附录 10.2

2024年4月26日

Clive Downie

[地址故意省略]

回复：分离条款

亲爱的克莱夫：

这封信连同你于2019年11月5日签署的Unity高级管理人员遣散协议以及Marisa Eddy于2024年1月19日发出的信函，即2024年2月14日的和解协议，确认了 “员工”（“你”、“你自己”）与Unity Technologies SF（“公司”）之间关于离职条款的协议（“协议”），并向你提供你应享受的额外离职福利否则无权以换取对索赔的普遍解除和不起诉的承诺。

1。分离：

a. 分离。员工在公司的雇用已于 2024 年 4 月 28 日终止（“离职日期”）。

2。停止薪酬、福利和股权：

a. 工资支付：您收到的款项应等于您在离职日之前的常规和正常基本工资中应付的所有最终金额。

b. 停止薪酬和福利：所有工资和薪酬，以及参与所有福利和雇佣事件，包括但不限于股票期权和限制性单位的归属，以及奖金、休假和带薪休假的累积，应自离职之日起停止。先前声明的例外情况是，您的健康福利将在离职日期发生的月底终止，但前提是您有权继续在COBRA下投保。

c. 股票期权：如果适用，您获得的任何股票期权均受股票期权奖励协议的条款和随附的《分离条款：股票期权》的约束。如果您对奖励协议有任何疑问，请联系 equityops@unity3d.com。

d. 限制性股票单位（RSU）：您获得的任何限制性股票单位均受您之前签署的 RSU 协议和随附的《分离条款：股票期权》的条款的约束。如果您对您的 RSU 补助金有任何疑问或需要获取奖励协议方面的帮助，请联系 equityops@unity3d.com。

3.离职福利：作为您同意并签署下述索赔和不起诉承诺以及您在此作出的其他承诺，公司同意向您提供以下内容（统称为 “离职福利”）：

a. 付款。公司同意向您提供金额为175,950.00美元的款项，减去适用的州和联邦工资扣除额。这笔款项相当于你六个月的基本工资。根据公司的常规薪资惯例，这笔款项应在协议生效之日后的十五（15）个工作日内一次性支付。

b. 公司奖金。根据2019年11月5日的高级管理人员遣散费计划备忘录，您将获得2024年奖金的100％，按比例分配到工作的最后一天，扣除法律要求的适用预扣额。根据公司的常规薪资惯例，这笔款项应在协议生效之日后的十五 (15) 个工作日内一次性支付

c.cobra。公司同意一次性向您支付17,000.00美元，减去适用的税款和预扣税，这相当于根据1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）支付的六个月医疗保健延续费用，减去所需的预扣税款和授权扣除额，旨在部分抵消您在COBRA下的医疗保健继续保险费用。您了解，您仍有责任与公司的外部福利管理员合作选择COBRA福利，并且如果您选择COBRA，则必须及时选择承保范围才有资格获得COBRA福利。COBRA选举表和报名包将在离职日期后的十四（14）天内邮寄到您的家庭住址。注册不是自动的。您明白，您必须在离职日期或通知信之日后的六十 (60) 天内申请，以较晚者为准，否则您将丧失获得 COBRA 保险的权利。根据公司的常规薪资惯例，这笔款项应在协议生效之日后的十五（15）个工作日内一次性支付。

d. 过渡援助。根据协议条款，公司将以480美元适用的州和联邦工资扣除额的付款形式向您支付过渡补助金。这笔金额相当于领英高级版一年的费用。根据公司的常规薪资惯例，这笔款项应在协议生效之日后的十五（15）个工作日内一次性支付。

e. 笔记本电脑。在 Unity IT 有效清理了笔记本电脑中的 Unity 机密和专有材料后，请保留您的笔记本电脑。

签署本协议，即表示您承认您因放弃本协议中提及的索赔权利而获得上述列举的离职补助金，否则您将无权获得这些福利。

4。新就业。您同意，在离职日期之后以及其后的三 (3) 个月内，如果您以员工、顾问、代理人、委托人、合伙人、高级职员、董事、成员、所有者或经理（统称 “新工作”）的身份在任何时候接受新的工作，则上文第 3 节规定的离职补助金金额将减去您获得的相应月薪或其他薪酬金额此类新就业的结果，全部由公司在合理行使中确定自由裁量权。

