经修订的高管雇佣协议
本经修订的高管雇佣协议（“协议”）由内华达州马拉松数字控股有限公司（以下简称 “公司”）与个人詹姆斯·克劳福德（“公司”）于2022年5月26日起由总部位于内华达州拉斯维加斯市中心大道北1180号89144号套房100的内华达州公司马拉松数字控股公司（“公司”）与个人詹姆斯·克劳福德（“高管”）签订和签订，后者修订了双方截至8月31日的原始高管雇佣协议，2017 年（“原始协议”）。此处使用的 “生效日期” 是指原始协议的日期，即2017年8月31日，或根据上下文要求的本协议的上述日期。
W IT N E S S S E T H：
鉴于高管希望被公司聘为首席运营官，公司希望雇用高管担任此类职务。
因此，现在，考虑到上述内容以及本文件中包含的各自契约和协议，公司和高管特此达成以下协议：
1. 就业和职责。公司同意聘用，高管同意担任公司的首席运营官。高管的职责和责任应包括公司首席执行官可能不时分配给高管的职责和责任，并与通常与首席运营官职位相关且适合的职责和责任合理相称。
高管应将所有工作时间和最大精力用于履行本协议规定的职责，并应遵守不时生效的公司政策、惯例和程序以及适用于其职位的所有道德或商业行为守则。尽管如此，高管仍有权 (i) 担任合理数量公司的董事会成员，但须经董事会事先批准，不得无理拒绝、附带条件或延迟批准；(ii) 在公民、慈善、教育、宗教、公共利益或公共服务委员会任职，但须经董事会事先批准，不得无理拒绝批准，以及 (iii) 管理高管的个人和家庭投资，在每种情况下，都要在此限度内根据董事会真诚的决定，活动不会对高管履行本协议规定的职责和责任造成实质性干扰。
2. 任期。本协议的期限从生效之日开始，自本协议签订之日起持续两 (2) 年，并应自动连续续延一年
(1) 此后的一年期限，除非任何一方向另一方提供书面通知，表明其打算在本协议的初始期限或任何续订期限到期前至少三 (3) 个月不续订本协议。“雇用期” 是指最初的两（2）年期加上续约（如果有）。
3. 就业地点。高管的服务应在公司位于内华达州拉斯维加斯89144号北市中心大道1180号100号的办公室或公司与高管双方以书面形式商定的其他地点提供。
4. 基本工资。公司同意向高管支付每年30万美元的基本工资（“基本工资”）。双方同意，在包括续订在内的雇用期的每年结束时，高管的基本工资应增加百分之三（3％），以反映生活成本的增加（“COL调整”），此后基本工资应包括所有COL调整。基本工资应根据公司的常规工资惯例定期分期支付。未经行政人员书面同意，基本工资只能增加，不能减少。
(a) 年度奖金。根据薪酬委员会和/或公司董事会（“薪酬委员会”）的合理决定，高管应有资格获得不超过基本工资100％的年度奖金（“年度奖金”），以现金支付。在确定相关目标（如果有）已实现后，公司应立即向高管支付年度奖金，
据了解，与任何奖金相关的任何财务目标的实现情况要等到公司完成年度审计和公布此类业绩后才能确定，并应在公司公布收益后立即支付，但须视现金可用情况而定。如果薪酬委员会无法采取行动或没有这样的薪酬委员会，则此处提及薪酬委员会的所有内容（本句的但书中除外）均应视为提及董事会。解雇后，高管有权获得年度奖金中按比例计算的年度奖金，无论他在年度奖金所依据的财政季度或年度结束之前是否受雇于公司。年度奖金应不迟于获得年度奖金的次年6月30日支付，视现金可用性而定。公司董事长兼首席执行官弗雷德里克·泰尔以及薪酬委员会将努力确定协议期限内的一系列目标和宗旨，以此作为确定奖励的基础。这些目标本质上既是定量的，也是定性的。
