雇佣协议第 1 号修正案

本雇佣协议第1号修正案（以下简称 “第1号修正案”）于2024年3月6日生效，Lineage Cell Therapeutics, Inc.，一家加利福尼亚州公司（以及通过法律或其他方式承担本协议项下权利和义务的任何利益继承人，“公司”）和布莱恩·迈克尔·库利（“高管”）。

鉴于，公司和高管是截至2022年9月26日签订的某些经修订和重述的雇佣协议（“原始协议”）的当事方。

鉴于，公司和高管希望修改此处所述的原始协议，并自上述首次规定的日期（“生效日期”）起生效。

因此，考虑到此处所载的协议，并出于其他有益和宝贵的考虑，特此确认这些协议已收到并已充足，本协议各方特此协议如下：

前提是，如果在高管终止雇用时尚未设定该年度的高管目标奖金，则前一年的高管目标奖金金额应被视为高管终止雇用当年的目标奖金；还规定，如果仅仅因为高管在解雇之日之前就终止雇用时没有向高管支付前一年的高管奖金否则会有这样的奖金支付后，高管还将获得相当于上一年度高管目标奖金100％的报酬；

[签名页面如下]

自上文首次撰写之日起，双方已执行本第1号修正案，以昭信守。