附件10.4

Truist金融公司

授予和协议通知

Truist Financial Corporation根据Truist Financial Corporation 2022年激励计划（“计划”）的规定，向本授予通知和协议（“授予通知”）中指定的员工（“参与者”）提供购买本授予通知中规定的Truist普通股股份的权利。本授予通知须遵守相关限制性股票单位协议（“协议”）的条款和条件。 除非本文另有规定，否则本授予通知中的大写术语应具有与协议中规定的相同定义。

参与者：[名字]

奖项：绩效股票

奖项名称：Truist Teammate

授予日期：[授予日期]

份额：[已授予的股份数量]

股价： [公平市价]

归属附表

通过接受该奖励，参与者和信托人同意该奖励是根据该计划和协议的条款和条件授予并受其管辖的，该等条款和条件通过此引用纳入本文，并成为本授予通知的一部分。 如果授予通知、协议和计划之间存在任何条款冲突，则以计划的条款（由管理人解释）为准。

Truist金融公司
2022年激励计划

绩效单位奖励协议

(高级行政人员-60/10退休)

本协议(“协议”)于#年授予日期#日(“授予日期”)生效，由北卡罗来纳州的Truist Financial Corporation(“TFC”)本身及其联属公司与附带的授予通知和协议(“授予通知”)中指定的雇员(“参与者”)签订，该协议依据并受制于Truist Financial Corporation 2022奖励计划的规定，该计划可予修订和/或重述(“计划”)。

独奏会：

TFC希望通过向参与者提供机会以每股5.00美元的面值收购TFC普通股(“普通股”)来实现本计划的目的，如下所述。

考虑到上述情况，考虑到下述相互承诺以及其他良好和有价值的对价，特此确认这些对价的收据和充分性，意在受法律约束的本合同双方同意如下：

1.批地通知书及图则的成立为法团授予通知是本协议的一部分，并包含在本协议中。TFC和参与者在本协议项下的权利和义务在所有方面都应受本计划的条款约束和管辖，其条款通过引用并入本协议。如果本协议的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。除非本协议另有规定，否则本协议中的大写术语应具有与本计划中所述相同的定义。

2.表演单位资助金。在符合本协议和本计划条款的情况下，TFC根据授予通知中规定的目标业绩水平(以下简称“股份”)，向参与者授予绩效单位奖(以下简称“奖励”)，奖励其普通股的总股数：

(一)履约期。该奖项的表演期(“表演期”)为2024年1月1日至2026年12月31日。

(B)部分履约期。

(I)(1)死亡或残疾。如果参与者因死亡或残疾而终止受雇，在绩效期间不再是本计划的参与者，应根据本协议支付参与者在绩效期间的奖励，其基础是达到本协议附件A中规定的绩效目标的门槛和至少一个门槛成就水平；但在控制权变更的情况下，履约期应自控制权变更或参与者因死亡或残疾终止雇用之日起结束，并应在控制权变更或参与者因死亡或残疾终止雇佣后两个半(两个半)月内支付，如第5节所规定，按下文第2(C)(Iii)节规定计算。为免生疑问，“终止雇用”一词指的是离职。

(二)无事由、正当理由、退休的非自愿终止。如果参与者在履约期间因以下原因而不再是本计划的参与者：(A)公司和/或其关联公司非自愿地终止雇佣关系(定义如下)，包括根据适用于参与者的雇主赞助的计划或雇佣协议(包括因该计划或雇佣协议中所定义的“充分理由”而终止)，包括根据雇主赞助的适用于该参与者的计划或雇佣协议支付遣散费的终止；或(B)由于退休(定义如下)，应根据本协议支付参与者在绩效期间的奖励。基于达到本合同附件A所列业绩目标的门槛业绩目标和至少一个门槛业绩水平；但如果参与者的解雇是由公司和/或其关联公司无故非自愿终止的，奖励的支付取决于参与者是否执行了不按一般适用于类似情况的高管的条款招募TFC或其关联公司的员工或客户的契约。在控制权变更的情况下，履约期应自控制权变更或参与者因有理由或正当理由非自愿终止雇用之日起终止，并应在控制权变更或正当理由终止后两个半月内付款。