(b) 股权奖励。公司为我们的高管提供获得可转换为普通股的限制性股票单位（RSU）赠款的机会，经董事会批准，Executive已获得15万股限制性股票单位（“补偿股份”）（“高管奖励”），但须遵守下方显示的归属时间表（“归属时间表”）。为避免疑问：补偿股份的归属应在2023年2月23日、2024年2月23日、2025年2月23日和2026年2月23日分别以25％的增量归属。如果控制权发生变化，剩余的未归属RSU将立即归属。
(c) 除高管奖励外，高管还有资格获得薪酬委员会或董事会可能不时决定的任何适用的公司激励计划（或董事会通过并经公司股东批准的任何继任或替代计划）（“计划”）下的奖励发放（“股票奖励”）。股票奖励应受适用的计划条款和条件的约束，但是，股票奖励应受此处或任何奖励证书中规定的任何其他条款和条件的约束，这些条款和条件将取代本计划中提供的任何有关股票奖励的冲突条款。
5. 遣散补偿。
(a) 因任何原因终止雇佣关系后，高管有权：（A）根据第4条支付截至解雇之日所赚取的所有基本工资；（B）根据上文第4（a）节按比例支付的任何年度奖金。；（C）所有应计但未使用的休假时间，以及（d）报销第7节规定的所有合理费用。
(b) 在公司出于除第 10 (c) 节所定义的原因（“原因”）以外的任何原因终止雇佣关系后，或者在高管出于第 10 (d) (1) 条所定义的正当理由（“正当理由”）终止雇用时，高管有权根据高管归属计划获得高管奖励中设想的所有既得和未归属股份，就好像没有解雇一样。
(c) 如果公司无故解雇，高管出于正当理由解雇，或者高管在控制权变更（定义见下文）发生后的一百八十天（180）天内解雇，但须遵守第10（d）（3）条的额外规定，则除了第5（a）和5（b）节规定的离职补偿外，高管还有权获得以下强化离职福利（“强化离职福利”）：（i）通过就业余额获得的高管持续基本工资中较高者期限（续订）或）高管当时的基本工资十二（12）个月；（ii）以与解雇前相同的条件继续参与公司福利计划（包括健康福利），并由公司在本第5（c）条规定的期限内全额支付（不少于延续福利的九个月）；（iii）立即归属所有股票期权/股票奖励。
(d) 高管的持续福利终止后（视情况而定，根据第5（a）、5（b）或5（c）条），高管可以在1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）的允许下，继续为自己和COBRA定义的每位 “合格受益人”（“COBRA”）承保公司的团体健康计划。公司应在高管或合格受益人（视情况而定）停止有资格获得COBRA保险之日（y）（y）自该日起连续十八（18）个月的最后一天结束的期限内，偿还由高管和高管的任何合格受益人及时选择或为其支付的COBRA保险的任何 COBRA 保费，但未以其他方式报销高管的终止雇佣关系以及 (z) 高管或合格受益人的日期（视情况而定）可能是，由其他团体健康计划承保。要偿还根据本款支付的任何COBRA保费，公司必须在支付COBRA保费后的九十（90）天内收到支付的文件。
6. 回扣权。年度奖金和任何及所有股票薪酬（例如期权和股权奖励）（统称为 “回扣权益”）均应受 “回扣权” 的约束，具体如下：在高管受雇于公司期间、高管解雇之时以及之后的三（3）年内，如果重报了任何确定实现任何指标的财务业绩是向行政部门、行政部门发放和计算此类回扣补助金的基础根据公司财务信息的重报，同意偿还根据公司财务信息重报的任何公司财务业绩确定的任何金额（定义见下文），前提是支付的回扣福利金额超过本应支付的回扣福利金额。薪酬委员会应根据重报的业绩对此类重报财务业绩产生的所有回扣福利金进行追溯调整，此类重报业绩产生的回扣福利的任何多余部分应立即交还给公司，如果没有在薪酬委员会在公开宣布重报后向高管提供修订后的计算结果后的九十 (90) 天内交还，则公司有权采取一切行动进行这样的调整。