附录 10.1 由” 标识的某些信息[***]” 之所以被排除在本展览之外，是因为它既不是重要信息，也是注册人习惯和实际将这种信息视为私密或机密的信息。2024年2月9日拉朱·马尔霍特拉 [***]尊敬的Raju：这封信（“信函”）的目的是总结我们在2024年2月8日与您就自2024年2月9日（“离职日期”）起与PAR科技公司（“公司”）离职的讨论。您在离职日之前及包括离职日在内的最终工资将在离职日支付，并直接存入您的账户。除了下文福利计划中描述的离职后补助金/福利外，考虑到公司已收到本信函所附的已完全执行和生效的解除协议（“免责声明”），并且如果您未按下文说明撤销解除协议，公司将：(a) 向您支付138,666.67美元（相当于四（4）个月的工资），这笔款项将分成四（4）次等额的分期支付 4（四）个月的期限，从您离职之日起的60天内开始，前提是公司收到您的全额签订和生效发放；以及 (b) 向您支付相当于截至2023年12月31日的公司财年（“2023财年”）已赚取但未付的年度短期激励（STI）现金奖励（“STI奖金”）的金额，不考虑任何持续雇用要求，该金额应在以下两者中较晚者支付给您：（i）向公司其他执行官支付2023财年的STI奖金的日期以及（ii）该日期公司应收到您已完全执行且生效的新闻稿；前提是不得迟于 2024 年 4 月 1 日下午 5:00（美国东部时间）；以及 (c) 修改授予通知——限制性股票单位奖励和限制性股票奖励协议（“2021年8月授予协议”），该协议反映了2021年8月12日1,578个单位的限制性股票单位（“2021年限制性股票单位”）的业绩归属日期，以规定尽管您在2024年3月1日（代表2021年限制性股票单位三分之一的归属日期）未受雇于公司或其任何关联公司或以其他方式向其提供服务，526（根据2021年8月的赠款协议，“2021年第三年归属限制性股票单位”），您将归属于2021年第三年归属 RSU 的时间为：(i) 2024 年 3 月 1 日，以及 (ii) 公司应在任何情况下都不迟于 2024 年 4 月 1 日下午 5:00（美国东部时间）收到您的全面执行和生效的解除令的日期；根据本信附录A所附表格的修正案修订；以及

(d) 修改授予通知——限制性股票单位奖励和限制性股票奖励协议（“2022年3月的授予协议”），该协议反映了2022年3月4日授予39,123个单位的限制性股票单位（“2022年限制性股票单位”）的授予日期，以规定尽管您在2024年3月1日（代表2022年限制性股票单位的归属日期）没有受雇于公司或其任何关联公司或以其他方式向其提供服务，13,041 个单位（《2022年第二年授予协议》下的 “2022年第二年归属限制性股票单位”），您应归属于2022年第二年度年度归属限制性股票单位的日期为：（i）2024年3月1日，以及（ii）公司收到您完全签署和生效的解除协议的日期；前提是不得迟于2024年4月1日下午 5:00（美国东部时间）；根据本信附录B所附表格中的修正案修订；以及（e）修改授予通知——限制性股票单位奖励和限制性股票奖励协议（“3月” 2023年赠款协议”）反映了2023年3月3日授予41,876个单位的限制性股票单位（“2023年限制性股票单位”）的授予日期，以规定尽管您在 2024 年 3 月 1 日（即 2023 年 3 月授予协议下的 2023 年 RSU，代表 13,959 个单位（“2023 年第一年归属 RSU”）的三分之一的归属日期）未受雇于本公司或其任何关联公司或以其他方式向其提供服务，但您应在：(i) 2024 年 3 月 1 日以及 (ii) 公司授权之日归属 2023 年第一年归属限制性股票单位已收到您已完全执行且生效的新闻稿；前提是不得迟于 2024 年 4 月 1 日下午 5:00（美国东部时间）；经修订后的修订本信函附录C所附表格；以及 (f) 修订《奖励/股票期权协议（非合格股票期权）通知》（“2021年1月NQSO授予协议”），该通知反映了2021年1月1日购买公司普通股（“NQSO”）的非合格股票期权的授予日期，以提供即使您在2月份没有受雇于本公司或其任何关联公司或以其他方式向其提供服务 