附录 10.2

分离协议

本离职协议（“协议”）由叶夫根尼·芬德勒（“员工”）与本森希尔控股有限公司（“雇主”）签订并由他们签订。本协议的条款如下：

A. 雇主随意雇用了员工；

B. 在员工没有资格根据本森希尔公司高管遣散费计划获得遣散费的情况下，双方希望共同终止雇佣关系，自2024年5月10日（“离职日期”）起生效；以及

C.雇主希望将雇员的服务保留到2024年5月10日，并最终全面解决雇主和雇员之间的所有分歧，以及雇员对雇主提出或可能提出的任何形式的索赔和诉讼原因。

雇主和雇员出于对前提条件、此处包含的相互承诺以及其他良好和有价值的对价（特此确认这些对价的收据和充分性）达成协议，商定如下：

1。离职日期.员工和雇主同意共同终止他们的雇佣关系，自2024年5月10日起生效（“离职日期”）。

2. 领取离职补助金的权利。雇主和雇员同意，只要满足以下条件，员工将有资格获得本协议附件 A（“解除协议”）中所述的离职补助金和其他福利：

a. 雇员在离职日期之前继续按照雇主首席执行官或首席执行官的委托代表的指示履行职责；

b. 雇员按照雇主首席执行官或首席执行官的委托代表的指示，在离职之日后的六十天内，每周提供最多二十小时的过渡服务；以及

c. 离职日期之后，员工执行、提交、不撤销协议并同意受解除协议条款和条件的约束。

3. 法律选择。双方同意，本协议受密苏里州法律管辖，并根据密苏里州法律进行解释。

4. 完整协议和可分割性。双方同意，除非双方书面同意，否则不得修改、更改、修改或以其他方式更改本协议

本协议的各方。除非本协议另有明确规定，否则本协议构成各方之间关于该主题的完整协议，其中没有任何其他书面或口头谅解或协议。如果本协议的任何条款被具有司法管辖权的法院认定为无效或不可执行，则双方同意，其余条款仍将完全有效。

5. 其他。除非所有各方或其代表签署，否则本协议对任何一方均不具有约束力。本文件的单独副本应构成原始文件，可以单独签署，但共同构成单一协议。本协议自上次签署之日起生效。

[签名页如下，页面的其余部分故意留空。]

我已经阅读了这份分居协议，在了解其所有条款后，我将其作为我的自由行为和契约签署。