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索罗品牌有限责任公司

德克萨斯州格雷普韦恩 76051

回复：分离和解除索赔协议

本索赔分离和解除协议（以下简称 “解除协议”）于2024年1月3日签订，规定了您与Solo Brands, LLC（合称其母公司Solo Brands, Inc.、所有其他关联公司及其任何继任者，“公司”）之间关于终止您在本公司的雇佣关系的谅解。

1。离职日期.您在本公司的雇佣关系将于2024年1月15日（“离职日期”）终止，从离职之日起，您将不再是公司的员工。关于终止雇佣关系，您承认并同意，自离职之日起，您特此辞去公司首席执行官、总裁和员工的职务，并辞去您在公司关联公司可能担任的所有办公室和职位。您和公司特此确认并同意，公司无故终止与公司的雇佣关系将被视为公司无故解雇（定义见公司与您于2020年10月9日签订的雇佣协议（“雇佣协议”））。

2。遣散费。正如《雇佣协议》第7和第8节所设想的那样，在您终止与公司的雇佣关系后，您有权根据《雇佣协议》第7、9和10节的规定获得雇佣协议第7（d）节规定的对价，前提是您根据本协议第7（d）节的条款执行了本协议第7（d）节规定的对价其中的条款。

a. 遣散费。根据公司的惯常工资惯例，支付您在离职之日有效的固定月基本工资，并从2024年1月14日至2025年1月15日（“遣散期”）缴纳适用的预扣款（“遣散费”），前提是您在遣散期内开始任何后续雇佣或咨询关系后，遣散费应立即停止。您同意在开始日期之前将您的新工作通知公司。

b. 医疗保健。在您及时选择经修订的1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）下的延续保险的前提下，公司将补偿您为您和符合条件的受抚养人（如果有）支付的每月COBRA保费，直至（A）遣散期结束，（B）您不再有资格获得COBRA保险的日期，以及（C）和你约会

有资格参与另一项提供团体健康福利的计划（例如报销，“COBRA补贴”）。

c. 股权奖励。您和公司承认并同意，您已根据Solo Stove Holdings, LLC的某些2021年激励奖励计划（“计划”）获得了股权薪酬奖励，并且您持有Solo Stove Holdings, LLC的某些普通单位（定义见Solo Stove Holdings, LLC经修订和重述的有限责任公司协议（“Holdings LLC协议”））（统称为 “股权”）奖励”) 根据以下奖励协议发放：(i) 2020 年 12 月 15 日激励权益经2021年10月28日更正后的激励股权协议修正案（及其所有证物和辅助协议，为避免疑问，包括Holdings LLC协议和SS Management Aggregator, LLC经修订和重述的有限责任公司协议（“Aggregator LLC协议”），即 “激励股权协议”）修订的协议；(ii) 2021年10月28日计划下的股票期权授予通知；(iii) 11月 2021 年 5 月 5 日计划下的限制性股票单位授予通知，(iv) 2022 年 10 月 1 日限制性股票单位计划下的拨款通知，以及（v）2022年10月1日绩效股票单位拨款通知（其中（i）-（v）统称为 “奖励协议”）。您承认并同意，在您终止与公司的雇佣关系后，所有自离职之日起未归属且在适用情况下无法行使的股权奖励将自动没收，不加任何报酬。

d. 您承认并同意，除了遣散费和股权奖励福利外，您无权获得与终止在公司的雇佣关系有关的任何付款或福利。

e. 您理解并同意，您不会获得任何遣散费（a）除非您执行本一般性解除协议且未在以后允许的时间段内撤销本一般性解除本一般性解除条款，（b）如果您违反本一般性声明或（c）违反本协议第9节的任何条款。就公司或其任何关联公司维持或今后制定的任何员工福利计划、计划、政策或安排而言，此类付款均不被视为薪酬。您还承认并声明，您已收到因公司雇用而有权获得的所有款项和福利（截至本文发布之日）。

3.限制性契约。您承认，公司向您提供遣散费（包括遣散费和眼镜蛇补贴），这在很大程度上是根据您重申先前达成的协议来履行雇佣协议第8、9和10节规定的义务的对价，该协议将继续完全有效，就遣散费而言，您获得任何遣散费的权利应立即终止并被没收，您应该立即向公司偿还任何款项如果（a）公司在您终止雇佣关系之前发现构成原因的依据，或者（b）您违反了《雇佣协议》第9节中规定的任何限制性承诺，则先前向您支付的遣散费。