修订后的回扣福利金额的计算应由薪酬委员会根据适用的法律、规章和条例真诚地确定。薪酬委员会关于回扣权的所有决定均为最终决定，对公司和高管具有约束力。根据适用的法律、规章和法规，在发生第 10 (f) 节所定义的控制权变更后，Clawback 权利将终止。就本第6节而言，需要偿还部分回扣福利金额的财务业绩重报是指因公司严重违反联邦证券法的任何财务报告要求而产生的重报，不包括重报因会计声明或要求的后续变更而产生的财务业绩，这些变更在最初编制财务报表之日未生效（“重报”）。双方承认，他们的意图是，与重述相关的上述回扣权利在所有方面均符合2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）的规定，并要求根据多德-弗兰克法案的规定以及根据该法案不时颁布的所有规章和条例，收回所有 “基于激励的” 补偿。因此，本协议的条款和规定应被视为不时自动修改，以确保遵守《多德-弗兰克法案》以及此后可能通过和生效的规章制度。
7. 开支。高管有权立即获得公司报销高管在受雇期间（根据公司为其高级执行官制定的政策和程序）履行本协议规定的职责和责任所产生的所有合理的普通和必要的差旅、娱乐和其他费用；前提是高管应根据公司政策和程序妥善核算此类费用。即使在高管因任何原因被解雇之后，也应支付此类费用的报销，只要这些费用是在高管在公司任职期间发生的。
8. 其他好处。在本协议期限内，高管应有资格参与激励、股票购买、储蓄、退休（401（k））和福利福利计划，包括但不限于健康、医疗、牙科、视力、人寿（包括意外死亡和肢解）和伤残保险计划（统称为 “福利计划”），其方式和水平与公司向公司或管理层提供此类机会的方式和水平基本相同受薪高管员工和/或其上级
执行官。公司应为高管选定的任何团体医疗、视力和/或牙科保险支付费用的百分之百（100%）。
9. 度假。在本协议期限内，高管有权按比例累积每年三十 (30) 个带薪休假日。休假应在管理层和公司双方都方便的时间休假，未经公司事先批准，任何时候不得超过连续十五（15）天。
10. 终止雇用。
(a) 死亡。如果高管在雇佣期内去世，则本协议和高管在公司的雇用将自动终止，公司对高管遗产和高管合格受益人的义务应与关于离职补偿的第5（a）和5（d）节中规定的义务相同。
(b) 残疾。如果在本协议期限内，高管因残疾（定义见下文）而被阻止充分履行本协议规定的基本职能，则本协议和高管在公司的雇用将自动终止。在这种情况下，公司对高管的义务应是关于遣散费的第5（a）和5（d）节中规定的义务。就本协议而言，“残疾” 是指在任何连续十二 (12) 个月内，无论是否提供合理便利，行政部门在总共九十 (90) 天或更长时间内无法履行其基本职能的身体或精神残疾。高管伤残的决定应由公司和高管（或其代表）合理接受的独立医生作出，为最终决定，对本协议各方具有约束力，并应考虑高管和/或公司或高管和/或公司聘请的任何医生、一组医生或其他合格医学专家为此类独立医生提供咨询的合格医学证据。
(c) 原因。
(1) 在雇佣期内的任何时候，公司可以出于原因终止本协议和本协议规定的高管的聘用。就本协议而言，“原因” 是指：(a) 在公司董事会向高管提出要求取得实质性业绩的书面要求后，高管故意持续未能实质性履行其对公司的实质性职责和责任（不包括因高管死亡或残疾而导致的任何此类失职），这特别指出了董事会认为高管没有实质性履行其职责和责任的方式，是故意的持续失败高管在收到此类书面要求后的三十 (30) 天内未予以纠正；(b) 重罪被定罪、认罪或没有人参与重罪，或 (c) 对公司造成实质和明显损害的欺诈、不诚实或严重不当行为。根据本第 10 (c) (1) 条 (b) 或 (c) 项解雇不得采取补救措施。
