附录 99.1

雇佣协议

本雇佣协议 （“协议”）由李庆才（“高管”）与开曼群岛公司U-BX 技术有限公司（“公司”）于2024年5月8日签订并签订。

鉴于，公司和 高管希望签订本协议，以纪念高管从 2024 年 5 月 3 日起在 公司工作的条款和条件。

因此，现在，考虑到此处包含的前提、共同契约和陈述，以及出于其他良好和有价值的对价（特此确认收到 和充分性），双方协议如下：

第 I 条 就业；责任；薪酬

第 1.01 节就业。在不违反第三条的前提下，公司特此同意根据本协议雇用公司高管和高管 ，任期自2024年5月3日起至2027年5月2日 （“初始任期”）。除非任何一方在初始任期到期前60天向另一方发出书面通知 ，否则初始任期应每年自动延长，视情况而定，不希望延长本 协议。除非本协议各方以书面形式修改，否则高管在初始任期到期后的继续雇用应遵守并受 本协议管辖。就本协议而言，初始期限和任何延长 期限均称为 “期限”。

第 1.02 节责任；忠诚度

(a) 在遵守本协议条款的前提下，高管受聘为公司首席财务官，并应履行 该职位的职能和责任。公司可能会不时分配其他或不同的职责。 公司可以不时修改高管的职位、职位描述、职责和责任。

(b) 行政人员应将高管的全部专业时间、精力和精力用于执行高管的 工作。高管同意遵守公司不时生效的所有政策（如果有），并遵守所有法律、规则 和法规，包括适用于公司的法律、法规。

第 1.03 节薪酬和福利。作为本协议中描述的服务和契约的对价， 公司同意以下列方式向高管支付报酬：

(a) 基本 工资。开始于 生效日期 以及高管在公司任职期间，公司应向高管每月支付4,000.00美元的基本工资，每季度支付一次。通过公司董事会 （或其任何委员会或代表）（“董事会”）的行动，也可以不时增加年度基本工资。终止雇用将丧失 获得此类年度基本工资的权利。 薪酬还须经 公司董事会和/或薪酬委员会的批准。

(b) 向高管支付的所有薪酬应根据本协议的条款、适用的州或联邦法律、 以及不时生效的适用的公司政策，包括正常的工资发放惯例支付，并应缴纳所有适用的 预扣税和税款。

第 1.04 节业务费用。在出示费用报表、收据 和/或凭证或公司可能合理要求的其他信息和文件后，公司应向高管偿还高管在履行本协议规定的职责时发生的所有合理 和/或必要的业务费用。

第二条。 机密信息；离职后义务；公司财产

第 2.01 节公司财产。在本第二条中使用的 “公司” 一词是指公司 及其每个直接和间接子公司。所有与公司业务、高管在公司任职期间准备或拥有的与公司业务、 产品或服务有关的书面材料、记录、数据和其他文件均为公司的财产。 Executive 单独或在高管任职期间（无论是在工作时间还是在公司 场所或其他地方）单独或与其他人共同构思、制作、开发或收购的所有与公司业务、产品或服务相关的信息、想法、概念、改进、发现和发明均为公司的唯一和专有财产。所有 备忘录、笔记、记录、文件、信函、图纸、手册、模型、规格、计算机程序、地图和体现此类信息、想法、概念、改进、发现和发明的任何类型的 数据或材料均为公司财产。 当高管因任何原因终止在公司的雇用时，高管应将公司的所有 文件、数据或其他公司财产归还给公司。

第 2.02 节机密信息；保密。

(a) 高管承认公司的业务竞争激烈，公司将为高管提供 访问机密信息的权限。高管承认，这些机密信息构成了公司在其业务中使用的宝贵、特殊和独特的资产 ，用于获得相对于竞争对手的竞争优势。高管进一步承认，保护此类机密信息免遭未经授权的披露和使用对于公司保持其竞争力 地位至关重要。高管同意，在高管受雇于公司期间或之后，高管不会在任何时候未经授权披露或使用公司的任何机密信息，除非履行高管对公司的 雇佣责任。高管还同意在与公司机密信息相同的范围和基础上维护和保护第三方机密 信息的机密性。

(b) 就本文而言，“机密信息” 包括有关公司业务 运营和方法、现有和拟议的投资和投资策略、地震、测井和其他地质和石油和 天然气运营和勘探数据、财务业绩、薪酬安排和金额（无论与公司还是 其任何员工有关）、合同关系、业务合作伙伴和关系（包括客户）的所有非公开信息和供应商）、战略、 商业计划等用于公司运营、技术和商业交易的机密信息，无论上述任何信息采用哪种 种媒介，只要此类信息实际上是机密的并且是公司专有的 即可。

