伊士曼化工公司

《授予限制性股票单位授权书》

承授人：[名字]

限售股单位数：[X]

批出日期：2月[], 2024

根据伊士曼化学公司(“公司”)与上述承授人(下称“阁下”)之间授予限制性股票单位的授标通知书(“授标通知书”)，证明本公司于上述日期(“授出日期”)向阁下授予限制性股票单位(“授予单位”或“奖励”)，以及阁下根据伊士曼化工公司2021年综合股票补偿计划(“计划”)(“计划”)的规定接受该等限制性单位。

此外，RSU须遵守本计划(通过参考并入本计划)、公司董事会或薪酬与管理发展委员会(统称为“委员会”)通过的任何规则和规定以及本获奖通知中规定的条款和条件。如果本计划的规定与本中奖通知的规定有任何冲突，应以本计划的条款、条件和规定为准，本中奖通知应视为相应的修改。本授标通知中使用的未在本文中定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。在本获奖通知中，“雇主”是指雇用您的子公司，如果您不是直接受雇于公司的话。

1.RSU Grant。您已获得上述指定数量的RSU，即在满足授标通知第2节规定的归属条款后，有权获得公司面值为0.01美元的普通股(“普通股”)中相同数量的非限制性股票。

2.对RSU的归属。在符合本授标通知第7条的前提下，只要您在适用的归属日期(包括该日)之前一直作为您的雇主、公司或其子公司之一的参与者，RSU将按照以下归属时间表进行归属和结算：

3.RSU的结算。除本授标通告的其他条款另有规定外，于归属日期当日或之后尽快(无论如何，在2.5个月内)，本公司应指示其转让代理为阁下名下或账面记录中的代名人名下的每一归属RSU发行一(1)股普通股，或发行一张或多张代表阁下名下该等普通股的实物股票。

4.RSU的不可转让性；普通股发行的限制。除非通过遗嘱或世袭和分配法，否则不得转让RSU，并且不得以任何方式出售、转让、质押或以任何方式抵押，无论是通过法律实施还是其他方式。在归属日期之后，归属RSU的普通股股票在您的有生之年只能发给您，但涉及精神残疾的永久性残疾的情况除外。在您去世后，根据适用法律的规定，任何未发行的普通股相关既得RSU股份均可转让给您的法定代表人，但须遵守授标通知第7节所述的条款。

    

5.权利的限制。在您在适用的归属日期之后成为普通股的记录持有人之前，您将不会作为股东拥有与RSU相关的普通股股份的任何权利。

6.股息等值。每个未归属的RSU使您有权获得现金支付，相当于公司就其普通股股票支付的任何现金股息(“股息等价物”)。所有应计股息等价物应由本公司或你的雇主在产生该等股息等价物的RSU归属日期后，在切实可行范围内尽快(无论如何，在2.5个月内)以现金支付。在支付前，股息等价物应遵守与该等股息等价物相关的RSU相同的条款和条件，并应被没收，且在该等RSU被注销和没收的情况下不得支付。

7.终止参与者的连续身份。

(A)在你作为雇主、本公司或其任何附属公司参与者的连续身份因符合资格的终止(定义见下文)或因死亡或残疾，或委员会确定的其他经批准的原因而终止时(就执行人员而言)

或负责人力资源的高管(对于非执行员工)，您(或您的法定代表人，视情况而定)将在符合计划的条款和条件的情况下，获得按比例获得的RSU部分，如果您在授予期间作为参与者在您的雇主、公司或其一个子公司中保持连续的参与者身份，并且将在实际可行的情况下(但无论如何，在符合本奖励通知第8(C)节的情况下)作为参与者，您将获得按比例的RSU。在上述终止日期后2.5个月内)。就本获奖通知而言，“符合资格的终止”是指在下列情况下，因辞职或无故终止而终止您作为参与者的连续身份：

·您的年龄和在雇主、公司及其子公司的服务年限之和等于或超过75岁；

·你年满55岁，在雇主、公司及其子公司服务了10年；

·你在受雇之日已年满50岁或以上，并在雇主、本公司及其附属公司服务满5年；或

·你已经65岁了。

(B)在您作为雇主、公司或其任何附属公司的持续参与者身份在归属日期之前因上述第7(A)节所述原因之一以外的任何原因终止时，包括因原因终止，您应自终止日期起停止归属于RSU，并且RSU应立即被取消和没收。在此情况下，您或您的任何继承人、继承人、受让人或遗产代理人此后将不再享有该等股份或本奖项的任何其他权利或权益。就上述目的而言，“原因”的含义应与本计划中规定的相同。

