附录 10.4

2024 年 4 月 11 日

亲爱的丹尼尔·科斯格罗夫，

特拉华州的一家公司Benson Hill Holdings, Inc.（以下简称 “公司”）很高兴正式向您提供我们首席行政官的机密工作机会。您将直接向首席执行官艾德丽安·埃尔斯纳汇报。

您的工作第一天定为2024年4月15日当天或之前。该日期将在您接受此提议并成功完成背景调查后确定。鉴于你的知识和经验，在这个职位上，我们相信你将对我们的组织产生重大影响。

我们邀请您按照以下安排加入我们的团队：

1. 工资

您的年薪将为35万美元，按每周工作30小时计算，但需缴纳适当的预扣款。我们每两周领取一次报酬。该职位被视为全职免职，这意味着您没有资格在给定一周内工作超过四十（40）小时的加班时间。为了保持全职身份，你必须每周至少工作 30 个小时。绩效审查每年进行一次，视业务状况而定。将在2024年考虑提高绩效。

2.年度激励计划 (AIP)

您有资格参加 2024 年公司年度激励计划（2025 年第一季度支付），目标水平为年薪的 40%。该计划被视为 “成功的报酬”，因为您的潜在奖金将取决于公司的业绩和您的个人业绩。本计划的支付将由公司母公司本森希尔公司董事会薪酬委员会自行决定。奖金根据聘用日期按比例分配。

3.签约股票发行

您将获得一次性股权奖励，金额为 350,000 个 RSU，将在两年内每年定期归属。根据您的股权奖励协议，如果 (i) 您的服务因原因或业绩以外的原因被公司终止，(ii) 此类终止发生在控制权变更后的12个月内，以及 (iii) 在您执行公司制定的分离协议和一般性解除协议（“发行协议”）的前提下，您的2024年RSU的任何未归属部分将在您的解除生效之日归属，且不可撤销。

4. 带薪休假 (PTO)

该公司提供强有力的带薪休假（PTO）计划，其中包括每年九个带薪假期，以及没有上限或累积的灵活的PTO。PTO 申请必须得到您的直属经理的批准。

5. 好处

公司为员工提供丰厚的福利待遇。您将有资格获得自开始之日起生效的医疗、牙科和视力福利。2024计划年度的当前医疗保险费用视您选择的保险而定。该公司以低成本提供牙科和视力保障。我们还提供短期残疾、长期残疾和人寿保险。所有福利每年进行审查，并将于2025年1月1日进行审查。

如果您无故或因业绩被公司解雇，您将获得总共六（6）个月的薪水和福利的遣散费。这项福利并不意味着增加公司遣散费计划提供的任何遣散费，而是要根据服务年限重新定义提供的最低补助金。

6. 赔偿

在雇佣期内及之后的任何时候，公司都将根据公司组织文件以及董事和高级管理人员责任保险向高管提供赔偿，所有条款的优惠条件都不亚于向公司其他高管提供的保险。在这方面，公司和高管同意执行公司为其高管和董事制定的标准赔偿协议并受其约束，该协议作为附录A附于此（“赔偿协议”）。

7.401(k)

您将有资格注册我们的401（k）计划，该计划自开始之日起生效。根据目前的计划，公司将您缴纳的基本工资的前3％与您的基本工资的100％相匹配，然后与基本工资的第四和第五％的50％相匹配，所有这些都立即归属。

8.At-Will 就业

我们认识到，与公司一样，您保留随时终止在公司的雇佣的选择权，无论通知与否，无论是否有理由。因此，您在本公司的雇用是随意的，这封信或任何其他口头或书面陈述均不得被视为任何特定时期的合同。

该就业机会取决于您按照联邦法律的要求提交验证您的身份和就业资格的原始文件，并取决于可接受的推荐结果、背景调查和忠诚度协议的执行。

我们非常期待您加入我们的团队，帮助我们实现目标。最好，

我确认接受本录用信中概述的上述条款和条件