2024 年 17 日（NQSO 1,315 股未归属股份的归属日期）和 2024 年 3 月 17 日（1的归属日期，根据2021年1月的NQSO授予协议，NQSO的315股未归属股份）（统称为 “2024年归属NQSO”），您应在以下时间晚于2024年2月17日（1,315股）或2024年3月17日（1,315股）（视情况而定），以及（ii）公司收到您的完全执行和生效的日期发布；在任何情况下都不得迟于2024年4月1日下午 5:00（美国东部时间）；根据本信附录D所附表格中的修正案进行了修订；以及（g）修改奖励/股票期权通知协议（激励性股票期权）（“2021年1月ISO授予协议”）反映了2021年1月1日购买公司普通股（“ISO”）的激励性股票期权的授予日期，即便您在2024年2月17日（ISO未归属的840股未归属股份的归属日期）和2024年3月17日（归属日期）没有受雇于公司或其任何关联公司或以其他方式向其提供服务，也没有以其他方式向公司或其任何关联公司提供服务根据 2021 年 1 月 ISO 授予协议，获得 841 股 ISO（统称为 “2024 年归属 ISO”）的日期，您应在以下两者中较晚者归属2024年归属ISO：（i）2024年2月17日（840股）或2024年3月17日（841股）（视情况而定），以及（ii）公司收到您全面执行和生效的解除令的日期；前提是不得迟于2024年4月1日下午 5:00（美国东部时间）；根据本信附录所附表格的修正案修订 E；和

(h) 如果您及时为医疗福利选择了COBRA保险（如下文福利计划——医疗中所述），则从2024年3月1日起为期两（2）个月内，支付与公司目前为该COBRA保险支付的医疗福利（雇主部分）相同的金额；以及（i）通过李·赫希特·哈里森为您提供最长三（3）个月的转岗服务，前提是您与 Lee Hect Harrison 合作哈里森不迟于 2024 年 5 月 8 日。您可能无法获得现金来代替就业服务。上述 (a)、(b)、(c)、(d)、(e)、(f)、(g)、(h) 和 (i) 统称为 “离职偿金”。只要您在撤销期限内未行使撤销权，您的释放将在撤销期（该条款在新闻稿中定义）到期时被视为 “生效”。无论您是否签署新闻稿，您都有权获得与公司的福利计划相关的以下待遇：福利计划：度假。您将收到截至离职日期记录的已赚取的、未使用的休假时间（如果有）的款项。医疗、牙科和视力保险。您的医疗、牙科和视力保险将持续到2024年2月29日。将通过以下方式向您邮寄另一封信函，详细说明您根据1985年《合并综合预算调节法》（COBRA）继续自费承保的能力，以及与《健康保险流通与责任法》相关的证书 [***]，在接下来的几周内。人寿保险。自离职之日起，哈特福德的团体人寿保险将终止。在团体人寿保险结束后以及收到通知后，您有31天的时间可以转换为个人保单。如果您选择在这31天期限内转换为个人保单，则哈特福德无需提供可保性证明。如果您需要表格来行使转换权，请联系 [***]在收到这封信后的两（2）周内，索取一份您的个性化表格的副本，您需要将其提交给哈特福德。人寿转换保单的保费大大高于雇主团体保单费率。伤残保险。伤残保险的承保范围将在离职之日终止。401（k）计划。有关您在PAR科技公司401（k）计划下的既得福利分配权的信息将由公司的401（k）计划管理员发送给您。PAR 股权/股票。除上述离职补助金中包含的未归股权补助金的修正外，所有其他未归属股权补助金在离职日除外

PAR Technology Corporation授予您的股权奖励应自动取消，公司无需支付任何对价。如果您获得了股票期权，则自离职之日起三个月的时间可以行使自分离日起归属的任何股票期权，否则既得股票期权将自动过期，没有价值。为避免没收任何既得股票期权，请联系 [***]处理与您的离职相关的任何必需的文件。根据本信函和/或新闻稿向您支付的所有款项都将包括所有适用的联邦、州和/或地方预扣税、F.I.C.A. 以及法律要求从中预扣或扣除的任何其他适用的扣除或其他税款。如果此类付款可能产生税收后果，则您全权负责。机密信息和公司财产。尽管您的雇用已被解雇，但您仍受与本公司签订的任何书面保密、保密和/或非招揽契约或协议的约束。即使没有任何书面协议，您仍然有法律义务不使用或披露公司的机密信息。此外，您有义务归还您拥有、访问或控制的所有公司财产，包括（但不限于）公司的所有机密信息、文件、数据、密码、密钥、访问卡、识别徽章、手机、计算机和计算机设备、其他电子设备以及允许访问公司设施或系统的安全设备或令牌。真诚地，/s/ Candice Levy Candice Levy 人力资源高级副总裁

