伊士曼化工公司
授予非法定股份认购权的授出通知书
承授人：[名字]
普通股股份数： [X]
行使价：$XX.XX
授予日期： 二月 [], 2024
日期：二月 [], 2034
授予非法定股票期权的授予通知（本“授标通知”）由伊士曼化学公司（“本公司”）及上述承授人（以下简称“您”）证明公司授予非法定股票期权（“期权”）于上述日期向阁下发出（“授予日期”）以及您根据伊士曼化工公司2021年综合股票补偿计划的规定接受该期权，不时修订（“计划”）。
该期权受本计划（通过引用并入本文）中规定的条款和条件、公司董事会或薪酬和管理发展委员会（统称为“委员会”）通过的任何规则和法规以及本奖励通知的约束。 如果本计划的规定与本奖励通知的规定之间存在任何冲突，则应以本计划的条款、条件和规定为准，本奖励通知应被视为相应修改。 本奖励通知中使用的未定义的大写术语应具有计划中规定的含义。 在本授予通知中，“雇主”是指雇用您的子公司，如果您不是公司直接雇用的。
1.期权授予。 您已被授予购买公司普通股的期权，面值为0.01美元（“普通股”），如上所述。 该期权是一种“非限定股票期权”，不是1986年美国国内税收法第422条（经修订）（“法典”）所指的激励股票期权。
2.行使价。 您可以购买期权所涵盖的普通股股份的价格为上述每股行使价。
3.选择权的期限和行使权利的限制。 根据本奖励通知第7条和第9条所述，提前取消全部或部分期权，期权将于2017年12月19日下午4：00到期，东部标准时间，在上述日期（“日期”）。
4.选择权的归属;行使的方式。
（a） 根据本奖励通知中规定的条款，期权将在授予日的第一个周年日对本奖励通知中所述股份的三分之一进行行使，在授予日的第二个周年日对本奖励通知中所述股份的三分之一进行行使，在授予日的第三个周年日对剩余股份进行行使。
（b） 在您去世后，您的个人代表可以根据本奖励通知第7条规定的条款行使选择权。
（c） 购股权可全部或部分行使。 行使通常必须伴随或准备以现金、支票、经纪人协助的非现金方式全额支付，公司预扣足够数量的普通股，否则在行使期权时可发行，且在行使日期的总公平市场价值等于行使价，或交出在行使日公平市价等于行使价的无限制普通股，或上述任何组合;但是，如果你想用你已经持有的普通股支付，你可以提交一份所有权证明书来证明股票的所有权，而不是股票证书。
（d） 锻炼方法的局限性。 尽管本获奖通知中有任何相反的规定，如果您居住在一个国家，（或（如不同）受雇于当地外汇规则及规例禁止将货币汇出境外以支付行使价，或要求本公司、阁下雇主及/或阁下取得任何法律或监管批准、完成任何法律或监管申报、或采取任何额外步骤将货币汇出该国，本公司可将行使方法限制为无现金行使或其他行使形式（如
它自行决定）。 此外，公司可能要求您在符合任何当地法律、监管或税务要求的时间出售根据本计划获得的任何普通股（在这种情况下，本奖励通知应授权公司代表您发布有关根据本计划获得的普通股的销售指示）。
（e） 自动行使期权。 尽管本奖励通知中有任何相反的规定，如果在期权的行权日或之前尚未行使期权，并且在期权的行权日之前普通股相关股份的公平市场价值超过行使价，期权的已归属部分应在紧接期权到期日之前通过经纪人协助的无现金全部卖出行使方法自动行使。 行使价和任何税务相关项目（定义见本奖励通知第8条）应通过预扣现金支付，否则应支付给你从经纪人协助出售的普通股股份行使期权。您应将剩余部分（如有）以现金或支票的形式支付给公司。您负责与经纪人协助的无现金行使和销售相关的任何经纪费。
5.Nontransferability. 除根据遗嘱或继承及分配法律外，购股权不得转让，且不得以任何方式出售、转让、质押或抵押，不论是否因法律或其他原因。 在您的一生中，该期权只能授予您并由您行使，除非您有永久性残疾，包括精神上的无行为能力。
6.权利限制。 在您通过行使期权而成为该等股份的记录持有人之前，您将不享有与期权所涵盖的普通股股份相关的任何股东权利。
7.终止参与者的连续身份。