(2) 就本第10 (c) 条而言，除非高管出于恶意行为或不作为符合或不反对公司的最大利益，否则其作为或不作为均应被视为 “故意”，否则高管的任何作为或不作为均不应被视为 “故意”。从高管收到上文第 (1) 项所述关于实质性业绩的书面要求到因故被实际解雇之前，高管将有权（与法律顾问一起）出席董事会全体会议，就其对原因事件的看法提供信息。在任何情况下，在 30 天纠正期到期之前，都不得根据第 10 (c) (1) (a) 条解雇高管。听证会结束后，因故解雇必须获得全体董事会（高管除外）多数票的批准。对于根据第 10 (c) (1) (b) 和 (c) 条解雇高管，在董事会全体成员做出最终决定之前，董事会可以暂停高管的全额工资和福利。
(3) 本协议因故终止后，公司在此后的薪酬和福利方面对高管或其继承人、管理人或遗嘱执行人不承担任何进一步的义务或责任，
但第5 (a) 条规定的向行政部门付款的义务除外。公司应从根据本协议支付的所有款项中扣除所有适用的税款，包括所得税、FICA和FUTA以及其他适当的扣除额。
(d) 出于正当理由、控制权变更或无故变更。
(1) 在本协议期限内的任何时候，在遵守下文第 10 (d) (2) 节规定的条件的前提下，高管可以以 “正当理由” 或 “控制权变更”（定义见第 10 (f) 节）为由终止本协议和高管在公司的工作。就本协议而言，“正当理由” 是指未经高管同意而发生的以下任何事件：(A) 向高管分配的职责与他在生效之日承担的职责（包括向除单独和直接向董事会以外的任何人报告）显著不同和/或导致其从属的职责明显减少；(B) 向高管分配与高管不同且从属的头衔公司执行董事长兼首席执行官的头衔，前提是，但是，为了在控制权变更后不容置疑，如果要求高管在另一实体（包括收购实体）的部门或单位任职，则无论该收购公司、部门或单位的高管职位如何，此类事件均构成正当理由；(C) 公司严重违反本协议，或 (D) 要求将高管的工作地点（定义见第3节）搬迁半径超过 50 英里。
(2) 高管无权出于正当理由终止本协议，除非他在产生正当理由的事实发生之日起九十 (90) 天内向公司发出书面通知，说明他打算终止本协议并出于正当理由在公司工作，该通知以合理的详细方式具体说明了声称为有正当理由终止本协议的依据的情况，而且公司不应排除这些情况内心有充分的理由自从行政部门收到此类书面通知之日起三十 (30) 天。如果行政部门根据第 10 (d) (1) 条出于正当理由选择终止本协议，则此类选择必须在构成正当理由的一项或多项条件首次出现后的二十四 (24) 个月内作出，如第 10 (d) (1) 条所规定。如果行政部门根据第 10 (d) (1) 条选择终止本控制权变更协议，则此类选择必须在控制权变更发生后的一百八 (180) 天内作出。
(3) 如果高管出于正当理由或在控制权变更发生后一百八十 (180) 天内终止本协议及其在公司的工作，或者公司无故终止本协议和高管在公司工作，则公司应向高管（或在其去世后向高管的继承人、管理人或遗嘱执行人）支付或提供本节中规定的增强离职补助金 5 (c) 和 5 (d)；前提是高管执行解除公司的协议及其关联公司免于承担与本协议相关的任何责任（任何付款义务除外），在根据本第 10 节首次支付离职金且高管履行本协议规定的其他义务时，此类免除是不可撤销的。在遵守本协议条款的前提下，一半（1/2）的强化离职补助金应在行政部门终止雇佣关系（“初始付款”）后的三十（30）天内支付，前提是行政部门已执行免税（付款义务除外），并且如果解除执行期从一个应纳税年度开始并在另一个应纳税年度结束，则首次付款要到应纳税年度开始才能支付终止后立即。强化离职补助金的薪酬余额应在公司的正常工资发放日从与首次付款重合或紧随其后的第一个工资发放日开始，到与首次付款十二（12）个月周年纪念日同时或紧接在一起的工资发放日结束，基本相等的分期支付。公司应从根据本协议支付的所有款项中扣除所有适用的税款，包括所得税、FICA和FUTA以及其他适当的扣除额。