5。没有其他款项到期。除离职补助金外，您确认已向您支付了所有工资或其他补偿，包括但不限于您在本协议签署之日之前在公司工作期间所获得或有权获得的应计未使用的休假福利、激励措施、奖金或佣金。您同意，对于您认为自己有权获得但截至签署本协议之日尚未支付的任何未付工资或补偿，您不了解与本公司存在任何潜在或实际的争议。您理解并承认，除了第 3 节中明确规定的款项外，您无权从公司获得任何付款或利益。

6。一般免责声明和索赔豁免：

a. 发布。考虑到第 3 节中规定的额外对价，在法律允许的最大范围内，您代表您的继承人、配偶和受让人特此免除并放弃您可能对公司及其所有者、代理人、高级职员、股东、员工、董事、律师、订阅者、子公司、关联公司、继承人和受让人（统称为 “受让人”）提出的任何其他索赔，无论是否已知，包括但不限于与您的雇佣有关或因雇佣而产生的索赔，包括雇佣条款和条件、离职或终止雇佣、因工作机会而提出的额外补偿或福利索赔、根据任何州或地方法规或法令、公共政策或普通法提出的所有就业歧视、骚扰或报复索赔、所有合同和准合同索赔、承诺禁止反言或不利依赖索赔、工资、奖金、激励性补偿和遣散津贴或应享待遇的索赔、贬低、故意造成情绪困扰，人身伤害、疏忽、严重伤害疏忽、恶意、补偿性或惩罚性损害赔偿、不当或非法解雇或解雇索赔、违反默示或明示合同、违反善意和公平交易默示契约、欺诈、诽谤、侵犯隐私、人身伤害、不当致富，以及根据经修订的1964年《民权法》第七章《工人调整和再培训通知法》、《国家劳动关系法》提出的索赔《家庭和病假法》、经修订的《就业年龄歧视法》、1974年《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或法规，包括但不限于基于残疾或《美国残疾人法》提出的索赔、任何其他任何形式的损害或伤害索赔，以及所有金钱追回索赔，包括但不限于专家费、医疗费用或开支、费用和支出，以及任何其他适用于或由此产生的索赔雇佣关系。

为清楚起见，公布的事项包括但不限于根据联邦、州或地方法律提出的任何索赔，任何普通法侵权行为、合同或法定索赔，以及任何律师费用和费用索赔。

b. 各州特定的发布附录。您理解，作为附录A附后，公司正在对本协议采用各州的法定引文和其他州特定的修改，这些修改可能是您在公司工作的州法律所要求的。您被指示仔细阅读您在公司工作的州的附录A，签署本协议即表示您已查看了您在公司工作的州的特定修改（如果有）。

c. 确认ADEA下的索赔豁免：您承认自己已年满40岁，正在放弃和放弃根据1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）可能拥有的任何权利，并且此项豁免和免责是知情和自愿的。您同意，本豁免和免责声明不适用于本协议生效之日后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。

d. 您和本公司无意发布根据法律规定不得解除的索赔、在您执行本协议后提出的索赔，或涉及失业补偿和工伤补偿的索赔。在法律允许的最大范围内，有关本协议范围的任何争议应由仲裁员根据以下仲裁条款规定的程序裁定。

