转让条款将对Sonos造成无法弥补的损害，其全部金额无法估计或确定，也无法获得足够的赔偿。因此，您同意，如果您违反了本员工协议规定的任何保密或分配义务，则金钱补偿不足以补偿Sonos的此类违规行为。因此，您同意，在违反或威胁违反保密和/或发明转让义务的情况下

除了Sonos可获得的任何其他权利、补救措施或损害赔偿外，您Sonos还有权获得临时限制令、初步禁令和永久禁令，以防止或限制您或您的任何合作伙伴、合资企业、雇主、员工、代理人、代表或任何其他直接或间接代表您行事的人的任何违规行为或威胁违约行为。Sonos可以在任何具有司法管辖权的法院申请此类禁令救济，而无需支付任何保证金或其他担保。

B. 补偿。您同意向Sonos偿还因前雇主指控您违反了对任何前雇主的任何法律义务而对Sonos提起的任何索赔、责任和损害赔偿而产生或与之相关的任何费用。如果对Sonos提起此类索赔，则根据我们关系的随意性质，Sonos可以自行决定立即终止您的工作。

C. 律师费。如果您违反本员工协议，则表示您同意，Sonos（胜诉方）有权在法律不禁止的范围内追回其合理的律师费和费用。该补救措施是对Sonos可用的任何其他法律或衡平补救措施的补充，但不能作为其替代方案。

9。一般规定。

A. 适用法律。本员工协议应受Sonos雇用您所在州的法律管辖，并根据该州的法律进行解释和解释，不考虑其法律冲突。

B. 仲裁协议/地点/陪审团豁免。您承认您已在本雇员协议的同时签署了仲裁协议，并同意仲裁协议适用于特定争议是否必须提交仲裁或可以在法院提起诉讼。根据仲裁协议的规定以及此处重申，Sonos和您同意，Sonos或您因本员工协议第2和3节中规定的不披露或发明转让条款而提出的任何公平救济或宣告性判决索赔，均明确排除在仲裁协议中规定的某些索赔的仲裁协议中。Sonos和您进一步同意，任何此类诉讼理由应在您受雇于Sonos的州内的任何州或联邦法院提起和维持，您特此服从该法院的属人管辖。本协议各方特此不可撤销地放弃在因本员工协议或本协议所设想的交易引起或与之相关的任何法律诉讼中接受陪审团审判的所有权利。

C. 完整协议。本员工协议规定了Sonos与您之间与本协议主题相关的完整协议和谅解，并取代了我们之前的所有讨论或陈述，包括但不限于您在面试或报价谈判中作出的任何书面或口头陈述，仲裁协议除外。除非Sonos和您的授权代表以书面形式签署，否则对本员工协议的任何修改或修改，以及对本员工协议中任何权利的任何放弃均无效。

D. 可分割性/修改。如果本员工协议的任何条款无效或不可执行，则此类无效或不可执行性不应

使本员工协议的其余部分无效或不可执行，但应将本员工协议的其余部分解释为不包含特定的无效或不可执行的条款，双方的权利和义务应相应执行。此外，如果出于任何原因认为本员工协议中包含的一项或多项条款在范围、活动、主题或其他方面过于宽泛，因而在法律上无法执行，则相应的司法机构或仲裁员应通过限制、修订或缩减这些条款来解释此类条款，以便在与当时出现的适用法律相一致的最大范围内予以执行。双方特此同意，在任何情况下，本员工协议所有部分的措辞均应根据其公平含义进行整体解释，而非严格地支持或反对任何一方。

E. 继任者和受让人。本员工协议将对您的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。Sonos有权在未经您同意的情况下将本员工协议转让给其继承人和受让人，并且本协议下的所有契约和协议应确保上述继承人和受让人受益并可强制执行。您无权转让本协议。