8.所得税和社会保险缴费预提。

(A)无论公司或您的雇主就任何或所有所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与税收相关的预扣款(“税收相关项目”)采取任何或所有行动，您承认，您在法律上应承担的所有税务项目的最终责任是并且仍然是您的责任，公司和您的雇主：(I)不就与RSU的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予RSU、授予RSU、随后出售根据RSU获得的任何普通股股份以及收取任何股息或股息等价物；以及(Ii)不承诺构建资助条款或RSU的任何方面，以减少或消除您对与税收相关的项目的责任。

(B)在归属您的RSU后交付普通股股份之前，如果您的居住国(和/或您的就业国，如果不同)要求预扣与税收相关的项目，公司应扣留足够数量的普通股整股，否则在归属RSU时可发行的普通股的总公平市值足以支付要求预扣的与税收相关的项目。如果被扣留的普通股整体股数的公平市值大于需要扣缴的税务项目，公司应在行政上可行的情况下尽快向您支付相当于差额的现金。代扣代缴普通股的现金等价物将用于清偿代扣代缴税款的义务。或者，公司或您的雇主可以从您的正常工资/工资或任何其他应付给您的金额中扣留与普通股股票相关的现金所需预扣的税收项目。如果公司通过扣留普通股股份或从您的正常工资/工资或任何其他应付给您的金额中扣留现金而不能满足预扣要求，则在归属RSU时，不会向您(或您的遗产)发行普通股，除非您已就支付任何与税务相关的项目(由董事会决定)作出令人满意的安排，否则公司和您的雇主将完全酌情决定必须就该等RSU扣缴或收取任何与税务相关的项目。如果您在多个司法管辖区受到税收相关项目的约束，则您承认公司或您的雇主可能被要求在多个司法管辖区扣缴或核算与税收相关的项目。通过接受RSU，您明确同意从您的正常工资/工资或根据本协议规定应支付给您的其他金额中扣留普通股股票和/或扣留现金。与RSU相关的所有其他税务项目以及为支付该等项目而交付的任何普通股股份均由您自行负责。

(C)如果RSU打算豁免或替代地遵守守则第409a节(或可能颁布的任何后续条款)的要求。本计划和授标通知的管理和解释应与本意向一致。如果公司确定本授奖通知受规范第409a节(或可能颁布的任何后续条款)的约束，则即使本授奖通知中有任何相反的规定，本授标通知仍应受本计划第16.3节规定的条款和条件的约束。如果公司认定本授标通知未能符合该条款的要求，公司可自行决定，而无需您

同意，修改本授标通知，使其符合守则第409a条或豁免守则第409a条(或任何可能颁布的后续条款)。

9.所有权的变更；控制权的变更。本计划第13.5和13.6节包含某些特别规定，在所有权变更或控制权变更的情况下适用于本奖项；但在遵守守则第409A条所必需的范围内，为了使本计划的这些条款适用于本奖励，所有权的变更或控制权的变更还必须构成公司所有权或有效控制权的变更，或公司相当一部分资产的所有权变更，如财务法规第1.409A-3(I)(5)(V)、(Vi)和(Vii)条所定义。

10.普通股股份调整。普通股流通股数量在授权日前因股票分红或股票拆分申报发生变化的，适用本奖励的普通股单位将根据本计划第十四条的规定自动调整。如果普通股股票的资本结构发生任何其他变化，或涉及公司的其他公司事件或交易，委员会有权对本奖项进行适当调整。

11.普通股股份的发行限制。倘本公司于任何时间决定须获颁本奖项的普通股在任何证券交易所上市、登记或取得资格，或根据任何州或联邦法律，或经任何政府机构批准，作为颁授或签发受本奖项所限普通股的证书(S)的条件，则该等授予或发行不得全部或部分作出，除非及直至该等上市、登记、资格或批准已在没有本公司不可接受的任何条件下完成或获得。