7。不起诉之约：

a. 您同意不就任何已发布的索赔提起任何诉讼，也不会寻求损害赔偿或任何其他补救措施。您同意在有偏见的情况下执行要求驳回或撤回或选择退出此类索赔所需的任何和所有文件。

b.正如第 14 节进一步阐述的那样，本节或协议中的任何内容均不禁止您向政府机构提出指控或投诉，根据法律，当事方不得限制您提出此类行政投诉的能力。尽管有上述规定，您同意放弃在您或任何其他人代表您就任何已释放的索赔提起的任何指控、投诉或诉讼中向公司追讨金钱损害的权利。

c. 本节中的任何内容均不得禁止或损害您或公司遵守所有适用法律，也不得将本协议解释为任何一方有义务实施（或协助或教唆实施）任何非法行为。

8。评论：您同意，您不会对Releasees或其产品、服务、代理人、代表、董事、高级职员、股东、律师、员工、供应商、关联公司、继承人或受让人，或由他们中的任何人，通过任何书面或口头陈述，故意地、恶意或故意作出虚假陈述。这包括但不限于避免以书面或口头方式直接或间接地向任何有关公司、其员工、其服务或您与公司离职的恶意虚假通信 (i) 向任何现有或潜在客户或客户；(ii) 向公司任何潜在的、现任或前任的雇员或承包商；(iii) 向您的任何潜在的、现任或前任的雇主进行任何恶意的虚假通信；或 (iv) 在任何网站、在线论坛、聊天室或社交媒体上发帖，包括但不限于Glassdoor、脸书、推特和领英。本节中的任何内容均不禁止您在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。

9。归还公司财产和账户：您特此向公司保证，自离职之日起，您应向公司归还公司所有任何类型的财产或数据，包括但不限于您持有或控制的手机和公司社交媒体账户和密码。

10。专有信息的申报/不披露、仲裁和员工不招标：

a. 您确认，在离职日期当天或之前（如果公司要求更快），您将向公司交付所有包含或与此类专有信息（定义见您在与公司签订的员工保密、转让和非招揽协议）的任何性质的文件和数据，并且您没有随身携带任何此类文件或数据或其任何复制品。

b. 您特此确认，您现在和将来都受公司发来的就业通知书条款的约束，包括但不限于《员工保密、转让和非招揽协议》以及《保密/公司规则和政策协议》。上述协议将继续具有完全效力和效力，且不受本协议的修改。

c. 为避免疑问，您理解，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，您均不对以下情况承担刑事或民事责任：(A) 秘密披露商业秘密，(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露；(ii) 仅出于举报或调查涉嫌违规行为的目的法律；或 (B) 是在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出的（如果有）是密封制成的。

d. 本节或协议中的任何内容均无意限制或阻碍您为集体谈判或其他互助或保护目的开展协调活动、讨论雇用条款和条件或以其他方式参与受《国家劳动关系法》第 7 条保护的活动的权利。

11。仲裁：双方同意对因本协议的有效性、可执行性、解释、履行或违反而引起或与之相关的任何争议或索赔进行仲裁，无论这些争议或索赔是否属于侵权行为、合同、违法行为或其他方面，或涉及本协议的任何条款、规定或条件的解释或应用。任何仲裁都可以通过向另一方提出书面要求来启动。仲裁员的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。双方进一步同意，本协议旨在严格解释为在法律允许的最大范围内将仲裁作为解决本协议下所有争议的唯一和唯一的手段。双方明确放弃由法院或陪审团裁决此类争议的任何权利。

12。律师费：如果为执行本协议的条款提起任何诉讼，胜诉方将有权向另一方收回其合理的律师费、费用和开支，以及胜诉方可能有权获得的任何其他救济。

13。机密性：您同意对本协议的财务条款完全保密。但是，您可以向直系亲属披露财务条款，以便以任何方式行使《国家劳资关系法》第7条规定的权利，包括与前同事就雇用条款和条件进行交谈，向国家劳资关系委员会（“NLRB”）提出不公平的劳动行为指控，协助前同事填写费用，向NLRB提供信息，协助 NLRB 对指控的调查或诉讼，或就指控与他人交谈工作场所问题、法院、执行本协议条款的任何诉讼中的NLRB或仲裁员、您的律师、您的会计师和任何专业税务顾问，前提是他们需要了解财务条款，以便提供税收待遇建议或准备纳税申报表。任何违反本节的行为均应视为对本协议的重大违反。