F. 无论材料变化如何，都不会放弃。您同意，Sonos可以自行决定修改或更改您的职位、职责、薪酬、福利、责任和/或任何其他雇用条款和条件。对我的雇佣条款和条件的任何此类变更（无论是实质性的还是非实质性的）都不会改变或修改您在本协议中规定的义务，也不得被解释为放弃本协议、建立新的雇佣关系和/或解除您在本协议项下的义务的意图或协议（除非此类协议或意图由Sonos以书面形式明确、具体地规定）。您承认并同意，无论我的雇佣条款和条件有任何变化（无论是实质性的还是非实质性的），本雇佣协议都将保持完全的效力和效力。

G. 豁免。Sonos可自行决定以书面形式明确放弃您违反本雇佣协议任何条款的行为。Sonos对违反本雇佣协议任何条款的任何豁免均不起作用或被解释为对随后违反该条款或本协议任何其他条款的行为的豁免。

H. 生存。您理解并同意，无论以何种方式终止，您在本雇佣协议和/或您的雇佣协议终止后仍有效，并且对您的继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人具有约束力。

10。致谢/独立法律咨询您承认您已仔细阅读并考虑了本雇佣协议的条款。您进一步承认，您有机会寻求法律咨询，并且已经获得有关本员工协议的此类建议，或者选择不这样做。您同意，本员工协议中规定的限制和承诺是公平合理的，是保护Sonos及其业务、高级职员、董事和员工利益的必要条件。

接受并同意：

    

            

附录 B

仲裁协议

本仲裁协议（“仲裁协议”）由Sonos, Inc.及其附属公司和继任者（此处称为 “Sonos”）与Saori Casey（此处称为 “您”）签订并由Saori Casey（以下简称 “您”）签订。

1。仲裁协议。

a. 对某些索赔/问题进行仲裁的共同协议。考虑到Sonos向您提供工作机会和/或继续工作以及您接受这些机会，您和Sonos同意，与您在Sonos的雇佣相关的任何和所有现有或未来的争议或索赔（包括但不限于终止您在Sonos的雇佣关系），本节 (b) 项下述索赔和争议除外，都将通过最终和具有约束力的仲裁来解决，并且没有其他争议解决场所任何一方均可使用。除非第 1 (b) 节另有规定或适用法律另行禁止，否则需仲裁的索赔包括但不限于：

(i) 与您的就业、雇佣状况变更和/或终止Sonos雇佣关系有关的索赔；

(ii) 根据加利福尼亚州、马萨诸塞州、纽约州、华盛顿州或任何其他州、联邦和/或市政法规、条例、法律和/或行政命令（经修订）提出的与就业、歧视（包括基于种族、肤色、宗教、信仰、性别、性骚扰、性取向、年龄、性别认同、婚姻状况、家庭状况、怀孕、国籍、血统、异族、残疾、残疾、残疾的歧视）有关的任何加利福尼亚州、联邦和/或市政法规、法规、法律和/或行政命令（经修订）提出的索赔现在或过去的精神障碍或身体残疾史、退伍军人身份、或候选人资格在大会或其他公职中的活动，或受宪法保护的言论行为）、公平就业惯例或其他雇用条款和条件，包括但不限于《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》（29 U.S.C. § 621及其后各节）、1866年和1871年的《民权法》、1964年《民权法》第七章和1991年《民权法》（42 U.S.C.. § 2000e 及其后各节）、《同工同酬法》（29 U.S.C. § 201 及其后各节）、《美国残疾人法》（42 U.S.C. § 12101 及其后各节），《移民改革与控制法》（8 U.S.C. § 1101等）、《制服服务就业和再就业权利法》（“USERRA”）；《加利福尼亚公平就业和住房法》、《马萨诸塞州公平就业惯例法》（M.G.L. 151B § 1及其后各节）、《马萨诸塞州平等权利法》（M.G.L. c. 93 §102）、《马萨诸塞州民权法》（M.G.L. c. 151B § 1 及其后各节）. c. 12 §§ 11H 和 11I）、《马萨诸塞州隐私法》（M.G.L. c. 214 § 1B）、《马萨诸塞州性骚扰法规》（M.G.L. c. 214 § 1C）、《马萨诸塞州反报复法》（M.G.L. c. 19C.第 11 节）、《纽约州人权法》（N.Y. Exec.法律第 290 条及其后各节）；《纽约市人权法》（纽约州行政长官《法典》§ 8—101 及其后各节）；《纽约平等权利法》（N.Y. Civ.《权利法》（第40至45节）；《华盛顿反歧视法》（RCW 第 49.60 章）；以及《西雅图公平就业惯例条例》（西雅图市法第 14.04 条）；