（a） 在您作为参与者的持续状态终止时（定义见本计划）与您的雇主、本公司或其任何子公司因符合条件的终止（定义如下）或因死亡或残疾，或委员会确定的其他经批准的理由（如果是执行官员）或负责人力资源的执行官员（如属非执行雇员），于终止时归属的购股权部分（如有）将继续根据其条款行使，直至下列最早发生者：1）终止日期后五（5）年或2）终止日期;任何未归属的期权将继续归属，并根据其条款可行使，直至以下最早发生：1）您的终止日期后五（5）年或2）终止日期。 因辞职或无故解雇而被解雇时（合资格终止除外），于终止时归属之购股权部分（如有）将根据其条款继续可予行使，直至下列最早发生者为止：1）在您的终止日期后九十（90）天或2）终止日期后，而期权的任何剩余未归属部分将于您的终止日期被您取消和没收，而本公司无需支付任何代价。在因故终止后，您之前未行使的任何部分期权（无论是否已归属）将在您终止日期（或，如果更早，则在导致您因故终止的情况或事件发生之日）被取消和没收，公司无需支付任何代价。 在此之前，“因”与“计划”中所述的含义相同。
（b） 就本奖励通知而言，“符合条件的终止”是指在下列情况下，由于辞职或无故终止而终止您作为参与者的连续状态：
·您的年龄和在雇主、公司及其子公司的服务年限之和等于或超过75岁；
·你年满55岁，在雇主、公司及其子公司服务了10年；
·自聘用之日起，您已年满50岁或以上，并且在您的雇主、公司及其子公司服务满5年;或
·你已经65岁了。
（c） 如果您居住或受雇于欧盟成员国，则授予选择权和本授予通知旨在遵守欧盟平等待遇框架指令的年龄歧视规定，并已实施到当地法律（“年龄歧视规则”）。 如果具有司法管辖权的法院或法庭根据年龄歧视规则确定奖励通知的任何条款全部或部分无效或不可执行，则公司应有权自行决定在当地法律允许的最大范围内修改或取消该条款，使其有效和可执行。
8.所得税和社会保险缴费预提。
（a） 无论公司或您的雇主就任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税）、社会保险、工资税、附加福利税、预付款或其他与税收有关的预扣税（以下简称“与税收有关的项目”）采取任何行动，您承认，
您对所有合法应付的税务相关项目负有最终责任，并且公司和您的雇主：（i）不就与购股权的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出陈述或承诺，包括授予购股权、归属购股权、行使购股权，随后出售根据期权获得的任何普通股股份并收取任何股息;以及（ii）不承诺构建授予条款或期权的任何方面，以减少或消除您对税务相关项目的责任。
(B)在您行使选择权后交付普通股股份之前，如果您的居住国(和/或您的就业国，如果不同)要求预扣与税收有关的项目，公司应扣留足够数量的普通股整股，否则在行使选择权时可以发行的普通股，其总公平市值足以支付要求预扣的与税收相关的项目。如果被扣留的普通股整体股数的公平市值大于需要扣缴的税务项目，公司应在行政上可行的情况下尽快向您支付相当于差额的现金。代扣代缴普通股的现金等价物将用于清偿代扣代缴税款的义务。或者，公司或您的雇主可以从您的正常工资/工资中或从应付给您的任何其他金额中扣留与普通股现金相关的税收项目，包括(如本奖励通知第4(E)节所规定的)从经纪协助出售行使期权后可发行的普通股应支付给您的任何现金中扣缴的税款。如果公司通过扣留普通股股份或从您的正常工资/工资或任何其他应付给您的金额中扣留现金而不能满足预扣要求，则在行使期权时不会向您(或您的遗产)发行普通股，除非您已就支付任何与税务相关的项目做出了令人满意的安排，公司和您的雇主完全酌情决定必须就该选择权扣缴或收取任何与税收相关的项目。如果您在多个司法管辖区受到税收相关项目的约束，则您承认公司或您的雇主可能被要求在多个司法管辖区扣缴或核算与税收相关的项目。接受选择权，即表示您明确同意从您的正常工资/工资或根据本协议规定应支付给您的其他金额中扣留普通股和/或现金。与该期权相关的所有其他税务项目以及为支付该期权而交付的任何普通股股份均由您自行负责。
(C)如果选择意在豁免《守则》第409a节(或可能颁布的任何后续条款)的要求。本计划和授标通知的管理和解释应与本意向一致。如果公司确定本授标通知受守则第409a条(或可能颁布的任何后续条款)的约束，并且未能遵守该条款的要求，公司可在未经您同意的情况下，由公司自行决定修改本授标通知，使其遵守守则第409a条或豁免遵守守则第409a条(或可能颁布的任何后续条款)。