12.竞业禁止；保密。在您受雇于雇主、本公司或其任何附属公司期间或之后，未经本公司书面同意，您不得向任何人披露或使用您在受雇期间获得的与您雇主、本公司或其任何附属公司的任何业务有关的任何机密信息，除非该等披露或使用可能与您作为本公司雇员的工作有关。本协议中的任何条款均不禁止员工披露以下保密信息：(1)由我在(A)向联邦、州或地方政府官员保密的情况下作出；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)是在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的，如果该申诉或其他文件是盖章的。请参阅伊士曼的《给雇员的关于向政府泄露商业秘密的豁免责任的通知》或在法庭文件中。在您受雇于您的雇主、公司或其任何子公司期间，以及在雇佣终止后的两(2)年内，您不得以委托人、代理人、顾问、雇员或其他身份在您曾为您的雇主、公司或其任何子公司工作的一个或多个领域从事任何与公司竞争的工作或其他活动。第12条中的规定分别适用于美国和其他国家/地区，但仅限于为保护您的雇主、公司或其任何子公司而合理必要的适用范围。如果在负责人力资源的高管的决定中，您违反了第12条的任何规定，您将放弃本授标通知项下与RSU相关的所有权利，在这种情况下，与RSU有关的任何付款或其他行动应由负责人力资源的高管自行决定支付或采取任何其他行动。

13.重述后某些补偿的发还。本奖励(包括本奖励支付时收到的任何普通股和任何现金以及因出售该等股票而收到的任何金额)受本计划和任何适用法律(包括2002年的萨班斯-奥克斯利法案、多德-弗兰克法案以及美国证券交易委员会(以下简称美国证券交易委员会)和纽约证券交易所(简称纽交所)的实施细则和条例)或公司政策(包括委员会于2023年10月4日通过的伊士曼化学公司激励性薪酬追回政策)的约束。以及为符合和符合美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则及规定而不时修订的)，要求在由于公司重大违反任何财务报告要求或其他事件或条件而进行会计重述后，向公司偿还某些基于激励的薪酬。就上述目的而言，阁下明确及明确授权本公司代表阁下向本公司聘请的任何经纪公司及/或第三方管理人发出指示，以持有阁下根据本计划取得的普通股股份及其他款项，以便将该等普通股股份及/或其他款项重新转让、转让或以其他方式返还本公司。

14.失当行为发生时的赔偿。如果公司或委员会(如果是高管)确定参与者从事了涉及或与公司有关的任何犯罪行为，包括挪用公款、欺诈或盗窃，或任何其他违反伊士曼商业行为准则的行为，并且该参与者已经或有权获得绩效股票奖励、限制性股票单位、股票期权或现金激励薪酬(统称为“激励薪酬”)，则公司有权取消激励薪酬，要求返还根据计划获得的股票，重新获得在出售根据该计划获得的股份时实现的任何收益，或在有关收回激励补偿的情况下采取其认为适当的任何其他行动。公司或委员会(如为高级管理人员)在确定参与者的行为是否符合

遵守适用法律或公司政策，以及公司或委员会寻求收回奖励补偿的程度，尽管公司有任何其他补救措施可用。

15.遣返和遵守法律/税务规定。如果您是美国以外国家的居民或雇员，则您同意，作为授予RSU的条件之一，根据您居住的国家(和就业国家，如果不同)的当地外汇规则和规定，将根据本计划获得的普通股和/或现金应占的所有付款(包括但不限于股息和根据RSU出售获得的普通股的任何收益)汇回。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意您的雇主、公司或其任何子公司采取的任何和所有行动，以允许您的雇主、公司或其任何子公司遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取任何和所有可能需要采取的行动，以遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规所规定的您的个人法律和税收义务。

如果您是欧盟成员国的居民或雇员，授予RSU和本获奖通知的目的是为了遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，并已在当地法律(“年龄歧视规则”)中实施。如有司法管辖权的法院或审裁处裁定，根据《年龄歧视规则》，本授标通知的任何条文全部或部分无效或不可执行，本公司有权全权酌情修改或删除该等条文，以使其在当地法律所允许的最低限度内有效及可予执行。

16.不能保证就业。授予RSU不得与公司或其任何子公司建立任何雇佣关系。此外，授予RSU不应授予您继续受雇于您的雇主的任何权利，也不得以任何方式限制您的雇主在任何时候终止您的雇佣的权利。

17.授予的自由裁量性；没有既得权利。您承认并同意本计划是可自由支配的，公司可随时自行决定对其进行修改、取消或终止。根据该计划授予的RSU并不产生任何合同权利或其他权利，可以在未来获得代替RSU的RSU赠款或利益。未来的授予(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于任何授予的形式和时间、受授予限制的普通股股份数量以及归属条款。对本计划的任何修改、修改或终止不应构成对您在雇主的雇佣条款和条件的更改或损害。