14。受保护的披露和其他受保护的行动：本协议中的任何内容均不限制您向任何联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉的能力，包括但不限于平等就业机会委员会、NLRB、职业安全与健康管理局以及证券交易委员会（“政府机构”）。此外，本协议中的任何内容均不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能开展的任何调查或诉讼的能力，包括您在不通知公司的情况下提供文件或其他信息的能力，本协议中包含的任何内容也不适用于诉讼中的真实证词。如果您向任何政府机构提出任何指控或投诉，如果政府机构代表您提出任何索赔，或者如果有任何其他第三方代表您提出任何索赔，则您放弃获得金钱或其他个性化救济的任何权利（无论是个人救济还是作为任何集体或集体诉讼的一部分）；前提是本协议中的任何内容都不限制您因提供给证券交易所的信息而获得举报者奖励或赏金的任何权利佣金。此外，本节或协议中的任何内容均不阻止您：(1) 根据法院命令、传票或行政机构的书面请求，在行政、立法或司法程序中就本协议任何一方或其代理人或雇员涉嫌的非法行为（包括涉嫌的性骚扰或性侵犯）作证；或 (2) 披露与在行政诉讼中提起的民事诉讼或申诉中提出的索赔有关的事实信息涉及性攻击, 性骚扰,工作场所骚扰或歧视，未能防止工作场所骚扰或歧视行为，或因举报或反对骚扰或歧视而对个人的报复行为。

15。不承认责任：您不会、也不应将本协议解释或争辩为被发行人及其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合伙人、高级职员、股东、董事、员工、子公司、关联公司、部门、继承人或受让人有任何不当行为或责任的承认或证据。

16。完整和自愿的协议：本协议以及特此以引用方式纳入的就业机会和员工保密、转让和不招揽协议，构成您与受让人之间关于本协议标的的的完整协议，并取代先前与该主题有关的所有书面或口头谈判和协议。为避免任何疑问，本协议取代和/或永久终止和取消公司在 2024 年 2 月 14 日您与公司之间的和解协议下对您的任何义务。您承认，发行人及其代理人或律师均未作出任何明示或暗示的书面或口头承诺、陈述或保证，本协议中未包含这些承诺、陈述或保证，您承认您仅依据此处包含的承诺、陈述和担保来执行本协议，并且您是在没有任何胁迫或胁迫的情况下自愿执行本协议。

17。其他权利：您理解并同意，本协议中的任何内容均不妨碍您以任何方式行使《国家劳资关系法》第7条规定的权利，包括您与前同事就雇用条款和条件进行交谈、向NLRB提出不公平的劳动行为指控、协助前同事填写指控、向NLRB提供信息、协助NLRB的调查或诉讼指控，或就工作场所问题与他人交谈。

18。可分割性：本协议的条款是可分割的，如果发现协议的任何部分无效或不可执行，则其他部分应保持完全有效和可执行。具体而言，如果法院、仲裁员或政府机构得出结论，认为某项索赔在法律上不得予以释放，则各方的意图是，一般释放、对未知索赔的豁免和上述不起诉的承诺在其他任何和所有其他索赔方面仍然有效。

19。修改；对应方；电子/PDF 签名：明确同意，除非本协议各方的授权代表签署了另一项专门提及本协议的书面协议，否则不得在任何方面更改、修改、修改或以其他方式更改本协议。本协议可以在任意数量的对应方中执行，每个对应方均构成原件，所有对应方共同构成同一份文书。电子签名或 PDF 副本的执行应与签订原件具有相同的效力和效力，在任何法律程序中，签名副本应像原始签名一样可以接受。

20。管辖法律：本协议受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释。

21。是时候考虑和咨询了：您承认并同意：

a. 您已仔细阅读本协议；

b. 您理解并自愿自愿同意本协议中规定的所有条款，并有意和自愿地打算受该条款的法律约束；

c. 已以书面形式建议您就本协议及其效力咨询您选择的法律顾问；

d. 在执行本协议之前，您有机会至少整整四十五 (45) 天考虑本协议。如果您在考虑期结束之前签署本协议，则您承认您接受这种缩短时间的决定是明知和自愿的，不是本公司通过欺诈、虚假陈述、威胁在合理期限到期之前撤回或更改报价，或通过向您提供不同的条款来诱导的；