(iii) 根据加利福尼亚州、马萨诸塞州、纽约州、华盛顿州或任何其他州、联邦和/或市政法规、法规、条例、法律和/或行政部门提出的索赔

与休假、裁员或有效裁员、工资、工时或其他雇用条款和条件有关的命令（经修订），包括但不限于《国家劳动关系法》（29 U.S.C. § 151及其后各节）、《家庭和病假法》（29 U.S.C. § 2601及其后各节）、1974年《雇员退休收入保障法》（29 U.S.C. § 1000等）q.）、COBRA（29 U.S.C. § 1161 及其后各节）、《公平劳动标准法》（29 U.S.C. § 201 及其后各节）、《职业安全与健康法》（29 U.S.C. § 651 及其后各节）、《工人调整和再培训》通知法（29 U.S.C. § 2101 等）、《加州家庭权利法》（Cal.州长法典（第 12945.1-12945.2 节）、《加利福尼亚州孕期残疾休假法》（Cal.州长法典 § 12945）、《加州学校活动法》（Cal.《劳动法》§ 230.8）、《加州健康工作场所健康家庭法》（Cal.《劳动法》第 245-249 节）、《加州警告法》（Cal.《劳动法》（第 1400-1408 节）、加利福尼亚州的工资支付法（Cal.《劳动法》（第 200 至 244 节）；《加州加班法》（Cal.《劳动法》（第 500-552 节）、《加利福尼亚州最低工资法》（Cal.《劳动法》§ 1182.12）、《马萨诸塞州小额必需品休假法》（M.G.L. c. 149，第 52D 节）、马萨诸塞州育儿假法（M.G.L. c. 149 § 148 及其后各节）、《马萨诸塞州最低公平工资法》（M.G.L. c. 151 § 1 等）、马萨诸塞州《同工同酬法》（M.G.L. c. 149 § 105A）、马萨诸塞州带薪病假法（M.G.L. c. 149，§§ 148C；148D）；《纽约劳动法》（纽约实验室）第 6 条法律 § 190-199-A），包括《纽约工资支付法》（纽约实验室第 190 条等）；纽约州最低工资法；所有纽约劳工标准；所有纽约工资和工时法；华盛顿工资支付法（RCW 49.48.010 和 49.52.050）；华盛顿加班法（RCW 49.46.130）；《西雅图最低工资条例》；《华盛顿州家庭护理法》（RCW 49.12.265 等）；以及《华盛顿探亲假法》（RCW 49.78）；

(iv) 根据加利福尼亚州、马萨诸塞州、纽约州、华盛顿州或任何其他州、联邦和/或任何其他普通法理论提出的索赔，包括但不限于不当解雇、违反明示或默示合同、承诺禁止反言、不当致富、违反诚信和公平交易契约、违反公共政策、诽谤、干涉合同关系、故意或疏忽造成情绪困扰、侵犯隐私、虚假陈述、死亡根据任何条款索赔、欺诈、疏忽或任何律师费索赔适用的法规或普通法的追回理论；

(v) 根据加利福尼亚州、马萨诸塞州、纽约州、华盛顿州或任何其他州、联邦和/或市政法规、条例、法律或行政命令（经修订）提出的与举报人保护、违反公共政策或任何其他形式的报复或非法解雇有关的索赔，包括但不限于《2002年萨班斯-奥克斯利法案》；《纽约举报人与报复法》（纽约实验室）。法律（第 740、741 和 215 节）；《纽约法律诉讼非歧视法》；

