展品99.2
与于2024年5月29日举行的股东周年大会及特别大会有关的管理层资料通告
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与于2024年5月29日举行的股东周年大会及特别大会有关的管理层资料通告
本摘要重点介绍了本通函其他部分所载的信息。它不包含您应该考虑的所有信息 。请在表决前仔细阅读整份通告。本摘要中使用的定义术语具有《通告》中赋予该术语的含义。
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投票建议 |
| 建议书 | 董事会 建议 | ||||||
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选举公司董事。 |
为 | |||||
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重新委任毕马威会计师事务所为本公司的核数师，并授权董事厘定薪酬。 |
为 | |||||
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以不具约束力的咨询方式批准S公司的赔偿办法。 |
为 | |||||
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批准授权修改本公司股票激励计划和修改后重述的本公司股票激励计划的决议。 |
为 | |||||
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记录日期 |
如果您在2024年4月17日收盘时是S公司普通股的持有者，您有权在会上投票。
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投票截止日期 |
为了确保您的投票被清点，请在上午10：00之前投票。(美国东部夏令时)2024年5月27日。
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股东参与 |
与股东的公开对话是董事会的关键优先事项，并鼓励股东提供反馈。为此，董事会通过了正式的股东参与政策，强化了与股东定期和建设性的沟通和接触的承诺，并谈到了如何履行这一承诺，执行管理层和董事会 可能是
已就观点或关注事项联系。该政策可在以下网址查阅：www.iamgold.com/English/corporate/corporate-governance/default.aspx.
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董事会 |
股东可通过公司秘书致函董事会，电子邮件地址为：panatesecretary@iamGold.com。
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投资者关系 |
投资者关系组负责与投资公众保持沟通。股东可通过电子邮件 联系投资者关系部工作人员：info@iamGold.com。
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现场直播 |
与分析师的季度收益电话会议将现场直播，并在投资者关系网站上存档： www.iamGold.com/english/Investors/活动/活动和网络广播/Default.aspx。
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管理 |
总裁、首席执行官兼首席财务官S以及公司高管团队(ELT)的其他成员定期与财务分析师和机构投资者会面。
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事件 |
总裁、首席执行官和首席财务官以及英语教学委员会的其他成员定期出席行业活动并发表讲话。即将和过去的活动列表可在S公司的网站上找到：www.iamgold.com/English/investors/events/events-和-Webcast/default.aspx.
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 2 |
会议信息
日期：2024年5月29日(星期三)
时间：上午10：00(美国东部夏令时)
地点：公司将以虚拟形式举行会议，会议将在 https://meetnow.global/MAYSGHX上通过现场音频网络直播进行
访问会议：注册股东必须使用位于委托书表格上的15位控制号码。正式指定的代理人必须使用加拿大ComputerShare Trust Company提供的4个字符的邀请码。
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你可以如何投票 |
你们的投票很重要。为确保您的普通股在会议上得到代表和投票，请通过以下方法之一尽快提交您的投票：
网际网路
您需要准备好您的委托书或投票指示表格。转到您收到的表格上列出的网站，并按照 屏幕上的说明进行操作。
电话
您需要准备好您的委托书或投票指示表格。拨打您收到的表格上列出的电话号码，并按照投票提示进行操作。
邮件
填写您的委托书或投票指示表，并用随附的邮资已付信封寄回。
仅限虚拟的会议
您必须完成出席并参与会议的一般代理信息组标题下描述的步骤，才能出席会议并在会议上投票，会议将通过音频网络直播进行，网址为：https://meetnow.global/MAYSGHX
访问会议
登记股东必须使用位于委托书表格上的15位控制号码。正式指定的代理持有人必须使用加拿大ComputerShare Trust Company提供的4个字符的邀请码。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 3 |
目录
| 投票建议 |
2 | ||||
| 记录日期 |
2 | ||||
| 投票截止日期 |
2 | ||||
| 股东参与 |
2 | ||||
| 董事会 |
2 | ||||
| 投资者关系 |
2 | ||||
| 现场直播 |
2 | ||||
| 管理 |
2 | ||||
| 事件 |
2 | ||||
| 你可以如何投票 |
3 | ||||
| 目录 |
4 | ||||
| 董事会主席的留言 |
7 | ||||
| 术语和缩略语词汇 |
10 | ||||
| 股东周年大会的通知 |
12 | ||||
| 一般代理信息 |
14 | ||||
| 征求委托书 |
14 | ||||
| 供登记股东使用的信息 |
14 | ||||
| 未登记股东的信息 |
15 | ||||
| 纯虚拟会议的特别程序 |
17 | ||||
| 代理的撤销 |
19 | ||||
| 投票机构及其主要持有人 |
20 | ||||
| 股本和法定人数说明 |
20 | ||||
| 记录日期 |
20 | ||||
| 公司证券所有权 |
20 | ||||
| 通货 |
20 | ||||
| 会议事项 |
21 | ||||
| 董事的选举 |
21 | ||||
| 续聘核数师 |
22 | ||||
| 关于公司高管薪酬方式的咨询投票 ’ |
23 | ||||
| 公司股份激励计划的修订 |
23 | ||||
| 董事会 |
27 | ||||
| 雷诺·亚当斯 |
27 | ||||
| 克里斯蒂安·伯杰文 |
28 | ||||
| 安·K MASSE |
29 | ||||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 4 |
| L.彼得·奥哈根 |
30 | ||||
| 凯文·波·奥·肯恩 |
31 | ||||
| David S.史密斯 |
32 | ||||
| 默里·P·苏 |
33 | ||||
| 安妮·玛丽·图坦特 |
34 | ||||
| 奥德拉·沃尔什 |
35 | ||||
| 停止贸易命令和银行破产 |
36 | ||||
| 行政补偿声明 |
37 | ||||
| 人力资源和薪酬委员会的消息 |
37 | ||||
| 薪酬问题探讨与分析 |
39 | ||||
| 薪酬理念 |
39 | ||||
| 赔偿治理和风险管理 |
45 | ||||
| 赔偿责任监督 |
47 | ||||
| 与2023年业绩相关的补偿决定 |
50 | ||||
| 股票表现图表 |
61 | ||||
| 薪酬汇总表 |
62 | ||||
| 激励奖 |
64 | ||||
| 养老金计划福利 |
66 | ||||
| 赔偿和控制权利益变更 |
67 | ||||
| 董事薪酬 |
69 | ||||
| 2023年董事薪酬摘要’ |
69 | ||||
| 董事薪酬表 |
70 | ||||
| 激励奖 |
71 | ||||
| 董事持股准则 |
72 | ||||
| 股权激励计划 |
74 | ||||
| 分享激励条件最大 |
74 | ||||
| 根据股权补偿计划获授权发行的证券 |
75 | ||||
| 年烧伤率 |
75 | ||||
| 内部限制 |
75 | ||||
| 购股计划 |
76 | ||||
| 分享奖金通知 |
77 | ||||
| 共享单位分配 |
77 | ||||
| 股票期权计划 |
77 | ||||
| 停电期 |
78 | ||||
| 可分配性 |
78 | ||||
| 修改条款 |
78 | ||||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 5 |
| 企业管治常规声明 |
80 | ||||
| 关键政府属性 |
80 | ||||
| 董事的提名 |
82 | ||||
| 董事会技能 |
83 | ||||
| 多元化、包容性和任期 |
85 | ||||
| 董事会绩效评估 |
88 | ||||
| 任期限制 |
88 | ||||
| 独立性和摄像会议 |
88 | ||||
| 会议频率、时间承诺、出席情况和连锁 |
89 | ||||
| 董事会角色和责任 |
90 | ||||
| 职位描述 |
95 | ||||
| “董事”定位与继续教育 |
96 | ||||
| 法定多数投票 |
97 | ||||
| 董事提名预先通知 |
97 | ||||
| 商业行为和道德准则 |
98 | ||||
| 环境、社会和企业治理 |
98 | ||||
| 网络安全监督和风险管理 |
100 | ||||
| 关联方交易审查 |
101 | ||||
| 股东参与 |
101 | ||||
| 知情人士在重大交易和待采取行动的事项中的利益 | 102 | ||||
| 董事及行政人员的负债 |
102 | ||||
| 附加信息 |
102 | ||||
| 股东提案 |
102 | ||||
| IAMGOLD董事会批准 |
103 | ||||
| 附录？？计划决议修订股权激励计划 计划 |
104 | ||||
| 附录B截至2024年5月29日修订和重述的股票激励计划 |
105 | ||||
| 附录C？董事会授权 |
121 | ||||
| 附录D？2023年投票结果 |
127 | ||||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 6 |
来自董事会主席的信息
2024年4月23日
尊敬的股东们，
我谨代表IAMGOLD Corporation董事会和管理层邀请您出席将于2024年5月29日(星期三)上午10：00举行的股东年会和特别大会。(美国东部夏令时)为让更多股东参与，股东周年大会及特别大会将以虚拟形式举行，并透过网上直播音频进行，详情载于随附的通告及管理资讯通函。
2023年回顾中
2023年对IAMGOLD来说是关键的一年，我们对公司进行了重组和再融资，以便为完成建设和启动我们的新旗舰资产科特迪瓦黄金提供资金。科特迪瓦将是我们实现成为专注于加拿大的领先黄金生产商的基础，我们拥有现代化的多种资产组合和授权的劳动力，为我们的 利益相关者创造价值。
领导力
为了使我们的公司及其员工面向IAMGOLD的新未来，整个组织以及从管理层到董事会的所有级别的领导层都进行了重大变革。
在管理层面，雷诺·亚当斯于2023年4月被任命为总裁兼首席执行官办公室。在他经验丰富的领导下，亚当斯先生为该组织制定了短期和中期战略，瞄准了将IAMGOLD打造成加拿大领先的中端黄金生产商的关键机遇。这包括更新了领导结构，以实现精简的报告结构，并增加了责任和灵活性，以响应业务需求。
在董事会层面，在玛丽斯·贝兰格退休后，我于2023年9月被任命为董事会主席。我要再次感谢Maryse在任职期间对IAMGOLD的领导和贡献。去年董事会的其他变化包括2023年7月任命奥德拉·沃尔什，伊恩·阿什比退休，并于2023年11月重新加入安妮·玛丽·图坦特董事会。今年早些时候，我们于2024年2月任命Murray Suey为审计和财务委员会主席，进一步加强了我们的董事会。IAMGOLD现在拥有完整的董事队伍，并建立了一个非常适合的董事会，通过其集体力量和经验，引导公司向前发展。
健康、安全、人与可持续发展
IAMGOLD没有改变的一个方面是它对零伤害的承诺™。这一承诺是指导IAMGOLD所有运营和活动的共同愿景，代表着我们继续努力达到人类健康和安全的最高标准，将我们对环境的影响降至最低，并与东道国社区合作的承诺。零危害 ™IAMGOLD于2007年首次做出承诺，展示了行业内的领导地位，是IAMGOLD文化不可或缺的一部分。2023年，IAMGOLD展示了我们整个业务在安全性能、实践和标准方面的持续改进，Essakane取得了自2010年投产以来的最佳健康和安全表现，表现优异。
近年来，随着有关气候相关风险的讨论越来越多，我们已将更好地了解和沟通气候变化对我们业务的影响作为优先事项。年底，IAMGOLD根据与气候有关的资金披露工作队(TCFD)的建议，发布了其首份气候行动报告。本报告重点介绍了S的目标，即到2030年实现1号和2号范围温室气体(GHG)排放量绝对减少30%。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 7 |
与土著社区和东道国社区密切合作是国际采矿和可持续发展协会对负责任的采矿和可持续发展承诺的组成部分。我们从社区合作伙伴那里得到的支持和洞察力对于确保我们能够最大限度地使我们的采矿活动为所有相关各方带来好处至关重要。我们在科特迪瓦取得的进展是可以实现的，这得益于我们的土著合作伙伴和社区利益攸关方的参与和合作，我谨代表董事会感谢他们的真知灼见和持续支持。
运营与开发
2024年3月31日，科特迪瓦黄金自豪地宣布，它已经浇注了第一块黄金，迈出了加拿大S下一座金矿的第一步。这一宣布对公司和科特迪瓦黄金团队来说是一项令人难以置信的成就，标志着大约三年半的建设和最初发现以来的14年达到了顶峰。虽然我们热切期待着科特迪瓦黄金项目的到来，但值得注意的是，2023年该项目取得了重大进展，团队在修订的时间表和预算内将项目带到了终点线。
目前的采矿业务在2023年表现良好，持续经营的归属黄金产量为465,000盎司，处于指导范围的高端。我们祝贺Essakane团队在该地区面临巨大挑战的同时实现了他们的目标，以及Westwood团队 正在重新定义Westwood矿，他们有能力安全地扩大地下作业。
对于采矿等采掘行业的公司来说，补充储量和矿产资源不仅重要，而且对S的长期可持续发展和增长至关重要。去年，我们的勘探和运营团队做了出色的工作，确保在我们的重点和资本集中于科特迪瓦黄金的投产和启动期间，我们更换的矿藏多于我们开采的矿藏。此外，我们看到科特迪瓦和Gosselin的持续增长，这两个地区总共增加了约300万盎司(100% 基础上)的全球库存。
金融
IAMGOLD去年完成了一次重大的财务重组，以增加流动资金，并确保资产负债表和资本结构足以 管理业务并完成科特迪瓦的建设和扩建。在此期间，该公司通过1)出售非核心资产，2)增加第二笔留置权担保定期贷款， 和3)与住友金属矿业有限公司(住友商事)签订的科特迪瓦黄金融资协议，筹集了近14亿美元的资金。我想强调的是，IAMGOLD是多么幸运能与住友一起工作，我代表董事会感谢住友的合作伙伴关系、建议和专业知识，因为我们共同努力，继续释放科特迪瓦黄金的价值，使其成为加拿大顶级金矿之一，S。
展望未来
展望未来，IAMGOLD在2024年的主要目标仍然明确：安全运营，造福所有利益相关者，以及科特迪瓦黄金的成功提升。然而，这只是该项目的开始，我们相信该项目将成为一个新的矿区。在科特迪瓦矿藏和邻近的Gosselin矿藏之间，合并后的项目目前拥有1650万黄金盎司的全球已测量和指示矿产资源(100%)，另外还有420万 推断盎司1(100%基数)。这使CôtéGold成为加拿大最大的黄金项目之一，属于一级资产的独家类别。此外，IAMGOLD作为北美第一个为自动运输车辆设计和建造的金矿项目，使IAMGOLD成为本行业的创新领导者。自动化不仅在健康、安全和运营效率方面带来了显著的好处，而且在现代采矿和未来熟练劳动力的发展中也向前迈出了相当大的一步。
| 1 | M&I矿产资源量606.1公吨@0.85g/t Au=16.5Moz Au|推断矿产资源量184.5公吨@0.70g/t Au= 4.2Moz Au |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 8 |
致我们所有尊敬的股东和利益相关者，感谢你们的参与和支持。此外，我们还特别感谢IAMGOLD团队。在我们共同努力安全地实现我们的集体目标时，你们的不懈承诺和勤奋努力是值得赞扬的。您的奉献是我公司S成功的基石，我们对您所做的一切深表感谢。
真诚地
大卫·史密斯
董事会主席
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 9 |
术语和首字母缩略词
AFC是指董事会的审计和财务委员会。
AIF是指公司2024年3月14日的 年度信息表。
董事会是指公司董事会。
CD & A是指本通知中包含的薪酬讨论和分析。
首席执行官是指公司的首席执行官。
CFO是指 公司的首席财务官。
CIP是指公司的现金激励计划。
通知即本管理信息通知。
准则是指 公司的商业行为和道德准则。
普通股是指公司资本中的普通股。
公司或IAMGOLD是指IAMGOLD公司。
CPRC是指 董事会的临时项目审查委员会。
CSA是指加拿大证券管理人。
递延股份单位指根据股份单位计划(前称递延股份计划)发行的递延股份单位。
指定群体是指妇女、土著人民、残疾人和明显的少数群体成员，所有这些都是根据就业平等法 (加拿大)。
息税前利润是指息税前收益。
EDGAR 指美国证券交易委员会的电子数据收集、分析和检索系统。
EDI意味着公平、多样性和包容性。
EIP是指公司的股权激励计划。
ELT是指公司的执行领导团队，包括首席执行官、首席财务官和公司管理层的其他高级成员。
雇佣协议是指本公司与每个近地天体签订的高管雇佣协议。
ESG意味着环境、社会和治理。
执行副总裁是指公司的执行副总经理总裁。
行政人员是指英语教学的成员。
公认会计原则是指公认的会计原则。
温室气体指的是温室气体。
HRCC是指董事会的人力资源和薪酬委员会。
Mac指的是加拿大矿业协会。
会议材料是指会议通知、通知和委托书或VIF的形式。
会议是指将于2024年5月29日召开的本公司年度股东特别大会(包括其任何延期或延期)。
NCGC是指董事会的提名和公司治理委员会。
NEO指的是指定的执行干事。
非注册股东是指以中介机构的名义注册普通股的股东，如银行、信托公司、证券交易商或经纪商，代表该股东管理的注册退休储蓄计划、注册退休收入基金、注册教育储蓄计划或类似计划的受托人或管理人。
会议通知是指会议通知。
纽约证券交易所是指纽约证券交易所。
同业集团是指在规模、范围和复杂性方面相似并被视为高管人才的竞争对手的公司集团。
PSU是指根据《份额单位计划》发放的业绩份额单位。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 10 |
登记股东是指名字列在公司股东名册上的股东。
ROIC的意思是投资资本回报率。
RSU是指根据《股份单位计划》发行的限制性股份单位。
SC是指董事会的可持续发展委员会。
SEC是指美国证券交易委员会。
证券法 是指证券法(安大略省)，不时修订。
SEDAR+是指CSA的电子数据分析和检索系统。
SEDI指的是CSA内部人士的电子披露系统。
股东是指持有一股或多股普通股的人。
股票红利计划是指股票激励计划中的股票红利计划条款。
股份激励计划是指股东于2021年5月4日修改的公司股票激励计划，包括股份购买计划、股票期权计划、股票分红计划和股份单位计划。
股票期权计划是指股票激励计划中的股票期权计划条款。
购股计划是指股权激励计划中的购股计划条款。
股份单位计划是指股份激励计划中的股份单位计划规定。
高级副总裁指的是公司的高级副总裁。
TC指董事会的 技术委员会。
TCFD是气候相关财务披露特别工作组的意思。
“台积电”意为陆委会的“走向可持续矿业”框架。
TSR 表示股东总回报。
多伦多证券交易所是指多伦多证券交易所。
VIF或投票指令表是指投票指令表。
副总裁 指集团公司的总裁副总经理。
WTW意为Willis Towers Watson。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 11 |
股东周年大会和特别大会通知
兹通知，IAMGOLD公司(IAMGOLD Corporation或IAMGOLD)资本普通股持有人(每位股东)的年度和特别会议(IAMGOLD Corporation或IAMGOLD)实际上将在https://meetnow.global/MAYSGHX，举行，但其任何休会或延期 的目的如下：
| • | 接收和审议公司截至2023年12月31日的年度管理层向股东提交的年度报告和经审计的年度综合财务报表以及核数师的报告； |
| • | 选举公司下一年度的董事； |
| • | 重新委任毕马威会计师事务所为公司下一年度的核数师，并授权董事厘定薪酬； |
| • | 以不具约束力的咨询方式就S公司高管薪酬办法进行表决； |
| • | 批准授权修改公司股票激励计划的决议和修改后重述的公司股票激励计划；以及 |
| • | 处理在会议或其任何延期或延期之前适当提出的其他事务。 |
上述事项的详情载于随附的管理信息通告。只有在2024年4月17日收盘时登记在册的股东才有权收到大会及其任何延期或延期的通知并在会上投票。
公司 将像最近几年一样，以虚拟形式举行会议，并将通过现场音频网络直播进行。股东将不能亲自出席会议。股东将有平等的机会 在线参加会议，无论其地理位置如何。在随附的管理信息通告中，您将找到有关如何参加会议的重要和详细说明。
任何名字出现在公司股东名册上的股东(注册股东)或注册股东的正式任命的代表持有人都可以参加虚拟会议，并在虚拟会议上投票。普通股以银行、信托公司、证券交易商或经纪商、受托人或代表该等股东的自营注册退休储蓄计划、注册退休收入基金、注册教育储蓄计划或类似计划的管理人的名义登记的股东(每个股东均为非注册股东)，如未安排适当委任自己为代理人，将不能出席、参与或在大会上投票。如果没有邀请代码， 正式指定的代表持有人将无法出席、参与会议或在会议上投票。要注册代表持有人，股东必须访问https://www.computershare.com/IAMGOLD，并向加拿大计算机股份信托公司提供他们的 代表持有人S的联系信息，以便加拿大计算机信托公司可以通过电子邮件向正式指定的代表持有人提供邀请代码。
未能出席虚拟会议的登记股东请填妥、注明日期、签署及交回随附的代表委任表格。为了投票，委托书必须在上午10：00之前由IAMGOLD Corporation、其登记和转让代理、加拿大的ComputerShare Trust Company收到。(ET)于2024年5月27日，或在任何延期或延期的情况下，不迟于延期或延期的会议时间前48小时(不包括星期六、星期日和节假日)。注册股东也可以通过www.Investorvote.com使用代理表格上的15位控制编号进行电子投票。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 12 |
以电子形式提供的投票指示在所有方面都等同于通过纸质委托书提供的投票指示，并将以完全相同的 方式处理。有关电子投票程序的进一步详情，请参阅随附的委托书。主席可酌情免除交存委托书的时限，而无须另行通知。非登记股东如欲在大会前就任何事项投票，应联络登记其普通股的适用中介人，并仔细 遵照该中介人或其服务公司有关如何投票的指示，包括何时何地递交投票指示表格。
日期：今年23号，安大略省多伦多研发2024年4月
根据董事会的命令
雷诺·亚当斯
总裁与首席执行官
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 13 |
一般代理信息
征求委托书
本管理信息通函(通函)中包含的信息是与管理层征集代理人有关的，S将在2024年5月29日(星期三)上午10：00在https://meetnow.global/MAYSGHX，举行的IAMGOLD Corporation(该公司或IAMGOLD)普通股(普通股)持有者(股东)年会和特别会议(股东大会)上使用代理 ，该会议将通过在线音频直播进行。(美国东部时间)，用于会议通知(会议通知)中所列的目的。
下面提供了股东在线出席会议所需信息的摘要 。关于如何登录会议并在会上投票的指南已与本通函一起邮寄给注册股东，并可在SEDAR+上的S公司发行人简介(www.Sedarplus.ca)和EDGAR发行人简介(www.Sedarplus.ca和EDGAR)中找到。
预计管理层S将主要通过邮寄方式征集会议委托书，但公司董事、高级管理人员和员工也可通过电话、电子或亲自为会议征集委托书。本次会议委托书征集由公司董事和管理层或代表公司董事和管理层进行 公司将承担本次会议委托书征集的费用。公司不会直接向普通股的实益所有人发送与委托书有关的材料。本公司将报销经纪商和被提名人将委托书和附随材料转交给普通股实益拥有人的合理费用。
为注册股东提供的信息
随本通函附上一份委托书。随附的委托书所指名的人士为本公司的高级人员及/或董事。股东可 委任一名人士(不一定是本公司的股东)，而不是已于随附的代表委任表格内指名的人士，以剔除该等人士的印刷姓名，并将该其他人士的姓名填入该等人士为此目的而设的空白处。
为使委托书有效，加拿大的ComputerShare Trust Company必须在上午10：00之前收到委托书，地址为安大略省多伦多大学大道100号8楼，邮编：M5J 2Y1。(美国东部夏令时)于2024年5月27日，或在会议延期或延期的情况下，不迟于休会或延期会议举行时间前48小时(不包括星期六、星期日和 节假日)。
正如随附本通函的会议通告所述，登记股东亦可选择以电子方式就将于大会上采取行动的任何事项投票。以电子形式提供的投票指示在所有方面都等同于通过纸质委托书提供的投票指示，并将以完全相同的方式处理 。要进行电子投票，登记股东被要求访问委托书表格上显示的网站，并按照屏幕上的说明进行投票。请注意，行使电子投票选项的股东 将需要参考其委托书上显示的控制编号，以在电子投票系统中表明自己的身份。股东还应参考委托书上的说明，了解有关电子投票普通股截止日期的信息 。如果股东以电子方式投票，他们被要求不要通过邮件返回书面的委托书表格。
为使委托书有效，股东必须签署与公司股东名册上所列名称完全相同的委托书。其他执行指示载于委托书表格的附注内。委托书还必须注明 的日期。如果没有注明日期，委托书将被视为在邮寄给股东之日生效。
在随附的委托书中指定的管理层代表 将按照下列股东的指示投票表决他们被任命为代表的普通股
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 14 |
委托书，如果股东就要采取行动的任何事项作出选择，普通股将相应地投票表决。如无该等指示，该等普通股 将由以代表委任表格提名的管理层代表就会议通知所述各项事宜投票表决，并将由该等代表按其酌情决定权就会议前可能提出的所有其他事宜投票表决。
随附的委托书表格经适当签署后，授予委托书中指定的人士酌情投票权，可对会议通知中确定的事项进行修订或更改，并就会议可能适当提交的其他事项进行投票。于本通函日期，本公司管理层并不知悉任何该等修订、更改或其他事项。然而，如果该等修订、更改或本公司管理层目前未知的其他事项在大会上正式提出，则以随附的委托书 形式点名的人士将获授权酌情投票表决本公司所代表的普通股。
有关以下项目的信息非注册股东
只有本公司的登记股东或正式委任为代表的人士才有权出席会议并于会上投票。然而，在许多情况下，由个人(非登记股东)实益拥有的普通股登记为：
| • | 以非注册股东就普通股进行交易的中间人(中间人)的名义(中间人包括银行、信托公司、证券交易商或经纪人、自营注册退休储蓄计划、注册退休收入基金、注册教育储蓄计划和类似计划的受托人或管理人等)；或 |
| • | 以中介人参与的结算机构(如加拿大的加拿大证券存托机构有限公司或美国的存托公司)的名义。 |
符合国家仪器54-101标准的要求与申报发行人的证券实益拥有人沟通在加拿大证券管理人中，公司已向中间人和结算机构分发了会议通知、本通函和一份委托书(统称为会议材料)的副本，以便进一步分发给非注册股东。除非非注册股东放弃接收会议材料的权利，否则中介机构必须将会议材料转发给非注册股东。中介机构经常使用服务公司将会议材料转发给非注册股东。一般而言，未放弃领取会议材料权利的非登记股东将获得：
| • | 投票指示表格(VIF)，必须由非登记股东按照表格上打印的指示填写和交回(在某些情况下，允许通过电话、传真或互联网填写VIF)；或 |
| • | 一种已由中间人签署的委托书(通常通过传真、盖章签名)，该委托书对非登记股东实益拥有的普通股数量有限制，但在其他方面不由中间人填写。由于中介机构已经签署了委托书 ，因此在提交委托书时，该委托书不需要非登记股东签署。在这种情况下，希望提交委托书的非注册股东应在委托书截止日期前正确填写委托书表格，并将其存入加拿大计算机股份信托公司，地址为加拿大安大略省多伦多大学大道100号8楼，邮编：M5J 2Y1。 |
在任何一种情况下，这些程序的目的都是允许非登记股东直接投票表决他们实益拥有的普通股。如果收到委托书或VIF的非注册股东希望虚拟出席会议并投票(或让另一人代表 出席并投票)
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(br}非注册股东)，如属代表委任表格，非注册股东应将代表委任表格内所指名人士的姓名划掉，并在所提供的空白处填上非注册股东S(或该等其他人士)的姓名，或如属非注册股东，则须按照表格上所示的指示行事。在任何一种情况下，非登记股东都应认真遵循其中介机构和服务公司的指示，包括关于何时以及在哪里交付委托书或VIF的指示。
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仅限虚拟会议的特别程序
请仔细阅读以下内容，因为其中包含与公司S虚拟会议相关的重要信息。
注册委托书持有人
如股东希望 委任第三方代表持有人作为其代表出席会议、参与会议或于会议上投票并投票表决其普通股，则必须提交其委托书或VIF(视何者适用而定)，委任该第三方代表持有人并登记 该第三方代表持有人，如下所述。注册您的委托书持有人是在您提交委托书或VIF之后要完成的额外步骤。未能注册代理持有人将导致代理持有人无法收到用于虚拟出席、参与会议或投票的4个字符的邀请码。
步骤1：提交 您的代理或VIF
| • | 如欲委任第三方代表持有人，请在委托书或VIF(如有许可)提供的空白处填上S的姓名，并按照指示提交该委托书或VIF。此表格必须在注册委托持有人之前完成，这是在您提交委托书或VIF表格后需要完成的额外步骤。 如果您是位于美国的非注册股东，如果您希望出席、参加会议或在会议上投票，或者在允许的情况下指定第三方作为您的委托持有人，您还必须向加拿大计算机股份信托公司提供一份正式填写的委托书。有关更多详细信息，请参阅本部分下面的内容。 |
第二步：注册您的代理权持有人
| • | 要注册代理权持有人，股东必须在上午10：00之前访问www.Computer Shar.com/IAMGOLD。(美国东部夏令时)于2024年5月27日(或，如果会议延期或推迟，则为会议前48小时，不包括星期六、星期日和节假日)，并向加拿大计算机股票信托公司提供所需的委托持有人联系信息，以便加拿大计算机股票信托公司可以通过电子邮件向委托持有人提供4个字符的邀请码。如果没有邀请代码，代理持有人将无法虚拟出席、参与或投票 会议。 |
| • | 如果您是非注册股东，并希望虚拟出席、参与或投票，您必须在您的中介发送给您的VIF上提供的空白处填写您的姓名，按照您的中介提供的所有适用说明进行注册，并注册为您的委托持有人，如上文所述 。这样做，您就是在指示您的中介指定您为代理权持有人。您必须遵守您的中介机构提供的签名和退回说明。另请参阅以下标题下出席和参加会议的说明 。 |
如果您是位于美国的非注册股东 ，并且希望出席、参加会议或在会议上投票，或者在允许的情况下指定第三方作为您的代理持有人，除了标题为出席和参与会议的上述和下面描述的步骤外，您必须从您的中间人那里获得有效的合法代表。
按照 法定委托书和发送给您的VIF中包含的中介机构的说明进行操作，或者联系您的中介机构索取合法委托书或法律委托书(如果您尚未收到)。在从您的中介机构获得有效的法律委托书后，您必须在上午10：00之前将该合法委托书提交给 加拿大计算机股票信托公司，电子邮件为usLegalProxy@ComputerShar.com。(美国东部夏令时)2024年5月27日(如果会议延期或推迟，则为会议前48小时的时间，不包括星期六、星期日和节假日)。
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出席并参加会议
该公司将以虚拟形式举行会议，会议将通过现场音频网播进行。股东将不能亲自出席会议。要出席、参加会议或在会议上投票(包括在会议上投票和提问)，必须遵循下列程序。
登记股东和正式指定的代表持有人将能够出席、参与会议并在网上投票，网址为https://meetnow.global/MJRV6TK.。这样的 人员可以在会议开始前，通过点击股东并输入位于委托书表格上的15位控制号码来进入会议：
| • | 注册股东：注册股东必须填写 委托书上的15位控制号才能进入会议、参与会议和投票。如果作为注册股东，您使用您的控制号码登录会议并接受条款和条件，您将有机会在适当的时间以在线投票的方式对会议上提出的事项进行投票。如果您已经通过代理投票，并且您在会议期间的在线投票期间再次投票，则您在会议期间的在线投票将撤消您以前提交的代理。如果您已经通过代理人投票，并且不希望撤销您先前提交的代理人，请不要在网上投票期间再次投票。 |
| • | 正式指定的代理持有人：加拿大ComputerShare Trust Company将在代理截止日期过后，通过电子邮件向正式指定的代理持有人提供4个字符的邀请码，其中包括已指定为其代理持有人的非登记股东。 |
| • | 美国受益股东：要出席会议并在会议上投票，美国受益股东必须 首先从其经纪人、银行或其他代理人那里获得有效的委托书，然后提前登记参加会议。此类股东应遵循随有效委托书附带的经纪或银行提供的说明，或 联系此类经纪或银行申请有效委托书。在从经纪商、银行或其他代理人那里获得有效的委托书后，美国受益股东必须向ComputerShare提交其有效委托书的副本，以便 注册参加会议。注册申请应发送： |
| 通过邮件或电子邮件发送至： 计算机共享 大学大道100号8楼 多伦多，M5J 2Y1 |
电子邮件： 邮箱：USLegalProxy@Computer Shar.com |
只有登记股东和正式委任的委托书持有人才有权出席会议、参与会议并在会上投票。未登记股东如未就委任本身为委托书持有人作出适当安排，将不能出席、参与会议或于会议上投票。
希望委任第三方代表出席会议的股东(包括希望委任自己为代表出席、参与或在会上投票的非注册 股东)必须提交其填妥的委托书或VIF并登记代表持有人。
如果您参加了虚拟会议，重要的是在会议期间始终连接到互联网，以便在投票开始时进行投票。您有责任确保会议期间的连通性。您应该留出充足的时间在线签到会议并完成相关程序。
在会议上，任何登记股东或正式指定的委托持有人，包括已指定为委托持有人的 非登记股东，可以使用会议虚拟界面上的即时通讯服务提交问题和议案。嘉宾不能提出问题或提出动议。收到 后，主席或出席会议的另一名管理层或董事会成员将向会议大声宣读您的问题或动议。
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如果您对参加会议的能力有疑问，请参阅随本通告提供的虚拟年度股东大会用户指南 。如果您在登录会议网站或尝试以来宾身份登录时遇到困难，请参阅本文档。您最多可以在会议开始前60分钟登录会议站点。
在注册过程中或在访问和出席会议期间遇到困难的注册股东可以通过以下地址联系ComputerShare 1-888-724-2416(本地)或(781)575-2748(国际)。如果您需要ComputerShare的帮助，请确保您拥有位于代理表格上的15位控制号码。
代理的撤销
如果登记股东撤销了他们的委托书，并且没有在委托书截止日期之前交存给我们的另一个委托书取代他们的委托书，他们仍然可以投票表决他们的普通股，但要这样做，他们必须在线参加会议。有关在线参加会议的信息位于 纯虚拟会议的特别程序标题下。
已提交委托书的登记股东可通过下列方式撤销委托书：
| • | 将由登记股东或由书面授权的受权人签署的书面文件，或如登记股东是公司，则由正式授权的人员或受权人签署的书面文件，存放于公司的注册办事处，地址为：150 King Street West，Suite 2200，Toronto，Ontario，M5H 1J9，直至会议日前的最后一个营业日 为止的任何时间； |
| • | 以电话或电子方式发送符合上文第(Br)款规定并经电子签名签署的撤销书，但电子签名方式必须能够可靠地确定该文件是由登记股东或公司或其他实体的受权人或公司或其他实体的正式授权受权人(视具体情况而定)或其代表制作或传达的；或 |