9.竞业禁止；保密。未经本公司书面同意，在您受雇于雇主、本公司或其任何附属公司期间或之后，您不得向任何人披露或使用您在受雇期间获得的与您雇主、本公司或其任何附属公司的任何业务有关的任何机密信息，除非该等披露或使用可能与您作为雇主、本公司或其任何附属公司的雇员的工作有关。本协议中的任何条款均不禁止员工披露以下保密信息：(1)由我在(A)向联邦、州或地方政府官员保密的情况下作出；以及(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)是在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的，如果该申诉或其他文件是盖章的。请参阅伊士曼的《给雇员的关于向政府泄露商业秘密的豁免责任的通知》或在法庭文件中。在您受雇于您的雇主、本公司或其任何子公司期间，以及在雇佣终止后的两(2)年内，您不得以委托人、代理人、顾问、雇员或其他身份在您曾为雇主、本公司或其任何子公司工作的一个或多个领域从事任何与本公司竞争的工作或其他活动。第9条的规定分别适用于美国和其他国家/地区，但仅在为保护您的雇主、公司或其任何子公司而合理必要的情况下适用。如果在委员会(对于高管)或负责人力资源的高管(对于非执行员工)的决定中，您违反了本第9条的任何规定，您将放弃根据本授标通知向期权或与期权相关的所有权利，在这种情况下，任何普通股的发行、支付或与期权有关的其他行动，应由委员会或负责人力资源的高管全权酌情决定。
10.普通股股份的发行限制。如本公司于任何时间认定购股权所涵盖股份在任何证券交易所或根据任何州或联邦法律或经任何政府机构批准为行使购股权所必需或适宜的条件，则不得全部或部分行使购股权，除非及直至该等上市、注册、资格或批准在没有本公司不可接受的任何条件下完成或获得。
11.所有权的变更；控制权的变更。该计划的第13.5节和13.6节包含某些特别规定，分别适用于所有权变更或控制权变更时的选择权。
12.期权条款的调整。本计划第14条的调整条款将控制本公司与其股东之间发生的导致普通股每股价值发生变化的非互惠交易(包括但不限于任何股票股息、股票拆分、分拆、供股或大额非经常性现金股息)，或发生或预期涉及本公司的任何其他公司事件或交易(包括但不限于任何合并、合并或换股)。
13.重述后某些补偿的发还。认购权(包括通过行使认购权获得的任何普通股股份和因出售该等股份而收到的任何金额)须受本计划和任何适用法律(包括2002年的萨班斯-奥克斯利法案、多德-弗兰克法案以及美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)和纽约证券交易所(简称“纽约证券交易所”)的实施细则和条例)或公司政策(包括委员会于10月4日通过的伊士曼化学公司激励性薪酬追回政策)的约束。2023年及为符合及符合美国证券交易委员会及纽约证券交易所规则及规例而不时修订)，规定在因公司重大违反任何财务报告要求或其他事件或条件而进行会计重述后，向公司偿还某些基于激励的薪酬。为上述目的，阁下明确及明确授权本公司代表阁下向本公司聘请的任何经纪公司或第三方管理人发出指示，以持有阁下的普通股股份及根据本计划取得的其他款项，以将该等普通股股份或其他款项重新转让、转让或以其他方式返还本公司。
14.失当行为发生时的赔偿。在发生不当行为时予以赔偿。如果公司或委员会(如果是高管)确定参与者从事了涉及或与公司有关的任何犯罪行为，包括挪用公款、欺诈或盗窃，或任何其他违反伊士曼商业行为准则的行为，并且该参与者已经或有权获得绩效股票奖励、限制性股票单位、股票期权或现金激励薪酬(统称为“激励薪酬”)，则公司有权取消激励薪酬，要求返还根据计划获得的股票，重新获得在出售根据该计划获得的股份时实现的任何收益，或在有关收回激励补偿的情况下采取其认为适当的任何其他行动。公司或委员会(如果是高管)在决定参与者的行为是否符合适用法律或公司政策以及公司或委员会将在多大程度上寻求追回奖励补偿(尽管公司有任何其他补救措施)时，应拥有唯一的酌情权。
15.遣返和遵守法律/税务规定。如果您在美国以外的国家居住或受雇，则您同意，作为授予选择权的条件之一，根据您居住的国家(和受雇国家，如果不同)，按照当地外汇规则和条例，将根据本计划获得的普通股和/或现金应占的所有付款(包括但不限于股息和出售根据本选择权获得的普通股的任何收益)汇回。此外，您同意采取任何和所有行动，并同意您的雇主、公司或其任何子公司采取的任何和所有行动，以允许您的雇主、公司或其任何子公司遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取任何和所有可能需要采取的行动，以遵守您居住的国家(和受雇国家，如果不同)的当地法律、规则和法规所规定的您的个人法律和税收义务。