本合同第5节规定的因非自愿终止合同或正当理由而终止受雇的合同，按下文第2(C)(Iii)条规定计算。如果参与者因(X)不诚实、盗窃或挪用公款；(Y)拒绝或未能以令人满意的方式履行参与者为TFC或其关联公司分配的职责；或(Z)从事任何可能对TFC或其关联公司造成重大损害的行为，而没有合理善意地相信该行为符合TFC或其任何关联公司的最佳利益，则终止参与者的合同应为“因由”。关于终止是否是出于原因的决定，应由署长(或其指定人，在计划允许的范围内)作出，其决定应是最终和决定性的。“终止雇用”一词指的是离职。就本奖项而言，只有在参与者年满60岁并在TFC和/或附属公司服务至少10年时或之后，参与者才会遭遇离职。如果参赛者被公司和/或其关联公司无故终止雇佣关系，并且参赛者拒绝执行合理的契诺不征集TFC或其关联公司的员工或客户，则该奖项的任何未授予部分将被没收。

（c）奖励绩效指标。 适用于该奖项的预先制定的三（3）年绩效期绩效指标（定义见下文第2（c）（i）节）如下：

(I)该奖项的绩效衡量标准和成就水平列于本合同附件A，并作为本合同的一部分。

(2)在本协议中，“同业集团”一词是指美国银行、公民金融集团、第五-第三银行、摩根大通银行、KeyCorp、M&T银行公司、PNC金融服务集团、地区金融公司、美国银行、富国银行。

(Iii)更改管制。如果在绩效期间发生控制权变更，参与者的奖励计算如下：前提是在控制权变更之前完成的历年(S)达到了附件A中所述的门槛绩效目标(如果在控制权变更之前没有完成的历年，则门槛绩效目标

(1)控制权变更前已完成的历年(S)，奖励金额按分数乘以分数计算，分数的分子为已完成的历年数(S)，分母为3，然后根据附件A所规定的该已完成的历年(S)内的实际成就水平确定绩效期间的已完成历年(S)的实际成就水平；(2)业绩期内剩余未完成日历年(S)的奖励金额，其计算方法为股份数乘以分数，分子为未完成历年数(S)，分母为3，再乘以表A中绝对业绩目标和相对业绩目标的目标业绩水平。为免生疑问，控制权变更本身不会缩短业绩周期。

(4)就上述第2(C)(Iii)条而言，“控制权变更”将被视为发生在下列日期中最早的日期：(A)任何个人或团体(如1934年《证券交易法》第13(D)和14(D)条所界定，经修订的《交易法》)及其关联方，不包括TFC及其关联方的员工福利计划，直接或间接是或成为，TFC证券的“实益所有人”(根据《交易法》颁布的规则13d-3的定义)，占TFC当时已发行证券总投票权的30%(30%)或更多；或(B)由于购买TFC证券的投标要约或交换要约(TFC对其自身证券的此类要约除外)，或由于委托书竞争、合并、合并或出售资产，或由于上述任何组合的结果，在奖项实绩期间的任何连续十二(12)个月期间开始时构成TFC董事会的个人，加上其选举或提名由TFC股东选举的新董事，经至少三分之二在该十二(12)个月期间开始时仍在任的董事(统称为“留任董事”)的投票通过，在该十二(12)个月期间因任何原因停止担任该董事会成员的至少三分之二；(C)TFC出售或处置TFC的全部或基本上所有资产(第409a条所指的)的交易完成或以其他方式成功完成的日期；或。(D)任何

一个人或多个人作为一个团体获得TFC股票的所有权，该股票连同该个人或团体持有的股票一起，占TFC股票公平总市值或第409A条所指的总投票权的50%以上。

3.裁决的归属。在《计划》和《协议》条款的约束下(包括但不限于本协议第2、4和5条的规定)，奖金应100%归属，如果奖金由管理人决定，奖金将于2026年12月31日绩效期满后于2027年3月15日赚取，前提是管理署署长尚未决定取消或没收奖金的全部或任何部分，原因是(I)公司或个人行动导致的重大负面风险结果，或(Ii)TFC在绩效期内招致总运营亏损。行政长官有权独家决定是否授予和支付奖金，并解释本协议和本计划的条款和条件。

4.裁断的丧失。除本计划或本协议另有规定外(包括但不限于本协议第2(B)节的规定)，如果参与者在TFC或附属公司的雇用因任何原因终止，并且该奖项尚未根据第3条授予，则在参与者终止雇佣之日未授予的范围内，该奖励应在终止时立即被没收，并且该参与者没有关于该奖励的进一步权利。管理人(或其指定人，在本计划允许的范围内)有权自行决定参与者的权利是否已根据本计划和本协议终止，包括但不限于确定参与者终止雇用的依据的权力。参赛者明确承认并同意，除本协议另有规定外，参赛者终止受雇将导致奖金和任何基础支出在参赛者终止受雇之日仍未授予的范围内被没收。