e. 您了解，根据本协议，您可能放弃的索赔包括经OWBPA修订的ADEA下的所有年龄歧视索赔，并且您确认收到了本协议附录B，该附录B确定了OWBPA要求的其他信息；

f. 您明白，您必须在收到本协议后 (i) 四十五 (45) 天内将本已签署的协议退还给公司；以及

g. 您理解，如果您年满40岁，则自您在下方签署之日起整整七 (7) 天内可以撤销本协议，并且本协议在撤销期到期之前不会生效或可执行。您了解，要撤销本协议，您必须向公司发出书面通知。当亲自送达或通过美国挂号信或挂号邮件邮寄时，此类通知应被视为已按时发出，要求退货收据并预付邮资，寄给本公司并提请以下人员注意：

玛丽莎·埃迪

Unity 人力资源

加利福尼亚州旧金山第三街 30 号 94103

22。生效日期：如果您未行使撤销协议的权利，则本协议的生效日期为您执行本协议后的第八（8）天（“生效日期”）。

如果您同意遵守本信中概述的条款，请在这封信上签名。我祝愿你在未来的工作中一切顺利。

真诚地，

玛丽莎·埃迪

高级副总裁、首席人事官

这是一份重要的法律文件，公司建议您在签署之前与律师交谈。

下列签名的员工表示，该员工已阅读本协议，完全理解协议的条款和条件，并且正在知情和自愿地执行协议。员工申明，在签订本协议时，员工不依赖公司或其代表的任何陈述、承诺或诱惑，本协议中描述的对价除外。

阅读、理解并同意

附录 A

各州特定的修改

每位员工都应查看以下页面，了解补充和/或修改本协议条款的其他信息，以符合他们在公司工作所在州的州法律要求。

阿拉巴马州

对第 8 节进行了补充，包括以下内容：您和本公司同意，如果您本着诚意且仅出于以下任何目的发表声明，则您不对违反第 8 条的行为承担责任：

(a) 与在其执法职责范围和范围内行事的执法人员沟通已经发生或正在发生的违法行为；

(b) 与在监管机构监管职责范围内行事的政府监管机构沟通已经发生或正在发生的违法行为；

(c) 回应合法送达的司法、大陪审团或其他合法传票；

(d) 根据合法送达的传票或有管辖权的法院的命令在司法或行政诉讼中作证；

(e) 与我的律师协商，以获得法律咨询或代理；

(f) 对司法或行政诉讼中的合法发现作出回应，前提是贬低性陈述是由有管辖权的法院下令作出的，或者是根据同一法院下达的保护令作出的；

(g) 对本协议各方之间或双方之间的民事诉讼进行起诉或辩护，前提是发表贬损言论的一方试图在法律允许的情况下，密封或遵守具有司法管辖权的法院在民事诉讼中下达的保护令提交贬损陈述和任何相关诉状；以及

(h) 行使受联邦保护的法定权利。

加利福尼亚州

除本协议第 6 节中发布的索赔外，您同意本免责声明包括但不限于根据《加利福尼亚公平就业和住房法》、《加利福尼亚劳动法》提出的索赔。对第 6 节进行了补充，包括以下内容：第 1542 条的豁免。您在此声明，您执行本协议的意图是，本协议将作为对上述解除的所有索赔、要求、诉讼原因、义务、损害、责任、费用、律师费和费用的有效限制。您特此明确放弃和放弃根据《加利福尼亚州民法典》第 1542 条的规定产生的所有权利和利益（如果有），该条款规定：

第 10 节修订如下：删除标题中提及的禁止招标，并删除第 10 (b) 节的最后一句。

对第 13 节进行了补充，包括以下内容：尽管有上述规定，但您理解，本协议中的任何内容均不妨碍您披露与针对被释放者的任何骚扰或歧视索赔或您有理由认为非法的任何其他行为相关的事实信息（任何和解金额除外），也不得披露与涉及性攻击、性骚扰、工作场所骚扰或歧视的行政索赔或民事诉讼有关的事实信息，不阻止某项行为的工作场所骚扰或歧视，或因举报或反对在民事或行政诉讼中提起的骚扰或歧视而对个人的报复行为。