| • | 法律允许的任何其他方式。 |
使用其控制号码登录会议并接受会议条款和条件的登记股东将有机会在适当的时间通过 在线投票方式就会议上提出的事项进行投票。已经委托代表投票，并在大会期间在线投票期间再次投票的股东，将因此撤销其先前提交的代理人。不希望撤销其先前提交的委托书的股东 不应在在线投票期间再次投票。
已向中介机构提交表决指示的非登记股东应与其中介机构联系，以获得有关撤销其表决指示的信息。
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有表决权的证券及其主要持有人
股本及法定人数的说明
该公司有权发行不限数量的普通股。每股普通股使登记持有人有权在所有 股东大会上知悉并投一票。截至2024年4月17日收盘，已发行普通股为496,949,928股。两名或以上有权以股东或受委代表身分出席会议，并持有或 相当于不少于25%已发行及已发行普通股并有权于会上投票的人士将构成会议的法定人数。
记录日期
本公司董事已将2024年4月17日的收市日期定为 有权收到股东大会通知及有权在股东大会上投票的普通股持有人的登记日期，包括其所有延会或延期。
公司证券的拥有权
截至2024年4月17日，据本公司董事和高级管理人员所知，根据本公司已通知的证券监管文件，没有任何个人或公司实益拥有或控制或指示所有已发行普通股附带超过10%的投票权。
通货
除非 另有说明，否则本通告中提及的所有金额均为加元。除非另有说明，否则使用的是加拿大银行报告的2023年平均年汇率1加元=0.7410美元。
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会议事项
董事的选举
股东将被要求选出九(9)名董事：
| • | 雷诺·亚当斯； |
| • | 克里斯蒂安·贝格文； |
| • | 安·K·马塞； |
| • | L.Peter O Hagan； |
| • | 凯文·P·O·凯恩； |
| • | David S·史密斯； |
| • | 穆雷·P·苏伊 |
| • | 安妮·玛丽·图坦特；以及 |
| • | 奥德拉·沃尔什 |
每名当选的董事将任职至公司下一届年度股东大会结束，除非他们的职位提前卸任，或直到他们的继任者被任命或选举出来。见董事会。
最近对加拿大商业公司法S公司的管理法规《董事被提名人法》赋予股东在无竞争选举中投票支持或反对微博被提名人的法定权利。如果任何董事被提名人没有获得支持其当选的多数票，该董事被提名人将不会被选为 董事会成员。任何现任董事候选人如未获得多数票赞成，可留任至(I)90这是选举之日后一天；及(二)其继任者被任命或当选之日。
由于对CBCA的修订，公司已废除其多数投票政策。根据前多数投票政策的条款，任何在选举中获得多数股份投票但被否决的董事被提名人，在董事会非常有限的酌情决定权的限制下，将不被接受为董事 (尽管根据公司法正式当选)，并将被要求立即向董事会提交辞呈，在没有特殊情况的情况下，辞呈将在股东大会 召开后90天内被接受和生效。另见《公司治理惯例声明》和《法定多数表决》。
董事会建议股东投票选出本通函所载的每一名被提名人。本公司管理层并不预期任何被提名人将不能在下一年担任本公司董事；然而，如果该情况因任何原因在大会或其任何续会或延期之前或之前发生，则在随附的委托书中被点名的人士有权投票代表其余被提名人的选举，并可根据其 酌情决定权选举任何不能任职的被提名人。
如无任何指示投票反对选举任何 被提名人，则管理层收到的委托书所代表的普通股将投票予本通函所载的每一名被提名人。选举产生的董事将任职至下一届年度股东大会结束，除非他们的职位提前卸任或其继任者被任命或选出。
有关本公司董事选举被提名人直接或间接拥有和/或行使控制权或指示的普通股数量的资料，在每种情况下均基于各自被提名人提供的关于内部人士电子披露系统(http：//www.sider.ca)的资料，以及本公司于2024年4月17日可获得的其他资料。
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董事会组成摘要
董事会整体拥有下表所述的技能及经验，其中大部分拥有丰富的采矿经验。预计会议结束后，董事会将由九(9)名董事组成，包括四(4)名女性董事(占所有董事的44%)和八(8)名独立董事(占所有董事的约89%)。S的董事会成员近年已大幅更新，所有获提名参选的董事均已于2021年9月加入董事会。
| 董事会经验 | ||||||||||||
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矿山运营/ 矿山工程/矿产勘探 |
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公司治理
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行政领导力/战略规划 |
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法律/合规/监管 |
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公司财务/
会计与审计/ |
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人力资源管理/薪酬 |
| |||||||
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合并与收购 |
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项目开发 |
| |||||||
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市场营销/ 沟通/投资者关系 |
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环境/
健康/安全/ |
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信息技术/网络安全 |
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政府/国际关系 |
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重新委任核数师
毕马威会计师事务所是S会计师事务所的审计师。董事会建议股东投票赞成重新委任毕马威会计师事务所 为本公司的核数师，直至下一届股东周年大会结束或其继任者获委任为止，并授权董事厘定其酬金。毕马威会计师事务所自1998年6月18日起担任该公司的审计师。
如果没有任何保留投票的指示，管理层收到的委托书所代表的普通股将被投票赞成重新任命毕马威有限责任公司为公司的审计师，直到下一届年度股东大会结束或他们的继任者被任命为止，并授权董事确定他们的薪酬。
毕马威有限责任公司在过去两个财政年度每年收取的费用总额如下：
|
金额(美元) |
2023 |
2022 | ||
|
审计费(1)
|
1,861,000
|
2,414,000
| ||
|
审计相关费用(2)
|
16,000
|
17,000
| ||
|
税费(3)
|
4,000
|
3,000
| ||
|
其他费用(4)
|
222,000
|
88,000
| ||
|
美元共计
|
2,103,000
|
2,522,000
| ||
| (1) | 2023审计费用包括法定审计费用，以及报销费用、技术费用和与提供专业服务有关的支持费用或行政费用等自付费用。 |
| (2) | 2023年与魁北克养恤金计划审计有关的审计费用。 |
| (3) | 2023年与纳税合规纳税服务相关的专业纳税服务。 |
| (4) | 2023年期间，其他费用为无冲突黄金保证报告、负责任的黄金开采主体保证报告 。 |
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关于S公司高管薪酬办法的咨询投票
董事会已就S公司的高管薪酬办法通过了股东咨询投票，这一点在《高管薪酬说明书》标题下披露。作为对已披露的公司目标和结构发表意见的正式机会，S 按绩效支付工资根据薪酬模式，要求股东以不具约束力的咨询方式对以下决议进行审查和投票：
决议在咨询的基础上，在不减少董事会的作用和责任的情况下，股东接受IAMGOLD公司2024年4月23日的管理信息通告中披露的高管薪酬方法。
人力资源和薪酬委员会(HRCC)和董事会在决定未来的薪酬政策、程序和决定时，将适当考虑投票结果。按绩效支付工资薪酬模式(关于审计委员会的薪酬理念和指导方针、用于评估业绩的业绩衡量标准和流程以及是否聘用任何薪酬顾问的详情，见行政人员薪酬说明)。这个按绩效支付工资薪酬模式旨在吸引、留住和激励有才华的管理层，并根据实际业绩支付薪酬，从而推动股东价值的长期创造和保存。
董事会建议股东投票赞成该决议案，以接受本公司对高管薪酬的S做法。
在没有任何相反指示的情况下，管理层收到的委托书所代表的普通股将被表决通过决议，以接受公司高管薪酬的S方法。
修改本公司的股权激励计划
公司的股票激励计划(股票激励计划)由股票购买计划(股票购买计划)、股票红利计划(股票红利计划)、股票单位计划(股票单位计划)和股票期权计划(股票期权计划)组成。股份奖励计划 由董事会的一个委员会(目前为人力资源协调委员会)管理，如不是由董事会指定的委员会管理股份奖励计划，则由董事会本身管理。设立股权激励计划的目的是 通过吸引、留住和激励关键员工，并通过持有公司股份 ，使关键员工的利益与公司S利益相一致，从而促进公司的长期利益。在会议上，寻求股东批准修订股票激励计划，如下所述(计划修正案？)。
董事会建议股东投票赞成普通决议案，其文本载于本通函附录A， 授权计划修订(计划决议案)。在没有任何相反指示的情况下，管理层收到的委托书所代表的普通股将投票赞成计划决议案。
计划修订案
股票激励计划 由两个池组成，用于授予以普通股结算的长期激励(EIP)奖励：(1)期权授予池(期权池)；(2)员工基于业绩和 基于时间的股份单位授予池，以及董事延迟股份单位授予池(股份池)。董事会仍然相信，根据股权激励计划向关键员工授予奖励的能力是整个薪酬方案以及通过股权吸引、留住和激励关键员工并使他们的利益与本公司S利益相一致的战略的关键组成部分。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 23 |
根据股票激励计划，根据期权池授予的奖励，6,931,615股普通股可供发行，其中2,286,514股普通股仍可用于进一步授予期权奖励。
根据股份池授予的奖励，目前有9,524,099股普通股可供 发行，其中2,509,867股普通股仍可用于进一步授予员工基于业绩和基于时间的股份单位奖励以及董事的递延股份单位奖励。
下表提供了截至2024年4月17日关于授权发行公司股权证券的补偿计划的信息。反映截至2023年12月31日的信息的表格可在第75页找到。
| 权益 补偿 获批准的图则 证券持有人 (1) |
要发行的证券数量 发布于 行使未清偿债务 期权、期权和 权利 |
加权平均 和权利（CA$） |
数量 证券 保持可用 用于未来的发行 在 权益下 补偿 图则(不包括 证券在第一 列) |
加权 平均值 剩余 术语 | ||||||||||||||||
| 股票期权 计划 |
4,645,101 | $4.50 | 2,286,514 | 4.10 | ||||||||||||||||
| 共享单位
计划 |
7,014,232 | $0 | 2,509,867 | 不适用 | ||||||||||||||||
| 购股计划 |
— | $0 | 86,307 | 不适用 | ||||||||||||||||
| (1) | 本公司所有S股权薪酬方案均已获本公司批准。 |
董事会正寻求股东批准，根据股份激励计划，将S国库可发行普通股的最高数量增加12,500,000股(相当于已发行普通股的2.52%)，从而将可发行普通股的最高数量由45,812,386股增加至58,312,386股。鉴于截至2024年4月17日，已根据股份奖励计划授予29,270,365股普通股 ，在股东批准修订后，29,042,021股普通股(或已发行普通股的5.84%)仍可根据股份奖励计划下的未来奖励和当前未偿还奖励进行发行。
此外，修订将允许非执行董事在任何日历年获得超过150,000美元的普通股，但条件是该董事在该日历年选择接受普通股以代替其各自现金预留金项下的欠款。
要求股东批准计划修正案，这将：
| • | 增加股票池中可用于奖励基于业绩和基于时间的股份单位和递延股份单位的普通股数量，增加10,500,000股普通股； |
| • | 将期权池中可用于授予期权的普通股数量增加2,000,000股普通股；以及 |
| • | 为非执行董事提供选择接受普通股的机会，以代替其各自现金预付金项下的欠款。以普通股代替现金预留金将不计入董事非执行董事在任何给定日历年度参与的最高总价值150,000美元。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 24 |
下表提供了截至2024年4月17日的信息，总结了在拟议增加股份激励计划中可供奖励的普通股数量之前和之后，已授予的普通股数量和可供进一步奖励的普通股数量：
|
股票激励计划 |
杰出的 |
剩余 |
建议 池中 |
总
潜力 （优秀且可用） 以下股东 批核 |
剩余共同 可供购买的股票 未来发行 股东批准 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| # | %的CSouts。 | # | CS的百分比 出局。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 购股 计划；股份分红计划、股份单位计划 |
7,014,232 | 2,509,867 | 10,500,000 | 20,024,099 | 4.03% | 13,009,867 | 2.62% | ||||||||||||||||||||||||||||
| 股票期权 计划 |
4,645,101 | 2,286,514 | 2,000,000 | 8,931,615 | 1.80% | 4,286,514 | 0.86% | ||||||||||||||||||||||||||||
|
总计 |
11,659,333 | 4,796,381 | 12,500,000 | 28,955,714 | 5.83% | 17,296,381 | 3.48% | ||||||||||||||||||||||||||||
为符合上述规定，并根据股份奖励计划及多伦多证券交易所的要求，请 股东考虑及(如认为适当)通过计划决议案，不论是否有修订，决议案全文载于本通函附录A，授权修订计划。为使决议生效，决议案必须由出席大会或其任何续会的普通股持有人亲自出席或由受委代表投票，并以简单多数通过。
计划修正案于2024年2月15日由董事会批准，但仍有待股东批准。为供股东参考，本公司任何证券持有人应向本公司秘书提出要求，可在大会上或之前索取经修订及重述的股份奖励计划，其中包括计划修订，并于本通函附录 B附上以供参考。
赞成该图则修订的理由
审计委员会认为，计划修正案是合理和适当的，原因如下：
| • | 根据股票激励计划(12,500,000股) 可奖励的普通股数量增加导致的总摊薄将是温和的，相当于已发行普通股的2.52%； |
| • | 总的潜在摊薄，包括根据未来可发行的普通股和根据 股票激励计划(28,955,714)目前尚未发行的奖励，将相当于已发行普通股的5.83%； |
| • | 从历史上看，该公司一直谨慎地运营该计划，这体现在低燃尽率上，展望未来，预计年度燃尽率将低于已发行普通股的1%，包括解决根据股票激励计划授予的奖励； |
| • | 解决普通股中的期权或股份单位的奖励增加了公司关键员工的所有权， 使他们的利益更好地与公司的S利益相关者的利益一致(相对于加拿大以现金结算基于股票的奖励的流行做法)； |
| • | 本公司授予S期权的期限为3年，期限为7年，有助于减少任何短期意外收益 ； |
| • | 在36个月结束时授予绩效单位奖励悬崖背心； |
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| • | 公司有一项追回政策，规定如果奖励背后的业绩后来被确定为没有根据(即，在重大收益重述的情况下)，则根据股票激励计划 收回或收回奖励； |
| • | 非执行董事没有资格参与购股权计划 ，在授予奖励时，他们每年参与的股票单位薪酬上限为150,000美元，不包括公司在该日历年度欠各自非执行董事董事的任何普通股，以代替公司欠各自非执行董事的现金； |
| • | 允许非执行董事在任何日历年获得超过150,000美元总价值的普通股，如果董事在该日历年选择接受普通股以代替其各自现金预留金项下的欠款，这为公司节省现金提供了额外的灵活性 同时鼓励非执行董事拥有股权； |
| • | 根据股票激励计划的条款，重要的机构代理顾问要求股东批准对股票激励计划的任何修订都必须得到股东的批准；以及 |
| • | S高管薪酬计划是股权激励计划的组成部分，多年来得到了股东的大力支持，2010年至2023年对薪酬的发言权平均为91.82%的赞成票。 |
基于上述原因，董事会一致建议股东投票支持计划修正案并通过计划决议。
本节所述的百分比是根据截至2024年4月17日收盘时的已发行和已发行普通股计算的，即496,949,928股普通股。
|
有关更多 详细信息
有关2023年5月11日举行的年度股东大会上有关会议事务的投票结果，请参阅本通告的附录D。投赞成票或赞成票的简单多数即构成对该事项的核准。
|
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 26 |
董事会
雷诺·亚当斯
雷诺·亚当斯在高级管理职位和运营方面拥有30多年的全球采矿经验。亚当斯先生于2018年至2022年担任新黄金公司的总裁和首席执行官，期间他领导了公司的战略重新定位。在加入新黄金之前，亚当斯先生从2014年起担任里奇蒙矿业公司的总裁和首席执行官，直到2017年11月该公司被出售给阿拉莫斯黄金公司。在Adams先生任职Richmont Mines期间，公司S主矿的产量增加了一倍多，矿产储量增加了两倍多，成本降低，使安大略省的海岛金矿成为美洲地下运营成本最低的矿山之一。2011年至2014年，Adams 先生在Primero矿业公司担任首席运营官，在此之前，他是苏里南IAMGOLD S Rosebel矿的总经理，之后被任命为高级副总裁的美洲业务部。在加入IAMGOLD之前，亚当斯先生在美洲的采矿公司担任过多个高级运营职位。亚当斯先生拥有加拿大魁北克省拉瓦尔大学采矿和矿物加工工程学士学位。
| 2023年董事会和委员会成员 |
出席率 | |||
| 董事会 |
|
10个，共10个 | ||
| 公共董事会成员 | 董事会
委员会 | |||
| 探测黄金公司 |
|
技术与开发委员会 | ||
| 持有的证券 | ||||
|
|
截至2024年4月17日 | 价值(美元) | ||
| 普通股 |
235,109 | $1,187,300 | ||
| 既得利益分配单位 |
0 | 0 | ||
| 股份所有权要求 |
| |||
| 股份所有权 |
拥有与指导方针 |
拥有与2023年 固位器 | ||
| $2,703,750 |
0.4x | 不适用 | ||
|
加拿大安大略省伯灵顿
总裁与公司首席执行官
年龄：54岁
状态：非独立
加入董事会：2023年4月1日
2023票赞成：99.39%
技能和经验
* 高管 领导力和战略规划 矿山工程 * 矿山运营 * 项目开发 * 通信和投资者关系 * 健康、安全、环境和气候
|
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 27 |
克里斯蒂安·伯杰文
克里斯蒂安·贝格文是Bergevin Capital的总裁，为主要的国际咨询公司、私募股权公司和企业客户提供战略咨询。她是罗兰贝格加拿大公司(能源和可持续发展)的高级顾问，并担任可再生能源和基础设施金融咨询集团Astris Finance的加拿大首席代表。她之前是海德鲁一号(战略、创新和企业发展集团)的高级顾问 。Bergevin女士拥有丰富的董事会和管理经验，包括她目前在Azimut Explore Inc.(TSXV)的董事会、RATP{DéDevelopment pement S.A.(RATP Dev)的监事会以及AGF Group Inc.的顾问委员会。Bergevin女士曾在Yamana Gold Inc.(多伦多证券交易所/纽约证券交易所/LSE)(直到2023年被收购并退市)、Fiera Capital Corporation(多伦多证券交易所)、Talisman Energy Inc.(多伦多证券交易所/纽约证券交易所)和CareRx Corporation(多伦多证券交易所)的董事会任职。Bergevin女士还曾在魁北克储蓄银行和加拿大商业发展银行的董事会任职。Bergevin女士是加拿大商会的理事，之前担任过该商会的主席。她目前还担任魁北克网球公司董事会主席。
贝格文S女士的高管经验包括担任Desjardins Group战略合作伙伴关系和业务发展执行副总裁总裁和Desjardins Financial Corporation执行委员会成员，在此之前的19年里，她在SNC-Lavalin Group担任领导 职位，包括SNC-Lavalin Capital Inc.的董事总经理和总裁。Bergevin女士拥有麦吉尔大学商业、金融和创业学士学位，并毕业于沃顿商学院(高级管理课程)。她拥有公司董事协会颁发的ICD.D称号。她精通法语、英语和西班牙语。
| 2023年董事会和委员会成员 |
出席率 | |||
| 董事会 |
12次，共12次 | |||
| 审计及财务委员会 |
第5页，共5页 | |||
| 人力资源和薪酬委员会 |
3的4 | |||
| 提名和公司治理委员会 （主席） |
第8页，共8页 | |||
|
公共董事会成员 |
董事委员会 会员资格 | |||
| Azimut勘探公司 |
– | |||
| 持有的证券 | ||||
|
|
截至2024年4月17日 | 价值(美元) | ||
| 普通股 |
0 | 0 | ||
| 既得利益分配单位 |
51,612 |
$260,641 | ||
| 股份所有权要求 |
| |||
| 股份所有权 指导方针 |
拥有与指导方针 |
拥有与2023年保留者 | ||
| $440,000 |
0.6x | 3.1x | ||
|
蒙特利尔、魁北克、 加拿大
企业董事
年龄：61岁
状态：独立
加入董事会日期：2023年2月22日
2023年赞成票：99.42%
技能和经验
* 高管 领导力和战略规划 企业财务 • 公司治理 • 国际事务 风险监督 • 会计与审计 * 项目开发
|
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 28 |
安·K MASSE
Ann K.Masse博士在健康、安全、环境、安全和产品管理领域拥有40多年的经验。她是力拓健康、安全、环境和安保部门的全球负责人。她是采矿安全和可持续发展的热情倡导者。在她任职期间，力拓采用了行业领先的方法来推进安全文化和成熟度，从而实现了持续的无死亡表现。Masse博士之前担任的职务包括巴里克黄金公司负责安全、健康和环境的总裁副主任和Goldcorp Inc.负责安全和健康的副总裁。
Masse博士在杜邦工作了23年，在那里她担任过各种领导职位，最终担任了全球安全、健康和环境主管。杜邦被公认为安全和健康实践和性能方面的世界领先企业。马塞博士还曾在太平洋鲑鱼基金会和特拉华州河口伙伴关系的董事会任职。Masse博士拥有圣迈克尔S学院(佛蒙特州)环境研究文学学士学位，特拉华大学物理海洋学博士学位，并在安大略省伯灵顿的加拿大内陆水域中心完成博士后工作。
| 2023年董事会和委员会成员 |
出席率 | |||
| 董事会 |
13或13 | |||
| 审计及财务委员会 |
第4页，共4页 | |||
| 提名和公司治理委员会 |
10个，共10个 | |||
| 可持续发展委员会(主席) |
第6页，共6页 | |||
|
公共董事会成员 |
董事委员会 会员资格 | |||
| 无 |
不适用 | |||
| 持有的证券 | ||||
|
|
截至2024年4月17日 | 价值(美元) | ||
| 普通股 |
0 | 0 | ||
| 既得利益分配单位 |
95,841 | $483,997 | ||
| 共享所有权 要求 | ||||
| 股份所有权 指导方针 |
拥有与指导方针 |
拥有与2023年保留者 | ||
| $440,000 |
1.1x | 4.2x | ||
|
美国特拉华州威尔明顿
企业董事
年龄：64岁
状态：独立
加入董事会日期：2021年10月1日
2023年赞成票：99.18%
技能和经验
* 高管 领导力和战略规划 • 公司治理 * 健康、安全、环境和气候 企业社会责任 法律、合规和合规和合规 风险监督 * 矿山运营 * 项目开发
|
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 29 |
L.Peter O Hagan
L.Peter O Hagan在大宗商品、自然资源投资、资本市场和结构性金融领域拥有35年的经验。他于1991年至2013年在高盛工作，2002年至2013年担任高盛合伙人，最近担任全球大宗商品业务联席主管。2016年至2019年，O Hagan在凯雷集团担任董事董事总经理，凯雷集团是一家全球投资公司，他专注于40亿美元股权机会基金中的工业和自然资源投资。在加入凯雷之前，他是KKR&Co.能源和房地产部门的运营顾问。
OHagan先生目前是董事三旗贵金属公司薪酬委员会主席和瑞格尔资源收购 公司审计委员会主席。2015年至2017年，他担任Stillwater Mining的董事会成员和薪酬委员会主席，直到该公司出售给Sibanye Gold。他毕业于多伦多大学三一学院(BA)，并拥有约翰·霍普金斯大学高级国际研究学院(SAIS)的硕士学位。他在约翰·霍普金斯大学SAIS的顾问委员会任职。
| 2023年董事会和委员会成员 |
出席率 | |||
| 董事会 |
13个 | |||
| 审计及财务委员会 |
第7页，共7页 | |||
| 人力资源和薪酬委员会 (主席) |
第6页，共6页 | |||
| 提名和公司治理委员会 |
第2页，共2页 | |||
|
公共董事会成员 |
董事委员会 | |||
| 贵金属 |
审计委员会 人才与薪酬委员会（主席） | |||
| Rigel资源收购公司 |
审计委员会(主席) | |||
| 持有的证券 | ||||
|
|
截至2024年4月17日 | 价值(美元) | ||
| 普通股 |
19,210 | $97,011 | ||
| 既得利益分配单位 |
61,808 | $312,130 | ||
| 股份所有权要求 |
| |||
| 股份所有权 指导方针 |
拥有与指导方针 |
拥有与2023年保留者 | ||
| $440,000 |
0.9x | 3.1x | ||
|
美国纽约市
企业董事
年龄：61岁
状态：独立
加入董事会：2022年3月11日
2023票赞成：97.25%
技能和经验
* 高管 领导力和战略规划 • 会计与审计 企业财务 • 公司治理 * 人力资源管理和薪酬 风险监督
|
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 30 |
凯文·O·凯恩
Kevin P.O Kane在全球采矿业拥有40多年的高级管理和运营职位经验。O Kane先生在必和必拓工作了35年，担任过各种职务，包括领导数十亿美元的项目从构思到批准，再到执行和运营；智利Pampa Norte铜业公司的总裁，参与了多个重大项目的开发； 在智利拉埃斯孔迪达铜矿担任技术和运营职务；总裁副董事长，负责必和必拓铜业务的健康、安全、环境和社区建设。2018年至2020年，O Kane先生担任SSR矿业公司执行副总裁总裁 兼首席运营官。O Kane先生还担任Almaden Minerals Ltd.、NorthIsle铜金矿公司和奥特兰(BMV)的董事会成员。O Kane先生拥有加拿大安大略省S女王大学采矿工程应用科学学士学位，并在不列颠哥伦比亚省注册为专业工程师。
| 2023年董事会和委员会成员 |
出席率 | |||
| 董事会 |
13或13 | |||
| 审计及财务委员会 |
第2页，共2页 | |||
| 科特项目审查委员会 |
12次中的11次 | |||
| 可持续发展委员会 |
第6页，共6页 | |||
| 技术委员会 |
第6页，共6页 | |||
| 公共董事会 成员资格 | 董事委员会 会员资格 | |||
| Almaden Minerals Ltd.（多伦多证券交易所，纽约证券交易所） |
审计委员会 薪酬委员会 | |||
|
奥特兰BMV。（MXN） |
不适用 | |||
| NorthIsle Copper and Gold Inc（TSX-V） |
薪酬委员会 技术与可持续发展 委员会(主席) | |||
| 持有的证券 | ||||
|
|
截至2024年4月17日 | 价值(美元) | ||
| 普通股 |
0 | 0 | ||
| 既得利益分配单位 |
101,577 | $512,964 | ||
| 股份所有权要求 |
| |||
| 股份所有权 指导方针 |
拥有与指导方针 |
拥有与2023年保留者 | ||
| $440,000 |
1.2x | 3.9x | ||
|
温尼伯，加拿大马尼托巴省
企业董事
年龄：64岁
状态：独立
加入董事会日期：2021年9月21日
2023年赞成票：99.06%
技能和经验
* 高管 领导力和战略规划 * 健康、安全、环境和气候 矿山工程 * 矿山运营 矿产勘探 * 项目开发
|
| 2024年管理信息通报 | Iamgoold | 31 |
David S·史密斯
David·S·史密斯是董事公司的一名员工，他的职业生涯既涉及采矿行业的财务方面，也涉及企业的供应方面。史密斯先生拥有40年的高管和董事会领导经验，拥有广泛的国际经验。2009年至2014年，史密斯先生担任芬兰国际公司的首席财务官兼执行副总裁总裁，该公司是采矿业的主要设备供应商，在加拿大和南美拥有重要业务。在加入芬宁之前，史密斯先生于2002年至2009年担任巴拉德电力系统公司的首席财务官和副总裁。在此之前，他曾在Placer Dome Inc.(现为巴里克)担任多个高级职位，并在普华永道工作了4年。
史密斯先生目前是哈德贝矿业公司的董事董事。史密斯先生此前曾在其他上市矿业公司的董事会任职，特别是Pretium Resources Inc.(被Newcrest Mining收购)、nevSun Resources Ltd.(被紫金矿业有限公司收购)、Dominion Diamond Corp. (被华盛顿公司收购)、西北铜业公司和派拉蒙黄金内华达公司。史密斯先生拥有加州州立大学萨克拉门托分校工商管理和会计专业的S学士学位，并已完成公司董事学院、董事教育项目(ICD.D)。
| 2023年董事会和委员会成员 |
出席率 | |||
| 董事会(主席) |
13个 | |||
| 审计和财务委员会(主席) |
第7页，共7页 | |||
| 人力资源和薪酬委员会 |
第5页，共5页 | |||
| 提名和公司治理委员会 |
10个，共10个 | |||
| 公共董事会 成员资格 | 董事委员会 会员资格 | |||
| 哈德贝矿业公司（多伦多证券交易所） |
公司治理和 提名委员会(主席) 审计委员会 | |||
| 持有的证券 | ||||
|
|
截至2024年4月17日 | 价值(美元) | ||
| 普通股 |
51,000 | $257,550 | ||
| 既得利益分配单位 |
85,287 |
$430,699 | ||
| 股份所有权要求 |
| |||
| 股份所有权 指导方针 |
拥有与指导方针 |
拥有与2023年保留者 | ||
| $840,000 |
0.8x | 4.1x | ||
|
温哥华、不列颠哥伦比亚省、 加拿大
企业董事
年龄：66岁
状态：独立
加入董事会日期：2022年2月13日
2023年赞成票：98.47%
技能和经验
* 高管 领导力和战略规划 • 会计与审计 企业财务 • 公司治理 风险监督 • 国际事务
|
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 32 |
穆雷·P·苏伊
Murray P.Suey在全球领先的会计和专业服务公司毕马威加拿大公司拥有40多年的财务咨询、运营和审计经验。Suey先生最近担任毕马威加拿大公司的地区管理合伙人。在此之前，他是一名责任合伙人拥有数十年为全球自然资源公司和美国证券交易委员会注册商提供咨询服务的卡尔加里审计实践经验。Suey先生自豪地成为毕马威加拿大公司S包容性和多样性理事会的创始成员之一，该理事会指导毕马威加拿大公司积极管理多样性和女性在高级管理职位上的代表性。苏伊先生目前是加拿大青少年糖尿病研究基金会(JDRF)董事的财务主管和董事会成员。
Suey先生于2019年被授予特许会计师协会(FCPA，FCA)会员称号，并持有卡尔加里大学(BR)商业学士学位(以优异成绩)。2023年，Suey先生获得了纽约大学斯特恩可持续商业中心颁发的推进可持续发展高管证书，并完成了斯坦福大学商业研究生院的董事联盟。
| 2023年董事会和委员会成员 |
出席率 | |||
| 董事会 |
不适用 | |||
| 审计和财务委员会(主席) |
不适用 | |||
| 可持续发展委员会 |
不适用 | |||
| 公共董事会 成员资格 | 董事委员会 会员资格 | |||
| 不适用 |
– | |||
| 持有的证券 | ||||
|
|
截至2024年4月17日 | 价值(美元) | ||
| 普通股 |
0 | 0 | ||
| 既得利益分配单位 |
4,245 | $21,437 | ||
| 股份所有权要求 |
| |||
| 股份所有权 指导方针 |
拥有与指导方针 |
拥有与2023年保留者 | ||
| $440,000 |
0x | 不适用 | ||
|
加拿大阿尔伯塔省卡尔加里
企业董事
年龄：62岁
状态：独立
加入董事会：2024年2月15日
2023票赞成：不适用
技能和经验
* 高管 领导力和战略规划 • 会计与审计 企业财务 • 公司治理 风险监督 * 人力资源管理和薪酬
|
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 33 |
安妮·玛丽·图坦特
Anne Marie Toutant作为董事的高管，拥有超过35年的资源行业经验，拥有广泛的运营和技术专长。她曾在多个委员会任职，包括IAMGOLD、森科尔能源基金会和加拿大矿业协会。图坦特女士是加拿大采矿、冶金和石油研究所(CIM)的院士，目前担任该研究所S{br>Past-总裁和治理委员会主席。
Anne Marie在森科尔担任过专注于主要优先事项的管理职务，如：180亿美元Fort Hills项目的安全投产、世界级的启动和初步运营、艾伯塔省北部自动驾驶卡车的部署测试，以及世界规模的千禧煤矿采矿活动的整合。 在森科尔之前，Toutant女士在Luscar Ltd.和Cardinal River Coal Ltd.担任运营和工程职务，负责加拿大西部冶金和热能煤矿的运营和工程工作，并于1998年成为加拿大早期的女性煤矿经理之一。Toutant女士拥有艾伯塔大学采矿工程学士学位，并在艾伯塔省注册为专业工程师。
| 2023年董事会和委员会成员 |
出席率 | |||
| 董事会 |
第5页，共5页 | |||
| 科特项目审查委员会 |
第6页，共6页 | |||
| 人力资源和薪酬委员会 |
3的4 | |||
| 可持续发展委员会 |
第3页，共3页 | |||
| 技术委员会 |
第4页，共4页 | |||
| 公共董事会 成员资格 |
董事委员会 | |||
| 不适用 |
– | |||
| 持有的证券 | ||||
|
|
截至2024年4月17日 | 价值(美元) | ||
| 普通股 |
49,727 | $251,121 | ||
| 既得利益分配单位 |
15,346 | $77,497 | ||
| 股份所有权要求 |
| |||
| 股份所有权 指导方针 |
拥有与指导方针 |
拥有与2023年保留者 | ||
| $440,000 |
0.7x | 4.3x | ||
|
加拿大阿尔伯塔省卡尔加里
企业董事
年龄：59岁
状态：独立
加入董事会日期：2023年11月9日
2023年赞成票：不适用
技能和经验
* 高管 领导力和战略规划 企业社会责任 * 人力资源管理和薪酬 * 健康、安全、环境和气候 矿山工程和矿山运营 * 项目开发
|
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 34 |
奥德拉·沃尔什
奥德拉·沃尔什是一名专业工程师，在采矿业拥有30多年的技术、运营、管理和董事会经验。在2022年被Sandfire Resources收购之前，她曾担任Minas de Aguas Teñidas S.A.U(Matsa)的首席执行官。她拥有丰富的上市矿业公司董事会经验，曾担任并继续担任技术、安全、健康、环境、可持续发展和公司治理领域的董事会委员会主席和成员。她还曾担任过总裁以及塞拉金属公司、Minera S.A.和A2Z矿业公司的首席执行官。沃尔什女士还曾在巴里克黄金公司和纽蒙特矿业公司担任过高级职位。沃尔什女士毕业于南达科他州拉皮特市的南达科他州矿业与技术学院，拥有矿山工程理学学士学位，是采矿、冶金和勘探学会的注册会员。
| 2023年董事会和委员会成员 |
出席率 | |||
| 董事会 |
9次中的9次 | |||
| 科特项目审查委员会 |
第7页，共7页 | |||
| 人力资源和薪酬委员会 |
1个中的1个 | |||
| 可持续发展委员会 |
第4页，共4页 | |||