18.货币波动。对于您居住国当地货币与美元之间的任何汇率波动，本公司或任何附属公司均不承担任何责任，该汇率波动可能影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售在RSU结算时获得的任何普通股而应支付给您的任何金额。

19.解雇弥偿。您参与该计划是自愿的。RSU的价值和根据本计划授予的任何其他奖励是超出您的雇佣范围(以及您的雇佣合同，如果有)的特殊补偿项目。本计划下的任何赠款，包括RSU的赠款，都不是正常或预期补偿的一部分，用于计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似付款。

20.数据隐私。本公司位于美国田纳西州37662田纳西州金斯波特南威尔科克斯大道200号，并根据本计划向本公司及其附属公司和附属公司的员工发放RSU，由其自行决定。在本公司根据本计划授予RSU并持续管理此类奖励的同时，本公司提供以下有关其数据收集、处理和转移做法(“个人数据活动”)的信息。在接受RSU的授予时，您明确和明确地同意此处所述的个人数据活动。

(A)数据收集、处理和使用。本公司收集、处理和使用您的个人数据，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从您或您的雇主那里获得的所有RSU或任何其他以您为受益人的股权补偿奖励的详细信息。在授予本计划下的RSU时，本公司将收集您的个人数据，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理和使用您的个人资料的法律依据是您的同意。

(B)股票计划管理服务提供商。本公司将阁下的个人资料转移至富达股票计划服务有限责任公司，这是一家位于美国的独立服务供应商，协助本公司实施、行政及管理本计划(“股票计划管理人”)。将来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并与其他人共享您的个人数据

以类似方式提供服务的公司。股票计划管理人将为您开立一个帐户，以接收和交易根据该计划获得的普通股股票。您将被要求与股票计划管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与该计划的能力的一个条件。

(C)国际数据转移。该公司和股票计划管理人总部设在美国。您应该注意到，您居住的国家可能制定了不同于美国的数据隐私法。本公司将您的个人数据转移到美国的法律依据是您的同意。

(D)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。您对本计划的参与和同意完全是自愿的。您可以随时拒绝或撤回您的同意。如果您不同意或撤回您的同意，您可能无法参与本计划。这不会影响您现有的工作或工资；相反，您可能只会失去与该计划相关的机会。

(E)数据当事人权利。根据您居住的国家的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)请求更正不正确的数据，(Iii)请求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向您居住的国家的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求列出您个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关您权利的澄清或行使您的权利，您应该联系您当地的人力资源经理或公司的人力资源部。

21.私人配售。如果您是美国以外的居民和/或受雇人员，授予RSU的目的不是为了在您居住的国家(和就业国家，如果不同)公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他备案文件(除非当地法律另有规定)，RSU不受当地证券监管机构的监管。

22.内幕交易/市场滥用法律。通过参与本计划，您同意遵守公司关于内幕交易的政策(在该政策适用于您的范围内)。您还承认，根据您或您经纪人的居住国或普通股上市地点，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的限制，这可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、普通股(例如，RSU)的权利或与普通股价值挂钩的权利，在此期间，您被视为掌握有关公司的“内幕消息”(根据您受雇国家(以及居住国，如果不同)的法律或法规的定义)。当地的内幕交易法律法规可能禁止在您掌握内幕消息之前取消或修改您的订单。此外，您可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。你明白，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，因此您应就此事咨询您的私人顾问。

23.电子交付。根据本计划，本公司可自行决定将与RSU有关的任何文件以电子方式交付给您。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

24.英语。如果您是美国以外的居民，您承认并同意您的明确意图是以英文起草本获奖通知、本计划以及根据RSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。您确认您的英语足够精通，或者您已经咨询了一位足够精通英语的顾问，以便您了解本奖项通知的条款和条件。如果您已收到本获奖通知、本计划或与RSU相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本的含义为准。

25.增编尽管本授奖通知有任何相反的规定，RSU应遵守本授奖通知适用附录中规定的适用于您居住的国家(以及不同的就业国家)的任何特殊条款和条件。此外，如果您将居住和/或就业转移到本授标通知附录中所反映的另一个国家/地区，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进RSU和本计划的运营和管理，应用该等条款和条件是必要或可取的(或者，公司可能会制定必要或适宜的替代条款和条件，以适应您的转移)。任何适用的附录应构成本获奖通知的一部分。

26.附加规定。公司保留在公司范围内对RSU施加其他要求、根据RSU支付的任何款项以及您参与本计划的权利

可自行决定，为遵守当地法律、规则和条例或便利RSU和本计划的运作和管理，此类其他要求是必要或适宜的。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。

