经修订和重述的雇佣协议

本经修订和重述的雇佣协议（“协议”）自2024年3月20日（“生效日期”）起由Stephen Arcana（“高管”）与明尼苏达州的一家公司Golden Entertainment, Inc.，包括其子公司和关联公司（定义见下文）（统称为 “公司”）签订和签订。

演奏会

鉴于，高管目前由公司随意雇用。

鉴于公司董事会（包括其任何正式授权的委员会，“董事会”）已确定继续雇用高管符合公司的最大利益；以及

鉴于公司和高管此前签订了自2015年10月1日起订和签订的雇佣协议，该协议经2016年2月9日起草和生效的雇佣协议第一修正案修订，经2017年3月10日起草和签订的第二份雇佣协议修正案进一步修订，经第四次就业修正案进一步修订，经2018年3月14日制定和生效的雇佣协议第三修正案进一步修订自 2022 年 5 月 3 日起订立和签订的协议 (合计 “先前协议”），公司和高管希望通过签订本协议来全面修改和重申该协议，以记录高管在公司工作的更新条款。

因此，现在，考虑到公司和高管的共同承诺和契约以及下述各自的承诺，公司和高管达成以下协议：

协议

1. 就业；任期。除非根据第7节和本协议中规定的其他条款和条件提前终止，否则公司特此雇用高管，高管接受此类雇佣并同意为公司提供服务，期限从生效之日起至生效日一周年之日结束（“期限”）。高管的聘用将在任期到期时自动终止，就本协议而言，这种解雇将被视为无故解雇（定义见下文）。

2. 基本工资。自生效之日起，公司应向高管支付五十八万美元（合580,000美元）的年度基本工资，或公司可能不时自行决定的金额（“基本工资”）。此类工资应按照向公司其他员工支付的方式和时间等额分期支付。

3.激励性薪酬。对于2024年，高管应不时参与公司的激励性薪酬计划，该计划由公司董事会薪酬委员会制定和批准，其参与的条款和条件应与不时适用于公司执行官的条款和条件相同。2024年，公司年度激励薪酬计划下的高管目标奖金应为高管基本工资的百分之九十（90％）。除非公司另有特别批准，否则高管没有资格获得2025年的年度奖金。

4. 好处。公司应向高管提供公司向公司其他执行官提供的福利。高管应支付公司不时确定的部分福利成本，即此类费用中应由公司执行官支付的部分。公司有权修改或删除公司向其执行官提供的任何此类福利计划或安排，但本文未另行明确规定。高管每年有权享受不时规定的带薪休假（“PTO”）

公司的PTO政策以及对执行官的另行规定。此外，高管有权获得本文附录A中描述的额外福利（“额外福利”）。

5. 成本和开支。公司应向高管偿还因履行本协议规定的职责而产生的合理的自付业务费用，前提是公司可能不时制定的政策，并且高管应以公司满意的收据形式向公司提供证据，证实申报的支出。

6. 职责。

a. 高管应担任公司的首席开发官，其职责应包括寻求开发机会、新酒馆、餐厅概念和公司房地产投资组合的用途，以及与其雇用职位和公司首席执行官（“首席执行官”）身份可能不时合理分配的其他职责。在履行此类职责时，高管应直接向首席执行官报告，并应服从首席执行官的指示，并受首席执行官可能不时施加的对高管权力的限制。如果首席执行官丧失工作能力或无法出席，高管应服从董事会的指示。如果首席执行官要求，高管特此同意担任公司或其任何子公司或关联公司的高级管理人员和/或董事，无需支付任何额外的薪水或补偿。高管应由公司全职雇用。高管将在公司位于内华达州拉斯维加斯的办公室工作，或经首席执行官同意在其他地点工作；但是，前提是公司可能会不时要求高管因公司业务出差。高管应遵守并遵守通常适用于公司执行官的政策和程序，前提是这些政策和程序与本协议的任何条款不矛盾。