(vi) 根据任何Sonos的薪酬、福利、股票期权、激励性薪酬、奖金、限制性股票和/或股权计划、计划、政策、惯例或协议，或任何其他类型的就业相关协议、合同或政策提出的索赔；和/或

(vii) 根据其他州、联邦、市政或其他地方法律引起的任何其他索赔，此处未明确列出。

双方还同意，仲裁员应有权解释本协议，并决定是否根据本协议对某项争议或索赔进行仲裁。特此明确授予这种确定可仲裁性的权力和权力

指定的仲裁员，而不是任何法官或法院的仲裁员。双方同意，本仲裁协议还涵盖您针对Sonos的代理人、高级管理人员或其他员工可能采取的与您的工作有关的行动而提出的索赔。

b. 仲裁协议/此类索赔的地点选择中排除的索赔：第 1 (a) 节中的仲裁协议不适用于州失业保险或工人补偿计划下的福利申请。此外，本协议不禁止您向地方、州或联邦行政机构提出索赔或参与调查、听证或诉讼，包括平等机会委员会、劳工部、全国劳动关系委员会、马萨诸塞州反歧视委员会、加州公平就业和住房部、纽约市人权委员会、纽约州人权司、华盛顿州人权委员会和/或任何其他联邦或州行政机构。（但是，本协议确实禁止您在法庭上提出任何此类索赔）。

    

此外，本仲裁协议明确排除且不适用于您或Sonos因以下原因提出的公平救济或宣告性判决索赔：(i)《随意雇佣、机密信息和发明转让协议》（“员工协议”）第 2 和第 3 节中规定的不披露或转让发明条款；(ii) 州或联邦商业秘密法；和/或 (iii) 州或联邦知识产权法。您理解并同意，违反《员工协议》、州或联邦商业秘密法和/或州或联邦知识产权法中关于发明保密或转让条款的行为可能会造成无法弥补的独特伤害，金钱赔偿无法为此类伤害提供充分的补救措施。因此，您和Sonos同意，当事方无法在仲裁程序中有效地为此类索赔寻求所有可用的权利和补救措施（包括公平救济），因此必须将此类索赔排除在仲裁协议之外。根据本节排除在仲裁范围之外的所有索赔均应在您受雇于Sonos的州内的任何州或联邦法院提起和维持。

2。没有集体诉讼或仲裁。您和Sonos同意，仲裁员只能审理双方的个人索赔，无权：（i）合并其他员工的索赔；（ii）将诉讼定为集体诉讼或集体诉讼；和/或（iii）在一个仲裁程序中向一组或一类员工提供救济。换句话说，您必须以个人身份提出所有须经仲裁的索赔，不得将此类索赔作为集体诉讼的一部分提出。您声明、同意并承认，您将能够根据本仲裁协议的条款，在个人仲裁中有效地行使您的权利和针对Sonos的所有索赔。

3.程序、根据仲裁协议提出索赔的截止日期、仲裁规则、保密性。您和Sonos同意，仲裁程序应由美国仲裁协会（“AAA”）根据《联邦仲裁法》和《就业仲裁规则和调解程序》（可在www.adr.org上在线获取）进行，这些规则和程序以引用方式纳入此处。

双方同意，根据本协议进行仲裁的任何和所有索赔都必须在适用法律为此类索赔规定的时效期限内向AAA提起。根据《就业仲裁规则和调解程序》第4条的规定，一方当事人可以通过向劳动仲裁委员会提交书面仲裁要求来启动仲裁

AAA。如果您提出此类要求，请同时将副本发送给Sonos法律部门，收件人：总法律顾问。或者，当事各方可以以书面形式提交联合仲裁请求。在适用的诉讼时效禁止根据此类索赔或争议提起法律或公平诉讼之日后，不得提出仲裁要求。