27.依法治国。本授标通知应根据特拉华州的适用法律进行各方面的解释、管理和管辖，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能涉及另一个司法管辖区的实体法的解释或解释。

28.地点。在接受RSU赠款时，您将被视为接受美利坚合众国田纳西州联邦或州法院的专属管辖权和地点，以解决可能因RSU和本获奖通知而产生或与之相关的任何和所有问题。

29.具有约束力。本授标通知对公司、您及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。

30.冲突。在本获奖通知的条款与本计划不一致的情况下，本计划的规定将控制并取代本获奖通知中任何不一致的条款。

31.不容商议的条款。本获奖通知的条款不容商议，但您可以通过书面通知公司负责人力资源的执行主管来拒绝接受RSU；任何拒绝接受将立即取消并没收获奖。

[故意将页面的其余部分留空]

伊士曼化工公司

2021年综合股票补偿计划

《授予限制性股票单位授权书补遗》

除了伊士曼化工公司2021年综合股票补偿计划(“计划”)和授予限制性股票单位的授标通知(“授标通知”)的条款外，只要您居住和/或受雇于本附录所述的国家/地区之一(“附录”)，RSU还受以下附加条款和条件的约束。本附录中包含的所有定义术语的含义应与本计划和授标通知中的定义相同。本附录中包含的信息以各国截至2022年10月生效的证券、外汇管制和其他法律为依据。如果您将居住和/或就业转移到另一个国家/地区，则本附录中反映的针对该国家/地区的特殊条款和条件(如果有)将适用于您，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进RSU和本计划的运营和管理，应用该等条款和条件是必要或可取的(或者，公司可能会制定必要或适宜的替代条款和条件，以适应您的转移)。

欧洲联盟(欧盟)/欧洲经济区(欧洲经济区)/瑞士/联合王国

1.保护数据隐私。如果您居住和/或受雇于欧盟、欧洲经济区、瑞士或英国，以下条款将取代获奖通知的第19节：

本公司位于美国田纳西州37662田纳西州金斯波特南威尔科克斯大道200号，并根据本计划向本公司及其附属公司和附属公司的员工发放RSU，由其自行决定。您应该查看以下有关公司数据处理实践的信息。

(A)数据收集、处理和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，公司为实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的合法利益而收集、处理和使用有关您的某些个人身份信息，具体包括您的姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他识别号码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从您或您的雇主那里授予、取消、行使、授予或未偿还的所有期权或任何其他奖励的详细信息。在授予本计划下的RSU时，本公司将收集您的个人数据，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理、使用和转移您的个人数据是履行本计划下本公司的合同义务所必需的，并符合本公司管理和一般管理员工股权奖励的合法利益。您拒绝提供个人信息将使本公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。因此，通过参与该计划，您自愿承认您的个人数据的收集、处理和使用，如本文所述。

(B)股票计划管理服务提供商。公司将参与者数据传输给富达股票计划服务有限责任公司(Fidelity Stock Plan Services LLC)，后者是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划(“股票计划管理人”)。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并与以类似方式提供服务的另一家公司共享您的数据。股票计划管理人将为您开立一个帐户，以接收和交易根据该计划获得的普通股股票。您将被要求与股票计划管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与该计划的能力的一个条件。

(C)国际数据转移。该公司和股票计划管理人总部设在美国。只有将您的个人数据转移到美国，本公司才能履行其对您的合同义务。本公司将您的个人数据转移到美国的法律依据是履行其对您的合同义务和/或使用欧盟委员会通过的标准数据保护条款。

(D)数据保留。本公司只会在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)的情况下，才使用您的个人信息。当本公司不再需要您的个人数据时，本公司将从其系统中删除该数据。如果本公司将您的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。

（e）数据主体权利。根据您所在国家/地区的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括：（i）请求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）请求纠正错误数据，（iii）请求删除数据，（iv）限制处理，（v）向您居住国家/地区的主管部门提出投诉，（v）向您的国家/地区的主管部门提出投诉，及/或（vi）要求提供一份名单，其中列明参与者个人资料的任何潜在接收人的姓名及地址。 如需了解您的权利或行使您的权利，请联系您当地的人力资源经理或公司的人力资源部。