b. 高管应始终忠实、勤奋地尽其所能、经验和才华履行本协议可能分配给高管的所有职责，使董事会和首席执行官满意。

7. 终止。

a.at-Will 雇佣；解雇。公司和高管承认，根据适用法律的定义，高管的聘用是随意的，并且任何一方都可以随时以任何或无理由终止高管在公司的工作，无论是否发出通知。如果高管因任何原因解雇，则高管无权获得除本协议规定以外的任何款项、福利、损害赔偿、奖励或补偿。

b. 因死亡或残疾而自动终止。

(i) 因残疾而解雇。如果高管在任期到期前遭受任何 “残疾”（定义见下文），则本协议和高管根据本协议聘用将自动终止。“残疾” 是指行政部门在连续九十 (90) 个日历日内，或在任何一百八十 (180) 个日历日期间内一百二十 (120) 个日历日内，由于身体或精神疾病或丧失行为能力，无论是否有合理的便利，都无法履行其职位的基本职能。高管残疾的存在应由公司根据公司选择的医生的建议来确定，高管可以合理接受。

(ii) 因死亡而解雇。本协议将在任期到期前高管去世之日自动终止。

(iii) 应计债务和股票奖励加速和延长行使权。如果高管因残疾或死亡在任期到期前终止雇用，则公司将不对高管承担本协议规定的其他义务，除非公司应在到期时向高管支付其全部收入但未支付的基本工资，

截至高管按当时有效的费率解雇之日，应计和未使用的PTO以及任何公司集团退休计划、不合格递延薪酬计划、股权奖励计划或协议、健康福利计划或高管根据高管解雇时此类计划或协议的条款可能有权获得的其他公司团体福利计划（“应计债务”）和归属权下的所有其他福利（如果有）每项高管股票奖励中任何未偿还的未归属部分应为自终止之日起自动加速（前提是此类股票奖励的行使应受股权计划和授予高管股票奖励所依据的任何股票奖励协议的条款和条件的约束）。此外，此类股票奖励可由高管或高管的法定代表人行使，直至（A）高管终止雇用之日起一（1）年之日或（B）适用的股票奖励协议中可能规定的更长期限；但是，在任何情况下，任何股票奖励都不得在该股票奖励的原始外部到期日之后继续行使。

c. 期限到期、无故终止或推定终止。

本第 7 (c) 条的规定应在高管人员被解雇后适用，该解雇要么是 (i) 由于任期到期；(ii) 没有 “原因”（定义见下文）；或（iii）“推定性解雇”（定义见下文）。尽管本第 7 (c) 条有任何相反规定，但根据第 7 (f) 和 21 条以及行政部门继续遵守第 10 条和第 11 条的规定，如果高管因以下原因终止雇用：(i) 任期届满；(ii) 在任期到期前无故解雇；或 (iii) 在任期到期前推定性解雇：

(i) 应计债务。公司应向高管支付截至终止之日的应计债务。

(ii) 遣散费。如果此类解雇发生在生效日期一周年之前，则高管有权获得等于 (A) 总和 (1) 的遣散费；从解雇之日起至生效日一周年（如果有），其基本工资（按其终止雇用前的有效费率）按比例分摊和支付，外加（2）他在该期间有权获得的额外福利的价值终止日期至生效日期一周年，如果任何，在高管终止雇用之日后的第六十（60）天一次性支付，再加上（B），如果在解雇时未支付，则金额等于其2024财年的年度奖金，该金额根据实际业绩计算，通常在向公司在职员工支付年度奖金时支付，但无论如何都不迟于2025年3月15日。为避免疑问，如果解雇发生在生效日期一周年之日或之后，则高管无权根据上述第 (A) (1) 条获得任何款项。如果任期结束时不发放绩效奖金，首席执行官和薪酬委员会可以批准向高管发放全权奖金