如果您是欧盟成员国的居民或雇员，授予该选项和本获奖通知旨在遵守欧盟平等待遇框架指令中的年龄歧视条款，并已在当地法律(“年龄歧视规则”)中实施。如有司法管辖权的法院或审裁处裁定，根据《年龄歧视规则》，本授标通知的任何条文全部或部分无效或不可执行，本公司有权全权酌情修改或删除该等条文，以使其在当地法律所允许的最低限度内有效及可予执行。
16.不能保证就业。授出购股权不应与本公司或其任何附属公司建立任何雇佣关系。此外，授予选择权并不赋予您继续受雇于您的雇主的任何权利，也不以任何方式限制您的雇主在任何时候终止您的雇佣的权利。在行使日期及其后发行该等普通股以结算该等购股权之前，阁下并无作为本公司股东对该购股权相关的任何普通股股份的权利。
17.授予的自由裁量性；没有既得权利。您承认并同意本计划的性质是可自由支配的，公司可在任何情况下自行决定对其进行修改、取消或终止
时间到了。根据该计划授予的期权是一次性福利，并不产生任何合同权利或其他权利，以获得未来授予的股票期权或代替股票期权的利益。未来的授予(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于任何授予的形式和时间、受授予限制的普通股股份数量、归属条款和行使价。对本计划的任何修改、修改或终止不应构成对您在雇主的雇佣条款和条件的更改或损害。
18.货币波动。本公司或任何附属公司均不对您居住国家的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响期权的价值或根据期权结算或随后出售期权结算后获得的任何普通股而应支付给您的任何金额。
19.解雇弥偿。您参与该计划是自愿的。根据本计划授予的期权和任何其他奖励的价值是超出您的雇佣范围(以及您的雇佣合同，如果有)的特殊补偿项目。本计划下的任何赠款，包括期权的授予，都不是正常或预期补偿的一部分，用于计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休福利或类似付款。
20.数据隐私。本公司位于美国田纳西州37662田纳西州金斯波特南威尔科克斯大道200号，并全权酌情向本公司及其联属公司及附属公司的员工授予本计划下的期权。在本公司授予该计划下的选择权以及对该等奖励的持续管理的同时，本公司提供关于其数据收集、处理和转移做法(“个人数据活动”)的以下信息。在接受授予选择权时，您明确和明确地同意此处所述的个人数据活动。
(A)数据收集、处理和使用。本公司收集、处理和使用您的个人信息，包括您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职称、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从您或您的雇主那里获得的所有期权或任何其他以您为受益人的股权补偿奖励的详细信息。在授予该计划下的选择权时，本公司将收集您的个人数据，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理该计划。本公司收集、处理和使用您的个人资料的法律依据是您的同意。
(B)股票计划管理服务提供商。本公司将阁下的个人资料转移至富达股票计划服务有限责任公司，这是一家位于美国的独立服务供应商，协助本公司实施、行政及管理本计划(“股票计划管理人”)。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并将您的个人数据与另一家以类似方式提供服务的公司共享。股票计划管理人将为您开立一个帐户，以接收和交易根据该计划获得的普通股股票。您将被要求与股票计划管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与该计划的能力的一个条件。
(C)国际数据转移。该公司和股票计划管理人总部设在美国。您应该注意到，您居住的国家可能制定了不同于美国的数据隐私法。本公司将您的个人数据转移到美国的法律依据是您的同意。
(D)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。您对本计划的参与和同意完全是自愿的。您可以随时拒绝或撤回您的同意。如果您不同意或撤回您的同意，您可能无法参与本计划。这不会影响您现有的工作或工资；相反，您可能只会失去与该计划相关的机会。
