附录 10.4

2024年1月16日

菲利克斯

回复：Unity Technologies SF

亲爱的费利克斯：

您目前在 Unity Technologies SF（以下简称 “公司”）工作。这份书面协议确认了您现有的雇佣条款和条件。本信函协议将取代并完全取代公司于2016年12月5日发出的现有录取通知书。

1。位置。您全职担任Grow产品和技术高级副总裁，向首席执行官汇报，在我们位于加利福尼亚州旧金山的办公室工作。预计您会酌情旅行。根据本信函协议的其他条款，我们可能会不时自行决定更改您的职位、职责和工作地点。

2。工资。您的工资为每月30,000.00美元（按年计算为360,000.00美元），每半月支付一次，减去法律要求的所有适用税款、预扣税和扣除额。该工资将根据公司不时生效的员工薪酬政策进行调整。

3.公司奖金。根据本协议之外向您提供的全权奖金信函的条款，您有资格获得不超过上一财年年薪60％的全权公司奖金，但仅限于公司自行决定是否合适。为了有资格获得公司奖金，您必须在支付公司奖金之日受雇于公司。任何奖金金额将减去法律要求的所有适用税款、预扣税和扣除额后支付。

4。好处。您有资格继续参与向公司员工提供的任何美国福利计划。公司可能在认为必要时不时修改福利政策。

5。机密性；公司规则和政策。您仍受先前签署的《员工保密、转让和不招揽协议》条款的约束。您还应遵守公司的规则和政策。最后，在您向公司提供服务期间，您同意不从事任何与公司业务或拟议业务具有任何竞争力的就业、业务或活动。您将以书面形式向公司披露您目前参与或参与的任何其他有报酬的就业、业务或活动，以便公司可以评估是否存在冲突。您不得协助任何其他个人或组织与公司竞争或准备与公司的业务或拟议业务进行竞争。为了在管理其政策和程序时保持必要的灵活性，公司保留随时更改或修改其政策、程序和福利的权利。

6。股权。您已获得本公司的各种股权。这些股权应在所有方面继续受适用的股权协议、拨款通知和股权计划条款的约束。

7。行政遣散计划根据高级管理人员遣散费计划（“遣散费计划”）的条款，您将有资格获得遣散费，但须获得Unity Software Inc.人力资本和薪酬委员会的批准。

8。随意就业。您在本公司的雇佣关系仍然是随意的，这意味着我们中的任何一方都可以随时以任何理由终止雇佣关系，无论是否事先通知，有无原因。您的随意雇佣身份的任何修改或变更只能通过您和公司首席人事官签署的书面雇佣协议进行。

9。仲裁。在适用法律允许的最大范围内，您和公司同意将因您在本公司的雇佣及解雇而产生或与之相关的任何及所有索赔提交强制性具有约束力的仲裁，包括公司的索赔、对公司的索赔、对本公司的任何现任或前任母公司、关联公司、子公司或继任者以及本公司和这些实体各自的高级职员、董事、代理人或雇员的索赔。在适用法律允许的最大范围内，这包括但不限于侵权索赔、合同索赔、法定索赔，以及基于任何联邦、州或其他法令、法规、法规或宪法规定的未付工资或其他形式的赔偿、不当解雇、报复和/或歧视（包括骚扰）的索赔，但各方均可自行选择在法庭上寻求与不当使用有关的禁令救济、披露或盗用一方的所有权、机密信息或交易信息秘密信息。所有仲裁听证会均应在加利福尼亚州旧金山（或其他双方同意的地点）进行。双方特此放弃就此类索赔可能拥有的由陪审团审判的任何权利。双方进一步同意，任何可仲裁的索赔均应在个人基础上解决，并且您同意在适用法律允许的范围内，放弃将任何可仲裁的索赔与集体诉讼或集体诉讼中任何其他人的索赔合并的权利。本协议不限制您向任何政府机构提出行政索赔的权利，根据法律，当事方不得限制雇员提出此类索赔的能力（包括但不限于全国劳动关系委员会、平等就业机会委员会、仅向政府机构提出的争议、根据适用的工人补偿法提出的索赔以及失业救济索赔）。但是，双方同意，在法律允许的最大范围内，仲裁是最终的，对各方具有约束力，并且是此类行政索赔标的的的的的的的唯一补救措施。此外，本协议不适用于适用法律明确排除在《联邦仲裁法》之外的强制性仲裁范围的索赔，包括但不限于适用的联邦法律所界定的性侵犯纠纷和性骚扰纠纷。根据当时有效的JAMS就业仲裁规则，仲裁应在单一中立的仲裁员面前通过JAMS进行。公司同意支付仲裁员的费用和费用。JAMS 规则可在 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration 上找到和审查。如果您无法访问这些规则，请通知公司的人力资源部门，我们将向您提供一份硬拷贝。要启动仲裁，您或公司必须向JAMS提交仲裁请求，公司将及时支付JAMS的初始发票。与任何仲裁一样，举证责任应按照适用法律的规定分配。仲裁员应适用适用的实体法来裁定有争议的索赔。索赔将受其适用的时效法规管辖，未在规定的时限内要求仲裁将禁止法律规定的索赔。仲裁员应发布书面裁决，其中应包含裁决所依据的基本调查结果和结论。仲裁员应具有与法院相同的权力，可根据法律规定就所主张的特定索赔裁定公平救济、损害赔偿、费用和费用（不包括仲裁员的费用和费用）。

本仲裁条款应受包括 Cal 在内的《联邦仲裁法》和《加利福尼亚仲裁法》的条款的管辖和解释。Civ。Proc。代码 § 1283.05。

10。完整协议。本信函协议以及您的员工保密、转让和不招揽协议、股权协议以及此处提及的其他协议，构成您与公司的雇佣协议的完整和排他性声明，并取代任何人就本协议标的向您达成的任何其他口头或书面协议或承诺。

11。可分割性。如果本信函中的任何条款被认定为无效、无效或不可执行，则本信中的其余条款将保持完全效力，绝不会受到任何影响，双方将尽最大努力寻找替代方法来实现相同的结果。

12。管辖法律。本信函的条款以及与本信函的含义、效力、履行或有效性有关的任何争议，或由本信函引起、与本信函有关或以任何方式与之相关的任何争议（“争议”）的解决将受加利福尼亚州法律管辖，但不适用法律冲突原则。在不受上述仲裁约束的范围内，您和本公司同意加利福尼亚州旧金山县的州法院（如果具有专属联邦管辖权，则同意加利福尼亚北区法院对任何争议或与任何争议相关的任何索赔拥有专属管辖权）拥有专属管辖权和审理地点。

请在下方签署本信函协议并注明日期，以表明您同意其条款。