双方同意，将根据《就业仲裁规则和调解程序》选择中立的仲裁员，并进一步同意，仲裁员有权对仲裁任何一方提出的任何动议作出裁决，包括在任何仲裁听证会之前提出的即决判决动议或撤销动议。双方还同意，仲裁员有权根据适用法律裁定任何补救措施，包括律师费和费用。双方同意，仲裁员的任何决定都必须以书面形式作出。仲裁员的裁决是最终决定，对您和Sonos均具有约束力，并可由任何具有适当管辖权的法院强制执行。仲裁员应保持仲裁的机密性，并有权作出适当的裁决以保障这种机密性，除非当事各方另有约定或法律有相反的规定。

4。适用法律/仲裁地点。本协议应受《联邦仲裁法》（9 U.S.C. § 1-16）管辖，并根据《联邦仲裁法》进行解释和解释。您和Sonos同意，本协议强制和考虑的双方之间的任何及所有仲裁均应在您受雇于Sonos的州内进行。

5。仲裁费用。双方同意，Sonos应支付仲裁员或AAA收取的任何行政或听证费和/或费用。

6。律师费。您和Sonos各自承担与仲裁相关的律师费，除非您与Sonos之间的协议或争议中有争议的法规或法律授权将律师费裁定给胜诉方，在这种情况下，仲裁员有权在适用法律或协议允许的情况下裁定律师费。

7。陪审团豁免。您和SONOS特此不可撤销地放弃在因您的工作引起或以任何方式与您的工作相关的任何法律诉讼中接受陪审团审判的所有权利。

8。对支持协议的考虑。您和Sonos同意，有足够和充分的考虑来支持您在本协议下的共同义务。具体而言，您承认向您提供工作或继续工作是出于您承诺按照本协议的规定对与您的就业相关的某些索赔进行仲裁的考虑。此外，Sonos和您共同承诺根据本仲裁协议的规定通过仲裁而不是通过法院解决某些索赔，这为本协议提供了考虑因素。

9。确认放弃权利。您理解并承认，签署本协议即表示您放弃以下权利：(I) 您在任何论坛上对SONOS提起集体或集体诉讼的权利，无论是通过法院还是通过仲裁；(II) 您的

根据本仲裁协议要求仲裁的针对SONOS的任何和未来索赔，在法院进行审判或听证的权利；以及（III）就与您的雇佣相关的任何和所有当前或未来索赔接受陪审团审判的权利。

10。自愿协议。您声明您已阅读上述协议的条款，完全理解其条款，并自愿执行该条款。您承认，已建议您在签署本协议之前咨询律师，并且您有足够的机会这样做。

11。完整协议。本仲裁协议包含Sonos与您之间关于仲裁和争议解决主题的完整协议，并取代Sonos与您先前达成的与任何争议解决主题相关的任何书面、口头或其他类型的陈述和协议（如果有），员工协议除外。

12。可分割性。如果本协议的任何条款或其中一部分被认定为无效、无效或可撤销，则该无效不应影响在没有无效条款或部分无效条款的情况下可能生效的其他条款或其中的一部分。在此范围内，宣布本仲裁协议的条款及其部分是可分割的。此外，如果出于任何原因认定本仲裁协议中包含的一项或多项条款在法律上不可执行，则相应的司法机构应通过限制、修订或减少这些条款来解释此类条款，以便在与当时出现的适用法律相容的最大范围内可执行。双方特此同意，在任何情况下，本仲裁协议所有部分的措辞均应根据其公平含义进行整体解释，而非严格地有利于或不利于任何一方。

13。修改。本仲裁协议只能以书面形式修改，其中明确提及本协议和您的全名，并由您和Sonos的授权代表签署。

14。继任者和受让人。本仲裁协议将对您的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。Sonos有权在未经您同意的情况下将本仲裁协议转让给其继承人和受让人，本协议下的所有契约和协议应确保上述继承人和受让人受益，并可由其强制执行。您无权转让本仲裁协议。

您声明您已阅读上述仲裁协议，完全理解其条款和条件，并自愿执行该协议的条款和条件。在签订本仲裁协议时，您没有依赖Sonos做出的任何陈述、承诺或诱惑，本文件中规定的条款和条件除外。

接受并同意：

附录 C

RSU 协议的形式

附录 D

PSU 协议的形式