附录 10.1

相互分离协议

本分离协议（“协议”）由ironSource Ltd.（以下简称 “公司”）、Unity Software Inc.（“Unity”）、Unity Software Inc.（“Unity”）和Tomer Bar Zeev持有者OfLD No.（以下简称 “公司”）签订，该公司在以色列注册，注册号为514643626。Tomer Bar Zeev of [地址故意省略]（“行政人员”；与公司和Unity一起-“双方”）。

因此，现在双方同意、声明和承诺如下：

1. 本协议的序言构成本协议的组成部分。除非此处另有说明，否则此处出现的大写术语应具有雇佣协议中赋予它们的含义。

2. 根据双方的协议，高管在公司的雇用应在离职之日相互终止。离职日期的计算包括行政部门事先通知的全部权利。

3. 高管应继续担任Grow Solutions总裁（“职位”），直至2024年1月11日（“生效日期”），此后直到离职日期，高管将不再担任该职务，但将继续支持过渡，包括在职位移交方面提供合作和协助，并进行公司沟通，所有这些都应遵循Unity管理层和/或董事会（“董事会”）的合理指示。

4. 在生效之日，高管应辞去该职务。除Unity Software Inc. 董事会的职位外，高管还应在不迟于Unity要求的离职日期之前辞去其在集团中担任董事、高级管理人员或授权法定代表人的任何职务（定义见下文）。行政部门承诺根据管理层或董事会的指示，签署任何必要的辞职文件。

5. 根据高管的雇佣协议和前几年的习俗，高管有权获得2023年固定金额的年度奖金，金额相当于八（8）个月的工资，我将在2024年3月按正常付款方式支付这笔奖金。为避免任何疑问，无权获得2024年的年度奖金（或其任何部分）或任何股权更新补助金（下文第8节中约定的除外）。

6. 在离职日当天或前后，将与高管进行全面和最终的账目结算，公司或Unity将在该框架内（视情况而定）采取以下行动：

6.1兑换高管上次工资单上登记的截至离职日的任何合法累积和未使用的休假日；

6.2支付截至离职之日的任何未付休养费；

6.3公司应向相关保险公司发出解除函，将其养老金安排中累积的所有金额，包括遣散费和学习基金（“释放信”）归高管所有权。

7. 此外，在离职之日，高管将获得以下福利：(i) 加速对Unity普通股的股权奖励，其中包括截至离职日尚未归属的限制性股票单位和股票期权（“加速奖励”）；（ii）延长截至离职之日收购Unity普通股的所有未行使期权的行使期，详情见下文：

7.1.ln 根据高管与公司和Unity达成的现有协议，在离职之日，（承认根据高管与公司和Unity的现有协议，本协议下的终止构成'双触发'加速事件），2023年11月1日之前授予的Unity股份的100％股权奖励应加速发放，可在没有其他条件的情况下行使或交换为股份；以及

7.2. 正如双方在本协议中商定的那样，加速支付2023年11月27日授予行政部门的Unity普通股总股权奖励的75％。为避免疑问，此外还将于 2024 年 5 月 25 日授予该股权奖励的 25%，但前提是高管在离职日期之前继续任职。

7.3. 正如双方在本协议中商定的那样，Unity同意将收购截至离职之日未偿还的Unity普通股的任何期权（包括加速奖励）的终止后行使期延长至：(a) 离职日后五 (5) 年；或 (b) 适用期权的原始到期日，并将使行政部门能够通过提供书面通知告知Unity他选择使用这项福利至少在提前 7 天以书面形式致函Unity的总法律顾问离职日期.

7.4. 尽管有上述规定，任何限制性股票单位的结算应在离职日之后的Unity下一个季度分期付款日进行。

7.5. 明确指出，由于上述付款和福利以及下文第8节详述的款项和福利，行政部门应根据适用法律承担任何税款。

8. 此外，尽管无权获得2024年的任何奖金，但高管也有权获得一次性固定和无条件（本协议条款除外）的惠给金，总额为1,250,000荷兰盾，相当于五个月的基本工资作为年度奖金的比例部分。为避免任何疑问，这种离职奖金是一种独特的增量补助，不是任何事项或目的的工资组成部分，包括社会福利的计算。福利受以下条件约束：（a）高管在2024年1月9日之前签署本协议，并遵守本协议的所有条款，令董事会满意；以及（b）高管履行对集团的所有义务，包括雇佣协议规定的义务；以及（c）高管在离职日期之前不因故辞职或因故被解雇（该术语在适用的股权计划中定义）；以及 (d) 在分配给的职责的过渡过程中提供合理的支持、合作和协助首席执行官或董事会的高管，直至离职日期.