发行版本本新闻稿（“发行版”）由拉朱·马尔霍特拉（“R. Malhotra”）向PAR科技公司（“公司”）提供和制作。背景：2024年2月9日（“离职日期”），R. Malhotra在公司的雇佣关系被切断。作为全面执行和有效的新闻稿，公司将向R. Malhotra提供2024年2月9日的离职信（本新闻稿附于该信函（“信函”））中所述的离职金。在撤销期限（该术语定义见本新闻稿第 16 节）到期时，本新闻稿将被视为 “生效”，在此期间，R. Malhotra 不行使撤销权。因此，考虑到本新闻稿和信函中规定的相互承诺和协议，以及其他有益和有价值的对价，特此确认这些承诺和协议的充分性，如果没有本新闻稿的执行和生效，R. Malhotra无权获得这些承诺和协议，公司和R. Malhotra达成以下协议：1.发布。考虑到信函或下文规定的离职金和其他付款或福利（统称为 “其他解除对价”），R. Malhotra为自己和他的每位代理人、代表、律师、继承人、受让人、配偶、继承人、受益人、法定监护人、遗嘱执行人和管理人完全免除和解除每位被释放方（定义见此处）的所有责任、索赔、要求、诉讼和原因法律或衡平法中的任何和所有类型的诉讼、诉讼、申诉、债务和补救措施，在R. Malhotra签署本新闻稿之日或之前，由于任何事情、事物或原因，无论已知或未知、已成熟还是未成熟，R. Malhotra曾经、现在已经或将来可以或可能对任何被释放方提起的索赔，包括与R. Malhotra受雇有关、导致或发生的所有索赔公司和/或R. Malhotra与公司离职，包括以下条款下的所有索赔、诉讼或责任：•《时代》1967年《就业歧视法》，经《老年工人福利保护法》（以下简称 “OWBPA”，统称为 “ADEA”）、1964年《民权法》第七章、1991年的《民权法》、1866年的《民权法》（42《美国法典》第1981条等）、《美国残疾人法》、《国家劳资关系法》、《雇员退休收入保障法》、《家庭和病假》修订法案, 职业安全与健康法, 联邦和州工人调整和再培训通知法, 遗传信息非法-《歧视法》、《食品安全现代化法》和/或《食品、药品和化妆品法》，均经修订；

• 根据加利福尼亚州《公平就业和住房法》、《加利福尼亚劳动法》、《加利福尼亚州宪法》、《加州家庭权利法》(CFRA)、《加州消费者隐私法》(CCPA)、《加州消费者隐私法》(CCPA) 以及所有基于以下理由的索赔：违反公共政策（Tameny 索赔）、违反合同、违反诚信和公平交易的默示契约、侵犯隐私、诽谤、故意造成情绪困扰、报复、歧视和骚扰索赔联邦、州、省、市或地方就业歧视法规、法律、法规或法令，包括但不限于年龄、性别、种族、宗教、国籍、婚姻状况、性取向、血统、父母身份、残疾、退伍军人身份、骚扰、报复、福利计划权利的实现、遣散费索赔、基于违反合同的索赔、通知、代替通知的赔偿、错误解雇、诽谤、故意造成情绪困扰、侵权行为、人身伤害、侵犯隐私、违反公共政策、疏忽或任何普通法、法定或其他因雇主受雇或离职而引起或与之相关的索赔，无论此类法规、法律、规章或法令在哪个司法管辖区生效，均经修订；• 任何其他联邦、州或地方法规、条例、规则或法规，包括但不限于与就业、公民权利、薪酬、雇员福利、终止雇用或就业歧视或报复有关的法规、法令、规则或法规，均为已修订；以及 • 任何州的普通法与违反雇佣合同（无论是口头、书面还是暗示）、违反承诺、不当解雇或不公正解雇、推定解雇、不当解雇、不当解雇、报复、诽谤或名誉损害、故意或过失造成情绪困扰、羞辱、痛苦和痛苦、骚扰、举报人索赔、拖欠工资、加班费、遣散费（本新闻稿和信函中规定的除外）的索赔有关，养老金或退休金、利息、律师费和费用，补偿性或惩罚性赔偿，或禁令救济，或与任何其他事项有关的补偿性赔偿；但本第 1 节或信函中的任何内容均不构成对R. Malhotra根据本新闻稿或信函条款行使其权利的解除。