(4) 不得要求行政部门通过寻求其他工作或其他方式减少本第10 (d) 节规定的任何款项，也不得将本第10 (d) 节规定的任何付款金额减去行政部门因受雇于其他雇主或企业而获得的任何补偿，或行政部门在解雇日期之前和之后的任何时候从任何其他来源获得的利润。公司有义务根据其规定支付任何款项，并以其他方式履行其义务
本协议规定的义务不应受到公司出于任何原因对高管可能拥有的任何抵消、反诉或其他权利的影响。
(e) 行政部门没有 “正当理由”。在本协议期限内的任何时候，高管有权通过向公司提供至少三十 (30) 天的事先书面通知，在没有正当理由的情况下终止本协议和高管在公司的工作，但控制权变更除外。在高管无正当理由终止本协议或高管无正当理由且控制权变更以外的其他原因终止本协议后，除第 5 (a) 节规定的义务外，公司对高管或其继承人、管理人或遗嘱执行人不承担任何其他与薪酬和福利有关的义务或责任。公司应从根据本协议支付的所有款项中扣除所有适用的税款，包括所得税、FICA和FUTA以及其他适当的扣除额。
(f) 控制权变更。就本协议而言，“控制权变更” 是指发生以下任何一项或多项情况：(i) 任何个人、实体或团体（根据经修订的1934年《证券交易法》第13 (d) (3) 条或14 (d) (2) 条的定义，无论是直接、间接、受益还是记录在案的积累（如果随着时间的推移，在任何连续的十二 (12) 个月内））通过合并、合并、出售或以其他方式转让公司已发行普通股的百分之五十（50％）或以上的股份普通股（合并或合并除外，其中公司在合并或合并前的股东是该实体大多数有表决权证券的持有人），为明确起见，公司预计将出售多股股票和/或将未偿优先债转换为优先股或普通股，不限于本合同期限，以筹集资金和稳定其资产负债表，任何此类出售均不构成控制权的变更本节的目的或协议，(ii) 出售公司的全部或基本全部资产，或 (iii) 在任何连续十二 (12) 个月的时间内、在此期间开始时组成董事会的个人，以及任何由董事会选举或公司股东提名通过当时仍在任的董事中至少三分之二 (2/3) 的投票批准的新董事，其中任何一方均为董事在十二 (12) 个月期限开始时或其选举或选举提名先前获得批准的，终止无论出于何种原因，都必须至少构成董事会的多数。
(g) 公司或高管对高管雇用的任何终止（因高管去世而解雇的情况除外）均应通过书面解雇通知本协议的另一方。就本协议而言，“解雇通知” 是指书面通知，该通知应指明本协议中依据的具体解雇条款，并应合理详细地陈述据称可为根据上述条款终止高管雇用提供依据的事实和情况，但是，未能及时提供通知不得影响高管的就业状况。
11. 机密信息。
(a) 披露机密信息。高管承认、承认并同意，他已经并将继续获得有关公司、其子公司及其各自业务的秘密和机密信息（“机密信息”），包括但不限于其产品、方法、配方、软件代码、专利、供应来源、客户交易、数据、专有技术、商业秘密和商业计划，前提是此类信息不在公共领域或此后不会成为公共领域的一部分，或成为公共领域的一部分，不因行政部门的过错而为他人所知。高管承认，此类信息对公司具有巨大价值，是公司的专有财产，他过去和将来都会秘密收购。考虑到公司在本协议中承担的义务，高管在根据本协议任职期间或之后不得向任何人披露、泄露或透露高管在其任职期间获得的任何信息，公司将这些信息视为机密信息，也不得以其他方式公开。本第11条的规定应在行政部门根据本协议终止雇用后继续有效。