(iii) 福利。自行政部门终止雇用之日起并在其后持续十八（18）个月（或者，如果更早，(A) 经修订的1985年《综合综合预算调节法》（“COBRA”）规定的适用延续期到期之日或（B）行政部门有资格通过随后的就业或自雇获得同等或增加的医疗保险之日）（此类期限）（此类期限），“COBRA 保险期”），如果高管和/或其符合条件的受抚养人是自高管离职之日起，已受公司健康保险计划的承保，选择投保COBRA并有资格获得此类保险，公司应按月向高管支付或报销金额，金额等于 (1) 高管和/或其受保受抚养人（如适用）根据COBRA为受保的高管和/或其符合条件的受抚养人（如适用）支付的延续保险的月保费根据公司的健康计划，截至执行官之日根据高管解雇之日有效的费用分摊水平（“月度保费金额”），终止雇佣关系（参照高管终止雇用之日的保费计算）减去（2）高管为获得高管和/或其受保受抚养人的团体健康保险而必须支付的金额（如适用）。如果截至该公司的任何健康福利是自筹的

高管终止雇佣关系的日期，或者如果公司无法以不受第 409A 条（定义见下文）或其他符合适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第 2716 条）的方式提供上述福利，而不是按上述规定提供付款或报销，而是将上述每月金额作为应纳税的CODA月度付款支付给高管 BRA 承保期（或其余任何部分）。高管应全权负责与根据COBRA继续承保有关的所有事宜，包括但不限于选择此类保险和及时支付保费。如果高管有资格通过后续工作或自雇获得同等或增加的医疗保险，高管应立即通知公司。此外，公司应在高管终止雇用之日后的第六十（60）天一次性向高管支付相当于（x）月保费金额（自解雇之日起生效）乘以（y）六（6）的金额。

(iv) 股票奖励加速和行使期延长。每项高管股票奖励中任何未归属部分的归属将在终止之日自动加快（前提是此类股票奖励的行使应受股权计划和授予高管股票奖励所依据的任何股票奖励协议的条款和条件的约束）。此外，此类股票奖励可由高管或高管的法定代表人行使，直至（A）高管终止雇用之日起一（1）年之日或（B）适用的股票奖励协议中可能规定的更长期限；但是，在任何情况下，任何股票奖励都不得在该股票奖励的原始外部到期日之后继续行使。

(v) 保险单的转换。此外，公司还应尽最大努力以高管的名义将任何当时存在的人寿保险以及意外死亡和伤残保险保单转换为个人保单。

d. 行政部门解雇。

高管可以在任期到期前的任何时候终止本协议及其在本协议下的工作，方法是在解雇生效之日前至少六十 (60) 天向公司提供书面通知，表明他打算终止本协议。在这六十 (60) 天期间，行政部门必须根据本协议的条款履行其职责和责任。公司承认（i）高管目前有有效的依据以推定性解雇的方式终止其工作，（ii）高管可以在任期内的任何时候行使因推定性解雇而辞职的权利。

e. 公司因故解雇。

在本期限到期之前，公司有权随时以 “原因”（定义见下文）为由立即终止本协议和高管根据本协议聘用。如果因故解雇，高管仅有权在解雇之日之前获得应计债务。

f. 索赔豁免。

根据上述第7（c）节，公司提供遣散费的义务以高管签署而不是撤销以公司满意的形式和内容发布的法律索赔和不起诉承诺（“免责声明”）为条件。如果解除协议在行政部门解雇之日后的五十五（55）天内未生效，则行政部门无权获得上述遣散费。

G. 独家补救措施。

除非法律（例如COBRA）另有明确要求或此处特别规定，否则高管在高管雇用终止后获得工资、遣散费、福利、奖金和其他金额（如果有）的所有权利均应在高管解雇后终止。如果是行政长官

