初步委托书

机密，仅供委员会使用（由规则 14a-6 (e) (2) 允许）

最终委托书

权威附加材料

根据 § 240.14a-12 征集材料

我们的高管薪酬计划直截了当，符合市场惯例，经久耐用，与业绩挂钩，符合投资者的最大利益

除薪水外，我们计划的所有要素都与我们的运营和股票价格 业绩直接相关，激励措施与推进我们战略的严格目标息息相关

大部分LTI以PSU的形式交付，完全基于三年期股东总回报率兑石油和天然气行业XOP 指数和标准普尔500指数的表现

尽管我们的首席执行官多年来只收到PSU和 期权，但少数LTI是作为期权和限制性股票交割的

我们的年度奖金计划主要基于客观、基于目标的量化记分卡；我们新的 战略修改器基于预先确定的长期定位类别，支出由委员会在对我们的业绩进行全面审查后确定

我们没有向我们的 NEO 发放任何特别奖励或非标准工资

正如我们的历史惯例所证明的那样，薪酬委员会在根据业绩表现和 市场一致性进行薪酬调整时进行了深思熟虑

在 通过油价变动和 COVID-19 疫情进行管理期间，我们多年没有调整高管的目标薪酬（晋升除外）

在过去的几年中，我们建立了良好的业绩记录，股东回报远远超过了我们的行业和整个市场，同时为我们储备了大量的高价值储备，这些储备将在很长一段时间内产生回报。考虑到这些成就并考虑到 具有竞争力的同行薪酬，我们在2023年提高了高管的目标薪酬

我们的薪酬委员会聘请了一位独立顾问，他建议其以 负责任和公平的方式设定我们的薪酬定位

我们认为，这种定位恰当地反映了我们的业绩，而且我们的计划结构是 这样，只有当我们的业绩持续向前发展时，高管才能获得有竞争力的报酬

我们严谨的投资策略和对平衡投资组合的关注使我们能够最大限度地发挥圭亚那代人发现的 潜力，同时提高巴肯油田的产量和经济效率

这两者相得益彰，迄今为止，圭亚那已发现了11个BBOE的资源，这将推动未来许多年的高利润产量，以及Bakken的强劲产量增长，其净产量接近20万桶/日。

我们为最大限度地发挥投资潜力而进行的巨额资本投资现在正在获得回报， 推动了我们的产量增长和现金流：

即使在保守的价格 情景下，我们也有大量的多元化储备，这些储备也是为了盈利而建立的

我们已经看到了显著的产量增长，预计到2027年，每年将持续增长约10％

根据历史价格假设，我们预计我们的现金流将在 同期每年增长约25％

我们正在通过负责任和安全的执行来实现所有这些业绩，碳强度远低于我们的行业平均水平

市场已经认可了我们的表现和未来的增长潜力：

在三年内，我们的股东总回报率上涨了232％

在五年内，包括受COVID影响的时期，我们的股东总回报率增长了182％，是同行中最高的

受上述强劲的 运营和战略业绩的推动，我们的2023年奖金达到了目标的165.5％，这是我们一段时间以来最佳的发放年份

在过去的5年中，我们的平均奖金支付率为116％，而同行 的平均支出为132％¹

相比之下，我们最近的PSU周期的收益为目标的66％；虽然我们在此期间的绝对股东总回报率强劲，为232％，但我们公司在2020年低油价环境中的早期复苏影响了我们的相对排名。在五年内，包括受COVID影响的时期，股东总回报率增长了182％，是同行中最高的

再说一遍，我们一直遵循最佳实践和负责任的治理——我们的薪酬 计划直截了当、经过深思熟虑的设计，符合股东的利益

对赫斯而言，反映了2023年的派息率为165.5％，2022年为112％，2021年为106％，2020年为50％，2019年为146％。