对第14条进行了补充，将加州民权部列为政府机构之一。

对第 20 节进行了补充，包括以下内容：您承认，您至少有五 (5) 个工作日的时间就本协议咨询律师。如果您在五个工作日期限结束之前签署本协议，则表示您承认您接受这种缩短时间的决定是明知和自愿的，不是本公司通过欺诈、虚假陈述、威胁在合理期限到期之前撤回或更改报价，或通过向您提供不同的条款来诱导的。

尽管我们认为您在Unity工作时签署的《员工保密和分配协议》（“协议”）第14节中禁止在解雇后一（1）年内立即招募员工的规定是可以执行的，但这是为了通知您，Unity将不再执行协议中的该条款。在所有其他方面，本协议仍然完全有效，您继续受协议中规定的义务的约束。

科罗拉

对第 6 节进行了补充，包括以下内容：在执行本协议时，您和公司未发现您从事、投诉或目睹过任何涉嫌的歧视性或不公平的就业行为，并且本协议不以任何方式限制您以口头或书面形式披露或讨论任何涉嫌的歧视性或不公平就业行为的能力。

伊利诺

对第8节进行了补充，包括以下内容：双方承认该条款符合双方的共同利益，无意禁止有关涉嫌非法雇佣行为的真实陈述或披露。您同意本协议中提供的权益（无论是金钱还是其他福利）特别包括对第 8 节中包含的保密义务的考虑。

对第 10 节进行了补充，包括以下内容：您希望对公司的机密信息和商业秘密保密，这种机密性符合双方的共同利益。您同意，本协议中提供的福利（无论是金钱还是其他福利）特别包括对第 10 节中包含的保密义务的考虑。

对第 13 节进行了补充，包括以下内容：您希望本协议保密，这种保密符合您和公司的共同利益，无意禁止有关涉嫌非法雇佣行为的真实陈述或披露。您同意，本协议中提供的福利（无论是金钱还是其他福利）特别包括对第 13 节中包含的保密义务的考虑。

第 20 节进行了补充，包括以下内容：您理解，本协议无意成为对您签署本协议之日后产生的索赔的豁免。上述考虑和撤销期包括《伊利诺伊州工作场所透明度法》和《老年工人福利保护法》所要求的期限。

缅因州

除了本协议第 6 节中发布的索赔外，您同意本新闻稿包括但不限于根据我州《员工社交媒体隐私法》提出的索赔。Rev. Stat。Ann. tit. 26，第 615 至 619 节；《家庭暴力受害者工作假法》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 856；《缅因州人权委员会就业条例》，第 2 章 § 2.01 等；《缅因州艾滋病检测法》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 5，§ 19201 等；《缅因州工资带薪休假法》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 637 等；缅因州同工同酬法，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 628；《缅因州家庭病假法》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 843 等；《缅因州遗传信息隐私法》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 5，§ 19301 等，以及第 24-A 节，第 2159 节；《缅因州人权法》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 5，§ 4551 等；缅因州与预备役训练或兵役法有关的休假，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 811 等；《缅因州工作场所哺乳母亲法》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 604；缅因州《职业安全与健康法》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 561 等；《缅因州即时付款法规》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 626；缅因州《终止理由法》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 630；《缅因州员工记录审查》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 631；缅因州《性骚扰政策法》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 806；缅因州吸烟者权利法，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 597；缅因州关于对提出工伤补偿索赔进行报复或歧视的法定条款，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 39-A，§ 353；缅因州《药物使用测试法》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 681 等；缅因州工资支付和工作时间法，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 621A 等；以及《缅因州举报人保护法》，缅因州Rev. Stat。Ann. tit. 26，§ 832，及其后各节