终止与公司的雇佣关系，高管的唯一补救措施是领取本第7节所述的款项和福利。此外，高管承认并同意，他或她无权获得公司因高管根据本第7条获得的款项和福利而应缴的任何税款的退款，包括但不限于《守则》第4999条征收的任何消费税。根据本第7条向行政部门支付的任何款项应包括行政部门根据《工人调整和再培训通知法》、《美国法典》第29条第2101条及其后各节、劳工部根据该法规或任何类似的州法规可能有权获得的任何金额或福利。为避免疑问，在高管因任何原因解雇后，公司没有进一步的义务向高管提供本文附录A中描述的额外福利。

h. 归还公司财产。

如果高管因任何原因终止雇用，公司有权选择要求高管在离职生效日期之前或当天撤出公司办公室，并停止代表公司开展的所有活动。高管以任何方式解雇后，作为高管获得本协议所述任何遣散费的条件，高管应立即向公司交出公司业务或与公司业务有关的所有清单、账簿和记录以及属于公司的所有其他财产，但必须明确指出，所有此类清单、账簿和记录以及其他文件均为公司的财产。在领取本协议中描述的任何遣散费之前，高管应向公司交付一份签署的声明，证明遵守了本第7（h）条。

i. 视为辞职。

高管因任何原因终止雇用后，高管应被视为已辞去当时在公司或其任何关联公司担任的所有职位和董事职务（如果有），并应公司的要求，高管应签署实现此类辞职所必需或理想的文件。

8. 保险；赔偿。

a. 公司有权以公司的名义购买涵盖高管的人寿保险、健康保险、意外险、“关键人物” 或其他保险，费用由公司承担，费用由公司承担，金额为公司认为适当的任何金额。高管应协助公司获得此类保险，包括但不限于接受任何必要的检查以及提供保险公司要求的信息和数据。

b. 根据明尼苏达州法律的要求，对于与其在公司工作有关的第三方索赔，高管将获得赔偿。公司应向高管提供董事和高级管理人员责任保险，其优惠程度至少与公司可能不时为董事会成员和其他执行官维持的保险一样优惠。

c. 控制权变更后，在高管辞职或解雇生效之日起不少于三年的时间内，高管有权就控制权变更之前通常获得赔偿的各种负债获得赔偿，并在商业上合理的条件下获得保险。如果本款的规定与任何涵盖高管的公司保险单或公司与高管之间的任何赔偿合同的条款之间存在任何差异，则以该保险单或赔偿合同为准。

9. 某些定义。

a. 附属公司。

就本协议而言，“关联公司” 是指控制、控制或与公司共同控制的个人或实体。

b. 控制权变更。

就本协议而言，“控制权变更” 应具有公司2015年激励奖励计划中该术语的含义，自本协议签订之日起生效。

c. 原因。

就本协议而言，“原因” 是指公司出于以下任何原因解雇高管：

(i) 犯下重罪；

(ii) 盗窃或侵吞公司财产，或实施任何涉及道德败坏的类似行为；

(iii) 高管由于高管死亡或残疾以外的任何原因未能实质性履行本协议规定的实质性职责和责任，如果公司认为这种失职是可以治愈的，则在董事会发出书面通知指明此类失误后的三十 (30) 天内无法纠正；

(iv) 高管严重违反公司重大政策的行为，在公司发出书面违规通知后的三十（30）天内，高管未能纠正该违规行为，或公司认为该违规行为无法治愈，以及该违规行为对公司或其子公司或关联公司造成重大不利影响；

(v) 除非董事会或薪酬委员会自行决定免除高管因其在公司或其子公司或关联公司的职位而可能受到的任何司法管辖区或监管机构的任何监管或许可要求的约束，否则高管没有资格（或有资格此后被取消资格）；或

(vi) 由于行政部门的任何作为或不作为，任何政府实体向公司发放的任何博彩牌照被撤销，这种撤销会对公司或其子公司或关联公司产生不利影响。

d. 推定性终止。

(i) 就本协议而言，“推定性终止” 是指：

(A) 高管职责、权限、地位、职务、职称、职责或报告要求（包括董事职位）发生重大不利变化；

(B) 高管基本工资减少或高管年度薪酬或福利发生重大不利变化；

(C) 未经行政部门同意，要求在离行政部门当前工作地点超过五十 (50) 英里的地方进行搬迁；或

(D) 公司违反本协议的任何重要条款或未能履行对高管的任何其他合同义务。

就本定义而言，行政部门的职责、权限、地位、职位、职务、职称、职责和报告要求将自本协议签订之日起确定。

(ii) 公司承认，自生效之日起，高管将有根据本协议因其职称变更而辞职进行推定性解雇的有效依据，公司无意纠正或纠正此类变更，公司同意，高管可以在任期内的任何时候以推定性终止为由辞职，提前六十 (60) 天通知公司，说明其意图。