(b) 高管申明，在向公司或其子公司提供服务时，他不拥有也不会依赖任何前雇主受保护的商业秘密或机密或专有信息。
(c) 如果高管因任何原因终止在公司的工作，高管应立即向公司交付机密信息的所有原件和副本，包括电子或数字格式的原件和副本；但是，高管有权保留 (i) 个人性质的文件和其他材料，包括但不限于照片、信函、个人日记、日历和电子日记，个人档案和电话簿，(ii) 显示其薪酬或与之相关的信息费用报销，（iii）他合理认为可能需要用于纳税目的的信息，以及（iv）与其与公司雇用或解雇有关的计划、计划和协议的副本。
12. 第 409A 节。
本协议的条款旨在遵守或免受《守则》第 409A 条（“第 409A 节”）和相关的《财政条例》的约束，其解释方式应符合第 409A 条规定的避税或罚款要求。公司和高管同意本着诚意共同考虑修订本协议，并采取必要、适当或理想的合理行动，以避免在根据本协议向高管实际付款之前，根据第409A条征收任何额外税款或收入确认。
意在使根据本协议支付的任何费用报销不受第 409A 条的约束。尽管如此，如果根据本协议支付的任何费用报销被确定为受第 409A 条（“递延补偿”）约束的 “递延补偿”，那么 (a) 获得报销或实物福利的权利不得清算或交换其他福利，(b) 在任何应纳税年度内提供的有资格获得报销的费用或实物福利金额均不影响有资格获得报销的费用或实物福利前提是在任何其他应纳税年度（前提是本条款 (b)不得仅仅因为此类费用受与该安排生效期相关的限额而违反《守则》第105（b）条所涵盖的任何安排下的报销费用），并且（c）此类款项应在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天或之前支付。
关于本协议项下任何金额（即递延薪酬）的支付时间，协议中提及的 “终止雇用” 和基本相似的措辞，包括因高管残疾而终止雇用，均指第409A条所指的 “离职”（在适用财政监管第1.409A-1 (h) (1) 条规定的假设后确定）。就美国财政部监管第1.409A-2（b）条，包括美国财政部监管第1.409A-2（b）（2）（iii）条而言，根据本协议应支付的每笔分期付款均构成单独的付款。根据美国财政部监管第1.409A-1（b）（4）条规定的 “短期延期” 规则的条款支付的每笔款项均旨在满足 “短期延期” 规则。对方每笔款项旨在作为非自愿终止服务时的付款，根据美国财政部条例第1.409A-1（b）（9）（iii）条等应在该条例允许的最大范围内支付，任何不受《守则》第409A条豁免的金额均受《守则》第409A条的约束。
尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管在高管被解雇时是第 409A 条所指的 “特定员工”，则只有根据本协议应支付给高管的那部分遣散费和福利（如果有）以及任何其他可能被视为递延薪酬（统称为 “递延离职补助金”）的遣散费或离职福利，（合起来考虑）不超过第 409A 条上限（定义见此处）可以在前六个范围内设定（6) 根据适用于每笔补助金或福利的付款时间表，行政部门终止雇佣关系后的几个月。任何超过第409A条限额的延期离职补助金在高管被解雇后的六（6）个月期间或之内应付给高管的部分将在该六（6）个月期间内累计，并将于高管终止雇用之日起六（6）个月零一（1）天一次性现金支付。所有后续的延期离职补助金（如果有）将根据付款情况支付
适用于每笔付款或福利的时间表。尽管此处有任何相反的规定，如果高管在解雇后但在高管解雇之日六（6）个月周年纪念日之前去世，则根据本段推迟的任何款项将在高管去世之日后在行政上可行的情况下尽快一次性支付，所有其他递延离职补助金将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。