5.奖励支出。

(A)如有奖金支付，应由署长根据本协定和本计划的规定，在业绩期间结束后确定，包括但不限于对业绩计量计算的所有适用调整。

(B)根据第5(A)条确定的奖金支付应以普通股股份支付。

(C)奖金授予后，应在绩效期间结束后的两个半(2半)月内或第(2)(B)款规定的部分绩效期间结束后两个半(2半)月内一次性支付给参与者(或在参与者死亡的情况下，一次性支付给参与者的受益人)(但如果该两个半月开始于一个历年，而在另一个历年结束，则参与者

(或参与者的一名或多名受益人)无权指定付款年度)。

6.没有继续受雇或服务的权利。本计划、奖励的授予或与本计划有关的任何其他行动均不得赋予参与者继续受雇于TFC或其附属公司的任何权利，或以任何方式影响TFC或附属公司随时终止受雇或服务的权利。除本计划或本协议另有明确规定或行政长官另有决定外，参赛者在TFC或其附属机构的雇用或服务终止后，其与奖励有关的所有权利即告终止。该奖项的授予并不意味着TFC或其附属公司有义务授予任何其他奖项。只要参赛者继续是TFC或附属公司的雇员，该奖项不会因参赛者职责或职位的任何变化而受到影响。

7.奖励及股份不得转让。除遗嘱或无遗嘱继承法外，本奖项及任何奖金支出不得转让(包括以出售、转让、质押或质押的方式)。按照计划程序指定受益人并不构成转让；但是，除非在署长接受的受益人指定表格中明确包含免责条款，否则参与者的受益人不得放弃奖励。

8.非邀请性契诺。

(A)作为授予该奖项的代价，参赛者同意，在受雇于TFC期间以及参与者被任何一方终止受雇后的十二(12)个月内，参赛者不得直接或间接为参赛者本人或任何其他人的名义招募或招聘受雇于TFC，或鼓励其离开受雇于TFC的任何雇员，参赛者在受雇期间曾与其共事，或参赛者因受雇于TFC而获知机密信息，且此后至少三(3)个月内未停止受雇于TFC。本条款不禁止参与者招募或雇用任何对一般广告或招揽作出回应的人员，包括但不限于通过报纸、行业出版物、期刊、互联网数据库或招聘或职业介绍所进行的非专门针对TFC员工的广告或招揽。参与者承认，根据这一规定，他们也同样受到限制，不得被同样受类似规定约束的Truist的现任或前任雇员直接或间接雇用，并特此在知情的情况下同意该限制。本节不禁止参与者对一般广告或征集做出回应，包括但不限于通过报纸、行业出版物、期刊、互联网数据库或招聘或职业介绍所发布的广告或征集，而不是专门针对Truist的员工或顾问。

(B)作为授予该奖项的代价，参赛者同意，在受雇于TFC期间以及在参赛者被任何一方终止雇用后的十二(12)个月内，参赛者不得直接或间接征集，

与参与者在受雇于TFC期间与之有实质性接触的任何TFC客户进行沟通或以其他方式联系，以代表TFC以外的任何个人或实体与他们进行任何业务，该业务与参与者上一次在TFC工作的业务部门所开展的业务基本相似。参与者不得直接或间接招揽、与参与者在受雇于Truist期间有实质性接触的Truist的任何第三方供应商进行交流或以其他方式联系，目的是将他们的业务从Truist转移到Truist以外的任何个人或实体(与参与者上次在Truist工作的业务部门所开展的业务基本相似)，或以其他方式破坏Truist与第三方供应商的关系。“实质性联系”是指(I)与业务合作伙伴、第三方供应商或客户的实际联系--例如通过提供或接受服务或销售访问或电话--或(Ii)了解有关TFC供应商或客户的机密信息--例如通过获取定价和销售信息。本条款并不禁止参与者接受任何对一般广告或邀约做出回应的个人或实体作为供应商或客户，包括但不限于通过报纸、行业出版物、期刊或互联网数据库进行的非专门针对TFC的商业合作伙伴、供应商或客户的广告或邀约。