比利时

没有针对具体国家的规定。

巴西

1、补充证券法信息。RSU和普通股的相关股份没有也不会在巴西资本市场公开发行、配售、分销、要约或转让，因此不会在巴西证券委员会(Comissão de Valore Mobiliários，CVM)注册。因此，RSU和普通股的相关股份不得在巴西发售或出售，除非在不构成巴西资本市场法规下的公开发售、配售、分销或谈判的情况下。

2.签署《劳动法》认同书。通过接受RSU，您明确承认并同意：(A)奖励通知和计划下提供的福利是与您的雇佣无关的商业交易的结果；(B)奖励通知和计划不是您雇佣的条款和条件的一部分；以及(C)来自RSU的收入(如果有)不是您雇佣报酬的一部分。

*3.*。接受RSU，即表示您明确承认并同意遵守适用的巴西法律，并支付与授予RSU、发行和/或出售根据本计划获得的普通股股份或收取任何股息和/或股息等价物相关的任何和所有适用税款。

CHINA

以下规定适用于您是中华人民共和国（“PRC”）当地国民的情况：

1.允许立即出售股份。尽管授标通知中有任何相反的规定，在授予RSU时发行的所有普通股应立即出售，除非委员会另有决定。为上述目的，本公司应制定立即出售归属后发行的普通股股份的程序(包括本公司可代表您发出销售指示的程序)，您在此同意遵守本公司全权酌情决定为遵守中国法律、规则和法规而需要或适宜采取的程序和采取任何及所有行动。

*根据本计划向您发行的普通股股票必须保存在股票计划管理人或公司指定的其他经纪人的账户中，直到普通股股票通过该经纪人出售为止。如果本公司更换其经纪人，您确认并同意，如有必要，出于法律或行政原因，本公司可将根据本计划发行的任何普通股转让给新的指定经纪人。您同意签署任何必要的文件，以促进转让。此外，如果公司确定适用该条件对于中国国家外汇管理局(“外管局”)的外汇管制是必要或适宜的，出于法律或其他行政原因，您可能被要求出售根据本计划获得的任何普通股。

阁下承认并同意，阁下将被要求立即将出售根据本计划购入的任何普通股股份所得款项，以及根据本计划购入的普通股股份应占的任何其他现金金额(统称为“现金收益”)交回中国。此外，您承认并同意现金收益的汇回必须通过您的雇主、公司或其子公司之一设立的特别银行账户进行，您特此同意并同意现金收益在交付给您之前可由公司代表您转入该账户。现金收益可由公司酌情以美元或当地货币支付给您。如果现金收益是以美元支付给您的，您理解必须在中国建立并维护一个美元银行账户，以便将收益存入该账户。如果现金收益是以当地货币支付给您的，则您承认并同意本公司没有义务确保任何特定的汇率，并且由于外汇管制限制，本公司在将现金收益转换为当地货币时可能会面临延迟。您同意承担普通股股票出售和现金收益兑换成当地货币并分配给您之间的任何货币波动风险。

您还同意遵守您的雇主、本公司及其子公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

*。您的雇主、公司及其子公司不对您因执行本附录的条款或根据中国法律(包括但不限于任何适用的外管局规则、法规和要求)实施和执行本计划、授标通知和任何其他计划文件而招致或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担责任。

在下面签字，即表示您确认、理解并同意授标通知、计划和本附录的规定。

__________________________________
签名

_________________________________
印刷体名称

_____________________
日期

重要说明：本附录必须签字并寄回给

薪酬福利/区域人力资源经理

不迟于授权日后90天。

爱沙尼亚

他们同意1.不同意他们的语言。通过接受RSU的授予，您确认已阅读并理解了以英语提供的与授予相关的文件(获奖通知和计划)，并且您不需要将其翻译成爱沙尼亚语。您相应地接受这些文件的条款。

基尔·诺索莱克。这是一个很大的问题，也是一件很重要的事情。L？最卖座的是Osaleja nóustub viidatud dokumentide tingimustega。

芬兰

没有针对具体国家的规定。

法国

1.不使用英语。您确认并同意，您的明确意图是本授标通知、本计划以及根据RSU订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果您已收到获奖通知、计划、本附录或与RSU相关的任何其他文件翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

英国语。*···《计划》、《计划》、《文件》、《L的语言》、《计划》、《计划》、《文件》、《L的语言》、《计划》、《计划》、《文件》、《中国语言》、《中国英语》。