R. Malhotra进一步放弃了《加利福尼亚民法》第1542条的规定，该条款规定：“一般免责不适用于债权人或解除方在执行解除令时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，如果他或她知道就会对他或她与债务人或被解除方和解产生重大影响的索赔”。本新闻稿不发布根据法律无法解除的索赔，例如工伤补偿金、失业保险金和法定赔偿的索赔，以及根据当时有效的公司章程向处境相似的公司员工提供的任何赔偿权和辩护权。本新闻稿旨在尽可能完整和包容性地处理因R. Malhotra在公司工作以及R. Malhotra脱离公司工作而产生或与之相关的任何索赔，法律允许的范围内。尽管本文中规定的措辞

在本新闻稿的第1节或其他地方，R. Malhotra了解到，尽管R. Malhotra放弃了R. Malhotra根据本新闻稿可能提出的任何实质性索赔，但本新闻稿不影响R. Malhotra在法律允许的范围内仅为质疑ADEA豁免的有效性而提起诉讼的权利。此外，如果R. Malhotra质疑公司本新闻稿的有效性与OWBPA不一致，则本新闻稿不首先要求R. Malhotra退还R. Malhotra根据信函或为促进本新闻稿而收到的任何款项。就本新闻稿而言，“被释放方” 指（视情况而定，以下所有，一项或多项）：（a）公司；（b）公司现任、前任和未来的董事（或类似办公室）、高级职员、股东、所有者、成员、经理、员工、顾问、代表和代理人；（c）公司的相关公司和非公司实体以及业务单位、部门、母公司、子公司，以及当前存在或在本新闻稿期限内存在的关联公司（在本协议中统称为”关联公司”）；（d）每家关联公司的现任、前任和未来董事（或类似的办公室）、高级职员、股东、所有者、经理、普通合伙人、有限合伙人、员工、顾问、代表和代理人；（e）公司和关联公司各自的员工福利和/或养老金计划（及其各自的赞助商、受托人或管理人）、保险公司和律师；以及（f）公司的每位律师以及关联公司各自的继任者和受让人。2.承诺不起诉。R. Malhotra申明，他没有提起诉讼，也没有要求被提起诉讼，和/或目前不是针对任何被释放方的任何索赔的当事方。R. Malhotra还声明并保证，本新闻稿第1节所述新闻稿所涵盖的任何索赔均未转让或以其他方式转让任何权益。除了因违反信函、本新闻稿（包括支付离职金）的条款而提起的诉讼，或仅为质疑本新闻稿第1节（在法律允许的范围内）中提出的ADEA索赔的有效性而提起的诉讼外，R. Malhotra同意永远不提起（或促使提起）或参与就所发生的任何行为或不作为对任何被释放方提起的任何诉讼直至并包括R. Malhotra签署本新闻稿的日期，前提是本新闻稿涉及根据本新闻稿第 1 节发布的索赔。尽管如此，本新闻稿中的任何内容均不得解释为禁止或阻止R. Malhotra向平等就业机会委员会（“EEOC”）或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（均为 “政府机构”）提出指控或投诉，也不得以其他方式参与、作证或协助任何平等就业机会委员会或其他政府机构的调查、听证或诉讼，但此类权利受法律保护且无法合法地进行根据合同免除。但是，在法律允许的最大范围内，R. Malhotra同意他无权追回因任何此类参与、协助、作证、沟通或向平等机会委员会或其他政府机构申报而产生的任何个人金钱救济或其他个人补救措施；但是，本新闻稿不限制或禁止R. Malhotra因向平等机会委员会或其他政府机构提供的信息而获得奖励的权利，前提是此类限制或禁令违反了法律。此外，本新闻稿中的任何内容均无意且不得解释为禁止、阻止或以其他方式阻碍 R. Malhotra 在未经通知或未经通知的情况下进行沟通