| 技术委员会 |
第3页，共3页 | |||
| 公共董事会 成员资格 | 董事委员会 会员资格 | |||
| ArgAert Gold Inc. (1)(多伦多证券交易所) |
安全、健康、环境、可持续性和技术 委员会(主席) 审计委员会 | |||
| Calibre Mining（TNX） |
公司治理和 提名委员会(主席) 安全、健康、环境、 可持续性和技术 委员会 | |||
| 法拉第铜公司（TNX） |
公司治理和 补偿 委员会(主席) | |||
| 持有的证券 | ||||
|
|
截至2024年4月17日 | 价值(美元) | ||
| 普通股 |
0 | 0 | ||
| 既得利益分配单位 |
32,002 |
$161,610 | ||
| 股份所有权要求 |
| |||
| 股份所有权 指导方针 |
拥有与指导方针 |
拥有与2023年保留者 | ||
| $440,000 |
0.4x | 2.3x | ||
| (1) | 沃尔什女士将不会在2024年6月举行的会议上竞选连任。 |
|
寓言，纽约，美国 美利坚合众国
企业董事
年龄：51岁
状态：独立
加入董事会日期：2023年6月20日
2023年赞成票：不适用
技能和经验
* 高管 领导力和战略规划 * 健康、安全、环境和气候 • 国际事务 矿山工程和矿山运营 * 项目开发 矿产勘探
|
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 35 |
停止贸易命令和银行破产
除下文规定外，据公司所知，截至本通知之日或过去十年内，公司没有提名董事 是或曾经是：’
| a) | A董事，任何公司(包括本公司)的首席执行官或首席财务官： |
| i. | 受一项连续30天以上的命令(包括停止交易令、类似于停止交易令的命令或拒绝有关公司根据证券法获得任何豁免的命令)的限制，该命令是在拟议的董事以董事、首席执行官或首席财务官的身份行事时发布的；或 |
| 二、 | 受一项连续30天以上的命令(包括停止交易令、类似于停止交易令的命令或拒绝有关公司根据证券法获得任何豁免的命令)的规限，该命令是在拟议的董事不再是董事、首席执行官或首席财务官之后发出的，并且是由于在该人以董事首席执行官或首席财务官的身份行事时发生的事件所致；或 |
| b) | 董事或任何公司(包括公司)的高管，在该人以该身份行事期间或在该人停止以该身份行事一年内，破产，根据任何与破产或无力偿债有关的法律提出建议，或受制于或与债权人 进行任何法律程序、安排或妥协，或指定接管人、接管人或受托人持有公司资产。 |
亚当斯先生在2023年3月31日之前一直担任多伦多证交所上市公司君王矿业有限公司(MonarchyCorporation)的董事董事。继Monarche的债权人之一--魁北克投资公司于2023年11月15日提出申请后，魁北克高等法院(Court)根据《公司债权人安排法》(CCAA)发布了一项 命令，搁置针对Monch的任何法律程序，并任命普华永道(PwC)为Monch的业务和财务监管者。在被任命后，普华永道启动了君主的出售和投资招商程序。这可能涉及一项或多项重组、资本重组或其他形式的君主运营和业务重组。这样的出售和投资 招揽过程最终导致了涉及出售君主S BEAUFOR、麦肯锡Break和Swanson资产的潜在交易。出售和投资征集过程正在进行中，而Monch继续在CCAA的保护下运营 。亚当斯于2023年3月31日辞去了董事会的职务，将近八个月后，法院下令将君主置于CCAA的保护之下。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 36 |
高管薪酬说明书
人力资源和薪酬委员会的信息
尊敬的各位股东：
我很高兴代表人力资源和薪酬委员会(HRCC)分享我们的2023年高管薪酬报告。
IAMGOLD在人才和薪酬方面的S方法是对2023年采取的步骤 的补充，以重新定位公司在财务、战略和运营上的位置，如董事长S的信中所述。
薪酬计划S在薪酬理念和指导原则一节中总结了薪酬计划的总体框架，旨在吸引一流人才，根据业绩调整薪酬，并通过混合工具有效地使高管薪酬与股东经验保持一致。
HRCC特别努力以符合我们公司 战略支柱的方式设计薪酬框架。对于确定现金激励计划的公司记分卡，HRCC选择关键绩效指标(KPI)，然后设定积极但合理的目标，以鼓励强劲的财务、运营，尤其是安全绩效。我们认为，适当的关键绩效指标、业绩目标和支付曲线的组合可以鼓励公司业绩，从而带来积极的股东体验，并阻止过度冒险。薪酬计划的长期组成部分 以PSU(基于相对总股东回报和ROIC)、RSU和期权支付，将高管薪酬与股价表现和成功的资本配置紧密地联系在一起。
继我们对S绩效薪酬框架的讨论之后，在这封信的其余部分，我们想简要地关注一下科特迪瓦黄金公司的进展、领导层变动、2023年公司记分卡和首席执行官薪酬。
科特迪瓦金色进展
2023年对IAMGOLD来说是令人兴奋和成功的一年。管理团队专注于通过完成资产出售来重新定位公司，果断地推进科特迪瓦黄金项目，并确保财务能力，推动IAMGOLD和S向一家现代加拿大矿业公司转型。科特迪瓦黄金项目于2024年3月31日宣布初步生产黄金，代表了IAMGOLD及其利益相关者的基本价值主张，为加拿大的黄金生产和重大增长机会奠定了坚实的基础。
精简、专注的领导结构
该公司重组了领导团队，包括任命雷诺·亚当斯为首席执行官，以将具有正确技能和经验的合适人员聚集在一起，以推进我们的战略目标。自2023年4月1日起，亚当斯先生以总裁兼首席执行官的身份加入IAMGOLD。亚当斯先生是一位战略性和鼓舞人心的领导者，在采矿业的运营和高级管理方面都有良好的记录。
Maarten Theunissen先生于2023年3月6日被任命为首席财务官。他之前曾担任临时首席财务官。今天，他是执行领导团队中不可或缺的一部分，并帮助公司实现了完成科特迪瓦黄金建设的 资金目标。
经过全面的组织评估，我们进一步精简了领导结构 。我们感谢负责增长的执行副总裁总裁先生和负责对外事务和可持续发展的高级副总裁先生为本组织作出的贡献，并祝贺他们从2023年12月31日起退休。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 37 |
Bruno Lemelin，前身为运营和项目部高级副总裁，被任命为首席运营官(COO)。S先生的任务是将运营、勘探和健康、安全、环境和社区(HSEC)整合到一个投资组合中，因为我们继续优先考虑运营的卓越，并为成功而定位科特迪瓦黄金 。
2023年被提名的高管还有人物的Dorena Quinn女士、人物的高级副总裁和高级副总裁总法律顾问兼公司秘书Tim Bradburn先生，他们都是IAMGOLD的终身高管。
2023公司记分卡
确定现金激励计划的2023年公司记分卡为四个类别的公司业绩设定了目标：按计划交付、财务、科特迪瓦黄金项目进展以及环境、社会和治理(ESG)。2023年公司记分卡通过将公司总分的50%分配给推动项目成功完成的措施，反映了协作对推进科特迪瓦黄金项目的重要性。
我们将继续明确强调ESG指标，这是IAMGOLD S文化的重要组成部分。ESG代表公司记分卡的20%，是我们首席执行官的重要个人目标，他负责在整个公司范围内建立透明、管理和机会平等的文化。此外，零伤害®仍然是IAMGOLD品牌的核心。
2023年薪酬决定
根据HRCC为公司记分卡设定的目标，2023年CIP公司业绩系数为88.8%。详细信息和相应的高管薪酬在与2023年绩效相关的薪酬决定一节中概述。
关于亚当斯先生，董事会基于对其个人业绩和公司S业绩的评估，授予亚当斯先生2023年4月1日至2023年12月31日期间3,123,510美元的直接薪酬，这略低于目标，这是基于88.8%的公司业绩记分卡业绩和140%的个人业绩得分。这一得分反映了亚当斯先生在执行我们的战略和提供可持续的长期业绩方面的领导力。亚当斯先生2023年按比例分配的长期奖励 设置为1,648,116美元，最终实现价值将反映我们在未来三到七年的表现。此外，亚当斯先生2023年的薪酬包括1,000,000美元的一次性拨款，这笔款项是在他被任命为总裁兼首席执行官后授予的，以促进与股东利益的长期一致。
展望未来
我们高管团队的组成及其在运营、财务和人力资本方面的优势和经验反映了我们对IAMGOLD领导层的因材施教 。我们相信，我们有合适的人员和合适的结构来管理我们的公司，在这个令人兴奋的时代继续前进。
我们相信，基于合理的目标设定和战略一致的关键绩效指标，我们在2023年做出的高管薪酬决定将支持我们对2024年的财务和战略承诺。
我谨代表人力资源和薪酬委员会和董事会，感谢您对IAMGOLD的持续支持和信任。
真诚地
L.Peter O Hagan(主席)
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 38 |
薪酬问题探讨与分析
本薪酬讨论和分析（CD & A）描述了我们的高管薪酬方法，并概述了截至2023年12月31日的年度指定高管薪酬背后的薪酬计划、政策、目标、 流程和决策。’
|
2023年获委任行政主任
|
| 雷诺·亚当斯 |
总裁兼首席执行官（CEO）“ 2023年4月1日被任命为总裁兼首席执行官
| |
| 马尔滕·休尼森 |
首席财务官(CFO) 任命首席财务官2023年3月6日
| |
| 布鲁诺·莱梅林 |
首席运营官（ŸCOOŸ） 2023年9月13日被任命为首席运营官;曾担任运营和项目高级副总裁
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| 多雷娜·奎因
|
高级副总裁，人民
| |
| 蒂姆·布拉德伯恩
|
高级副总裁，总法律顾问兼公司秘书
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| 玛丽斯 贝兰格(1) |
前临时总裁兼首席执行官兼董事会主席(临时首席执行官 首席执行官) 于2023年4月1日辞去临时CEO一职
| |
| (1) | Maryse Bélanger女士于2022年2月14日至2022年5月2日担任董事会主席，总裁临时主席兼首席执行官于2022年5月3日至2023年3月31日担任董事会主席，2023年4月1日至2023年9月18日担任董事会主席。 |
薪酬理念和指导原则
IAMGOLD正在打造一种表演文化。我们以科特迪瓦黄金为基础的现代多资产投资组合策略使我们能够实现成为专注于加拿大的领先黄金生产商的目标。我们的执行领导团队在董事会S的监督下负责实现战略业务目标和交付股东价值，并被授权 敏捷、果断和绩效驱动。
我们的领导团队已经重新调整，以支持我们的业绩目标并最大限度地发挥我们的资产所代表的潜力，承诺卓越的运营、项目执行、健康和安全、人才培养、利益相关者参与，并为我们的股东创造价值。
我们的高管薪酬计划旨在集中、激励和激励我们的领导团队，确保实现我们的短期和长期目标。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 39 |
我们的指导原则
随着卓越的运营推动我们向前发展，绩效薪酬是我们高管薪酬方法的核心。奖励与一套明确的指导原则挂钩，这些指导原则与我们的业务战略和目标保持一致。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 40 |
高管薪酬的构成要素
我们的高管薪酬计划奖励对我们战略执行至关重要的不同方面的业绩。每个要素的目标都与我们的 指导原则相关联，并提供具有竞争力的薪酬计划，以吸引和留住关键人才来实现我们的长期战略计划。
| 元素 |
目标 | 指向指南的链接 原则 |
设计 | ||||||
| 总直接薪酬 | |||||||||
| 基地 薪资 |
• 认可并奖励技能、经验和 责任水平 |
按绩效付费
有竞争力的支付
·治理良好 |
基本工资在财年初确定，并考虑以下因素：
• 角色的范围、复杂性和职责。
对同行群体内类似规模职位的薪资水平具有竞争力。
• 个人经验和持续的绩效水平。
每年进行比较市场分析和个人绩效评估，以确保 薪酬保持竞争力，并在适当时定期调整基本工资。
并不能保证每年的基本工资增加。 | ||||||
|
现金 激励 计划 （CIP） |
• 奖励短期战略 优先事项的实现
在整个业务范围内传达 优先事项
|
按绩效付费
✓ 股东联盟
✓ 支持业务战略
有竞争力的支付
·治理良好
✓ 管理风险 |
CIP奖励基于平衡记分卡绩效目标的年度实现情况，代表财务、运营、增长和ESG的组合，该组合每年可根据近期优先事项以及由首席执行官和董事会/委员会确定的个人绩效目标而有所不同。具有挑战性的业绩目标是在年度预算编制过程中预先定义的。
目标 水平是按基本工资的百分比设定的。
奖励值从低于 门槛绩效的0%到目标值的最大200%不等，具体取决于实际实现的绩效。
人力资源协调委员会审查业绩结果，并可应用其知情判断，以确保最终奖励价值反映股东经验。
CIP奖励是以绩效为基础的，因此本公司不保证向其高管支付此类款项。 | ||||||
| 权益 激励 计划 (弹性公网IP) |
* 激励受污染的人
奖励
• 对齐
保留对执行战略至关重要的管理人员 |
按绩效付费
✓ 股东联盟
✓ 支持业务战略
有竞争力的支付
·治理良好
✓ 管理风险 |
EIP赠款错开且重叠的 归属时间表，以确保高管持续专注于未来的价值创造。
目标 补助值以基本工资的百分比表示。
股权授予根据 目标组合分配，具体如下：
50% 绩效分享单位3年的悬崖归属取决于公司3年的业绩业绩。
* 25%限制性股份单位不得超过3年 应课差饷归属(自授予一周年起每年归属三分之一)。
* 25%期权，为期3年，7年(从授予的第一个 周年开始，每年授予三分之一)。
业绩份额单位(PSU)支持保留关键的 高管，同时提供强大的中期业绩重点，授予条件是3年相对TSR(75%)和ROIC(25%)，这两个指标被选为长期增长和价值创造的关键指标，此外还有绝对股价表现 。
受限股单位(RSU)侧重于留住关键高管，同时通过与股价表现的链接与股东保持一致。
期权提供了一种风险更高、更长期的股价表现联系，因为它们只有在股价增长的情况下才有价值。
U最终的归属和价值的实现需要持续雇佣和实现PSU的业绩目标和股价上涨; 因此，,公司不保证向其高管提供任何EIP奖励s. | ||||||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 41 |
| 元素 |
目标 | 指向指南的链接 原则 |
设计 | ||||||
| 间接补偿 | |||||||||
| 的好处， 养老金， 和 福利 |
提供福利 |
有竞争力的支付 |
高管参与向所有员工提供的相同福利，包括 健康、牙科和人寿保险福利、固定缴款养老金计划和股票购买计划。
根据高管的雇佣协议，还向高管提供补充残疾保险、年度健康风险评估和应税津贴，如薪酬摘要表脚注中披露的那样。
该公司不会 向其高管提供任何贷款。
| ||||||
目标直接报酬总额
下表总结了截至2023年12月31日为活跃NEO制定的目标直接薪酬安排总额。
| 被任命的执行官员 |
2023年基本工资 | CIP目标(1)
占基本工资的% |
弹性公网IP目标
占基本工资的% |
2023年目标 直接合计 Compensation
| ||||||||||||||||
| 雷诺·亚当斯 |
$875,000 | 125% |
250% |
$4,156,250 | ||||||||||||||||
| 马丁·休尼森 |
$490,000 |
75% |
150% |
$1,592,500 | ||||||||||||||||
| 布鲁诺·勒梅林 |
$560,000 |
75% |
150% |
$1,820,000 | ||||||||||||||||
| 多雷娜·奎因 |
$380,000 |
65% |
130% |
$1,121,000 | ||||||||||||||||
| 蒂姆·布拉德伯恩 |
$436,800 |
65% |
130% |
$1,288,560 | ||||||||||||||||
| (1) | CIP支出范围从低于阈值绩效的0%到最高目标值的200%，具体取决于实现的实际 绩效。 |
与公司章程一致 ’按绩效支付工资IAMGOLD的理念是，将目标薪酬的很大一部分分配给风险薪酬，重点是长期激励，以使 薪酬与股东利益保持一致。“
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 42 |
标杆
S公司高管薪酬计划以类似组织为基准，以吸引和留住全球人才并在公司运营的市场保持竞争力，目标是根据预期业绩水平为功能齐全的现任者提供市场中值薪酬。市场数据与其他因素一起作为参考点，HRCC将每位高管的薪酬与同行组进行比较，以确定与业绩和经验水平相称的高管薪酬水平。同业集团也被用作薪酬趋势和市场实践的基准。
同级组
人力资源协调委员会与WTW(独立薪酬顾问S委员会，其作用将在薪酬计划监督中进一步讨论)合作，创建和维护相关公司的适当同行小组，以便进行比较。公司 考虑在规模和业务范围上相似并代表其竞争管理人才的市场的组织。
当 为我们的薪酬同级组选择比较器时，公司采用以下既定标准：
|
因素 |
遴选标准 | |
| 行业
|
采矿业务活跃的公司，重点是黄金矿商和多个矿场
| |
| 地理学
|
总部设在北美，业务遍及全球
| |
| 大小
|
收入是IAMGOLD的三分之一到三倍
| |
| 公司结构
|
在多伦多证券交易所公开交易
| |
定期审查对等组的组成，以确定是否需要进行任何更改。作为本次审查的结果，Yamana Gold 因一项收购而被从Peer Group中移除，HRCC确定不需要进一步更改。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 43 |
IAMGOLD将S的收入定位在第32位发送 2023年同龄群体的百分位数。
|
公司 |
收入
（2023财年）
|
总资产
（2023财年）
|
市值
(截至2023年12月31日)
| ||||||||||||
| 阿拉莫斯黄金公司 |
$1,023 | $4,001 | $5,355 | ||||||||||||
| b2gold公司 |
$1,934 | $4,875 | $4,126 | ||||||||||||
| 森特拉黄金公司 |
$1,095 | $2,281 | $1,292 | ||||||||||||
| 邓迪贵金属公司 |
$520 | $1,290 | $1,165 | ||||||||||||
| 埃尔多拉多黄金公司 |
$1,009 | $4,988 | $2,653 | ||||||||||||
| Equinox Gold Corp. |
$1,088 | $4,350 | $1,526 | ||||||||||||
| 哈德贝矿业公司。 |
$1,690 | $5,313 | $1,936 | ||||||||||||
| 金罗斯黄金公司 |
$4,240 | $10,543 | $7,456 | ||||||||||||
| 伦丁黄金公司 |
$903 | $1,468 | $2,979 | ||||||||||||
| 伦丁矿业公司 |
$3,392 | $10,861 | $6,351 | ||||||||||||
| New Gold Inc. |
$787 | $2,286 | $998 | ||||||||||||
| 泛美银业公司 |
$2,316 | $7,213 | $5,969 | ||||||||||||
| SSR矿业公司 |
$1,427 | $5,386 | $2,195 | ||||||||||||
| Torex Gold Resources Inc. |
$883 | $1,836 | $951 | ||||||||||||
| 第25个百分位 |
$898 | $2,170 | $1,260 | ||||||||||||
| 第50个百分位 |
$1,092 | $4,612 | $2,424 | ||||||||||||
| 第75个百分位 |
$2,030 | $5,843 | $5,509 | ||||||||||||
| IAMGOLD |
$987 | $4,538 | $1,217 | ||||||||||||
| 百分比 排名 |
32p | 49p | 23p | ||||||||||||
| (1) | 此表中显示的美元金额以百万美元为单位。数据来源为标准普尔 贫困S资本智商。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 44 |
薪酬治理和风险管理
IAMGOLD负责制定S的薪酬计划和做法，以确保薪酬与组织的长期成功紧密结合。下表概述了S公司高管薪酬计划的主要治理和风险缓解功能。每年都会对照不断变化的法规和新兴的最佳实践对这些实践进行审查，以确保继续与股东利益保持一致。
|
指导原则
|
治理和风险管理实践
| |
| 按绩效付费 |
* 实际薪酬可能 更高或更低，这取决于公司和个人的表现
* 大多数高管薪酬是可变的或有风险的，并鼓励业绩优秀的人通过更高的奖励实现卓越的短期和长期业绩；首席执行官的薪酬为79%，其他近地天体的薪酬为66%或更多
| |
| 股东联盟 |
* 高管薪酬 直接受股价和PSU归属的影响，并根据相对TSR和ROIC支付
* 如果公司S TSR跑赢指数，但为负数，乘数上限为 100%
* 高管薪酬 计划纳入了与未来在不同时间范围内的成功挂钩的措施
* 高管被要求符合股权指导方针
| |
| 支持业务战略 |
激励性薪酬 直接与推进公司战略的特定短期和长期目标捆绑在一起
* 我们的业绩衡量标准直接与我们业务战略的五大支柱(运营、增长、财务、人员和ESG)捆绑在一起。
| |
| 支付有竞争力的薪酬 |
* 高管薪酬以我们同行团队的市场中位数(50%)为基准，以预期的业绩水平为基准
| |
| 治理良好 |
* 董事会考虑所有 信息并批准最终业绩结果，并可根据需要做出知情判断，以确保整体薪酬结果与实际业绩结果和股东经验相匹配
* 在委员会中的交叉成员身份 在委员会各自的监督之间提供了联系。重叠的成员有助于提供可能影响多个委员会的共同活动的背景，并最终更好地管理风险。此外，所有委员会都审查与各自责任有关的CIP指标和评估
* 激励计划流程由内部审计进行年度审查，管理良好
* 聘请独立顾问 就薪酬设计、治理和薪酬风险管理相关的市场变化和最佳实践提供外部视角
* 就公司高管薪酬的S方法举行年度咨询投票
| |
| 管理风险 |
* 薪酬与 公司的风险状况保持一致
* CIP奖和 PSU奖的乘数上限为目标的200%
* 年度薪酬计划风险评估由独立顾问进行
*对于已批准和/或结算的 和EIP，均维持退还政策
*使用有纪律的方法评估 绩效，采用预先设定的衡量标准，每年的绩效范围为
| |
薪酬框架明确禁止：
| • | 期权的重新定价或回溯 |
| • | 股权奖励的对冲或货币化 |
| • | 雇佣协议中的多年保证 |
| • | 在控制权变更后离职时提供两年以上的遣散费条款，并为根据现有高管协议聘用的员工授予 一次股权奖励。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 45 |
风险评估
人力资源协调委员会和董事会根据评估框架定期审查和评估高管薪酬对公司造成的潜在风险，评估框架包括：
| • | 薪酬理念和做法； |
| • | 程序的设计； |
| • | 业绩衡量；以及 |
| • | 薪酬治理。 |
2023年，HRCC聘请WTW更新薪酬计划风险评估。根据本次审核，人力资源协调委员会和董事会均未发现与本公司的薪酬政策或做法相关的任何潜在风险 可能会对本公司产生重大不利影响。
退还政策
2023年11月，该公司根据纽约证券交易所的上市要求修订了追回政策。根据 新政策，倘若本公司因重大违反证券法的财务报告规定而重报S的财务业绩，本公司将 追回在前三年期间向现任及前任高管支付的任何金额，而该金额超过按重述金额厘定的奖励薪酬金额。该政策涵盖完全或部分基于达到任何财务报告指标而授予、赚取或归属的所有基于激励的薪酬(包括任何现金或股权薪酬)。
此外，如果重述或调整是由于高管的欺诈、失实陈述、渎职或严重疏忽行为导致的，如果高管被判犯有任何涉及欺诈、故意失实陈述或严重疏忽的罪行，则高管将向公司负责因此类不当行为而导致公司遭受的任何损害。 高管可能会受到进一步的纪律处分，直至或包括因原因而被解雇。
反套期保值政策
本公司禁止高级管理人员和董事对IAMGOLD S股权证券市值缩水进行套期保值。
高管持股准则
IAMGOLD 制定了股权准则，以进一步协调高管与股东的关系。这些指导方针因管理级别而异，并以基本工资的倍数表示。股份所有权包括普通股的积累以及未归属的 限制性股份单位和绩效股份单位。所有权级别应在加入公司并被任命为适用管理层后三年内达到。
高管持股准则如下：
| 高管 职位/级别 |
持股目标于2023年生效
| ||||
| 首席执行官 |
3.0 | ||||
| 首席财务官/首席运营官 |
2.0 | ||||
| 高级副总裁 |
1.5 | ||||
| 美国副总统 |
1.0 | ||||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 46 |
截至2023年12月31日，所有活跃的NEO均符合其持股准则或在如下所示的三年 累积期内：
| 被任命为 高管 高级船员 |
分享
|
股权 | %所有权准则 取得 普通股 和 既得RSU | ||||||||||||||||||||||
|
基本工资的倍数
|
总潜在价值
|
基本倍数
|
所有权总%
| ||||||||||||||||||||||
| 雷诺·亚当斯 总裁与首席执行官(2) |
3.0 |
$1,677,944 |
1.9 |
64% |
30% | ||||||||||||||||||||
| 马尔滕·休尼森 首席财务官(3) |
2.0 |
$697,702 |
1.4 |
71% |
13% | ||||||||||||||||||||
| 布鲁诺·莱梅林 首席运营官 |
2.0 |
$1,476,136 |
2.6 |
132% |
25% | ||||||||||||||||||||
| 多雷娜·奎因 高级副总裁，人物 |
1.5 |
$689,977 |
1.8 |
121% |
14% | ||||||||||||||||||||
| 蒂姆·布拉德伯恩 高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书 |
1.5 |
$975,932 |
2.2 |
149% |
12% | ||||||||||||||||||||
| (1) | 普通股、RSU和PSU的价值基于2023年12月29日多伦多证交所3.34美元的收盘价，也就是2023年的最后一个交易日。 |
| (2) | 亚当斯先生在合规期内，必须在2026年4月1日之前达到他的股权指导方针。 |
| (3) | Theunissen先生在合规期内，必须在2026年3月6日之前达到他的持股准则。 |
薪酬计划监督
IAMGOLD拥有良好治理实践和监督的坚实基础，可加强风险缓解并支持我们的按绩效支付工资哲学。
HRCC的作用
人力资源协调委员会协助董事会批准和监督IAMGOLD和S的高管薪酬实践，包括生态工业园的管理。
HRCC由至少三(3)名董事组成，根据适用的证券法律、政策和证券交易所规则，每一名董事都必须是独立的。此外，根据治理最佳做法，人力资源协调委员会由了解与人力资源、人才管理、薪酬、治理和风险管理相关问题的董事组成。
截至通告发布之日，人力资源协调委员会由下列独立董事组成：
| • | L.Peter O Hagan(主席) |
| • | 克里斯蒂安·贝格文 |
| • | 安妮·玛丽·图坦特 |
| • | 奥德拉·沃尔什 |
总体而言，HRCC成员凭借其在上市公司的高级管理人员和/或其他上市公司的董事会和人力资源/薪酬委员会成员的广泛任期，在人力资源和高管薪酬方面拥有丰富的经验。有关HRCC成员背景的更多详细信息，请参见董事会。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 47 |
作为理事会核准的任务的一部分，人力资源协调委员会每年审查下列事项：
| 人权委员会任务规定 | ||||||
|
首席执行官和高管 补偿 |
计划管理 | 对惯例的监督 | ||||
| 建议董事会批准首席执行官的目标，并在首席执行官的协助下，建议其他高管
* 审查首席执行官S的职责，并不时向董事会建议任何变化
* 领导首席执行官业绩的年度审查和评估过程，并向董事会报告结果
* 根据业绩向董事会建议批准首席执行官的薪酬和激励奖励
审核首席执行官S就其他高管的薪酬提出建议，并向董事会提出建议以供批准
|
* 监督公司S股票激励计划
* 审查公司S退休福利计划的运营和管理
* 审查高管雇佣协议，以避免任何不必要的、过高的付款，如果合适， 建议董事会批准任何更改
* 审查并向董事会建议与高管薪酬有关的任何披露 |
* 向董事会审查并报告公司S的组织结构、高管继任计划的执行情况、总薪酬做法、人才管理做法、促进电子数据交换和高管发展计划的政策和做法
* 审查和评估公司S与高管有关的人力资源和薪酬政策及做法产生的潜在风险 | ||||
| 2023年，人权协调委员会在2023年举行了6次会议。在执行任务时，人权协调委员会： |
| * 评估了 现有薪酬计划的有效性，包括审查公司S的薪酬理念、方法和方案设计，以确保与公司S的战略重点保持一致；
* 建议董事会根据2023年核准的预算和董事会通过的公司战略，批准2023年高管薪酬计划；
* 根据高管的个人目标和高管薪酬计划评估高管的表现；
* 根据高管薪酬计划、首席执行官的个人业绩和首席执行官S对其他高管的建议，向董事会建议2023年应支付的薪酬，供董事会批准，同时考虑到首席执行官和其他高管的薪酬与绩效薪酬的适当匹配 ；
* 审查了 各种薪酬政策和计划，包括：
在规模、范围和复杂性方面相似且是高管人才竞争对手的公司同业集团(同业集团)，符合遴选标准；
高管遵守他们的最低股份持股指导方针；
首席执行官和其他高管的继任计划和更新的发展计划；
对高管薪酬计划产生的任何重大风险的潜在风险；
？CIP和EIP的 激励方案设计
* 聘请了外部薪酬顾问 ，就高管薪酬问题提供独立建议和专业知识；以及
* 包括所有会议的摄像机会议，因为独立于管理层是我们有效管理高管薪酬计划的基础。
|
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 48 |
薪酬决策过程
年度薪酬决策周期提供了一个严格的程序，以确保最终薪酬是公平和公平的。
管理的角色
首席执行官向HRCC提供关于高管基本工资调整(如果有)的建议，CIP和EIP奖励，这些建议最终由董事会批准。首席执行官和其他高管不参与他们自己的薪酬决定，也不会就他们自己的薪酬提出建议。
薪酬顾问
人力资源协调委员会会不时聘请薪酬顾问，就薪酬政策和决定提供专家和独立的意见。WTW于2011年首次由本公司保留，HRCC继续使用WTW提供高管薪酬服务 。世华银行高管薪酬顾问S直接向人力资源协调委员会汇报，独立于管理层。人力资源协调委员会通过对美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)规定的薪酬委员会在选择和监督其薪酬顾问的独立性时应考虑的因素进行年度审查，确认了S的独立性，这些因素包括以下标准：
| • | WTW高管薪酬咨询团队的成员不参与向IAMGOLD销售其他WTW服务，并且 根据向IAMGOLD收取的此类其他服务的费用，不会获得任何奖励或其他薪酬； |
| • | WTW高管薪酬顾问S与任何HRCC成员或管理层没有业务或个人关系，也没有任何普通股(通过共同基金等有价证券投资除外)；以及 |
| • | WTW有严格的协议和流程来缓解利益冲突，所有顾问都必须遵守行为守则。 |
根据薪酬顾问提供的信息和建议，HRCC向董事会作出的决定和建议是其责任，并反映委员会成员对公司最佳利益的看法。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 49 |
2023年，世界妇女联合会支持人权理事会审查管理层编写的会议材料，并参加人权理事会的某些会议。WTW审查了高管薪酬和业绩同行小组，对S公司高管薪酬计划的风险评估审查进行了更新，为高管提供了市场薪酬数据，在制定高管角色薪酬安排方面提供了 建议和支持，审查了激励性薪酬计划，就高管薪酬趋势和最佳实践提供了建议，并提供了与高管薪酬披露相关的协助。为确保其独立于管理层的独立性不受损害，人力资源协调委员会预先批准WTW向本公司提供的非补偿服务。
| 高管薪酬 | 其他 费用 (1) | 总计 | |||||||||||||
| 2023 |
$372,636 | $31,909 | $404,545 | ||||||||||||
| 2022 |
$295,373 | $0 | $295,373 | ||||||||||||
| (1) | 其他费用与《2023年管理信息通告》的沟通支持有关。 |
与2023年绩效相关的薪酬决定
2023年直接薪酬总额决定
接下来的部分详细讨论了为确定S 2023年每个NEO的直接薪酬总额所做的决定。
| (1) | CIP和EIP奖项于2024年初颁发，与2023年的表现有关。 |
每位高管的薪酬基于几个因素，包括个人业绩、领导力、全球责任、经验、教育、继任规划考虑因素、竞争压力和内部公平。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 50 |
基本工资
2023年，作为年度审查进程的一部分，就近地天体S基本工资作出了以下决定。
| 获任命的行政人员 |
2022 | 2023 | 增加百分比 | ||||||||||||
| 雷诺·亚当斯
|
– | $875,000 | – | ||||||||||||
| Maarten
Theunissen |
$479,200 | $490,000 | 2.3% | ||||||||||||
| 布鲁诺·莱梅林
|
$485,000 | $560,000 | 15.5% | ||||||||||||
| 多丽娜·奎恩
|
$310,000 | $380,000 | 22.6% | ||||||||||||
| 蒂姆·布拉德伯恩
|
$420,000 | $436,800 | 4.0% | ||||||||||||
| (1) | 亚当斯先生于2023年4月1日加入公司。 |
| (2) | 除了2022年担任财务副总裁的395,200美元的基本工资外，Theunissen先生还获得了每月7,000美元的津贴， 担任临时CFO至2023年3月5日，相当于每年84,000美元。 |
| (3) | Lemelin先生于2023年9月13日晋升为首席运营官，他的基本工资增长反映了2023年第一季度作为高级副总裁负责运营和项目的年薪 审查调整，以及随后于2023年第三季度作为首席运营官的晋升加薪。 |
| (4) | 奎因女士于2022年6月7日晋升为高级副总裁，因此她的基本工资调整反映了2023年第一季度的年度工资审查和市场调整。 |
现金奖励计划(CIP)
IAMGOLD致力于其绩效薪酬理念，其基本前提是薪酬应与 公司的绩效直接相关。为了支持这一理念，CIP奖奖励实现年度业绩目标的高管。人力资源协调委员会制定的绩效标准将根据本年度的优先事项而有所不同，可以包括 财务、运营、战略、增长和ESG指标的组合，以平衡绩效视图。
CIP根据公司业绩结果和个人结果对高管进行评估。对于CEO以外的近地天体，公司计分卡结果占70%，个人业绩结果占CIP奖的30%。对于CEO来说，80%的权重是企业，20%的权重是个人。
虽然中国投资促进局绩效指标的目标绩效水平被确定为参数，但董事会可以应用知情判断来增加或减少基于公式计算的中国投资促进局奖励，以反映公司S和高管S在该年度的业绩以及对S的长期评估，因为董事会认识到本年度的业绩受到多年活动的影响 。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 51 |
2023年公司记分卡及结果
S公司的关键绩效指标由人力资源协调委员会审查，并根据S公司的预算和更长期的战略，在每年年初制定扩展目标。公司记分卡在整个组织内保持一致，根据组织内的级别设置权重。
2023年公司记分卡收集了四个类别的业绩：按计划交付、财务、科特迪瓦黄金项目推进以及环境、社会和治理。连续第二年，公司记分卡通过将公司总分的50%分配给推动项目成功完成的措施，反映了协作对推进科特迪瓦黄金项目的重要性。2024年第一季度，该公司宣布已完成在科特迪瓦金矿的第一次倒金。这一成就代表着在四年的建设中超过1500万小时的工作的顶峰 证明了地面团队令人难以置信的努力，因为第一块黄金的项目成本与更新的预算估计保持一致，同时保持了近乎完美的安全记录。
| CIP公司记分卡与2023年业绩 | |||
| 按计划交付 20% |
业绩衡量：运营现金流(7.5%)、综合维持成本(7.5%)和综合归属黄金产量(5%)
运营现金流得分低于目标，得分为80.9%，原因是低于目标产量、成本上升、由于从Essakane获得更高的股息和更高的营运资本要求而支付的预扣税更高。
由于第三季度成本指引的增加和维持资本支出的增加， 综合维持成本(AISC)结果为1,784美元，低于临界值 0%。
* 综合归属黄金产量(盎司)尽管第四季度Essakane和Essakane都表现强劲(108,000盎司)，但业绩仍低于目标，得分为80.7%。和Westwood(28,000盎司)在2023年达到最高产量水平。
| ||
| 金融 10% |
业绩衡量：作为融资计划第二阶段的一部分，改善流动性和加强资产负债表(10%)：
融资计划的拉伸表现为200%。公司实现了在2023年第二季度达成协议的长期目标，使公司现金加未提取贷款在2023年底达到4亿美元的可用流动资金，此外还将目前的信贷安排延长至2026年1月 。
| ||
| 项目 推进 50% |
业绩衡量：科特迪瓦黄金资本支出(20%)、科特迪瓦第一个黄金日的时间表变动(20%)和科特迪瓦矿石库存的运营准备情况(10%)，