4。发布。根据本解除协议以及关于遣散费的雇佣协议（包括其第8节的条款），您的

获得遣散费和股权奖励福利取决于你在离职日期之后根据解除协议的条款及时执行解除协议，如果您不执行解除协议，则您承认并同意，您无权获得任何遣散费或股权奖励福利（前提是为避免疑问，此类行动不影响本解除协议的其余部分，该协议将继续完全有效）。

5。赔偿和保持无害协议。您应支付与向您支付本发行协议下的款项或其他对价有关的所有地方、州和联邦所得税、罚款、利息、罚款或其他摊款。如果公司被要求支付任何此类税款、罚款、利息、罚款或摊款，或者有人认为公司必须缴纳任何此类税款、罚款、利息、罚款或摊款，则您同意使其免受损害，并就此向公司提供全额赔偿。

6。双方的关系。您承认并同意，公司没有任何合同或其他义务在将来以任何职位或身份雇用或雇用您。

7。不承认责任。本公司的协议不得被解释为公司承担责任或其他非法行为或做法的证据或承认，公司明确否认所有责任和所谓的不当行为。

8。第 409A 节。尽管本释放协议中有任何相反的规定，但遣散费旨在最大限度地遵守或满足经修订的1986年《美国国税法》（“第409A条”）第409A条的适用豁免，并应尽可能解释为与该条款（以及第409A条的任何其他适用豁免）保持一致。您根据本发行协议获得任何分期付款的权利，包括但不限于根据公司薪资惯例支付的任何延续工资，应被视为获得一系列单独付款的权利，因此，根据第409A条的规定，每笔此类分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。

9。完整协议。除非本协议另有明确规定，否则本发布协议规定了您与公司之间关于本协议标的的的的的的全部协议，取代并取代了您与公司先前就本协议标的达成的任何和所有口头或书面协议或谅解；前提是，为避免疑问，雇佣协议的条款不得被本发布协议所取代，其条款在终止雇佣关系后继续有效（包括但不限于第 7、8 节，《雇佣协议》第9、10和11条）将根据其条款保持完全效力和效力；此外，尽管有前述规定或此处有任何相反的规定，您与公司之间的某些补偿协议和奖励协议仍将完全有效。本发行协议只能通过双方随后签署的书面文件进行修改。您声明您已在知情和自愿的情况下签署了本发布协议。

请签署本发行协议的两份副本并将一份副本退还给我，以表示您接受本发行协议的条款和条款。另一个副本用于您的文件。在下方签署，即表示您承认并同意，您已仔细阅读本发布协议及其附录 A 的全部内容；完全理解并同意其条款和条款；您签署和遵守本解除协议的协议已获得良好、宝贵和充分的考虑；将遵守《雇佣协议》第 9 节规定的限制性契约和《雇佣协议》第 10 节中规定的合作条款；并打算并同意本发布协议为最终协议并具有法律约束力关于你和公司。本发行协议中描述的所有款项均须预扣联邦、州或地方法律要求的任何款项。本发布协议将受德克萨斯州内部法律的管辖和解释，并可能在多个对应方中执行。

/s/ 肯特·克里斯滕森

肯特·R·克里斯滕森

代表 Solo Brands, LLC

自上述第一天起同意、已确认和接受：

/s/ 约翰·梅里斯

豁免和免除索赔

(a) 为了换取Solo Brands, LLC（“公司”）和我之间的某些分离和解除索赔协议（“解除协议”）中所述的款项和福利，我同意我无权在解除协议的执行和不可撤销的情况下获得该协议，我和我的代表、代理人、遗产、继承人、继承人和受让人（“发行人”）自愿同意解除和解除公司及其成员、母公司、关联公司、子公司、前身、继任者、受让人、计划发起人和计划受托人（以及上述各人的现任和前任受托人、高级职员、董事、雇员和代理人，均以公司名义并以官方身份单独行事）（统称 “免责人”）通常免受与我有关的各种姓名和性质的所有索赔、要求、诉讼、损害赔偿、债务、判决和负债，无论是现有的还是短暂的、已知的还是未知的、可疑的或不可疑的受雇或终止与本公司的雇佣关系，或我的任何交易、交易或在本新闻稿发布之日或之前发生的涉及发行人的事件。本新闻稿旨在涵盖所有内容，并全面解除发布者自本新闻稿发布之日起可能提出或已经对发布者提出的任何索赔，包括但不限于合同（无论是书面还是口头、明示或暗示）、侵权行为、公平和普通法中的所有索赔；任何因不当解雇、违反合同或违反善意义务而提出的索赔信仰和公平交易；和/或根据任何地方、州或联邦宪法、法规、法律、法令、章程提出的任何索赔，或关于就业、就业歧视、报复、大规模裁员、关闭工厂和/或就业福利的法规和/或涉及基于种族、肤色、信仰、宗教、年龄、性别、性骚扰、性取向、国籍、血统、残障或残疾、退伍军人身份或任何兵役或申请兵役或受法律保护的任何其他类别的歧视的法律、法规或法规，包括在适用法律允许的范围内，所有索赔均以《时代》为依据经修订的《就业歧视法》（“ADEA”）、1990年《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）、第11141号行政命令（年龄歧视）、经修订的1964年《民权法》第七章、1866年和1871年的《民权法》、41《美国法典》第1981条（歧视）、29号《美国法典》第206（d）（1）（同酬）、第11号行政命令 ,246（种族、肤色、宗教、性别和国籍歧视）、《国家劳动关系法》、1990年的《美国残疾人法》、《家庭病假法》、《移民改革和控制法》、《越战时代退伍军人调整援助法》，经修订的1973年《康复法》（残疾康复）第503-504条、1974年《雇员退休收入保障法》）；以及任何有关证券、股票、股票期权或限制性或绩效股票单位的联邦、州或地方法律或法规。本新闻稿旨在提供任何救济，无论其面额如何，包括但不限于工资、拖欠工资、预付工资、福利、补偿性损害赔偿、违约金、惩罚性赔偿金或律师费。我还同意，除非法律要求，否则不开始或配合起诉或调查针对被释放者的任何诉讼、行政行动或其他索赔或投诉。