德国

没有针对具体国家的规定。

香港

1. 解决的形式。 尽管计划的奖励通知中有任何相反规定，受限制股份单位将仅以普通股股份结算（且不得以现金结算）。

2. 销售限制。 如果由于任何原因，受限制股份单位在授予日期后六个月内归属并成为不可没收的，并且普通股股份在授予日期后六个月内向您发行，则您同意您将不会在授予日期后六个月的周年纪念日之前出售任何普通股股份。

3. 证券法通知。：奖励通知、本附录、计划及所有其他与受限制股份单位有关的材料并未经香港任何监管机构审阅。 建议你方谨慎对待该报价。倘阁下对有关受限制股份单位的材料的任何内容有任何疑问，应征询独立专业意见。

4. 工资受限制股份单位及与受限制股份单位相关的普通股股份并不构成根据香港法律计算任何法定或合约付款的雇员工资的一部分。

5. 计划的性质。 本公司明确表示，就职业退休计划条例（“职业退休计划条例”）而言，该计划将不会被视为职业退休计划。 倘香港法院、审裁处或法律╱监管机构裁定该计划就职业退休计划条例而言构成职业退休计划，则授出受限制股份单位将属无效。

意大利

1.确认获奖通知书的性质。在接受本获奖通知时，您确认(A)您已收到本计划、获奖通知和本附录的副本；(B)您已完整审阅了适用文件并充分了解其内容；以及(C)您接受本计划、获奖通知和本附录的所有规定。

日本

没有针对具体国家的规定。

马来西亚

没有针对具体国家的规定。

墨西哥

1. 商业关系。 您明确承认，您参与本计划以及公司授予受限制股份单位并不构成您与公司之间的雇佣关系。 公司授予您受限制股份单位是由于公司与雇用您的公司在墨西哥的子公司之间的商业关系（即，您的雇主），并且公司在墨西哥的子公司是您的唯一雇主。 基于上述内容，您明确承认：（a）本计划以及您参与本计划可能获得的利益并不构成您与您的雇主之间的任何权利，（b）本计划以及您参与本计划可能获得的利益并非您的雇主提供的雇用条件和/或利益的一部分，及（c）本公司对本计划的任何修改或修订，或本公司对本计划的终止，均不构成对您与您的雇主的雇佣条款和条件的变更或损害。

2. 特殊补偿项目。 您明确认可并承认，您参与本计划是公司自行决定和单方面决定的结果，也是您根据本计划、奖励通知和本附录的条款和条件自由自愿决定参与本计划的结果。 您同意，根据本协议的任何规定终止您使用“服务”之措施可在不发出事先通知的情况下实施，并承认和同意，中国机械制造物联网可立即使您的帐户无效，或撤销您的帐户以及在您的帐户内的所有相关资料和档案，和/或禁止您进一步接入该等档案或“服务”。 受限制股份单位的价值是您的雇佣合同（如有）范围之外的额外补偿项目。 受限制股份单位并非阁下计算任何遣散费、辞职、裁员、服务终止付款、花红、长期服务奖励、退休金或退休福利或任何类似付款（属任何联属公司或附属公司的专有义务）的定期或预期补偿的一部分。

3. 证券法信息。 根据本计划发售的受限制股份单位及普通股股份并未在墨西哥国家银行及证券委员会所存置的国家证券登记册登记，且不能在墨西哥公开发售或出售。 此外，本计划、奖励通知及与受限制股份单位有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅因您与本公司及其子公司的现有关系而发送给您，不得以任何形式复制或复印这些材料。这些材料中包含的要约不构成证券的公开发行，而是根据墨西哥证券市场法的规定，专门向公司墨西哥子公司的现有员工个人进行证券的私人配售，并且不得转让或转移此类发行下的任何权利。

在下面签字，即表示您确认、理解并同意授标通知、计划和本附录的规定。

__________________________________
签名

__________________________________
印刷体名称

_____________________
日期

重要说明：本附录必须签字并寄回给

人力资源经理

墨西哥

不迟于授权日后90天。

荷兰

1. 终止权利的放弃。 作为授予您的受限制股份单位的对价，您同意放弃因任何原因终止雇用而获得补偿或损害赔偿的任何及所有权利，只要这些权利是由于或可能由于（a）该计划下的此类权利或权益的价值损失或减值，或（b）您不再拥有以下权利，或因该等终止而不再有权获得本计划项下的任何奖励。