在 科特迪瓦黄金资本支出的基础上，科特迪瓦黄金项目本年度产生的项目支出为10.74亿美元，按美元-加元平均汇率计算为1.35%。已发生的项目支出包括用品、库存和建立初始矿石储存的费用。自开工建设至2023年年底，计划的29.65亿美元项目支出中已产生27.86亿美元。2024年3月31日，该项目实现了首金。科特迪瓦黄金的资本支出总额估计为30.15亿美元，其中包括29.63亿美元的项目支出，将于2024年完成的某些基础设施和土方工程项目的额外支出，以及资本化的碾磨和G&A费用。根据 绩效目标指标，此支出符合较低的绩效门槛，因此此指标的得分为50%。
* Côté时间表变化在2024年第一季度实现了科特迪瓦黄金的初始黄金，使这一业绩目标低于2024年1月30日的目标，并与较低的门槛保持一致。因此，绩效目标被授予该指标的50%的分数。
* 在 科特迪瓦的运营准备情况：铁矿石库存业绩略低于目标，得分为96.3%。科特迪瓦金矿团队向项目组交付了4.85公吨的废物量，以确保交付施工所需的废物量。
| ||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 52 |
| CIP公司记分卡与2023年业绩 | |||
|
环境、社会、治理
20% |
* 绩效衡量：环境：碳减排战略(3.5%)、ESG事件(2%)、 社区(2%)、安全：领先(4.5%)、安全：落后(3.0%)以及公平、多样性和包容性(5%)
环境：IAMGOLD根据TCFD 建议于2023年12月14日发布了其首份气候行动报告。气候行动报告重点介绍了S公司的目标，即到2030年实现1号和2号范围温室气体排放量绝对减少30%的目标。结果，该指标的得分为100%。
ESG事件：未报告任何重大环境和社区事件，导致总体拉伸性能达到200%。
由于Essakane持续的安全和政治不稳定， 社区的结果低于目标，得分为86.7%。科特迪瓦黄金公司和韦斯特伍德公司实现了其社区承诺的目标成果。
* 安全领先指标对于确保强大的安全文化非常重要。强劲的 表现导致高于目标的结果得分为150.9%。这项评估是基于对员工的关键风险培训、与员工和承包商的安全会议以及计划的一般检查。
安全滞后指标 TRIFR(总可记录伤害频率比率)导致总体目标绩效达到100%。科特迪瓦黄金公司取得了强劲的TRIFR业绩，Essakane达到了历史上的TRIFR业绩，Westwood在运营期间首次实现了TRIFR目标。
* 公平、多元化和包容性(EDI)在所有地点的电子数据交换方面取得了强劲的表现，所有地点的扩展绩效得分均为200%，方法是将女性员工的自愿流失率降低1%，向所有员工级别发起关于电子数据交换关键原则的全球培训，并与健康与安全部门合作， 促进心理安全的工作场所。
| ||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 53 |
下表概述了2023年公司记分卡结果的详细信息：
| 量度 | 重量 | 2023年性能范围 | 2023 结果 |
2023 得分 |
2023 加权 得分 | |||||||||||||
| 阈值（50%） | 目标(100%) |
极大值 (200%) | ||||||||||||||||
|
营运现金流 | 7.5% | 1.45亿美元 | 2.15亿美元 | 2.85亿美元 | 1.88亿美元 | 80.9% | 6.1% | ||||||||||
| 一切都是为了维持成本 (per盎司已售出） |
7.5% | 1，700美元/盎司。 | 1，590美元/盎司。 | 1，530美元/盎司。 | 1，784美元/盎司。 | 0.0% | 0.0% | |||||||||||
| 综合归因黄金产量（盎司，持续运营） | 5.0% | 41万盎司。 | 50万盎司。 | 55万盎司。 | 465，179盎司。 | 80.7% | 4.0% | |||||||||||
 |
融资计划第二阶段：改善流动性并强化资产负债表 | 10.0% | 订立 第四季度达成协议 2023年那将 导致 企业现金 加上未提款 设施 等于 4亿美元的 可用流动资金 年底前 2023 |
订立 第二季度达成一致 2023年那将 导致 企业现金 加上未提款 设施 等于 4亿美元的 可用流动资金 年底前 2023 |
实现所有 球 预设目标预设阈值 并拥有一个新的/ 延长 信贷 设施到位。 |
伸展运动 | 200.0% | 20.0% | ||||||||||
 |
埃及黄金项目进展： | |||||||||||||||||
| • 资本支出(1) |
20.0% | +$50M | 2.965亿美元 目标 |
-$50M | 美元 $3.015B |
50% | 10% | |||||||||||
| 时间表变更 |
20.0% | 目标首个黄金日期为2024年1月30日 | 3月31日， 2024 |
50% | 10% | |||||||||||||
| • 运营准备就绪– |
10.0% | 3吨 | 5 MT | 7吨 | 4.85 Mt | 96.3% | 9.7% | |||||||||||
 |
环境：碳减排战略 | 3.5% | 更新并出版 IAMGOLD碳 减少战略 |
行动计划已确定 通过的 每个 站点 （包含在预算中） |
– | 对目标 | 100.0% | 3.5% | ||||||||||
| 环境与社区：事件 | 2.0% | 没有5级 环境或 社区事件 |
没有4级或5级 环境或 社区事件 |
达到目标但没有 3级环境 或社区 事件 |
200.0% | 200.0% | 4.0% | |||||||||||
| 社区 | 2.0% | 成绩达到 85% |
成绩达到 100% |
– | 96.0% | 86.7% | 1.7% | |||||||||||
| 安全（领先） | 4.5% | 83% | 92% | 100% | 97.6% | 150.9% | 6.8% | |||||||||||
| 安全（滞后）-TRIFR | 3.0% | 0.77 | 0.69 | 0.65 | 0.69 | 100.0% | 3.0% | |||||||||||
| 公平、多元化和包容性（EDI） | 5.0% | 2/3举措 已完成 |
3/3举措 已完成 |
达到目标和 实现 补充目标 |
达到目标和 实现 补充目标 |
200.0% | 10.0% | |||||||||||
| 总计 | 100% | 88.8% | ||||||||||||||||
| (1) | Cote Gold资本支出的结果包括对2024年期间发生的剩余项目支出的估计，以及将资本化至实现第一个黄金的运营支出。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 54 |
个人表现
高管的个人绩效首先由首席执行官结合人力资源协调委员会的反馈进行审查，考虑到首席执行官制定并经董事会批准的职能目标的完成情况，以及对每位高管S在领导力、团队合作、创新、一般和行政成本管理以及其他年度个人目标方面的绩效进行评估。
首席执行官评估每位高管S的业绩，并向人力资源协调委员会推荐个人业绩得分在0%至200%之间。人力资源协调委员会在相同的基础上评估首席执行官S的个人业绩，并向董事会提出建议，供董事会审议和批准。
在评估每个近地天体S的业绩时，人力资源协调委员会和董事会考虑了每个近地天体相对于其各自目标的个人业绩，以及首席执行官建议的直接下属的薪酬决定。总体而言，每个NEO 都实现了和/或超过了各自的目标。
| 雷诺·亚当斯 总裁与首席执行官 |
2023年个人 表现结果：140% | |
| 作为总裁和首席执行官，亚当斯先生在2023年的个人业绩评估包括但不限于：优先关注科特迪瓦黄金公司的成功，为改善项目执行、运营准备情况提供领导结构，以及利益相关者/合作伙伴关系的建立和支持，从而使项目交付达到成本和进度上的关键里程碑；概述组织的中短期战略，包括瞄准行业的关键机会，从加拿大稳定的、世代的生产基础上建立一个加拿大中端生产商，并以低成本、增值增长机会造福股东；以及实施领导结构，以精简组织，明确目标，并专注于卓越的运营、项目执行、健康和安全以及ESG实施和报告。 | ||
| 马尔滕·休尼森 首席财务官 |
2023年个人 表现结果：140% | |
| 作为首席财务官，Theunissen先生和S先生对2023年的个人业绩进行了评估，其中包括：完成融资计划的第二阶段，通过签订4亿美元的第二留置权贷款来增强科特迪瓦黄金的流动性； 延长信贷安排的期限；将黄金预付交付从2024年第一季度推迟到2025年第一季度，以与科特迪瓦黄金投产保持一致，从而增加试生产阶段的流动性；通过对冲黄金来管理流动性 ，以管理下行价格风险；通过对冲外汇来管理项目成本，以利用疲软的加元；欧元资源的私有化；支持完成战略性资产出售交易并实现公司现代化 S的规划和报告流程。 | ||
| 布鲁诺·莱梅林 首席运营官 |
2023年个人 表演成绩：150% | |
| 作为首席运营官，莱梅林和S先生对2023年的个人业绩进行了评估，其中包括：继续在健康和安全方面培养卓越的文化，专注于逐年减少事故；尽管面临多重供应链挑战，但仍实现了Essakane的生产目标；在Westwood领导了成功的 和安全的提升；确保科特迪瓦黄金公司所有运营员工的安全，为启动做好准备，并确保在磨矿厂投产之前储存矿石；发布首份气候行动报告，并制定明确的碳减排行动计划和相关预算。 | ||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 55 |
| 多雷娜·奎因 高级副总裁，人物 |
2023年个人 表现结果：130% | |
| 作为高级副总裁，Quinn女士在2023年的个人业绩评估包括但不限于：领导和实施执行管理团队及以下两个级别的组织设计和有效性战略和结构；通过剥离公司内部大量物质资产完成员工队伍的转移和变革，并支持提升科特迪瓦黄金公司有效和有能力的员工队伍；积极领导和支持针对组织和外部部门的EDI(股权多元化和包容性)战略，通过教育和包容性实践在整个公司范围内吸引和留住更多女性代表。 | ||
| 蒂姆·布拉德伯恩 高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书 |
2023年个人 表现结果：125% | |
| 作为高级副总裁总法律顾问兼公司秘书，对S先生在2023年的个人业绩进行了评估，其中包括：以最大的运营契约灵活性谈判4亿美元的定期贷款；以6亿美元的收益剥离资产并巩固重要的特许权使用费义务；谈判与科特迪瓦黄金项目建设和投产相关的大量重大合同的和解；以及以可能的最佳条件解决长期存在的诉讼。 | ||
2023年CIP大奖
| 被任命为高管 高级船员 |
CIP目标 占基本工资的% |
CIP目标 |
公司 |
个体 |
CIP |
授奖 | ||||||||||||||||||||||||
| 雷诺·亚当斯
|
125% | $824,058 | 88.8% | 140% | $816,147 | 99% | ||||||||||||||||||||||||
| Maarten
Theunissen |
75% | $367,500 | 88.8% | 140% | $382,788 | 104% | ||||||||||||||||||||||||
| 布鲁诺·莱梅林
|
75% | $380,877 | 88.8% | 150% | $408,147 | 107% | ||||||||||||||||||||||||
| 多丽娜·奎恩
|
65% | $247,000 | 88.8% | 130% | $249,865 | 101% | ||||||||||||||||||||||||
| 蒂姆·布拉德伯恩
|
65% | $283,920 | 88.8% | 125% | $282,955 | 100% | ||||||||||||||||||||||||
| (1) | 亚当斯先生于2023年4月1日加入该公司。他的CIP金额反映了2023年4月1日至2023年12月31日的时间。 |
| (2) | Lemelin先生于2023年9月13日晋升为首席运营官。他的CIP金额反映了他担任高级副总裁、 运营与项目以及首席运营官的时间。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 56 |
股权激励计划（EIP）
EIP旨在通过奖励长期持续绩效来使高管与股东体验保持一致。
EIP公式
用于确定EIP 奖励的公式如下所示：
拨款分配计划EIP车辆摘要
以下列出了2024年颁发的2023年EIP奖的构成以及每辆车辆的功能摘要。
|
|
PSU | RSU | 选项 | |||
| 授权分配 | 50% | 25% | 25% | |||
| 术语 | 3年 | 3年 | 7年 | |||
| 描述 | 根据预先确定的公司业绩标准有条件归属的股票单位 | 仅受时间归属约束的股份单位 | 以指定价格收购IAMGOLD股票的权利 | |||
| 绩效标准 | 相对于标准普尔/多伦多证券交易所全球黄金指数，TSB表现为75% | 不适用 | 不适用 | |||
|
平均ROIC 25%
| ||||||
| 归属 | 期限结束时基金单位悬崖归属，授予的基金单位数量可能在目标的0-200%之间变化，具体取决于上述业绩条件 | 从赠款一周年开始，三年内单位平均归属 | 期权在三年内平等归属，从授予日期一周年开始 | |||
| 派息 | 期末以普通股结算 | 期末以普通股结算 | 参与者以行使价收购IAMGOLD股票 定义为公平市场价值 授予的时间 | |||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 57 |
如上表所示，这些工具交错和重叠了授权时间表，以确保 管理人员持续关注未来的价值创造。EIP奖在业绩年度后的第一季度获得批准，实际赠款在奖项确定后的某个时间发放。
PSU性能衡量标准
2023年EIP奖使用的两个PSU绩效指标与2022年的一致，衡量IAMGOLD和S相对于S/多伦多证交所全球黄金指数的表现(相对TSR权重为75%)和我们的资本效率相对于我们的三年计划(ROIC权重为25%)。适用于这两个指标的三年悬崖归属与用于确定最终归属的三年履约期保持一致。
平均ROIC的业绩目标是使用与2022年EIP相同的方法设定的，即调整后息税前利润除以投资资本。在三年计划中，ROIC目标被设定为8.0%。ROIC范围被设置为阈值性能的5.6%和最高性能的11.5%。
| 量度 | 定义 |
2023年EIP大奖(2024年至2026年) 性能范围 (0%-200%归属) | ||||||||
| 低于阈值(0%) | 门槛(25%) | 目标(100%) | 最高(200%) | |||||||
|
相对TSR
75%重量 |
TSR是根据三年相对TSR与S/多伦多证交所全球黄金指数的比较，使用期初和期末(2024年至2026年)12月份的成交量加权平均股价来衡量。
如果公司的TSB表现优于指数但为负，则指标评分 将上限为100%（目标）。 |
这是
百分位数 |
25th（1）
百分位数 |
50这是(1)
百分位数 |
85这是(1)
百分位数 | |||||
|
平均ROIC
25%重量 |
ROIC使用单个三年平均值（3年平均值 EBIT除以平均投入资本）计算 (3),(4). |
5.6% (2) | 8.0% (2) | 11.5% (2) | ||||||
| (1) | 对于25之间的相对TSB性能这是, 50这是和85这是按指数的百分之一计算，派息按线性计算。 |
| (2) | 对于阈值、目标和最大之间的ROIC表现，支付按线性计算。 |
| (3) | 调整后EBIT计算为净利润加上（i）财务成本、（ii）所得税费用、 （iii）勘探费用和（iv）与未资本化的开发项目相关的支出。非经营活动的损益以及其他调整（例如未实现的对冲和外汇以及异常交易的损益）将不包括在内。非现金损失和可变现净值调整将根据知情判断进行加回。 |
| (4) | 投资资本的计算方式为：(1)不动产、厂房和设备(不包括在建工程)、(2)长期库存、(3)流动资产(不包括现金和现金等价物)减去流动负债(不包括债务和递延收入)。平均投资资本将分13个季度计算，第一个季度代表期初余额。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 58 |
2023年EIP大奖
股份单位数是根据S普通股在多伦多证交所截至2024年2月27日的连续20个交易日的成交量加权平均收盘价3.39美元确定的。授予的市值是根据授予之日，即2024年2月28日，多伦多证券交易所普通股的收盘价3.50美元计算的。期权的数量是使用1.8577美元来确定的，这是根据布莱克-斯科尔斯模型计算的于2024年2月28日授予的期权的公允价值，行使价为3.67美元，即授予日期前一个交易日(2024年2月27日)普通股在多伦多证交所的收盘价。
下表汇总了授予时的EIP奖励。
|
被任命为高管 |
弹性公网IP目标 (基本工资的百分比) |
弹性公网IP授权 价值 (批准价) |
以股份为基础 获奖PSU (性能评估) |
以股份为基础 获奖的是RSU (时间归属) |
基于期权 授奖 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| $ | # | $ | # | $ | # | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 雷诺·亚当斯
|
250% | $1,688,228 | $850,798 | 243,085 | $425,401 | 121,543 | $412,029 | 221,795 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| Maarten
Theunissen |
150% | $752,890 | $379,425 | 108,407 | $189,714 | 54,204 | $183,751 | 98,913 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 布鲁诺·莱梅林
|
150% | $860,444 | $433,629 | 123,894 | $216,815 | 61,947 | $210,000 | 113,043 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多丽娜·奎恩
|
130% | $506,023 | $255,014 | 72,861 | $127,509 | 36,431 | $123,500 | 66,480 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 蒂姆·布拉德伯恩
|
130% | $581,658 | $293,132 | 83,752 | $146,566 | 41,876 | $141,960 | 76,417 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
此外，根据亚当斯先生的雇佣协议，他在2023年5月获得了一笔价值1,000,000美元的一次性股权赠款，形式为PSU(242,131个单位)。授予亚当斯先生的基于业绩的股权薪酬旨在使首席执行官S的利益与股东的利益保持一致，并通过与适用于本公司其他高级管理人员的业绩指标的业绩挂钩来增加股东价值。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 59 |
按绩效支付工资对齐
S近地天体公司薪酬的很大一部分是浮动风险薪酬，重点是基于股权的薪酬。这起到了让高管与股东结盟的作用。
下图突出显示了具有代表性的近地天体从2021年至2023年(相对于2020年至2022年奖励年度)的目标生态工业园赠款、实际赠款和当前可实现的赠款价值。如图所示，通过股权授予实现的最终价值将取决于我们在这段时间内的股价表现。
按绩效计酬：2021年至2023年
|
2020 授予2021年2月 |
2021 授予2022年3月 |
2022 | |||||||||||||||
| NEO代表 |
目标LTI奖励价值（$ 价值） |
452,661 | 578,748 | 630,500 | |||||||||||||
|
已实现/可实现的LTI（$ Value） |
173,407 |
358,382 |
382,430 | ||||||||||||||
|
已实现/可实现LTI占授予股权的百分比 |
38% |
62% |
61% | ||||||||||||||
| (1) | 已实现/可实现的LTI价值基于2023年12月29日3.34美元的股价，并捕捉2020年NSO奖励（于2021年授予并于2024年初归属）的实际归属 对于常规NSO，为67.32%，对于Atlanté Gold NSO为0%。对于2021年和2022年NSO奖项，假设以表现为目标。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 60 |
分享绩效图
下图比较了2018年12月31日在多伦多证券交易所投资于公司普通股的100美元的累积总回报，与最近完成的五个财年的标准普尔/多伦多证券交易所综合指数和标准普尔/多伦多证券交易所全球黄金指数的累积总回报。
IAMGOLD 100美元投资累积价值与相关市场指数
2018年12月31日至2023年12月31日
| 12/31/2018 | 12/31/2019 | 12/31/2020 | 12/31/2021 | 12/31/2022 | 12/31/2023 | |||||||||||||||||||||||||||
 |
IAMGOLD公司 |
$100 | $97 | $93 | $79 | $69 | $67 | |||||||||||||||||||||||||
 |
S&P/TSX综合指数 |
$100 | $123 | $130 | $162 | $153 | $171 | |||||||||||||||||||||||||
 |
S&P&P/多伦多证交所全球黄金指数 |
$100 | $141 | $173 | $163 | $159 | $167 | |||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
| IAMGOLD公司 |
-3% | -4% | -16% | -12% | -4% | |||||||||||||||||||||||||||
| S&P/TSX综合指数 |
23% | 6% | 25% | -6% | 12% | |||||||||||||||||||||||||||
| S&P&P/多伦多证交所全球黄金指数 |
41% | 22% | -5% | -2% | 5% | |||||||||||||||||||||||||||
当将薪酬趋势与股价表现趋势进行比较时，重要的是要强调，我们NEO薪酬中最大的 组成部分是基于股权的薪酬形式，因此与股东体验密切一致。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 61 |
薪酬汇总表
下表列出了最近完成的财年以及前两个财年的NEO薪酬总额。
|
已命名 执行人员 军官 (1) |
年 |
薪金 |
分享- 奖项
(2) |
选项- 奖项
(3) |
每年一次 激励 计划 (4) ($) |
养老金 值
(5) |
所有其他 COMP. (6) ($) |
总计 COMP ($) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 雷诺·亚当斯 总裁兼首席执行官（任命于2023年4月1日） |
2023 2022 2021 |
656,250 -- -- |
2,169,662 -- -- |
412,029 -- -- |
816,147 -- -- |
29,449 -- -- |
108,714 -- -- |
4,192,251 -- -- | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 马尔滕·休尼森 首席财务官（2023年3月6日任命） |
2023 2022 2021 |
488,131 419,754 122,769 |
569,139 329,148 97,417 |
183,751 122,860 19,324 |
382,788 309,163 48,307 |
18,035 21,096 9,208 |
261,385 24,073 -- |
1,903,229 1,226,094 297,025 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 布鲁诺·莱梅林 首席运营官 （任命为九月。2023年13月） |
2023 2022 2021 |
521,080 485,000 450,000 |
650,444 422,505 432,419 |
210,000 157,686 146,329 |
408,147 385,425 191,763 |
23,671 23,085 21,908 |
49,810 45,251 74,462 |
1,863,152 1,518,952 1,316,880 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 多雷娜·奎因 高级副总裁，人物（2022年6月7日任命） |
2023 2022 2021 |
380,081 301,058 258,082 |
382,523 323,982 145,640 |
123,500 120,925 49,269 |
249,865 306,804 123,175 |
18,936 18,763 17,231 |
248,333 13,887 22,112 |
1,403,238 1,085,419 615,509 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 蒂姆·布拉德伯恩 高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书（于9月11日任命）2020年1月） |
2023 2022 2021 |
436,800 420,000 360,000 |
439,698 366,048 345,774 |
141,960 136,403 116,987 |
282,955 317,390 153,410 |
23,476 20,654 18,758 |
35,137 26,140 28,844 |
1,360,026 1,286,635 1,023,773 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 玛丽斯·贝朗格(7) 临时首席执行官(2022年5月3日任命) |
2023 2022 2021 |
225,000 602,308 -- |
332,031 749,999 -- |
-- -- -- |
-- 1,275,000 -- |
-- -- -- |
131,369 62,190 -- |
688,400 2,689,497 -- | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| (1) | 所有近地天体的补偿都是以加元计算的。亚当斯先生于2023年4月1日受聘为总裁兼首席执行官。休尼森于2023年3月6日被任命为首席财务官。莱梅林先生于2023年9月13日被任命为首席运营官。贝兰格女士被任命为临时总裁兼首席执行官，自2022年5月3日起生效，并担任该职位至2023年3月31日，此外，她还将继续担任董事会主席至2023年9月18日。 |
| (2) | 除期权外，EIP价值反映了奖励在授予日的市场价值。亚当斯先生在授予时以PSU(242,131个单位，以4.13美元作为截至2023年5月17日的20日成交量加权平均收盘价计算)的形式获得了价值1,000,000美元的一次性股权赠款。2023年的单位数量是使用截至2024年2月27日的20天成交量加权平均收盘价 $3.39确定的。2022年的单位数量是使用4.13美元确定的，这是截至2023年5月17日的20天成交量加权平均收盘价。此外，2022年的EIP值已更新，以代表实际授予价值，因为之前报告的值反映了董事会在2023年第一季度批准的奖励价值。2021年，单位数量是使用4.09美元确定的，这是截至2022年3月14日的20天成交量加权平均收盘价。2023年，授予日期为2024年2月28日，公允价值为3.50美元。2022年，授予日期为2023年5月18日，公允价值为3.69美元。2021年，授予日期为2022年3月15日，公允价值为4.03美元。对于贝兰格女士，在任命新的总裁兼首席执行官后，公司有合同义务每月向她发放75,000美元的DSU，作为她担任临时总裁兼首席执行官的费用。2023年， 截至2023年4月3日，授予金额为225,000美元，相当于58,901个DSU单位，授予价格为3.82美元。 |
| (3) | 表示授予近地天体的期权价值。期权价值的计算使用布莱克-斯科尔斯模型。 2023年授予价值是根据授予日(2024年2月27日)前一交易日多伦多证券交易所的收盘价和公允价值，采用布莱克-斯科尔斯模型和以下假设计算得出的：波动率58.25%，股息收益率0%，利率3.63%，预期寿命4.5年，行权价3.67美元。2022年授予价值是根据布莱克-斯科尔斯模型和以下假设计算得出的：波动率57.64%，股息收益率0%，利率3.12%，预期寿命5年，行权价3.73美元，基于授予日(2023年5月17日)前一个交易日(2023年5月17日)的多伦多证券交易所收盘价和公允价值1.93美元。此外，2022年的EIP值已更新，以代表实际赠款价值，因为以前报告的值反映了董事会在2023年第一季度批准的奖励价值。2021年授予价值是根据布莱克-斯科尔斯模型和以下假设计算得出的：波动率为53.12%，股息收益率为0%，利率为1.78%，预期寿命为5年，行权价为4.02美元，基于授予日(2022年3月15日)前一个交易日(Br)在多伦多证券交易所的收盘价和公允价值1.89美元。 |
| (4) | 代表支付给近地天体的CIP奖金。CIP奖金按CIP部分所述计算和发放， 为上一年S业绩的次年发放。 |
| (5) | 代表雇主对近地天体养老金计划的缴费。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 62 |
| (6) | 包括雇主对购股计划的缴费、专为近地天体和津贴提供的额外残疾保险费。对于亚当斯先生，雇主对购股计划的缴费为16 046美元，额外的残疾保险费为66 510美元。对于Theunissen先生，雇主对购股计划的供款为17,760美元，以总裁财务副总裁(之前的职位)的身份，他有资格获得于2021年发布的留任计划，并在他被任命为临时首席财务官后于2023年一次性支付225,000美元。对于Lemelin先生，雇主对购股计划的缴费为19540美元，额外的残疾保险费为18248美元。对于Quinn女士，与她担任副总裁人的时间相对应的假期津贴为23,250美元，以副总裁人的身份(之前的角色)，她有资格获得2021年发布的留任计划，在她被任命为高级副总裁后，2023年一次性支付202,338美元。布拉德伯恩的残疾保险费是15971美元。 |
| (7) | 贝兰格女士于2023年9月18日从董事会退休。除了作为临时首席执行官赚取的薪酬外，贝兰格·S女士在担任董事会主席期间(2023年4月1日至 9月18日)还获得了98,152美元作为现金预聘金，在所有其他薪酬项下报告，以及107,031美元在基于股份的奖励项下报告的DSU。 |
管理成本
下表通过将近地天体薪酬总成本与过去三年的运营现金流和总股本进行比较，显示了公司S的业绩与近地天体S薪酬之间的联系。
|
年 |
近地天体总成本 补偿(1) |
作为营运现金流的百分比 | 占总股本的百分比 | ||||||
| 2023 | 10,721,896 |
5.0% |
0.4% | ||||||
| 2022 | $9,036,567 | 1.7% | 0.3% | ||||||
| 2021 | $8,025,076 | 2.2% | 0.3% | ||||||
| (1) | 表示在“薪酬汇总表”中披露的总薪酬。只有每年年底的五个目前的近地天体包括在上面的近地天体补偿总费用数字中。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 63 |
奖励计划奖励
杰出股票奖励和期权奖励
下表列出了截至2023年12月31日，NEO持有的所有基于期权和基于完全价值股票的奖励。这些奖励的价值 使用截至2023年12月29日（2023年最后一个交易日）多伦多证券交易所收盘市场普通股价格3.34美元计算。
| 已命名 执行人员 高级船员 |
基于期权的奖励 | 基于股份的奖励 | ||||||||||||
| 第 个 证券 潜在的 未行使 选项 |
选择权 行使 价格 |
选择权 到期 日期 |
的值 未锻炼身体 金钱上的 选项 |
数量 普普通通 或单位 普普通通 他们有 既得 |
市场或 的价值 股票或 普普通通 未 既得 |
市场或 既得利益的价值 普通股 或单位 普通股 尚未支付或 分布式 | ||||||||
| 雷诺·亚当斯 |
0 |
|
|
$0 | 242,131 | $808,718 | $0 | |||||||
| 共计： |
0 |
|
|
$0 | 242,131 | $808,718 | $0 | |||||||
| 马尔滕·休尼森 |
36,922 10,208 63,500 |
$3.00 $4.02 $3.73 |
2028年9月7日 2029年3月15日 2030年5月18日 |
$12,553 $0 $0 |
164,049 | $547,924 | $0 | |||||||
| 共计： |
110,630 |
|
|
$12,553 | 164,049 | $547,924 | $0 | |||||||
| 布鲁诺·莱梅林 |
18,900 17,900 29,867 55,000 77,300 81,500 |
$5.24 $6.86 $4.74 $3.99 $4.02 $3.73 |
2024年2月28日 2025年2月26日 2026年2月25日 2028年2月22日 2029年3月15日 2030年5月18日 |
$0 $0 $0 $0 $0 $0 |
302,800 | $1,011,352 | $0 | |||||||
| 共计： |
280,467 |
|
|
$0 | 302,800 | $1,011,352 | $0 | |||||||
| 多雷娜·奎因 |
22,824 26,027 62,500 |
$3.99 $4.02 $3.73 |
2028年2月22日 2029年3月15日 2030年5月18日 |
$0 $0 $0 |
157,006 | $524,400 | $0 | |||||||
| 共计： |
111,351 |
|
|
$0 | 157,006 | $524,400 | $0 | |||||||
| 蒂姆·布拉德伯恩 |
15,120 16,800 19,954 24,000 61,800 70,500 |
$5.24 $6.86 $4.74 $3.99 $4.02 $3.73 |
2024年2月28日 2025年2月26日 2026年2月25日 2028年2月22日 2029年3月15日 2030年5月18日 |
$0 $0 $0 $0 $0 $0 |
230,000 | $768,200 | $0 | |||||||
| 共计： |
208,174 |
|
|
$0 | 230,000 | $768,200 | $0 | |||||||
| 玛丽斯·贝朗格 |
0 |
|
|
$0 | 0 | $0 | $0 | |||||||
| 共计： |
0 |
|
|
$0 | 0 | $0 | $0 | |||||||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 64 |
年度内既得或赚取的奖项价值
下表显示了2023年期间归属的期权和完全价值股份单位的总价值。对于期权，其价值根据归属日的市场价格与授予时的行使价格之间的差异确定。对于完全价值的股份单位，其价值是通过将归属单位数量乘以归属日相关普通股的市值来确定的。
| 被任命的执行官员 |
基于选项的 奖项价值 授予 期间 年(1) |
基于股份的奖励收件箱 价值 归属 年内(2) |
非股权激励 计划 补偿收件箱 2004年期间赚取的价值 年(3) | |||
| 雷诺·亚当斯 首席执行官 |
$0 | $0 | $816,147 | |||
| 马尔滕·休尼森 首席财务官 |
$0 | $0 | $382,788 | |||
| 布鲁诺·莱梅林 首席运营官 |
$0 | $273,491 | $408,147 | |||
| 多雷娜·奎因 人力资源高级副总裁 |
$0 | $95,650 | $249,865 | |||
| 蒂姆·布拉德伯恩 高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书 |
$0 | $172,678 | $282,955 | |||
| 玛丽斯·贝朗格(4) 前临时首席执行官总裁 |
$0 | $932,033 | $0 | |||
| (1) | 属性将实现的聚合值。实至名归期权已于2023年归属日期行使，按归属日期(或如归属日期为非交易日，则为前一交易日)普通股在多伦多证券交易所的收市价与行使价格之间的差额计算。2023年2月23日、2023年2月25日、2023年2月26日、2023年3月15日、2023年5月18日和2023年9月8日归属实实在在的。 |
| (2) | 使用2023年授予奖励的每个归属日期在多伦多证交所的普通股收盘价计算。归属日期和价值分别为2023年3月27日(3.58美元)、2023年4月3日(3.82美元)、2023年4月10日(3.91美元)、2023年6月30日(3.51美元)、2023年10月2日(2.76美元)和2023年12月29日(3.34美元)。 |
