田纳西州纳什维尔 Demonbreun 街 1222 号 20 楼 37203 www.revance.com

2022年9月29日

医学博士 David A. Hollander david.a.hollander.md@gmail.com 通过电子交付

亲爱的大卫，

经董事会薪酬委员会批准，我们很高兴为您提供Revance（“公司”）首席医疗官一职，直接向总裁达斯汀·苏茨报告。我们期待您为 Revance 做出重大贡献。以下概述了您的雇佣条款：

开始日期

您的目标开始日期将是2022年10月17日，确切的日期将由双方协议确定。

补偿

您该职位的半月基本工资将为19,791.67美元（相当于475,000美元）减去工资扣除额和所有必需的预扣款，并按照公司的每半月定期工资表支付。

年度激励计划

您将有资格参加年度激励计划（AIP），目标相当于您年基本工资的50％。新员工、晋升、调整、调动和缺勤的激励金额按比例分配。参与者必须在绩效年度的10月1日之前被录用，才有资格获得当年的奖励，并且必须在奖励发放当天是一名在职员工。AIP的支付须经公司董事会（“董事会”）根据公司和您的业绩在公司和董事会确定的里程碑基础上全权酌情批准。AIP 通常在相应业绩年度的下一个日历年的第一季度支付，时间由公司决定。

股权激励计划

经批准，公司将授予您公允市值为75万美元的限制性股票单位（RSU）和购买价值75万美元的公司普通股（期权）的期权，行使价等于授予之日公司普通股在纳斯达克全球市场的收盘销售价格。新员工股权补助金总股数的计算将基于公司的普通股，其行使价等于聘用之日纳斯达克报价的此类股票的收盘销售价格，或者如果在招聘之日没有报价，则等于最后一个报价日期的收盘销售价格。布莱克·斯科尔斯因子将用于确定期权的数量。

视您在公司的持续服务而定，您的限制性股票将在四年内归属，每年归属25％，从该日历月第15天的第一个周年纪念日开始

在开始日期的当月紧随其后。例如，如果你的开始日期是2022年10月，那么你的25％的股票将每年在2023年11月15日、2024年、2025年和2026年11月15日归属。此外，视您在公司的持续服务而定，您购买公司普通股的期权将在四年内归属，25％将在您开始日期的第一个周年纪念日归属，剩余三年中每月有1/48次归属。您的限制性股票奖励和股票期权将在所有方面受公司2014年股权激励计划以及您的限制性股票奖励和股票期权协议的条款和条件的约束，作为获得奖励的条件，您必须接受这些条款和条件。

搬迁

如果双方同意搬迁到田纳西州纳什维尔总部，您将有资格获得总额不超过22.5万美元的搬迁补偿。

如果您和公司双方同意，该福利可以适用于任何常规搬家费用，包括前往新地点的交通、家居用品的运输、临时住房和仓储费用以及与购买新房相关的常规和惯常费用。所有搬迁费用将计入适用的所得税预扣总额，并包含在您的应纳税工资中。如果您在收到任何搬迁资金后的12个月内离开Revance，则您同意向公司全额偿还这些资金。

董事会任命

根据协议，您最多有资格在两（2）个外部董事会任职，但须经审查和批准。

福利计划和计划

作为首席医疗官/副总裁，您将有资格获得行政人员遣散费福利计划（CIC）。附件概述了该协议的条款和好处。

您将有资格参与Revance福利计划，但须遵守此类计划的条款和条件。请注意，所有保险计划、福利以及公司政策和程序如有更改，恕不另行通知。您将有资格参加我们的弹性休假计划。

工作权证明

根据联邦移民法，您将需要向公司提供证明您的身份和在美国就业资格的书面证据。此就业机会取决于在您受聘之日起的三 (3) 个工作日内向公司提供此类文件。

随意就业和入职期

您与公司的关系将是随意的雇佣关系。因此，您的雇佣期不限于任何特定的期限，您或公司可以随时终止雇用，有无原因，不管是否事先通知。只有在您和公司高管签署的书面协议中才能修改您的随意就业身份。

您工作的前 90 天被视为您的入职期。在这段入职期间，您的经理将从技能、知识和绩效方面评估是否适合工作。虽然我们预计你能成功完成工作，但如果存在绩效问题或行为能力与职位不一致，这可能会导致你的解雇。

控制权不变

无论出于何种原因，如果您的工作职责被减至首席医疗办公室的行业标准以外，或者强制要求您离开我们位于田纳西州纳什维尔的全球总部超过100英里，则将被视为 “Revance Therapeutics, Inc.高管离职补助金计划参与通知” 第2（o）节中定义的不变控制权终止。

冲突

接受本提议，即表示您完全有权接受该职位并履行该职位的职责，而不会与任何其他义务相冲突，并且您没有卷入任何可能造成或似乎会造成与您对公司的忠诚或义务相关的利益冲突的情况。您特别保证，您不受雇佣协议或限制性契约的约束，以防止您在公司充分履行职责。您还同意在公司工作期间履行对前雇主的所有义务。在您受雇于公司期间，您不得不当使用或披露任何前雇主或您有保密义务的任何其他人的机密信息或商业秘密（如果有），也不得将属于任何前雇主或任何其他有保密义务的人的任何未公开文件或任何财产带入公司场所，除非该前雇主或个人书面同意。在履行职责时，您只能使用受过与您相似培训和经验的人员所熟知和使用的信息，这些信息是业内常识，或者是公共领域的合法信息，或者由公司以其他方式提供或开发的信息。

保密性

作为雇佣条件，您将需要遵守公司的政策和程序，包括但不限于公司《员工手册》中规定的可能不时生效的政策。您还同意阅读、签署并遵守公司的《员工机密信息、发明转让和仲裁协议》（“专有信息协议”），该协议禁止未经授权使用或披露公司专有信息以及其他义务。

其他

公司保留对所有潜在员工进行背景调查和/或推荐人调查的权利。此工作机会取决于您成功完成背景调查、背景调查、签署和归还录用信和《员工机密信息、发明转让和仲裁协议》。如果你的职位将与精选特剂/毒素合作，或者有权访问有关特定制剂/毒素的受控文件，则需要通过CDC进行安全风险评估（SRA），其中包括生物恐怖主义法案背景调查和联邦调查局指纹识别。因此，你的工作机会取决于SRA的批准，包括联邦调查局的许可、背景调查和/或背景调查（如果有）。

本信函与《员工机密信息、发明转让和仲裁协议》一起，代表了您和公司之间关于本协议主题的完整和排他性的谅解。本信函的条款取代向您或本公司做出的任何其他口头或书面陈述或协议。除非您和公司以书面形式签署，否则不得放弃或修改本协议的条款（不包括本协议中保留的由公司自行决定的变更）。本协议将受加利福尼亚州法律管辖，不考虑法律冲突原则。本协议可以在一个或多个对应方中执行，传真签名将与原始签名具有同等效力。

大卫，我们期待你的录取决定，也知道你会发现 Revance 是一次丰富的职业经历，也是一个理想的工作场所。

如果您有任何问题，请随时联系我们的人力资源团队。我们希望你成为Revance大家庭的一员！

真诚地，

/s/ 贾斯汀·福特

贾斯汀福特

人力资源高级副总裁兼人事主管