Revance Therapeutics,

经修订并重述

非雇员董事薪酬政策

每位同时担任Revance Therapeutics, Inc.（“公司”）或其任何子公司员工的董事会（“董事会”）成员（每位此类成员均为 “合格董事”）将因其董事会服务获得本经修订和重述的非雇员董事薪酬政策中所述的薪酬。本政策自 2024 年 4 月 25 日（“生效日期”）起生效，董事会可随时自行决定进行修改。

年度现金补偿

下述年度现金补偿金额按季度等额分期支付，在服务发生的每个财政季度的最后一天拖欠支付。如果符合条件的董事在非财政季度的第一天加入董事会或董事会委员会，则下述每位年度预付金将根据适用财年的任职天数按比例分配，合格董事提供服务的第一财季按比例支付，此后按季度定期全额付款。所有年度现金费用均在付款时归还。

1.年度董事会服务预付金：

a. 所有符合条件的董事：50,000 美元

b. 董事会预聘会主席（包括合格的董事服务预聘者）：86,000美元

2。年度委员会成员服务预约人：

a. 审计委员会成员：10,000美元

b. 薪酬委员会成员：7,500 美元

c. 提名与治理委员会成员：7,500美元

d. 科学和技术委员会成员：7,500美元

e. 品牌战略委员会成员：7,500美元

3.年度委员会主席服务预聘者（包括委员会成员服务预聘者）：

a. 审计委员会主席：20,000美元

b. 薪酬委员会主席：15,000 美元

c. 提名与治理委员会主席：15,000美元

d. 科学和技术委员会主席：15,000美元

e. 品牌战略委员会主席：15,000 美元

股权补偿

下述股权薪酬将根据Revance Therapeutics, Inc. 2014股权激励计划发放，该计划不时修订，包括其任何后续计划（“计划”），并将记录在最近批准的适用于符合条件的董事的股权奖励协议形式上，供董事会（或其正式授权的委员会）使用。根据本政策授予的所有股票期权均为非法定股票期权，每股行使价等于授予之日标的普通股公允市场价值（定义见计划）的100％，期限自授予之日起十年（视本计划规定的服务终止而提前终止）。

根据本政策授予的每项限制性股票奖励的股票数量将通过以下方法确定：将此类限制性股票奖励的适用授予价值除以（i）三十天追踪平均值和（ii）7.50美元中的较高值，然后四舍五入至最接近的整股。每股标的股票数量

根据本政策授予的股票期权的数量将使Black-Scholes期权的总价值等于适用的授予价值，在应用此类Black-Scholes估值方法时，使用（i）三十天追踪平均值和（ii）7.50美元中的较高值。“三十天追踪平均值” 是指截至适用股票期权或限制性股票奖励授予日（含当日）公司在纳斯达克的普通股的三十个日历日追踪平均收盘价。

1. 初始补助金：在合格董事首次当选董事会之日，对于在生效日期（或如果该日期不是市场交易日，则为其后的第一个市场交易日）之后首次当选董事会成员的每位合格董事，将自动授予 (a) 授予价值等于美元的股票期权，而无需董事会董事会或薪酬委员会采取进一步行动 175,000（“初始期权授予”）和（b）授予价值等于17.5万美元的限制性股票奖励（“初始RSA”）”）。

每笔初始期权授予和初始RSA的股票将在授予之日起一周年之日归属，但条件是符合条件的董事在每个此类归属日期之前的持续服务（定义见计划）。

2. 年度补助金：在生效日期之后举行的每届公司年度股东大会之日，每位继续担任董事会非雇员成员且最初未在该年度股东大会上当选为董事会成员的合格董事将自动获得（a）授予价值等于112,500美元的股票期权（“年度期权补助金”），无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动以及（b）授予价值等于112,500美元的限制性股票奖励（“年度RSA”）。对于合格董事首次当选为董事会成员后举行的首次年度股东大会（前提是该合格董事在年度股东大会之后继续担任非雇员董事会成员），则此类合格董事的年度期权补助和年度RSA应根据该合格董事在该年度股东大会之前在董事会任职的月数（十二个月）按比例分配。例如，如果合格董事在该年度股东大会之前在董事会任职两个月，则此类合格董事的年度期权补助金和年度RSA的授予价值应等于18,750美元（占112,500美元的16.667％）。

受年度期权授予和年度RSA约束的股票将在（a）授予之日起一周年纪念日和（b）公司下一次年度股东大会之日的前一天归属，但条件是符合条件的董事在该归属日期之前的持续服务（定义见本计划）。