对于可能违反联邦证券法（包括其下的任何规则或法规）或以其他方式参与、作证或协助美国证券交易委员会任何调查、听证或诉讼的行为，公司和/或被释放方，向美国证券交易委员会（“SEC”）批准。此外，此处没有任何规定要求R. Malhotra放弃根据经修订的1934年《证券交易法》第21F-17条给予的任何金钱追偿。3.关于传票的通知。R. Malhotra同意，如果法律或法规或通过合法传票或类似程序要求R. Malhotra在涉及一名或多名被释放者的任何诉讼或调查中作证或提供协助，R. Malhotra将在R. Malhotra对该命令或传票作出回应之前（在法律未禁止的最大范围内）立即通知公司，并将允许公司和/或让当事方有合理的时间在法庭上对命令或传票提出质疑。4.确认已支付的赔偿。R. Malhotra 承认并同意 R. Malhotra 已收到 R. Malhotra 在 R. Malhotra 执行本新闻稿之日（包括分期付款）之前向任何关联公司提供的服务，包括向任何关联公司提供的任何服务，R.Malhotra已收到所有应得的补偿，除信函和本新闻稿规定的款项（包括离职金）外，R. Malhotra同意不提出任何形式的进一步赔偿索赔，包括工资或薪水、奖金、激励性补偿（现金、股权或其他形式）的索赔财产）、佣金、剩余金、成本、专业会员资格或会费、养老金或退休金或福利、病假工资、假日工资、业务开支、休假工资、遣散费或任何薪金增加，所有这些索赔均受本新闻稿第 1 节所述新闻稿的保护。5.公司财产和信息的归还。R. Malhotra 同意立即（但不迟于 R. Malhotra 向公司交付本已执行的新闻稿之日）向公司或任何关联公司（视情况而定）归还R. Malhotra拥有、访问或控制范围内属于公司和/或任何关联公司的所有财产，包括所有机密信息（该术语在本新闻稿或保密协议（定义见下文第8节））、文件（有形或非有形文件）有形形式）、文件、图表、清单、照片、录音、数据、密码、密钥、门禁卡、身份证徽章、名片、手机、传呼机、个人数字助理、智能手机、计算机和计算机设备、其他电子设备以及允许访问公司和/或任何关联公司设施或系统的安全设备或令牌。R. Malhotra承认，他被禁止制作或保留上述任何物品/内容的全部或部分副本，该禁令包括下载、传输和/或保留任何电子文件或其中的一部分；R. Malhotra表示他没有保留副本，也没有向任何第三方披露或以其他方式共享任何上述物品/内容的内容。R. Malhotra同意，他在受雇于公司期间创造、制造或准备的任何及所有发明、开发、发现和/或作品（“工作产品”）均被视为在R. Malhotra受雇于公司的过程中和范围内创造、制造和准备的，由公司独家所有，R. Malhotra特此将其在任何工作产品中的权利、所有权和利益转让给公司；但是，前提是，，R. Malhotra的以下义务是

受2016年《捍卫商业秘密法》的约束；根据该法，根据任何联邦或州商业秘密法，R. Malhotra不会因以下行为承担刑事或民事责任：(a) 秘密披露商业秘密 (i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露；(ii) 仅出于举报或调查涉嫌违规行为的目的法律；或 (b) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出，前提是该申诉是根据以下规定提出的密封。因此，R. Malhotra有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是举报或调查涉嫌的违法行为。R. Malhotra也有权在诉讼或其他程序中提起的文件中披露商业秘密，但前提是该文件是密封提交的，不得公开披露。6.本新闻稿的保密性\ 非招标。(a) R. Malhotra 同意，R. Malhotra 不会（未经公司事先书面同意）以任何方式向任何其他个人或实体传达本新闻稿的存在、实质内容或条款和规定，但以下情况除外：(i) 根据法律的特别要求；(ii) 在编制R. Malhotra的纳税申报表或就相关建议所必需的范围内，向R. Malhotra的会计师和/或财务顾问传达本新闻稿的存在、实质内容或条款和规定包括离职偿金的税收后果；(iii) 向R. Malhotra的律师；以及 (iv) 向R. Malhotra的配偶（这些人或（ii）、（iii）和/或（iv）中的实体，“授权人员”）。