9. 高管承认并承诺，收到根据本协议应向其支付的款项和福利、福利的发放（以满足本协议规定的补助条款为条件）以及发布释放函构成公司、Unity及其关联公司（无论在任何情况下直接或间接地控制、控制或共同控制的任何人，均直接或间接地与公司和/或公司共同控制的任何人）欠他的所有款项的全面和最终结算 Unity），他们所属的公司集团的任何成员（或其关联公司），以其身份（统称 “集团”），根据任何法律或协议或任何其他来源，包括（但不限于），涉及以下方面：工资、工作时间、加班费、遣散费、病假、残疾、年假、年假兑换、旅行福利或费用、汽车、住宿、事先通知、代替事先通知的付款、调整期、佣金、激励措施、奖金不论性质如何，各种社会缴款（包括养老金安排、学习基金和残疾），股票奖励和期权、担保、福利计划和/或计划，以及与高管在公司任职和/或高管聘用集团任何其他成员和/或高管在集团任何成员担任的任何高管职务或职位及/或该职位的终止有关或产生的所有其他付款或社会福利（需要澄清的是，此处的任何内容均不延伸或减损D&O保险单下的任何权利）赔偿协议，也不以以下身份支付任何应享待遇Unity的股东或下述任何其他除外条款，或在离职日期之后继续担任Unity董事的任何权利）。公司和Unity确认，他们不知道有任何针对高管的索赔或要求或诉讼理由。

10. 因此，高管特此确认并承诺，在收到本协议项下应付给他的款项和福利，包括福利的发放（以满足本协议规定的补助条款为条件）、发布释放信以及Unity和公司遵守本协议规定的所有其他义务后，他或任何代表他的人都没有或将来没有任何形式的索赔、要求或诉讼理由针对公司和/或集团的任何其他成员和/或针对其过去、现任或未来的任何董事、高级职员、员工、代理人、股东和/或任何代表他们的人，每种情况下均以其身份提起诉讼。

在不减损上述概括性的前提下，行政部门特此确认上述豁免适用于以下情况：

a. 与其离职程序有关的任何索赔。

b. 与公司和/或Unity的任何股权有关的任何索赔，包括根据欢迎要约信、适用的股权奖励协议和股权计划提出的索赔，包括本协议项下任何付款和福利的税收影响，以及根据该协议发行的Unity的股权奖励和普通股的税收。

双方同意，高管的豁免不包括对针对公司和/或集团任何其他成员和/或其过去、现任或未来的董事、高级职员、员工、代理人、股东受让人和/或任何代表他们的任何人的任何形式的索赔、要求或诉讼理由的豁免，在每种情况下均以其身份就以下各项（“除外情况”）：

•与就业无关的高管股票；

•高管作为Unity股东的权利或权利；

•Unity Inc. 与公司之间的合并协议以及与之相关的任何交易文件（与就业无关）；

•D&O 保险单或赔偿协议下的任何权利。

行政部门证实，他不知道对上述任何当事方提出任何与排除有关的索赔、要求或诉讼原因。

11.因此，公司和Unity特此确认并承诺，在高管根据各自的条款履行本协议下的所有承诺之后，他们不知道有任何与就业相关的索赔或要求或任何形式的诉讼理由。为避免任何疑问，本第11节中的豁免也不适用于除外情况。

12. 高管承认，下文提及的所有款项和福利均为总额，应预扣公司顾问确定的任何适用法律要求的所有税款和扣除额。公司同意根据以色列税务机关签发的任何有效的适用书面决定或证明预扣税款，这些决定或证明明确规定了行政部门（或受托人根据《以色列所得税条例》第I 02条为行政部门的利益）持有的任何股权奖励（或根据该奖励发行的股份）收到的对价中预扣的税率，前提是此类文件必须向公司法律顾问出示公司至少提前 7 天付款日期。

13. 为避免任何疑问，就1963年《遣散费法》第29条而言，本协议应被视为和解和承认付款。

14. 高管特此承诺根据董事会或管理层的合理指示，在离职日期之前向公司信息技术团队交付其拥有或控制的任何公司拥有或控制的设备，包括信用卡、公司汽车、安全通行证，但高管可以保留其使用的手机和笔记本电脑（条件是在离职日期之前将其归还给公司信息技术部门进行删除）。任何与业务相关的信息），以及所有高管持有或控制的属于公司或集团任何其他成员和/或与其中任何成员有关的文件、信息和其他材料，或由高管编制的与其在公司工作有关的文件、信息和其他材料，包括其任何副本。此外，高管应在离职日期之前向公司提供其工作中使用的所有密码、写入保护代码和类似访问代码的清单。