(E)数据当事人权利。根据您居住的国家的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括以下权利：(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)请求更正不正确的数据，(Iii)请求删除数据，(Iv)对处理施加限制，(V)向您居住的国家的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求列出您个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。要获得有关您权利的澄清或行使您的权利，您应该联系您当地的人力资源经理或公司的人力资源部。
21.私人配售。如果您是美国以外的居民和/或受雇人员，授予此选择权并不是为了在您居住的国家(和受雇国家，如果不同)公开发行证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他备案文件(除非当地法律另有规定)，此选项不受当地证券监管机构的监管。本公司或其联属公司及附属公司的任何雇员不得就您是否应根据本计划购买普通股向您提供建议。
投资普通股涉及一定程度的风险。在决定根据该选项购买普通股之前，您应仔细考虑与根据本计划收购普通股相关的所有风险因素，并应仔细审阅与该选项和该计划相关的所有材料。此外，你应该咨询你的私人投资顾问，以获得专业的投资建议。
22.内幕交易/市场滥用法律。通过参与本计划，您同意遵守公司关于内幕交易的政策(在该政策适用于您的范围内)。您进一步承认，根据您或您经纪人的居住国或普通股股票上市地点，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利(例如期权)或与普通股价值挂钩的权利的能力，在此期间，您被视为掌握有关公司的“内幕消息”(根据您受雇国家(以及居住国，如果不同)的法律或法规的定义)。当地的内幕交易法律法规可能禁止在您掌握内幕消息之前取消或修改您的订单。此外，您可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。你明白，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，因此您应就此事咨询您的私人顾问。
23.电子交付。根据本计划，本公司可自行决定以电子方式将与此选项有关的任何文件交付给您。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
24.英语。如果您是美国以外的居民，您承认并同意您的明确意图是以英文起草本获奖通知、本计划以及根据本选项订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序。您确认您的英语足够精通，或者您已经咨询了一位足够精通英语的顾问，以便您了解本奖项通知的条款和条件。如果您已收到本获奖通知、本计划或与此选项相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本的含义为准。
25.增编尽管本获奖通知有任何相反的规定，但此选项应遵守本获奖通知适用附录中所述的适用于您居住的国家/地区(以及就业国家/地区，如果不同)的任何特殊条款和条件。此外，如果您将居住和/或就业转移到本奖励通知附录中所反映的另一个国家/地区，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于您，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进该选项和计划的运作和管理，应用该等条款和条件是必要或可取的(或者，公司可能会制定必要或适宜的替代条款和条件，以适应您的转移)。任何适用的附录应构成本获奖通知的一部分。
26.附加规定。本公司保留对本期权、根据本期权支付的任何款项以及您对本计划的参与施加其他要求的权利，只要本公司完全酌情认为该等其他要求是必要或适宜的，以符合当地法律、规则和法规，或促进本期权和本计划的运作和管理。此类要求可能包括(但不限于)要求您签署实现上述要求所必需的任何协议或承诺。
27.依法治国。本授标通知应根据特拉华州的适用法律进行各方面的解释、管理和管辖，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能涉及另一个司法管辖区的实体法的解释或解释。