R. Malhotra还同意，在R. Malhotra向授权人员进行任何此类授权披露之前，R. Malhotra将首先告知该授权人员本新闻稿的存在和条款是机密的，R.Malhotra将获得每位此类人员的同意，对本新闻稿的存在、条款和条款保密。R. Malhotra同意，如果根据政府命令或传票要求R. Malhotra披露本新闻稿，R. Malhotra将在R. Malhotra对该命令或传票作出回应之前（在法律未禁止的最大范围内）立即通知公司，并将允许公司有合理的时间在驳回之前向有管辖权的法院对该命令或传票提出质疑关闭本新闻稿和/或其条款和规定。R. Malhotra 特别承认，除上述情况外，本保密条款禁止R. Malhotra与任何人（除本第 6 节明确例外的个人）讨论本新闻稿的存在、其实质内容或条款和条款，包括公司或其关联公司的任何现任或前任员工（负责完成和实施本新闻稿的公司员工除外）写给和代表的信公司））或任何媒体，并且R. Malhotra不得以任何方式发布或披露有关本新闻稿的存在、实质内容或条款和规定的任何信息，包括但不限于在互联网、Facebook、Instagram、Twitter、TikTok以及任何其他社交媒体网站、博客或其他任何类型的电子媒体上。(b) 此外，自公司收到本全面执行和有效的新闻稿之日起的12个月内，R. Malhotra不会以任何方式直接或间接地为R. Malhotra自己的业务或任何其他个人或企业 (i) 招募、招聘（或尝试）

招聘）、与之讨论或建议、影响、诱导或以任何方式鼓励公司或任何关联公司的任何员工以任何理由终止该员工与公司或任何关联公司的关系，或（在适用法律允许的范围内）雇用（或尝试雇用）任何此类员工；（ii）招募、雇用或招募或试图雇用或招募任何曾是公司或任何关联公司雇员的人在R. Malhotra离职日期之前的六 (6) 个月内；和/或 (iii) 征求、协助、以任何方式与本公司或任何关联公司的任何客户、供应商、供应商或业务伙伴或潜在客户、供应商、供应商或业务伙伴讨论或建议、影响、诱导或以其他方式鼓励其取消、终止或改变其与公司或任何关联公司的业务关系。就上文第 (iii) 小节而言，“任何客户、供应商、供应商或业务伙伴” 是指截至R. Malhotra离职之日已经或曾经是公司或任何关联公司的客户、供应商、供应商或商业伙伴的上述任何一方，“潜在客户”、供应商、供应商或商业伙伴” 是指R.Malhotra在R.Malhotra's之时所知的上述任何一项离职日期. 7.不贬低。R. Malhotra同意，他不得在任何时候向任何第三方（包括供应商、供应商、客户、商业伙伴、监管机构、媒体、新闻和/或出版物）发表或鼓励他人对已发布方或其中任何一方发表或鼓励他人发表任何言论或评论（无论是书面还是口头），这些言论或评论可以合理地被解释为贬损性或贬损性，或者可以合理地预计会造成损害或伤害性的对被释放方的声誉或商誉感到愤怒。R. Malhotra理解并同意，在互联网、Facebook、Instagram、Twitter、TikTok以及任何其他社交媒体网站、博客或其他任何电子媒体上发表的言论或评论均受本第7节规定的约束，就像在任何其他论坛上发表的言论或评论一样。本新闻稿中的任何内容均不妨碍 R. Malhotra 讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或 R. Malhotra 有理由认为非法的任何其他行为。机密信息。R. Malhotra承认并同意，由于R. Malhotra受雇于本公司，R.Malhotra获得并获得了公司、其关联公司和其他公开方的商业秘密和其他专有和机密信息，以及与公司、其关联公司和/或其他已发布方业务、预期的未来业务、前景以及公司、其关联公司和/或其他已公布方的任何其他事务有关的信息视为机密的、专有的，或本质上是私人信息（以下统称为 “机密信息”）。此类机密信息的示例包括但不限于公司的公司计划、战略和前景、财务信息、产品开发、营销、广告和销售计划、产品和服务定价和定价政策及战略以及员工、客户、供应商和供应商信息。R. Malhotra 同意不出于任何原因或目的向任何个人或实体披露全部或部分机密信息，也不会将任何此类机密信息用于R. Malhotra自己的目的或以任何方式为任何个人或实体的利益或使用。R. Malhotra 明确承认并同意 R. Malhotra 在任何时候未经授权披露或使用公司的机密信息都将是无法弥补的

