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本修正案自2024年3月5日起，由Solo Brands, LLC（与其母公司Solo Brands, Inc.、所有其他关联公司及其任何继任者 “公司”）和约翰·梅里斯（“高管”）共同制定并签订《约翰·梅里斯分离和解除索赔协议》的第一修正案（本 “修正案”）。

鉴于，公司和高管于2024年1月3日签订了离职和解除索赔协议（“离职协议”），其中双方同意终止高管的聘用，其中包括其中定义的每月遣散费；

鉴于，双方打算修改离职协议，以反映一次性遣散费，这将终止未来的遣散费。

因此，现在，考虑到此处包含的共同契约、协议和谅解以及其他良好而宝贵的对价，特此确认这些契约、协议和谅解的充分性，并打算受法律约束，本协议各方特此协议如下：

“遣散费。公司应向您支付405,920美元（“遣散费”）减去适用的预扣款。遣散费应在双方执行本协议后的下一个定期工资期内通过公司的标准工资流程支付。”

“医疗保健。公司没有其他义务向您提供医疗保健福利。您可以选择继续根据经修订的1985年《综合综合预算调节法》（“COBRA”）提供保险，费用自负。”

3.效果有限。除本修正案中明确规定外，《分居协议》的所有条款和规定现在和将来都完全有效，特此得到本协议各方的批准和确认。在不限制前述内容概括性的前提下，此处包含的修正案不得解释为对分居协议任何其他条款的修正或放弃，也不得解释为任何一方对需要另一方放弃或同意的任何进一步或未来行动的放弃或同意。

4。有效性；对应物。本修正案自本协议各方执行和相互交付之日起生效。本修正案可以在对应方中执行，每份对应方均被视为原始协议，但所有协议均构成同一个协议。以电子方式或传真方式交付本修正案的已执行对应方应与交付本修正案的原始已执行对应方一样有效。