28.地点。在接受此选项授予时，您将被视为接受美利坚合众国田纳西州联邦或州法院的专属管辖权和地点，以解决可能因此选项和本奖励通知而产生或与之相关的任何和所有问题。
29.具有约束力。本授标通知对公司、您及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有约束力。
30.冲突。在本获奖通知的条款与本计划不一致的情况下，本计划的规定将控制并取代本获奖通知中任何不一致的条款。
31.不可谈判条款。 本奖励通知的条款不可协商，但您可以书面通知公司负责人力资源的执行官拒绝接受此选项;任何拒绝接受的行为将立即取消并没收奖励。
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[故意将页面的其余部分留空]
伊士曼化工公司
2021年综合股票补偿计划
授予非法定股份认购权的授出通知书附录
除了伊士曼化学公司2021年综合股票补偿计划（以下简称“计划”）和授予非法定股票期权的奖励通知（以下简称“奖励通知”）的条款外，如果您居住和/或受雇于本附录（以下简称“附录”）中所述的国家之一，则该期权还受本附录中规定的以下附加条款和条件的约束。 本附录中包含的所有定义术语应与计划和奖励通知中规定的含义相同。本附录所载资料乃根据有关国家于二零二二年十月生效的证券、外汇管制及其他法律编制。 如果您将住所和/或工作转移到另一个国家，则本附录中反映的该国家的特殊条款和条件（如有）将适用于您，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、法规和规章，适用该条款和条件是必要的或可取的，或促进期权和计划的运作和管理（或本公司可能制定必要或适当的替代条款和条件，以适应您的转让）。
欧洲联盟(欧盟)/欧洲经济区(欧洲经济区)/瑞士/联合王国
1.保护数据隐私。如果您居住和/或受雇于欧盟、欧洲经济区、瑞士或英国，以下条款将取代获奖通知的第19节：
本公司位于美国田纳西州37662田纳西州金斯波特南威尔科克斯大道200号，并全权酌情向本公司及其联属公司及附属公司的员工授予本计划下的期权。您应该查看以下有关公司数据处理实践的信息。
(A)数据收集、处理和使用。根据适用的数据保护法，特此通知您，公司为实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的合法利益而收集、处理和使用有关您的某些个人身份信息，具体包括您的姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他识别号码、工资、公民身份、职务、公司持有的任何普通股或董事职位，以及公司从您或您的雇主那里授予、取消、行使、授予或未偿还的所有期权或任何其他奖励的详细信息。在授予该计划下的选择权时，本公司将收集您的个人数据，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理该计划。本公司收集、处理、使用和转移您的个人数据是履行本计划下本公司的合同义务所必需的，并符合本公司管理和一般管理员工股权奖励的合法利益。您拒绝提供个人信息将使本公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。因此，通过参与该计划，您自愿承认您的个人数据的收集、处理和使用，如本文所述。
(B)股票计划管理服务提供商。公司将参与者数据传输给富达股票计划服务有限责任公司(Fidelity Stock Plan Services LLC)，后者是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划(“股票计划管理人”)。未来，公司可能会选择不同的股票计划管理员，并与以类似方式提供服务的另一家公司共享您的数据。股票计划管理人将为您开立一个帐户，以接收和交易根据该计划获得的普通股股票。您将被要求与股票计划管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是您参与该计划的能力的一个条件。
(C)国际数据转移。该公司和股票计划管理人总部设在美国。只有将您的个人数据转移到美国，本公司才能履行其对您的合同义务。本公司将您的个人数据转移到美国的法律依据是履行对您的合同义务和/或使用欧盟委员会通过的标准数据保护条款。
