图表10.2

结构治疗公司。

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非员工董事薪酬政策

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每位并非Structure Treateutics Inc.(“本公司”)或其任何子公司的雇员或顾问的董事会(以下简称“董事会”)成员(每个这样的成员，即“合格的董事”)将因其在“董事”的董事会服务而获得本非雇员董事薪酬政策中所述的补偿。合资格的董事可在可支付现金或授予股权奖励(视乎情况而定)日期前向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分薪酬。本政策自2023年2月2日起生效，其后经修订，最近一次修订日期为2024年3月15日，并可随时由董事会或董事会的薪酬委员会全权决定进一步修订。

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年度现金补偿

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以下所载年度现金补偿金额将按季度等额支付予合资格董事，并于服务发生的每个财政季度的最后一天支付欠款。如果符合资格的董事在并非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，将根据适用财政季度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的金额，并在此后定期支付全额季度款项。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

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a.所有合格董事：45,000美元

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a.审计委员会主席：2万美元

b.薪酬委员会主席：15,000美元

c. 研发委员会主席：15,000美元

d.提名和公司治理委员会主席：1万美元

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a.审计委员会成员：10000美元

b.赔偿委员会成员：7 500美元

c.研究和发展委员会成员：7500美元

d.提名和公司治理委员会成员：5000美元

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股权补偿

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下文所述的股权薪酬将根据公司2023年股权激励计划(“计划”)发放。根据本政策授出的所有购股权将为非法定购股权，每股行使价相等于授出日期相关股份(定义见本计划)公平市价的100%，并由授出日期起计为期十年，但须受本计划所规定的与终止服务有关的提早终止所规限，惟当服务终止时(定义见本计划)，终止后行权期为自终止日期起计12个月，除非下文第4节另有规定。

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1.初始授出：就每名首次当选或获委任为董事会成员的合资格董事而言，于该合资格董事首次当选或获委任为董事会成员之日(或如该日期并非市场交易日，则为其后首个市场交易日)，合资格董事将自动授予购入75,000股股份(相当于25,000股美国存托凭证，定义见计划)的购股权(“初始授予”)，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。每项初始授权会在三年内按月等额分期付款，令购股权于授出日期三周年时完全归属，但须受合资格董事的持续服务(定义见本计划)直至每个该等归属日期为止。

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2.年度授予：于本公司每次年度股东大会当日，每名在该年度股东大会后继续担任董事会非雇员成员的合资格董事将自动获授购入37,500股股份的购股权(相当于计划所界定的12,500股美国存托凭证)，而无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。(“年度补助金”)。每份年度授出股权将于授出日期后12个月内按月平均分批授出，惟在任何情况下，年度授出权须于紧接本公司下一届年度股东大会日期前一天悉数归属，但须受合资格董事持续服务(定义见计划)直至每个该等归属日期的规限。就首次当选或委任于本公司股东周年大会日期以外的日期进入董事会的合资格董事而言，于该合资格董事首次加入董事会后的首个股东周年大会上，该合资格董事的首个周年授权书将按比例计算，以反映该合资格董事的当选或委任日期与该首个股东周年大会日期之间的时间。

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3.加速归属：尽管有上述规定，每次初始授予和年度授予将在控制权变更(定义见本计划)时全数归属，但受合格董事的持续服务(定义见本计划)直至控制权变更之日止。

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4.转让予信托：尽管有上述规定，倘若合资格董事持有的任何既有购股权因遗产规划而转让予信托，则(A)当该合资格董事因非因由终止服务时，终止后的行权期将于终止当日开始，至该购股权适用的到期日结束，及(B)适用于任何该等购股权的行使价可透过“净行使”安排支付，详情请参阅适用的期权协议。

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非员工董事薪酬限额

尽管有上述规定，授予或支付给作为非雇员董事服务的任何个人(如本计划定义)的所有补偿的总价值在任何情况下都不得超过本计划第3(D)节规定的限制。