损害公司、其关联公司或其他被释放方。R. Malhotra进一步证实，在R. Malhotra签署本新闻稿之日之前的任何时候，R. Malhotra均未向任何个人或实体披露任何全部或部分机密信息，也未以其他方式参与上述所列任何违禁活动或行为。如果R. Malhotra签署并交付了与其在公司工作相关的保密或保密协议（“NDA”），则该协议的条款已纳入本新闻稿并成为本新闻稿的一部分。但是，如果R. Malhotra在本新闻稿下的义务与保密协议存在任何冲突，则以可执行且最能保护公司及其关联公司的条款为准。R. Malhotra 承认并同意，根据适用法律，在任何时候都不允许R. Malhotra使用公司和/或其关联公司的商业秘密或其他受保护的机密信息。9.完整协议。本新闻稿（连同信函和保密协议）包含R. Malhotra与公司之间就本文（及其中）所述事项达成的全部协议和谅解，并取代了先前所有协议（信函和保密协议除外）、讨论、谈判、谅解和双方就本（及其中）标的提出的所有协议（信函和保密协议除外）。10.禁令救济和其他补救措施。R. Malhotra承认并同意，如果R. Malhotra违反或威胁违反本新闻稿第2节、第5节、第6节、第7节和第8节中规定的任何限制性契约，公司和/或其关联公司将获得的损害赔偿金额是无法用金钱来衡量的，而且在任何情况下，任何此类赔偿都是充分和不充分的。因此，如果R. Malhotra违反或威胁要违反任何此类限制性契约，则公司或其任何关联公司除法律和衡平法规定的任何其他权利和补救措施外，应酌情拥有但不能代替其获得的任何其他权利和补救措施的权利，包括：(a) 获得禁令救济和/或由法院或法庭特别执行限制性契约的权利在法律未禁止的最大范围内，具有合法管辖权，无需交纳任何保证金或其他担保；(b)在适用法律未禁止的最大范围内，向公司偿还已支付给R. Malhotra或代表R. Malhotra支付的离职金的任何部分（不包括本新闻稿第1节规定的解除对价的2,500美元）；以及（c）本新闻稿中可由公司行使的停止向R. Malhotra或代表R. Malhotra支付的任何款项的权利。R. Malhotra 证实，在 R. Malhotra 签署本新闻稿之前，他从未参与过本新闻稿第 5 节、第 6 节、第 7 节和第 8 节规定的任何违禁活动或违禁行为。11.可分割性。本新闻稿的条款可以分开，任何条款的无效均不影响其他条款的有效性。但是，如果法院或其他具有合法管辖权的法庭裁定第1节中规定的索赔或权利的免除或放弃，或第2节、第5节、第6节、第7节和第节中规定的契约

本新闻稿的第 8 条，无论是非法的、无效的还是不可执行的，R. Malhotra 同意在适用法律允许的范围内（不包括本新闻稿第 1 节规定的新闻稿的对价 2,500 美元），立即向公司偿还根据信函或根据本新闻稿向R. Malhotra支付的离职金和任何其他款项。除非本新闻稿中另有规定或上下文另有要求，否则无论何时在本版本中使用 “包括”、“包括” 或 “包括” 一词，均视为其后面带有 “但不限于” 一词。12.修改。除非以书面形式做出并由本新闻稿签署，否则对本新闻稿中包含的任何条款或与本新闻稿主题相关的任何未来陈述、承诺或条件的修改、修正或放弃均不对本新闻稿的任何一方具有约束力。13.法律选择。本新闻稿将受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，不考虑任何需要适用其他司法管辖区的法律的冲突原则。14.同行。本新闻稿可以在两个或多个对应方中执行，所有这些协议合并在一起应视为同一个协议。如果任何签名是通过传真传输或通过电子邮件传送 “.pdf” 格式的数据文件传送的，则该签名应为执行方（或代表其执行签名）产生有效和具有约束力的义务，其效力和效果与该传真或 “.pdf” 签名页是其原始签名一样。15.考虑期（ADEA 合规）。