附录 10.3
2023年10月20日 | |
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R. Kevin Klass
2004 北斯蒂尔圈子
亚利桑那州梅萨 85207
亲爱的凯文：
我很高兴代表Zomedica Inc. 向你提供向首席执行官报告的全职销售高级副总裁的就业机会。
开始日期。你提议的开始日期是 2023 年 11 月 6 日。
基本工资。你每两周的工资将为10,961.54美元（相当于每年28.5万美元）。您还有资格获得相当于基本工资50％的奖金（2023年按比例分配），具体取决于Zomedica和您的经理制定的目标和宗旨。
股票头寸。在Zomedica董事会定期会议上正式批准您的期权的交易日或您的聘用日期，您将获得以等于我们股票收盘价的行使价购买2,000,000股Zomedica普通股的期权。您的期权将在四年内归属，归属计划为每年25％。
福利计划。根据这些计划的条款，您将有资格获得向Zomedica员工提供的所有Zomedica福利计划，该计划自雇用之日起生效。这包括医疗保险、401（k）计划以及雇主支付的视力、牙科、短期残疾、长期残疾和人寿保险。
PTO。除了Zomedica在整个日历年中的十个带薪假期和两个浮动假期外，您每年还将享受三周的PTO。PTO的累积从您工作的第一天开始。
遣散费。如果公司无故行使终止雇用的权利，则公司应根据公司的薪资流程和程序，在解雇之日后的六个月内向您支付相当于六个月基本工资的款项，但须遵守适用的预扣税。
控制权变更。如果 Zomedica 出现 “控制权变更”，而你却与世隔绝
因此，Zomedica将向你提供一年的基本工资的遣散费。遣散费将在您 “离职” 后的第一个普通工资发放日一次性支付（根据《美国国税法》第409A条的定义），但须遵守《财政条例》第1.409A-3 (i) (2) 条所要求的任何延迟。就本信函而言，“控制权变更” 是指Zomedica经修订和重述的股票期权计划（自本文发布之日起生效并向美国证券交易委员会提交）中所定义的 “公司控制权变更”。
这种就业机会的意图不是，也不构成雇用合同。根据适用法律，您在Zomedica Inc.的就业将随意进行。此优惠需成功完成背景调查，并签署保密、禁止竞争和不招揽协议。