e.Stock 奖励。

就本协议而言，“股票奖励” 是指根据公司的股票期权和股权激励计划或协议授予的所有股票期权、限制性股票和其他此类奖励，以及行使该计划或协议时发行的任何股票。

10. 保密性。

除法律要求的范围外，高管应保密，未经公司事先明确书面同意，不得向任何第三方披露公司的 “机密信息”，除非与高管履行本协议或任何雇佣协议（如果有）下的职责有关的合理必要或适当。“机密信息” 是指高管在工作过程中学到或开发的任何信息，这些信息因不为其他可能从披露或使用中获得经济价值的人所知或不易查明而获得独立经济价值，或者公司有理由认为是机密信息的任何信息。它包括但不限于商业秘密、客户名单、财务信息、业务计划，可能与研发、运营、场地选择/分析流程、管理系统和技术、成本建模或销售和营销等事项有关。在本协议到期或终止以及高管根据本协议聘用后，本第 10 节的规定将继续有效。高管承认，公司已根据《捍卫商业秘密法》的要求向他提供了以下豁免权通知：（i）根据任何联邦或州商业秘密法，对于仅为举报或调查涉嫌违法行为而向联邦、州或地方政府官员或律师披露机密信息，他不应承担刑事或民事责任，（ii）他不得根据任何联邦法规，被追究刑事或民事责任关于披露在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中的机密信息的州商业秘密法，如果此类文件是密封提交的；（iii）如果他因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则他可以向律师披露机密信息，并在法庭诉讼中使用机密信息，前提是他密封存档任何包含机密信息的文件，并且不披露机密信息，除非依据法院命令。

11. 同意不参加竞争。

a. 高管承认他是公司的主要高管员工，凭借其职位，他已经并将获得对公司业务的广泛了解，并且此处包含的限制性契约（“限制性契约”）对于保护公司的商誉和其他合法商业利益是必要的，并进一步承认，如果没有限制性契约，公司不会签订本协议。行政部门承认并同意，限制性契约在期限、地理范围和所有其他方面都是合理的，不会也不会不当损害行政部门在限制性契约生效期间谋生的能力。限制性契约在本协议到期或更早终止后继续有效。

b. 行政部门向公司承诺并同意，从生效之日起至

自高管终止与公司的雇佣关系之日起两 (2) 年的日期，无论解雇是自愿还是非自愿的（“限制期”），除非代表公司或任何关联公司行事，否则高管不得在公司或其任何关联公司直接或间接开展业务的任何区域（“禁区”）内从事以下任何活动：(A) 作为员工、顾问，直接或间接地，单独或共同与任何人一起，或顾问（无论是否从事营利性业务），或作为个人所有者、所有者、合伙人、股东、董事、高级管理人员、合资企业、投资者或以任何其他身份与公司竞争；但是，高管最多可拥有任何可能从事任何博彩业务的任何上市公司百分之五（5％）的所有权权益；或（B）直接或间接招聘或招聘或尝试招聘或雇用任何被行政部门认定为公司或任何关联公司的雇员或承包商的人员，或提供协助招聘、雇用或招揽任何被行政部门认定为公司或任何关联公司的雇员或承包商的人员。