(C)参与者同意上述规定是合理和必要的，以保障TFC的合法商业利益，并且不会不合理地干扰参与者在离开TFC后的谋生能力。最后，参与者同意，如果参与者违反或威胁要违反这些非邀请函条款，这种违规行为将对TFC造成不可弥补的伤害和伤害，并将使TFC在法律上没有足够的补救措施，并且(I)TFC可以寻求公平救济，而不需要提交保证金，除了金钱损失和任何其他适当的救济；以及(Ii)TFC将有权获得其合理的律师费和执行本条款所产生的费用。

(D)参与者和TFC同意上述任何非邀请函条款被法院裁定超过适用法律允许的时间、范围或地域限制，则该条款(S)将被修改为法律允许的最大时间、范围和地域限制。如果任何此类条款(S)不能进行这样的改革，则该条款将从本协议中分离出来，并且不会对本协议中任何剩余条款的合法性、有效性或可执行性产生不利影响。

9.替代协议；具有约束力。本协议取代TFC关于授予奖项或任何相关权利的任何声明、陈述或协议，参赛者特此放弃与任何此类声明、陈述或协议相关的任何权利或索赔。本协议不取代或修改参与者与TFC或附属公司之间的任何现有保密协议、竞业禁止协议、竞业禁止协议、雇佣协议或任何其他类似协议，包括但不限于此类协议中包含的任何限制性契约。

10.依法治国。本协议应受北卡罗来纳州法律管辖并按照该州法律解释，不考虑法律冲突原则，并符合适用的美国联邦法律。

11.修订及终止；放弃。在符合本计划条款的前提下，本协议只有在双方书面同意的情况下方可修改或终止。TFC对参与者违反本协议任何条款的放弃不应生效，也不应被解释为对参与者随后的任何违反行为的放弃。尽管有上述规定，管理人仍有权在遵守适用法律或更改适用法律(包括但不限于第409A条和联邦证券法)所需的范围内，单方面授权修改计划和本协议(未经参与方同意)，参与方特此同意对计划和本协议的任何此类修订。

12.发行股份；作为股东的权利。参赛者及参赛者的法定代表人、受遗赠人或分配者不得被视为任何受奖励限制的股份的持有人，亦不得拥有任何投票权、股息权或股东的其他权利，除非及直至该等股份已发行予参赛者或他们。在授予奖项时，不得发行受该奖项约束的任何股票。受奖励约束的股票应在实际可行的情况下尽快以参与者的名义发行(或，如果参与者已去世，则以参与者的受益人的名义)，且仅限于奖励已授予且根据本章第5节的其他条款允许的范围内。不得授予与奖励相关的股息或股息等价权，奖励不得调整以反映普通股上的任何股息分配(除非本计划另有规定)。在(I)授予奖励和(Ii)向参赛者发行和分配股票之前，不应支付股票股息。

13.扣缴；税务事宜。

(A)TFC或附属公司应报告所有收入，并从任何政府当局或法律要求扣缴的任何现金金额中扣缴所有地方、州、联邦、外国收入和其他税收以及任何政府当局或法律要求扣缴的任何其他金额。在任何普通股股份或本计划赋予的任何其他利益交付或转让之前，TFC应要求参与者以现金形式向TFC支付任何政府当局要求TFC预扣的任何税款或其他金额，并由TFC或关联公司支付给该当局，由该接受者的账户承担。尽管有上述规定，行政长官可以建立程序，允许接受者通过选择(“选举”)让TFC从接受者有权获得的任何普通股中扣留普通股，从而履行全部或部分此类义务，以及与奖励有关的任何地方、州、联邦、外国或其他收入、就业和其他税收义务。应预扣的普通股数量应具有公平市场价值，自确定应预扣的税额与履行该等义务的金额尽可能相等之日起。每一次选举必须按照署长制定的选举程序以书面形式向署长作出，包括在没有

限制，TFC通过ASU 2016-09后由署长建立的程序，补偿-股票补偿(主题718)，日期为2016年3月。

(B)TFC没有就与奖励或根据奖励支付(如有)相关的税收后果(包括但不限于所得税后果)向参赛者作出任何保证或陈述，参赛者绝不依赖TFC或其代表对该等税收后果进行评估。参赛者承认该奖项可能会产生不利的税务后果，参赛者应咨询税务顾问。参与者确认参与者已被告知，参与者应就签订本协议的决定及其后果咨询参与者自己的律师、会计师和/或税务顾问。参与者也承认，TFC没有责任采取或不采取任何行动，以实现参与者的特定税收结果。

14.行政管理。解释和解释本协议和本计划以及管理本计划的所有方面的权力应属于行政长官，行政长官应拥有本计划中规定的与本协议有关的所有权力。行政长官对本协议的任何解释及其就本协议所作的任何决定均为最终决定，对本协议双方均有约束力。