| (3) | 非股权激励计划薪酬包括近地天体获得的CIP奖励金额 。 |
| (4) | 贝兰格的股票奖励包括她在2023年因担任董事会主席而获得的股票(107,031美元)和临时总裁兼首席执行官的角色(825,002美元) |
2023年行使的期权
莱梅林在2023年行使了以下选择权：
| 授予日期 |
选项数量 | 行使价(美元) | 收益（美元） | |||
| 2016年2月23日 |
14,400 | $3.26 | $6,337 | |||
| 总计 |
|
|
$6,337 | |||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 65 |
养老金计划福利
确定缴费计划
该公司拥有一个 固定缴款养老金计划，通常适用于所有加拿大受薪员工。高管与受薪员工平等地参与计划项下的条款、条件、权利和福利。 尽管高管做出了任何贡献，每位高管仍从公司获得至少为基本工资5%的贡献。此外，对于高管做出的每一项贡献，公司都会额外缴纳高管支出的50% ，最高不超过3%。’因此，该公司的供款总额最高为基本工资的8%，但须遵守可扣除供款的所得税限额。捐款存入每位高管指定的投资 。贝兰格女士没有参与固定缴款养老金计划。
| 被任命的执行官员 |
累计 开始时的值 年 |
补偿性的 | 累计 年终价值 | ||||||||||||
| 雷诺·亚当斯 (1) 总裁与首席执行官 |
– | $29,449 | $30,320 | ||||||||||||
| 马尔滕·休尼森 首席财务官 |
$44,619 | $18,035 | $82,332 | ||||||||||||
| 布鲁诺·莱梅林 首席运营官 |
$141,748 | $23,671 | $188,464 | ||||||||||||
| 多雷娜·奎恩 高级副总裁，人物 |
$148,743 | $18,936 | $189,190 | ||||||||||||
| 蒂姆·布拉德伯恩 高级副总裁、总法律顾问兼公司秘书 |
$290,833 | $23,476 | $393,335 | ||||||||||||
| 玛丽斯·贝朗格 前临时首席执行官 |
– | – | – | ||||||||||||
| (1) | 应收账款Adams先生年初应收账款的累计价值反映出他 于2023年4月1日加入公司时余额为零。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 66 |
赔偿和控制权利益变更
终止和变更控制权福利
下表总结了以下情况下截至2023年12月31日的终止拨备。
| 无故终止 | 无故终止合同 在CIC之后(1) |
退休 | ||||
| 遣散费 公式式 |
亚当斯先生：12个月 (2) 托尼森先生：18个月 勒梅林先生：21个月 奎因女士：18个月 布拉德伯恩先生：24个月 薪资+奖金（前两年平均水平） |
24个月 薪资+奖金（前两年平均水平） |
不适用 | |||
| 年CIP |
按比例计算至终止日期 | 按比例计算至终止日期 | 按比例计算至退休日期 | |||
| PSU |
未归属的按比例归属（从授予日期至终止日期计算） | 即时归属 | 未归属的没收 | |||
| RSU |
未归属的按比例归属（从授予日期至终止日期计算） | 即时归属 | 按原计划继续归属 | |||
| 股票期权 |
未归属的按比例归属(从授予日期到 终止日期计算) 亚当斯：既得单位在12个月内仍可行使 其他近地天体：已授予单位在3个月内仍可行使 |
立即穿上背心，并可在正常任期结束前行使 | 未归属的没收 | |||
| 优势 |
根据福利计划条款，在遣散期内继续 | 24个月 | 12个月 | |||
| 缓解 |
如果高管通过新工作获得类似福利的资格，福利将停止 | - | 未获授权的RSU在获得新工作后被没收 | |||
| (1) | ？如果公司证券附带的40%或更多的投票权已获得，并行使这些投票权以选举紧接收购该等证券之前不是董事的公司大多数董事，则发生控制权变更。为了更清楚起见，遣散费不应仅在控制权变更时支付 ，只有在控制权变更后12个月内，新董事S的雇佣被无故终止，或新董事被建设性解雇时，才会支付遣散费。 |
| (2) | 亚当斯先生在无故解雇项下的遣散费为受雇第一年12个月，其后24个月，如本雇佣协议所述。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 67 |
我们所有的NEO都有权在无故终止或在控制权变更后无故终止时获得遣散费 。下表显示了假设终止触发事件发生在2023年12月31日，每个NEO终止雇佣时估计向其支付的增量值。
|
事件 |
Renaud 亚当斯 |
Maarten Theunissen |
布鲁诺 勒梅林 |
多雷纳 奎因 |
时间 Bradburn | |||||
|
无故终止合同 | ||||||||||
| 遣散费 |
$1,968,750 | $1,286,250 | $1,715,000 | $940,500 | $1,441,440 | |||||
| 权益 (1) |
$168,083 | $244,294 | $551,579 | $238,343 | $383,525 | |||||
| 优势 |
$90,384 | $81,095 | $109,359 | $54,064 | $81,971 | |||||
| 总计 |
$2,227,218 | $1,611,639 | $2,375,938 | $1,232,907 | $1,906,936 | |||||
|
控制权变更后无故终止 | ||||||||||
| 遣散费 |
$3,937,500 | $1,715,000 | $1,960,000 | $1,254,000 | $1,441,440 | |||||
| 权益 (1) |
$808,718 | $555,456 | $1,011,352 | $524,400 | $768,200 | |||||
| 优势 |
$180,768 | $108,126 | $124,982 | $72,086 | $81,971 | |||||
| 总计 |
$4,926,986 | $2,378,582 | $3,096,334 | $1,850,486 | $2,291,611 | |||||
|
退休 | ||||||||||
| 遣散费 |
$0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |||||
| 权益 |
$0 | $0 | $0 | $0 | $0 | |||||
| 优势 |
$9,722 | $11,309 | $11,309 | $11,309 | $11,309 | |||||
| 总计 |
$9,722 | $11,309 | $11,309 | $11,309 | $11,309 | |||||
| (1) | 就上表而言，已报告了股本目标值。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 68 |
董事薪酬
我们的董事薪酬计划旨在适当补偿公司董事S，同时使董事的薪酬与利益相关者利益的提升保持一致。作为其任务的一部分，人力资源协调委员会和董事会考虑董事相对于S同行集团的薪酬在结构和金额上，这与用于 基准高管薪酬的薪酬一致。考虑到他们的经验、责任的程度、风险和与角色有关的时间投入，考虑提供适当的补偿水平。
董事会认识到，董事的薪酬不得损害其独立性和作出适当判断的能力，包括监督支付给管理层的薪酬。因此，它不包括以业绩为导向的基于股权的薪酬，或以其他方式将董事的利益从股东的利益转向管理层的风险。
董事的薪酬由两部分组成：季度现金预付金和季度股权预付金。DSU计划的主要目的是加强独立董事和股东之间的利益协调，因此，DSU在授予时归属，但在离开董事会时解决。此外，董事还可以选择是否希望 获得更大比例的年度现金预留金作为DSU。
不向董事支付董事会或董事会委员会会议的出席或旅行津贴费用， 董事不获得期权，公司不向董事提供任何贷款。
2023年董事薪酬摘要
| 现金 | 权益 | |||||||||
| 年度定位器--主席(1) |
$210,000 | $150,000 | ||||||||
| 年度聘任--董事会其他成员 |
$110,000 | $130,000 | ||||||||
| 额外聘用人：独立董事首席执行官(2) |
$40,000 | 不适用 | ||||||||
| 额外聘用人-审计和财务委员会主席 (AFC？)、HRCC和可持续性委员会(？SC？)(3) |
$25,000 | 不适用 | ||||||||
| 增聘NCGC和技术委员会主席 (4) |
$15,000 | 不适用 | ||||||||
| 增加聘用人：科特迪瓦项目审查委员会(CPRC)主席和成员(5) |
$25,000 | 不适用 | ||||||||
| (1) | 由于临时总裁兼首席执行官的任期将于2023年4月1日结束，贝兰格女士在此之前没有收到作为董事服务的现金预付金。贝兰格女士于2023年9月18日从董事会退休。史密斯先生担任董事会成员至2023年9月20日，自2023年9月21日起担任董事会主席。 |
| (2) | 就贝兰格·S女士被任命为临时总裁兼首席执行官一事，董事会任命 史密斯先生为董事的首席独立董事，并授予他额外的年度现金聘用金40,000美元。 |
| (3) | 考虑到主持董事会委员会的额外责任、复杂性和时间投入，审计和财务委员会、人力资源和薪酬委员会和可持续发展委员会主席分别获得了每年25,000美元的额外现金预聘金。 |
| (4) | 考虑到担任董事会委员会主席的额外责任、复杂性和时间承诺，提名委员会、公司治理委员会和技术委员会的主席都额外获得了15,000美元的年度现金预留金。 |
| (5) | 鉴于科特迪瓦项目的时间投入和战略重要性，特设科特迪瓦项目审查委员会主席和每位成员还额外获得了每年25 000美元的现金预付金。中国共产党委员会主席和委员的额外聘用期于2023年12月31日结束，因为中国共产党和中国共产党委员会于2024年1月1日合并。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 69 |
董事薪酬表
下表列出了2023年应付董事会的所有薪酬。
|
名字 |
费用 赚 |
股份 奖项(1) |
基于期权 奖项 |
所有其他 补偿 |
总计 Compensation | ||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||
| 克里斯蒂安·伯格万 (2) |
$83,713 | $125,898 | – | – | $209,611 | ||||||||||||||||||||
| 安·K Masse |
$115,000 | $147,884 | – | – | $262,884 | ||||||||||||||||||||
| L.彼得·欧·哈根 |
$131,442 | $129,215 | – | – | $260,657 | ||||||||||||||||||||
| 凯文·P·O·凯恩 |
$130,000 | $147,884 | – | – | $277,884 | ||||||||||||||||||||
| David S.史密斯 (3) |
$166,467 | $134,727 | – | – | $301,194 | ||||||||||||||||||||
| 安妮·玛丽·图坦（Anne Marie Toutant） (4) |
$77,098 | $70,607 | – | – | $147,705 | ||||||||||||||||||||
| 奥德拉·沃尔什 (5) |
$71,580 | $64,494 | – | – | $136,074 | ||||||||||||||||||||
|
|
| ||||||||||||||||||||||||
| 伊恩·阿什比 (6) |
$115,924 | $110,678 | – | – | $226,602 | ||||||||||||||||||||
| 玛丽斯·贝朗格(7) |
– | – | – | – | – | ||||||||||||||||||||
| (1) | 授予单位的数量使用授予日期之前30个交易日的成交量加权平均收盘价 计算。以股份为基础的奖励的授予价值是通过将单位数乘以授予日多伦多证券交易所的收盘价计算得出的。 |
| (2) | Bergevin女士于2023年2月22日被任命为董事会成员。 |
| (3) | 史密斯先生担任董事会成员至2023年9月20日，自2023年9月21日起担任董事会主席。他赚取的费用反映了他作为董事会成员、委员会主席、董事首席执行官和后来担任董事会主席的双重身份。 |
| (4) | 图坦特女士于2023年5月11日离开董事会，后来于2023年11月9日再次被任命为董事会成员。 |
| (5) | 沃尔什于2023年6月20日被任命为董事会成员。 |
| (6) | 阿什比先生于2023年11月9日从董事会退休。 |
| (7) | 贝兰格女士于2023年9月18日从董事会退休，并收到了与担任董事会主席有关的费用。由于她还被任命为临时总裁兼首席执行官，直至2023年3月31日，她在董事上的205,183美元薪酬(98,152美元现金预聘金和107,031美元基于股票的奖励)列入CD&A《高管薪酬摘要表》。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 70 |
奖励计划奖励
基于股票的杰出奖励
下表列出了截至2023年12月31日尚未完成的所有以股票为基础的董事奖励。
| 基于股份的奖励 | ||||||||
|
名字 |
基于 选项的 奖项 |
数量 普通股 那些还没有 |
市场或派息 股份价值- |
市场或派息 奖项， 既得而非 | ||||
| 现任董事 | ||||||||
| 克里斯蒂安·贝格文(2) |
- | - | - | $127,074 | ||||
| 安·K Masse |
- | - | - | $292,060 | ||||
| L.彼得·欧·哈根 |
- | - | - | $242,551 | ||||
| 凯文·P·O·凯恩 |
- | - | - | $293,957 | ||||
| David S.史密斯 (3) |
- | - | - | $252,494 | ||||
| 安妮·玛丽·图坦（Anne Marie Toutant） (4) |
- | - | - | $18,891 | ||||
| 奥德拉·沃尔什 (5) |
- | - | - | $70,207 | ||||
| 前董事 | ||||||||
| 伊恩·阿什比 (6) |
- | - | - | $228,346 | ||||
| 玛丽斯·贝朗格(7) |
- | - | - | - | ||||
| (1) | 基于股份的奖励的价值使用公司截至2023年12月29日（2023年最后一个交易日）在多伦多证券交易所的收盘价3.34美元计算。’ |
| (2) | Bergevin女士于2023年2月22日被任命为董事会成员。 |
| (3) | 史密斯先生担任董事会成员直至2023年9月20日，并于2023年9月21日起转为 董事会主席。 |
| (4) | 图坦特女士于2023年5月11日离开董事会，后来于2023年11月9日再次被任命为董事会成员。 |
| (5) | 沃尔什于2023年6月20日被任命为董事会成员。 |
| (6) | 阿什比先生于2023年11月9日从董事会退休。 |
| (7) | 贝兰格女士于2023年9月18日从董事会退休。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 71 |
年内获得或赚取的价值
下表列出了2023年向董事授予的股份奖励的归属价值。
|
名字 |
基于期权的奖项
– 期间赋予的价值 年 |
以股份为基础的奖励– 期间赋予的价值 |
非股权激励 计划 补偿收件箱 期间赚取的价值 年 | ||||||||||||
| 现任董事 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
| 克里斯蒂安·伯格万 (2) |
- | $125,898 | - | ||||||||||||
| 安·K Masse |
- | $147,884 | - | ||||||||||||
| L.彼得·欧·哈根 |
- | $129,215 | - | ||||||||||||
| 凯文·P·O·凯恩 |
- | $147,884 | - | ||||||||||||
| David S.史密斯 (3) |
- | $134,727 | - | ||||||||||||
| 安妮·玛丽·图坦（Anne Marie Toutant） (4) |
- | $70,607 | - | ||||||||||||
| 奥德拉·沃尔什 (5) |
- | $64,494 | - | ||||||||||||
| 前董事 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
| 伊恩·阿什比 (6) |
- | $110,678 | - | ||||||||||||
| 玛丽斯·贝朗格(7) |
- | - | - | ||||||||||||
| (1) | 授予所有董事的基于股份的奖励的价值按公司S于2023年每个归属日期(4月3日修订3.82美元、4月10日修订3.91美元、6月30日修订3.51美元、10月2日修订2.76美元及12月29日修订3.34美元)在多伦多证券交易所的收市价计算。 |
| (2) | Bergevin女士于2023年2月22日被任命为董事会成员。 |
| (3) | 史密斯先生担任董事会成员至2023年9月30日，自2023年9月21日起担任董事会主席。 |
| (4) | S女士于2023年5月11日离开董事会，其后于2023年11月9日再度获委任为董事会成员。 |
| (5) | 沃尔什于2023年6月20日被任命为董事会成员。 |
| (6) | 阿什比先生于2023年11月9日从董事会退休。 |
| (7) | 贝兰格女士于2023年9月18日从董事会退休，并收到了与担任董事会主席有关的费用。 |
董事股权分置指引
该公司制定了董事股权指导方针。我们要求每个董事持有最低水平的普通股或DSU，因此他们有大量的风险投资，以使他们的利益与我们股东的利益保持一致。
为了进一步协调董事和 股东的利益，2023年2月16日批准的当前董事股权指导方针是，董事将在被任命为董事会成员之日起五(5)年内获得相当于支付给董事的现金预留金四(4)倍的数量的普通股和/或既有股份单位(导致董事会主席为840,000美元，所有其他董事为440,000美元)。
原董事股权指引要求董事收购相当于董事会主席600,000美元和所有其他董事300,000美元的普通股和/或既有共享单位，并在被任命为董事会成员之日起五(5)年内实现。由于股份拥有权要求增加，所有在增加股份时任职的董事将有 额外一年的时间来获得其适用的普通股数量。适用于此规定的现任董事包括Ann K.Masse女士、L.Peter O Hagan先生、Kevin P.O Kane先生及David S.Smith先生。
虽然截至本通函日期，没有任何成员符合其要求，但他们目前均在宽限期内，以达到所需的所有权水平 。有关更多信息，请参阅董事？S股票所有权表。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 72 |
鉴于股票市场的波动性，以及S所持公司股票的市值波动不受董事控制，董事会规定，一旦董事满足股权要求，如果董事和S所持股份的价值低于要求，董事就不需要购买额外的普通股。收购普通股的购买价或市值中较高的一个被用来确定董事是否达到了股份所有权要求。
截至2023年12月31日的董事持股比例(1)
|
名字 |
常见的数量 股份和既得 共享单位(1) |
总计 所有权(2) |
股份所有权 指导方针 |
占指导方针的% 达到(3) |
会面日期分享 所有权 指导方针(3) | ||||||||||||||||||||
| 克里斯蒂安·贝格文 |
38,046 | $127,074 | $440,000 | 29% | 2028年2月22日 | ||||||||||||||||||||
| 安·K Masse |
87,443 | $292,060 | $440,000 | 66% | 2027年10月1日 | ||||||||||||||||||||
| L.彼得·欧·哈根 |
72,620 | $242,551 | $440,000 | 55% | 2028年3月11日 | ||||||||||||||||||||
| 凯文·P·O·凯恩 |
88,011 | $293,957 | $440,000 | 67% | 2027年9月21日， | ||||||||||||||||||||
| David S·史密斯 |
126,597 | $422,834 | $840,000 | 50% | 2028年9月21日 | ||||||||||||||||||||
| 安妮·玛丽·图坦特 |
55,383 | $184,979 | $440,000 | 42% | 2028年11月9日 | ||||||||||||||||||||
| 奥德拉·沃尔什 |
21,020 | $70,207 | $440,000 | 16% | 2028年6月20日 | ||||||||||||||||||||
| (1) | 有关被提名人直接或间接拥有和/或行使控制或指示的普通股数量的信息，在每一种情况下，均基于各自被提名人在SEDI上提供的信息。 |
| (2) | 基于股份的奖励的价值使用公司截至2023年12月29日（2023年最后一个交易日）在多伦多证券交易所的收盘价3.34美元计算。’ |
| (3) | 所有董事都在五年合规期内达到股权指导方针。由于计划在2023年发生变化，Ann K.Masse女士、L.Peter O Hagan先生、Kevin P.O Kane先生和David S.Smith先生有额外一年的时间来达到股权指导方针。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 73 |
股权激励计划
股份奖励计划包括股份购买计划、股份分红计划、股份单位计划(前称递延股份计划)和股份认股权计划。 股份奖励计划是为全职和兼职员工、公司和指定关联公司的董事和高级管理人员以及受雇为公司或任何指定关联公司提供持续管理、咨询服务或其他服务的个人或公司(或该个人或公司的员工)而设立的。上述人士均为上述四项计划的合资格参与者，但公司的非雇员董事 无资格参与购股计划及购股权计划(以下简称参与者)。
以下是股份奖励计划若干条文的摘要，该摘要的整体内容受股份奖励计划的条文所规限。如向公司秘书提出要求，任何股东均可免费获得股票激励计划的副本。
本 股票激励计划摘要中使用的大写术语具有股票激励计划中赋予它们的含义。以下是截至2023年12月31日的资料。
股票激励计划最高限额
下表列出了四个计划中每一个计划下为发行预留的最大普通股数量、根据未偿还奖励可发行的普通股数量和根据每个计划下的未来奖励可发行的剩余普通股数量，以及每个情况下截至2023年12月31日的已发行和已发行普通股的百分比。
| 股票激励计划 |
普通股 保留
用于 |
杰出的 普通股 |
剩余普通股 可供授予 | ||||||||||||
| 股票购买
计划，股票 |
10,756,894
(2.2%) |
6,157,395 (1.3%) |
4,599,499 (1.0%) | ||||||||||||
| 股票期权计划 (1) |
7,247,528
(1.5%) |
5,199,575 (1.1%) |
2,047,953 (0.4%) | ||||||||||||
|
总计 |
18,004,422
(3.7%) |
11,356,970
(2.4%) |
6,647,452 (1.4%) | ||||||||||||
| (1) | 2014年，修订了股票激励计划，建立了两个单独的池，分别建立了可从库房发行的最多 股数量的普通股：(I)在股份单位计划(以前的递延股份计划)、股份购买计划和股票红利计划(这些计划下的奖励也称为全额奖励)中，以及(Ii)在购股权计划下(本计划下的奖励也称为股票期权奖励)。因此，上表中的信息在这两个不同的池中划分，而不是按单个 计划划分。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 74 |
根据股权补偿计划授权发行的证券
下表提供了截至2023年12月31日关于授权发行公司股权证券的薪酬计划的信息。下表中列出的每个股权薪酬计划在以下部分中进行了描述：高管薪酬声明、股票激励计划和股票购买计划；股票单位计划； 股票期权计划。
| 权益 补偿 获批准的图则 证券持有人 (1) |
要发行的证券数量 发布于 行使未清偿债务 期权、认股权证及 权利 |
加权平均 和权利（CA$） |
数量 列) |
加权 平均值 剩余 术语 | ||||||||||||||||
| 股票期权 计划 |
5,199,575 | $4.77 | 2,047,953 | 3.05 | ||||||||||||||||
| 共享单位
计划 分享计划） |
6,157,395 | $0 | 4,599,499 | 不适用 | ||||||||||||||||
| 购股计划 |
|
$0 | 86,307 | 不适用 | ||||||||||||||||
| (1) | 本公司所有S股权薪酬方案均已获本公司批准。 |
年烧伤率
下表列出了公司最近完成的三个财政年度中每一个的股票激励计划的年燃烧率（根据多伦多证券交易所公司手册计算）。根据 多伦多证券交易所的规则，年烧钱率以百分比表示，计算方法是将适用财政年度内根据安排授予的证券数量除以适用财政年度未发行证券的加权平均数量（根据《加拿大会计师手册》计算）。
|
|
2023年燃烧率 | 2022年燃烧率 | 2021年燃烧率 | ||||||||||||
| 股份单位计划 （前身为递延股份计划） |
0.71% | 0.52% | 0.54% | ||||||||||||
| 股票期权 计划 |
0.20% | 0.16% | 0.23% | ||||||||||||
| 股票奖金计划 (1) |
– | – | – | ||||||||||||
| 购股计划 |
– | – | – | ||||||||||||
| (1) | 在过去三个财年，这些计划没有发布过。 |
内部人士的限制
股票激励计划规定，在任何情况下，任何基于证券的薪酬安排(在多伦多证券交易所规则的含义内)，以及公司以前建立和建议的所有其他基于证券的薪酬安排，不得导致：
| i. | 根据授予内部人的期权，可随时从库房发行的普通股数量超过已发行和已发行普通股的10%。 |
| 二、 | 在任何一年内，由国库向内部人士发行超过已发行普通股和已发行普通股10%的数量的普通股。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 75 |
此外，根据股权激励计划为非执行董事预留供发行的普通股数量不得超过(X)所有非执行董事合计不超过已发行普通股数量的1%，和(Y)以个人非执行董事为基础，在任何一个日历年度内奖励每位非员工董事普通股和/或期权，奖励时总价值最高为150,000美元。
购股计划
在符合购股计划要求的情况下，人力资源协调委员会有权挑选可能参与购股计划的参与者(不包括 名非执行董事)。根据购股计划，本公司可选择从库房发行普通股或交付通过多伦多证券交易所设施购买的普通股 以履行本公司根据购股计划向参与者交付普通股的义务。在公司确定的一个或多个时间，但在任何情况下，不迟于适用日历年度的 12月31日，公司将把公司的适当贡献计入每位参与者的贷方。
为了履行公司在购股计划下的义务，公司可以(I)从每个参与者的账户中发行价值等于该参与者和公司在购股计划中出资的总金额的普通股，并在该日期以信托形式持有，价格根据购股计划的规定确定(即根据购股计划从库房发行普通股的期间内多伦多证券交易所普通股的加权平均价格)。指参与者用于购买该等普通股的总出资已累积的期间，因此可能导致以低于根据多伦多证券交易所公司手册厘定的普通股市价的价格发行普通股)或(Ii)向购股计划中各参与者的账户交付等同于通过多伦多证券交易所融资机制购买的普通股数量的普通股，以及参与者和本公司截至该日期向购股计划贡献的总金额。公司 将只发行全部普通股。
参股计划参股人员的最低出资比例为S基本年薪的百分之一，最高缴费比例为百分之十。公司的等额出资额为参与者S出资额的75%，直至参与者S的出资额达到该参与者S基本年薪的5%为止。因此，本公司向S支付的最高出资额将是参保人S基本年薪的3.75%。
根据购股计划，除非人力资源协调委员会另有决定，否则如果参与者因任何原因(包括残疾或死亡)停止受雇于公司和所有指定关联公司或向其提供服务，或收到公司通知终止其服务合同或雇用合同，(I)参与者将自动停止有权参与购股计划，(Ii)参与者当时以信托形式为参与者持有的任何部分供款应支付给参与者或参与者的遗产，(Iii)公司当时以信托形式为参与者持有的任何部分的出资，应支付给参与者或参与者的遗产，但辞职(非因退休)或因原因终止的情况除外，在这种情况下，除非法律禁止，否则公司当时以信托方式为参与者持有的任何部分的出资应返还并支付给公司；及(Iv)当时以妥善保管方式为参与者持有的任何普通股应交付给参与者或参与者的遗产。
为购股计划参与者发行或交付至参与者账户的普通股将被妥善保管，并在购股计划中另有规定的情况下，按公司应参与者要求确定的一个或多个时间交付给参与者。如果对普通股提出了收购要约(根据证券法的含义)，则HRCC可以对普通股进行任何
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 76 |
根据购股计划为参与者保管的股份可立即交付，以便允许该等普通股参与该出价。此外，人力资源协调委员会可在任何该等收购投标期满前， 准许本公司作出出资及交付普通股，以换取参与者及本公司当时的合计出资，以允许该等普通股 参与投标。
股票分红计划
股票红利计划允许HRCC以其唯一和绝对的酌情决定权向符合条件的参与者发行普通股作为酌情红利，并且不需要现金 对价。
共享单位平面
股份单位计划(以前的递延股份计划)允许HRCC向参与者授予股份单位奖励。根据股份单位计划，授予参与者的股份单位可以(I)从库房发行，或(Ii)通过多伦多证券交易所的设施购买，并交付给该参与者。根据股份单位计划授予股份 所附带的条款和限制(包括任何归属条款)将由HRCC在授予股份单位时确定。
如果对已发行普通股提出收购要约(符合证券法的 含义)，则HRCC可加速根据股份单位计划授予的任何奖励，并为允许该等普通股投标的唯一目的而发行或交付根据股份单位计划可发行或交付的任何普通股。
在符合根据股份单位计划授予奖励的任何雇佣协议或通知或协议的情况下，如参与者停止受雇于本公司及所有指定联营公司或向其提供服务，或因退休、伤残或死亡以外的任何原因辞去董事或本公司及其指定联营公司高级人员的职位，则该参与者将自动停止有权参与股份单位计划，而其后根据股份单位计划收取股份单位的任何权利将终止。
如参与者身故，则该参与者于去世日期根据股份单位计划获授奖励而有权获得的任何股份单位将于其后在切实可行范围内尽快交付，并在符合任何雇佣协议或与股份单位计划下授予奖励有关的通知或协议的情况下，该参与者将不再有权参与股份单位计划 ，而根据股份单位计划收取任何股份单位的任何权利将于该参与者去世当日终止。
股票期权计划
购股权计划规定向参与者(不包括非执行董事)授予购买普通股的不可转让期权。在符合购股权计划条款的情况下，人力资源协调委员会有权选择将获授予购股权的参与者、受购股权约束的普通股数量以及购股权项下普通股的行使价。
除购股权计划的条文另有规定外，不得行使任何购股权，除非在行使时获购股权的人士：
| 1. | 如属合资格雇员，则为公司或指定联营公司的高级职员或受雇于公司或指定联营公司的高级职员，并自购股权授予之日起连续受雇为高级职员或高级职员，但就购股权计划而言，预先批准的离职假期不会被视为受雇中断；及 |
| 2. | 就直接或间接参与为本公司或指定联属公司提供持续管理或咨询服务的任何其他参与者而言，并自授出期权S之日起一直如此参与。 |
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购买普通股的行权价格由人力资源协调委员会确定，不得低于紧接期权授予日期前最后一个交易日在多伦多证券交易所的普通股收盘价。除非根据购股权计划的条文较早终止，否则每项购股权将于授出日期 由HRCC决定的日期届满，该日期不得超过购股权获授日期起计七年。
根据购股权计划授出的购股权归属条款由HRCC厘定，并规定根据任何雇佣协议的任何适用条款或本公司与购股权持有人订立的任何通知或期权协议归属购股权。行使购股权后，任何时候可供任何一人发行的普通股总数不得超过当时已发行普通股数量的5%。
如果参与者：(I)因任何 原因(死亡或退休除外)不再是公司或指定关联公司的董事成员(并且不再是或不再是其雇员)，或(Ii)因 任何原因(死亡或退休除外)不再受雇于公司或指定关联公司或任何受雇为公司或指定关联公司提供服务的公司或向其提供服务，或收到公司或指定关联公司终止雇佣合同的通知，除非任何雇佣合同或期权条款另有规定， 该参与者自终止或终止之日起(视属何情况而定)将有60天的时间行使其期权，前提是该参与者有权在该终止或终止之日行使该等期权。尽管有上述规定或任何雇佣合同，在任何情况下，这种权利都不会超出期权的期限。如果参与者死亡，则该参与者在死亡之日持有的任何期权应立即可行使，并且只能由根据期权受让人的遗嘱或继承法和分配法在期权持有人死亡之日后或期权期权期满前九个月内(或雇佣合同或任何期权条款和条件中另有规定的其他期限)内全部或部分行使，且只能由根据期权受让人的遗嘱或继承和分配法转移的一人或多人全部或部分行使。则仅在该期权持有人去世之日该期权持有人有权行使该期权的范围内。
如果对普通股提出收购要约(在证券法的含义范围内)，则HRCC可允许所有未行使的期权立即可行使，以便允许根据该等期权可发行的普通股被提交给该要约。
停电期
根据本公司的交易政策及指引，本公司的业务性质每年都会有若干时段禁止董事、高级管理人员及雇员买卖本公司的证券。这些时间段称为停电时间段。根据股票激励计划的条款，在公司强制禁售期内或在十个营业日内到期的期权期限将自动延长。在这种情况下，该期权的期限将是封闭期结束后的第十个工作日。
转让性
除根据遗嘱或世袭及分配法外，任何参与者不得转让或转让股份奖励计划项下的任何权利及根据股份奖励计划的条文授予的任何购股权。
修订条文
董事会可在未经股东批准的情况下，对股权激励计划作出下列修改：
| • | 任何具有内务性质的修正案， |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 78 |
| • | 为遵守公司所属监管机构(包括多伦多证券交易所)的规则、政策、文书和通知，或以其他方式遵守任何适用的法律或法规的任何修订， |
| • | 对股份购买计划、股份认购计划或股份单位计划的归属条款的任何修改， |
| • | 除更改股票激励计划条款禁止的期权的到期日和行权价格外，经期权持有人同意，对先前根据股票期权计划授予该期权持有人的任何期权条款的任何修订， |
| • | 对《关于终止参股人员S的聘用或服务对该参股人员在购股计划、分红计划或股份单位计划项下身份的影响的规定》的任何修改， |
| • | 对购股权计划项下受权人S职位、聘用或服务终止对该受权人S地位的影响的规定的任何修订， |
| • | 对参与者类别的任何修订， |
| • | 对购股计划出资机制的任何修改， |
| • | 有关股票激励计划的管理或实施的任何修订。 |
在所有其他情况下，修改股票激励计划需要得到股东的批准。需要股东批准的修正案包括：
| • | 股票激励计划下可从国库发行的普通股数量的任何变化，包括增加到 固定最高普通股数量或从固定最高普通股数量变化到固定最高百分比，但根据第8.08节进行的调整除外， |
| • | 任何更改股票激励计划第4.12节规定的天数的修正案，涉及延长在禁售期内或紧随其后到期的期权的到期日， |
| • | 任何降低任何期权行权价格的修订，但根据股票激励计划第8.08节进行的调整除外， |
| • | 任何延长期权到期日的修订，而不是股票激励计划所允许的， |
| • | 取消任何期权并代之以行权价格较低的期权的任何修订，但根据股份激励计划第8.08节进行的调整除外。 |
| • | 取消行权价格高于取消时普通股在证券交易所的交易价格的任何期权，并以现金奖励或其他权利取代该期权的任何修正案； |
| • | 允许任何参与者转让或转让期权的任何修订，但不包括股票激励计划第8.04节所允许的； |
| • | 增加发放给非雇员董事的奖励限制的任何修正案(如上文内幕限制项下更详细地描述的)，以及 |
| • | 对股权激励计划修订条款的任何修改。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 79 |
企业管治常规声明
董事会致力维持高标准的公司管治，并相信这样做是业务成功运作、维护S的声誉以及创造和保护利益相关者价值的重要组成部分，所有这些都符合公司的长期最佳利益。
NCGC监督(其中包括)IAMGOLD和S继续遵守适用监管机构的公司治理要求，并监督不断演变的公司治理做法，包括股东权益倡导者和机构委托书顾问建议的做法。除监管规定外，本公司亦会考虑及采纳其他适合本公司业务并符合最佳做法的企业管治常规。
IAMGOLD在多伦多证券交易所和纽约证券交易所上市，并遵守此类证券交易所和所有其他适用的加拿大和美国证券监管机构的公司治理和其他要求。本公司是符合美国证券监管要求的外国私人发行人。
关键治理属性
正如本公司治理实践声明和本通函其他部分进一步讨论的那样，公司拥有以下有效的治理结构和属性：
董事会独立性：董事会所有成员都是独立的，除了亚当斯先生，他是总裁和 公司的首席执行官。董事会所有常务委员会均由100%的独立董事组成。