就本协议而言，“第409A条限额” 是指一笔金额，等于（x）在《财政部条例》第1.409A-1 (b) (4) 条下的 “短期延期” 规则的条款内应支付的金额，加上 (y) 根据财政部条例第1.409A-1 (b) (9) (iii) 条作为 “非自愿离职薪酬” 应付的金额，等于二者中较小的数额 (2) 倍：(i) 高管从公司获得的年化薪酬，基于其受雇的应纳税年度之前的应纳税年度的年工资率解雇，根据美国财政部第1.409A-1（b）（9）（iii）（A）（1）条确定；以及（ii）根据《守则》第401（a）（17）条在高管终止雇用当年的合格计划中可考虑的最高金额。
13. 其他。
(a) 未经对方的明确书面同意，高管和公司均不得转让或委托其在本协议下的任何权利或义务；但是，公司有权委托其支付本协议项下应付给高管的所有款项的义务，前提是这种授权不得解除公司在本协议下的任何义务。
(b) 在本协议期限内，公司 (i) 应在内华达州法律和公司章程规定的最大范围内，向高管及其继承人和代表提供补偿并使其免受损害；(ii) 应在公司董事和高级管理人员责任保险的基础上为高管提供保障，其基础与公司其他高级执行官和董事的责任保险相同。
(c) 本协议构成并体现了双方对公司雇用高管的充分和完整的理解和协议，取代了高管与公司之间先前的所有口头或书面谅解和协议，除非被指控方签订的书面文书，否则不得修改、修改或更改。本协议的一项或多项条款的无效或部分无效不应使本协议的任何其他条款失效。任何一方对将要履行的任何条款或条件的放弃均不得视为同时或先前或随后的对类似或不同的条款或条件的弃权。
(d) 本协议应为本协议双方及其各自的继承人、继承人、受益人和允许的受让人提供保障，对双方具有约束力并可强制执行。
(e) 本协议中包含的标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。
(f) 根据本协议要求或允许发出的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，当您亲自送达、通过挂号信或挂号信发送、申请退货收据、邮费预付或通过信誉良好的全国隔夜送达服务机构（例如联邦快递）隔夜送达本协议序言中规定的地址或任何一方此后可能的其他地址时，应视为已按时发送按照规定通知对方在这里。通知应在实际收到之日或存入邮件后的第三个工作日或交存隔夜送达服务机构隔夜送达后的一个工作日视为已送达，以较早者为准。
(g) 本协议受内华达州内部法律管辖和解释，本协议各方不可撤销地同意位于内华达州的联邦和州法院对因本协议或高管与公司雇用而产生的任何争议拥有管辖权和审判地。在本协议引起的任何争议中，胜诉方有权获得其合理的律师费和费用。
(h) 本协议可在两份或多份对应方中同时签署，每份对应方均应视为原件，但所有对应方共同构成同一份文书。截至上述日期，本协议各方已执行本协议。
(i) 高管向公司陈述并保证，他拥有签订本协议和履行本协议义务的全部权力和权力，本协议的执行和交付以及其在本协议下的义务的履行不会与高管作为一方的任何协议发生冲突。
(j) 公司向高管声明并保证，它拥有签订本协议和履行本协议规定的义务以及本协议的执行和交付的全部权力和权力
协议及其在本协议下的义务的履行不会与公司作为一方的任何协议发生冲突。
[签名页紧随其后]
为此，高管和公司已促使本高管雇佣协议自上述起草之日起生效，以昭信守。
马拉松数字控股有限公司
作者：/s/ 弗雷德·泰尔
姓名：弗雷德·泰尔
职务：首席执行官
/s/ 詹姆斯·克劳福德
詹姆斯·克劳福德