新加坡

1. 合格人员豁免。 下列规定应补充授标通知第20条：

根据该计划授出受限制股份单位乃根据《证券及期货法》（第289章，2006年版）第273（1）（f）条项下的“合资格人士”豁免而作出。（“SFA”）。 本计划尚未亦不会向新加坡金融管理局提交或登记为招股章程，亦不受任何金融监管机构根据新加坡任何法例规管。 阁下应注意，因此，受限制股份单位须受新加坡证券法第257条规限，因此，阁下将无法（a）根据受限制股份单位于新加坡进行任何普通股股份的后续出售;或（b）因新加坡受限制股份单位而收购的任何普通股股份的任何出售要约，除非该项出售或要约是依据《证券及期货条例》第XIII部第（1）分部第（4）分部（第280条除外）下的豁免而作出的。

韩国

没有针对具体国家的规定。

西班牙

1.发布《证券法公告》。根据西班牙法律的定义，在西班牙领土上没有发生或将发生与RSU有关的“向公众提供证券”。该计划、授标通知(包括本附录)和任何其他证明授予RSU的文件尚未、也不会在巴西证券交易委员会登记，这些文件都不构成公开招股说明书。

2.不承认该计划的自由裁量性；没有既得权利。接受RSU，即表示您同意参与本计划，并确认收到本计划的副本。阁下明白，本公司单方面、无偿及全权酌情将本计划下的RSU授予个人，而此等个人可能是本公司或其联属公司及附属公司在世界各地的雇员。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何关联公司和附属公司具有持续的约束力。因此，阁下理解，授予RSU的前提和条件是，RSU和在RSU结算时获得的普通股股份不应成为任何雇佣合同(无论是与本公司或其任何关联公司和子公司)的一部分，也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您理解，如果没有上述假设和条件，您将不会提供这项资助；因此，您承认并自由地接受，如果任何或所有假设是错误的，或者任何条件因任何原因不能满足，则RSU将无效。

您理解并同意，作为RSU的一项条件，除非授标通知中另有规定，否则截至您停止有效雇佣之日的任何未归属RSU将被没收，并且在您终止雇佣的情况下不享有相关普通股股份或任何金额的赔偿。您确认您已阅读并明确接受授标通知中提到的有关终止雇佣对RSU的影响的条件。

3.不允许因故终止合同。尽管本计划或获奖通知中有任何相反的规定，“原因”的定义应如本计划中所述，无论终止是否根据西班牙法律被视为公平终止(即，“desiido程序性终止”)。

在下面签字，即表示您确认、理解并同意本计划、您的授标通知和本附录的条款和条件。

________________________

签名

__________________________________
印刷体名称

_____________________
日期

重要说明：本附录必须签字并寄回给

伊士曼化学公司

人力资源--薪酬和福利

荷兰鹿特丹

不迟于授权日后90天。

11.瑞士

1. 证券法通知。根据第35条及以下各条，授标通知、本增编或与授标有关的任何其他材料（a）均不构成招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法（“FinSA”）第51条，（b）可在瑞士向除本公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开提供，或（c）已经或将由任何瑞士审查机构或任何瑞士监管机构（包括瑞士金融市场监管局（FINMA））根据FinSA第51条提交、批准或监督。

台湾

1、发布证券法通知。参与本计划的优惠只适用于本公司、其附属公司及联属公司的员工。参与该计划的要约并不是一家台湾公司公开发行证券。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

1. 预扣所得税和社会保险缴款。 下列规定应补充授标通知第8条：

在不限制奖励通知第8节的情况下，您明确同意您对所有与税收有关的项目负有责任，并在此承诺在公司、您的雇主或英国税务和海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)要求时支付所有与税收相关的项目。您还明确同意赔偿公司和您的雇主代表您向HMRC(或任何税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付的任何与税务有关的项目。

尽管有上述规定，如果您是执行官或董事（定义见1934年美国证券交易法第13（k）条，经修订），您理解，如果赔偿可被视为贷款，您可能无法就未向您收取或未由您支付的任何税务相关项目的金额向公司作出赔偿。 在这种情况下，未收取或未支付的税务相关项目可能构成对您的利益，您可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款（“税”）。

您承认，您最终将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并向公司或您的雇主(视情况而定)支付因该额外福利而到期的任何NIC的金额，此后，公司和/或您的雇主也可随时通过奖励通知第8节所述的任何方式向您追回。

*。您承认并同意，您不会有权获得补偿或损害，只要此类权利是由于您不再拥有或有权使用RSU而产生的，无论是由于您自己终止雇佣关系(无论终止是违反合同还是其他原因)，还是由于RSU的损失或价值减值。一旦授予RSU，您将被视为已不可撤销地放弃了任何此类权利。

* * * * *