提前通知：本公司有预先通知附例，规定寻求提名董事进入董事会的任何股东必须发出足够的通知，并如管理资料通函所规定的那样，充分披露有关任何董事被提名人的信息，以便所有股东可以对任何董事被提名人进行知情投票。
股权要求：本公司要求董事和高管持有普通股，以加强他们的承诺，并与股东利益保持一致，并对公司高管S的领导班子成员设定最低要求。
多样性政策：公司已经通过了董事会和管理层的正式多元化政策，其中包括承诺：(Br)(I)(X)两(2)名女性董事或(Y)由30%的女性董事组成的董事会的最低目标，以及(Ii)到2030年高管中女性比例达到20%的目标。会议结束后，预计董事会将包括四(4)名女性，占所有董事的44%。截至目前，16.7%的高管是女性。
委员会授权和职位说明：董事会通过了每个委员会的正式授权，以及每个董事会主席、委员会主席和首席执行官角色的职位说明。
董事会和管理层继任：董事会密切关注公司董事、首席执行官和高管的S继任计划， 公司保持着董事和高管继任计划程序，以培养和维护公司内部的深厚人才库，以确保持续有效的管理。
董事会续任：董事会通过了一项续签政策，建议董事会平均任期不超过十(10)年，董事会主席或任何委员会主席的任期不超过连续十(10)年。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 80 |
正式评估：董事会每年通过NCGC对其整体及其委员会的有效性以及个别董事的贡献进行正式评估。董事会还评估首席执行官的表现，并在首席执行官的建议下，评估ELT的其他成员。
行为准则：为了明确其按照所有适用的法律、规则和法规以及高尚的道德标准开展业务的承诺，S公司《商业行为和道德准则》适用于IAMGOLD在全球开展业务的每一家企业的董事会成员、员工、承包商和代表。
薪酬追回：该公司维持一项政策，即在其获批的结果后来被发现不被确认的情况下，例如在重大收益重报或欺诈的情况下，追回薪酬。
薪酬政策：高管雇佣协议使用基于市场的薪酬结构，高管不会获得多年加薪、奖金或股权相关薪酬的保证，无论业绩如何。
关联方交易：审计和财务委员会负责审查和评估所有关联方交易。本公司于2023年并无进行任何关联方交易。
股东参与：董事会重视与股东的公开对话和意见交流，并通过了一项股东参与政策，以概述董事会、管理层和股东如何就重要事项进行沟通和参与。
无 双层股权：公司没有双层股权结构，也没有任何无投票权的股份。本公司唯一已发行及已发行的股本证券为普通股，普通股每股享有一票投票权，在所有其他特权中享有同等地位。
无互锁：董事之间或其他 董事会的董事和高管之间无互锁。
主席投票：如果 董事投票在特定事项上平均分配，则董事会主席没有额外的打破平局的投票权。
禁止套期保值：公司制定了一项政策，禁止高管和董事对普通股价值的任何下降进行套期保值，以确保管理层和董事会的利益与股东的利益继续保持一致。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 81 |
董事的提名
董事会将责任下放给新中国政府，负责制定一项程序，以确定最能满足公司需求的董事被提名人，并就此向董事会提出建议。NCGC完全由独立董事组成。在推荐候选人时，委员会会考虑多项因素，包括：
| • | 根据IAMGOLD S战略、主要风险以及运营、组织和财务要求所需的技能、能力和经验的组合； |
| • | 每个董事和整个董事会的独立性； |
| • | 现任董事的表现； |
| • | 董事会的多样性； |
| • | 其他矿业和上市公司董事职务； |
| • | 董事所需的时间承诺；以及 |
| • | 适当的董事会规模，以促进有效的决策。 |
NCGC董事候选人识别和评估流程
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评估 | NCGC从商业战略的角度评估董事会成员的技能和特征 | ||
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分析 | NCGC进行分析，以确定董事会组成中当前和未来的差距和需求 | ||
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发展 | 候选人名单由董事、管理层和/或股东推荐，并通过经验丰富的高管猎头公司参与制定。 | ||
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采访 | NCGC筛选潜在候选人，进行面试，筛选独立和潜在的冲突。 | ||
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推荐 | NCGC向董事会推荐的成功提名者。 | ||
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选择 | 董事会评估和挑选董事会的提名人。 | ||
委员会获授权聘请专业猎头公司，费用由S支付，以协助识别、评估及尽职调查董事会空缺的潜在提名人选。2023年，公司进行了竞争性招标程序，以保留一家专业的第三方搜索公司，以协助确定潜在的董事会提名人选，并对这些候选人进行适当的尽职调查。
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董事会技能
在推荐合适的董事会选举候选人时，NCGC一般会寻找有过高级管理人员经验的候选人，包括(但不限于)在矿业或其他行业担任首席执行官、首席财务官、首席运营官或其他高层管理人员的候选人。除了矿业或其他行业的高管、领导力 经验外，在推荐董事提名人选时，NCGC还考虑了以下特定领域的能力、技能和经验(以下构成董事会技能矩阵)：
| 技能 | 描述 | |
| 行政领导力/战略规划 | 具有推动组织战略方向和领导发展的经验。 | |
| 会计和审计 | 在公司财务会计和报告方面有专业会计师、上市公司审计主席、首席财务官或首席执行官的经验；熟悉基本财务报告 ；了解企业的关键财务水平。 | |
| 公司治理/董事会 | 了解上市公司董事所面临问题的公司治理最佳实践和专业知识。 | |
| 企业融资/并购 | 具有金融、投资和/或并购领域的经验。 | |
| 企业社会责任和可持续性 | 对企业责任实践和参与可持续发展实践的人员有经验和理解。 | |
| 人力资源管理和薪酬 | 在监督重要的、持续的继任规划以及人才培养和留住计划方面具有经验，包括高管薪酬、多样性、股权和包容性。 | |
| 健康、安全、环境和气候 | 管理和实施健康、安全和环境标准和程序的经验，包括有效管理系统，以最大限度地减少健康、安全、环境和气候风险，符合所有法规要求。 | |
| 政务 | 对加拿大和国际上的政府事务和相关公共政策考虑有经验和了解。 | |
| 国际商务 | 在一个或多个国际司法管辖区有业务的大型组织工作经验，对国际活动具有曝光、监督和/或责任 经验。 | |
| 信息技术/网络安全 | 具有监管与信息技术相关的风险的经验。 | |
| 法律/合规/监管 | 在法律实践和/或合规监测和监督方面的经验。 | |
| 沟通/投资者关系 | 有与投资者和主要利益相关者打交道的经验。 | |
| 风险监督 | 具备识别、评估和管理适用于采矿业、自然资源或其他相关行业的风险的知识和经验。 | |
| 矿山工程/项目开发/矿山作业 | 对矿山项目的工程设计、开发和大型矿山项目的运营有一定的经验和了解。 | |
| 矿产勘查 | 对矿产勘查活动有一定的经验和了解。 | |
| 高级警官经验 | 上市公司或主要组织的首席执行官或其他高级官员经验。 | |
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根据公司当时的当前战略 和其他计划，董事会技能矩阵至少每年进行一次审查和评估。董事会共同拥有有效监督公司当前战略执行所需的技能。
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技能 |
董事 | |||||||||||||||||
| Renaud 亚当斯 |
Christiane Bergevin |
L.彼得 哦，哈根 |
凯文·P。 哦，凯恩 |
安·K Masse |
David S. 史密斯 |
默里·P 杂烩 |
Anne Marie 图坦 |
奥德拉 沃尔什 | ||||||||||
| 行政领导 /战略规划 |
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| 会计和 审计 |
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| 公司 治理/董事会 |
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| 企业融资/ 并购 |
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| 企业社会 责任和可持续发展 |
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| 人力资源 管理和薪酬 |
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| 健康、安全、 环境和气候 |
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| 政府 事务 |
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| 国际 事务 |
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| 信息 技术/网络安全 |
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| 法律/合规/ 监管 |
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| 通讯/ 投资者关系 |
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| 风险 疏忽 |
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| 矿山工程/ 项目开发/矿山运营 |
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| 矿产 勘探 |
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| 高级警官 经验 |
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比例尺：
Some
Medium
扩展
董事会技能矩阵至少每年根据公司当时的战略和其他计划进行确认 。董事会整体具备有效监督本公司现行策略执行所需的技能。
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多样性、包容性和终身制
董事会
IAMGOLD寻求保持一个由才华横溢、敬业奉献的董事组成的董事会，这些董事具有不同的经验、技能和背景，共同反映了业务的战略需求和IAMGOLD运营环境的性质。在评估董事会的组成时，主要重点是确保成员集体拥有有效监督IAMGOLD业务所需的经验、技能和背景，以及各种个人经验和特点。 S的董事会成员近年来已大幅更新，所有在会议上提名的董事都是在2021年9月以来加入董事会的，目前包括在董事会技能矩阵中上述领域的各种技能和 经验。
根据其关于多样性和关于董事会中女性代表的观点，公司通过了多样性政策，根据该政策，公司为以下成员设定了最低目标：(1)两(2)名女性董事；(2)由30%的女性董事组成的董事会。会议结束后，预计董事会将包括四(4)名女性董事，占所有董事的44%，九(9)名董事中的八(8)名将是独立董事，占所有董事的88%。
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预计会议后的董事会组成：
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| 由九人组成的董事会 (9)董事 |
四(4)名女性董事 (44%) |
八(8)个独立 董事(88%) |
两(2)名女性董事 担任……职务 董事会领导力 提名主席 和公司治理 委员会和 主席 可持续发展之路 委员会 | |||
审计委员会认为，“董事”的提名和高管任命应根据候选人的客观资质作出，并应被视为是根据候选人的客观资质作出的，这将包括所考虑因素的多样性，而制定固定的目标可能会阻碍这一原则的应用。除其他类型的多样性外，全国委员会在确定董事提名时还考虑妇女、土著人民、残疾人和明显少数群体成员(统称为指定群体)在董事会中的代表性水平。如果正在考虑董事会的更新或扩大 董事会，NCGC强调寻找合格的候选人，以通过多样性提高董事会的有效性，并根据董事会需要的知识、技能和 经验优先选择他们。通过多样性政策，公司建立了一个框架，使董事会、执行管理层和公司组织总体上能够演变为更可持续的改善多样性的方法 。会议结束后，预计将有五(5)名来自指定团体的人在董事会任职，即四(4)名女性董事和一名可见的少数族裔成员。
每名获提名参选的董事及董事获提名人均具备担任本公司董事的高度资格。每个人都通过他们为董事会带来的知识、技能和经验以及他们在为公司服务中的持续表现来展示自己的优点。
执行管理
董事会还认识到执行管理层之间不同意见的好处，执行管理层直接负责日常工作公司的管理。首席执行官至少每年一次，在高级副总裁人事部的协助下，评估S公司员工队伍和领导结构的多样性，公司制定了不迟于2030年女性占20%的性别比例目标。
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目前，在IAMGOLD的18个执行管理职位中，包括其主要子公司，三(3)个职位(16.7%)由女性担任，两(2)个职位(11.1%) 由明显的少数成员担任。虽然功绩、资格和业绩是征聘和任用的基本考虑因素，但审计委员会在作出或批准执行管理层和其他任命时，除其他类型的多样性外，还考虑指定的 个群体的代表水平，以及公司的整体多样性水平。除上述性别代表性指标外，公司没有为执行管理层成员中指定群体的成员总数设定目标。(有关更多信息，请参见上文的董事会)。
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该公司共有18名管理人员
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三(3)个执行管理层 职位由女性担任。 (16.7%) |
两(2)个执行管理层 职位由以下成员担任 明显的少数(11.1%) |
IAMGOLD多样性
以价值原则为指导尊重自己的行为，拥抱多样性，公司继续坚持其对公平、多元化和包容性(EDI)的承诺，并在我们运营的社区中吸引、授权和支持我们的员工以及我们的合作伙伴。公司认识到，多样性存在于许多维度和生活经验中，多元化的员工队伍和包容性的工作文化可以激发创造力和创新，促进有效的决策，并带来更强大的业务成果。
EDI指导委员会由高管和高级业务领导人以及职能专家组成，确保多元化努力与业务战略保持一致。另一个重点是促进包容性和公平的做法，以实现 每个员工都能在职业和个人方面出类拔萃的归属感文化。
该公司制定了到2030年女性占员工总数的20%的目标。为实现这一目标而设计的年度目标作为ESG指标的一部分包含在公司记分卡中。在人才控制面板中跟踪实现ARE目标的进度。
在整个2023年，IAMGOLD投资于各种吸引和留住人才的举措，鼓励其员工参与有关EDI主题的培训和教育，并将EDI原则融入其人力资本和业务实践。此外，还有意强调将各项活动与其为健康和安全采取的零伤害办法相联系。通过与当地团队的协作努力，在公司层面率先开展了几项关键活动，并将其扩展到现场：
与致力于增加采矿业性别代表性的组织建立持续伙伴关系 国际采矿业妇女组织、摇滚妇女组织、加拿大采矿协会、采矿业人力资源理事会、Artemis项目。
对招聘经理进行了包容性面试技能培训，以减轻偏见并灌输包容性原则，促进招聘范围广泛的候选人。
在整个组织范围内提供了有意识的包容性和心理安全意识培训，以提高认识、增强文化能力、减少偏见、培养包容性并增强团队活力。
| • | 对人才计划中的性别参与率和结果进行了跟踪，包括绩效管理、绩效周期和继任计划，以了解结果中的潜在偏见或差距，以及围绕改进行动的讨论。 |
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| • | 对所有地点进行了全面的包容性设施评估，以确定在促进物理工作空间包容性方面的优势和需要改进的领域。这项评估指导S公司不断努力，开发无障碍、包容性和安全的工作场所。 |
| • | 在全球范围内发起了以Allyship和积极旁观者干预为重点的可视信息活动，以提高对性骚扰和暴力的认识，并突出有关员工享有安全环境的权利、工作场所责任和可用的支持的信息。 |
| • | 通过根据最新启动的《迈向可持续采矿电子数据交换工作场所议定书》的要求开始自我评估，电子数据交换在S先生领导的ESG框架内得到了进一步发展。 |
IAMGOLD土著关系
作为一家致力于响应加拿大真相与和解委员会S呼吁采取行动的加拿大企业，公司 继续通过尊重和维护建立在促进信任、透明度和相互尊重的关系基础上的土著权利，为和解采取有意义的行动。公司致力于以尊重土著人民自决原则、实现他们自由、事先和知情同意的权利以及尊重他们的文化遗产和传统的方式参与。这些原则载入了《联合国土著人民权利宣言》，并构成了《S土著参与政策》的基础。年内，IAMGOLD采用了传统的土地确认书框架，旨在帮助员工准备和提交有意的土地确认书。
IAMGOLD有幸继续与Indspire--一个土著领导的注册慈善机构合作，为这些个人、他们的家庭和社区以及加拿大的长期利益投资于原住民、因纽特人和梅蒂斯人的教育。IAMGOLD CôtéGold-Indspire助学金 资助来自马塔加米第一民族、飞行岗位第一民族和Abitibi内陆历史梅蒂斯社区(安大略省第3区梅蒂斯民族)的大专学生。该计划将在三年内授予24个助学金，每个学生将获得5000美元，以帮助他们继续学业。
Westwood矿和科特迪瓦项目与土著社区发展了互惠互利的关系，包括魁北克Pikogan的Abitibiwinni社区，以及在安大略省与Mattagami First Nation、Flight Post First Nation和安大略省Métis Nation的Abitibi Inland历史性Métis社区的关系。
IAMGOLD为科特迪瓦黄金项目签订了两项影响福利协议(IBA)，一项是与Mattagami和Fly Post的第一民族伙伴，另一项是与Abitibi内陆历史梅蒂斯社区的协议。国际律师协会的各个委员会和小组委员会全年都在执行国际律师协会的规定和活动。科特迪瓦与土著伙伴密切合作，最大限度地增加商业和承包机会、就业，并加强土著伙伴在执行环境管理制度方面的参与。
2023年，除了参加广泛的社区活动、会议和与土著伙伴的讨论外，重要的合作还包括：持续开展社会经济监测和管理；马塔加米湖渔业监测研究；建立多年期监测和管理框架，以了解和潜在地提高S大眼鼠孵化场的社区效力； 纪念国家土著人民日和国家真相与和解日，在科塞营地供应传统餐食。2023年，安大略省地名委员会秘书处正式批准了S的申请，将在科特迪瓦遗址内创建的新湖泊确认为奥什基湖。Oshki在奥吉布韦的意思是新的或年轻的，是Mattagami和Fly Post为 新水体选择的名称，创建新水体是为了补偿矿场建设期间鱼类栖息地的损失。
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董事会绩效评估
董事会每年都会透过NCGC对其整体及各委员会的成效，以及个别董事的贡献进行正式评估。此类评估通过书面问卷和访谈进行，内容涉及董事参与度、董事会组成和结构、董事会和委员会领导力、文化和关系。 董事会讨论问卷和访谈的结果，并向董事会建议任何认为必要或适宜的行动，以帮助董事会继续有效运作或以其他方式改进其流程和业绩。 除了内部评估外，国家管委会还有权聘请外部独立顾问协助进行董事业绩评估，作为董事会整体评估过程的一部分。董事的业绩根据董事年内为董事会带来的能力、技能和实际贡献进行评估，这对现任董事的提名具有重要影响。
任期限制
为确保董事会受益于新观点和任职时间较长董事的经验，本公司采纳了董事会续任政策，建议董事会平均任期不超过十(10)年，任何董事会主席或任何委员会的任期不超过连续十(10)年。董事会续任政策不包括对个别董事的任期或年龄限制，因为此类限制可能会导致董事会失去确保新董事过渡到董事会的连续性和稳定性所需的成熟和经验丰富的董事。然而，董事会批准了董事会主席和董事会委员会主席的任期限制，以确保在这些角色中保持新鲜和多样化的视角和洞察力。S的董事会成员近年来大幅更新，所有在大会上被提名参选的董事自2021年9月以来均于 时间加入董事会。
独立和在镜头中的会话
在本公司治理实践声明中用于描述董事时，术语独立？具有加拿大和美国证券监管机构赋予它的含义，具体地说，是指与公司没有直接或间接实质性关系且根据适用的监管要求不被视为非独立的董事。？董事会认为，与公司的实质性关系是一种可以合理预期的关系，可以干扰董事S独立判断的行使。仅因担任董事或持有本公司普通股(鼓励持有)而获得的补偿均不构成这种实质性关系。
董事会至少每年通过国家发改委审查董事与公司的直接或间接关系(如果有)，以确认其独立性。NCGC从各种来源获取与这些关系有关的信息，包括董事对年度详细的独立性调查问卷的回复，该调查旨在确定公司与任何董事、任何家族成员或董事受控实体之间的任何联系。
董事会决定，除亚当斯先生、总裁先生和董事首席执行官外，本次 年度S董事选举的所有董事和董事提名的董事都是独立的。
董事会及其委员会独立行事， 一般包括举行部分闭门会议(没有管理层、关联董事和非独立董事出席)，并在闭门会议上审议和解决管理层的建议行动 和其他重大事项。闭门会议有助于独立董事之间进行公开和坦率的讨论。2023年，在董事会和委员会会议期间举行了大约73次这样的公开会议。除了在以下位置定期安排的摄像会议之外
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会议通常在会议开始和/或结束时举行，任何独立的董事可以在任何时间要求管理层或任何非独立的董事不出席会议的全部或任何部分。
2023年的闭门会议涉及 考虑首席执行官S的业绩、股东参与度、董事与管理层薪酬和继任、重大交易、融资替代方案和项目管理等事项。除了在董事会和董事会委员会会议上举行的闭门会议 外，为了确保财务报表的完整性和可靠性，亚足联还定期举行只有本公司内部和外部审计师参加的会议，允许就其审计进行公开讨论，包括对财务报告、披露控制程序和程序的内部控制进行评估，以及与管理层的合作。
会议频率、时间承诺、出席情况和相互关联
董事会在2023年举行了13次会议。在没有令人信服的理由的情况下，董事充分履行其对公司的职责和责任， 出席他们必须出席的所有董事会和委员会会议至关重要。每一份董事S出席董事会和委员会会议的记录，在推荐董事被提名人连任董事会时都会得到全国管委会的考虑。即使不是正式成员，董事也被鼓励参加所有委员会会议。根据适用的监管要求，亚足联至少每季度召开一次会议， 审查财务报告。董事会其他常设委员会每年至少举行两次会议，通常更频繁，以确保充分履行其任务规定。下表列出了2023年在董事会任职的所有董事的出勤记录。
董事会议出席率
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名字 |
董事会会议 | 委员会会议 | 董事会/委员会会议总数 | |||||||||||||||||||||||||||
| 雷诺·亚当斯(1) |
10个，共10个 | 100% | 不适用 | 不适用 | 10个，共10个 | 100% | ||||||||||||||||||||||||
| 伊恩·阿什比(2) |
13个中的7个 | 54% | 第12项，共17项 | 71% | 第20页，共30页 | 67% | ||||||||||||||||||||||||
| 克里斯蒂安 伯格万(3) |
12次，共12次 | 100% | 16/17 | 94% | 29项中的第28项 | 97% | ||||||||||||||||||||||||
| 玛丽斯 贝兰格(4) |
5/6 | 83% | 不适用 | 不适用 | 5/6 | 83% | ||||||||||||||||||||||||
| 安·K Masse |
13个 | 100% | 20个，共20个 | 100% | 33次，共33次 | 100% | ||||||||||||||||||||||||
| L.彼得·欧·哈根 |
13个 | 100% | 16个 | 100% | 29件中应有29 | 100% | ||||||||||||||||||||||||
| 凯文·P·O·凯恩 |
13个 | 100% | 25/26 | 96% | 38/39 | 97% | ||||||||||||||||||||||||
| David S. 史密斯(5) |
13个 | 100% | 21个中的21个 | 100% | 34/34 | 100% | ||||||||||||||||||||||||
| 默里·P Suey(6) |
不适用 |
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不适用 |
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不适用 |
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| 安妮·玛丽 图坦(7) |
第5页，共5页 | 100% | 第13次，共14次 | 93% | 19项中的第18项 | 95% | ||||||||||||||||||||||||
| 奥德拉 沃尔什(8) |
9次中的9次 | 100% | 15/15 | 100% | 24人，共24人 | 100% | ||||||||||||||||||||||||
| (1) | Adams先生于2023年3月6日被任命为董事会成员并担任公司总裁兼首席执行官，自2023年4月1日起生效。 |
| (2) | 阿什比先生于2022年2月13日被任命为董事会成员，并于2023年11月9日从董事会退休。 阿什比先生因个人、健康和医疗原因同意休假而缺席董事会和委员会会议。’ |
| (3) | Bergevin女士于2023年2月22日被任命为董事会成员。 |
| (4) | 贝朗格女士于2022年2月13日被任命为董事会成员和董事长，并于2022年5月3日至2023年3月31日期间担任临时总裁兼首席执行官。关于这些职责，贝兰格女士没有担任董事会任何常设委员会的成员。贝兰格女士于2023年9月18日从董事会退休。 |
| (5) | 史密斯先生于2022年2月13日被任命为董事会成员，并于2023年9月21日被任命为董事会主席。 |
| (6) | Suey先生于2024年2月15日被任命为董事会成员并担任审计和财务委员会主席。 |
| (7) | 图坦特在2020年12月14日至2023年5月11日期间担任董事会成员。图坦特于2023年11月9日重新加入董事会。 |
| (8) | 沃尔什于2023年6月20日被任命为董事会成员。 |
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董事会重视各种其他上市公司的董事会成员的知识、经验和其他观点。只要不干扰监督S公司业务和事务的预期承诺，董事会鼓励担任可能面临与公司不时面临的业务、监管和社会问题类似的公司的董事。
在考虑董事被提名人是否有足够的时间和注意力致力于S的业务和事务时，全国管委会将考虑董事被提名人所在的外部董事会的数量，董事被提名人所在公司或实体的性质，业务的复杂性，委员会还考虑董事被提名人是否可以为公司投入所需的时间和资源(例如该公司或实体是否在证券交易所上市，以及该证券交易所的要求(例如是否在多伦多证券交易所或多伦多证券交易所上市)。
国家发改委已经确定，董事提名的任何人都不能进入其他 个董事会，这可能会影响他们对S业务和事务的预期投入，这从他们前几年出席董事会和委员会会议的~99%就可以看出。
董事之间的连锁关系也受到监控。董事不与任何其他上市公司或其他实体在任何其他上市公司或其他实体的董事会中任职，因此不存在连锁关系。此外，本公司在其他上市公司或其他实体的董事与行政人员之间并无连锁关系。
董事会的角色和责任
董事会的角色和责任由适用的法律、董事会通过的任务和公司的治理政策规定。董事会的主要职责和责任是管理公司，监督公司的业务、事务和风险的管理，以期长期创造和保护利益相关者的价值。董事会 负责监督以下事项及其他事项：
| • | 至少每年通过战略、资本和业务计划和预算； |
| • | 首席执行官和其他执行干事的业绩，以期成功执行和实施董事会通过的战略计划； |
| • | 通过监督S公司《商业行为和道德守则》的遵守情况，在整个组织内保持廉洁文化； |
| • | 通过采用健全的公司治理结构和做法进行有效治理，以确保S公司的资产得到保护，声誉得到维护，并继续遵守适用于其业务的所有法律，无论在哪里进行； |
| • | 识别公司S业务的风险，并实施适当的检测、预防和缓解措施来管理此类风险； |
| • | 监督和监测与企业可持续发展有关的S方针、政策和做法，包括与环境有关的风险和机遇； |
| • | 监督公平和准确的财务报告，包括对财务报告的内部控制，以确保可靠性，以及披露控制和程序，以确保及时、准确和完整的报告； |
| • | 制定沟通政策，便利与投资者和其他利益攸关方的沟通，避免选择性地披露重大未披露信息； |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 90 |
| • | 执行管理层继任计划，包括任命和监测高级管理层成员的业绩，以及监督和批准适当的薪酬方案；以及 |
| • | 董事继任规划，以使董事会在战略技能、能力以及成员所需的经验和多样性方面保持适当平衡，包括在董事意外离职的情况下。 |
董事会 直接和通过其委员会履行对公司管理的监督。管理层定期向董事会通报有关 日常工作管理公司的业务和事务，如果在执行或实施已批准的战略计划过程中出现问题，则期望管理层推荐替代战略和行动，以保持利益相关者价值的长期创造和保护。理事会的全部职责载于其任务规定，其副本载于本通知附录C。
董事应熟悉并每年确认他们遵守《商业行为和道德守则》，尤其是关于利益冲突的规则，并预期他们将退出董事会关于与董事存在冲突的任何事项的任何讨论、评估或决定。除《商业行为守则》和 道德规范外，本公司每位董事S均须遵守加拿大《商业公司法》和本公司管辖的法律的要求，如果董事申报在董事会会议上审议的任何重大合同或交易中有利害关系，董事在适当情况下不得就此事参加任何讨论或投票。
董事会领导力
椅子
|
理事会主席的作用和职责包括：
|
| 确保董事会及其委员会独立于 管理层运作。 |
| 主持董事会会议。 |
| 制定董事会会议议程以及董事会和委员会会议的日程安排。 |
| 就董事会会议日程提供建议和咨询，以确保有足够的时间处理所有议程项目。 |
| 评估和监督管理层提交给独立董事的信息的质量、数量和及时性。 |
| 担任独立董事和高级管理层之间的联络人。 |
| 如果投资者和其他利益相关者提出要求，可在 适当情况下进行咨询和直接沟通。 |
| 履行董事会可能不时委托给主席的其他职责和职责。 |
| 如果董事在某一特定问题上意见不一，董事会主席没有额外的打破平局的投票权。 |
管理局辖下的委员会
为了协助履行其任务并监督公司管理层，董事会成立了五个常设委员会：审计和财务委员会、人力资源和薪酬委员会、提名和公司治理委员会、可持续发展委员会和技术委员会。董事会可视需要或 不时成立其他委员会，以适当处理具体事项，例如特设的科特迪瓦项目审查委员会，该委员会专门为监督S在科特迪瓦金矿项目的开发和建设而成立。截至2024年1月1日，科特迪瓦项目审查委员会与技术委员会合并。每个常设委员会的成员完全由独立董事组成，他们拥有成功完成委员会任务所需的专业知识。作为本公司的总裁和首席执行官，亚当斯先生并不在董事会的任何常设委员会任职，贝兰格女士在担任董事会主席兼临时总裁兼首席执行官期间也不是。董事会主席史密斯先生定期出席所有委员会会议。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 91 |
委员会主席由董事会根据NCGC的推荐任命。各委员会的任务是 其任务的执行情况，由NCGC和各委员会每年进行审查，并视情况将任何修订提交董事会批准。董事会各常设委员会的授权副本可在S公司网站(www.iamGold.com，公司治理下)上查阅。每项授权授权每个委员会保留其认为必要或适当的外部顾问的服务，费用由公司承担，以协助其正确履行其授权。董事会及委员会的整体授权旨在提供必要或适宜的管治架构，以履行董事会S的职责及责任，尤其是有效监督管理层处理S先生的业务及事务，以及执行董事会通过的策略。
审计与财务委员会(亚足联)
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成员：
克里斯蒂安·贝格文
安·K Masse
L.彼得·欧·哈根
David·S·史密斯(主席二月2022年2月24日至2月 14, 2024)
Murray P.Suey(主席) 二月2024年至今)
2023年举行的会议：7
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亚足联目前由四(4)名独立董事组成。S的职责包括： 识别、预防、检测和缓解财务控制风险，审核并建议董事会批准本公司S的年度和季度财务报表以及管理层编制的相关监管披露 。亚足联亦透过监督内部及外部核数师审核编制该等披露的程序，审核S公司的财务报告及披露控制及程序的内部控制、该等控制在披露相关期间的表现、管理层用以编制财务报表的会计原则及财务报表所反映的管理层假设、判断及估计。亚足联亦建议提名外聘核数师，并预先批准所有非核数服务及其收费，以监察外聘核数师S独立于管理层之外。 |
苏世民于2024年2月15日加入亚足联，担任亚足联成员和主席。在此之前，史密斯先生在2022年2月24日至2024年2月14日期间担任亚足联主席。奥赫根先生于2022年3月11日加入亚足联。贝格文于2023年2月22日加入亚足联。O Kane先生于2022年10月6日至2023年2月22日在亚足联任职。马塞于2023年5月11日加入亚足联。
根据NCGC的建议，董事会已确定亚足联的所有成员都具有金融知识，至少有一名成员被视为审计委员会的财务专家，并且所有成员都有必要的时间致力于亚足联S的事务。在董事会S对亚足联成员的财务知识(必须在获委任为亚足联成员前具备财务知识)的认定中，董事会确认成员有能力阅读和理解一套财务报表，该套财务报表反映了会计问题的广度和复杂程度，一般可与本公司S财务报表可能提出的问题的广度和复杂性相媲美。董事会并确认，亚足联成员熟悉会计原则的应用，包括有关判断及估计、应计项目及准备金、对财务报告的内部控制及程序的理解、熟悉新出现的会计问题、过往在财务或会计方面的工作经验、会计专业认证，以及任何其他可令S成员财务成熟的类似经验或背景，包括曾担任过首席执行官、财务总监或 其他负有财务监督责任的高级管理人员。
另见审计和财务委员会项目八：审计和财务委员会。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 92 |
人力资源和薪酬委员会(HRCC)
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成员：
克里斯蒂安·贝格文
L.Peter O Hagan(主席)
安妮·玛丽·图坦特
奥德拉·沃尔什
2023年举行的会议：6次
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HRCC目前由四(4)名独立董事组成。人力资源协调委员会负责向董事会提出有关董事会、首席执行官以及在首席执行官的建议下，其他高级管理层成员的薪酬建议。人力资源协调委员会管理本公司的S股东批准的股权激励计划，向董事会提供将奖励与业绩相匹配的建议，并使管理层和董事会的利益与股东的利益保持一致，从而使每个人都有类似的公司经历。每位成员都是上市公司的高级管理人员以及其他上市公司的董事会和人力资源/薪酬委员会的成员，因此在人力资源和高管薪酬方面经验丰富。 |
图坦特自2022年2月23日起担任人权委员会主席，直至2023年5月11日退休。Smith先生于2022年2月23日加入HRCC，并在被任命为董事会主席后于2023年9月21日离开HRCC。O idHagan先生于2022年10月6日加入人权协调委员会，并自2023年5月11日以来一直担任人权协调委员会主席。Bergevin女士于2023年2月22日加入HRCC。图坦特女士和沃尔什女士于2023年11月9日加入人权理事会。
关于以下方面的进一步信息按绩效支付工资HRCC在向董事会建议授予高管薪酬的金额、形式和结构的过程中所使用的理念、指导方针、指标、目标和市场信息可在本通函前面包含的高管薪酬声明 中找到。
有关HRCC聘用任何薪酬顾问以及该顾问所提供的服务的信息，也可在《高管薪酬说明书》中查阅。与亚足联维持公司外聘核数师的独立性类似，为使人力资源协调委员会不时聘用的任何薪酬顾问独立于管理层，该顾问为管理提供的任何服务均须事先获得人力资源协调委员会批准。
提名及企业管治委员会(NCGC)
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成员：
克里斯蒂安·贝格文(主席)
安·K Masse
L.彼得·欧·哈根
2023年举行的会议：10
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NCGC目前由三(3)名独立董事组成。NCGC负责就不断发展的公司治理最佳实践向 董事会提供建议，每年评估董事会、其委员会及其主席的表现以及个别董事的贡献，并推荐合适的候选人参加董事会选举。