15.通知。本协议项下的任何和所有通知应以书面形式送达，并以挂号信或挂号信(要求退回收据并预付头等邮资)的方式发送到TFC的人力资源部，地址为北卡罗来纳州夏洛特市Tryon Street 214N，邮编：28202，收件人：首席人力资源官，如果是参与者，则发送到TFC记录中反映的参与者最后为人所知的地址。

16.可分割性。本协定的条款是可分割的；如果任何一项或多项条款可能被确定为全部或部分非法或以其他方式不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

17.遵守法律；对普通股奖励和股份的限制。TFC可对奖励和任何与奖励支付有关的普通股施加其认为适当的限制，包括但不限于联邦证券法、联邦税法、任何证券交易所或类似组织的要求以及适用于该奖励或普通股的任何蓝天、州或外国证券法的限制。尽管本计划或本协议中有任何其他相反的规定，TFC没有义务发行、交付或转让任何普通股，根据本计划进行任何其他利益分配，或采取任何其他行动，除非此类交付、分配或行动符合所有适用的法律、规则和法规(包括但不限于证券法的要求)。TFC可安排在根据奖励发行的任何普通股股票上以适用法律和法规不时规定的形式或在法律顾问建议的形式上放置限制性图例。

18.继承人及受让人。在符合本协议和本计划规定的限制的情况下，本协议对参与者和

参与者的遗嘱执行人、管理人、获准受让人和受益人以及信托基金及其继承人和受让人。

19.对口单位；进一步的文书。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。双方同意签署此类进一步的文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的目的和意图。

20.抵销权。尽管本计划或本协议有任何其他规定，但在任何适用法律相反的情况下，TFC可将任何应付给参与者或代表参与者的任何福利或付款的金额减去参与者对TFC或关联公司到期或将要支付的任何债务的金额，参与者应被视为已同意这种减少；但前提是，在第409A条适用的情况下，此类抵销不得超过根据第409A条允许的5000美元(5,000美元)或当时允许的最大抵销金额。

21.赔偿额的调整。

(A)署长有权对奖励的条款和条件作出调整，以确认影响TFC或任何关联公司、TFC或任何关联公司的财务报表的不寻常或非重复性事件，或适用法律、法规或会计原则的变化，如果署长确定这些调整是适当的，以防止稀释或扩大根据本计划拟提供的福利或潜在福利，或为遵守适用法律、规则或法规所必需或适当的调整。

(B)尽管本计划或本协议的其他部分有任何相反规定，(I)管理人为了遵守适用法律(包括但不限于《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》)和TFC通过的任何风险管理要求和/或政策，随时保留减少或终止本计划下的奖励和付款的权利，且根据本计划应支付或根据本计划支付的任何和所有金额，应按管理人决定的必要程度予以退还、没收和减少，以遵守TFC通过的适用法律和/或政策；和(Ii)如果任何法律、法规(S)或正式或非正式指导要求(S)推迟、减少、取消根据本计划(包括但不限于奖励)应支付的任何补偿，或对其进行归属，则应仅在此类法规、法规(S)或正式或非正式指导所要求的范围内，推迟、减少、取消、以不同的形式支付或服从归属或其他限制。

22.奖励条件。

(A)即使计划或本协议中有任何相反的规定，只要(I)联邦储备系统的管理人或理事会确定需要对计划和/或本协议进行任何更改，

可取的，或被认为是适当的，以改善奖项的风险敏感性，无论是通过(A)根据参与者的活动对TFC或附属公司构成的风险从数量上或判断上调整奖项；(B)延长确定奖项的履约期；(C)延长履约期并根据实际损失或其他业绩问题进行调整；或(D)管理人或联邦储备系统要求的其他方式；或(Ii)管理人或美国政府(包括但不限制其任何机构)确定，为了遵守任何适用的法律、法规或要求，对计划和/或本协议的任何更改是必要的、必要的、可取的或被认为适当的；则本协议和/或奖励应自动修改以纳入该更改，而无需参与者采取进一步行动，并且管理人应就此向参与人发出通知。

(B)即使本计划或本协议中有任何相反规定，但只要行政长官或美国政府(包括但不限于本协议的任何机构)确定，根据本协议授予参与者的奖励受到TFC或关联公司的禁止或实质限制，或使TFC或关联公司承担任何不利的税收后果，而TFC或关联公司在授予日因任何现行或未来的美国法律、任何规则、法规或其他授权而不受任何不利税收后果的约束，则本协议自授予之日起自动终止，奖励自授予之日起自动取消，不需要管理人或参与者采取进一步行动，也不会因此而对参与者进行任何补偿。管理人同意向参与者提供任何此类终止和取消的通知。