如果任何具有司法管辖权的法院认定本第11条规定的行政部门协议的范围过于宽泛，无法最大限度地执行本第11节的所有条款，则应将本第11节的条款（本协议各方特此确认其意图是以这种方式解释此类条款）在适用法律允许的最大范围内可执行。在适用法律允许的最大范围内，行政部门特此同意对本第11节的规定进行司法修改，以使此类条款在适用法律允许的最大范围内具有可执行性的方式。

c. 在本协议到期或终止以及高管根据本协议受雇后，本第 11 节的规定将保持完全效力和效力。

12. 致谢；无法弥补的伤害。

高管同意，本协议中对竞争、招揽和披露的限制是公平、合理的，是保护公司利益所必需的。高管进一步同意，违反本协议第10和11节规定的任何契约将对公司造成无法弥补的伤害和损害，而公司在法律上没有足够的补救措施，高管还同意，如果发生违约行为，公司将有权立即获得限制令和禁令，以防止此类违规行为或持续违规行为，无需证明损害赔偿，以及任何其他补救措施根据法律或衡平法，公司可能有权获得这些权利。

13. 通知后续雇主。

行政部门授予公司将本协议的存在和条款通知行政部门的任何未来雇主或潜在雇主的权利，并授予公司向任何此类后续雇主或潜在雇主提供本协议副本的权利。

14.全额结算。

公司支付本协议规定的款项以及以其他方式履行本协议义务的义务不应受到公司可能对高管或其他人提出的任何抵消、反诉、补偿、辩护或其他索赔、权利或诉讼的影响。行政部门没有义务寻找其他工作，除非上文第7 (c) (iii) 节另有规定，否则应采取任何其他行动来减轻根据本协议任何条款应向行政部门支付的款项。

15. 争议的解决。

由本协议或违反本协议引起或与之相关的任何争议、索赔或争议均应根据美国仲裁协会的《国家劳动争议解决规则》（“规则”），由单一中立的仲裁员进行仲裁解决，任何具有管辖权的法院均可对仲裁员作出的裁决作出判决。规则可能是

在 www.adr.org 上在线找到。根据本节在任何仲裁程序中作出的裁决将是最终裁决并具有约束力。任何仲裁要求必须在请求方知道或合理地应该知道引起争议或索赔的事件之日起的六十 (60) 天内提出和提出。任何未根据本节提交仲裁的索赔或争议将被视为放弃，因此，任何仲裁小组或法院都无权对此类索赔或争议作出裁决或作出任何裁决。任何此类仲裁都将在内华达州拉斯维加斯都会区进行。公司和高管都承认双方将放弃任何接受陪审团审判的权利，但认为仲裁的好处远远超过任何不利之处。双方都进一步认为，与任何争议的诉讼相比，仲裁可能既便宜又耗时。

各方应支付自己的律师费、证人费用以及与陈述案情有关的所有其他费用；但是，高管和公司同意，在法律允许的范围内，仲裁员可以自行决定向胜诉方支付合理的律师费和开支。其他仲裁费用，包括任何仲裁记录或记录的费用、AAA的管理费、仲裁员的费用以及其他类似的费用和成本，应由公司承担。本节旨在成为解决双方根据本协议相互提出的损害赔偿金或与行政部门雇用有关的任何和所有索赔的唯一方法；但是，行政部门应保留向任何有管辖权的政府机构提出管理费用或通过任何政府机构寻求救济的权利，以及参与任何政府调查的权利，包括但不限于 (a) 工伤赔偿、州伤残保险或失业保险索赔；(b) 索赔用于未付款向适当的州当局提出的工资或等待时间罚款；但是，对裁决或拒绝发放工资和/或等待时间罚款的任何上诉均应根据本协议的条款进行仲裁；以及 (c) 向美国平等就业机会委员会（或任何适用司法管辖区内的任何类似国家机构）提出的行政救济申请；此外，行政部门无权通过此类机构以外的其他机构获得任何金钱救济工人补偿福利金或失业保险补助金。本协议不限制任何一方在任何具有司法管辖权的法院的仲裁结果（包括但不限于禁令救济）结果出来之前，从任何具有司法管辖权的法院获得任何临时补救措施的权利，包括但不限于禁令救济或类似救济，以保护其权利和利益。寻求任何此类救济不应被视为放弃该当事方强制仲裁的权利。