第 2.03 节禁止招揽高管。在终止之日后的六 (6) 个月内，高管 不会直接或间接地呼吁、招揽或诱导高管在公司工作期间与 有接触、了解或有关联的公司或其关联公司的任何其他高管或高级管理人员终止其工作， ，也不会协助任何其他个人或实体进行此类招标；但是，前提是，关于招揽任何被公司或其关联公司解雇的高管 或高管，或不针对公司或其关联公司的 现任高管或雇员的一般性求职，上述限制不适用。

第三条。 终止雇佣

第 3.01 节终止雇佣。

(a) 概述： 行政部门解雇时的权利将受本第三条管辖。

(b) 定义：出于本文的目的：

(i) “原因” 应包括 (A) 高管持续未能实质性履行高管的职责和责任 （永久残疾导致的失误除外），对公司造成重大损害，并且在收到董事会适当的书面通知后 10 天内仍未得到纠正；(B) 参与故意、鲁莽或严重过失造成重大伤害的不当行为 以金钱或其他方式向公司或其任何关联公司披露；(C) 除 (D) 另有规定外，对高管的起诉书 涉及道德败坏或重罪的犯罪；(D) 起诉高管犯有刑事欺诈、挪用 或个人不诚实行为；或 (E) 高管严重违反本协议中对 公司造成重大损害的任何条款，且在公司向高管发出书面违规通知后的 10 天内仍未得到纠正，该条款指明公司认定的本协议中 条款被突破了。就 (C) 和 (D) 而言，如果刑事指控随后因偏见而被驳回，或者行政部门在审判或上诉中被宣告无罪，则行政部门将被视为无故被解雇 。

(ii) “控制权变更” 是指在生效日期之后发生的以下任何一项或多项事件：

1) 任何 “个人”（如经修订的1934年《证券交易法》（“交易所 法”）第13（d）条和第14（d）条中所使用的术语）直接或间接地成为占公司当时已发行证券投票权50％以上的证券 的 “受益所有人”（定义见《交易法》第13d-3条）公司；前提是 的控制权变更不应被视为因公司成为另一家公司 子公司的交易而发生的，在该交易中交易前，公司的股东将在交易完成后立即实益拥有 股票，使这些股东有权获得母公司所有股东在董事选举中有权获得的所有选票的50％以上；或

2) (A) 完成公司与另一家公司的合并或合并，在这种情况下，公司的股东在合并或合并前不久 在合并或合并后不会立即实益拥有使这些 股东有权获得所有选票的50％以上的股份，(B) a 出售或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产，或 (C) 清算或解散 该公司。

(iii) “正当理由” 是指在未经高管同意的情况下在高管 解雇日期前不超过六个月出现的以下一种或多种情况：(A) 公司严重违反本协议的任何条款；(B) 董事会或其正式授权的委员会将 分配给高管的任何职责，以对高管职位、职位描述的性质或地位产生重大不利影响 、总裁兼首席执行官的职责、头衔或职责、 或加入公司的资格薪酬计划；(C) 公司要求高管人员搬迁到主要营业地点 ，该营业地点超过 [50]自本协议生效之日起，距高管主要营业地点数英里远；或 (D) 在相关时间生效的高管基本工资的实质性降低。尽管此处有任何与 相反之处，但只有当高管在该条件首次出现后 90 天内通知公司存在本构成 正当理由，并且公司未能在收到此类通知后的第 30 天 天或之前对该条件进行补救时，正当理由才会存在。

(iv) 非自愿终止。就本协议而言，“非自愿终止” 是指：无故终止 或出于正当理由终止。在任何情况下，它都不会被视为非自愿解雇的独立和充分依据

(c) 非自愿终止。

(i) 控制权变更后的非自愿终止。如果在 雇佣期到期之前以及控制权变更后的十二 (12) 个月内，高管被非自愿解雇 （定义见第 3.01.b.iv 节），则公司将向高管 支付 “控制权变更遣散费”（这将是高管在这种情况下有权获得的唯一福利）。控制权变更离职金将是 的款项（扣除适用的预扣金和扣除额），相当于高管18个月的基本工资（在控制权变更前 立即生效，或高管终止雇用之日，以较高者为准），在高管终止雇佣关系后的74天内一次性支付 。

(ii) 非自愿终止 — 控制权无变化。如果在雇佣期到期之前，控制权 在过去十二 (12) 个月中没有发生任何变化，并且高管可能被非自愿解雇（定义见第 3.01.b.iv 节）， 则公司将向高管支付 “遣散费”（这将是高管在 这种情况下有权获得的唯一福利）。遣散费将是一笔相当于高管终止雇用之日前12个月 个月的高管基本工资的支付（扣除适用的预扣金和扣除额），在高管离职后的74天内一次性支付 。