(b) 在本新闻稿中，我不仅免除和解除被释放者可以代表我自己或代表他人提出的上述所有索赔，还包括任何其他个人或组织可能代表我提出的索赔，并且我特别放弃在针对被释放者的任何索赔涉及任何事项的情况下，作为任何类别的成员获得任何损害赔偿的任何权利因我受雇或终止与本公司的雇佣关系，或我的任何交易、交易或事件而产生的涉及被释放者。

(c) 我同意，除发行协议第 2 节中规定的任何尚未支付的款项外，公司先前向我提供的款项和福利是对被释放者对发布人的所有义务和责任的全部付款、结算、协议和满意度，以及发行人可能就我的工作或雇佣向被释放者提出的所有索赔、诉讼理由和损害赔偿的全额支付、结算、协议和满意终止与本公司的雇佣关系，或我的任何交易、交易或事件涉及被发行人，包括但不限于所有工资、薪水、佣金、提款、汽车津贴、激励性工资、奖金、业务费用、度假、股票、股票期权、限制性或绩效股票单位、遣散费、律师费、补偿性赔偿、惩戒性赔偿或其他补偿、福利、成本或金额的索赔。无论本新闻稿中有任何相反的规定，本新闻稿均不影响，我也不会放弃根据以下规定可能享有的赔偿权：（A）适用法律，（B）任何章程文件或章程，（C）我与公司或任何其他受让人之间的任何协议，（D）作为现在或以前生效的任何董事和高级职员责任保险单的受保人。

(d) 我理解并同意，本新闻稿将对我和我的继承人、管理员和受让人具有约束力。我承认我没有转让任何索赔，也没有对任何被释放者提起或启动任何法律诉讼。

(e) 我承认并同意，如果有管辖权的法院根据任何适用的法规或控制法律认定、维持或认为本新闻稿的任何条款无效、非法或不可执行，则本新闻稿的其余部分将继续完全有效。

(f) 本新闻稿被视为在德克萨斯州制定和签署，在所有方面均应根据德克萨斯州的内部法律进行解释、执行和管辖，但以联邦法律为前提。

(g) 尽管本新闻稿前几段已全面发布索赔，但本新闻稿中的任何内容均不禁止或禁止我在适用的联邦、州和/或地方法律允许的范围内与任何联邦或州行政机构联系、寻求协助或参与任何诉讼。但是，在法律授权的最大范围内，我将被禁止在我参与的任何代理诉讼中获得金钱赔偿。

2。我承认并同意本新闻稿是一份具有法律约束力的文件，我的签名将要求我遵守其条款。我承认并同意，我已仔细阅读并完全理解本新闻稿的所有条款，并且我将放弃重要权利。

3.我被建议在执行本新闻稿之前咨询律师，我要么这样做，要么自愿选择不这样做。

4。从收到本新闻稿之日起，我至少有 21 天的时间来考虑这个问题。我知道在本版本执行后有七天的时间将其撤销，并且本版本要等到七天的撤销期到期后才能生效或强制执行。任何撤销必须以书面形式生效，并通过电子邮件发送至 kent.christensen@solobrands.com。

5。我同意，除非由公司授权代表和我签署的书面文书，否则不得修改、放弃、更改或修改本新闻稿的条款。

/s/ 约翰·梅里斯

日期：2024 年 1 月 4 日