麻省的

除了本协议第 6 节中发布的索赔外，您同意本声明还包括但不限于《马萨诸塞州民权法》、M.G.L. 第 12 节 § 11H 等项下的索赔；《马萨诸塞州同工同酬法》，M.G.L. 第 149 节 § 105A；《马萨诸塞州平等权利法》，M.G.L. 第 93 节 § 102 等；《马萨诸塞州公平就业惯例法》，《马萨诸塞州公平就业惯例法》，M.G.L. L. ch. 151B；《马萨诸塞州家庭和病假法》，M.G.L. 第 175M 章；根据马萨诸塞州最低公平工资法提出的未付最低工资和/或加班费的索赔，M.G.L. 第 151 章；马萨诸塞州《隐私法》，M.G.L. 第 214 章 § 1B；《马萨诸塞州性骚扰法规》，M.G.L. 第 214 章 § 1C；根据《马萨诸塞州工资法》提出的未付工资、佣金、奖金和/或任何其他形式的补偿的索赔，M.G.L. 第 149 节和 150 及其后各节；《马萨诸塞州非竞争协议法》M.G.L. 第 149 章，第 24L 节；《马萨诸塞州育儿假法》，M.G.L. ch.. 149，§ 105D，《马萨诸塞州孕妇公平法》；以及根据马萨诸塞州劳工法规（M.G.L. 第 149 章）可能发布的其他索赔。本次索赔的解除和放弃不包括法律或私人协议不能免除的索赔。

对第14条进行了补充，将马萨诸塞州反歧视委员会列为政府机构之一。

明达州

第 20 条的补充内容包括以下内容：您可以在签署本协议后的十五 (15) 个日历日内撤销（即撤销和取消）根据《明尼苏达州人权法》和《圣保罗人权条例》提出的索赔。为有效撤销/撤销本协议，撤销/撤销必须以书面形式进行，并且必须亲手交付或通过挂号邮件发送，要求回执并在上述期限内盖上邮戳，提请加利福尼亚州旧金山三街30号Unity人力资源部94103的Marisa Eddy注意。如果您不执行本协议和/或撤销/撤销本协议，则本协议无效，您将不会获得对价。

新泽西

除了本协议第 6 节中发布的索赔外，您同意本免责声明包括但不限于根据新泽西州良心雇员保护法（新泽西州 34:19-3 等）提出的索赔。对第 6 节进行了补充，包括以下内容：您还承认自己从未指控过本公司的歧视、报复或骚扰。

纽约

对第 6 节进行了补充，包括以下内容：您同意您不拥有任何可能受纽约一般义务第 5-336 条或《纽约民事执业法律和规则》第 5003-b 条约束或涵盖的索赔或指控，无论是主张的还是其他的。

还对第14条进行了补充，将纽约州人权司和纽约市人权委员会列为政府机构之一。

北达科他州

除了本协议第 6 节中提出的索赔外，您同意本声明包括但不限于上述法规、法律和普通法，您还免除根据《北达科他州年龄歧视法》、北达科他州艾滋病检测法、北达科他州同工同酬法、北达科他州人权法、北达科他州禁止参与合法活动政策、北达科他州工资支付和工作时间法以及北达科他州举报人提出的任何索赔的责任法律。员工还明确放弃员工根据任何州或地方法规、行政命令、法规、普通法和/或公共政策可能拥有的与未知索赔相关的所有权利，包括但不限于N.D. Cent下的所有权利。《守则》第9-13-02节规定如下：普遍免除不适用于债权人在执行免责声明时不知道或怀疑存在有利于债权人的债权，如果债权人知道这些债权，则一定对债权人与债务人的和解产生了重大影响。