(iii) 确定正当理由。为了使高管有正当理由解雇，(i) 高管必须在构成高管出于正当理由打算终止雇佣关系的事件发生后的九十 (90) 天内，以 书面形式通知董事会，以合理的详细程度明确高管认为构成正当理由的事实和事件；(ii) 事件必须在高管发出通知之日起的三十 (30) 天内保持不变董事会以书面形式表明高管 有正当理由终止雇佣关系（“通知期”），以及; (iii) 终止日期必须在通知期到期后六十 (60) 天内 。

(d) 自愿 辞职；因故解雇。如果高管自愿终止在公司 的聘用（i）由高管（在控制权变更后的期间出于正当理由除外）或 (ii) 因故终止，则公司没有义务根据本协议向高管 支付任何款项或向高管 提供任何福利，但在 离职之日之前应计的高管基本工资和加班津贴（如果有）除外。第 3 节中使用 “原因” 一词。01.b.i绝不限制公司 根据本第三条的规定终止高管雇用的权利。公司必须 以书面形式通知高管该高管因故被解雇，此类通知应合理地详细说明公司认为构成原因的事实和事件。

(e) 应计 工资；费用。无论高管 终止雇用的原因或时间如何：(i) 公司将向高管支付在解雇日期之前 到期的任何未付基本工资和加班津贴，以及；(ii) 在高管提交适当的支出报告后，公司将 向高管偿还高管在解雇日期之前合理和必要地与公司业务有关的所有费用终止日期。这些款项将在终止之日并在法律规定的 期限内立即支付，但须遵守此处的规定。

第四条。 其他

第 4.01 节通知。本协议要求或允许发出的所有通知和其他通信均应采用 书面形式，如果亲自送达、通过挂号信邮寄出（要求退货收据）或通过隔夜送达服务、电子邮件或传真发送 发送，则应视为已按时发送。

第 4.02 节可分割性和改革。如果本协议的任何一项或多项条款、条款、契约或限制 被具有司法管辖权的法院裁定为无效、无效或不可执行，则 条款、条款、契约和限制的其余部分将保持完全效力和效力，无效、无效或不可执行的条款 应被视为可分割。此外，如果出于任何原因认为本协议中包含的任何一项或多项条款在期限、地理范围、活动或主题方面过于宽泛，则应对其进行改革，将其限制和缩减到必要的最低限度，以便在与当时出现的适用法律相符的范围内强制执行。

第 4.03 节作业。本协议对高管的继承人和法定代理人 以及公司允许的受让人和继承人具有约束力，但本协议和本 下的任何权利或义务均不可转让或受高管（遗嘱或根据无遗嘱继承法的运作除外） 或公司的抵押，除非公司可以将本协议转让给任何继任者（无论是通过合并、收购还是其他方式），前提是这些 继任者明确同意承担公司在本协议下的义务。

第 4.04 节修正案。本协议只能通过高管和公司书面签署的方式进行修改。

第 4.05 节《适用法律》。本协议应根据纽约州法律 来解释、解释和管辖，不考虑与法律冲突有关的规则。

第 4.06 节管辖权。本协议各方特此不可撤销地同意并接受位于纽约的州和联邦法院对因本协议或 本协议或 本协议所设想的交易而产生或与之相关的任何诉讼的专属管辖权 ，并放弃对在纽约开庭的任何异议。此外，本协议各方特此放弃陪审团对因本协议或 本协议或本协议设想的交易引起或与之相关的任何索赔或诉讼进行的 审判。

第 4.07 节完整协议。本协议包含本协议双方就本协议标的 达成的全部谅解，并在所有方面取代 公司或公司任何关联公司与高管之间就此类标的先前或其他书面或口头协议或谅解，包括雇佣协议。

第 4.08 节对应项；无电子签名。本协议可以在两个或更多对应方中执行， 每份协议都将被视为原始协议。为了确定一方是否签署了本协议或此处考虑的任何文件 或本协议的任何修正或豁免，只有纸质文件上的手写签名或手写 原始签名的传真才能构成签名，无论任何法律与或允许通过电子方式创建、执行或交付 任何合同或签名有关或允许创建、执行或交付 任何合同或签名。

第 4.09 节施工。本协议的标题和标题仅为方便起见， 意在对本协议的解释或解释产生任何影响。在任何情况下，本协议所有部分的措辞均应按照其公平含义进行解释，而不是严格地支持或反对公司或高管。“包括”、 “包含” 和 “包括” 等字样将被视为后面是 “但不限于”。

[签名页面如下]

为此，本协议双方已于 在上述首次撰写的日期执行本协议，以昭信守：