如果公司与高管之间存在任何争议（a）如果公司终止高管的聘用，无论解雇是否有原因，或（b）如果公司推定性终止雇用，则除非仲裁员做出最终裁决，否则在适用法律允许的范围内，公司应向高管和/或高管家属支付并提供所有福利或其他受益人（视情况而定），公司需要支付的款项或视情况而定，根据本协议第 7 节的规定，就好像此类解雇是公司无故解雇或公司的推定性解雇一样；但是，除非收到高管或代表高管承诺偿还该仲裁员最终裁定高管无权支付的所有款项，否则不得要求公司根据本节支付任何有争议的款项。

16. 预扣税。

公司可以从本协议项下的任何应付金额中预扣根据任何适用的法律、法规或法规要求预扣的最低联邦、州和地方税。

17. 继任者和受让人。

本协议对公司的所有继承人和受让人具有约束力，并应确保其利益。本协议对行政部门及其继承人和个人代表具有约束力，并使其受益。行政部门根据本协议获得任何形式应付补偿的权利均不可转让或转让，除非通过遗嘱处置或行政长官去世后根据血统和分配法进行分配。本协议项下的公司权利可以，无需

任何个人、公司、公司或其他商业实体，在任何时候，无论是通过收购、合并还是其他方式，直接或间接地收购公司全部或基本上全部资产或业务的个人、公司、公司或其他商业实体，均应获得高管的同意。公司将要求公司全部或几乎所有业务和/或资产的任何继任者（无论是直接或间接，通过收购、合并或其他方式）明确承担并同意以与未发生此类继承时公司履行本协议的相同方式和程度履行本协议。在任何此类继承生效之前，公司未能获得此类协议，即构成对本协议的重大违反。在本协议中，“公司” 是指前文定义的公司，以及假定并同意通过法律或其他方式执行本协议的上述业务和/或资产的任何继承者。

18. 生存。本协议第7至22节中包含或作出的承诺、协议、陈述和保证在行政人员任期终止后继续有效。

19.其他。

a. 本协议受内华达州法律管辖，并根据内华达州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。除第 12 条和第 15 节另有规定外，此处提起的任何诉讼均应在内华达州拉斯维加斯的州法院或联邦法院提起，本协议各方特此放弃对此类法庭不方便或不恰当的任何主张或辩护。各方特此同意，任何此类法院均对其拥有个人管辖权，并同意以内华达州法律授权的任何方式送达诉讼程序。

b. 本协议下的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，应亲自发送给另一方，或通过挂号信或挂号信发送，要求回执并预付邮费，地址如下：

如果是给高管：

斯蒂芬·阿卡纳
c/o 黄金娱乐公司
南琼斯大道 6595 号
内华达州拉斯维加斯 89118

如果是给公司：

金色娱乐有限公司
收件人：首席执行官
南琼斯大道 6595 号
内华达州拉斯维加斯 89118

或发送到任何一方根据本第 19 (b) 节以书面形式向另一方提供的其他地址。通知和通信应在收件人实际收到时生效。

c. 本协议任何条款的无效或不可执行性均不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。如果本协议的任何条款被认定为无效或部分不可执行，则该条款的其余部分以及本协议的所有其他条款应保持有效和可执行，并在法律允许的最大范围内继续具有完全的效力和效力。

d. 无论本协议有任何其他规定，公司均可从本协议项下的应付金额中预扣适用法律或法规要求预扣的所有联邦、州、地方和外国税款。

e. 高管或公司未能坚持严格遵守本协议的任何条款或主张本协议下的任何权利，不应被视为对该条款或权利或本协议任何其他条款或权利的放弃。

f. 本协议可在多个对应方中执行，每个对应方均应视为原始协议，而上述对应方仅构成同一份文书。

g. 在任何情况下，本协议所有部分的措辞均应根据其公平含义进行简单解释，而不是严格地支持或反对本协议任何一方。不受任何限制，不得以任何一方负责起草本协议或其任何部分为由推定该方。在上下文需要的情况下，使用阳性应包括阴性和/或中性，单数应包括复数，反之亦然，“人” 一词应包括任何公司、公司、合伙企业或其他形式的协会。本协议的标题不是本协议条款的一部分，不具有任何效力或效力。

h. 本协议不创造，也不得解释为创建任何可由非本协议当事方的人强制执行的任何权利。

20. 完整协议。

本协议和此处引用的其他文件构成双方之间的完整协议，并取代双方先前就本协议标的达成的所有协议和谅解，包括但不限于先前协议以及与公司或任何子公司或关联公司签订的任何其他先前雇佣协议或录用信。对本协议的任何修改、终止或企图放弃均无效，除非以书面形式并由寻求执行本协议的一方签署。