俄勒冈

除了协议第 6 节中发布的索赔外，您同意本次发布还包括但不限于 ORS 第 659A 章下的索赔；以及计划报复（ORS 653.470）下的索赔。

对第 6 节进行了补充，包括以下内容：您同意自己没有、也不知道任何事实，以任何方式支持因歧视、性骚扰或性侵犯而产生、涉及或与之相关的任何索赔或诉讼理由，或受《俄勒冈州工作场所公平法》、O.R.S. 659A.030；O.R.S. 659A.082；或 O.R.S. 659A.082；或 O.R.S.. 659A.112。对第 7 节进行了补充，包括以下内容：您承认并同意，您没有、从来没有或不知道任何事实可以支持任何由歧视、骚扰或性侵犯引起、涉及或与之相关的针对公司的索赔或诉讼理由，或者在 ORS 659A.370 的其他保障范围内。本协议中的任何内容均不限制或不应被解释为限制您举报、披露或讨论您本着诚意认为构成非法歧视、性骚扰或性侵犯的行为或《工作场所公平法》ORS 659A.370 以其他方式涵盖的行为的权利。此外，本协议中的任何内容均不应限制您披露和解金额或事实的权利。

对第 14 节进行了补充，包括以下内容：本协议中的任何内容均不限制或应被解释为限制您的权利：(i) 举报、披露或讨论您本着诚意认为构成非法歧视、性骚扰或性侵犯的行为；(ii) 披露与涉嫌非法行为有关的和解金额或事实；(iii) 在法律要求时准确、全面地回应任何问题、询问或信息请求流程；(iv) 发起直接沟通，回应来自的任何询问，或向任何自律组织或州或联邦监管机构提供有关公司、您的就业或本协议的证词；或（v）与同事讨论工资、工时或其他工作条件，或以任何方式限制您在《国家劳动关系法》或任何《举报人法》下的权利。在进行任何此类通信之前，您无需就任何此类通信的主题与公司联系。

罗德岛

除了协议第 6 节中提出的索赔外，您还明确同意，不强制免除全部或几乎所有律师费作为和解的条件。

南达科他州

除了协议第 6 节中提出的索赔外，您同意本免责声明包括但不限于上述法规、法律和普通法，您还免除根据《南达科他州同工同酬法》、《南达科他州人际关系法》、《南达科他州吸烟者权利法》、南达科他州遗传信息使用以及南达科他州工资支付和工作时间法提出的任何索赔的责任。您还明确放弃员工根据任何州或地方法规、行政命令、法规、普通法和/或公共政策可能拥有的与未知索赔相关的所有权利，包括但不限于南达科他州成文法第 20-7-11 节下的所有权利，该条款规定如下：“一般免责不适用于债权人在执行解除令时不知道或怀疑存在对债权人有利的索赔，如果知情的话他一定对他与债务人的和解产生了重大影响。”

华盛顿

除协议第 6 节中发布的索赔外，您同意本声明还包括但不限于《华盛顿家庭暴力休假法》（RCW 49.76）、《华盛顿公平信用报告法》（RCW 19.182）、《华盛顿家庭护理法》（RCW 49.12.265 至 49.12.295）；《华盛顿带薪病假法》，RCW 49.46.210；《华盛顿反歧视法》，RCW 49.60；《华盛顿军人家庭假法》，RCW 49.77；《华盛顿最低工资法》，RCW 49.46；《华盛顿健康起步法》，RCW 43.10.005；《华盛顿陪审团值班假法》，RCW 2.36.165；《华盛顿带薪家庭和病假法》，RCW 50A；《华盛顿退伍军人和退伍军人事务条例》，RCW 73；《华盛顿同工同酬和机会法》，RCW 49.58；《华盛顿消费者保护法》，RCW 19.86；《华盛顿特区紧急服务人员休假法》，RCW 49.12.460；《华盛顿修订法》第49章的任何条款；《华盛顿行政法》第296章的任何条款；《华盛顿行政法》第162章的任何条款；根据RCW 49.44提出的索赔；根据RCW 49.62提出的索赔；《工业保险法》在法律允许的范围内，华盛顿州，RCW 49.12；以及任何指控因为 “故意” 造成的伤害而受到《华盛顿工业保险法》豁免的索赔，该法由RCW 51.24.020制定。

对第 8 节进行了补充，包括以下内容：本协议中的任何内容均不旨在或应禁止您披露或讨论根据华盛顿州、联邦或普通法您合理认为是非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时或性侵犯的行为，或涉及行为的和解的存在，或者被认为违反公共政策明确授权的行为。

附录 B

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