特此证明，TFC和参与者已签订本协议，自授予之日起生效。如果参与者未能确认他或她以电子方式接受本协议，本协议可能自授予之日起失效，并且参与者可由管理人酌情决定放弃本协议项下的任何和所有权利。

* * *

附件A

至

Truist金融公司

2022年激励计划

绩效单位奖励协议

（高级管理人员）

(2024年1月1日至2026年12月31日绩效期间-2027年支出)

**1.新的门槛业绩目标：门槛业绩目标是截至业绩期间最后一天的最低资本要求加上12 CFR第217部分规定的压力资本缓冲要求的普通股一级资本(CET1)比率。如果没有达到门槛绩效目标，将不会有奖励支出。

*2.绝对绩效目标：如果达到了门槛绩效目标，管理员将根据绩效期间TFC绝对累计调整后每股收益(不包括ACL准备美元的变化)和TFC相对调整后每股收益相对于同级组的增长(每年计算，然后在三年绩效期间内平均)，对绩效期间的奖励支出进行评估，然后根据以下公式进行加权并相加：

直线插值法将用于计算支付百分比，而不是在上面的“参与者目标百分比”列中明确列出的支付百分比。

3、中国相对业绩目标：

同业集团的业绩将根据盈利新闻稿中披露的金额和项目进行调整，调整旨在促进同行之间业绩的可比性。如果同业集团税后数字不可用于可调整项目，税前数字将通过应用标准边际税率进行调整，该税率由真实的公司税每年确认。如果某个同行在计划年度结束前不再是独立的持续经营企业，则该同行将被排除在该特定计划年度和任何后续计划年度的分析之外，然后管理员将以成比例的方式重置相对调整后每股收益增长的相对支出矩阵。

4.新的相对TSR修饰语：

基于三年业绩期间的累计百分比回报。

“相对股东总回报”和“相对TSR”是指TFC的普通股股东总回报业绩排名，定义为业绩期间相对于同行集团成员在业绩期间的普通股股东总回报范围的百分位数。TFC及同业集团各成员公司的总股东回报应根据TFC的普通股及同业集团成员于业绩期间的普通股增值加上于业绩期间就该等股份支付的股息(该等股息应视为已再投资于该等标的股份)计算。

5.未来调整：为TFC绝对累计调整每股收益和TFC相对调整后每股收益增长设定目标水平的目标是使管理层的利益与公司股东的利益保持一致，激励前瞻性和可持续的业绩，并推动平衡的风险承担。对于影响TFC绝对累计调整每股收益和TFC相对调整后每股收益增长的项目，奖励或惩罚管理层将不会对公司及其股东有利，但这不会进一步实现这些目标。

因此，为了计算一个会计年度的TFC绝对累计调整每股收益和TFC相对调整后每股收益增长，只要下列项目是实质性的，并且在确定目标水平时没有考虑此类项目：重大公司交易、诉讼和监管判决、费用或和解以及与诉讼和监管事项有关的任何应计或准备金、美国联邦税法变化的影响(如果此类前瞻性变化是可以合理确定的)、会计原则变化的影响，包括任何相关的会计重述、收购或剥离业务的损益，与合并和重组有关的费用和其他与并购有关的费用/整合成本、证券损失或收益以及提前清偿债务、商誉和/或无形资产减值、与联邦存款保险公司征收的特别评估有关的一次性费用、与上述项目之一直接匹配的增加收入或支出(例如，为直接抵消同一季度剥离业务的收益而进行的证券损失或慈善捐款)，以及被归类为不寻常和不常见的任何其他项目。

对这些被排除项目的调整(可能包括对上文第2或3栏的业绩和支出百分比的调整)将由署长以其确定的符合参与者既不因这些项目而受到惩罚也不因这些项目而得到奖励的意图的方式自行决定。在适用的情况下，调整将按照与历史上应用的原则一致的公式进行，并且不会引发对GAAP项下任何奖励的修改或新的计量日期，并应包括对任何资本重组、拆分、剥离、重组、重组或其他类似公司交易的调整。

6.减少可自由支配的支出：署长有权根据业务因素减少奖励支出，这些因素包括但不限于风险结果、行业状况、相对于同行的表现、监管发展和资本要求的变化。