(D)数据保留。本公司只会在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)的情况下，才使用您的个人信息。当本公司不再需要您的个人数据时，本公司将从其系统中删除该数据。如果本公司将您的数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。
（e）数据主体权利。根据您所在国家/地区的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，您的权利可能包括：（i）请求访问或复制公司处理的个人数据，（ii）请求纠正错误数据，（iii）请求删除数据，（iv）限制处理，（v）向您居住国家/地区的主管部门提出投诉，（v）向您的国家/地区的主管部门提出投诉，及/或（vi）要求提供一份名单，其中列明参与者个人资料的任何潜在接收人的姓名及地址。 如需了解您的权利或行使您的权利，请联系您当地的人力资源经理或公司的人力资源部。
比利时
承授人：_股份数目：_
授出日期：_行使价：_
*。为了使期权在授予时(更具体地说是在要约日期后的第60天)纳税，您必须在上文指定的授予日期后60天内以书面方式肯定地接受该期权，签署如下并将本已签署的原始附录退还给：
伊士曼化学公司
人力资源--薪酬和福利
荷兰鹿特丹
阁下特此接受本公司于授权日授予的选择权。您确认已鼓励您与财务和/或税务顾问讨论接受选项和适用的税务处理，并且您接受选项的决定是在完全知情的情况下做出的。
承授人签字：承授人签名：_
承授人印刷体名称：_
验收日期：5月1日至10月30日_
如果您未能在授予之日起60天内以书面形式肯定地接受该选择权，则该选择权将在授予时不纳税，而是在您行使该选择权之日(或行使时根据比利时税法可能适用的其他待遇)纳税。
*如果您在授予日起60天内以书面形式接受期权，并希望根据1999年3月26日比利时法律第43条第6款为比利时税务目的对期权进行较低的估值，您可以同意并承诺：(A)在授予日所在日历年之后的第三个日历年结束前不行使期权，以及(B)在任何情况下都不转让期权(除非您的继承人或法定代表人在您去世后可能享有期权中的权利)。如欲作出此承诺，必须在下面签署，并将本已签立的附录寄回上述地址。
承授人签字：承授人签名：_
承授人印刷体名称：_
法国
1.同意协议关系。接受L的归属选项，确认Lu等文件与L的归属关系(L的归属等计划)，包括所有的权利和条件，以及其他原因的权利文件。
语言同意。*接受授予选择权，即表示您确认已阅读并理解与授予相关的文件(奖励通知和计划)，包括以英文提供的其中包括的所有条款和条件。您相应地接受这些文件的条款。
荷兰
1.允许放弃终止权。作为授予期权的代价，您同意您放弃因任何原因终止雇佣而获得赔偿或损害的任何及所有权利，只要这些权利是由于或可能由于(A)该等权利或权利在本计划下的损失或减值，或(B)您不再享有本计划下的权利，或因该终止而不再有权获得本计划下的任何补偿。
新加坡
1、发布证券法通知。该期权是根据《新加坡证券及期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免授予的。(“SFA”)。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。阁下应注意，购股权须受购股权条例第257条规限，阁下将不能作出任何其后在新加坡行使时购入的普通股股份的出售，或任何该等认股权相关普通股股份的随后出售要约，除非该等在新加坡的出售或要约是(I)在收购股份的授出日期后六(6)个月或以上，(Ii)依据SFA第XIII分部第(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免，或(Iii)依据及符合下列条件，SFA的任何其他适用条款。
11.瑞士
1. 证券法通知。根据第35条及以下各条，授标通知、本增编或与授标有关的任何其他材料（a）均不构成招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法（“FinSA”）第51条，（b）可在瑞士向除本公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开提供，或（c）已经或将由任何瑞士审查机构或任何瑞士监管机构（包括瑞士金融市场监管局（FINMA））根据FinSA第51条提交、批准或监督。
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