展览 (10.1)

伊士曼柯达公司 2013 年综合激励计划

奖励协议

本 “奖励协议” 证明了公司根据伊士曼柯达公司2013年综合激励计划（“计划”）授予绩效股票单位（“PSU”），如下所示。PSU 受本计划和本奖励协议中规定的所有其他条款的约束。本奖励协议中未定义的大写术语具有本计划中赋予的含义。

受赠人姓名：James V. Continenza

拨款日期：______________，20____

PSU 数量：________________

绩效目标：PSU由三个独立的批次组成，每个批次占PSU总数的三分之一。第一批的业绩期应为20___财年，第二批的业绩期应为20___财年，第三批的业绩期应为20___财年。每部分的绩效目标应为适用财政年度的年度承诺计划的实现情况。每个财政年度的年度承诺计划将在财政年度开始时由董事会制定。就本奖励协议而言，“绩效期” 是指从20___财年的第一天到20___财年最后一天的期限。

归属时间表：

每批资金的归属应根据以下时间表进行：

授权：

在每个财政年度结束后，委员会应评估该财政年度年度承诺计划的实现情况，并（自行决定）该财政年度中获得的适用部分中PSU的数量，这些收入应存入银行。绩效期结束后，委员会还应评估每个财年在整个绩效期内实现年度承诺计划的情况，并可以（自行决定）在该绩效期内获得的额外PSU数量，不超过PSU总数的100％。

除非下段另有规定，否则只有在达到适用的绩效目标且受赠方从授予之日起至适用的归属日持续雇用受赠方的情况下，PSU才会归属，除非本奖励协议另有规定或委员会另有决定，否则任何未归属的PSU将在解雇时被没收。

如果受赠方在20___年12月31日之前终止雇佣（因故而非自愿解雇或无正当理由的自愿解雇除外），则受赠方有权获得：

(a) 银行所得的业绩期在终止年份之前结束的任何部分的PSU（如果有）；

(b) 包括终止日期在内的绩效期内获得的PSU的比例部分，其依据是从20___年1月1日到终止之日的天数与从20___年1月1日起至包括终止日期在内的绩效期最后一天的总天数；以及

(c) 计划在终止之日之后开始的任何一部分的PSU均不包括任何部分，反而会被没收。

就本奖励协议而言，“原因” 和 “正当理由” 应具有公司与受赠方于2023年11月29日签订的执行董事长兼首席执行官协议中规定的这些术语的含义。

付款/送货：

在遵守以下 “预扣税” 规定的前提下，公司应在20___年1月1日之后尽快但不迟于20___年7月31日向受赠方发行每股已归属PSU的一股股票（或由公司选择发行等于其公允市场价值的现金）。

预扣税：

根据本计划第16.4节，公司有权和有权从PSU或其他方式（包括以其他方式可交割的股份）下的任何可交付金额中扣除或预扣（或促使扣除或预扣），或要求受赠方向公司汇款最低法定金额，以支付法律或法规要求预扣的国内或国外联邦、州和地方税适用于与PSU相关的任何应纳税事件。

在遵守上述公司自动预扣权的前提下，受赠方可以选择全部或部分满足预扣税要求：

在每种情况下，在确定税款之日的公允市场价值等于要求预扣的最低税额（或更大的金额）。

受赠者的权利：

在PSU标的或承保的股份实际发行并交付给受赠方之前，受赠方将不拥有股东对PSU的任何权利，无论是否归属。

控制权变更：

发生控制权变更时，如果控制权变更时PSU尚未执行，委员会可以但不应要求委员会对PSU进行本计划第14.2节中规定的一项或多项调整。

可转移性：

除非本计划另有规定，否则PSU不受任何方式的变更、预期、出售、转让、转让、转让、质押或抵押。

无权继续工作：

受赠方收到PSU并不赋予受赠人继续受雇于公司或其任何关联公司的权利。

数据隐私：

接受PSU即表示受赠方同意，在公司认为管理本计划和PSU的必要或可取的范围内，可以在公司及其关联公司之间交换任何数据，包括受赠方的个人数据，也可以与公司聘请的任何第三方交换计划和根据本计划授予的PSU。

修正案：

根据本计划第15.2节，委员会可以不时修改本奖励协议；但是，未经受赠方同意，任何修正案都不得对受赠方在本奖励协议下的权利造成重大不利影响。

杂项

根据本奖励协议的短期延期例外情况，本奖励协议中描述的PSU旨在不受第409A条的约束，本计划和本奖励协议的解释和管理应符合此类意图，并应符合伊士曼柯达公司关于第409A条合规的政策。如果公司自行决定本奖励协议不会对受赠方在本奖励协议下的权利产生重大不利影响，则公司可以单方面修改本奖励协议，以免遵守或遵守第409A条。尽管如此，任何以任何身份与本计划或PSU有关的人员，包括但不限于公司及其董事、高级职员、代理人和员工，均不作任何陈述、承诺或担保，任何税收待遇将适用于PSU或根据本奖励协议支付的款项，或者此类税收待遇将适用于或可供受赠方使用。

就公司或其关联公司提供的任何福利或薪酬计划而言，PSU（在归属时或其他时候）将不包括在薪酬或收益中。

公司在本协议下的义务须遵守所有适用的政府法律、法规、规章和行政行动，包括但不限于经修订的1933年《证券法》、《交易法》以及根据该法颁布的所有规则。为了避免任何违规行为，委员会可以随时不时地对PSU施加额外限制。

接受PSU即表示受赠方同意遵守本计划和本奖励协议的条款和条件。

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