21. 代码第 409A 节。

a. 意在使本协议下提供的遣散费和福利免于遵守或遵守《守则》第 409A 条，本协议中的任何含糊之处都将解释为确保此类付款和福利免税，或者，如果不豁免，则符合《守则》第 409A 条。在适用的范围内，本协议应根据适用的豁免条款或遵守《守则》第 409A 条和财政部条例以及根据该条例发布的其他解释性指南进行解释。特此将根据本协议支付的每系列分期付款指定为《守则》第 409A 条所指的一系列 “单独付款”。就本协议而言，所有提及行政部门 “终止雇用” 之处均指行政部门的 “离职”，如《财政条例》第 1.409A-1 (h) 条（“离职”）所定义。

b. 如果高管在高管离职之日是公司根据《守则》第409A条确定的 “特定员工”（定义见《守则》第409A条），但本协议项下的付款或福利受《守则》第409A条的约束，以及延迟支付或分配高管根据本协议有权获得的全部或部分款项的规定是为避免《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条禁止分发，则为必填项根据本第 21 (b) 条延期的部分应在 (i) 行政人员离职后六 (6) 个月、(ii) 行政长官去世之日或 (iii)《守则》第 409A 条允许的最早日期一次性支付或分配给行政部门，以较早日期为准。根据本协议应付的任何剩余款项应按本协议另行规定支付。

c. 如果高管和公司确定本协议项下旨在遵守《守则》第 409A (a) (2)、(3) 和 (4) 条的任何应付款项或福利不符合《守则》第 409A 条，则高管和公司同意修改本协议，或采取高管和公司认为合理必要或适当的其他行动，以遵守《守则》第 409A 条和《财政部条例》（以及任何适用的过渡救济），同时保留各方的经济协议。如果本协议中的任何条款对其内容含糊不清

根据《守则》第 409A 条，本条款的解读方式应规定，根据本协议应付的任何款项均不得缴纳《守则》第 409A (a) (1) (B) 条所定义的 “额外税”。

d. 根据本协议应付的任何费用或实物福利的报销均应根据美国财政部条例第1.409A-3 (i) (1) (iv) 条支付，并应在行政部门发生费用的应纳税年度之后的行政部门纳税年度的最后一天或之前支付。行政部门在任何应纳税年度内报销的费用或应付的实物补助金金额均不影响行政部门在任何其他应纳税年度有资格获得报销或实物补助的金额，行政部门对此类金额的报销权不得进行清算或交换任何其他福利。

22. 追回和没收。

本协议以及根据本协议支付或应付的所有补偿在所有方面均应遵守公司在生效日期后实施的任何回扣政策或没收政策的适用条款，包括但不限于为遵守适用法律的要求或适用于公司的任何证券交易所规章和条例（包括但不限于多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护）的要求而采取的任何回扣政策或没收政策法案和颁布的任何规则或条例根据该规定，在此类追回政策或没收政策规定的范围内。

[签名页面如下]

为此，高管特此向高管伸出援手，并根据其董事会的正当授权，公司已促成以其名义并代表其执行本协议，所有协议均自上文写的第一天和第一年起生效。

附录 A

额外福利

行政人员有权获得以下额外福利：

•为高管及其受保受抚养人提供健康保险费补贴，并参与公司的补充健康保险计划，每种补贴均符合过去的惯例。

•公司按照过去的惯例偿还高管的乡村俱乐部会费。

•根据过去的惯例，公司报销高管与其个人汽车有关的费用，包括租赁付款。