15. 高管特此明确自愿同意，在离职日期之前和之后，公司和/或Unity应有权访问计算机和电子邮件账户中的所有信息（包括文件），这些信息是公司在与公司合作期间交给他使用的，目的是确保公司业务活动的连续性。此外，行政部门特此允许公司使用这些信息来确保公司业务活动的连续性并维护其商业利益。此外，高管特此明确自愿同意，为了公司业务活动的连续性，在离职日期之后在电子邮件账户中收到的任何信函将自动转发到董事会确定的备用电子邮件账户，这些信函在高管在公司任职期间由公司供其使用。公司和Unity承诺，如果故意遇到发送给高管的私人电子邮件（尽管该电子邮件被视为商业信息），它将通知高管，将邮件转交给他，并从其服务器上删除此类邮件。如果高管将个人信息保存在公司的系统或电子邮件账户中，则他有权在不迟于离职日期和离职日期之后将其删除，其中存储的所有信息均应被视为业务信息（但必须提供通知并将Unity或公司故意收到的属于私人性质的电子邮件转发给高管）。为避免任何疑问，自离职之日起，高管不得访问其IS电子邮件帐户，并且IS的域名归公司和/或Unity而不是高管所有，除非双方在附加书面协议中特别同意，否则所有这一切均归公司和/或Unity所有。高管特此放弃以侵犯本第15节所述所有上述内容的隐私权为由对公司和/或集团提出的任何索赔，但须遵守本协议的条款。

16. 高管特此确认，他已经并将继续遵守包括雇佣协议在内的任何适用法律和协议规定的真诚行事、保密、不正当竞争、不公平招揽和知识产权承诺的义务，这些义务将在离职日期之后继续有效，并根据其条款对高管具有约束力。

17. 行政部门承诺维护公司、Unity及其任何管理成员的声誉，并避免采取任何可能损害此类声誉的作为或不作为。行政部门还承诺，他不得对上述任何内容发表任何贬损或减损性言论。

18. 公司和Unity及其所有首席执行官直接下属以其身份承诺维护高管在其官方出版物中的声誉（由首席执行官和首席执行官以其身份直接下属），并承诺不采取任何可能损害此类声誉的作为或不作为。公司和Unity及其所有首席执行官直接下属以其身份承诺不对高管发表任何贬损或贬损性言论。

19. 高管特此承诺，在离职日期之前和之后，与公司和/或Unity进行合理合作，处理其参与或知情的任何事项，或在他受雇于公司和/或集团工作期间或与之相关的任何现有或潜在的索赔、调查、行政程序、诉讼或其他法律或业务事项，在每种情况下均需与高管进行协调。为避免疑问，上述内容包括应Unity的要求立即确认高管持有的股权，以使Unity遵守任何监管文件，包括但不限于向以色列税务局提交的文件。

20.Unity和公司应维持并继续遵守高管有权或当事方签订的任何 D&O 保险单和 D&O 赔偿协议。

21. 各方承诺确保其高管与公司和集团聘用的所有条款均应完全保密，包括与分离和本协议内容（包括协议存在的事实）有关的任何信息，除非适用法律另有规定，执行本协议的要求除外，对于公司或Unity而言，在 “需要了解的基础上” 向其任何员工披露信息除外。为避免任何疑问，各方都有权就本协议咨询其受保密义务约束的法律和税务顾问。本协议双方将在生效日期之前相互协调，并应事先商定下述拟议离职的新闻稿和公开公告，以及与员工、客户和业务合作伙伴的任何通信。各方承诺不发布任何与商定的新闻稿和通信不一致或超出其范围的披露或公开公告或访谈。

22.各方承认本协议中包含的承诺是不可撤销的，另一方和集团应依赖本协议中的承诺。双方进一步承认，公司和/或Unity（如适用）提供福利和同意下述契约的意愿或高管同意本协议下的契约（如适用）完全基于该方同意受本协议条款约束的协议。高管同意，如果他未能遵守第8节规定的条件，他将无权获得任何福利，如果已经向他发放了任何此类福利，则除了公司可能依法采取的任何其他补救措施或诉讼理由外，还将根据首次要求立即向公司偿还代表此类福利/应享权利价值的款项。

23. 行政部门承认，福利不为下列签署人以外的任何人创造任何权利（明示或暗示）享有任何权利（但根据适用法律，在行政长官去世的情况下第三方的权利）。

24. 行政部门承认他熟悉和理解英语，不需要将本协议翻译成任何其他语言。

25. 本协议应受以色列国法律管辖，并根据其解释。

26. 行政部门宣布，他充分意识到自己的权利，本协议是他在与他选择的任何人，包括在整个过程中为他提供咨询的法律顾问进行磋商后，审查了所有应享权利和权利后，根据自己的意愿签署本协议。

27. 本协议须经董事会-人力资本与薪酬委员会（HCCC）批准。