R. Malhotra承认，根据信函或根据本新闻稿向R. Malhotra支付或代表其支付的离职金是对R. Malhotra已经有权获得的任何有价值的补充。R. Malhotra 进一步承认，在执行本版本之前，R. Malhotra 有足够的时间来考虑本版本和摘要信息。具体而言，R. Malhotra 有 45 个日历日的时间来考虑本新闻稿和摘要信息，R. Malhotra 被允许随意使用这段时间。R. Malhotra 承认：(a) 他在执行本新闻稿之前充分利用了这段时间；(b) 他仔细阅读了本新闻稿；(c) 他完全理解本新闻稿；(d) 他是自愿签署本新闻稿的；(e) 他获得宝贵的报酬，以换取执行本新闻稿，否则R. Malhotra无权获得这些报酬；以及 (f) 公司特此建议并鼓励 R. Malhotra 在签署本新闻稿之前咨询律师，而且 R.马尔霍特拉有充分的机会咨询自己选择的律师，R. Malhotra是在他认为适当的范围内这样做的，而且R. Malhotra咨询的任何律师都有充分的机会阅读本新闻稿并向R. Malhotra解释其条款。如果R. Malhotra签署本新闻稿并在不到上述45天期限内将其退还给公司，R. Malhotra在此承认，他已自由和自愿地选择放弃考虑本新闻稿的规定期限。16.撤销期。在R. Malhotra执行本新闻稿后的七 (7) 个日历日内，R. Malhotra可以撤销本新闻稿。如果 R. Malhotra 决定撤销本新闻稿，R. Malhotra 必须发出书面通知

在R. Malhotra向公司执行本新闻稿后的七 (7) 个日历日内（“撤销期”）撤销，请注意：纽约州新哈特福德市塞内卡收费公路 8383 号人力资源高级副总裁 Candice Levy 13413 或发送电子邮件至 [***]。一旦R. Malhotra签署本新闻稿，只有在撤销期到期时，本新闻稿才会生效、可执行和不可撤销，无需R. Malhotra或公司采取进一步行动。17.继任者和受让人。本新闻稿及其契约、条款和规定对本协议各方、其继承人、受益人、遗嘱执行人、管理人、法定监护人、继承人和受让人具有约束力，并使其受益。此外，本协议的每一个章节或段落以及据此订立的契约均明确旨在使公司、其各关联公司和每位获释方个人和集体地对R. Malhotra和R. Malhotra的代理人、代表、律师、法定监护人、继承人、受让人、配偶、继承人、受益人、遗嘱执行人受益人具有约束力，并对他们具有约束力，和管理员。18.执法费。如果R. Malhotra或公司（或其中的任何其他第三方受益人（如上文第17节所述））提起诉讼或诉讼，以执行或解释本新闻稿的任何部分，则胜诉方有权收回合理的律师费及其产生的诉讼费用（例如费用、开支和任何上诉费用）。19.就业查询。R. Malhotra同意将潜在雇主向公司提出的所有询问转交给：纽约州新哈特福德市塞内卡收费公路8383号人力资源部 13413或通过电子邮件发送至 [***]。公司同意，在收到第三方有关R. Malhotra受雇情况的询问时，公司将提供R. Malhotra在公司工作期间担任的职位、R. Malhotra的就业日期，并声明公司的政策是不提供有关其前雇员的其他信息。20.口译。本新闻稿各章节和段落的标题仅为方便起见，不得通过引用任何章节或段落的标题或标题来解释本新闻稿的任何条款。 [签名页面如下]

请在下方签名并注明日期，表示您同意本新闻稿的条款，并将已签名和注明日期的文件扫描并退回至：Candice Levy，网址为 [***]不迟于您收到本新闻稿之日起 45 个日历日。真诚地，PAR Technology Corporation/s/ Candice Levy ____________________________________________ 人力资源高级副总裁 Candice Levy 在下方签名，承认R. MALHOTRA 已仔细阅读并理解本新闻稿，R. MALHOTRA 自愿选择接受本新闻稿中与R. MALHOTRA离职有关的条款。同意并于 2024 年 2 月 26 日执行。/s/ Raju Malhotra（签名）姓名（打印）：Raju Malhotra