O Hagan先生加入NCGC，并于2022年5月3日至2023年5月11日担任主席。黑根先生于2023年11月9日重新加入NCGC。马塞女士于2022年1月28日加入NCGC。史密斯先生于2022年5月3日加入NCGC，并于2023年9月21日被任命为董事会主席后辞去NCGC职务。Bergevin加入了NCGC，并自2023年5月11日以来一直担任主席。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 93 |
可持续发展委员会(SC)
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成员：
安·K·马塞(主席)
凯文·P·O·凯恩
穆雷·P·苏伊
奥德拉·沃尔什
2023年举行的会议：6次
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SC目前由四名 (4)名独立董事组成。常务董事负责审查和监督S公司的健康、安全和安保(HSS)和ESG政策和活动及其对适用法律的遵守情况，包括与碳排放和S公司活动对气候的影响有关的政策和活动，审查管理层提出的HSS和ESG倡议和目标，并接收和审议HSS和ESG的业绩和结果、行动计划和公司S HSS和ESG计划和程序的整体有效性的报告，并就此向董事会提出建议。 |
Masse女士于2021年11月29日加入SC并担任主席。O Kane先生和Toutant女士于2021年11月29日加入SC。图坦特女士在2023年5月11日之前一直是该委员会的成员。沃尔什于2023年6月20日加入SC。Suey先生于2024年2月15日加入SC。
技术委员会(TC)
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成员：
凯文·P·O·凯恩(主席)
安妮·玛丽·图坦特
奥德拉·沃尔什
2023年举行的会议：6次
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技术委员会目前由三(3)名独立董事组成。自2024年1月1日起，TC和临时中国人民政治协商会议合并并继续作为TC。技术委员会负责协助董事会监督本公司对S勘探、生产和其他技术事宜的管理，包括审查和 监督，并定期收到负责储量和资源评估及报告的管理层和负责生产和经营的人员的报告，审查与本公司S有关储量和资源估计的编制和披露的程序，在公开披露之前审查和批准矿产资源和储量估计。技术委员会自2024年1月1日起，还负责监督并向董事会报告2024年1月1日，还负责在商业生产开始前监督和向董事会报告管理层在科特迪瓦黄金项目开发和建设方面取得的所有实质性进展。技术委员会定期收到管理层关于科特迪瓦黄金项目建设进展的最新情况，审查项目预算， |
并监督与成功完成科特迪瓦黄金开发和向商业生产过渡相关的风险 。
Ashby先生和O Kane先生分别于2022年5月3日加入TC，O Kane先生从那时起担任主席。Toutant女士于2022年5月3日加入TC，直至2023年5月11日。Toutant女士于2023年11月9日重新加入TC。沃尔什于2023年6月20日加入TC。阿什比先生于2023年11月9日退休。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 94 |
科特迪瓦项目审查委员会(CPRC)
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成员：
伊恩·阿什比(主席至2023年11月9日)
凯文·O·凯恩(主席)从 11月2023年9月至12月 31, 2023)
安妮·玛丽·图坦特
奥德拉·沃尔什
2023年举行的会议：12
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中国人民政治协商会议于2024年1月1日与中国共产党合并。在2024年1月1日之前，临时成立的中国人民政治协商会议由三(3)名独立董事组成。在商业生产开始之前，中巴资源委员会负责监督并向董事会报告管理的所有实质性方面，S在科特迪瓦黄金项目开发和建设方面的进展情况。中非合作委员会定期收到管理层关于科特迪瓦金矿建设进展的最新情况，审查项目预算，并监督与成功完成科特迪瓦金矿开发和向商业生产过渡有关的风险。
阿什比先生于2022年5月3日加入CPRC，至2023年11月9日担任主席。O Kane先生于2021年12月14日加入CPRC，2023年11月9日至2023年12月31日担任主席。图坦特女士于2021年3月3日加入中共中央政治局，2023年5月11日退休。图坦特女士于2023年11月9日重新加入中共中央政治局，至2023年12月31日。沃尔什女士于2023年6月20日加入中国人民政治协商会议，直至2023年12月31日。 |
职位描述
董事会为董事会主席和各委员会主席编写了一份书面职位说明。董事会主席的主要职责(除本通函附录C规定的董事会授权外)的主要职责是，与管理层或其他方面一起计划、组织和主持董事会和股东的所有会议，监督向董事和股东提供的所有 信息的内容，确保在会议之前合理地提供这些信息，并根据董事会的授权领导董事会的运作和业绩。主席 是董事会和执行管理层之间的主要联络人。
董事会各委员会的任务由NCGC审查并向各委员会提出，由NCGC审查该等建议并建议董事会批准。该等委员会授权旨在透过界定各委员会及委员会主席的权力、角色及责任，协助董事会履行其授权，以确保有效履行其各自的授权。此外，董事会还核准了每个委员会主席的具体职位说明。这些授权可在 S公司网站上访问(网址：www.iamGold.com，公司治理下)。
董事会已经为首席执行官制定了书面职位说明，首席执行官的主要职责是领导公司管理层，并直接向董事会负责。首席执行官负责制定和实施董事会通过的公司战略和战术计划，招聘、发展和监督执行管理层的业绩，管理和监督公司的各种勘探、开发和生产资产，为公司寻找和寻求新的机会，在整个公司发展和维护诚信文化，保护和提高公司的S声誉。首席执行官是公司的主要发言人。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 95 |
主任方向及持续教育
本公司通常为新任命的董事提供由管理层成员主持的一系列情况介绍会，其中包括深入审查董事的职责和责任；董事会各委员会的作用和责任；S公司的各项勘探、开发和生产业务；以及管理层正在采取的行动，以实现董事会确定的公司S的战略目标。新董事还有机会与董事会主席、首席执行官、其他独立董事和执行管理层会面，以熟悉公司的业务和运营。IAMGOLD和S的业务现场访问也可供新董事使用。本公司总法律顾问S亦向 董事提供有关董事在适用法律下的职责及义务的资料及意见。还提供了董事会及其委员会的授权、守则、董事会及其委员会的会议纪要以及最近的年度报告、AIF和通函。
董事会在2023年除了定期更新S公司的运营、财务和风险情况外，还收到了以下介绍和情况介绍：
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日期
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主题
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出席者
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| 2023年3月27日 |
资本市场概述公司的外部财务顾问介绍了加拿大资本市场的趋势。 | 董事会 | ||
| 2023年5月4日 |
管理层深潜社区管理层准备了一份演示文稿，让董事们熟悉S所在公司周围的社区、运营和项目。 | 可持续发展委员会 | ||
| 2023年5月11日 |
地缘政治风险评估公司的外部顾问介绍了各种地缘政治风险，特别是在布基纳法索和塞内加尔。 | 董事会 | ||
| 2023年9月12日 |
董事现场游览S股份有限公司科特迪瓦黄金项目。 | 董事会 | ||
| 2023年9月13日 |
环境、社会和治理概述-公司的外部顾问介绍了ESG差距分析和评估，包括应对气候变化、脱碳和生物多样性的战略方法。 | 董事会 | ||
| 2023年10月3日 |
高管薪酬市场趋势》外部薪酬顾问介绍了高管薪酬设计和治理方面的趋势和发展。 | 人力资源和薪酬委员会 | ||
| 2023年11月2日 |
管理层深度潜水脱碳战略和气候行动报告管理层就S公司提出的脱碳目标和实现这些目标的计划和气候行动报告 | 可持续发展委员会 | ||
| 2023年11月8日 |
IT和网络安全管理介绍了S公司的IT战略和网络安全概况和计划。 | 审计及财务委员会 | ||
| 2023年12月6日 |
董事实地考察公司董事长S·韦斯特伍德金矿。 | 董事会 | ||
| 2023年12月14日 |
管理层深入探讨公平、多样性和包容性(EDI)管理层介绍了S EDI公司的战略重点和全球倡议。 | 人力资源和薪酬委员会 | ||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 96 |
为协助董事及时履行其职责，董事会认识到持续进行董事教育的重要性，并认识到每个董事都需要对这一过程负起个人责任。要促进正在进行的董事教育，请：
| • | NCGC至少每年就董事可能感兴趣的持续教育主题 在公司S战略和计划的背景下征求董事的请求或建议； |
| • | 鼓励董事参加与其对公司的职责和责任有关的研讨会或会议； |
| • | 参观S公司，安排各项勘探、开发、生产业务； |
| • | 定期及时向董事提供执行管理团队成员关于影响本公司的战略性问题或事件的最新信息，包括本公司的竞争环境、本公司相对于同行的业绩以及可能对本公司S业务产生重大影响的任何其他事态发展；以及 |
| • | 董事可以完全访问高级管理层和员工，了解他们可能需要的任何信息，以便 正确履行其职责。 |
除董事会和委员会会议上的信息外，董事还定期在董事会晚宴和其他非正式会议上听取管理层或外部人士就与公司相关的发展情况所作的介绍。
法定多数票
最近对加拿大商业公司法S公司的管理法规《董事股东大会条例》赋予在无争议的股东大会上选举董事的股东法定权利，可以投票赞成或反对微博被提名人。如果任何董事被提名人未能获得多数票支持其当选，则该董事被提名人将不会当选为董事会成员。如果未能获得多数票支持其当选的任何董事被提名人是现任董事，则该现任董事可留任至(I)选举之日后第90天；或(Ii)其继任者被任命之日(以较早者为准)。
由于实施了对CBCA的上述修正案，该公司已经废除了其多数投票政策。根据前一项多数表决政策的条款，任何董事被提名人如果获得被拒绝当选董事会的股东的多数票，将不被接受为董事，但董事会的自由裁量权非常有限，任何现任董事获得多数否决权的人将被要求在股东大会召开后90天内立即向董事会提交辞呈，在没有特殊情况的情况下，辞职将被接受并生效。
董事提名预告
本公司S附例规定，任何寻求提名一名或多名个人担任董事的股东在股东大会上须就股东拟提名的个人提供合理的预先通知，以及其他股东能够就被提名人作出知情决定所需的重要资料。章程规定了通知公司提名董事意向的合理时间框架，并要求披露有关建议提名人的信息的程度，董事会将必须就董事会提名人提供不比董事会在提名中满足的要求更苛刻的要求。这为国家发改委和董事会提供了一个合理的机会来评估所有董事被提名者的资格和适当性，并在适当的时候做出符合公司最佳利益的回应。这为所有股东提供了合理的机会和充分的信息来评估所有董事被提名人和董事会S的建议，以便他们可以对每一位董事被提名人进行知情投票。
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商业操守及道德守则
为了保护和促进公司的诚信和声誉，董事会通过了本守则，该守则适用于公司在全球经营的每一项业务的所有董事、高级管理人员、员工、承包商和代表。所有新员工必须在开始工作时确认并证明他们理解《守则》规定的义务。同样地，服务提供者在与地铁公司订立合约时，亦须承认并遵守守则的规定。《守则》规定了在任何地方开展公司业务和事务所依据的基本原则，旨在促进诚信和威慑不法行为。该守则规定，应避免与公司的任何利益冲突，公司的资产和机会应受到保护并仅为其利益使用，与公司有关的非公开信息应保密，并应遵守适用于公司的所有法律，无论公司在何处开展业务。例如，如果董事或高管在董事会正在考虑的与公司的协议或交易中有利害关系，该董事或高管应披露他们在交易对手中的利益，并退出董事会与此相关的任何讨论、评估或决定，包括董事会对此进行的任何表决。完整的《守则》副本可在S公司网站(网址：www.iamGold.com，公司治理下)获取。
董事或高管的任何重大偏离本准则的行为都必须得到董事会的批准并及时披露。 2023年未发生此类偏离本准则的情况。董事会认为，提供一种手段，在匿名和保密的基础上，提出对道德行为或违反本准则的担忧，可在公司内部培养诚信和道德行为的文化。与有关违反法律或公司对财务报告或披露控制程序的内部控制的指控类似，任何违反守则的指控可以匿名和保密的方式，以口头或书面形式，通过互联网、免费电话和/或邮寄向亚足联和NCGC之一或两者的主席报告以供调查。报告系统由 独立的第三方运行。任何涉及董事的指控都会由董事会全体成员审查，但不包括此类指控的标的董事。本公司定期进行内部审计，以测试对本守则的遵守情况，并确认其董事、高级职员及员工继续知悉本守则对S的要求，以及可供举报涉嫌违规的资源。本公司要求，在当选、任命或聘用后，以及此后每年，每位董事、高级管理人员或员工均应确认了解《守则》对S的要求。鉴于《守则》的基本性质，公司的任何高级职员或雇员如违反守则的要求，将受到纪律处分，直至终止雇用。
环境、社会和公司治理
本公司认识到，在其开展业务的地方，社区关系或社会许可证至少与严格遵守法律和监管义务对本公司业务的成功运营同样重要。为了帮助履行其承诺，公司致力于与东道国、社区、民间社会和员工发展并保持有意义的伙伴关系。IAMGOLD致力于以有原则、透明和对所有权利持有人和利益相关者负责的方式开展业务，包括股东、员工、当地社区和政府， 所有这些都是为了创造和保存长期股东价值。该公司将其努力集中在能够对其业务和社会产生最积极影响的地方，包括与环境可持续性、信任、文化和人力资本有关的问题。作为这些事项的重要性的反映，董事会全体成员监督管理层S执行零伤害®通过了战略框架。 管理层成立了一个委员会，致力于在公司和S的活动中推进ESG。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 98 |
零伤害®体现了S公司对 不断努力达到人类健康和安全的最高标准，将公司S对环境的影响降至最低的承诺，并与东道国社区合作。董事会全体成员及其各自的委员会定期收到管理层的介绍，并就公司S继续遵守和促进零伤害进行讨论®在其任何活动以及管理层为监测和管理环境和社会风险而使用的过程中。“零伤害”的实施®框架是一个持续的旅程，它与内部和外部利益攸关方合作继续进行。
环境
董事会，特别是可持续发展委员会，在认识到环境问题对本公司的战略重要性后，直接负责监督环境问题，以期更好地预测和 管理预计对本公司的长期业务影响最大的环境问题。董事会直接监督和监督公司与环境事务有关的S方针、政策和做法，并对包括气候变化在内的与环境有关的风险和机遇保持全面监督。
该公司还认识到，采矿活动是能源密集型活动，会产生大量温室气体排放。应对气候变化的斗争最终要求采矿业将能源消耗降至最低，提高效率，并探索燃料转换和可再生能源的新选择。为此，IAMGOLD于2023年12月发布了与TCFD一致的首份气候行动报告。该报告包括与气候有关的治理、战略、风险和机遇以及指标和目标的信息。报告的重点是IAMGOLD的S目标，即到2030年将范围1和范围2的温室气体排放量绝对减少30%，这与其目前的目标一致我的生命投射。该方法继续侧重于中期和长期目标，其中2030年目标是当前的优先事项，因为该公司正通过其各种增长战略努力实现2050年令人向往的净零排放目标。该公司于2024年1月聘请了一名脱碳高级董事，以帮助推动脱碳努力，以实现其与气候相关的 目标。
第二个全球目标与温室气体清除量有关。扭转气候变化的影响不仅需要减少排放，而且还需要从大气中消除大量现有的温室气体。作为这一目标的一部分，IAMGOLD承诺实现净正生物多样性，其中该公司将承诺创造比其干扰更多的栖息地。该公司计划通过投资基于自然的解决方案来实现这一全球目标，这些解决方案可促进生物多样性目标并充当碳汇。公司将在S公司的运营地点以及地区和全球范围内寻求投资机会，以确保投资的每一美元都能获得最大可能的收益。该公司正在全球和地方层面努力推进这些优先事项，并减少S公司的碳足迹。对S公司所有站点的温室气体排放情况的外部审查正在进行中。该公司寻求在2022年底进行的初步生物多样性评估的基础上，于2024年开始制定生物多样性路线图。
作为加拿大矿业协会(MAC)的成员，公司在其所有业务中都参与了走向可持续采矿(台积电)倡议，包括超出MAC S要求的国际业务Essakane。本公司S运营设施每年进行一次自我评估，以对照台积电评估协议对其性能进行评估。 每三年由验证服务提供商进行第三方验证。2023年，公司在年度自我评估的审查过程中自愿聘请了第三方顾问，为2024年所需的外部 验证做准备。2023年自我评估的结果可以在MAC和S的网站上找到。2023年在尾矿和水管理方面做出了重大努力，以确保这些协议的所有地点的台积电A级，这一点已经实现。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 99 |
本公司将继续发布所有外部报告，如SASB和与GRI一致的可持续发展报告，并将持续监测新的和新出现的报告义务，以满足新的监管和利益相关者对S的期望。
社交
健康安全是S公司坚持不懈追求零伤害的核心®幻象。2023年，计划的重点是通过向主管人员提供有关安全通信、与员工的互动和干预的培训来提高安全领导力。除了S公司现有的预防性健康和安全计划外，还实施了具体的安全举措来管理健康和安全事件趋势，包括疲劳管理预防计划、关键风险培训计划和层叠领导。2024年，伊玛戈尔德将通过其安全DNA计划，将安全进一步嵌入到伊玛戈尔德的S文化中，其中包括领导力培训和实施致命风险管理计划。
发展和维护与所在社区的关系和信任，以及管理新出现的与社区相关的风险是2023年的重点领域。这包括加强与有关社区的现有关系，促进有效沟通以支持积极的关系，管理利益攸关方的期望，以及改进与社区和土著关系有关的公司期望的定义。2023年，该公司继续投资于受其持续业务和发展项目影响的社区并与其建立伙伴关系。 公司将继续支持网站在利益相关者参与、社区投资和本地内容方面取得卓越成绩。该公司继续与加拿大全球事务部、Cowater、One Drop、非洲巨人和开发计划署等战略合作伙伴合作，为布基纳法索的东道国社区带来积极和持久的好处。加拿大的战略伙伴关系集中在教育部门，帮助发展未来的矿业人才管道 。
该公司每年编制一份关于其ESG方法和业绩的全面、独立的报告。读者还可以浏览IAMGOLD ESG报告和数据的广泛范围，请访问
Https://www.iamgold.com/English/sustainability/reports/default.aspx.
网络安全监督和风险管理
AFC负责监管网络安全风险、信息安全和技术风险，并定期收到管理层关于重大网络安全事项的报告。该公司雇用了一支IT专业人员团队，负责管理其IT运营，包括风险管理流程和安全措施。IAMGOLD全年提供持续的网络安全教育，包括培训任务、知识评估、定期网络钓鱼模拟和意识交流。网络安全教育是为组织内的不同职能量身定做的。
该公司从未经历过重大的信息安全漏洞，并定期审查其在网络安全风险保险方面的需求。IAMGOLD 定期执行漏洞扫描、渗透测试、网络钓鱼模拟、事件响应测试以及灾难恢复和业务连续性测试等活动。IAMGOLD每两年根据NIST网络安全框架进行一次独立的网络安全成熟度评估，以评估和增强其安全态势，并与不断发展的行业标准和最佳实践保持一致。
IAMGOLD管理层成立了公司危机委员会，该委员会制定了公司危机管理计划，为委员会成员提供了关于准备、管理和恢复影响公司、员工及其家人、承包商和东道国社区的危机的建议步骤的概述，包括网络安全问题。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 100 |
公司S内部审计师负责建立灵活的、以风险为基础的年度内部审计计划，以确定内部审计职能的优先事项，与公司S战略计划一致，并与企业风险管理计划保持一致，包括但不限于风险登记和风险偏好以及 容忍水平。
审查关联方交易
审计和财务委员会负责审查并在适用的情况下批准或批准公司与任何关联方之间的所有交易， 根据适用的证券法的定义。本公司于2023年并无进行任何关联方交易。另见？知情人士在重大交易中的利益和将对其采取行动的事项。
股东参与
IAMGOLD通过多种方式与投资者和利益相关者沟通，包括通过其网站、新闻稿和其他公开披露文件、投资者演示、行业会议和股东会议。管理层还与分析师举行季度收益电话会议，现场直播并在S公司网站上存档，网址为
Https://www.iamgold.com/English/investors/events/events-and-webcasts/default.aspx.
本公司致力于与投资者和利益相关者进行建设性的沟通，并通过了股东参与政策，该政策可在公司的S网站上查阅。除了股东有机会在年度股东大会期间与董事会和高级管理层互动外，该政策还规定，董事会重视与股东就感兴趣和关切的事项进行公开对话和交换意见。
股东可通过公司秘书联系董事会，地址如下：
| 邮寄地址： | 董事会主席 行政主管公司秘书 IAMGOLD 公司 国王大街西150号；套房2200 多伦多，M5H 1J9 | |
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电子邮件地址： |
邮箱：panatesecretary@iamGold.com |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 101 |
知情人士在重大交易和应采取行动的事项中的利益
除本通函另有披露者外，自2023年1月1日以来并无订立或拟订立任何交易，对本公司或其附属公司有重大影响或将会产生重大影响，而除选举董事或委任核数师外，将于股东大会上采取行动的事项并无直接或间接涉及自2023年1月1日以来本公司的一名董事或行政总裁、或任何该等董事的任何联系人或联营公司的建议获提名人 或拟议被提名人。
除会议通知中提及的事项外，管理层不知道有任何修订、变更或其他事项要提交会议。然而，如果任何其他事项适当地提交会议，随附的委托书将按照投票该委托书的人的最佳判断进行表决。
董事及行政人员的负债
董事现任或前任高管或高管不以任何方式欠本公司、本公司或其附属公司为其提供担保、支持协议、信用证或其他类似安排或谅解的本公司、子公司或任何其他实体。
其他信息
有关该公司的更多信息，可在SEDAR+(www.sedarplus.ca)和EDGAR公司(www.sec.gov)上的S公司发行人简介中找到。与本公司相关的进一步财务信息载于比较财务报表和管理层S对本公司最近完成的财政年度财务报表的讨论和分析。本公司将免费向本公司任何股东提供，并应要求通过电话向本公司秘书或副投资者关系部总裁提供416-360-4710或发送电子邮件至info@iamGold.com，并附上：
| • | 一份最新的AIF副本，连同任何文件的副本或任何文件的相关页面，通过引用并入其中。 |
| • | 本公司截至2023年12月31日止年度的综合财务报表一份，连同核数师的报告；及 |
| • | 管理层S对本公司截至2023年12月31日的年度财务报表的讨论和分析副本。 |
股东提案
如果会议如期举行，有资格列入2025年股东大会通函，股东提案必须 根据适用的股东提案规则编制，并必须在2025年2月27日之前送达S公司总部，地址为安大略省多伦多多伦多国王街西150号2200室，邮编：M5H 1J9，即从2024年12月30日开始的60天提交提案期限的最后期限。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 102 |
IAMGOLD董事会批准
董事会已批准本通函的内容，并已将本通函送交本公司每位股东、董事及核数师。
日期：今年23号，安大略省多伦多研发2023年4月1日。
根据董事会的命令
雷诺·亚当斯
总裁与首席执行官
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 103 |
附录a？计划决议修订以共享激励计划
鉴于公司董事已批准本公司于2023年4月23日发布的《管理信息通函》中所述的对公司股票激励计划的修订。
因此，现在决定：
| 1. | 本次会议事务标题下对股份激励计划的修订：修订公司于2023年4月23日发布的管理信息通告(通告)中的公司股份激励计划，以(I)增加股票池中可用于奖励基于业绩和基于时间的股份单位和递延股份单位的普通股数量，增加10,500,000股普通股，相当于净增加13,009,867股普通股，可根据股份激励计划授予；二)将期权池中可用于授予期权的普通股数量增加2,000,000股普通股，相当于根据期权计划可供授予的普通股净增4,286,514股；和(Iii)增加在任何日历年为向任何非执行董事发行而预留供发行的普通股数量 ，以获得普通股，以代替在该日历年度各自现金预留金项下的欠款，至授予奖励时的最高总价值150,000美元，现予批准，使根据该计划可从国库发行的普通股最高总数为58,312,386股； |
| 2. | 经修订及重述的股份激励计划载于通函附录B，现予批准及批准；及 |
| 3. | 本公司任何一名高级人员或任何一名董事均获授权及授权 以本公司名义及代表本公司签立或安排签立及交付或安排交付其中任何一位认为必要或适宜的所有协议及文件，并批准及 作出或安排作出任何一位高级职员或任何一位董事认为与股份奖励计划相关或为实现本决议案的意图及特此授权的事宜而需要或促使作出的所有其他作为及事情。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 104 |
附录B自2024年5月29日起修订和重述股票激励计划
第一条
定义和解释
| 部分 | 1.01 定义 |
就本计划而言，除非该词或术语在本计划中另有定义，或在本计划中使用该词或术语的上下文另有要求，否则以下首字母大写的词和术语应具有以下含义：
| (a) | 《法案》是指加拿大商业公司法或其继任者，经不时修订； |
| (b) | ？贡献总额？是指参与者S的贡献和与该参与者的S贡献相关的 公司的贡献的总和； |
| (c) | 基本年薪是指来自公司和指定附属公司的参与者的基本年薪，不包括任何形式的加班费、奖金或津贴(无论是以现金、证券或其他形式收到)； |
| (d) | ？禁售期是指(I)公司当时的交易指南限制一名或多名参与者交易公司证券或(Ii)公司已确定一名或多名参与者不得交易公司证券的一段时间； |
| (e) | ？禁售期到期日期是指适用的禁售期到期的日期； |
| (f) | ？营业日？指证券交易所开业交易的任何一天； |
| (g) | ？委员会是指董事，或者，如果董事根据计划的第2.03节确定，则指授权管理计划的董事委员会； |
| (h) | ？普通股是指根据本计划第八条的规定不时调整的公司普通股； |
| (i) | ？公司？是指IAMGOLD公司、根据该法成立的公司及其任何继承人； |
| (j) | ？公司S出资是指公司根据本计划第3.04节向参与者提供信贷的金额 ； |
| (k) | ？终止日期是指：(1)参与者S与 公司或指定关联公司(包括但不限于雇佣合同或服务合同)的关系事实上终止的日期，而不考虑获得终止通知的任何权利；和(2)根据适用的雇佣标准立法在参与者S的情况下所要求的终止通知的最短期限，在紧接终止通知期满后的那一天；为提高确定性，在确定终止日期时，不得考虑任何普通法或大陆法系有权获得合理终止通知的日期。 |
| (l) | ？指定关联公司是指委员会不时为本计划的目的指定的公司关联公司； |
| (m) | ？董事指公司不时成立的董事会； |
| (n) | ·合格董事指董事或任何指定关联公司的董事，时间为 ； |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 105 |
| (o) | ？合格员工是指公司或任何指定关联公司的员工和高级管理人员，无论是否为董事，包括全职和兼职员工； |
| (p) | ？雇佣合同是指公司或任何指定关联公司与任何 合格员工、合格董事或其他参与者之间就以下事项订立的任何合同：合格员工的雇用、合格董事的任命或选举或其他参与者的聘用，或 公司或指定关联公司作为参与方的任何其他协议，涉及公司控制权的变更或终止该参与者的雇用、任命、选举或聘用； |
| (q) | ？发行价，对于根据购股计划从库房发行的普通股，指根据购股计划从库房发行普通股的期间普通股在联交所的加权平均价格，即用于购买该普通股的参与者的总出资累积的时间段； |
| (r) | 非执行董事指符合条件的董事， 不是公司或任何指定附属公司的员工或高管； |
| (s) | ？期权是指根据本计划授予的或受本计划管辖的购买普通股的期权； |
| (t) | 期权受让人是指根据股票期权计划获得期权的参与者； |
| (u) | 期权期限应指可行使特定期权的时间段，包括根据本计划第4.12节延长的期限； |
| (v) | ？其他参与者是指受雇为公司或指定关联公司提供持续管理、咨询或其他服务的任何个人或公司，或该个人或公司的任何员工，合格的董事或合格员工除外； |
| (w) | ？关于购股计划的参与者是指每一位合格的员工和其他 参与者，对于股票期权计划，股票红利计划和股份单位计划是指每一位合格的董事、合格员工和其他参与者； |
| (x) | ？参与者S出资是指参与者根据本计划第3.03节选择向股份购买计划出资的金额； |
| (y) | ？计划？是指本修订和重述的股票激励计划，包括股票购买计划、股票期权计划、股票红利计划和股票单位计划； |
| (z) | ？服务提供商？指公司或任何指定关联公司的员工或内部人员，以及受雇为公司或任何指定关联公司提供持续管理、咨询或其他服务的任何其他个人或公司； |
| (Aa) | ？股票红利计划是指本计划第5条所述的股票红利计划； |
| (抄送) | “股票期权计划” |
| (Dd) | “股份购买计划” |
| (EE) | “股份单位计划” |
| (FF) | RST证券交易所RST指多伦多证券交易所，或者，如果普通股当时不在多伦多证券交易所交易，则指委员会不时指定的普通股交易的其他主要市场。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 106 |
| 部分 | 1.02附加定义 |
在本计划中，术语“附属机构”、“附属机构”和“附属机构”应具有 证券法 （安大略省），而“内部人士”一词应具有《多伦多证券交易所公司手册》中赋予该术语的含义。
| 部分 | 1.03 标题 |
本计划中所有条款、章节和段落的标题仅为方便参考而插入，不影响本计划的构建或解释 。
| 部分 | 1.04 上下文、构造 |
在本计划中使用单数或阳性时，在上下文需要的情况下，应解释为复数或阴性或中性，反之亦然。
| 部分 | 1.05本计划的 参考 |
本计划和类似的表述是指或指本计划的整体，而不是指本计划的任何特定条款、章节、段落或其他部分。
| 部分 | 1.06 加拿大基金 |
除非另有特别规定，否则本计划中所有提及的美元金额均指加拿大的合法货币。
第二条
计划的目的和管理
| 部分 | 2.01计划的 目的 |
本计划规定参与者收购普通股，目的是通过激励、吸引和留住公司和指定关联公司的关键员工和董事来促进公司的利益，并确保公司和公司股东获得公司关键员工和董事和指定关联公司拥有普通股的固有利益，人们普遍认为，股票激励计划有助于吸引、留住和鼓励员工、高级管理人员和董事，因为他们有机会获得公司的专有权益。
| 部分 | 2.02计划的 管理 |
本计划应由委员会管理，委员会有全权管理本计划，包括有权解释和解释本计划的任何条款，并有权通过、修订和废除委员会认为必要或适宜的管理本计划的规则和法规，以符合本计划的要求，但在任何情况下均须遵守监管要求。委员会本着善意采取的所有行动和作出的所有解释和决定应是最终和决定性的，并对参与者和公司具有约束力。委员会成员对真诚采取的与本计划相关的任何行动或决定或解释不承担任何个人责任，委员会所有成员除了作为董事的权利外，还应就任何此类行动或决定或解释受到公司的充分保护、赔偿和不受损害。本公司的有关高级人员现获授权及授权，可按其绝对酌情决定权，按其认为为执行本计划及为执行本计划而订立的规则及条例所需或适宜的方式，作出一切事情，并签立及交付所有文书、承诺书及申请书及书面文件。与本计划有关的所有费用应由公司承担。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 107 |
| 部分 | 2.03出席委员会的 代表团 |
董事根据本协议可行使的所有权力，可由不少于三名董事组成的董事委员会在适用法律许可的范围内及由董事决议决定的范围内行使。
| 部分 | 2.04 记录保存 |
公司应保存一份登记册，其中应记录：
| (a) | 每名受购人的名称和地址； |
| (b) | 授予每个期权受权人的普通股数量； |
| (c) | 受期权约束的普通股总数； |
| (d) | 股份申购计划各参与方的名称和地址； |
| (e) | 参会者缴费和公司对每位参赛者S的缴费； |
| (f) | 股票红利计划中每个参与者的姓名和地址，以及根据股票红利计划向每个参与者授予的奖励； |
| (g) | 股份单位计划中每个参与者的姓名和地址，以及根据股份单位计划授予每个参与者的奖励；以及 |
| (h) | 为本计划下每个参与者的账户保管的普通股数量。 |
| 部分 | 2.05参与者的 测定 |
委员会应不定期确定可参与股份购买计划、股份认购计划、股份红利计划及股份单位计划的参与者。委员会可不时决定根据股份红利计划向任何参与者发行普通股的数目，以及授予每名参与者的每项奖励的其他条款，根据股份单位计划向任何参与者发行或交付的普通股数量，以及根据股份单位计划授予每名参与者的每项奖励的其他条款，向每名参与者授予期权的参与者，授予每名参与者的每项认股权的普通股数量和到期日，以及向每名参与者授予的每项认股权的其他条款。所有此类决定将根据本计划的规定作出，委员会可考虑特定参与者对公司成功的现有情况、潜在贡献和提供的服务，以及委员会认为适当和相关的任何其他因素。尽管有上述规定，非执行董事没有资格被授予期权。
| 部分 | 2.06 最大共享数量 |
根据该计划，可从国库发行的普通股最高数量为58,312,386股。根据本计划，仍有29,042,021股普通股可从库房发行，包括根据本计划日期已发行的奖励可发行的普通股，该等普通股会根据第8.08节不时作出调整。根据该计划，可从 库房发行的普通股最大数量：
| (a) | 在股票购买计划中，股票红利计划和股份单位计划，包括根据其在本协议日期的未偿还奖励，总计为10,500,000,000，可根据第8.08节不时调整；以及 |
| (b) | 根据购股权计划，包括根据购股权计划于本协议日期尚未支付之奖励，总额为2,000,000,000元，须根据第8.08节不时作出调整。此外，在行使期权时预留供任何一名参与者发行的普通股总数不得超过当时已发行普通股数量的5%。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 108 |
第三条
购股计划
| 部分 | 3.01 购股计划 |
现为符合条件的员工和其他参与者制定购股计划。
| 部分 | 3.02 参与者 |
有权参与购股计划的参与者应为至少在紧接之前12个月内为本公司或 任何指定关联公司提供服务的合格员工或其他参与者。委员会有绝对酌情权放弃该12个月期限或决定购股计划不适用于任何合资格的雇员或其他参与者。
| 部分 | 3.03 选举参股 参股计划参股参会人员S出力 |
| (a) | 任何参与者均可选择在任何历年向本公司出资，但须于本公司指定的日期前，以本公司满意的形式及实质向本公司提交书面指示，授权本公司从参与者的薪酬中平均扣除参与者S的出资。 |
| (b) | 参训人员S缴费不得低于参训人员基本年薪的1%，但不得高于参训人员基本年薪的10%；但参训人员S缴费不足一年的，其参训人员基本年薪按比例计提。 |
| (c) | 参与者不得对参与者S的贡献进行调整，直到下一个日历 年，并且只有在该日历年度向公司提交新的书面指示的情况下才能进行调整。参股人S的出资应以信托形式持有，用于参股人的利益。 购股计划。 |
| 部分 | 3.04 公司S贡献 |
在公司确定的一个或多个时间，但在任何情况下，不迟于适用日历年度的12月31日，公司将向每个参与者发放相当于参与者S当时贡献的75%的金额，且之前没有公司为其提供S的贡献；只要参与者于任何历年的S供款等于该参与者于该历年的基本年薪的5%，本公司将不会再向该参与者作出S供款，而S供款将以信托形式为该参与者的利益而持有，以供购股计划使用。为更明确起见，本公司于任何日历年可就任何参与者作出的最高S供款为该参与者于该日历年的基本年薪的3.75%。
| 部分 | 3.05 总贡献 |
公司无须将总供款与其本身的公司基金分开或支付利息。
| 部分 | 3.06 发行或购买股票 |
| (a) | 委员会可全权酌情决定就任何历年而言，本公司于购股计划项下的责任将以从库房发行普通股或透过联交所融资购买普通股的方式履行。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 109 |
| (b) | 在公司确定的一个或多个时间，但在任何情况下，不得迟于适用日历年度的12月31日之后，公司应(I)根据适用的发行价，从库房为每个参与者的账户发行价值相当于该参与者以信托方式持有的总出资额的普通股，该总出资额应按适用的发行价转换为普通股。或(Ii)将数目相等于透过联交所融资购买的普通股数目的普通股连同该参与者于该日期以信托方式持有的合计缴款(连同合计缴款的任何过往未动用余额)交付至每名参与者的账户。如果此类转换将 导致发行一小部分普通股的参与者的账户，公司将只发行当时可发行的全部普通股。 |
