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2023年12月5日，伊士曼化学公司董事会薪酬与管理发展委员会(以下简称“薪酬委员会”)批准了2024年单位绩效计划(以下简称“UPP”)的企业绩效指标、合格员工(包括高管)和目标浮动薪酬机会。

2024年，UPP公司业绩将被衡量：(I)40%按GAAP息税前收益计算，经委员会调整，排除非核心项目和任何不寻常或非经常性项目(通常与公司在其公共财务业绩披露中披露的非GAAP财务指标中排除的项目相同，也不包括任何不寻常或非经常性项目)(“调整后的EBIT”)；(Ii)40%按“经修订营运现金流量”计算，定义为营运活动提供的GAAP净现金，须经委员会就任何不寻常、非核心或非经常性现金来源或用途作出调整；及(Iii)20%按与安全、新业务创收及纳入有关的战略及执行措施计算。

2024年调整后息税前利润和营业现金流的目标以及相应的目标UPP支付池金额将基于董事会批准的2024年年度业务计划下公司调整后的息税前利润和营业现金流目标。薪酬委员会将根据实际调整后的息税前利润、运营现金流以及与预先设定目标的业绩相比的战略和执行措施，在2025年初批准2024年UPP现金支付池金额，但须根据委员会对整体业务和财务状况以及公司业绩的评估进行调整。

分配给执行干事的UPP奖金池部分将通过将他们的个人目标浮动工资总额乘以与委员会对与预先确定的组织和个人业绩目标相比较的总体业绩评价相对应的“业绩因数”来确定。2024年，主要高管、主要财务官和本公司2024年年会委托书中披露高管薪酬的现任其他高管的目标绩效可变薪酬(以年度基本工资的百分比表示)将为首席执行官马克·J·科斯塔的150%，执行副总裁总裁和首席财务官小威廉·T·麦克莱恩和执行副总裁总裁和首席商务官布拉德·A·利希的100%，以及执行副总裁总裁(技术与制造)的85%。斯蒂芬·G·克劳福德，首席可持续发展官；添加剂和功能产品，B·特拉维斯·史密斯。

在2024年底之后，在确定执行干事可获得的UPP奖金池总额时，首席执行官将对照预先确定的目标和期望评估其他高管的个人业绩，并向薪酬委员会建议从分配给执行干事的UPP奖金池总额部分中的个别支出金额。根据首席执行官的评估，薪酬委员会将于2025年初确定2024年向高管支付的UPP支出。薪酬委员会将对照首席执行官的个人财务、组织和战略目标审查其业绩，并在2025年初确定他2024年的支出。2024年UPP向首席执行官和其他高管支付的款项(如果有)将在公司2025年股东年会的委托书中披露。