| (c) | 公司应持有或安排持有每个参与者在 信托中为参与者提供的总出资的任何未用余额，直至随后根据购股计划使用为止。 |
| 部分 | 3.07 股票的保管和交付 |
| (a) | 根据 计划第3.06节为参与者的账户发行或交付给参与者的所有普通股将被妥善保管，并将在购股计划另有规定的情况下，按照公司应参与者的请求以公司可接受的形式确定的一个或多个时间交付给参与者。任何： |
| (i) | 现金股利； |
| (Ii) | 购买本公司或任何其他公司额外证券的选择权或权利；或 |
| (Iii) | 普通股持有人任何会议的会议通知、委托书及委托书 |
代表参与者保管的任何普通股的收据，应根据本计划第2.04节保存的登记册，按该参与者最后的 地址转发给该参与者，而与代表参与者保管的任何普通股有关的任何其他或额外普通股或其他证券(以股息或其他方式)也应妥善保管，并在发行该等额外普通股或其他证券的交付时交付给该参与者。
| (b) | 如果有收购要约(在证券法(安大略省)对全部或部分已发行普通股作出收购，则委员会可通过决议，将为参与者保管的任何普通股立即交付，以便允许该等普通股参与投标。此外，委员会可通过决议，在任何该等收购要约届满前，准许S股份有限公司作出出资，并按各参与者当时的合计出资交付普通股，以允许该等普通股 参与该收购要约。 |
| 部分 | 3.08 终止雇佣或服务 |
如果参与者因任何原因(包括残疾或死亡)或 停止受雇于公司或向公司提供服务，应收到公司关于终止其服务合同或雇用合同的通知：
| (a) | 参与者于终止之日起不再有资格参加购股计划； |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 110 |
| (b) | 参赛者S当时以信托形式为参赛者提供的任何部分，应支付给参赛者或参赛者的遗产； |
| (c) | 公司当时以信托形式为参与者持有的S捐款的任何部分，应支付给参与者或参与者的遗产，但辞职(非因退休)或因原因终止(包括普通法原因或根据适用的雇佣标准)而终止的情况除外，在这种情况下， 除非法律禁止，否则公司当时以信托形式为参与者持有的任何部分S捐款应退还并支付给公司；以及 |
| (d) | 当时为参与者保管的任何普通股应交付给参与者或 参与者的财产。 |
| 部分 | 3.09 选举退出购股计划 |
任何参与者均可随时选择退出购股计划。若要退出，参赛者必须在至少两周内以令参赛者满意的形式和实质向公司发出书面通知，指示参赛者停止从参赛者S薪酬中扣除参赛者S的贡献。自两周通知期满后的第一个付款日起，将停止扣除。参与者S的投稿将继续以信托形式持有。在S公司出资的下一个日期，公司将按照本计划第3.04节计算的S公司出资的按比例计入参与者 。普通股的交付不会因为这种退出而加快，但将发生在如果参与者没有被选择退出购股计划的情况下，根据计划第3.06节发行或购买该普通股的日期，并根据计划第3.07节向参与者交付普通股的日期。
| 部分 | 3.10 必要的批准 |
根据购股计划发行或购买及交付任何普通股的义务，须经任何证券交易所或对本公司证券拥有司法管辖权的监管当局批准。如因任何原因未能根据购股计划向任何参与者发行或购买或交付任何普通股，则 发行或购买或交付该等普通股的义务终止，任何参与者以信托形式为参与者持有的S出资应无息退还给参与者。
第四条
股票期权 计划
| 部分 | 4.01 股票期权计划和参与者 |
现为符合条件的员工和其他参与者制定股票期权计划。
| 部分 | 4.02 选项通知或协议 |
授予参与者的每一份期权应由一份股票期权通知或股票期权协议证明，其中列出了符合本计划条款和条件的条款和条件，这些条款和条件在每种情况下不必相同，以及哪些条款和条件可以不时更改。
| 部分 | 4.03 行权价 |
购入购股权的任何普通股的每股价格须由委员会于授出购股权时厘定，但该价格不得低于紧接购股权授出日期前最后一个交易日普通股在联交所的收市价。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 111 |
| 部分 | 4.04 期权条款 |
每项期权的期权期限应由委员会决定，但须经雇佣合同修订，但在符合本计划第4.12条的情况下，期权期限在任何情况下不得超过7年。
| 部分 | 4.05要行使的期权的 限制 |
除任何雇佣合同或本计划第4.08节另有明确规定外，委员会可决定何时可在期权期间行使期权，这种授予和行使条款将在有关期权的股票期权通知或股票期权协议中列出。
| 部分 | 4.06符合 资格的参与者进行锻炼 |
在符合本计划第4.05节以及与该期权有关的股票期权通知或股票期权协议中规定的归属和行使条款的情况下，期权受让人可在期权期间的任何时间或不时全部或部分行使期权，但除非本计划第4.09节或第4.10节或任何 雇佣合同另有明确规定，否则不得行使任何期权，除非行使期权时的受购人是：
| (a) | 如属合资格雇员，则为公司或指定联营公司的高级职员或受雇于公司或指定联营公司的高级职员，并自授予该等认购权之日起连续担任高级职员或如此受雇，但就购股权计划而言，经公司或该指定联营公司批准的休假不得视为受雇中断；及 |
| (b) | 对于直接或间接参与为公司或指定关联公司提供持续管理、咨询或 其他服务的任何其他参与者，并且自授予该期权之日起一直如此参与。 |
| 部分 | 4.07行权价的 支付 |
于行使任何购股权时发行普通股，须视乎本公司已收到(I)现金或保兑支票连同有效填妥的行使通知送交本公司注册办事处或(Ii)透过董事不时指定的其他无现金行使计划(惟该无现金行使计划可确保受购股权计划规限的普通股总数中完全扣除相关普通股数目)所涉及的普通股的总购买价而定。任何购股权持有人或其法定代表人、受遗赠人或分派人将不会或将被视为该购股权持有人获授予购股权的任何普通股的持有人，除非及直至根据购股权计划的条款向该购股权持有人发出该等普通股的股票。在本计划第4.11节的规限下，当购股权持有人行使购股权并向本公司支付已行使购股权的普通股的总购买价时，本公司应在切实可行范围内尽快发行及交付一份代表如此购买的普通股的证书。
| 部分 | 4.08 收购竞标加速 |
如果有收购要约(在证券法(安大略省)收购全部或部分已发行普通股，则委员会可通过决议案准许所有未行使购股权于该决议案指定期间(但无论如何不得迟于购股权的适用到期日)立即行使，不论 计划第4.05节或任何购股权的任何条款或条件如何，惟须受任何适用的雇佣合约规限，唯一目的为准许根据该等购股权可发行的普通股向该等投标。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 112 |
| 部分 | 4.09死亡的 效应 |
如果一名参与者死亡，或在非个人参与者的情况下，代表其他参与者向公司或指定关联公司提供服务的主要个人死亡，则该参与者或其他参与者在死亡之日持有的任何期权应立即可行使，尽管有本计划第4.05条或该期权的任何条款或条件，并仅可由根据期权持有人的遗嘱或继承法和分配法在期权持有人死亡日期后或期权期权期限届满前九个月(或雇佣合同或任何期权条款和条件另有规定的其他期限)内(以较早的时间为准)内期权持有人的权利将被转移的人全部或部分行使，且仅限于该购股权持有人于其身故当日有权根据本计划第4.05、4.06及4.10节及该等期权的条款及条件行使该期权。
| 部分 | 4.10终止雇佣或服务的 效果 |
如果参与者应：
| (a) | 因任何原因(死亡或退休除外)不再是本公司及其指定联营公司的董事(并且不再是或不继续成为其雇员)；或 |
| (b) | 因任何原因(死亡或退休除外)停止受雇于公司或指定关联公司(且不是或不继续担任董事或其高管)或任何受雇为公司或指定关联公司提供服务的公司或向其提供服务的公司或向其提供服务的公司，或应收到公司或任何指定关联公司终止其雇佣合同的通知； |
(统称为终止)，除非任何雇佣合同或任何期权的条款和条件另有规定，否则该参与者仅可在终止之日起60天内行使其期权，但以该参与者有权在终止之日行使该等期权为限。尽管有前述规定或任何雇佣合同，但在任何情况下，此类权利均不得超过选择期。
| 部分 | 4.11 必要的批准 |
本公司根据购股权计划发行及交付任何普通股的义务，须经任何证券交易所或对本公司证券拥有司法管辖权的监管当局批准。如果任何普通股因任何原因不能在行使期权时向任何参与者发行，公司发行该普通股的义务将终止，就行使该期权向本公司支付的任何行使价格应退还给参与者。
| 部分 | 4.12期权期限的 延长 |
尽管本计划第4.04节，但受本计划第4.06节和第4.10节的约束，期权的到期日将是委员会确定的日期 ，取决于雇佣合同的修订，除非该到期日落在封锁期或封锁期到期日之后的十个工作日内，在这种情况下，期权的到期日 将是封闭期到期日之后十个工作日的日期。
第五条
股票分红计划
| 部分 | 5.01 股票分红计划 |
现为符合条件的董事、符合条件的员工和其他参与者制定股票分红计划。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 113 |
| 部分 | 5.02 参与者 |
委员会有权行使其唯一及绝对酌情决定权，在委员会可能厘定的有关条文及限制的规限下，决定向参与者免费发行任何数目的普通股作为酌情红利 。
| 部分 | 5.03 必要的批准 |
公司根据股票红利计划发行和交付任何普通股的义务须经任何证券交易所或对公司证券拥有管辖权的监管机构的任何必要批准。如果公司因任何原因不能根据股票红利计划发行任何普通股并交付给任何参与者，公司发行该普通股的义务将终止。
| 部分 | 5.04雇佣或服务终止的 效力 |
如果参与者应：
| a) | 因任何原因(退休、伤残或死亡除外)而不再是本公司及指定联营公司的董事成员(而不再是或不再是其雇员)；或 |
| b) | 因任何原因(退休、残疾或死亡除外)停止受雇于公司或指定关联公司(且不是或不继续担任董事或其高级职员)或任何受雇为公司或指定关联公司提供服务的公司或向其提供服务的公司或向其提供服务的公司，或应收到公司或任何指定关联公司终止其雇佣合同的通知。 |
除非任何雇佣合同另有规定，否则该 参与者将不再有权参与股票红利计划，而根据股票红利计划获得普通股的任何权利将于终止之日起终止。
第六条
共享单位 计划
| 部分 | 6.01 股份单位计划 |
现为符合条件的董事、符合条件的员工和其他参与者设立股份单位计划。
| 部分 | 6.02 奖和股票的发行或购买 |
委员会有权在 委员会可能厘定的有关条文及限制的规限下向参与者授予股份单位奖励，并决定就于任何历年授予的股份单位奖励而言，该等奖励将以从普通股库房发行或透过联交所设施购买普通股的方式支付。在根据股份单位计划授予参与者授予股份单位的情况下向参与者发行或交付普通股的日期后，本公司应在实际可行的情况下尽快(br})(I)从库中发行授予该参与者的普通股，或(Ii)交付通过联交所融资购买的数量等于授予该参与者的股份单位数量的普通股。
| 部分 | 6.03 获奖通知或协议 |
根据股份单位计划授予参与者的奖励应由一份通知或协议证明，该通知或协议列出了符合该计划规定的条款和条件，这些条款和条件在每种情况下不必相同，以及哪些条款和条件可以不时更改。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 114 |
| 部分 | 6.04 收购竞标加速 |
如果有收购要约(在证券法(安大略省)就全部或部分已发行普通股而言，则委员会可通过决议案，在该决议案所指定的期间加速根据股份单位计划授予的任何奖励，并发行或交付任何可就根据股份单位计划授予的奖励而发行或交付予参与者的普通股，但须受任何适用的雇佣合约规限，唯一目的是准许该等普通股参与投标。
| 部分 | 6.05死亡的 效应 |
如果一名参与者死亡，或在其他非个人参与者的情况下，代表其他参与者向公司或指定关联公司提供服务的主要个人死亡，则该参与者在死亡日期根据股份单位计划有权获得的任何普通股应在死亡后尽快交付， 除非任何雇佣合同或该计划第6.03节所指的通知或协议另有规定，该参与者此后将不再有权参与股份单位计划，而根据股份单位计划获得任何其他普通股的任何权利将于该参与者去世之日终止。
| 部分 | 6.06雇佣或服务终止的 效力 |
如果参与者应：
| (a) | 因任何原因(退休、伤残或死亡除外)而不再是本公司及其指定联营公司的董事(且不再是或不再是其雇员)；或 |
| (b) | 因任何原因(退休、残疾或死亡除外)停止受雇于本公司或指定关联公司(且不是或不继续担任董事或其高级职员)或任何受雇为本公司或指定关联公司提供服务的公司或向其提供服务的公司或向其提供服务的公司，或应收到公司或任何指定关联公司终止其雇佣合同的通知。 |
除非本计划第6.03节所述的任何雇佣合同或通知或协议另有规定，否则该参与者将不再有权参与股份单位计划，而根据股份单位计划获得普通股的任何权利将于终止日期起终止。
| 部分 | 6.07 必要的批准 |
本公司根据股份单位计划发行或购买及交付任何普通股的义务，须经任何证券交易所或对本公司证券拥有司法管辖权的监管当局批准。如果任何普通股因任何原因不能根据股份单位计划向任何参与者发行、购买或交付，则本公司发行、购买或交付该等普通股的义务将终止。
第七条
预提税金
| 部分 | 7.01 预扣税金 |
本公司或任何指定关联公司可采取认为必要或适当的步骤，包括出售代表参与者S授予的证券的一部分，以预扣任何政府当局的任何法律或法规要求本公司或任何指定关联公司因本计划下的任何期权、普通股、股份单位或其他利益而扣缴的任何税款，包括(在不限制前述一般性的情况下)扣缴任何
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 115 |
在行使任何期权或结算任何其他奖励时，支付或扣留将发行的普通股，直至参与者向 公司或任何指定关联公司支付公司或指定关联公司需要就该等税款预扣的任何金额为止。
第八条
一般信息
| 部分 | 8.01 计划生效时间 |
本计划将于董事决定的日期生效。
| 部分 | 8.02向内部人士发行 |
| (a) | 在任何情况下，任何基于安全的补偿安排(在多伦多证券交易所不时修订或取代的《公司手册》第613条所指的范围内)，与公司先前制定和提议的所有其他基于安全的补偿安排，均不得导致： |
| (i) | 根据授予内部人的期权，可随时从库房发行的普通股数量超过已发行和已发行普通股的10%。 |
| (Ii) | 在一年内由国库向内部人士发行超过已发行普通股和已发行普通股10%的数量的普通股。 |
| (b) | 根据本计划为非执行董事预留供发行的普通股数目不得超过(X)所有非执行董事合计最多持有已发行普通股数目的1%，及(Y)以个别非执行董事为基础，于任何一个历年按非执行董事进行的奖励，于授出时总价值最高为150,000美元， 不包括本公司于该历年欠各自非执行董事的任何普通股以代替现金支付的情况。 |
| 部分 | 8.03 暂停、终止或修改 |
委员会有权：
| (a) | 未经公司股东批准： |
| (i) | 暂停或终止(并恢复)股票购买计划、股票期权计划、股票红利计划或股票单位计划； |
| (Ii) | 对该计划作出以下修改： |
| (a) | 任何内务性质的修正，包括但不限于，修正本计划任何条款的措辞，以澄清现有条款的含义，或更正或补充与本计划任何其他条款不一致的任何条款，更正语法或印刷错误，以及修订本计划所载的定义。 |
| (b) | 为遵守本公司所属任何监管机构(包括联交所)的规则、政策、文书和通知，或为遵守任何适用的法律或法规而作出的任何修订； |
| (c) | 对股份购买计划、股份认购计划或股份单位计划的归属条款的任何修改； |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 116 |
| (d) | 除本计划第8.03(B)(Iii)(Br)分段和第8.03(B)(Iv)分段所述的期权到期日和行权价格的变化外，经期权持有人同意，对先前根据认股权计划授予该期权持有人的任何期权条款的任何修订； |
| (e) | 对参股人员终止S聘用或服务的规定的任何修改 在购股计划、股票分红计划或股份单位计划下对该参股人员S身份的影响； |
| (f) | 对购股权计划项下受购权人S职位、聘用或服务终止对其S地位的影响的规定的任何修改； |
| (g) | 对参与者类别的任何修订； |
| (h) | 对购股计划出资机制的任何修改； |
| (i) | 关于本计划管理或实施的任何修订，但不包括有关根据本计划从国库中预留供发行的普通股在股份购买计划、股票红利计划和股份单位计划以及股票期权计划之间重新分配的任何修订；以及， |
| (b) | 经本公司股东以普通决议批准，对本计划作出不符合本计划第8.03(A)段规定的任何修订，包括但不限于： |
| (i) | 根据本计划可从国库发行的普通股数量的任何变化，包括增加固定的最高普通股数量或从固定的最高普通股数量更改为固定的最高百分比，但根据本计划第8.08节进行的调整除外； |
| (Ii) | 任何更改本计划第4.12节规定的天数的修正案，涉及延长在封锁期内或紧随其后到期的期权的到期日； |
| (Iii) | 除根据本计划第8.08节进行的调整外，降低任何期权的行权价格的任何修改； |
| (Iv) | 任何延长期权到期日的修订，而不是股票期权计划所允许的； |
| (v) | 取消任何期权而代之以行权价格较低的期权的任何修订，但根据本计划第8.08节进行的调整除外； |
| (Vi) | 取消行权价格高于取消时普通股在联交所的交易价格，并以现金奖励或其他权利取代该期权的任何修订； |
| (Vii) | 允许任何参与者转让或转让期权的任何修改，但不包括本计划第8.04节所允许的； |
| (Viii) | 增加本计划第8.02(B)节规定的限制的任何修订；以及 |
| (Ix) | 对本计划第8.03(A)(Ii)节或本第8.03(B)节的任何修订。 |
尽管有上述规定，对计划的任何修订均须获得所有必需的监管批准，包括但不限于联交所的批准 。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 117 |
| 部分 | 8.04 不可转让 |
除非依照遗嘱或 世袭和分配法，否则任何参与者不得转让或转让根据本计划规定授予的任何权利和选择权。
| 部分 | 8.05 作为股东的权利 |
对于根据本计划授予的任何普通股，任何参与者不得作为公司股东享有任何权利。任何参与者都无权获得任何股息、分派或其他为公司股东宣布的权利，而记录日期早于代表普通股的证书的发行日期，而普通股是本计划下奖励的 标的。
| 部分 | 8.06 无雇佣合同 |
本计划中包含的任何内容不得授予也不得视为授予任何参与者继续受雇于公司或任何指定关联公司或向其提供服务的权利，也不得以任何方式干扰或被视为以任何方式干扰公司或任何指定关联公司出于任何合法理由随时解雇任何参与者的任何权利，不论是否有 原因。参与者参加本计划应是自愿的。
| 部分 | 8.07 合并、合并等 |
如果本公司与另一家公司或另一家公司进行合并、合并或法定合并或安排，将公司的业务分离为两个或多个实体，或将公司的全部或基本上所有资产转让给另一个实体：
| (a) | 根据购股计划为其保管普通股的每个参与者，应在普通股否则将交付给参与者的日期 收到参与者在合并、安排、分离或转让时本应收到的证券、财产或现金，如果参与者在紧接该活动之前持有适用数量的普通股，则该参与者应收到该证券、财产或现金；以及 |
| (b) | 于根据购股权计划行使购股权或交收根据股份单位计划授出的任何奖励时，除非委员会另有决定可行使该购股权的基准或交割该奖励，否则该购股权持有人应有权收取持有人于该等合并、安排、分拆或转让时应收到的证券、财产或现金，除非委员会另有决定该等购股权可予行使的基准或该奖励须予交收。 |
| 部分 | 8.08 对受本计划约束的股份数量的调整 |
如果普通股发生任何变化，无论是由于股票分红、合并、细分、重新分类或其他原因，应对委员会根据本计划授予的奖励进行适当的 调整，包括但不限于：
| (a) | 根据该计划可获得的普通股数量； |
| (b) | 受任何期权约束的普通股数量；以及 |
| (c) | 受期权约束的普通股的行权价。 |
如上述调整结果为零碎普通股，则不计入该零碎普通股。对于本计划的所有目的，所有此类调整均为决定性、终局性和约束性的。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 118 |
| 部分 | 8.09 证券交易所收购要约 |
如果该公司成为收购要约的标的(指证券法(安大略省))，根据该条款，要约人直接或根据该法强制收购条款获得100%的已发行普通股，如果以要约人的股权证券支付全部或部分对价，委员会可向所有受购人发出通知，要求他们在该通知寄出后10天内交出其认购权，受购人应被视为已在该通知寄出后第十天放弃该等认购权，而无需进一步的 手续，条件是：
| (a) | 委员会随通知递交了要约人不可撤销和无条件的要约，即就作为对价要约的股权证券向期权接受者授予替代期权。 |
| (b) | 委员会真诚地确定，这种替代备选方案与所放弃的备选方案具有基本相同的经济价值；以及 |
| (c) | 根据 ，放弃期权和授予替代期权可在免税展期的基础上进行《所得税法》(加拿大)。 |
| 部分 | 8.10 回收 |
参与本计划须遵守公司可能采用并不时修改(包括但不限于遵守适用法律和证券交易所要求)的所有退还政策、追回政策和类似政策(政策)。尽管本计划有任何其他条款，本公司可取消或要求报销本计划提供的补偿(包括但不限于期权、普通股、股份单位、S公司出资和付款)，并且公司可根据政策、适用法律和 股票交易要求实现任何其他追回或补偿权利。
| 部分 | 8.11 无代表或担保 |
本公司对根据本计划的规定发行或交付的任何普通股的未来市值不作任何陈述或担保。
| 部分 | 8.12 通过RRSP、S和控股公司参与 |
经委员会批准后，合资格员工或合资格董事可在根据本计划获授予权利或期权时，选择在由该合资格员工或合资格董事为该合资格员工或合资格董事设立的登记退休储蓄计划中，或在由该合资格员工或合资格董事控制的个人控股公司中，持有根据本计划授予的任何权利或期权，以参与本计划。就本节第8.11节而言，一个个人控股公司应被视为由一名合资格员工或合资格董事控制，如果 (I)持有用于选举董事的投票权超过50%的有表决权证券由该合资格雇员或合资格董事持有，或为该等合资格雇员或合资格董事持有，或为该等合资格雇员或董事持有，且该等有表决权证券如获行使，有权选出该法团的多数董事，及(Ii)该法团的所有有表决权证券及股权证券均直接或间接持有，否则 仅作为担保，由该合资格员工或合资格董事和/或其配偶、子女或孙辈代为支付，或为其利益代为支付。如果合格员工或合格董事选择在注册退休储蓄计划或个人控股公司中持有根据本计划授予的权利或期权，则本计划的规定应继续适用，就像合格员工或合格董事直接持有该等权利或期权一样。
| 部分 | 8.13 遵守适用法律 |
如果本计划或任何选项的任何规定与对公司证券拥有管辖权的任何监管机构的任何法律或任何命令、政策、章程或规定相抵触，则应视为对该规定进行了必要的修订，以使其符合该规定。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 119 |
| 部分 | 8.14 解释 |
本计划应受安大略省法律管辖并根据该省法律解释。
| 部分 | 8.15 独立建议 |
每位参与者有责任自费获得独立的法律、税务和财务建议，任何未能保留法律、税务或财务顾问的行为不应影响本计划的有效性。
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附录C？董事会授权
IAMGOLD公司
董事会授权
| 1. | 目的 |
董事公司(IAMGOLD Corporation)董事(单独为董事，统称为董事会)的主要职能是对公司进行管理，并审查公司的业务和事务管理。董事会有责任监督公司的管理层，该公司负责 日常工作公司业务的处理。董事会的根本目标是提升和保护长期股东价值，并审查S公司的经营行为。在履行其职能时，董事会应考虑员工、客户和社区等利益相关者在公司中可能拥有的合法利益。董事会在履行其管理职责时，应通过首席执行官(CEO)为公司制定行为标准。
| 2. | 程序和组织 |
董事会的运作方式是将以下所载的若干责任及职责转授董事会的管理层或委员会，并将若干责任及职责保留予董事会。董事会保留审查其事务的责任，包括选择其主席和组成委员会。
如果 董事会主席就适用的证券法而言不是独立的，董事会还应任命一名独立的董事牵头机构。
| 3. | 职责和职责 |
理事会的主要责任和职责分为若干类别，概述如下。
| (a) | 法律要求 |
| (i) | 董事会全面负责审查遵守适用法律要求的情况，并确保文件和记录已得到适当准备、批准和维护。 |
| (Ii) | 除其他事项外，董事会有法定责任： |
| (A) | 审查公司的业务和事务管理； |
| (B) | 诚实和真诚地行事，以期达到公司的最佳利益； |
| (C) | 行使合理审慎的人在类似情况下会行使的谨慎、勤奋和技能；以及 |
| (D) | 按照《加拿大商业公司法(CBCA)、其下的条例、公司的章程、适用的证券法律和政策以及其他适用的法律和法规。 |
| (Iii) | 作为董事会，董事会有法定责任审议下列事项，而这些事项在法律上不能授权给管理层或董事会的委员会： |
| (A) | 向股东提交任何需要股东批准的问题或事项； |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 121 |
| (B) | 填补董事或核数师职位空缺，任免本公司行政总裁、董事会主席或总裁； |
| (C) | 宣布分红； |
| (D) | 购买、赎回或以任何其他形式收购公司发行的股份； |
| (E) | 向任何人支付佣金，作为向公司或从任何其他人购买或同意购买公司股份的人的代价，或促使或同意促使购买者购买任何该等股份，但董事会授权的除外； |
| (F) | 批准管理委托书通知； |
| (G) | 批准收购投标通知、董事通知或发行人投标通知； |
| (H) | 批准公司合并； |
| (I) | 批准对公司章程的修订； |
| (J) | 批准地铁公司的周年财务报表；及 |
| (K) | 采纳、修订或废除公司的任何附例。 |
除法律上不能转授的事项外，董事会必须审议及批准所有影响本公司的重大决定，包括所有重大收购及处置、重大资本开支、重大债务融资、发行股份及授出购股权。
| (b) | 战略发展 |
董事会有责任审查和批准公司现有的战略规划程序，并审查战略计划的制定和批准公司为实现其长期目标和目标而提出的战略(除其他事项外，考虑公司业务的机会和风险)。
| (c) | 企业风险管理 |
董事会有责任保障本公司的资产及业务，识别及了解本公司业务的主要风险，并检讨现有企业风险管理系统的成效，以监察及检讨该等风险，以维持本公司的长期生存能力及提升本公司的业绩。
| (d) | 高级管理人员的任命、培训和监督 |
董事会有责任：
| (i) | 任命首席执行官并与首席执行官一起制定首席执行官的职位描述； |
| (Ii) | 在人力资源和薪酬委员会的建议下(A)批准首席执行官负责实现的目标，并监测和评估首席执行官在实现这些目标方面的业绩；(B)批准首席执行官的薪酬； |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 122 |
| (Iii) | 在人力资源和薪酬委员会和首席执行官的建议下(A)批准公司S执行领导团队成员(首席执行官以外的高管)负责实现的目标；以及(B)批准首席执行官以外的高管的薪酬。 |
| (Iv) | 在执行CEO职责的过程中为CEO提供咨询和咨询； |
| (v) | 根据提名和公司治理委员会的建议，在认为适当的范围内，制定 批准董事会主席、首席独立董事(视情况而定)、个人董事、董事会每个委员会主席的职位说明； |
| (Vi) | 根据CEO的意见，批准CEO以外的所有高管的任命和更换； |
| (Vii) | 听取人力资源和薪酬委员会的意见，审议并在认为适当时核准公司的奖励薪酬计划和股权计划；以及 |
| (Viii) | 审查高级管理层和董事会成员的培训和发展，并提供包括首席执行官和其他高管在内的管理层的有序继任。 |
| (e) | 管理的正直 |
董事会有责任在认为适当的范围内，确认本公司行政总裁及其他行政人员及高级管理人员的诚信，并检讨及评估行政总裁及其他行政人员及行政人员在整个公司营造诚信文化的程度。
| (f) | 政策、程序和合规性 |
董事会负责审查下列事项，并可在处理此类事项方面在适当范围内依赖公司管理层：
| (i) | 遵守适用的法律和条例，遵守适当的伦理和道德标准； |
| (Ii) | 批准并监督公司开展业务所依据的重大政策和程序的遵守情况； |
| (Iii) | 根据人力资源和薪酬委员会的建议，制定适用于首席执行官和高管的高管薪酬政策 ，以确保支付给这些个人的薪酬在行业内具有竞争力，并且薪酬形式使每位高级管理人员的利益与公司的利益保持一致； |
| (Iv) | 听取提名和公司治理委员会的建议，监督公司治理做法，并在情况需要时改变这些做法； |
| (v) | 根据可持续发展委员会的建议，为工作场所的员工制定适当的健康和安全政策和计划，制定可持续性和ESG目标，制定适当的运营环境标准，并确保公司的运营在实质上遵守环境法律和立法；以及 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 123 |
| (Vi) | 在技术委员会的建议下，为S公司的运营、项目和开发物业制定资源和储量估计的政策和实践，以及报告、技术和运营事项。 |
| (g) | 报告和沟通 |
董事会负责审查下列事项，并可在处理此类事项方面在适当范围内依赖公司管理层：
| (i) | 使公司能够与管理层、股东、其他利益相关者和公众进行有效沟通的政策和计划； |
| (Ii) | 根据审计和财务委员会的建议，审查持续披露计划的充分性，包括向股东、其他证券持有人和监管机构报告公司的财务结果和其他必要的披露，以便及时和定期地传播重要信息； |
| (Iii) | 根据审计和财务委员会的建议，审查财务成果的报告，报告应公平，并符合适用的普遍接受的会计原则； |
| (Iv) | 根据审计和财务委员会的意见，审查及时和准确地报告任何可能对公司价值产生重大和实质性影响的事态发展；以及 |
| (v) | 每年向公司股东报告公司前一年的事务。 |
| (h) | 监督和采取行动 |
董事会负责监督和审查下列事项，并可在适当的范围内依靠公司管理层处理此类事项 ：
| (i) | 监督S公司在实现目标和目的方面的进展，并通过管理层修改和改变公司的战略和战术计划，以应对不断变化的情况； |
| (Ii) | 当业绩达不到目标或其他特殊情况需要采取行动时，考虑采取行动。 |
| (Iii) | 审查和批准涉及公司的重大交易，包括资产的重大收购和处置、重大资本支出或证券发行； |
| (Iv) | 实施并持续实施适当的内部控制和管理信息系统； |
| (v) | 听取提名和公司治理委员会的意见，评估每个董事的个人表现和董事会的集体表现；以及 |
| (Vi) | 根据提名及企业管治委员会的意见，整体检讨董事会的规模及组成，以协助本公司作出更有效的决策。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 124 |
| 4. | 董事会对S管理层的期望 |
董事会期望每位管理层成员尽忠职守，尽忠职守，尽力而为，履行董事会不时合理分配的职责，以符合本公司的最佳利益。管理层的每一名成员都应将其几乎所有的业务时间和精力投入到履行这些职责上。管理层应遵守并确保公司遵守适用于公司的所有法律、规则和法规。
| 5. | 董事的责任和期望 |
董事应以符合这一授权并总体上符合公司及其股东的最佳利益的方式行使其职责和责任。各董事的责任和期望如下：
| (a) | 承诺和出席率 |
| (b) | 所有董事应尽一切努力出席所有董事会会议和他们作为成员的委员会的会议。会员可透过电话或视像会议出席。 |
| (c) | 参加会议 |
| (d) | 每个董事应充分熟悉本公司的业务，包括其财务状况和资本结构以及所面临的风险和竞争，以便积极有效地参与董事会和董事所属各委员会的审议。应要求，管理层应安排适当的 人员回答董事可能对公司业务的任何方面提出的任何问题。董事还应在董事会和委员会会议之前审阅管理层和本公司S顾问提供的材料，并应准备好讨论提出的事项。 |
| (e) | 商业行为和道德准则 |
| (f) | 本公司已通过《商业行为及道德守则》，以处理本公司董事及高级职员的业务行为。董事应熟悉并遵守《商业行为和道德守则》的规定。 |
| (g) | 其他董事职务 |
| (h) | 公司重视董事从他们服务的其他董事会带来的经验，但认识到这些董事会也可能对董事S的时间和可用性提出要求，也可能存在冲突问题。董事在接受其他 董事会成员或与其他企业或政府机构的任何其他附属关系涉及董事重大承诺的任何新成员之前，应向提名和公司治理委员会主席提出建议。 |
| (i) | 与管理层联系 |
| (Ii) | 所有董事可随时与首席执行官联系，讨论公司业务的任何方面。董事还拥有对其他管理层成员的完全访问权限。董事会预计，董事将经常有机会在董事会和委员会会议以及其他正式或非正式的会议上与首席执行官和其他管理层成员会面。 |
| (Iii) | 保密性 |
| (Iv) | 董事会及其委员会的议事和商议是保密的，并将继续保密。每个董事 应对收到的与其作为公司董事的服务相关的信息保密。 |
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 125 |
| 6. | 资历和董事培训 |
董事应具有最高的个人和职业道德和价值观，并致力于促进公司的利益。根据公司面临的机会和风险及其战略方向，他们应具备为公司增加价值所需的能力、技能和个人特征。首席执行官负责与提名和公司治理委员会协商，为新董事提供培训和培训计划。
| 7. | 会议 |
董事会应至少每季度举行一次会议，并应视需要或适当举行额外会议，以审议其他事项。可要求管理层 参加董事会的任何会议。此外，董事会应在其认为适当的时候召开会议，审议公司的战略规划。财务及其他适当资料应于董事会会议前 向董事提供。应记录董事会每次会议的出席情况。
| 8. | 独立 |
在厘定任何董事会成员的独立性时，董事会将考虑所有相关因素，包括董事与本公司、其管理层、股东及其他直接或间接重大关系，而董事会认为该等直接或间接关系可能合理地预期会干扰董事会成员S独立判断的行使。
| 9. | 委员会 |
董事会设立了以下常设委员会：(一)审计和财务委员会；(二)人力资源和薪酬委员会；(三)提名和公司治理委员会；(四)可持续发展委员会；以及(五)技术委员会，以协助董事会履行其职责。董事会可不时成立特别委员会以协助董事会处理特定事项。各委员会的主席应在委员会开会后向董事会报告。理事会应每年审查每个常设委员会的任务规定。
| 10. | 评估 |
理事会和每个常设委员会应至少每年进行一次自我评价，以评估其成效。此外，提名和公司治理委员会应定期考虑董事带给董事会的技能和经验组合，并持续评估董事会是否具备有效履行其监督职能所需的组成。
每个董事都将接受个人业绩的年度评估。
| 11. | 资源 |
董事会有权保留独立的法律、会计和其他顾问。董事会可要求公司任何高级职员或雇员或外部律师或外聘/内部核数师出席董事会会议，或与董事会任何成员或顾问会面。
允许董事聘请外部法律顾问或其他顾问，费用由公司承担，例如，如果董事因公司的活动而陷入冲突境地，但任何此类聘用均须事先获得提名和公司治理委员会的批准。
| 12. | 批准日期 |
董事会最后更新、审查和批准于2023年11月9日。
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 126 |
附录D 2023年投票结果—”
| 动议
|
为
|
%
|
反对/撤回
|
反对/扣留%
| ||||||||||||||||
| 选举雷诺德·亚当斯为董事 |
289,059,227 | 99.39% | 1,765,123 | 0.61% | ||||||||||||||||
| 选举伊恩·阿什比为导演 |
288,870,065 | 99.33% | 1,954,285 | 0.67% | ||||||||||||||||
| 选举玛丽斯·贝兰格为董事 |
282,765,379 | 97.23% | 8,058,971 | 2.77% | ||||||||||||||||
| 当选克里斯蒂安·伯格万 |
289,124,439 | 99.42% | 1,699,912 | 0.58% | ||||||||||||||||
| 选择Ann K。马斯担任总监 |
288,436,303 | 99.18% | 2,388,048 | 0.82% | ||||||||||||||||
| 选择L。彼得·奥·哈根（Peter O Otth Hagan）担任总监 |
282,832,173 | 97.25% | 7,992,177 | 2.75% | ||||||||||||||||
| 选举凯文·P·O·凯恩为董事 |
288,082,112 | 99.06% | 2,742,238 | 0.94% | ||||||||||||||||
| 选择大卫·S。史密斯担任董事 |
286,386,262 | 98.47% | 4,438,087 | 1.53% | ||||||||||||||||
| 核数师的委任 |
304,823,865 | 92.79% | 23,676,436 | 7.21% | ||||||||||||||||
| 高管薪酬 |
238,801,915 | 82.11% | 52,022,434 | 17.89% | ||||||||||||||||
| 2024年管理信息通报 | IAMGOLD | 127 |
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